职工培训费用不等同职工教育经费
职工教育经费使用范围和标准
职工教育经费使用范围和标准
职工教育经费的使用范围和标准可以根据各个公司的具体情况而有所不同，但一般来说可以包括以下方面：
1. 培训费用：包括培训课程费用、培训材料费用、培训师费用等。
2. 差旅费用：包括职工参加外部培训或会议所产生的差旅费、住宿费、交通费等。
3. 培训设备费用：包括购买或租赁培训所需的设备和器材的费用。
4. 学习资料费用：包括购买或提供职工所需的书籍、资料、软件等学习资源的费用。
5. 奖励费用：为激励和鼓励职工参与培训和学习活动，可提供培训奖金、培训补贴等。
6. 活动费用：包括组织内部培训活动、研讨会、讲座等所需的场地租赁、餐饮费用等。
职工教育经费的标准可根据公司的财力状况、行业特点、培训需求等因素而有所不同。
有些公司会按照一定的比例来确定教育经费的总额，比如员工工资总额的一定比例。
同时，公司也可以根据职工的培训需求和优先级来制定教育经费使用标准，例如高层管理人员的培训费用可以高于普通职工的标准。
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
会计实务：职工培训费用不等同职工教育经费
职工培训费用不等同职工教育经费政策依据（一）《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国税务总局、全国工商联关于印发>的通知》（财建〔2006〕317号）规定：（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
（二）财建〔2006〕317号文件规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
（三）《财政部、国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）规定，集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
（四）国税函〔2009〕202号文件规定：软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。
备注：财税〔2008〕1号上述规定被财税〔2012〕27号文件相关规定代替，并停止执行，但是关于职工教育经费扣除政策内容一样。
实务总结总结：职工培训费用不等同职工教育经费1.属于职工培训费用但是未必是企业所得税口径职工教育经费，企业组织职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育等职工培训费用，就不能“挤占企业的职工教育培训经费”。
职工教育培训经费管理办法(适合中小企业)全
职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。
第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。
第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。
人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。
第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。
依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。
第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。
超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。
第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。
第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。
第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训I、部（中心）开展的岗位专业培训费用。
2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。
其培训费用实行总额包干，单独核算。
培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。
职工教育经费和培训费
职工教育经费和培训费
职工教育经费和培训费是企业为提高职工素质和技能不可或缺
的投入。
职工教育经费一般由企业年度预算中专门拨出，用于充实企业内部培训、外部培训、职业技能鉴定、职工学历提升等方面。
企业应根据职工实际需求和企业发展需要及时调整教育经费的投入比例，合理分配使用，确保职工培训的有效性和效益。
