四大心态
执行智慧四大心态
执行智慧四大心态
执行智慧，包括：四大心态，一大前提，两大关键，三大策略，四大原则，五大狼，整理出来一起分享！
刘一秒执行智慧
行动创造结果
只要干就行，干就有结果不干就没有结果
★执行四大心态
1 遇到问题就说是别人的原因，你立刻就原地踏步(=自杀，会一直没有变化)
2 公司找你来就是让你解决问题，没有问题意味着你会立刻失业
凡是好做的容易做的，往往利润比较低，收入也相应低；谁能解决问题，谁就有高收入；抢问题就是抢钱
3 白天上班下班之后说公司不好，其实就是在出卖自己的灵魂和肉体
天天说自己在这么差的公司上班，就表示你只有资格在这么差的公司上班；给公司不提意见是自己的损失不是公司的损失
4 你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈
要保持责任和委屈大于荣誉和收入；成功的人都是这样
★执行的前提——服从
如果一个公司的领导者的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，公司肯定发展了
导致员工不服从的两点:
1老板承诺不兑现（经理如果可以给员工说：去干，错了我负责！员工能不用心去做么！）
2变化太快（规定和制度不停的变化）
★执行两大关键
先用心后用脑
通常用心的初中生做一件事情要比大学生做的更好；公司靠什么人支持？把全身心用于公司的人！是员工认可公司，把心放在公司上，还是认可老板，把心放在公司上？（凡是老板对员工好的，员工未必把公司放心上（老板对员工好，但是员工本身就对老板没好感，或者员工仅仅心存感激而良心发现，只能让其短期把公司放在心上），只有员工真正的认可公司，进而佩服老板才能真正把心放公司上(员工只有真心认可公司当做是自己的家一样才能长期的把公司放心上)。
做事业的五大心态
做事业的五大心态
做事业是每个人追求成功的梦想，然而成功并非易事。拥有正确的心态对于事业的发展至关重要。在这篇文章中，我将介绍做事业的五大心态，帮助读者在创业和事业发展中取得成功。
第一大心态是积极乐观。积极乐观的心态能够帮助人们在面对挑战和困难时保持信心和动力。在创业过程中，难免会遇到各种问题和阻碍，但是积极乐观的人会选择从中寻找解决方案，而不是被困难击倒。他们相信自己的能力和潜力，坚信只要努力奋斗，就一定会取得成功。
第二大心态是坚持不懈。坚持不懈是事业成功的关键。创业路上充满了曲折和艰辛，很多人在遇到困难时选择放弃，但是只有坚持下去，才能突破自己的极限，实现事业的成功。坚持不懈的人会时刻保持目标的清晰，不断努力进取，不论遇到多大的困难和挫折，都能够坚定地向前迈进。
第三大心态是学习成长。成功的人都具备持续学习的心态。在快速变化的商业环境中，只有不断学习和适应新知识和技能，才能保持竞争力。学习成长的心态能够帮助人们不断提升自己的能力和素质，不断创新和进步。只有保持开放的心态，才能不断吸收新的知识和经验，不断成长和发展。
第四大心态是团队合作。在现代商业环境中，团队合作是事业成功的关键。没有一个人能够独自完成一项伟大的事业，只有通过团队合作才能够实现更大的价值。团队合作的心态能够帮助人们建立良好的合作关系，充分发挥每个人的优势，形成协同效应。在团队中，每个人都能够发挥自己的特长，共同为事业的成功而努力。
第五大心态是长远眼光。成功的人都具备长远的眼光和战略思维。他们能够看到事业发展的整体趋势和方向，制定明确的目标和计划，并持续不断地追求和实现这些目标。长远眼光的心态能够帮助人们跳出眼前的困扰和挫折，看到更广阔的发展空间和机会。只有拥有长远的眼光，才能够在激烈的竞争中保持竞争力，实现事业的长期发展。
执行四大心态
1、遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步。（简称自杀）
2、公司找你来就是让你解决问题，没有问题你就立刻失业。
3、你白天上班说公司不好，就是在出卖自己。
