(员工福利待遇)员工子女教育及其他福利制度
2024年单位职工福利方案范文(2篇)
2024年单位职工福利方案范文一、前言随着社会的不断进步和发展，单位职工福利逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
为了更好地关心和保障职工的生活和工作，提高职工的工作积极性和满意度，我们制定了2024年的单位职工福利方案。
二、住房福利1. 提供免费或优惠房源：为支持职工的住房需求，我们将提供一定比例的免费或优惠房源，使职工能够享受到舒适的居住环境。
2. 住房贷款补贴：针对有购房需求的职工，我们将根据职工的居住情况和工资水平，提供适当的住房贷款补贴，帮助职工解决住房问题。
三、教育福利1. 子女教育补贴：为鼓励职工培养子女的教育，我们将提供子女教育补贴，用于支付子女的学费、书籍费等教育开支。
2. 学历提升补贴：为支持职工继续深造和提高自身素质，我们将提供学历提升补贴，鼓励职工参加各类学历提升培训，提高职工的专业技能和职业发展。
四、健康福利1. 医疗保险：为保障职工的健康权益，我们将为职工购买医疗保险，包括基本医疗保险和重大疾病保险，为职工提供优质的医疗服务。
2. 健康体检：每年为职工提供一次免费的健康体检，全面了解职工的身体健康状况，提供相应的健康指导和健康管理服务。
3. 健身房和健身活动：为鼓励职工保持健康的生活方式，我们将提供免费或优惠的健身房，同时组织各类健身活动，如瑜伽、篮球、羽毛球等，满足职工的健身需求。
五、节假日福利1. 带薪年假：根据职工的工作年限和业绩，提供适当的带薪年假，让职工有足够的时间休息和放松。
2. 节日福利：在重要的节假日，向职工发放节日礼品或购物卡等，为职工营造欢乐的节日氛围。
3. 定制活动：定期组织各种有趣的活动，如旅游、聚餐、演出等，让职工在节假日享受到快乐和放松。
六、职业发展福利1. 岗位晋升机会：根据职工的工作表现和能力，提供晋升的机会，让职工在事业上有更大的发展空间。
2. 培训和学习支持：为提升职工的综合素质和能力，我们将提供相应的培训和学习支持，帮助职工不断提高自身的专业技能和管理能力，为职工的职业发展打下坚实的基础。
员工家庭福利与关爱制度
员工家庭福利与关爱制度第一章总则为了关怀和保障员工家庭的幸福和福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，公司特订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工等，旨在为员工供应全方位的家庭福利与关爱支持。
第二章家庭福利第一节家庭照料假公司将为员工供应长期家庭照料假，具体布置如下：1.员工在照料患病、残疾或需要特殊护理的家庭成员时，可以申请家庭照料假；2.家庭照料假的具体时长由员工实际情况而定，最长不超出6个月；3.员工在申请家庭照料假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受该假期；4.家庭照料假期间，员工可享受基本工资的80%作为补贴；5.员工须定时报告照料情况，并在家庭照料假结束后返岗。
第二节产假和陪产假公司将依据国家相关法律法规，为女性员工供应产假和男性员工供应陪产假，具体布置如下：1.女性员工享有产假，产假期间为产前享受病假待遇至预产期前15天起共98天；2.男性员工享有陪产假，陪产假期间为配偶生育日起至配偶分娩后共15天；3.产假期间，女性员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.陪产假期间，男性员工可享受基本工资的100%作为补贴；5.员工在享受产假或陪产假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受假期；6.员工须定时报告产假或陪产假期间的情况，并在假期结束后返岗。
第三节婚假和丧假公司将为员工供应婚假和丧假，具体布置如下：1.员工结婚时，可享受婚假，婚假期间为3天；2.员工家属或直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间为3至7天不等，具体视情况而定；3.婚假和丧假期间，员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.员工需提前向公司提交请假申请，并供应相关证明料子。
第四节子女入学支持为了关怀员工子女的教育问题，公司将供应子女入学支持，具体布置如下：1.员工子女入学时，可申请一次性入学费用补贴；2.入学费用补贴的具体金额和条件由公司另行规定；3.员工需提前向公司提交相关申请料子，并经公司审批后才略享受该补贴。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度随着人们对于职场生活的期待不断提高，工作环境中的福利保障也愈来愈受到同事们的关注。