培训费用一般由企业承担，也可以与职工共同分担，通过培训提升职工的技能水平和综合素质，为企业提高绩效和降低成本打下良好基础。
同时，企业应加强对培训机构和培训师资的考察和选择，确保培训内容的科学性、实用性和适用性。
职工教育经费和培训费的投入不仅是企业的责任，也是企业与职工共同成长的需要。
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职工教育经费开支的9个范围
职工教育经费开支的9个范围
1. 培训费用：包括课程费、教材费、培训证书费等，用于职工的专业技能培训、职
业素质培养等。
2. 培训设备费用：包括培训室租赁费、投影仪、电子白板、录音设备等器材费用，
用于职工的课堂教学。
3. 差旅费用：包括交通费、住宿费、伙食费等，用于职工因培训需要出差时的费用
支出。
4. 奖励费用：针对参加学习、考试、竞赛等获得成果的职工，给予一定的奖励。
5. 返聘费用：为已退休或解除劳动关系、又再次就业的职工，提供必要的培训和适
应新工作的帮助，支付相应的费用。
6. 聘请教师费用：在企业或单位内聘请外部专业人员或培训机构的教师提供培训服
务时需要支付的费用。
7. 咨询费用：从外部咨询机构或专业机构获得优秀的咨询和意见时需要支付的费用。
8. 阅读材料费用：为职工提供必要的书籍、期刊、报告、培训材料等，称作阅读材
料费。
9. 培训管理费用：包括培训计划的策划、制定和实施、后续效果评估等管理费用。
职工教育经费和培训费使用案例
职工教育经费和培训费使用案例
以下是一个关于职工教育经费和培训费使用的案例，供您参考：
案例概述：
某公司为了提高员工的技能水平和知识储备，计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训的质量和效果，公司决定投入一定的职工教育经费和培训费。
培训计划：
公司计划开展为期一个月的培训课程，涵盖了市场营销、财务管理、人力资源管理和生产管理等多个领域。
为了确保培训的质量和效果，公司决定聘请专业的培训机构和讲师来为员工进行培训。
职工教育经费和培训费预算：
根据公司的计划，职工教育经费和培训费的预算为100万元。
其中，50万元用于支付培训机构的费用，包括讲师费用、场地租赁费用等；另外50万元用于购买培训材料、设备和软件等。
使用情况：
在培训期间，公司严格按照预算进行费用支出。
在培训机构费用方面，公司与培训机构签订了合同，并按照合同约定支付了费用。
在培训材料、设备和
软件方面，公司根据实际需要购买了相关的材料和设备，并按照预算进行了费用控制。
效果评估：
经过一个月的培训，员工的知识储备和技能水平得到了显著提升。
同时，公司的业务也得到了更好的发展。
具体来说，公司在市场营销、财务管理、人力资源管理和生产管理等方面取得了显著的成果，这得益于员工的技能提升和知识储备的增加。
结论：
通过本案例可以看出，职工教育经费和培训费的使用对于提高员工的技能水平和知识储备具有重要意义。
公司通过制定合理的预算和使用计划，确保了培训的质量和效果，从而实现了业务的发展和提升。
企业职工教育经费列支范围
企业职工教育经费列支范围引言企业职工教育是现代企业发展的重要组成部分。
为了提高职工的综合素质和专业技能，促进企业的创新能力和竞争力，企业需要对职工进行教育培训。
企业职工教育经费的列支范围则是企业在财务上对教育培训活动所需费用的规定和限制。
本文将介绍企业职工教育经费列支范围的相关内容。
1. 职工教育经费的概念企业职工教育经费是指企业在教育培训方面进行支出的费用。
这些费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训材料费用、培训设备费用等。
企业职工教育经费的列支范围主要由国家相关法规和企业内部制度规定。
2. 职工教育经费列支的原则企业在列支职工教育经费时需要遵守以下原则：2.1 法律法规原则企业列支职工教育经费需要遵守国家相关法律法规的规定。
比如，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工提供必要的岗位培训。
2.2 教育培训需求原则企业在列支职工教育经费时应当根据职工的实际需求进行合理规划。
企业可以通过调查和分析职工的培训需求，确定列支经费的范围和金额。
2.3 经济效益原则企业在进行职工教育培训时需要考虑经济效益。
列支的经费应当能够为企业带来一定的回报，提高职工的工作能力和生产力。
2.4 公平原则企业在列支职工教育经费时应当考虑公平原则，避免对不同职工的教育机会造成不公平。
可以根据职工的工作职责和岗位要求进行合理的分配。
3. 职工教育经费列支的范围企业职工教育经费的列支范围通常包括以下内容：3.1 岗位培训费用企业可以列支用于职工岗位培训的费用。
这些费用包括职业技能培训、管理能力培训、安全生产培训等。
3.2 职工进修、学历教育费用企业可以列支职工进修、学历教育的费用。
比如，企业可以支付职工参加本科、硕士、博士等学历教育的学费、书籍费用等。