4、你享受了荣誉也要承担相应的责任和委屈，要保持责任，委屈大于荣誉收入。
执行智慧-四大心态
各值班经理主管：
好！在近期的培训也许有些员工也会深感乏味，我们各管理层也要探讨如何将工作执行到位并且让各位员工充满干劲。给员工开个动员小会让员工对自己对酒店更加有信心
今日我又观赏了刘一秒的《执行智慧》对我依然感触很深，我们也可以利用下午客房培训期间大家一起观赏，虽然我们没有在现场观赏、没有投影仪等设备，我深信大家用心的去听去学习，那种氛围与效果也不会亚于现场的倾听。
观赏后让我受益匪浅，让我更深刻的明白了，行动创造结果。只要干就会产生结果，不干不会产生结果。结合目前的工作中来，如果对自己本职的工作总是坐以待毙没有更大的成就与干劲，那么注定下一个淘汰的对象就是你，成功只会给予那些知道如何往前冲的人。
所处的岗位的不同，故不同的人听了会有不同的感悟。四大心态让我感触很大。这是第一次观赏后写的观后感现在与大家分享，望大家观赏后也能结合自身的情况及工作的情况略谈一二------
第一心态：
遇到问题就说是别人的问题，你立刻原地踏步！（就等于慢性自杀！）首先是先把当值的工作做好，如果没有做好，解释就是给自己另一种掩饰的方法，遇到问题不应该是首先想到如何把自己摆脱干净，而是想像出一个如何应对的解决方法，发现问题就要去解决问题，而不是想到将责任落实到谁头上，所有的问题一分两半，你自己的一半自己承担，别人的错误，你要用宽容来对待。我们总想着如何将责任推给别人，而不是在自己身上找原因，那么，失败和低水平的表现就会变成理所当然的事。在我的工作环境中，让我觉得讲得都是责任感和担当性。
第二心态：
公司找你来，就是解决问题，没有问题，你立刻失业！
四大心态五颗心
四大心态：
反求诸己：（凡事向内求）问题就是机会，推给别人，就是等于将机会给予别人！
命由己立：（我为自己干）我就是来解决问题的，我解决问题的能力，决定我在企业的发展速度！
正己化人：（行正道得正果）绝不私下议论公司不好，公司只会重点培养与公司一条心共同发展的人！
止于至善：（承担责任，我成长）当我获得收入和荣誉，我就要承担相应的责任和委屈，承担是回报，是付出，我承担多少就能收获多少！
五颗心：
感恩之心：爱是一切成功的最大秘密，拥有感恩之心方可产生爱的源动力，习劳知感恩。知恩→懂恩→感恩。
耻辱之心：拥有耻辱之心方可产生行动力！对比→落差→刺激→触动→耻辱→行动。
勇猛之心：敢于承担责任，敢于面对自己，敢于改变自己，敢于承担遇到的困难，承担有福报，敢于承担多少责任就有多大福报！
敬畏之心：敬畏身边的每一个人，敬畏当下每一件事，敬畏当下有结果的人！
成就之心：利己从利他开始，拥有成就之心方可产生凝聚力→执行力→合力→生产力。
走出去，请进来，寻不同。
找落差，生触动，出成果。
执行智慧四大心态
执行智慧四大心态
执行智慧，包括：四大心态，一大前提，两大关键，三大策略，四大原则，五大狼，整理出来一起分享！
刘一秒执行智慧
行动创造结果
只要干就行，干就有结果不干就没有结果
★执行四大心态
1 遇到问题就说是别人的原因，你立刻就原地踏步 (=自杀，会一直没有变化)
2 公司找你来就是让你解决问题，没有问题意味着你会立刻失业
凡是好做的容易做的，往往利润比较低，收入也相应低；谁能解决问题，谁就有高收入；抢问题就是抢钱
3 白天上班下班之后说公司不好，其实就是在出卖自己的灵魂和肉体
天天说自己在这么差的公司上班，就表示你只有资格在这么差的公司上班；给公司不提意见是自己的损失不是公司的损失
4 你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈
要保持责任和委屈大于荣誉和收入；成功的人都是这样
★执行的前提——服从
如果一个公司的领导者的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，公司肯定发展了