作为公司的一部分，员工福利制度在吸引和留住才华横溢的员工以及提高工作效率方面起着至关重要的作用。
在福利制度中，员工子女教育及其他福利制度则是必不可少的。
下文将介绍关于员工子女教育及其他福利制度的相关信息。
员工子女教育员工的子女是任何公司都应该关注和照顾的一部分，因为员工的工作效率和态度直接影响着公司的业务和利润。
因此，员工子女教育也是福利制度的一个不可缺少的部分。
一些大型公司提供员工子女奖学金，用于资助员工的子女顺利完成他们的学业，使他们能够接受更好的教育，甚至有机会进入更好的学校或大学。
奖学金的金额通常由公司根据员工的工作表现和子女的学业表现来决定。
此外，许多公司还提供校园招聘、实习和培训计划，为员工的子女提供更好的职业发展机会和更大的就业前景。
其他福利制度其他福利制度也是吸引和留住优秀员工的关键因素之一。
除了子女教育外，公司还可以提供其他的福利，例如保险、健康服务和退休计划。
保险许多公司提供健康和意外保险计划，为员工提供额外的保障。
员工可以享受全家福利，为家庭提供额外保护。
保险计划可以是全职员工的一部分，也可以由公司提供各种不同保险计划供员工选择。
健康服务健康服务可以包括工作时提供健康饮食和健身房或其他运动设施。
许多公司还提供心理健康咨询和资源，如针对吸烟、酗酒和药物滥用的热线等服务。
退休计划公司可以为员工提供退休计划，为员工的未来提供更加稳定的安排。
退休计划可以包括401(k)或IRA等其他投资工具，还可以包括公司提供的额外利润分享或股票选项。
结语总之，员工子女教育及其他福利制度对于员工和公司的发展都至关重要。
公司可以通过提供福利、奖学金和更好的职业机会来表达对员工的重视。
通过不断改进和适应变化，公司可以更好地服务员工和社区，并吸引和留住优秀的人才，提高企业的业务和利润。
私企员工福利方案
私企员工福利方案私企员工福利方案是企业为了提高员工的福利待遇和满足其各类需求而提供的一系列福利措施。
它的目的是为了激励员工积极工作，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和凝聚力。
以下是一些常见的私企员工福利方案。
1.薪资福利：合理且具有竞争力的薪资待遇是吸引和留住优秀员工的关键。
企业可以根据市场行情和员工绩效情况制定薪资调整方案，定期进行薪资调整，提供绩效奖金和年终奖金等激励措施。
2.社会保险与住房公积金：私企应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益，提供医疗保险、养老保险、失业保险等。
3.假期制度：合理的假期制度有助于员工工作和生活之间的平衡。
企业可以提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等特殊假期，同时鼓励员工合理休假，保护员工的身心健康。
4.健康管理：企业可以提供健康体检、防疫接种、健身活动等健康管理措施，关注员工的健康状况，提高员工的工作效率和生活质量。
5.职业发展：企业可以制定完善的培训计划和晋升机制，为员工提供培训和发展机会。
同时，提供内部晋升和跨部门轮岗机会，让员工有更多的发展空间和提升机会。
6.子女教育：为员工解决子女教育问题是一个重要的福利方案。
企业可以提供子女教育津贴、学费补贴、免费或优惠的入学名额等，减轻员工的经济压力。
7.节日福利：为员工提供节日福利能够增加员工的归属感和幸福感。
企业可以发放节日礼品、组织节日庆祝活动，提供带薪休假等，让员工在重要的节日里感受到关怀和温暖。
8.弹性工作制度：企业可以灵活调整员工的工作时间和工作地点，允许员工在合理范围内自主安排工作时间和地点，提高员工的工作灵活性和生活质量。
9.其他福利：除以上福利方案外，企业还可以提供其他福利，如员工旅游、员工购物折扣、员工俱乐部等，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
总之，私企员工福利方案是企业为提高员工满意度和忠诚度而提供的一系列福利措施。
合理的薪资待遇、社会保险与住房公积金、假期制度、健康管理、职业发展、子女教育、节日福利、弹性工作制度以及其他福利措施等都是提高员工福利待遇的重要方面。
员工福利制度
员工福利制度员工福利制度是指企业为员工提供的一系列福利待遇和福利政策。
一个完善的员工福利制度可以有效提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感，提高企业的竞争力。
下面将详细介绍一个标准格式的员工福利制度。
1. 保险福利：- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，覆盖范围包括常见疾病、意外伤害等。
