职场中老板最不喜欢的员工

职场中老板最不喜欢的员工

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标

榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了

自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不

愿意看到的。

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解

决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然

有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看

不顺眼。同时这种行为也暴露了一个公司在管理方面的缺陷。

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无

所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么

东西。这样的行为是职场的大忌!

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常

合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展

前途的。

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳

接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之

清理出公司。

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎会青睐这样的人?

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?