3.3 论文撰写费用企业可以列支职工撰写论文的费用。
比如，企业可以支付职工参加学术研究、创新项目的论文撰写费用。
3.4 学术交流费用企业可以列支职工参加学术交流、学术会议的费用。
职工培训教育费用管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条为规范公司职工教育经费（以下简称职教经费）管理，提升职教经费的使用效率，保障培训工作顺利开展，根据国家有关政策规定和集团公司的相关办法，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司职教经费的提取和使用坚持“统筹规划、突出重点、专款专用”的原则。
第三条公司职教经费由人力资源部统一管理，财务部按照国家有关财会和税收制度进行账务处理。
第二章经费提取第四条公司按照国家相关规定提取职教经费，上年度的职教经费如有结余，结转下一年度使用。
第三章经费使用第五条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定，包括：（一）新员工岗前和转岗培训；（二）安全培训、管理提升培训、专业知识培训、岗位技能培训；（三）企业组织的职工外出培训的经费支出；（四）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（五）购置教学设备与设施；（六）职工教育培训管理费用；（七）职工岗位自学成才奖励费用；（八）有关职工教育的其他开支。
第六条职教经费的补充：（一）公司新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；（二）公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取员工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才的培养的需要。
（三）公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于员工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
（四）公司党组织按规定每年提取的党组织工作经费中，有一部分用于党内教育培训活动。
第七条职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保职教经费的重点用于公司一线员工的教育和培训，重点投向高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能型人才的培养。
第八条公司的职教经费主要用于：（一）本单位组织的各类培训，包括从业人员安全培训、岗位技能培训、岗前和转岗培训、管理人员以及工程技术人员的培训、员工外培等；（二）本单位培训教学设施、设备的配备、更新、维修费用；（三）本单位购置或开发培训教材、题库、课件、参考资料等费用；（五）公司内部员工培训开发的讲课费用；（六）外聘教师、专家、学者来公司讲课、讲座、报告等的讲课费用；（七）本单位其他教育培训费用。
职工教育经费税前扣除要厘清四个界限
扣 除种类较 多 、 扣 除方 法相对复杂 ， 因此 ， 实务 中不容 易全 面
把握 ，在涉及职工教育经费的税前 扣除时经常 出现一些模糊 认识 。 为帮助企业正确理解职工教育经费的扣 除政策 ， 降低纳 税风险 ，笔者认 为职ｌ Ｉ ＝ 教育经 费税前扣除应注意分清以下 几
个 问题 。
从上述规定可见 ， 职工教育经费不等于职１ 二 培训费用 ， 职 工培训费用属于职工教育经费的 一部分 。单独核算的软件和 集成 电路企业的职工培训费用 、 航空企业的空勤训练 费用 、 核 电企业 的操纵员培养费用 ， 可 以全额税前扣 除 ； 而其他企业没
除 。” 《 国家税务总 局关于 企业所得 税执行 中若 干税务处 理 问题 的通 知》 （ 国税 函『 ２ ０ ０ ９ ］ ２ ０ ２ 号） 第 四条 规定 ： “ 软件 生 产
财 税 与金 融
职 工 教育 经 费税前 扣 除要厘清 四个 界 限
方 飞 虎
摘要 ： 有 关职 工教 育 经 费的 计 提 及 税 前 扣 除 问题 ， 国家 有 关 法规 均 有 规 定 ， 尤其 是 财税 等 职 能部 门 陆 续 出台 了多
个 专 门性 文 件 但 由于 职 ． Ｙ － 教 育 经 费税 前 扣 除种 类较 多、 专业性较 强、 扣除方法相对复杂 ， 尤 其是 与 财 务会 计 处理 存 在各种差异 ． 从 而使 实务 中 涉及 到 职 工 教 育 经 费 的会 计 与税 务 处理 时经 常 出现 一 些 差错 。本 文 就 四 个 界 限 作一 分析 ， 以期 对 实务 人 员 正 确理 解职 工教 育经 费 的财 税政 策， 降低 纳 税 风 险 ， 有所 帮 助 。 关键词 ： 职工教育经 费； 财务计提 ； 税 前扣 除
【会计实操经验】职工教育经费-竟还有这么多说道!