员工可享受到一定的医疗费用报销。
- 养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到稳定的养老金。
- 失业保险：公司为员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活需求。
2. 假期福利：- 年假：员工在入职满一年后，享受带薪年假，根据工龄的不同，年假的天数逐年递增。
- 病假和事假：员工享有病假和事假，根据具体情况给予相应的请假天数。
- 婚假和产假：员工结婚或者生育时享有带薪婚假和产假，确保员工能够有足够的时间照顾家庭。
3. 奖励福利：- 年终奖金：公司根据员工的工作表现和贡献，给予相应的年终奖金，激励员工的工作积极性。
- 业绩奖金：根据员工的个人和团队的业绩，给予额外的奖金激励，鼓励员工不断提升工作效率和质量。
- 节日福利：公司在重要的节日给予员工相应的礼品和福利，增强员工的节日氛围和归属感。
4. 培训福利：- 岗位培训：公司为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升工作技能和业务水平。
- 职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
5. 健康福利：- 健身俱乐部：公司提供员工健身俱乐部会员资格，员工可以在工作之余进行健身锻炼，保持身心健康。
- 健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，及时发现和预防潜在健康问题。
6. 学习福利：- 学历提升：公司鼓励员工继续学习，提供学历提升的资助和支持，如报销学费、提供学习时间等。
- 外语培训：公司为需要的员工提供外语培训机会，提高员工的语言能力和国际竞争力。
7. 住房福利：- 住房补贴：公司为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度1. 引言在现代社会中，员工福利制度被视为吸引、留住和激励员工的重要手段。
公司员工子女教育作为一项重要的福利制度，对员工和公司都具有重要意义。
本文将探讨公司员工子女教育与其他福利制度的关系，以及如何有效地开展员工子女教育计划。
2. 公司员工子女教育的意义2.1 促进员工忠诚度提供员工子女教育是一种展示公司对员工家庭的关心和支持的方式。
员工会感到公司对他们的关心，从而增强对公司的忠诚度。
忠诚的员工更有可能长期留在公司，减少员工流失率。
2.2 改善员工工作效率员工如果不用为子女的教育问题而分心，他们将更加专注于工作，提高工作效率。
提供优质的教育资源可以帮助员工子女获得良好的教育，培养他们的综合素质，将来为公司做出更大的贡献。
2.3 塑造公司形象公司员工子女教育作为一项福利制度，可以提升公司形象。
外界将视公司如何对待员工家庭来评判公司的社会责任感和企业文化，进而影响公司的品牌形象。
3. 其他福利制度除了员工子女教育，公司还可以提供一系列其他福利制度，以满足员工不同的需求和期望。
3.1 健康保险健康保险是一项重要的福利制度，为员工提供医疗保障。
公司可以提供全面的健康保险计划，包括常规医疗保健、意外伤害保险和门诊医疗保险等。
3.2 养老金计划养老金计划是为了帮助员工准备退休生活而设立的福利制度。
公司可以为员工提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
3.3 灵活工作安排灵活工作安排是一项受欢迎的福利制度，可以提高员工的工作满意度和生活质量。
公司可以提供弹性工作时间、远程办公和分时工作等选项，以适应员工不同的家庭和生活需求。
3.4 培训和职业发展支持为员工提供培训和职业发展支持是一种重要的福利制度。
公司可以提供内部培训、外部培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
4. 如何开展员工子女教育计划为了有效地开展员工子女教育计划，公司可以采取以下措施：4.1 调查员工需求首先，公司应该进行调查，了解员工子女教育的需求和优先级。
公司员工福利制度(三篇)
公司员工福利制度1. 员工健康保障公司为员工提供完善的健康保障，包括购买商业医疗保险，为员工提供免费体检和健康咨询服务。
同时，公司还设立健康奖励计划，鼓励员工定期参加健身活动，并提供健身补贴。
2. 家庭关怀公司重视员工家庭生活，为员工的子女提供学前教育补贴，为员工配偶提供职业发展指导和就业机会，为员工提供弹性工作安排和带薪年假，并定期举办家庭日活动，加强员工家庭之间的沟通和交流。
3. 住房补贴公司为员工提供住房补贴，根据员工的岗位和月薪水平进行不同程度的补贴。