导致员工不服从的两点:
1老板承诺不兑现（经理如果可以给员工说：去干，错了我负责！员工能不用心去做么！）
2变化太快（规定和制度不停的变化）
★执行两大关键
先用心后用脑
通常用心的初中生做一件事情要比大学生做的更好；公司靠什么人支持？把全身心用于公司的人！是员工认可公司，把心放在公司上，还是认可老板，把心放在公司上？（凡是老板对员工好的，员工未必把公司放心上（老板对员工好，但是员工本身就对老板没好感，或者员工仅仅心存感激而良心发现，只能让其短期把公司放在心上），只有员工真正的认可公司，进而佩服老板才能真正把心放公司上(员工只有真心认可公司当做是自己的家一样才能长期的把公司放心上)。
分享四大心态
分享四大心态：
第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。
示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称自己无能力。因为你从未从自身找过原
因，再过去N年，你的产品同样滞销，你没有成长。
第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以
在这么差的公司上班。
示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然
脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。
第三心态：公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你立刻失业。
示例：解决不了问题的人，你就只是个传声筒；解决问题的人，你就是真正的领导。抢“问题”=抢“钱”，
容易做的事情通常利润都比较少。所以不要抱怨自己的工资比别人少，因为你解决问题的能力不如别人强。
第四心态：记住，这是你的工作。你享受客户给你带来的荣誉和薪金，同样也要承担客户带给你的责任和不
理解，及顾客对你的批评和指责。
执行智慧之四大心态
执行智慧之四大心态
你们是喜欢积极有活力的人还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，哪边是左？觉得旁边那个人是很有活力，很有激情的请举手。
财富来自哪儿？财富来自你认识的人和认识你的人，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，因为顾客永远没有办法购买他不知道的产品。
马上写第一句话；行动创造结果；凡是公司业绩比较理想、发展比较好，或是某个员工比较优秀，你们感觉是能力问题还是人品问题？还是行动的问题？在中国最会赚取财富的人他们的行动力超强，也就是他们立刻把想法变成行动，我发现全世界很多在中国发展的外资企业老板他们就会一句话，就是是这句话，只要你们干就行，废话少说，记着只要干就有结果，不干不会产生结果。
有人工作30年还是收入两千三千块钱，有就是辛辛苦苦工作三十年到现在月收入才三千，这件事有没有谁研究
过或想过为什么？无数的员工怎么普通，人是怎么自杀？所以今天我要确定一下，我先揭露一下这个秘密，人是怎么可能努力一辈子，半辈子，辛辛苦苦工作三十年还收入三千，为什么？凡是成功者做任何事情他都往前冲。就像买股票一样，等你买这股票赚钱我再买，你要赔了我就不买，当人家赚完钱之后他已经来不及了，后来我就发现一个现象，过去十年来有很多人才华横溢、学富五车，但一生没有辉煌，没有飞翔起来，为什么？他就缺少什么？缺少行动力，缺少一个字“干”。我们大声喊一下，看喊完是什么感觉？一二三开始，干！大声的把它喊出来，一二三开始，干！不够大声，再来一次，干！再来一次，干！感觉怎么样？
执行智慧的四大心态