【会计实操经验】职工教育经费:竟还有这么多说道!一、职工教育经费的相关规定职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
（一）职工教育经费的列支范围《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）：企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
其他可以在职工培训经费中列支的项目：1.经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用；2.经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费；3.矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用；（二）不得在职工培训经费中列支的项目：1.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育。
2.对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用解析：1.企业组织的职工外出培训的经费所涉及的交通费、住宿费、餐费等可以被职工教育经费中扣除。
2.职工参加学历教育、学位教育的学费，如成教的硕士、MBA等与个人有关的所报销的费用，不得计入职工教育经费，不得在所得税税前扣除。
二、职工教育经费的企业所得税扣除规定（一）一般类企业：《企业所得税法实施条例》第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费中培训费政策
职工教育经费中培训费政策职工教育经费中的培训费政策是指企业用于职工培训的经费支出政策。
培训费政策的制定和执行对于提高职工素质、促进企业发展具有重要意义。
以下将从政策制定背景、政策内容、政策执行效果等方面进行详细分析。
首先，政策制定背景。
随着经济的快速发展和科技的不断进步，职工的知识和技能需要不断更新，以适应市场需求的变化。
因此，培训成为企业提高竞争力、培养人才的重要手段。
为了鼓励企业加大对职工培训的投入，各级政府纷纷制定相关政策，以提供财政支持和税收优惠等措施，鼓励企业加大培训经费的投入。
其次，培训费政策的内容。
培训费政策主要包括两个方面：财政支持和税收优惠。
财政支持方面，各级政府设立了专门的培训基金，用于资助企业的培训项目。
企业可以申请培训补贴，用于培训师资的聘请、培训场地的租赁、培训材料的购买等相关费用。
税收优惠方面，政府对使用培训费用的企业给予一定程度的税收减免或税收优惠政策，降低了企业的培训成本。
第三，政策执行效果。
培训费政策的执行对于提高职工素质和企业竞争力具有积极的促进作用。
首先，政府的财政支持和税收优惠措施鼓励了企业加大对职工培训的投入。
企业可以更加积极地组织培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，增强企业的创新能力和竞争力。
其次，培训费政策的执行促进了企业人力资源的优化和升级。
通过培训，企业能够发现和培养潜在的优秀人才，提拔职工、提高职位晋升的机会，激发职工的工作潜力和创新动力，增强企业的可持续发展能力。
然而，培训费政策也存在一些问题和挑战。
首先，政策执行的效果可能存在差异。
有些企业可能过于依赖政府的财政支持，没有形成自主学习和自主创新的动力，培训效果可能不尽如人意。
其次，政策执行的监管和评估机制不完善。
培训费的使用情况和培训效果的评估不够规范和及时，一些企业可能存在虚假培训、培训效果不佳等问题。
此外，一些企业可能缺乏对职工培训的重视，培训经费的投入不足，限制了职工的发展和企业的进步。
职工教育经费与培训费
职工教育经费与培训费
职工教育经费和培训费都是企业用于提升员工素质和能力的费用，但它们的用途和范围略有不同。
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，它的用途比较广泛，包括职工岗前培训、在职培训、职业技能鉴定、学历教育等方面的支出。
职工教育经费的使用必须符合国家有关规定，并且要经过企业管理层的批准。
培训费则是指企业为了提高员工的专业技能和业务水平而支付的费用，它的用途相对比较狭窄，主要用于员工参加内部培训课程、外部培训机构的培训、研讨会、学习班等方面的支出。
培训费的使用也必须符合企业的相关规定，并且要经过企业管理层的批准。
总的来说，职工教育经费和培训费都是企业用于提升员工素质和能力的费用，但它们的用途和范围略有不同。