公司还提供低息贷款和房屋租赁优惠，帮助员工解决住房问题。
4. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
并根据员工的表现和职位晋升情况，提供相应的薪资调整和晋升机会。
5. 学习与发展公司重视员工的学习和发展，为员工提供培训和学习机会，并建立完善的职业发展规划体系。
公司还设立奖学金制度，鼓励员工继续深造和提升个人能力。
6. 节日福利公司重视员工的节日福利，每年各类节日公司都会为员工发放节日福利礼品，并组织各种形式的庆祝活动。
公司还设立生日福利制度，为员工提供生日礼品和生日派对。
7. 员工关怀公司注重员工的工作和生活平衡，为员工提供心理咨询和员工关怀服务。
并定期组织企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 退休福利公司为员工建立完善的退休福利制度，包括企业年金计划、退休金制度和养老保险。
并开设退休福利课程，为即将退休的员工提供相关的退休规划和咨询服务。
9. 社会责任公司注重社会责任，积极参与公益事业，并鼓励员工积极参与志愿者活动。
公司还设立员工慈善基金，为员工提供捐款和义务服务的机会。
10. 其他福利此外，公司还为员工提供其他一些福利，如员工商城消费折扣、员工旅游、员工购房补贴等。
以上是公司员工福利制度的主要内容，通过提供各种福利，公司旨在为员工提供良好的工作环境、增加员工的福利待遇、增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度
随着社会经济的不断发展，人们的教育意识逐渐提高，教育成为了普遍的需求和追求。
如今企业为了更好地留住和维护员工，越来越注重员工子女教育。
因此，公司
员工子女教育成为一种重要的福利制度，也是公司进行人才激励和留住员工的重要手段。
1. 公司提供教育体系建设
对于某些大型企业，公司提供丰富的教育体系建设，旨在帮助员工子女获得全面的才能和技能。
在这种情况下，员工的子女可以获得更多机会，以及更健康和快乐的
学习环境，以增强其一生的成就。
2. 子女教育补贴
许多公司会提供子女教育补贴，为员工子女提供资助，减轻他们的教育费用。
一些公司也可能提供额外的教育费用，在子女完成大学学业后，为其安排实习或工作计划。
3. 免费或优惠的托儿服务
一些公司会运作或与托儿服务建立合作关系，为员工提供免费或优惠的托儿服务。
这些服务可以帮助员工将小孩照看好，从而让自己可以专注于工作。
4. 弹性工作安排
一些公司允许员工采用灵活的工作安排来更好地照顾他们的孩子。
这样的安排将允许员工在需要时调动工作时间，以便可以更好地照顾他们孩子的日程安排。
5. 子女当家制度
一些公司为了激励员工，实施了子女当家制度。
这种制度给子女提供经营管理一定范围的机会，并以此作为促进其渐入社会的切入点。
总之，考虑到员工子女教育问题，公司需要思考合理的福利制度，为员工提供丰富的福利，以达到保持员工积极性的目标。
如果一个公司能为员工子女提供良好的教
育环境和支持，这将对其创造高素质的员工群体，提高竞争力、获得更高的商业价值
产生积极的影响。
企业员工福利待遇规定制度(3篇)
企业员工福利待遇规定制度通常包括以下方面：1. 基本工资：企业应根据员工的岗位和能力，确定相应的基本工资水平，并按时足额支付。
2. 社会保险：企业应按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：企业应按照相关政策规定，向员工缴纳住房公积金，并帮助员工解决住房问题。
4. 假期和休假：企业应根据工作年限或者公司规定，为员工提供带薪假期和年休假，确保员工享有休息和放松的权利。
5. 节日福利：企业应根据传统习俗和员工需要，为员工提供各类节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
6. 职业发展：企业应提供培训机会、晋升机会和职业发展规划，帮助员工提升技能和职业水平。
7. 健康保障：企业应提供健康体检、预防接种、职业病防护等健康保障措施，保障员工身心健康。
8. 其他福利：企业还可以根据实际情况，提供其他福利待遇，如员工旅游、子女教育补贴、员工生日礼物等。
以上是企业员工福利待遇规定制度的一些常见内容，具体的实施细节和标准可以根据企业的需求和政策进行调整。
企业员工福利待遇规定制度（2）一、员工基本福利待遇1. 薪酬水平公司将确保员工的薪酬水平能够与市场保持竞争力，并根据员工的工作表现和贡献进行相应调整。
薪酬水平的具体规定将根据员工的岗位、工作年限、职称等因素进行综合考虑。
2. 社会保险公司将为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
