《资本论》导读 第六章 工资(马工程教材PPT)

目录
第一节
劳动力的价值或价 格转化为工资
第三节
工资的国民差异
第二节
工资的基本形式
壹
第一节
劳动力的价值或价 格转化为工资
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
• 一、工资不是它表面上呈现出来的那种东西，不是劳动 的价格或价格 在资产阶级社会，工人的工资表面上表现为劳动的价
格，表现为对一 定量劳动支付的一定量货币。这是不合 理的，因为： （一）商品的价值无非就是耗费在商品生产上的社会必 要劳动，商品的价值量用商品所包含的劳动量来计量。 （二）劳动要作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前 就已存在。
由此而导致的必然结果就是：即便不减少名义上的日工资或周 工资，也可以用各种方法来降低劳动价格，从而增加资本家所得到 的剩余价值。 （二）在就业不足的情况下，它可以成为资本家破坏就业的规则性， 迫使工人过度劳动而不给相应补偿的手段。
因为计时工资的计量单位，即一个劳动小时的价格，是劳动力 的日价值除以普通工作日的小时数所得之商，所以，如果工人的劳 动时间达不到规定的工作日的小时数，就得不到足额的日工资。
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
（三）“撇开这些矛盾不说，货币即对象化劳动同活劳动 的直接交换，也会或者消灭那个正是在资本主义生产的 基础上才自由展开的价值规律，或者消灭那种正是以雇 佣劳动为基础的资本主义生产本身”。因为, 如果是等价 物相交换，那么工人的劳动的价格就会等于他的产品的 价格, 他就没有为资本家生产剩余价值。
贰 第二节 工资的基本形式
第二节 工资的基本形式
• 一、计时工资 “劳动力总是按一定时期来出卖的。因此，直接表现
劳动力的日价值、周价值等等的转化形式，就是‘计时工 资’的形式，也就是日工资等等。”
第二节 工资的基本形式
计时工资的若干特点：
（一）同样的日工资、周工资等可以代表极不相同的劳动价格，也 就是说，可以代表对同量劳动所支付的极不相同的货币额。
（四）实际上，在商品市场上同货币占有者直接对立的 不是劳动，而是工人。
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
通过以上的辨析，马克思指出：“劳动的价值或价格” 是一个“虚幻 的用语”。“在‘劳动的价值’这个用语中，价 值概念不但完全消失，而且转化为它的反面。……但是 这类虚幻的用语是从生产关系本身中产生的。”
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
“就‘劳动的价值和价格’或‘工资’这个表现形式不同于 它所表现的本质关系，即劳动力的价值和价格而言，我 们关于一切表现形式和隐藏在它们背后的基础所说的话， 也是适用的。前者是直接地、自发地、作为流行的思维 形式再现出来的，而后者只有科学才能揭示出来。古典 政治经济学几乎接触到事物的真实状况，但是没有自觉 地把它表述出来。只要古典政治经济学附着在资产阶级 的皮上，它就不可能做到这一点。”
的商品的出售价格降低到和商品的价值相等的程度，生 产效率较高的国民劳动在世界市场上也被算作强度较大 的劳动，因而也就可以实现为更多的国际价值。
第三节 工资的国民差异
• （三）货币的相对价值与名义工资和实际工资
“一个国家的资本主义生产越发达，那里的国民劳动 的强度和生产率，就越超过国际水平。因此，不同国家 在同一劳动时间内所生产的同种商品的不同量，有不同 的国际价值，从而表现为不同的价格，即表现为按各自 的国际价值而不同的货币额。所以，货币的相对价值在 资本主义生产方式较发达的国家里，比在资本主义生产 方式不太发达的国家里要小。”这里所说的“货币的相对 价值”，是指通过一定量其他商品相对地表现出来的货币 的价值，而且是就货币在不同国家内所代表的国内价值 而言的。
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
• 二、工资掩盖了资本主义剥削关系 （一）工资把劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或 价格，导致一个荒谬的结果。因为劳动力的日价值和劳 动在一个工作日内创造的价值即价值产品是两个不同的 量。
（二）工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳 动、有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹，全部劳动都表现 为有酬劳动。