执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)默认分类 2010-10-18 20:19:46 阅读60 评论0 字号：大中小 订阅 主题：执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)时间:2010年10月14日 地点:晖林公司会议室主题:执行智慧 四大心态四大心态：第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称自己无能力。因为你从未从自身找过原因，再过去N年，你的产品同样滞销，你没有成长。自我剖析:为什么自己的想法那么多,却从去实现.某些实现后的小愿望却也与现实脱节而搁浅.我们辛辛苦苦依然是工资族.那是因为我们在等待,缺少行动力.也的确是遇到问题就找别人的问题.也自认为理所当然这些都是别人所造成的.造成报表的进度缓慢,供应商的质量交期出现问题不是自已所能控制.凡此种种客观原因.其实客观原因的确存在,关键是自己如何积极的去处理在未发生前防范于未然,那么下一次不再会出现类似的事情.譬如:上一次有一单纸箱因为供应商印错向上放置标志.之前我与之联系的人每次在箱唛有差异时都会打电话过来问.而换了一新人之后,我没有刻意与她沟通这些纸箱不能有一丁点错误的重要性.导致她在看到箱唛资料明明与她印刷的标志不相符的情况下.自认为反正是一样的.而我的心态是:供应商自做主张,导致错误是一定要接受教训!对于客户我认为他们是小题大作故意挑我们的碴!对于与客户联络的PMC我认为他们没有尽力帮忙与客户沟通,反正货不急,一定要别人返工,让我们难做.现在想想,归根结底的原因:我在供应商更换新人的情况下应该再次强调.本厂对待这个客户的重要性以及这个客户对我们的重要性.从源头上大家一起紧张起来才会避免犯错.发生此次事件后,供应商对于箱唛有点疑问就马上与我沟通,总之弄清再重.虽然此次事件受损失的是供应商,其实我们自己也没能有效的完成这批纸箱的回货造成急单.第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。这于这一点,我是少有谈论,但是也不能保证从未谈论.同时我也听到过别人非常诋毁这间厂,我心里也很反感.既然这么差那你还来做什么呢.这在每一间工厂每一家公司,我想都会有如此.这样那样的不如意,却又无奈的选择
刘一秒执行智慧
执行智慧
在听了刘一秒的执行智慧后，受益匪浅。在这次演讲中，刘一秒老师提出了四大心态，一大前提，二大关键，三大策略，四大原则，五大狼的观点。下面我跟大家分享一下。
四大心态
曾经听人说过一句话，心态决定一切，刘一秒老师也验证了这句话的真实性。在他的演讲中首先讲到了心态的重要性，第一心态，就是做事不要找外部原因，即使外部原因确实存在，因为你一旦遇到问题你就说是别人的问题你就立刻原地踏步了，但是你找自己的原因那么你多多少少都会得到提升，这样才能进步。第二心态是就是要积极主动去解决问题，因为公司找你就是为了解决公司的问题，如果没有问题你就会马上失业，所以不能抱怨问题太多，因为这是你该做之事。第三点是当你抱怨公司的时候就是在出卖自己，因为当你抱怨的时候，你没有把你自己作为公司的一份子去看待，那样你也不会用心去做事，那样执行力就差了，如果你把你当作公司的一份子，你自然不会抱怨公司。第四是你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈，这样的心态是为了平衡你自己，一个人在工作中无时无刻都可能都会感到委屈，这时候通常人都会放大委屈，但是如果你提醒了自己，这是应该的，那么当你受到委屈的时候就会很快的调整过来。
一大前提
军队的灵魂在于服从，而体现公司执行力的也在于服从二字，如果一个公司的员工绝对服从上级的命令，那么公司就能如臂使指，灵活自如，处理问题更加快捷，在残酷的市场战争之中生存下来，公司需要的不是自作聪明的员工，也不是有大能力却不听从公司的员工，需要的是能贯彻公司理念，服从公司的员工。员工如此，那领导该如何让员工服从呢？刘一秒老师说了有两个关键，第一个是领导的承诺一定要兑现，无论是对员工还是对外，第二个是做出的决策不能过快，不然会让员工无所适从。
