(√)公务员的保险制度
公务员的保险制度范文
公务员的保险制度范文公务员的保险制度是一项重要的福利政策，也是保障公务员权益的重要措施。
保险制度要保证公务员在生病、工伤、退休等方面能够得到合理的保障和福利待遇。
下面我将从医疗保险、工伤保险和养老保险三个方面具体阐述公务员的保险制度。
首先，我们来看公务员的医疗保险制度。
医疗保险是为了保护公务员在生病时能够得到及时、有效的医疗服务，减轻医疗费用的负担。
公务员的医疗保险采取的是社会统筹的方式，即由政府出资和个人缴费共同构成保险基金。
公务员医疗保险制度的特点是保障范围广、待遇优厚，包括基本医疗保险和补充医疗保险两个层次。
基本医疗保险主要包括住院费用、门诊费用、特殊病种医疗费用、大病医疗费用等项目，其中发生的费用由保险基金支付。
而补充医疗保险则是为了弥补基本医疗保险待遇不足而设立的附加制度，包括疾病预防措施、健康检查、康复和护理费用等项目。
其次，我们来看公务员的工伤保险制度。
工伤保险是为了保护公务员在工作中因工受伤或患病而导致的经济损失，提供相应的赔偿和救助。
公务员的工伤保险制度与一般劳动者的工伤保险制度相似，主要包括工伤认定、医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等项目。
公务员在工作中发生工伤时，可以得到医疗费用的报销，同时还能获得相应的伤残津贴或一次性工亡补助金作为经济补偿。
工伤保险制度对于保护公务员工作安全和健康，提高工作积极性和效率具有重要意义。
最后，我们来看公务员的养老保险制度。
养老保险是为了保障公务员在退休后能够继续生活，享受基本生活保障而设立的制度。
公务员的养老保险制度采取的是统一组织、集中管理的方式，由政府和个人共同缴费构成养老保险基金。
公务员在退休时，可以按照一定的比例领取养老金，用于维持生活需要。
养老金的计发标准根据个人的缴费年限、缴费金额及其他相关因素进行综合考虑，具有合理性和公平性。
综上所述，公务员的保险制度在医疗保险、工伤保险和养老保险三个方面给予了公务员全面的保障。
这种制度不仅是对公务员权益的保护，也是激励公务员工作积极性和提高工作效率的重要手段。
国家公务员工伤赔偿的规定是怎样的
国家公务员工伤赔偿的规定是怎样的在工作中难免会遇到出现工伤的情况，包括我们的国家公务员也是这样的，那么国家公务员遇到工伤之后如何进行赔偿呢？下面大家就跟小编一起来看看国家公务员工伤赔偿的规定是怎样的吧。
自2004年1月1日国务院《工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。
它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整的轨道，这是我国广大劳动者，企业职工的福音。
目前在各地的社保除对各类企业的职工之外、对个体户、自由职业者、甚至临时工、民工、失地农民也逐步纳入了社保，对这部分人采用“社保综合险”的方式纳入，综合险中包括了工伤险。
但对国家机关事业单位广大人员的工伤保险以及处理尚未有相应的规定出台。
谁也不能控制工伤只发生在企业之中，这就迫使我们不得不思考机关事业单位的人员发生工伤后怎么办这样一个现实而严峻的问题。
本文着重分析国家事业单位人员工伤的若干问题。
一、国家事业单位工作人员的工伤机关事业单位的工伤，其适用范围是国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员。
主要是由县级以上人民政府、民政部门、人事部门以及军队团级以上单位的政治机关依照国务院、人事部、国务院各部委、解放军总政治部的规定负责审核、评定。
机关事业单位的工伤，有人又称“公伤”，大致是“因公而伤亡”的缩称。
这里大概可以概括为国家的人因国家公务或工作中所受伤残或死亡。
“公”是个抽象概念，在其概念中包含最多的成份大体是国家性，如“公家”在百姓的心目中就是“国家”。
又如“公诉”以国家公诉人的资格向人民法院提起的诉讼。
因此，国家机关事业单位工作人员、企业劳动者因工作或者在工作中所受之伤残、死亡或突发疾病而死亡的应统称为工伤，而不宜称之为“公伤”。
值得注意的是“因公死亡(人薪发[1994]48号)”应属于“公伤”之内，但它专指“死亡”，而不包括伤残。
另外，还有“因公殉职”是指的因公牺牲。
公务员保险规定
辽宁中公教育：
辽宁中公教育官方微博:/23241320 公务员保险规定
我国国家公务员的保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。
公务员保险制度具有自己的特征：
1、公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他供养的直系亲属。
2、建立公务员保险制度的目的，主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要。
3、保险的组织与实施都是社会化的。
公务员保险制度包括以下内容：
1、公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
2、公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
3、公务员疾病的公费医疗和保险待遇；