具体缴纳比例和相关规定遵循国家法律法规的要求。
3. 住房补贴公司将根据员工工作地点和工作性质，为符合条件的员工提供住房补贴。
具体标准和申请流程将在公司内部通知发布。
4. 假期制度公司将为员工提供正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
员工还可根据需要向公司申请其他特殊假期，如补休、事假等。
5. 节日福利公司将为员工提供节日福利，如过年福利、端午福利、中秋福利等。
具体福利内容和发放方式由公司决定。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度近年来，随着员工教育与培训的重要性不断凸显，越来越多的企业意识到员工子女教育与员工福利制度的重要性。
员工子女教育和其他福利制度不仅可以增强员工的归属感、激发工作动力，还可以提高企业的竞争力和形象，成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
员工子女教育是企业的一项重要责任。
为了帮助员工更好地照顾和教育子女，许多企业推出了各种各样的子女教育福利制度。
首先，企业可以提供独特的学前教育资源，例如合作幼儿园或托儿所。
这些园所可以为员工子女提供良好的教育环境和优质的师资力量，从而确保他们在学前阶段获得良好的发展。
其次，企业还可以提供员工子女的教育补贴。
这些补贴可以用于支付子女的学费、教材费、交通费等，减轻了员工的经济负担，提高了他们的生活质量。
此外，企业还可以为员工子女提供免费的培训课程，例如音乐课、美术课、体育课等，帮助他们全面发展。
除了员工子女教育制度，还有其他各种福利制度可以提高员工的福利待遇和工作满意度。
首先，企业可以提供灵活的工作时间和工作制度。
例如，员工可以选择在特定的时间段工作，或者选择远程办公，从而更好地平衡工作和家庭生活。
其次，企业可以为员工提供良好的健康保险和医疗福利。
这些保险和福利可以为员工和其家属提供全面的医疗保障，减轻他们的经济压力。
此外，企业还可以提供丰富的员工活动和社交活动。
这些活动可以增加同事间的交流和沟通，增强彼此之间的了解和信任，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
此外，企业还可以为员工提供职业发展和培训的机会。
通过提供不同岗位的培训、职业规划和晋升机制，企业可以帮助员工提升自己的职业能力和竞争力，从而实现自身的职业发展目标。
此外，企业还可以为员工提供充分的休假和福利假期。
这些休假和假期可以让员工有足够的时间休息和放松，调整心态，提高工作效率和创造力。
员工子女教育及其他福利制度的实施对于企业和员工来说都是一个双赢的局面。
企业通过提供良好的员工福利和关怀，可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度，增加企业的竞争力。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
员工福利和家庭支持制度
员工福利和家庭支持制度第一章总则第一条目的和意义为了更好地关怀和保护企业员工的生活和工作，在创造一个幸福和谐的工作氛围的基础上，订立本《员工福利和家庭支持制度》（以下简称“制度”）。
本制度旨在供应详实且全面的员工福利和家庭支持措施，提高员工的生活品质，加强员工的归属感和忠诚度，进一步促进企业的稳定发展。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生等。
第二章员工福利制度第三条工资福利1.本企业将定时足额支出员工的工资，确保员工的经济收入得到合理保障。
2.为员工供应年终奖金，并依据公司业绩和个人绩效进行合理测算和发放。
3.依据员工实际情况，供应五险一金缴纳和社会保险报销福利。
第四条休假制度1.员工享有带薪年假，具体天数依据员工在企业工作时间的长短和职务等进行区分，并依法享有产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等特殊假期。
2.我们鼓舞员工在工作之余合理布置休息时间，供应每周双休和法定节假日的休假机会。
第五条健康保障1.为员工购买商业综合医疗保险，保障员工在生病或意外情况下得到及时的医疗救助。
2.为员工定期进行健康体检，及时发现和防备潜在的健康问题。
3.供应免费或补贴价格的健康促进活动，如健身房会员、健康培训、体育竞赛等。
第六条职业发展1.鼓舞员工参加培训和进修课程，提高个人本领和职业素养。
2.通过内部晋升、轮岗等方式，供应广阔的晋升空间和职业发展机会。
3.对于有优秀表现的员工，予以适当的嘉奖和晋升机会。