（一）计件工资是克扣工资和进行资本主义欺诈的手段。 （二）计件工资给资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺 度。 （三）计件工资使对劳动的监督大部分成为多余的，并且成为现代 家庭劳动及层层剥削和压迫制度的基础。 （四）计件工资有利于提高工人的劳动强度和延长工作日。 （五）计件工资加剧工人竞争和降低工资水平。
的一切因素。马克思所列举的这些因素包括：（1）自 然地和历史地发展起来的首要的生活必需品的价格和范 围；（2）工人的教育费；（3）妇女劳动和儿童劳动的 作用；（4）劳动生产率；（5）劳动的外延量和内涵量。
第三节 工资的国民差异
• 二、价值规律在国际上的应用与工资的国民差异 • （一）国民劳动强度与世界劳动的平均单位
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第二节 工资的基本形式
从以上考察可以看出：计件工资巧妙地掩盖了资本主 义生产方式的剥削实质，同时又巧妙地诱导工人提高劳 动强度从而强化了资本主义剥削, 因而被马克思称为“最 适合资本主义生产方式的工资形式”。
叁 第三节 工资的国民差异
第三节 工资的国民差异
• 一、比较国民工资时应该考虑的各因素 在比较国民工资时，必须考虑决定劳动力价值量变化
的差异，也常常可以发现，日工资、周工资等在较发达 国家比在不发达国家高，“而相对的劳动价格，即同剩余 价值和同产品价值相比较的劳动价格，在后一种国家却 比在前一种国家高”。
第三节 工资的国民差异
• 四、对资产阶级经济学家凯里的工资理论及“和谐”理论 的批判
本章小结
第一卷第六篇包括第17章至第20章。第17章考察了 劳动力的价值或价格转化为工资，为后面第18章和第19 章的分析提供了理论前提。第18章和第19章分析了计时 和计件这两种基本的工资的形式，说明了这两种工资形 式如何成为资本家加强对工人进行统治和剥削的手段。 第20章考察了工资的国民差异，阐明了应当如何看待不 同资本主义国家之间的工资差异。
强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动，会在同 一时间内生产出更多的价值，而这又表现为更多的货币。 但是，强度较大的国民劳动包含着更多的劳动的内涵量， 从而可以折合为更多的劳动时间。这势必会影响到这些 国民劳动的单位劳动价格，即平均劳动价格。
第三节 工资的国民差异
• （二）国民劳动生产率与国际价值 只要生产效率较高的国家，没有因竞争而被迫把它们
《资本论》选读
第六章 工 资
关于《资本论》第一卷第六篇
本章阐述《资本论》第一卷第六篇的主要内容。本篇 在资本的直接生产过程范围内，把工资当做资本家在生 产过程中对工人进行统治和剥削的手段来考察，是对前 两篇阐述的剩余价值生产理论的补充。研读本篇，可以 使我们透过现象抓住资本主义雇佣劳动关系的本质，加 深对剩余价值理论的理解，正确认识当代资本主义经济 中工资形式的具体变化。此外，本篇在分析工资的国民 差异时提出的名义工资和实际工资、国际价值和国际价 值规律，以及相对劳动力价格和货币的相对价值的理论， 对于观察现代国际经济问题，也都具有重要的指导意义。
第二节 工资的基本形式
（三）计时工资可以使资本家通过对超出正常工作日的 “额外劳动时间”支付“额外报酬”的办法，来降低劳动价格， 延长工作日。 （四）劳动时间的延长反过来又会引起劳动价格的下降， 从而引起日工资或周工资的下降。
第二节 工资的基本形式
•的特点：
第三节 工资的国民差异
马克思由此得出的结论是：“名义工资，即表现为货 币的劳动力的等价物，在前一种国家（较发达的国家） 会比在后一种国家（不发达的国家）高；但这决不是说， 实际工资即供工人支配的生活资料也是这样。”
第三节 工资的国民差异
• 三、相对劳动价格 马克思指出，即使撇开不同国家货币价值的这种相对
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
总之，在掩盖无代价占有他人劳动这一资本主义的剥 削制度本质这一点上，劳动力的价值和价格转化为工资 形式，即转化为劳动本身的价值和价格，具有决定性的 重要意义。
第一节 劳动力的价值或价格转化为工资
• 三、劳动力的价值和价格表现为工资的必然性 （一）从一般商品交换当事人的角度来看，这种必然性 是明显的。 （二）从工人的立场上来看，他以一个工作日的劳动获 得相当于劳动力的日价值的价值产品，对他说来，他的 一个工作日的劳动实际上是这个价值产品的购买手段。 （三）资本家也不了解他所付给工人的不是劳动的价值。 （四）工资的实际运动显示出的一些现象，似乎也证明 被支付的不是劳动力的价值，而是它的职能即劳动本身 的价值。