4、公务员生育的保险待遇；
5、公务员退职退休的保险待遇；
6、公务员待业期间的保险待遇；
7、公务员供养直系亲属的保险待遇;
8、公务员集体保险待遇。
对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法律或法规的形式，予以具体明确的规定，以便使公务员保险制度的实施依法进行。
公务员实行的保险制度
公务员实行的保险制度公务员是国家机关中从事行政管理工作的人员，他们在履行职责的同时也享受着一系列的福利保障，其中之一就是实行的保险制度。
公务员保险制度的实施对于公务员的身心健康和生活品质有着积极的影响。
本文将从三个方面来介绍公务员保险制度的具体情况及其意义。
一、养老保险公务员养老保险制度是指公务员在退休后享受的每月养老金，这是保障公务员晚年生活的一项重要制度。
根据相关规定，公务员在工作期间每月需缴纳一定比例的工资作为养老保险金的基数，这部分资金由政府代为承担，并在公务员退休时按照一定的公式计算出每月的养老金数额。
公务员养老金的发放不仅在一定程度上保障了公务员的生活水平，也为公务员晚年提供了一定的经济保障，使他们能够安心享受晚年生活。
二、医疗保险公务员医疗保险是指公务员在生病就医时享受的医疗费用报销。
根据相关规定，公务员在生病时可享受各项医疗费用的报销，包括药品费、治疗费、手术费等。
相比于普通职工，公务员在报销比例上享受更多的优惠，一般情况下，医疗费用的一定比例将由政府承担。
这使得公务员能够在生病时获得更好的医疗服务，减轻了他们在医疗上的经济压力，保障了他们的身体健康。
三、工伤保险和失业保险工伤保险和失业保险是公务员保险制度的重要组成部分。
公务员在工作期间如遭受工伤或者无故失业，将享受到相应的保险金补偿。
工伤保险将为公务员提供一定比例的工资作为工伤补助金，用于支付工伤期间因伤或病无法工作的生活费用。
而失业保险则将为公务员提供一定比例的工资作为失业补偿金，用于支付失业期间的生活开销，减轻其经济压力。
综上所述，公务员实行的保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，这些保险制度的实施对于公务员的生活和工作都具有积极影响。
它们为公务员提供了重要的经济保障，增强了他们对于工作的积极性和干劲，提高了工作效率。
同时，这些保险制度也为公务员的身体健康和晚年生活提供了保障，使他们能够更好地履行公务员的职责和使命。
公务员制度,自考真题 (11)
全国2018年4月高等教育自学考试公务员制度试卷（课程代码01848）一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.我国1993年1O月1日起施行的是A.《国家公务员暂行条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《国家机关工作人员法》D.《国家行政机关工作人员条例》【解析】A 1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并于1993年10月1日起实施。
2.下列选项中，不属于我国公务员制度坚持的原则是A.分类管理B.政治中立C.法制管理D.激励竞争【解析】B3.我国公务员法规定公务员应当履行的义务有A.七项B.八项C.九项D.十项【解析】C 公务员应当履行的九个方面的义务是：（1）模范遵守宪法和法律。
（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
（3）全心全意为人民服务，接受人民监督。
（4）维护国家的安全、荣誉和利益。
（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
（6）保守国家秘密和工作秘密。
（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。
（8）清正廉洁，公道正派。
（9）法律规定的其他义务。
4.机关因财政吃紧而减少预算经费拨款，致使公务员无法完成其任务，这侵犯了公务员的A.获得报酬权B.获得工作条件权C.身份保障权D.其他权利【解析】B 公务员享有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权利。
5.我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于A.宪法B.行政诉讼法C.政府组织法D.行政处罚法【解析】A 我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于宪法。
6.我国人大闭会期间对机关个别领导成员职务的直接任命，其本质是A.考任制B.委任制C.聘任制D.选任制【解析】D 本题考查的知识点是选任制。
7.我国公务员省部级副职对应的级别是A.6—10级B.8—13级C.10—15级D.12—l8级【解析】A 我国公务员省部级副职对应的级别是十级至六级。
国家公务员的工资保险福利制度
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和 透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资 水平，增强工作 积极性