第三章家庭支持制度第七条产假和陪产假1.针对员工的迎接新生婴儿，供应合理的产假和陪产假政策，确保员工及家庭得到充分的照料。
2.供应丰富的育儿引导和婴儿护理培训，帮忙员工更好地照料和教育孩子。
第八条弹性工作制度1.对于需要照料家庭成员（如子女、父母等）的员工，供应弹性工作制度，敏捷布置工作时间和工作地方。
2.供应远程办公设备和技术支持，方便员工在家庭需要时能够连续工作。
第九条子女教育支持1.为员工的子女供应教育资助，包含学费补贴、奖学金、助学贷款等。
员工子女教育及其他福利制度
一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职工工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所合用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职工工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府备案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先顺序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职工工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并告知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所合用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职工工，有子女在政府备案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府备案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
员工子女教育及其他福利制度48
员工子女教育及其他福利制度福利委员会奖学金办法公司员工子女教育补助金支给办法营业、保养人员交通津贴支给办法对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法员工福利委员会服兵役补助办法下脚料处理办法员工借书办法一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度在一个企业中，员工的福利待遇是他们对公司归属感和满意度的重要因素之一。
为了吸引和留住优秀员工，许多公司在福利制度上进行了多方面的改进和优化。
其中，员工子女教育及其他福利制度是一项重要且备受关注的内容。
一、员工子女教育制度对于员工而言，子女的教育问题一直是一项令他们非常关注的事情。
一个良好的教育环境可以为子女的成长提供更多的机会和优势。
因此，建立员工子女教育制度，为员工的子女提供更好的教育资源，不仅可以增强员工的归属感，也可以为公司培养更多的人才。
1. 子女入学政策公司可以与当地的教育机构合作，为员工子女提供入学政策上的便利。
例如，与优质学校达成合作，为员工子女提供预留名额或者优先录取的机会。
2. 子女教育经费资助公司可以制定相关政策，为员工的子女提供教育经费资助。
这可以包括学费补贴、奖学金或者提供教育贷款等形式。
通过资助员工子女的教育，公司可以提升员工的幸福感和工作动力。
3. 子女教育资源共享公司可以与其他企业进行合作，开展员工子女间的教育资源共享计划。
例如，通过建立员工子女交流平台或者资源库，让员工子女之间可以相互分享学习资源或者参加特色教育项目。
二、其他福利制度除了子女教育制度外，公司还可以通过其他福利制度来提升员工的福利待遇和满意度。
1. 健康保险健康是员工最重要的财富之一。
提供全面的医疗保险计划，包括基本医疗保险、门诊费用报销和重大疾病保险等，可以让员工在生病时得到及时的治疗和照顾。
2. 弹性工作制度对于有小孩的员工而言，工作与家庭之间的平衡一直是一个挑战。
为了解决这个问题，公司可以实行弹性工作制度，让员工可以根据家庭需求自由调整工作时间和工作地点。
3. 休假制度提供合理的带薪年假和病假制度，让员工可以有足够的时间和精力去休息和调整。
此外，还可以提供特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，以满足员工在特殊情况下的需求。
4. 职位晋升和培训机会公司可以提供良好的职业发展机会和培训资源，鼓励员工不断学习和成长。
公司员工子女教育及其他福利制度
公司员工子女教育及其他福利制度公司员工子女教育及其他福利制度随着经济的不断发展和竞争的不断加剧，越来越多的公司意识到了员工的重要性。
员工们的素质和能力的提高，直接影响着公司的发展，为此，许多公司在员工的教育方面也下足了功夫。