企业在使用这些费用时，必须遵守相关规定，并且要经过管理层的批准，以确保费用的合理使用和效益的最大化。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号）第四十条～第四十二条的规定,职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5％的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14％的部分，准予税前扣除.)【《实施条例》第四十条】错误!尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○，2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
错误!按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企［2009］242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。
职工教育经费最新规定
职工教育经费最新规定近日，人力资源和社会保障部会同教育部、财政部联合发布了新的《关于进一步完善职工教育经费管理的意见》，对职工教育经费的管理进行了进一步的规定。
根据新规定，职工教育经费的管理将更加严格，以确保教育经费的合理使用和职工的培训效果。
以下是新的规定的具体内容。
首先，新规定增加了对职工教育经费的专项管理要求。
根据规定，企业应当设立专门的职工教育经费账户，将教育经费支付统一纳入账户管理。
企业在使用教育经费时，应当制订详细的教育计划，并将计划和预算提交给人力资源和社会保障部门进行审批。
同时，企业还要将教育经费的使用情况定期向相关部门报告，并接受监督和检查。
其次，新规定对职工教育经费的使用范围进行了明确规定。
根据规定，职工教育经费主要用于职工技能培训、职业资格认证等与岗位要求相适应的培训项目。
禁止将职工教育经费用于奢华培训、旅游培训等与岗位要求不相符的项目。
同时，企业还要为职工提供合适的培训资源，鼓励职工积极参与培训，提高自己的职业能力。
再次，新规定强调企业要加强职工教育经费的财务管理。
根据规定，企业应当建立科学健全的财务制度，明确教育经费的收入来源和支出去向。
企业要做到教育经费的收支公开透明，确保职工教育经费的合理使用。
此外，企业还要加强对职工教育培训项目的评估和监督，确保培训效果。
最后，新规定提高了对违规使用职工教育经费行为的处罚力度。
根据规定，如果企业违反教育经费使用规定，将面临严厉的处罚，包括罚款、停止享受相关政策支持等。
同时，对于个人侵占、挪用职工教育经费的行为，依法追究相应责任。
总之，新的《关于进一步完善职工教育经费管理的意见》的出台，将对职工教育经费的管理产生积极的影响。
通过加强职工教育经费的专项管理、明确使用范围、强化财务管理和加大处罚力度，将更好地促进职工教育的开展，提高职工的综合素质和竞争力。
相信随着新规定的实施，职工的培训效果将得到进一步提升。
企业职工教育培训经费
职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：（14%）1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）企业职工教育培训经费列支范围包括：（2.5%）1 上岗和转岗培训；2 各类岗位适应性培训；3 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4 专业技术人员继续教育；5 特种作业人员培训；6 企业组织的职工外送培训的经费支出；7 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8 购置教学设备与设施；9 职工岗位自学成才奖励费用；10 职工教育培训管理费用；11 有关职工教育的其他开支。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：（2%）1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
集团公司内职工教育经费分摊方式及核算的探讨
集团公司内职工教育经费分摊方式及核算的探讨随着企业内部管理不断完善，职工的自我素质也得到了越来越多的提升。
因此，集团公司内职工教育经费分摊方式及核算问题变得尤为重要。
本文通过对教育经费分摊方式及核算的探讨，旨在为集团公司内部管理提供参考。
一、教育经费分摊方式1.按部门进行分摊该方式适用于集团公司内不同的部门需要进行教育培训的情况。
按照部门进行分摊可以使得不同部门的教育需求得到充分满足，也能够实现公平合理的资金分配，增强部门之间的合作意识和团队合作精神。
该方式适用于集团公司内部的员工需求不同，而需要开展的教育培训也不尽相同的情况。
按照员工进行分摊可以使得每一位员工都能够得到足够的培训机会和优质的培训资源，从而降低员工流失率，提高员工忠诚度和幸福感。
3.根据职务进行分摊该方式适用于集团公司内需要开展的教育培训与职务相关的情况。
按照职务进行分摊可以实现职务与教育培训的相对应，增加公司内部管理的科学性和系统性，从而提升公司绩效和盈利能力。
二、教育经费核算1.直接成本核算该方法是最为常用的一种核算方法。