完善保险福利制 度，提高公务员 生活质量
加强绩效考核， 激励公务员提高 工作效率
优化薪酬结构， 吸引优秀人才加 入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家 公务员，包括在职人员、离退休 人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休 金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效 率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员 队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科 学合理的公务 员薪酬待遇体 系，提高公务 员队伍的整体 素质和工作效 率，促进国家 公务员队伍的 健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资 比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非 艰苦边远地区津贴标准
公平性原则： 确保公务员薪 酬待遇的公平 性，避免收入 差距过大
激励性原则： 通过薪酬待遇 改革，激发公 务员的工作积 极性和创造力
公务员工资福利保险制度是什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利保险制度是什么工资福利保险制度对每一个公务员来说都是一种保障，只有完善了工资福利保险制度才能更加激励每一个公务员认真细致的完成工作，那么，公务员工资福利保险制度是什么呢?下文，就是赢了网的小编为大家带来相关的参考资料，供大家了解。
一、我国公务员的工资制度(一)公务员工资的涵义公务员的工资，是在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币的形式支付给公务员个人的劳动报酬。
公务员工资来源于国家税收，所以它反映了公务员个人、国家、全社会劳动者三者之间的关系。
(二)公务员工资制度的基本原则1、按劳分配原则按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。
不同的公务员如果在同样的职位上完成了工作任务，或者不同职位但职务和级别相同的公务员如果完成了工作任务，他们的工资应该相等。
2、正常增资原则《公务员法》第73条第3款规定：“国家实行公务员工资的正常增资机制”。
所谓“正常增资”，是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。
3、平衡比较原则平衡比较原则，是指国家确定公务员工资时，要参考企业职工的工资水平，使公务员的工资与其它社会职业保持基本一致或者略有高出。
平衡比较原则是实行公务员制度的各国普遍遵循的一项原则。
4、法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。
除国家法律、法规和政策规定外，不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，任何时候不得拖欠公务员的工资。
(三)公务员工资的构成《公务员法》第74条规定了我国公务员的工资构成。
1、公务员的基本工资2017年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度。
这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993 年)。
由于级别设置偏少，尤其是基层公务员的工资增长空间太少，这造成了两个方面的不利影响，首先就是公务员的流失。
公务员工资保险福利制度PPT课件
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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。
公务员制度自考题模拟19_真题(含答案与解析)-交互
公务员制度自考题模拟19(总分100, 做题时间90分钟)第Ⅰ部分选择题一、单项选择题1.针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革是______SSS_SINGLE_SELA 实行分类管理体制B 实行勤政廉政保障机制C 实行法制化管理机制D 实行“政治中立”制度分值: 1答案:B2.下列不属于国家公务员职位的是______SSS_SINGLE_SELA 县人大常委会主任B 区政府机关科长C 省政府机关司机D 市政协主席分值: 1答案:C3.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于______SSS_SINGLE_SELA 公务员津贴B 公务员补助C 公务员保险D 公务员福利分值: 1答案:C[考点] 本题主要考查公务员的保险制度。
[解析] 公务员的保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
