XXX镇村专干考核工资发放办法

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乡基层补贴发放办法（考核办法）

乡基层补贴发放办法（考核办法）****乡干部基层补贴发放办法第一章总则第一条为切实改进机关作风，打造机关效率，充分提高调动各类人员积极性和创造力，营造一个和谐稳定的氛围，实现我乡十二五规划和“三干会”预订目标，使我乡各项工作都能有一个质的飞跃，按照《****干部基层补贴发放暂行办法》文件精神，根据《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我乡实际，制定本办法。

第二条坚持以人为本，奖优罚劣，激发干劲，提高干部素质能力；严格依据干部的业绩和工作现实表现，基层补贴结合季度考核结果予以发放。

第三条本办法适用于本乡机关、站所社干部，公务员、事业编制人员。

第四条基层补贴只面向在职在岗、考核合格的乡镇干部发放。

第五条补贴标准党政正职每人每月500元，党政副职300元，其他人员200元；兼职人员按一个职位发放补贴。

第二章第六条干部在维稳一线的现实表现作为考核重点，尤其是将群众对维护稳定工作的满意度作为衡量奖补对象工作实际、确定奖补标准的重要依据。

第七条驻村干部考核其履行驻村工作职责情况、驻村工作任务完成情况以及落实将所驻村建设成为本职业务工作示范店情况；办公室干部侧重考核档案资料管理、文件材料起草上报情况以及业务工作成效；站所社干部侧重考核其本职工作完成情况、协调落实上级主管部门工作安排与乡中心工作完成情况。

第八条考核内容：考勤占10分，政治思想及理论学习占10分，“双语”学习占10分，业务工作占30分，驻村干部工作占10分，落实社会管理工作情况占25分，值班占5分，满分共100分。

（一）干部考勤（10分）按照《依力克其乡干部考勤考核制度》，对干部上下班、参加各类会议和学习培训、请销假及驻村在位等情况进行考核，无故不得缺勤。

干部考勤为全勤的，此项考核得分为满分。

连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，依照《公务员法》有关规定进行处理。

（二）政治思想及理论学习（10分）1、能自觉与各级党委、政府保持一致，坚决执行乡党委决策部署，参加党和政府组织的各项活动，保证政令畅通；积极维护民族团结和社会稳定；尊重领导，团结同事，热情服务群众。

关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法

关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法为规范行为、转变作风，充分调动镇、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，特制订本办法。

一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。

二、考评机构成立新堡镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。

组长：沈军（党委书记兼镇长）副组长：范学银（党委副书记）成员：王学文（纪委书记）李和福（武装部长）张建平（副镇长）马文华（副镇长）吴鸣涛（副镇长）秦中全（党政办公室主任）康凤玲（组织干事）黄清才（纪检干事）王亚楠（宣传干事）领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督镇村干部考评落实情况。

范学银同志兼任办公室主任，秦中全、康凤玲、黄清才、王亚楠为成员。

三、绩效考核管理办法（一）机关干部职工绩效考核管理办法机关干部职工绩效考核管理分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项，实行每月一考评、年终一总评制度。

1、考勤管理办法严格执行点名和请假制度。

一是实行上班点名制度。

每天点名时间为上午八点，同时镇组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。

二是严格执行请销假制度。

班子成员、机关干部职工上班期间离开本镇辖区范围必须请假，班子成员请假由沈书记审批，一般工作人员请假，2天以内由分管领导审批，3天以上4天以下由范书记审批，大学生村干部除向范书记请假外，同时写请假条报向组织部审批，办理手续后方可离岗。

假期满后，及时销假2、履职管理办法扎实做好本职工作和包村工作。

机关干部职工要认真做好本职工作、镇党委政府布置的中心工作、包村工作和阶段性工作，记好工作日志。

本职工作要认真贯彻完成上级所部署的任务，开展好镇区实际工作。

包村工作应积极协助所包村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展。

镇委干部绩效工资考核指导计划

镇委⼲部绩效⼯资考核指导计划第⼀篇⼀、指导思想⼀、指导思想坚持以科学发展观为指导，充分调动村⼲部⼯作积极性，牢固树⽴创先争优意识，科学评价考核村⼲部⼯作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全⾯推进社会主义新农村建设。

⼆、考核原则⼆、考核原则（⼀）坚持党委统⼀领导的原则。

在镇党委的统⼀领导下，由镇村⼲部⼯资考核⼯作领导⼩组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项⼯作的指导与考核，各村做好各项指标任务的分解落实。

