购买专业书籍可否计入职工教育经费

职工教育经费管理办法

北师大六年级口算题卡一、分数运算类。

1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。

(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。

2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。

3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。

4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。

二、小数运算类。

5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。

6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。

7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。

8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。

三、整数运算类。

9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。

10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。

11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。

职工教育经费的列支范围包括哪些？税务上如何处理？

职工教育经费的列支范围包括哪些？税务上如何处理？作者：曹红导师：唐素玲职工教育经费扣除比例提高了，职工教育经费包括哪些，怎么运用，你知道吗？一、列支范围：大前提：与企业生产经营相关，且取得符合税收法规规定的有效凭证具体列支范围：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出（包括外出培训的住宿费、伙食费等）；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工有关培训费用；12、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训的费用；13、有关职工教育的其他开支。

注：职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训列支范围不包括：1、职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育费用；2、高层管理人境外培训和考察中一次性单项支出较高的费用。

二、税务处理1、自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，可以税前扣除；超过部分，可以结转以后年度扣除。

（1）超8%限额结转以后年度对当期实际发生数超过扣除限额的职工教育经费，在进行企业所得税申报时需做纳税调增，该部分可结转至以后年度限额内税前扣除。

（2）计算扣除限额的工资薪金总额①包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的现金或者非现金形式的劳动报酬；②是企业所得税前可以扣除的工资薪金总额，即表A105050《职工薪酬纳税调整明细表》第一行的税收金额。

2、下列企业单独核算的职工培训费用，可按实际发生额据实税前扣除，不受本次调整比例的影响：相关法规：1、《企业所得税法》2、《进一步加强税收征管若干具体措施》3、财建[2006]317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》。

【老会计经验】职工教育经费会计与税务处理

【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】职工教育经费会计与税务处理为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。