4.下面对公务员的职务和级别表述正确的是______SSS_SINGLE_SELA 职务与级别可以彼此取代B 二者是“一职数级，上下交叉”的关系C 公务员可以只有职务，没有级别D 二者是“一职一级，一一对应”的关系分值: 1答案:B[考点] 本题主要考查公务员的职务与级别的关系。
[解析] 公务员既有职务又有级别，两者不是彼此取代的关系，也不是“一职一级，一一对应”的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。
5.我国公务员的职务序列可分为______SSS_SINGLE_SELA 领导职务与行政职务B 领导职务与非领导职务C 管理职务与非领导职务D 非领导职务与行政职务分值: 1答案:B[考点] 本题考查公务员职务序列的划分。
[解析] 根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。
6.决定级别与职务对应关系的首要因素是______SSS_SINGLE_SELA 职位设置在分类制度中的地位与作用B 级别设置在工资制度中的地位与作用C 职位类别划分的结果D 公务员职位的主体的需要分值: 1答案:B[考点] 本题考查公务员职务与级别对应关系的首要因素。
公务员的保险制度
公务员的保险制度
一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面。
1. 养老保险：公务员按规定缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇。
退休后，可以领取养老金，以保障生活。
2. 医疗保险：公务员可以享受卫生健康部门提供的医疗保险服务，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
可以享受一定比例的医疗费用报销。
3. 工伤保险：公务员在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用和护理费用等。
4. 失业保险：公务员如果因单位改制、解散、职位调整等原因失去工作，可以享受失业保险待遇，包括失业补助金和再就业援助等。
5. 生育保险：公务员在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育补助金和产前、产后医疗费用报销等。
需要注意的是，不同地区和单位的公务员的保险制度可能会有一定的差异，具体以所在地、单位的规定为准。
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第十三章公务员工资福利保险
（3）要正确处理公务员福利和工资的 关系，保证按劳分配收入在公务员收入中占 主要部分。
（二）公务员福利制度的内容
公务员福利制度主要有：休假制度、优抚 制度和其他福利制度。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家 规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予 相应的补休。
职务对应级别范围内晋升一个级别；）
2. 津贴、补贴和奖金
（1）津贴：公务员津贴是公务员工资的 一种补充形式，工资制度的重要组成部分。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰 苦边远地区津贴、岗位津贴等。
地区附加津贴，主要反映地区间经济发展水 平、物价消费水平等方面的差异，根据各地 区经济发展水平和生活费支出等因素确定标 准，同时还考虑机关、事业单位工作人员工 资水平与企业职工工资水平的差距确定。
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员 法管理的单位、参照公务员法管理的机关 （单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基 本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险 费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费 的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。 个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分， 不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资 基数。
二、公务员福利制度
（一）公务员福利制度的含义与原则 1. 公务员福利制度的含义 公务员福利制度是指国家和单位为保障
和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本 需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经 济帮助和生活照顾的一种保障制度。
第十三章公务员工资、福利与保险制度
案例分析
现阶段公务员福利制度存在的问题 ❖ 一是福利制度比较陈旧，总体水平偏低，改革滞后，与其他各项制度