（⼆）坚持千分制考核为主导⽅向的原则。

以千分制量化全年各项指标任务，年终严格考核各村⼯作⽬标任务完成情况，注重⼯作实绩，统筹考虑加分因素。

（三）坚持村⼲部⼯资与村级经济社会发展相适应的原则。

严格把村⼲部⼯资报酬与村完成⼯作情况和村集体收益、积累相挂钩，并与村经济发展⽔平和村民纯收⼊⽔平基本相适应，原则上村党组织书记、村主任年⼯资报酬不低于当地农民年均纯收⼊的1.5倍，村副职⼲部年⼯资报酬不低于当地农民年均纯收⼊⽔平，充分调动村⼲部⼯作的积极性。

（四）坚持增收节⽀和量⼊为出的原则。

强调发展村集体经济和节约开⽀的重要性，促进村级收益的不断增加，增强村集体改善民⽣、为民办事的能⼒。

（五）坚持公平公开的原则。

所有考核项⽬向村⼲部公开，所有考核结果必须有考核⼈、分管领导同时签字认可，并进⾏公⽰。

考核对象有权向相关部门查询计分标准和考核依据。

三、⼯资构成三、⼯资构成 (⼀)村⼲部⼯资由千分制考核⼯资、任职年限⼯资、学历⼯资和效益⼯资四部分构成。

即：村⼲部⼯资=千分制考核⼯资+任职年限⼯资+学历⼯资+效益⼯资。

1、千分制考核⼯资（1）村主职⼲部千分制考核⼯资计算公式：村主职⼲部千分制考核⼯资=村千分制考核得分×农村年⼈均纯收⼊1.5倍×村系数村系数由镇党委根据各村的规模⼤⼩等情况研究确定，⼀年⼀调整。

2012年各村规模分类具体为：（2）村千分制考核⼯资总额（限制性指标⾮分配指标）计算公式为：村千分制考核⼯资总额=村主职⼲部千分制考核⼯资+村主职⼲部千分制考核⼯资×50%×组数 2、效益⼯资计算公式： 1、本年收益为0-10万元的，按15%计算：效益⼯资=本年收益×15% 2、本年收益为10-40万元的，以10万元为基数，超出10万元的部分按8%计算：效益⼯资=10万元×15%+超出10万元的部分×8% 简化公式：效益⼯资=15000+超出10万部分×8% 3、本年收益为40万元以上的，以40万元为基数，超出40万元的部分按2%计算：效益⼯资=（10万×15%+30万×8%）+超出40万元的部分×2% 简化公式：效益⼯资=39000+超出40万元的部分×2% 3、任职年限⼯资根据各个村⼲部累计任职的年限，按每年5元的标准计发到⼈。

村干部考核及报酬发放办法

丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。

一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。

二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。

三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。

四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。

职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。

（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。

村级干部绩效考核办法(精)

××乡村级干部绩效考核办法为提高村级组织的整体功能，充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性，强化责任意识,实现工作重心下移，形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展，特制定本办法。

一、考核对象:各村“两委”班子，计生专干。

二、考核内容:考核采取百分制，分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核.绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30％和加、减分三部分组成。

（一社会发展工作(20分1、社会治安综合治理（20分。

①群体性事件方面(5分。

每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。

②群众上访方面（10分。

凡是发生到县个访1次扣2分，群访1次扣4分，集体访1次扣10分，扣完为止;到地、省上访.到省地个访1次扣5分，群访1次扣10分，扣完为止。

凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法，年末不评优。

③调解工作（5分。

凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2。

5分。

2、计划生育工作(20分。

(1不及时上报计生报表的扣5分.（2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。

（3年度考核中该项实行一票否决。

(二农业经济发展（20分1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分，每出现一块扣一分.2、水利防汛2分。

防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。

3、动物防疫3分。

防疫达到规定密度的计1分；因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。

4、产业发展5分。

建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分，无项目不得分。

（三公共事务（30分1、新农合工作（5分。

新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。

乡镇工作考核奖惩办法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇工作考核奖惩办法一、奖励：1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

2、考核实行百分制。

除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。

5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。

6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。

7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。

9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。

支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。

10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。

1 / 1311、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。

其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。

奖金分配比例由考核领导小组决定。

二、惩罚：12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。

干部工资报酬考核办法

干部工资报酬考核办法各村党支部、村民委员会：为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出____年村级干部工资报酬考核办法如下：一、考核的对象及其系数1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。