在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。

包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

（2）业务费。

包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

（3）兼课酬金。

是指聘请兼职教师的兼课酬金。

（4）实习研究费。

学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。

（5）设备购置费。

主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

（6）委托外单位代培经费。

是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。

（7）其他经费开支，指其他零星开支。

下列各项不。

职工教育经费列支范围

职工教育经费列支范围职工教育经费的列支范围是指用于支持和促进企业员工教育学习的经济支出范围。

随着社会的发展和科技的进步，职工教育已经成为企业发展中不可或缺的一环。

通过提供职工教育机会，企业可以培养人才，提高员工素质，增强企业竞争力。

因此，合理合法地列支职工教育经费对企业来说是非常重要的。

首先，职工教育经费的列支范围包括培训费用。

企业可以根据员工的需要和不同职位的要求，组织培训课程和学习活动，提高职工的技能和知识水平。

这些培训费用可以用于聘请专业的讲师、购买培训教材、支付培训场地费用等。

通过培训，企业能够提升员工的专业能力，增强团队协作，推动企业的创新与发展。

其次，职工教育经费的列支范围还包括学习材料的购置。

企业可以为员工提供必要的学习材料，如教材、参考书籍、学习资料等。

这些材料可以帮助员工更好地掌握知识和技能，提高工作效率和质量。

购置学习材料是为了支持和促进员工的自主学习和个人发展，从而提升员工的综合素质。

此外，职工教育经费的列支范围还包括差旅费用的报销。

在一些特定情况下，员工可能需要外出参加培训、学习和交流活动。

为了支持员工的学习和发展，企业可以报销员工因参加培训、学习和交流所产生的差旅费用，包括交通费、住宿费和伙食费等。

这样可以鼓励员工积极参与学习活动，拓宽视野，增长经验。

另外，职工教育经费的列支范围还包括奖励费用。

当员工在学习活动中表现出色、获得成果或者提出有价值的创新建议时，企业可以设置奖励制度，给予员工一定的奖励。

奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是精神奖励，如表彰、证书等。

通过奖励制度，企业能够激发员工学习的积极性和主动性，推动员工不断学习和进步。

最后，职工教育经费的列支范围还包括教育设施的建设和维护费用。

为了提供良好的学习环境和条件，企业可以投入经费来建设和维护学习设施，如培训室、实验室、图书馆等。

这些设施可以提供员工学习和研究的场所，为员工提供更好的学习条件和资源，促进员工的个人发展和成长。

职工福利费和教育经费使用规定

一、职工福利费和教育经费使用规定第一条、目的：为规范“职工教育经费”和“职工福利费”的计提标准、使用范围、帐务处理，制定本管理规定。

第二条.范围：适用范围：本制度适用于草原牧歌各中心、各部门及各酒店。

第三条.名词解释：1、职工教育经费：指按照当月职工工资总额的1.5%逐月计提的，用于职工培训、教育活动费用、聘请外部人员授课费用、书籍资料费用以及职工自修费用等方面的支出。

开支范围主要包括：A职工培训教育活动费：公司组织的职工教育活动发生的费用，新员工的培训费用（不包括新开酒店开业前组织的统一的实习和培训），如场地租用费、交通费、住宿费等。

B聘请外部人员授课费：包括公司聘请外部人员给职工培训上课的劳务费、餐费、交通费等。

C书籍资料费：购买的与公司职工培训教育活动有关的书籍资料费用。

D财务人员的继续再教育培训费：工龄满一年的财务人员按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用。

（不包括学历教育、考试费用和各类考前培训费用）2、职工福利费：指按职工工资总额的14%逐月计提的，用于职工医疗卫生费用、职工集体活动费用、过年过节费用、职工困难补助以及职工集体宿舍生活用品购置费用等方面的支出。

支出项目主要包括：A过年过节费：包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助）、职工节日聚餐等；B职工活动费：包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等；C职工生活用品购置费：包括购买家具用具、炊具、灶具、燃气等职工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。

D其它费用：职工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问职工费、职工体检费等；凡不在上述开支范围内的费用，一律不允许通过“应付福利费”科目核算，而应按照发生费用的性质计入相关科目。

第四条、职责：1、公司人资部为“职工教育基金”和“福利基金”的归口管理部门，负责“职工教育基金”和“福利基金”的审批和公司“教育基金”和“福利基金”预算及使用的总体规划工作。

购买专业书籍可否计入职工教育经费？【会计实务操作教程】

11．有关职工教育的其他开支。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习多的知识！
除。《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）第一条规定，高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据上述规定，贵公司购买专业书籍提高职工专业素质，可以计入职工教育经费，一般企业职工教育经费不超过工资、薪金总额 2.5%的部分，准予扣除，高新技术企业扣除比例为 8%。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同
学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
购买专业书籍可否计入职工教育经费？【会计实务操作教程】问：我公司为提高财务人员业务水平，购买一批专业书籍，该支出能否计入职工教育经费？职工教育经费都能列支哪些支出？税前扣除比例是多少？答：《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕 317号）第三条第（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括： 1．上岗和转岗培训； 2．各类岗位适应性培训； 3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4．专业技术人员继续教育； 5．特种作业人员培训； 6．企业组织的职工外送培训的经费支出； 7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8．购置教学设备与设施； 9．职工岗位自学成才奖励费用； 10．职工教育培训管理费用；

职工教育经费列支范围【会计实务精选文档首发】

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职工教育经费列支范围【会计实务精选文档首发】
职工教育经费的提取和使用在应付职工薪酬账户进行核算。

一、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。

基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

二、职工教育经费开支范围：
根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强
各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。