改革不配套。 现行的福利制度、政策大都是改革开放以前或改革开 放之初制定的，有的甚至是新中国成立初期制定的，规定不合时宜、 项目陈旧、标准不合理 住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，而福利制度却 长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结 合，改革明显滞后。
公务员工资制度：是关于公务员工资构成、原则等方面 法律规定的总和
二、我国公务员工资制度的由来和建立的目的
❖ 我国公务员的现行工资制度是在2006年工资制度改革时 建立的
❖ 建立的目的： 1、深化经济体制改革和建立社会主义市场经济体制的需要 2、是克服原有工资制度本身的弊端，进一步改善工资分配
的需要 3、是推行公务员制度的需要
三、 公务员保险制度
❖ 公务员保险制度 ❖ 公务员保险制度的内容
三、 公务员保险制度
第十二讲公务员工资福利保险制度
“阳光工程” ·2/《中国新闻周刊》报道
2004年7 月，北京开始启动“阳光工资”。 公务员圈子里则称之为“3581”工程。 较早前，“3581”传说是指科、处、局、部级干部月
薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。 但记者向权威人士求证的说法是，“3581”出台之初
的考虑是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到 3万、5万、8万和10万。
2005年初，江苏省级机关开始实施“阳光工程”。 在集中统一清理各部门银行基本账户的基础上，对各部门的
福利情况进行汇总摸底，提出了具体实施办法：各部门发放 的年福利水平控制在3万元左右，最高不得超过5万元，其中 超过3万元的部分，按1：1比例上交财政调节金，超过4万 元的部分，按1：2比例上交财政调节金，调节金用于资助低 福利部门。“阳光工程”；实施后，任何部门不得再以任何 名义发放现金和实物。
这次改革采用的手段和目标可以概括为：一、将 公务员变“暗”为“明”，公开化；二、变“繁” 为“简”，将工资项目简化；三、消除部门之间 的工资差距。
第二节 保险制度
一、公务员保险的含义
公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残 和死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员 给予物质保障的制度，是劳动险的一种。
(一)时间保障制度 (二)法律保障制度 (三)经费保障制度
9、五一劳动节加班费300元； 10、国庆节、中秋节一起1000元，国庆加班费550元； 11、生日时发放100元生日慰问金； 12、每年发放15个月的工资，多出的3个月在一年里分两
次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元； 13、部门小金库每年大约发3500元； 14、旅游补贴2000元； 15、住房补贴每月500元*12=6000元； 以上所有费用之和：82130元。
公务员工资_福利与保险制度
各地网友晒公务员工资
山东省省会济南：
济南市市直机关: 三,五,八三级工资制! 科级:3000 元左右,处 级:5000 元左右,局级:8000 元左右! 新录用的公务员是 1400 院 左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则 上不能超过阳光工资! 在 2009 年济南市国有企事业单位平均工资 3120 元， 也就是说济南国有企事业单位出去灰色 隐形收入不说， 基本是持平的。（薪酬管理） 河北省唐山 公务员科员津贴补 贴达到每月 2150 元。 正处级官员每月工资中 津贴补贴将达到 3030 元， 加上职务工资和级别 工资两项，每月 将达 5000 元。
直接决定着公务员的工作效率
公务员工 资制度的 功能
关系到社会的稳定和可持续发展
13.1 公务员工资制度 公平性
可比性
特点
激励性
13.1 公务员工资制度
公务员工资制定模式 立法模式 行政模式 集体讨价还价模式
13.1 公务员工资制度
公务员的工资结构包括以下两 大部分： 1.工资部分：基础工资、职务 工资、年功工资、绩效工资 2.津贴部分
能吸引公众的眼球。
云里雾里，正常的薪资调整为何成为“降薪风暴”？
对于这样一个涉及到上海十余万公务员薪酬的大举措，转载
的媒体都冠之以“降薪风暴”的名头，未免误读了此举的真
实目的。 其实这种被转载媒体称之为降薪风暴的举措，实 为一次对公务员薪酬的规范，与“降薪”毫无关系。
因为害怕“爆炸性”，主导者一开始就不打算对民众公开 由此可见，此次上海市的公务员工资调整，一开始就不打算对民 众公开。相反，有关部门打算在公众与政府之间拉起了一道帷幔， 让公务员工资调整变成与公众毫不相干的“内部事务”。 那么， 公务员工资调整又是否当属政府信息公开披露的范畴呢？
机关单位购买商业保险制度
机关单位购买商业保险制度
是指机关单位为保护自身利益和应对风险而选择购买商业保险的一种制度安排。
具体来说，机关单位购买商业保险可以包括以下几个方面：
1. 财产保险：包括机关单位的办公楼、设备、车辆等财产的保险，主要是为了防止财产损失造成的经济损失。