本文将从公司员工子女教育和其他福利制度两个方面来探讨员工教育问题。
第一部分：公司员工子女教育最近几年，公司员工子女教育的问题成为了切实可行的热门话题。
对于许多父母来说，为子女的教育付出越来越多的金钱和时间，是一项巨大的财务压力。
为了吸引和留住优秀的人才，许多公司通过提供子女教育资助计划来让员工感到公司对他们的关注和支持。
公司员工子女教育资助计划既可以是学费资助，也可以是提供学校和教育机构的信息服务。
在学术表现和发展方面，一些公司会优先录取员工的子女，并为其提供一条公平而明确的晋升途径。
这些措施旨在提高员工的归属感，从而鼓励员工发挥出最大的潜力。
这种资助计划可以让员工专心工作，而不用为子女培训和教育操心和担忧。
第二部分：其他福利制度除了子女教育之外，其他福利制度在员工工作舒适性和生活水平方面也起着至关重要的作用。
下面，我将列举一些公司提供的其他福利制度：1、弹性工作时间在现代社会中，许多员工的工作场所在交通拥堵的地方，通勤需要消耗很多时间。
对于这种员工，公司可以提供弹性工作时间，以使员工能够在自己最有效率的工作时间内工作。
2、疾病保险许多公司为员工购买疾病保险以保障员工在车祸或突发疾病的情况下，获得最好的医疗保障。
提供这种保险是一种附加福利，员工得到这种保险的好处是他们不必在危急时刻考虑财务问题，从而更专注于休养和康复。
3、健康保健现代医学技术技术已经发展到了前所未有的高度，替代医学也在不断地推出。
作为一种员工福利，公司可以提供一个健康保健计划。
提供这种计划，不仅是为了帮助员工减轻医疗负担，更是为了改善员工的身体状况，使之能够更好地履行工作职责。
4、节日奖励一些公司为员工提供额外的节日奖励，以便让员工在假期中体验到更多的好处。
员工子女教育及其他福利制度
员工旅游：公司定期组织员 工旅游，增进员工之间的交 流和合作
旅游保险：公司为员工提供 旅游保险，保障员工在旅游
过程中的安全
旅游活动：公司定期组织员 工参加旅游活动，丰富员工
的业余生活
带薪休假制度
带薪休假天数：根据员工工作年限和职位级别确定
休假申请流程：员工提前提交申请，经批准后方可休假
住房补贴
住房补贴的定义：公司为员工提 供的一种住房方面的经济支持
住房补贴的申请条件：员工需要 满足一定的工作年限、职位等级 等条件
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
住房补贴的形式：现金补贴、住 房贷款优惠、住房公积金等
住房补贴的额度：根据员工的工 作年限、职位等级等因素确定， 具体额度由公司规定
旅游福利
教育内容：学科教育、兴趣班、社 会实践等
教育费用：公司承担部分或全部费 用
教育效果：提高员工子女综合素质， 增强员工归属感和忠诚度
健康保险
保险范围：包括员工本人、配偶、子女等 保险类型：包括医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等 保险费用：由公司承担或员工自行承担 保险期限：一般为一年，可续保 保险理赔：提供便捷的理赔服务，保障员工权益
休假期间工资待遇：按照正常工作时间发放工资 休假期间工作安排：由公司安排其他员工接替工作，确保工作连续 性
补贴效果： 减轻员工 子女教育 负担，提 高员工工 作积极性 和忠诚度
子女教育资程：包括基础教育、职 业教育、兴趣班等
教育费用：公司承担部分或全 部教育费用
教育环境：提供良好的学习环 境和设施，如图书馆、实验室 等
子女教育政策
员工子女教育补贴：公司为员工子女提供教育补贴，减轻员工教育负担
公司员工子女教育及其他福利制度
公司员工子女教育及其他福利制度公司员工子女教育及其他福利制度随着经济的不断发展和竞争的激烈，各大企业都在寻求新的发展模式以保持竞争力和增强员工的归属感。
除了不断提高员工的薪酬和福利待遇，一些公司开始注重员工子女教育及其他福利制度。
一、员工子女教育许多公司在员工的子女教育上提供福利，如学费补贴、津贴等。
一方面，这可以帮助员工减轻子女教育的负担，同时也可以激励员工提高工作效率。
另一方面，这也可以促进公司与员工之间的关系，增强员工对公司的忠诚度和认同感。
除了直接帮助员工支付子女教育费用外，一些企业还会为员工的子女提供学习机会、实习机会和职业培训，帮助他们更好地适应社会和职场。
通过这种方式，公司可以帮助员工的子女更好地成长，同时增加他们的竞争力。
二、其他福利制度除了子女教育外，一些企业还会提供其他的福利制度。
如下：1.健康医疗企业可以为员工购买医疗保险、提供定期体检等服务，以保障员工的健康状况。
同时，在员工发生意外或疾病时，也会提供资金和其他帮助，以减轻员工的负担。
2.婚礼津贴一些公司会为员工提供婚礼津贴，以激励员工提高工作效率和减轻员工的负担。