包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

2.业务费。

包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

职工教育经费开支范围及会计处理_会计核算

职工教育经费开支范围及会计处理_会计核算摘要：本文旨在讨论职工教育经费开支的范围并探讨其会计处理和核算的方式。

首先分析了职工教育经费开支的不同分类，包括教育培训、雇员发展、专业证书以及学位课程等。

其次，探讨了企业对职工教育经费的会计处理，主要归类为“劳动社会保障支出”和“人力资源和行政费用”两大类别。

最后，本文还提出了会计核算职工教育经费开支的必要程序和实践建议，以期使企业能够更加有效地利用和控制职工教育经费来达到预定的目标。

关键词：职工教育经费；会计处理；核算；培训正文：第一部分：职工教育经费开支范围职工教育经费是企业投入职工进行学习和培训所需要的费用。

它主要来源于企业独立支付，其开支范围包括以下几方面：1. 教育培训：职工通过参加雇主资助的内部培训、外部专业培训以及成人教育等方式来提高其学习、技能和能力。

2. 雇员发展：职工可以获得帮助以进行职业规划和职业发展，以提高其职业技能和竞争力。

3. 专业证书：这一费用主要是为职工参加认证考试和购买专业书籍和书籍等所花费的费用。

4. 学位课程：企业可以为职工提供有关大学学位课程的资助，用于增强其职业高职等学历及知识储备。

第二部分：会计处理职工教育经费在会计上通常被归类为“劳动社会保障支出”和“人力资源和行政费用”两大类。

1. 劳动社会保障支出：企业为职工提供培训、咨询服务、奖励和礼物等属于社会福利性支出，可以考虑直接记入“劳动社会保障支出”中。

2. 人力资源和行政费用：职工学习和培训的费用属于企业人力资源和行政支出，应计入“人力资源和行政费用”中。

第三部分：会计核算在对职工教育经费开支进行会计核算时，企业需要遵循一定的程序，以便确保准确、合理的费用核算及后续的调整和控制。

主要步骤如下：1. 职工教育经费的规划与立项：首先，企业需要根据教育需求进行全面的规划，制定教育发展目标，并明确开支的目的、方向和范围。

2. 预算编制：根据上述规划，企业要将职工教育经费开支分类进行预算编制，以便明确核算标准和费用限额。

职工教育经费支出范围

职工教育经费支出范围
职工教育经费支出范围主要包括以下几个方面：
1. 培训费用：包括各类岗位培训、专业技能培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等所需的费用。

2. 教育资料费用：购买或订阅与职工教育相关的书籍、杂志、报纸、电子资料等所产生的费用。

3. 教育设备与软件费用：购置或租赁用于职工教育的设备、软件等所产生的费用。

4. 培训场地与设施费用：租赁或使用培训场地、设施等所产生的费用。

5. 教育咨询与服务费用：向专业教育咨询机构或个人购买教育服务所产生的费用。

6. 职工教育管理费用：用于职工教育管理工作的费用，包括管理人员薪酬、办公用品、差旅费等。

7. 职工教育项目评估费用：对职工教育项目进行评估、审计等所产生的费用。

8. 其他与职工教育相关的费用：如职工参加教育活动的交通费、食宿费等。

需要注意的是，职工教育经费的支出范围应严格按照国家相关规定执行，确保经费的合理使用。

同时，企业应根据
自身实际情况制定详细的职工教育经费支出计划，确保职工教育工作的顺利开展。

企业职工教育经费列支范围

企业职工教育经费列支范围1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简单介绍企业职工教育经费列支范围这个主题的背景和重要性。

可以通过以下内容进行撰写：概述在现代社会中，企业职工教育经费的列支范围变得越来越重要。

随着经济的发展和社会的进步，人力资源的培养和发展成为企业可持续发展的关键因素之一。

因此，越来越多的企业开始关注和重视职工教育经费的使用和管理。

企业职工教育经费是企业为了促进员工的专业知识和技能的提升而设置的一项特殊预算。

这些经费用于培训、教育和开发职工，以提高他们在工作中的绩效和发展潜力。

企业职工教育经费的列支范围是指这些经费被允许用于的具体项目和领域。

职工教育经费的列支范围涉及到许多方面的内容，包括但不限于培训课程费用、参与学术研讨会的费用、职工继续教育的费用、专业书籍和杂志的购买以及职工在线学习平台的使用费用等。