2. 人员保险：包括机关单位员工的意外伤害保险、医疗保险、人身意外伤害保险等，在员工工作期间和出差期间发生意外时能够提供相应的保障。
3. 责任保险：包括机关单位因工作原因给他人造成损失时的民事赔偿责任保险，主要是为了防止机关单位因工作失误或过失而导致的经济损失。
4. 意外保险：包括机关单位购买员工的旅游意外保险、公务车辆使用人员的交通意外保险等，主要是为了员工工作和生活中发生的突发意外给员工及其家属提供相应保障。
机关单位购买商业保险制度的建立有助于机关单位在面临各种风险时能够得到及时的保障和赔偿，减少经济损失，维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
同时，机关单位也可以根据自身的实际情况和需求选择购买不同类型的商业保险，以满足其不同方面的保险需求。
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国家公务员养老保险制度
国家公务员养老保险制度《公务员法》第七十七条规定：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
【释义】本条是关于公务员保险制度的规定。
一、公务员保险的涵义与作用。
公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质保障的制度。
实行公务员制度的国家，普遍建立了公务员的保险制度。
建立和实施公务员保险制度具有以下作用：1．在一定程度上确保公务员健康地工作并解除他们的后顾之忧，公务员遇有生、老、病、死、伤残时，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。
这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于维护社会的安定。
2.公务员的保险为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障和必要的物质帮助，使他们能尽快地恢复劳动力，减轻国家和社会的负担，促进经济的发展。
3.公务员的保险可以增加公务员对所在单位的信任感，促使他们提高工作效率，积极努力，尽职尽责地为国家工作。
二、公务员保险的内容与项目。
公务员保险的内容，是指公务员出现生、老、病、死、伤残、待业等保险事项时所应享受的保险待遇。
我国公务员保险的项目主要包括：1．生育保险。
是指女性公务员生育小孩时所应享受的保险待遇。
根据国家有关文件的规定，女公务员生育，产前产后共给56天假，难产或双胞胎增加14天假；怀孕不满7个月流产的，可根据医生意见给予30天以内的产假。
只生一个孩子的公务员，发给独生子女证和独生子女费，标准为每月5元，至14岁为止。
2．养老保险。
即公务员退休后应享受的养老保险金和其他各项待遇。
这些待遇主要是：退休费、公费医疗、车旅费、安家补助费、住房、取暖补助、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、生活补贴费等。
健全公务员养老保险制度，主要是改变离休退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、单位、个人共同负担并有部分积累的筹集制度。
公务员将实行统一工资制 建立公务员保险制度(2)概要
公务员将实行统一工资制建立公务员保险制度?(2) 公务员将实行统一工资制建立公务员保险制度(2)公务员职位分三类管理公务员的职位分类制度是公务员法的一项重要的、基础性制度，公务员法确立了这一科学管理制度。
公务员法在总结《国家公务员暂行条例》实施经验的基础上，明确了对公务员实行分类管理的原则和指导思想，确立了公务员职位分类制度，按照公务员职位的性质、特点和管理的需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，并根据不同职位类别设置公务员职务序列。
过去，对于行政机关的公务员，一般内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，不论什么职位，仅区分领导职务和非领导职务，一些专业性强的职位和一些基层执法职位，在管理上不同于其他行政管理职位，而按照同一的晋升、工资待遇方式，不利于调动公务员的积极性和实施科学化管理。
特别是公务员法扩大公务员的范围后，更加需要采取新的管理方式，根据职位职责的不同以及职位特点分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等职位类别，各个类别采取不同的管理方法。
其中，专业技术类职位的设置，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便吸引和稳定机关中不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作单位的专家。
行政执法类职位的设置，体现了向基层执法机关倾斜的指导思想，解决基层执法队伍职业发展的空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于一线公务员的科学化管理。
此外，公务员法还规定，国务院对于具有职位特殊性、需要单独管理的，可以增设其他职位类别，为以后的改革和完善制度预留了接口。