思八达课程：90销售“四大心态”
导入八大项之四大心态
四种心态：所有员工若能生出此四大心态，即可在企业中获得快速成长；所有企业如果能将此四大心态植入员工内心，就意味着90落地已成功大半。
（1）、“凡事向内求”的心态。
——遇到问题就说是别人的原因，我立刻原地踏步，毫无成长。
（2）、“我是在为自己干”的心态。
——公司为我支付薪水，就是让我来解决问题，公司若没有问题即意味着我立刻失业！
（3）、“行正道、得正果”的心态。
——白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！（4）、“承担才能成长”的心态。
——我想享受公司带给我的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈！
成功者应该具有的四大心态
成功者应该具有的四大
心态
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
成功者应该具有的四大心态
成功者应该具有的四大心态成功者都需要良好的精神状态，有了好的精神状态才有足够的承受力去奋斗与创业，不要害怕付出，坚持就是胜利，更不要患得患失，这种心态要不得。
在这个多元文化经济下，面对各种压力，备具一个良好的心态，可以让你在迈向成功事业道路上走得更加畅顺。关于成功者应该具备哪些心态，很多成功学的专家都做过分析，他们能给你列出不止十条以上的成功者心态，但个人认为很少有人能同时具备这些成功学上所说的心态，但以下四大心态名仕认为是每个想成功朋友都应该知道并努力要去做到的。
1》老板的心态
什么叫老板的心态，就是把每一份工作当做是自己的事业一样去经营，把自己想像成是老板，把公司的命运与自身的命运联系在一起。每一个打工者都应该深知只要公司发展了，自身的价值才能得以发展，也就是说自身的价值与企业价值是相挂勾的。一个企业如果在走上跛路时，员工的身价是升值的；在走下跛路时，相应的员工的身价是贬值的。老板的心态其实也就是一种责任感的体现，责任感是做好一份事业的先决条件。
2》学习的心态
“知识改变命运，学习成就未来”，这是我很喜欢的两句话。我想不管是做为谁，学习是每个人一生都应该是做的一件事情。学习改变我们的眼界，学习让我们知道自身还有哪些不足，让我们知道外面的世界到底有多大。一个人想进步唯有学习，活到老，学到老。成功人士不见得都很聪明，但有一点是肯定的，每一个成功人士都善于学习，想成功，请先学习。
四大心态
四大心态
第一心态：遇到问题，你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，等于是自杀。
很多公司的员工也是这样，当自己某件事情做的不好时，就会有各种各样的借口为自己脱罪，好像一切都是别人的错，自己是受害者，明明没有做好，还一副很委屈的样子，我认为公司要想发展好，这一点是不能被允许的，员工没有办好事，就是没有办好，没有尽力去做好，其他一切托词都是在掩盖自己的无能，我们公司应该要求每一位员工都能坦诚相待，不管是在工作上还是生活上，只要我们尽力而为了，就没有什么遗憾，不要找各种各样的理由为自己辩解，那样只会让员工更加懒散，做事情也不会尽力了。
第二心态：公司找你来，是让你解决问题的，没有问题，你就失业。
凡是好做的容易做的，那你的收入就低。
抢问题就是抢钱。
在公司，员工的职责就是为公司解决问题，所以我觉得公司的每一位员工除了做好自己的工作之外，还应该了解公司的发展进程，只有彻底的了解公司的发展方向，才能为公司做更多的事情，如果一个员工只会做自己分内的事，公司其他事情一概不闻不问，也从发表自己的意见，那么就永远也不会进步，为公司做的也就只有那么一点点贡献了。