在职工教育经费的列支过程中，企业需要根据自身的发展战略和员工的需求，谨慎制定经费的使用计划，并建立相应的财务制度和管理机制。

企业职工教育经费的正确使用和合理列支对于企业和职工都具有重要意义。

对于企业而言，投资于职工教育能够提高员工的工作技能和知识水平，提高企业的竞争力和创新能力，从而实现经济效益的最大化。

对于职工而言，职工教育经费的合理列支能够为他们提供个人成长的机会，促进职业发展和晋升机会的提升，提高工作满意度和职业生涯的稳定性。

因此，明确企业职工教育经费的列支范围和要点对于企业和职工都具有重要的意义。

在接下来的文章中，将详细探讨企业职工教育经费的定义和重要性，以及企业职工教育经费列支的范围和要点，以期提供一些有益的建议和指导。

1.2文章结构文章结构部分的内容是对整篇文章的组织和结构进行介绍。

通过文章结构的定义，读者可以清晰地了解整篇文章的逻辑顺序和各部分的关联关系。

在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分是整篇文章的开端，通过概述文章的主题和目的，引起读者的兴趣，为接下来的内容做铺垫。

企业职工教育培训经费列支范围

企业职工教育培训经费列支范围
1.员工培训课程费用：企业可以为员工提供各种形式的培训课程，包括在线课程、面授课程、研讨会等。

企业可以支付这些课程的费用，也可以通过购买课程服务来为员工提供免费或优惠的学习机会。

2. 员工培训材料费用：企业可以为员工提供各种培训材料，如
教材、手册、软件等，以便员工更好地学习和掌握相关知识和技能。

3. 员工培训差旅费用：企业可以为员工支付参加培训课程或研
讨会的差旅费用，包括交通费、住宿费等。

4. 员工培训津贴：企业可以为参加培训的员工提供一定的津贴，以鼓励员工积极参与培训活动，提高员工的学习热情和参与度。

5. 员工培训设备费用：企业可以为员工提供各种培训设备，如
电脑、投影仪等，以便员工更好地学习和掌握相关知识和技能。

需要注意的是，企业在列支培训经费时必须符合相关法律法规和政策规定，不能超出规定的范围和限额。

同时，企业也应该合理规划培训经费，确保培训活动的质量和效果。

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职工教育经费开支的9个范围

职工教育经费开支的9个范围
1. 培训费用：包括课程费、教材费、培训证书费等，用于职工的专业技能培训、职
业素质培养等。

2. 培训设备费用：包括培训室租赁费、投影仪、电子白板、录音设备等器材费用，
用于职工的课堂教学。

3. 差旅费用：包括交通费、住宿费、伙食费等，用于职工因培训需要出差时的费用
支出。

4. 奖励费用：针对参加学习、考试、竞赛等获得成果的职工，给予一定的奖励。

5. 返聘费用：为已退休或解除劳动关系、又再次就业的职工，提供必要的培训和适
应新工作的帮助，支付相应的费用。

6. 聘请教师费用：在企业或单位内聘请外部专业人员或培训机构的教师提供培训服
务时需要支付的费用。

7. 咨询费用：从外部咨询机构或专业机构获得优秀的咨询和意见时需要支付的费用。

8. 阅读材料费用：为职工提供必要的书籍、期刊、报告、培训材料等，称作阅读材
料费。

9. 培训管理费用：包括培训计划的策划、制定和实施、后续效果评估等管理费用。

职工教育经费研发费用归类

职工教育经费研发费用归类《职工教育经费与研发费用：不一样的“小伙伴”》我呀，在学校里经常听老师说分类很重要。

就像我们把文具分开放，铅笔放一个盒子，橡皮放一个盒子，这样找起来就特别方便。

在大人们的工作世界里，也有很多东西需要分类呢，今天我就来和大家说说职工教育经费和研发费用的归类。

先来说说职工教育经费吧。

我爸爸在一个公司上班，他们公司就有职工教育经费。

这是用来干啥的呢？就是让叔叔阿姨们能变得更厉害的钱。

比如说，公司会请一些很厉害的老师来给大家上课，教他们新的知识和技能。

像爸爸公司有个叔叔，他是做销售的，公司就出钱让他去学怎么和外国人谈生意，因为他们公司想把东西卖到国外去。

还有个阿姨是做设计的，公司就安排她去学新的设计软件。

这职工教育经费啊，就像是给大人们的学习小钱包，专门用来提升他们在工作里需要的本事。

我听爸爸说，职工教育经费的归类很明确呢。

它就是为了提高职工的工作能力、知识水平而花的钱。

这钱可不能乱花，不能说拿去给职工旅游玩了，那可不行。

这就好比我们上学，学校收的学费是用来请老师、买书本的，不能把学费拿去给我们买零食吃呀。

职工教育经费只能用在职工教育相关的事情上，像请老师的讲课费、买学习资料的钱、还有让职工去外面学习的差旅费，这些都可以算在职工教育经费里。

再来说说研发费用。

我邻居家的叔叔在一个科技公司工作，他们公司可酷了，一直在研究新东西。

叔叔说他们公司花很多钱在研发费用上。

研发费用就像是探索新世界的门票钱。

他们公司想要做出新的产品，就像我们想要做出一个超级酷的手工一样，需要很多材料，需要不断尝试。