2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。

二、考核的内容和方法村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。

1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。

2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。

村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。

3、考核报酬：村干部的考核报酬，依照镇下达____年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。

⑴劳务输出：按镇下达的____年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。

村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。

⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇____年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。

乡镇村级专干考核细则

乡镇村级专干考核细则切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高专干的综合素质，督促村专干履行职责，充分调动村专干工作的积极性。

下文是乡镇村级专干考核细则，欢迎阅读!乡镇村级专干考核细则一为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研究，特制订本考核办法。

一、计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结合的办法进行：其中个人实绩考核占60%，各村实绩考核(驻村干部平均值)占40%。

二、个人实绩考核内容：1、应对上级考核的奖惩被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖500元，顺利通过且成绩列全县前三名的，奖2000元;暗访或考核过程中发现业务工作差错或与部门间沟通不好，导致全乡倒数三名的，扣3个月考核奖，导致“一票否决”的，年度考核评为“不合格”，扣6个月考核奖，取消年终奖，同时按青委办[2009]16号文件进行处理。

2、经常性工作的奖惩①人口出生与上报。

做到每月与公安户口、民政结离婚登记，每周与卫生院出生登记、预防接种等26种资料的核对，全面收集出生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一例扣100元，计划外出生漏报一例扣300元。

②孕环检工作。

按县考核时间达到96%以上的，奖1500元，否则，每低一个百分点，扣100元，孕环检率低于90%的不奖不罚。

另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣50元;孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣100元;孕环检时查出计划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃脱的，该怀孕对象由责任人自行追回落实补救措施(费用自理)，如追不回的，扣责任人500元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扣除，并通过评估从严追究责任。

③帐册管理。

要求：一是3月底前完成18-49周岁育龄人员管理档案(分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类)的清理和与卫生院01-09年出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求当月发生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全部反馈给驻村干部，做到信息准确率100%，统计误差率为“0”，否则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣200元，每少上册上网一例或少反馈一个扣50元。

乡镇工作补贴发放方案

乡镇工作补贴发放方案1乡镇机关事业单位工作补贴实施方案根据xx省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（xx人社发〔xx〕xx 号）和xx市人民政府《关于xx试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》（x政秘〔xx〕x号）精神，结合我区实际，制定本实施方案。

一、实施范围乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

二、补贴标准经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定补贴标准。

在乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。

三、资金来源乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

四、执行时间乡镇工作补贴从xx年1月l日起执行。

五、实施步骤（一）动员部署阶段（xx年x月x日—x月x日）。

各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件精神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。

（二）摸底审查公示阶段（xx年x月x日—x月x日）。

各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作，并填写《xx市xx区乡镇工作补贴个人申报表》，按规定在单位内部进行公示。

（三）申报审批阶段（xx年x月x日—x月x日）。

经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》，并报区编办。

经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行工资管理体制进行审批。

六、有关具体问题（一）乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。

调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补贴。

（二）乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。

达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执行新的标准。

乡镇工作时间有间断的人员，其间断时间不满1年的，不计算间断时间，超过1年不足2年的，扣除1年；其间断时间超过2年不足3年的，扣除2年，并以此类推。

村干部管理考核及绩效补贴发放办法

中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx关于农村干部基础职务补贴发放管理的实施办法根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：一、实行农村干部目标责任管理全面推行农村干部目标责任管理。

由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。

职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。

对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。

二、发放补贴的范围和标准村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。

要严格核定村干部职数。

人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人， 1500人以上的村不超过5人。

超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。

乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。

对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。

由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。

对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。

经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。

xxx农村干部绩效考核实施细则

大峪镇农村干部绩效考核实施细则（试行）为充分调动和激发农村两委班子和干部干事创业、服务发展、维护稳定的积极性和创造性，提高干部带领群众发展的能力，增强农村基层组织的战斗力、凝聚力和创造力，促进村干部考核工作科学化、规范化、制度化，推动全镇农村各项社会事业又好又快发展，现结合我镇实际，就农村干部工作绩效考核制订如下实施细则：一、指导思想以贯彻落实科学发展观为指导，重点围绕全镇经济和社会发展大局，坚持定性考核和定量考核相结合，全面、客观、公正、科学地衡量和评价农村班子和干部工作实绩，增强村干部服务大局、服务发展、服务群众的主动性和积极性，营造奖优罚劣、创先争优的良好氛围，提高基层党组织和党员干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