直接成本核算是指将所有与教育培训直接相关的费用包括教育人员的费用、课件制作费用、会议场地费用等，计算成教育培训直接成本，并将其作为教育经费的核算基础。
该方法是将所有与教育培训间接相关的费用包括员工薪资、用水用电等，以间接成本的形式计算进教育经费的核算范畴。
间接成本核算方法非常适合于集团公司内部管理中细分与分配问题的解决，并且可以从财务核算角度更为全面地反映公司的运营状况。
三、教育经费分摊与核算的决策因素教育经费的分摊与核算是由集团公司内部层面所决策的，并受许多因素的影响。
具体来说，教育经费分摊与核算的决策因素包括以下几个方面：1.集团公司的战略目标和财务方针2.公司的规模和资金情况3.教育培训的内容和对象4.职工的薪资和人力资源管理政策5.施行教育培训的机构与合作伙伴以及市场竞争态势结论本文主要探讨了集团公司内职工教育经费分摊方式及核算问题。
集团公司内职工教育经费分摊方式及核算的探讨
集团公司内职工教育经费分摊方式及核算的探讨近年来，随着企业经济发展的加速和全球化进程的加快，职工的知识和技能水平越来越重要，教育经费已经成为了集团公司的重要支出之一。
本文就职工教育经费在集团公司内部的分摊方式以及核算进行一些探讨。
1.按照人头费分摊：按照公司内部职工的人数进行分摊，这是最简单的一种方法。
但是在实际操作中，由于不同职工的培训时间和培训内容不同，所以可能存在一些公平性问题。
2.按照岗位分摊：按照不同岗位的特点和职责来分摊教育经费，这种方法可以更好地反映不同岗位所需要的培训费用。
但是，在实际运用中，如果岗位划分不合理，就可能导致培训费用的不公平分配。
3.按照部门分摊：按照不同部门的业务需求和职业发展计划制定培训计划，然后按照部门的实际情况进行分摊。
这种方法比较适用于部门较多的大型企业，但是如果部门职责不清晰或人员变动频繁，就有可能导致效果不佳。
4.按照投入产出比例分摊：考虑教育培训所投入的成本和培训后所产生效益的比例，确定各部门的教育经费分摊额度。
这种方法能够更加合理地反映教育培训成本所带来的收益，但管理难度较大，需要很好地把握数据和效益的测算。
二、职工教育经费的核算对于职工教育经费的核算，应该分为以下四个方面：1.支出核算：对于每一次培训活动所产生的支出进行详细记录，包括培训费用、交通费用、食宿费用以及培训器材等等。
2.收入核算：记录每一次培训活动所带来的收入，包括来自其他公司支付的培训费、培训后提高的产值和贡献等等。
3.效益核算：对于每一次培训活动进行效益评估，考虑培训后的效益和对企业经济效益的贡献。
4.管理核算：对于职工教育经费管理的过程进行核算，包括计划形成、实施过程、培训效果评估以及管理成本的核算，通过对管理过程的核算，形成经验教训，优化管理流程。
综上所述，职工教育经费的分摊方式和核算对于企业发展起到非常重要的作用。
企业应该根据自身情况以及实际需求来制定相应的职工教育经费分摊方案，并进行预算和核算，为企业的可持续发展创造更加有利的条件。
员工培训与教育经费管理
员工培训与教育经费管理随着企业竞争日趋激烈，员工培训与教育经费管理变得至关重要。
如何科学合理地进行培训与教育经费管理，提高培训效果，成为企业管理者需要面对的一个重要问题。
本文将从以下几个方面探讨员工培训与教育经费管理的重要性及管理策略。
一、员工培训与教育的重要性企业的发展与员工的能力密切相关，而培训与教育是提高员工能力的重要手段。
有效的员工培训与教育，不仅可以提高员工的专业技能，还能增强员工的工作动力和创造力。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断适应变化，更新知识和技能。
只有通过培训与教育，才能使员工具备适应变化的能力，提升企业的竞争力。
二、员工培训与教育经费管理的重要性1.合理利用有限经费企业的培训与教育经费是有限的，因此必须合理利用，确保投入产出的比例合理。
合理的经费管理可以使企业获得最佳的培训效果，提高培训的回报率。
2.提高培训效果通过科学的经费管理，企业可以更好地选择培训项目和培训方式，确保培训效果最大化。
同时，经费管理还能够监督和评估培训的质量，及时发现和纠正问题，保证培训效果的持续提升。
三、员工培训与教育经费管理的策略1.制定详细的培训计划在进行员工培训与教育经费管理时，企业应该制定详细的培训计划，明确培训目标、内容和方式。
培训计划应与企业的战略目标相契合，确保培训投入的合理性和有效性。
2.合理选用培训供应商企业在进行培训与教育经费管理时，应该合理选用培训供应商。
选择有经验、专业能力强的培训机构或个人，确保培训的质量和效果。
同时，还应该注重培训的成本控制，合理安排培训经费的使用。
3.建立培训效果评估机制为了确保培训的效果和投入产出的比例合理，企业应该建立培训效果评估机制。
通过及时收集和分析培训效果的数据，评估培训的有效性，及时调整培训方案，提高培训的质量和效果。
4.鼓励员工主动学习企业在进行员工培训与教育经费管理时，应该鼓励员工主动学习，提高自身的能力和素质。
通过建立学习型组织，培养员工的学习习惯和自我提升的意识，实现培训与教育的长效管理。