叔叔他们公司研发新的软件，那得请好多聪明的程序员，还得买很多电脑设备，这些钱都算在研发费用里。

研发费用的归类也有自己的规则。

它主要是为了创造新的技术、产品或者改进现有的技术、产品而花的钱。

比如说，要研究一种新的药，得做很多实验，那些实验用的材料、设备的钱，还有研究人员的工资，都属于研发费用。

这就像我们做科学小实验，我们要买实验材料，这就相当于研发里的材料费用，我们要是请小伙伴一起做，给小伙伴一点小报酬，就像研发里的人员工资啦。

买书日常公用经费经济科目

买书日常公用经费经济科目买书是日常公用经费中的一项重要经济科目。

在现代社会中，读书已经成为人们获取知识和丰富自己的重要途径之一。

因此，购买书籍是每个单位或组织在日常经费中需要考虑的一项必要开支。

买书是为了满足单位或组织的学术和专业需求。

在不同的行业和领域中，各种专业书籍都是必不可少的。

无论是医院、学校、企业还是政府机关，都需要购买相应领域的专业书籍来提升员工的知识水平和专业能力。

通过购买书籍，单位或组织可以为员工提供学习和研究的资源，促进他们的个人成长和职业发展。

买书也是为了满足员工的学习和阅读需求。

作为一个组织，关注员工的学习和成长是非常重要的。

购买各类图书可以为员工提供更多的学习和阅读机会，帮助他们开阔视野、增长知识。

无论是技术类书籍、文学类书籍还是管理类书籍，都可以为员工提供不同的学习内容和思维方式，激发他们的创造力和想象力。

买书也可以作为单位或组织的文化建设的一部分。

书籍是文化的载体，通过购买书籍，可以传递和弘扬单位或组织的文化理念和价值观。

单位或组织可以选择购买与自身文化相关的书籍，如企业的发展历程、创新经验等，以此来加强员工的文化认同感和凝聚力。

买书作为日常公用经费的一部分，需要合理规划和管理。

首先，单位或组织需要制定购书的预算，并根据实际需求和经济状况来确定购书的金额和频率。

其次，需要建立一个购书的申请和审批机制，确保购买的书籍符合单位或组织的需求，并能够得到合理的利用。

此外，购买的书籍需要统一管理和维护，以便员工能够方便地借阅和使用。

在购买书籍时，还应该注意选择合适的渠道和方式。

可以选择在实体书店购买，以便员工能够亲自去挑选和购买自己需要的书籍。

同时，也可以选择在线书店购买，以便更好地满足员工的个性化需求。

无论是哪种方式，都需要注意书籍的真实性和质量，确保购买到有用的和有价值的书籍。

买书作为日常公用经费的一项重要经济科目，对于单位或组织的发展和员工的成长都具有重要意义。

通过购买书籍，可以满足单位或组织的学术和专业需求，满足员工的学习和阅读需求，同时也可以作为文化建设的一部分。

职工教育经费计提科目

职工教育经费计提科目
职工教育经费是企业为提高职工综合素质和技能水平而专门设
立的经费，企业可以根据需要向职工提供各种形式的培训和学习机会。

职工教育经费计提科目主要包括以下几个方面：
1.培训费用。

企业可以通过组织内部培训、邀请外部专家、参加培训班等方式提高职工技能水平，这些培训费用可以计入职工教育经费。

2.学习费用。

企业可以通过资助职工参加各种培训、学习、考证等活动来提高职工综合素质，这些学习费用也可以计入职工教育经费。

3.职业技能鉴定费用。

企业可以资助职工参加各种职业技能鉴定考试，这些费用也可以计入职工教育经费。

4.教育设施和材料费用。

企业可以为职工提供必要的教育设施和材料，如课本、电脑、培训材料等，这些费用也可以计入职工教育经费。

总之，职工教育经费计提科目应该是与提高职工素质和技能密切相关的各种费用，企业可以根据实际情况制定详细的计提标准和管理制度。

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企业职工教育经费列支范围有哪些

企业职工教育经费列支范围有哪些
赵明
【期刊名称】《纳税》
【年(卷),期】2011(000)006
【摘要】答：根据《财政部、全国总工会、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国务院国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）第三条第五款的规定,企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训;各类岗位适应性培训;岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;专业技术人员继续教育。

【总页数】1页(P78-78)
【作者】赵明
【作者单位】辽宁某市城建局
【正文语种】中文
【中图分类】F275
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职工教育经费的基本列支范围及行业特例[会计实务,会计实操]

职工教育经费的基本列支范围及行业特例[会计实务,会计实操]