二、考核对象村党支部书记、村委会主任及“两委”其他成员。

三、考核办法1、定期汇报。

每月底，各村干部每人都要写出本月度工作履职情况，由支部书记、村委主任签字盖章后，在次月5日前统一交到所属总支。

月度工作总结要简明扼要，突出重点，条理分明，写清楚自己所分管的工作、镇村安排的工作及其他有关工作完成情况。

各村干部工作总结，交由总支书记把关签字后，方可提交镇党政办公室进行审核。

2、季度检查。

每年3月底、9月底由镇党政办、各总支联合对各村年度计划执行情况进行分阶段检查，并将检查情况及时通报。

3、民主评议。

每年6月底、12月底由镇党委成立考核组，采取“村干部述职、党员、群众代表现场评议”办法,对村干部进行集中评议，评出优劣等次，并提出建议意见。

党员、群众代表对两委班子工作满意率应达到85%以上，镇党政班子成员、机关部门负责人、镇直部门负责人对村两委班子满意率应达到90%以上。

4、综合评定。

由镇考核领导小组根据各考核组考核情况，并结合平时工作表现，进行综合评定。

5、兑现奖惩。

镇党政办公室将建立村干部工作档案，每人一档。

对于不能履行工作职责、不能落实工作任务和没有报送月度工作总结的村干部，当月工作报酬不予发放。

村计生专干绩效考核发放方案2篇

村计生专干绩效考核发放方案 (2)村计生专干绩效考核发放方案 (2)精选2篇（一）村计生专干绩效考核发放方案应包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括村计生专干在计划生育工作中的完成情况、服务对象满意度、宣传推广工作等方面的评估。

2. 权重分配：根据每个考核指标的重要性，给予相应的权重，以确保绩效考核能够客观、全面地评估村计生专干的工作表现。

3. 考核周期：确定绩效考核的时间周期，一般可以选择每年或每半年进行一次考核，以便及时评估村计生专干的工作表现。

4. 考核方法：确定考核的具体方法和流程，可以采用个人面谈、问卷调查、工作记录等方式进行评估，确保绩效考核的公平性和准确性。

5. 奖励措施：根据绩效考核结果，制定奖励措施，对于表现优秀的村计生专干给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励他们继续提高工作绩效。

6. 不合格处置：对于表现不合格的村计生专干，应制定相应的处置措施，如进行培训、改进工作方法等，以帮助其改进工作表现。

7. 监督机制：建立监督机制，确保绩效考核的公正性和客观性，可以由上级计生部门或其他相关部门进行监督和评估，以防止任人唯亲等不正之风。

综上所述，村计生专干绩效考核发放方案应当科学、全面地评估他们在计划生育工作中的表现，同时激励他们积极进取，提高工作质量和效率。

村计生专干绩效考核发放方案 (2)精选2篇（二）尊敬的村计生专干，村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。

该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。

1. 绩效考核指标：根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：- 实际计划生育政策的推动和宣传工作- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告2. 绩效考核评估：绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。

村级干部工资待遇考核管理办法

希依提墩乡村级干部工资待遇考核管理办法
为贯彻党的十七届五中全会精神，落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动村干部工作积极性，加强农村基层干部队伍和基层组织建设，巩固党和政府在农村的执政基础，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。

根据我乡实际，制定如下考核管理办法：
一、干部基本报酬情况
1、大队干部（包括村党支部书记、副书记、村委会副主任），工资待遇按财政标准发放；
2、小队干部，在原有每人每年1500元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
3、小队会计，在原有每人每年1200元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
二、干部工作情况（平时检查评比奖励部分）
1、设立奖励基金，其资金由各村筹资，转入乡农经站专户管理；
2、以一个季度为单位，以阶段性工作检查为目的，拿出一定资金作为奖励资金，由各部室负责考核发放。

三、绩效补贴
设定一定标准，如某村奖励1万元或2万元，作为年底绩效补贴。

由联系村乡领导和乡四大块办公室主任考核发放。

主要用于年终总结考核。

四、财政转移支付资金保障
主要负担：
1、村级聘用村大队干部工作及补助工资的发放；
2、煤费；
3、办公经费（党建、社会事务经费支出）；
4、宣传费（报刊杂志、参观学习费）；
5、活动经费（诺鲁孜节、三八节经费支出）。