企业职工教育培训经费
企业职工教育培训经费第一篇：企业职工教育培训经费职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：（14%）1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）企业职工教育培训经费列支范围包括：（2.5%）1上岗和转岗培训；2各类岗位适应性培训；3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4专业技术人员继续教育；5特种作业人员培训；6企业组织的职工外送培训的经费支出；7职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8购置教学设备与设施；9职工岗位自学成才奖励费用；10职工教育培训管理费用；11有关职工教育的其他开支。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：（2%）1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
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职工培训费用不等同职工教育经费
原创
2016-11-20
小陈税务
xiaochenshuiwu（一）《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国税务总局、全国工商联关于印发>的通知》（财建〔2006〕317号）规定：（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、
职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的
经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励
费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
（二）财建〔2006〕317号文件规定，企业职工参加
社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
（三）《财政部、国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和
集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）规定，集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所
得额时扣除。
（四）国税函〔2009〕202号文件规定：软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。
备注：财税〔2008〕1号上述规定被财税〔2012〕27号文件相关规定代替，并停止执行，但是关于职工教育经费扣除政策内容一样。
实务总结总结：职工培训费用不等同职工教育经费1.属于职工培训费用但是未必是企业所得税口径职工教育经费，企业组织职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育等职工培训费用，就不能“挤占企业的职工教育培训经费”。
2.企业所得税口径职工教育经费中虽包含了符合条件的职工培训费用；但不仅仅是职工培训费用，比如还包括购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用及职工教育培训管理费用。
【例】《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）规定：自2015年1月1日起，经认定的高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后
纳税年度结转扣除。
所以，上述政策是“职工教育经费支出”，不是“职工培训费用支出”，其不超过工资薪金总额8%的部分能税前扣除。
【例】《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于技术先进型服务企业有关企业所得税政策
问题的通知》（财税【2010】65号）规定：经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
所以，上述政策是“职工教育经费支出”，不是“职工培训费用支出”，其不超过工资薪金总额8%的部分能税前扣除。
【例】财税〔2012〕27号文件规定，集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
所以，上述政策是符合条件“职工教育经费支出”中的“职工培训费用支出”，能全额税前扣除，前提是职工培训费用是符合条件职工教育经费范围中，是符合条件的职工教育经费范围内的。