财会类价值文档精品发布！职工教育经费的基本列支范围及行业特例[会计实务，会计实操] 按照《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费的列支范围有哪些？
按照《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建[2006]317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括11项:
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。

也就是说，企业发生与上述相关的费用均可以列为职工教育经费开支。

此外，针对一些特种行业的技术或教育培训，还可以从专项资金中列支，这也就使得这些行业在职工教育经费的税前扣除上有了筹划空间。

职工教育经费会计与税务处理

职工教育经费会计与税务处理为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。

在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。

包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

（2）业务费。

包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

（3）兼课酬金。

是指聘请兼职教师的兼课酬金。

（4）实习研究费。

学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。

（5）设备购置费。

主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

（6）委托外单位代培经费。

是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。

（7）其他经费开支，指其他零星开支。

下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。

（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。

（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。

职工教育经费的使用

职工教育经费的使用财政部全国总工会发展改革委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国资委国家税务总局全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知财建[2006]317号各省、自治区、直辖市财政厅(局)、总工会、劳动和社会保障厅(局)、教育厅(委)、发展改革委、科技厅(局)、人事厅(局)、国防科工委(办)、国资委(经贸委)、国家税务局、地方税务局、工商联:为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发〔2005〕35号)和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》(中办发〔2006〕15号)，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。

请结合工作实际，认真组织落实。

附件:关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见财政部全国总工会发展改革委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国资委国家税务总局全国工商联二??六年六月十九日附件:关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发〔2005〕35号，以下简称《决定》)、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》(中办发〔2006〕15号，以下简称《意见》)和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见:一、充分认识企业职工教育培训的重要性(一)全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围（餐费属不属于福利费）

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围（餐费属不属于福利费）职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

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