第三心态：你白天上班又私下说公司不好，是在出卖自己。
要勇于给公司提意见，不管老板是否接纳都不可停止提意见。
很多员工就是这样，白天老老实实的在公司上班，下班后开始抱怨公司这不好那不好，既然公司不好，为什么还要留在这里呢，既然公司有不好的地方为什么不向老板提出来呢，这样的抱怨不仅是在诋毁公司，也是在污蔑自己的人格，这样的人是不可能为公司尽心尽力的。只有敢于向老板提意见的人才是尽心尽力为公司的人。
四大心态
四大心态
1、问题是我的（问题就是机会），你把问题推给他人，就是把机会让给他人，抢问题就是抢未来）
2、我是解决问题的。（我解决问题的能力决定了我在企业的发展速度）
3、绝不私下议论公司不好。（企业只会重点培养与企业一条心共同发展的人）
4、当我享受了金钱和荣誉的时候，就要承担相应的责任和委屈（承担就是回报、就是付出，今天我承担
多少，明天我就能收获多少，老板之所以成为老板，因为他比你承担的多）
五颗心：
1、感恩之心：找到源动力，爱是一切成功的最大秘密，是被动的付出
2、成就之心：形成凝聚力，利己必先从利他人开始，主动的付出
3、相信之心：提高执行力，想要成功先要相信能成功，用人不疑，要反过来，疑人要用。
4、成长之心：要提升自己的外在能力（业务能力），要提升自己的内在能力（想想自己有那些行为和习惯
不到位，导致下面团队不服从。只有一个方法：改变自己的行为和习惯）。知道是没有力量的，相信并做到才是有力量的。你干了就有成绩突出来。
5、交给之心：产生吸引力，交给是一种积极、正向、持续的付出，他将不断增加你的人生筹码，吸引一
切美好事物到我身边。人生就是一个交换过程。
作用：消除扯皮问题，解决99%的问题，帮助个人在企业里快速成长的法门，
一个真正优秀的人，不是善于发现问题、评判问题的人，因为这些人到处都是，一个真正优秀的人是能够让事情变好的人
四大心态
1、问题是我的（问题就是机会），你把问题推给他人，就是把机会让给他人，抢问题就是抢未来）
2、我是解决问题的。（我解决问题的能力决定了我在企业的发展速度）
3、绝不私下议论公司不好。（企业只会重点培养与企业一条心共同发展的人）
刘一秒四大心态感悟
刘一秒四大心态感悟
【引言】
在我们的人生旅程中，心态的调整和修养至关重要。我国知名企业家刘一秒提出了四大心态理念，这些理念在他的事业和人生历程中发挥了重要作用。本文将对刘一秒的四大心态进行详细解读，以期对读者在心灵成长和人生发展方面有所启发。
【刘一秒四大心态概述】
1.积极心态
积极心态是指在面对困难和挑战时，能够保持乐观、自信的心态，积极寻求解决问题的方法。具备积极心态的人更容易克服困境，实现人生目标。
2.主动心态
主动心态是指在生活中主动承担责任，把握人生的方向。具备主动心态的人能够主动迎接挑战，勇敢追求自己的梦想，成为人生的主导者。
3.空杯心态
空杯心态是指在学习和成长过程中，能够虚心接受他人的意见和建议，时刻保持谦虚的心态。具备空杯心态的人更容易吸收新知识，不断提高自己。
4.学习心态
学习心态是指在生活中始终保持对新知识、新技能的渴求，不断提升自己的综合素质。具备学习心态的人能够持续成长，追求卓越。
【具体解析】
1.积极心态
在面对职场和生活中的挑战时，积极心态使我们能够以乐观的心态去应对。当我们遇到问题时，不抱怨、不气馁，而是积极寻求解决方案。这样的心态有助于我们在困难面前坚定信心，勇往直前。
2.主动心态
主动心态让我们在生活中更具主动性，不再被动地接受命运的安排。具备主动心态的人能够勇敢追求自己的梦想，把握人生的方向盘。主动心态不仅有助于我们实现个人目标，还能让我们在面对困境时，主动承担责任，引领他人共同成长。
3.空杯心态
空杯心态使我们能够虚心学习，不断进步。在面对他人的意见和建议时，不再骄傲自满，而是以谦虚的心态去接受。具备空杯心态的人能够在不断学习的过程中，提升自己的能力，成为更好的自己。
四大心态五颗心