这也体现了企业对员工家庭生活的关注。
3.节日礼品企业会在重要的节日给员工送上礼品，如春节、中秋节、端午节等。
通过这样的方式，可以增强员工之间的归属感和友谊，同时也可以提高员工的消费能力。
4.培训教育企业可以为员工提供培训教育，帮助员工提高专业技能和业务知识，以提高员工的竞争力。
同时，企业还可以为员工提供职业发展规划和晋升计划，让员工更好地了解自己的职业前景和发展机会。
三、结语以上几点是企业在员工子女教育及其他福利制度方面的一些尝试和做法。
这些福利制度的制定和实施不仅有助于员工的生活和发展，也有助于企业的发展和竞争力。
因此，企业应该根据自身的情况和员工需求，继续探索和发展新的福利制度，以吸引和留住优秀的人才。
同时，员工也应该经常学习和了解福利制度，以更好地了解企业的文化和价值观。
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员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本办法呈奉总经理定实施。
对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具"对外业务人员贷款购买机车申请书"(表9.5.1)及"切结书"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。
"对外业务人员贷款购买机车申请书"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。
机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条机车费用补贴标准因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记"外勤活动记录表"一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。
第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条离职或职务变动的处理使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。
如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条违警事项的处理使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。
(表9.5.2) 切结书借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车，愿遵照"对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法"的规定履行偿还贷款之义务。
如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。
特立本切结书为据。
此致石化股份有限公司借款人：住址：所属部门：保证人：住址：所属部门：年月日〗主管申请人本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款，并于翌月三日前送达会计部门。
公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
员工福利委员会服兵役补助办法(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
下脚料处理办法(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填"下脚料变卖申请单"一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。
(工厂由仓库组负责变卖)。
但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。
但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以"杂项"附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。
于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)-高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条子女教育奖助金申请限额：(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。