【镇村级干部考核管理办法】干部考核管理办法

【镇村级干部考核管理办法】干部考核管理办法**镇村级干部考核管理办法第一条为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，根据洋组发〔xxx〕16号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条对村干部管理考核，遵循“党委主导、民主公开，目标管理、量化考核，注重实干、激励发展，考用结合、奖优罚劣，实事求是、客观公正，周严慎密、简便易行”的原则，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩，使村干部队伍实现管理水平、整体素质、工作业绩、服务质量、群众满意度五个方面进一步提升。

第三条本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村委会主任，监委会主任，文书及群团、其他组织负责人。

第四条村干部日常管理和考核在县委统一领导下，由镇党委具体组织实施。

第五条教育培训。

按照“统筹规划、分工负责、分层实施”的原则，镇党委制定村干部年度培训计划，并抓好组织实施。

村党组织利用村级组织活动场所、党员远程教育等资源，结合“三会一课”制度，抓好村级其他干部及村民小组经常性教育学习。

第六条坐班和便民服务。

实行村干部在村级活动场所坐班制度，村干部每月在村工作时间不得少于20天，考勤情况每月报镇党政办存档备案，作为工作考核、补贴发放的重要依据。

村干部要保持24小时通讯畅通，全面推行民情直通车、为民服务代理制、便民服务卡制度、民情报告制度，及时受理党员群众诉求。

第七条请销假。

村主职干部、村文书凡因私离开工作岗位2天以上，必须向镇党委履行书面请假手续，其他村干部请假必须向村“两委”负责人履行请假手续。

请假期满后，应当及时销假，因特殊情况确需续假的，按请假手续办理。

凡请假逾期1个月以上未归的，按自动离职处理。

无特殊原因，全年不在岗时间累计超过3个月的，按照有关程序予以免职处理。

第八条重大事项报告。

村党组织书记、村委会主任、村文书要及时向镇党委报告个人重大事项，其他村干部的个人重大事项要及时向村党组织报告，并纳入年底述廉范围。

关于村干部电话费补贴方案

关于村干部电话费补贴方案一、村干工资标准及发放办法（一）工资构成：由基础工资、绩效工资两部分组成。

1、基础工资（以村支书为准）4000人以上的村，17500元/人；3000-4000人的村，17000元/人；3000人以下的村，16500元/人。

2、绩效工资：一是按月绩效考核工资。

由镇考核办根据考核细则，按月考核兑现发放；二是年度绩效考核奖励。

以镇文明建设考核结果为依据，按红旗村、一类村、二类村分别给予村干部1200元/人、1000元/人、800元/人的标准给予奖励。

以镇文明建设考核结果为依据，人平为6000元的基数，按每得1分计60元换算，超过100分按100分计算。

（二）发放原则和办法1、按照“总额控制、绩效挂钩、政府审核、村级自筹”的原则发放。

2、基础工资发放办法（1）村主任与村支书同等待遇；秘书、支委成员为村支书的90%；妇女主任、计生专干及其他村干部为村支书的85%。

（2）纳入县计生工作重点管理的单位，其村主干和计生专干基础工资下浮20%。

（3）甘溪社区干部工资区别发放：有退休工资的12000元/年，无退休工资的15500元/年。

3、绩效考核奖励工资发放办法：镇财政发放到村的奖励工资均由村支两委集体研究报镇政府审批同意后，发放到人。

二、村干其他待遇1、电话费补助：村支书或村主任100元/人/月，秘书80元/人/月，其他村干部60元/人/月（兼职的按照就高不就低的原则执行，不能重复发放）。

2、交通费补助：各村村干100元/人/月。

三、工程项目结算1、所有的工程项目均需凭正式税务发票付款；如有白条支付则处以支付金额10%的罚款在村级资金中扣缴，上交镇财政。

2、凡是未验收结算的工程项目支付额度不得超过预算的70%。

村干部工资发放办法

关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。

根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。

一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。

2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。

同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。

3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。

村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。

二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。

（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。

分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。

本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。

本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。

本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。

村干部绩效工资考核办法

马临区村干部绩效工资考核细则（试行）第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。

第二条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。

第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。

第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。

第五条、具体考核内容一、党建工作（150分）1、值班和代办制度，赶场天实行干部轮流值班。

一次脱岗扣2分。

上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。

2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。

3、认真参加各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。

4、积极推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党壹员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。

5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。

6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。

7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。

二、综治维稳、社会管理工作（150分）1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不及时上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。

2、因不积极调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。