四大心态：一、“凡事向内求”的心态——遇到问题就说是别人的原因，这种人会原地踏步，毫无成长。二、“我是在为我自己干”的心态——公司为我支付薪水，就是让我来解决问题，公司若没有问题即意味着我立刻失业。三、“行正道、得正果”的心态——白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。四、“承担才能成长”的心态——我想享受公司带给我的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。
五颗心：一、感恩之心：爱是获得成功的最大秘密，拥有感恩之心就能找到爱的原动力。二、成就之心：利己从利他开始，具备成就之心方可形成凝聚力。三、交给之心：全身心投入才能成就事业，产生吸引力。四、相信之心：自信可使工作成绩倍增，相信之心有助于提高执行力。五、成长之心：不断学习，快速成长，保持成长之心才能不断获得能力的提高和收获的增加。最后余总还提出了有心人的三大标准：有感觉的人就是有心的人、有学习、有成长的人、有利他思想的人。
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四大心态
1、问题是我的（问题就是机会），你把问题推给他人，就是把机会让给他人，抢问题就是抢未来）
2、我是解决问题的。（我解决问题的能力决定了我在企业的发展速度）
3、绝不私下议论公司不好。（企业只会重点培养与企业一条心共同发展的人）
4、当我享受了金钱和荣誉的时候，就要承担相应的责任和委屈（承担就是回报、就是付出，今天我承担
多少，明天我就能收获多少，老板之所以成为老板，因为他比你承担的多）
五颗心：
1、感恩之心：找到源动力，爱是一切成功的最大秘密，是被动的付出
2、成就之心：形成凝聚力，利己必先从利他人开始，主动的付出
3、相信之心：提高执行力，想要成功先要相信能成功，用人不疑，要反过来，疑人要用。
4、成长之心：要提升自己的外在能力（业务能力），要提升自己的内在能力（想想自己有那些行为和习惯
不到位，导致下面团队不服从。只有一个方法：改变自己的行为和习惯）。知道是没有力量的，相信并做到才是有力量的。你干了就有成绩突出来。
5、交给之心：产生吸引力，交给是一种积极、正向、持续的付出，他将不断增加你的人生筹码，吸引一
切美好事物到我身边。人生就是一个交换过程。
作用：消除扯皮问题，解决99%的问题，帮助个人在企业里快速成长的法门，
一个真正优秀的人，不是善于发现问题、评判问题的人，因为这些人到处都是，一个真正优秀的人是能够让事情变好的人
四大心态
1、问题是我的（问题就是机会），你把问题推给他人，就是把机会让给他人，抢问题就是抢未来）
2、我是解决问题的。（我解决问题的能力决定了我在企业的发展速度）
3、绝不私下议论公司不好。（企业只会重点培养与企业一条心共同发展的人）
4、当我享受了金钱和荣誉的时候，就要承担相应的责任和委屈（承担就是回报、就是付出，今天我承担
多少，明天我就能收获多少，老板之所以成为老板，因为他比你承担的多）
五颗心：
1、感恩之心：找到源动力，爱是一切成功的最大秘密，是被动的付出
2、成就之心：形成凝聚力，利己必先从利他人开始，主动的付出
3、相信之心：提高执行力，想要成功先要相信能成功，用人不疑，要反过来，疑人要用。
4、成长之心：要提升自己的外在能力（业务能力），要提升自己的内在能力（想想自己有那些行为和习惯
不到位，导致下面团队不服从。只有一个方法：改变自己的行为和习惯）。知道是没有力量的，相信并做到才是有力量的。你干了就有成绩突出来。
5、交给之心：产生吸引力，交给是一种积极、正向、持续的付出，他将不断增加你的人生筹码，吸引一
切美好事物到我身边。人生就是一个交换过程。
作用：消除扯皮问题，解决99%的问题，帮助个人在企业里快速成长的法门，
一个真正优秀的人，不是善于发现问题、评判问题的人，因为这些人到处都是，一个真正优秀的人是能够让事情变好的人。