各机关必须按照确定的机关职能、机关的建制规格、人员编制限额、领导职务与非领导职务职数和结构比例要求，设置本机关的具体的职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
作出这一规定，有利于明确各机关的编制和职位要求，改变以往存在的“因人设事”、“人浮于事”的状况，精简公务员的数量，明确公务员的职责，提高机关的工作效率。
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三一文库（）/实用范文/整改措施〔公务员的保险制度〕
目录
第一篇：公务员的保险制度
第二篇：公务员的保险制度
第三篇：国外公务员养老保险制度
第四篇：20XX年国家公务员最新时事：城乡养老保险制度衔接办法7月1日起实施
第五篇：公务员是否应当纳入工伤保险范围
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正文
第一篇：公务员的保险制度公务员的保险制度公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
这是社会
主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。
其目的在于满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。
公务员保险的作用体现在以下几方面：
公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提
供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益的。
(二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中无疑也是有利的。
(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主
义制度的优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。
公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。
但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供
养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；三是保险的组织与实施都是社会化的。
从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则。
我国公务员保险制度包括以下内容：
1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；
3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇；
4.公务员生育的保险待遇；
5.公务员退职退休的保险待遇；
6.公务员待业期间的保险待遇；
7.公务员供养直系亲属的保险待遇；
8.公务员集体保险待遇。
对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法律或法规的形式具体明确的予以规定，以便于使公务员保险制度的实施依法进行。
第二篇：公务员的保险制度中公教育·中公网20XX公务员考试备考资料
公务员的保险制度
公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。
其目的在于满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。
公务员保险的作用体现在以下几方面：
公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益的。
(二)除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，疑也是有利的。
(三)地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。
公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是公务员的一种受法律保护的权利。
一是公务员保二是建立公务员保险制三是保险的组织与实施都是社会化的。
的物质保障原则。
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待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通过法
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第三篇：国外公务员养老保险制度国外公务员养老保险制度
作者：袁建华发布时间：20XX-05-1712:12:04
由于各国政治、经济及文化传统存在差异，社会保障制度各具特色。
西方发达国家的公务员养老保险制度可分为三种类型：单一型、复合型和过渡型。
一、单一型公务员养老保险制度
单一型公务员养老保险制度是指政府为公务员制定独立的养老保险制度，其交费方式、给付标准、给付条件都与社会雇员的养老保险制度存在明显区别，公务员也不参加针对其他雇员的社会养老保险。
德国和法国是实行单一性公务员养老保险制度的主要
代表。
德国养老保险制度的主干是法定养老保险，覆盖了除公务员和法官以外90%的从业人员，德国公务员不参加法定养老保险，公务员的养老保险按照《联邦公务员社会保险法》的规定执行。
法国的社会保障制度分为四大类：普通保险制度、农业保险制度、非工资收入者保险制度、特殊保险制度。
这四类保险制度几乎覆盖所有的行业，前三类保险制度分别为非农业工资收入劳动者、农业经营者和农业工资收入劳动者、非农业职业与非工资收入劳动者设计的。
为公务员设计的保险制度称为特殊保险制度，服务于公务员、职业军人、地方公共机构人员、铁路公司（国营）、电气煤气工作人员、矿工、海员等。
二、复合型养老保险制度
复合型养老保险制度是指公务员养老保险制度由两种
以上制度构成，不同的制度在交费方式、给付标准、给付条件上各不相同，公务员要同时参加数种保险。
英国及日本是实行复合型公务员养老保险制度的代表。
英国覆盖所有退休公民的养老金制度是政府主办的国
家养老金制度，由基本养老金制度和补充养老金制度构成。
基本养老金制度的参加者不论收入高低，个人缴纳的保险费标准完全一致，退休后领取的养老金数额完全一致。
补充养老金制度是在基本养老金之外为退休者提供的补充养老金
保险待遇。
英国公务员既要参加覆盖全体国民的国家养老金制度，还要参加专门为公务员设计的退休金制度，以保证公务员享受更优厚的养老保险待遇。
日本公务员养老保障制度由两项制度构成，一项是国民年金制度；另一项是共济年金制度。
国民年金又称基础年金，是指凡达到一定年龄的国民均须加入的养老金制度；共济年金是公务员在参加基础年金的基础上，还必须参加的与收入联动的养老金制度。
三、过渡型养老保险制度
过渡型养老保险制度的代表国家是美国。
这里所谓的过渡是指由单一型养老保险制度向复合型制度的过渡。
美国目前之所以处于两种制度的过渡阶段，是由于公务员养老保障制度建立早于全社会养老保险制度。
美国公务员退休金计划建立于1920年，而全社会养老金制度1935年才建立。
当时因为大多数联邦政府雇员已经参加公务员退休金计划，就未将公务员纳入社会养老金制度。
1986年美国政府颁布一项新法案，制定了新的公务员退休制度，其基本框架与全社会养老保险制度基本一致，由三部分构成，第一部分是政府社会保障养老金；第二部分是公共部门退休金计划；第三部分是联邦节俭储蓄计划。
新制度规定1983年
12月31日以后参加工作的公务员执行新制度，此前参加工作的公务员可在新旧制度间自行选择。
第四篇：20XX年国家公务员最新时事：城乡养老保险制度衔接办法7月1日起实施20XX年国家公务员最新时事：城乡养老保险制度衔接办法7月1日起实施
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》时事政治：7月1日，
将正式实施。
据统计，截止到20XX年底，全国参加养老保险总人数达到8.2亿人，其中城镇职工3.22亿人，城乡居民4.98亿人。
暂行办法的实施将在城乡养老保险制度之间架起连接的桥梁，促进人口合理流动，加快社会保障城乡统筹的步伐。
办法将重点解决跨制度衔接问题
人力资源和社会保障部社保中心相关负责人表示，暂行办法重点解决跨制度衔接问题：职工养老保险与城乡居保之间的衔接，流动情形是“多维”的，具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，因而衔接政策的实施难度比单一制度内转续要大很多。
暂行办法体现了4条基本原则：一是公平性原则。
每个参保人，不论其户籍和身份，都有平等获得国家制度性安排的养老保障的权利。
只要符合参保条件，就应积极将其纳入相应制度，为其建立基本养老保险关系。
二是流动性原则。
参保的劳动者和居民，无论参保身份怎么变，也无论其跨地区流动还是跨制度转移，都要为其衔接养老保险关系。
三是保障性原则。
在各种转移、接续、衔接政策实施和经办管理中，都要保障参保人员在各个阶段已有的养老保险权益得以延续累加，做到不断、不漏。
四是唯一性原则。
一个参保人在一个时期内，基本养老保险关系应该是唯一的，最终领取的基本养老金应当只有一种。
同时，暂行办法规定在参保人员达到法定退休年龄时办理衔接手续，在此之前的参保缴费期不需要进行衔接。
参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)为界限，实行双向衔接，满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。
北京人事考试信息网
http://blg.sina..n/u/1784439947
此外，参保人员无论如何流动，其个人账户都要随之转移并累加计算基本养老保险待遇;根据唯一性的原则，规定对重复参保缴费予以清退，对重复领取待遇的清理后只保留一种待遇。
“三个15天”办理完毕
这位负责人说，衔接办理第一是先归集职保关系再办理制度衔接，也就是参保人员办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接手续的，要先进行城镇职工养老保险关。