2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(3)_毙考题

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2017年5月人力资源二级考试题及答案

2017年5月人力资源管理师二级考试题卷册一：理论题第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1.社会主义职业道德的核心是（ C ）（A）遵纪守法（B）爱岗敬业（C）为人民服务（D）构建和谐社会2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄，所的价值为21美元，又将其所造成一件工艺品，所得价值为28万美元，其中所体现的是（ C ）（A）合作意识（B）金钱至上（C）创新精神（D）诚信品质3.在中国传统儒家思想中，处于核心地位的范畴是（ D ）（A）“礼”（B）“气”（C）“诚”（D）“仁”4.加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是（ A ）（A）改革创新（B）社会主义荣辱观（C）爱国主义（D）崇尚科学5.按照美国学者詹姆斯·H·罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（ C ）（A）不过多地索取公司的报酬（B）拿多少钱，干多少活（C）尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度（D）始终在一个岗位上干工作，不“跳槽”6.一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。

从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是（ A ）（A）才者，德之资也；德者，才之帅也（B）民为邦本，本固邦宁（C）不义且富贵，于我所浮云（D）海纳百川，有容乃大7.职业化中间层次是（ A ）（A）职业化技能（B）职业化理想（C）职业化语言（D）职业化习惯8.孔子曾说过，君子“敬于事而慎于行”，其含义是（ C ）（A）言多必失，少说为佳（B）遇事多动脑筋，但表面上要装作若无其事的样子（C）谨慎言语，不要因夸口而失信（D）想明白了事情的原味，然后再去行动（二）多项选择题（第9～16题）9.作为职业道德规范，“诚信”的特征有（ABCD ）（A）资质性（B）止损性（C）智慧性（D）通识性10.下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（BD ）（A）遵守职业纪律会抑制人们的思维活力（B）严守职业纪律是职业成功与发展的基础（C）当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由（D）企业具有良好的执行力靠的是纪律11.社会主义职业道德的特征有（ABC ）（A）继承性与创造性的统一（B）阶段性与人民性的统一（C）先进性与广泛性的统一（D）理论性与自觉性的统一12.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（AC ）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）处理有效期内即将到期的商品或者其他积压的商品（C）通过给予对方单位某技术人员提成的方法换取他手里的技术资料（D）采取抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为3000元13.关于“奉献”的说法中，正确的有（ABCD ）（A）奉献是企业立足社会在道德资本（B）奉献就是把职业作为事业来做（C）全力以赴是奉献的基本要求（D）为人民服务是奉献的落脚点14.作为道德规范的“诚信”，其中“诚”的意思有（ABC ）（A）自然万物的客观实在性（B）“天道”的真实反应（C）尊重事实和忠实本心的待人对物的态度（D）只要赤城，勿需隐含智慧15.关于“节约能源”的说法中，正确的有（ABC ）（A）企业应当根据规定设备能源计量器具，加强能源计量管理（B）企业应当把各种能源消耗定额分配到车间、班组、机台（C）严格控制柴油发电机组用油（D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按照相关规定长期免征产品税、增值税16.职业活动内在的道德准则有（BCD ）（A）自律（B）勤勉（C）审慎（D）忠诚二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

2017年人力资源管理师二级理论知识试题3

第⼆部分理论知识 (第26～125题，共100道题，满分为100分) ⼀、单项选择题(第26—85题，每题1分，共60分。

每⼩题只有⼀个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂⿊) 26．资源的有限性称为（）。

A．稀缺性 B．物质性 C．资料性 D．⽂件性 27．在劳动经济学的研究⽅法中，（）是认识客观现象，向⼈们提供实在、有⽤、确定、精确的知识的⽅法。

A．观察研究⽅法 B．实证研究⽅法 C．对⽐研究⽅法 D．规范研究⽅法 28．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 29．（）包括国家通过⽴法规定的⼯时制度、延长⼯作时间(加班加点)的条件及限额、休息休假制度等，其⽴法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A．最长劳动时间标准 B．基本劳动时间标准 C．最低社会保障 D．最低⼯资标准 30．在完全竞争条件下，短期企业劳动⼒需求决定的原则是（）。

A．MRP=VMP B．MRP=MP C．VMP=MP D．MP=MC 31．（）是劳动权的核⼼。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 32．“安全重于⽣产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A．全⾯保护 B．绝对保护 C．优先保护 D．偏重保护 33．（）不是劳动争议处理制度的内容。

A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度 C．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度 34．根据我国《劳动法》的规定，⽤⼈单位与⼯会和劳动者协商后，⼀般情况下加班时间为（）。

A．每天不超过1⼩时 B．每天不超过3⼩时 C．每周不超过8⼩时 D．每周不超过10⼩时 35．劳动法律事实包括劳动法律⾏为和（）。

A．劳动法律事件 B．劳动法律关系 C．劳动法律效⼒ D．劳动法律后果 36．企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投⼊以保持和创新其优势。

2017年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】

2017年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．管理人员培训需求的相关信息，无法从（）中获得。

A．人员与绩效分析B．岗位与薪酬分析C．工作与任务分析D．战略与环境分析【答案】B【解析】管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。

2．（）不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A．简单平均法B．百分位法C．加权平均法D．中位数法【答案】B【解析】趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：简单平均法、加权平均法、中位数法。

百分位法属于离散分析方法。

3．组织设计理论一般可以区分为（）。

A．静态与动态组织设计理论B．生产与服务组织设计理论C．一般与特殊组织设计理论D．近代与现代组织设计理论【答案】A【解析】组织设计理论一般可以分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

动态的组织设计理论除了包含上述内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

4．工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A．1/4B．1/3C．1/5D．1/2【答案】B【解析】由于工资集体协商会涉及一系列宏观和微观经济形势分析，法律、法规和政策以及协商淡判的技能技巧等专业问题，故此协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

5．根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（）为重点。

A．工作过程B．工作效率C．工作结果D．工作方式【答案】A【解析】除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外，制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求，如用于奖励的考评应侧重于工作成果，而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。

2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(1)_毙考题

2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(1) 2017年人力资源二级考试《理论知识》提分通关卷(1)，点此即可进入在线免费测试一、单项选择题1、课程内容的基本要求中，（）是判断培训水平高低的一个重要标准。

A．价值性B．针对性C．相关性D．有效性参考答案：D参考解析：有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

2、实施360度考评的程序顺序正确的是（）。

①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划A．①②③④B．③④②①C．③①②④D．②③①④参考答案：C参考解析：实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。

3、事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（）。

A．问卷法B．投射技术C．FRC品德测评法D．德尔菲法参考答案：C参考解析：FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

4、不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（）。

A．薪酬级差B．薪酬浮动幅度C．薪酬档次D．薪酬等级参考答案：A参考解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

5、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资增长率高于企业效益增长率参考答案：D参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

6、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A．静态组织设计理论B．动态组织设计理论C．古典组织设计理论D．近代组织设计理论参考答案：A参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。

2017年05月二级人力资源管理师考试真题及答案(理论)__毙考题

2017年05月劳动和社会保障部2017年05月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6．考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

1.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.企业B.市场C.劳动者D.居民户正确答案:A解析：在商品市场中，居民户是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。

2.因就业岗位变换形成的失业是（）。

A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业正确答案:C解析:劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩掠性失业。

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段解析:艻动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

4.制定企业计划的原则不包括（）。

A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合正确答案:D解析:制定企业计划的原则有:（1）可行性与创造性相结合的原则；（2）短期计划和长期计划相结合的原则；（3）稳定性与灵活性相结合的原则5.满足权利需要的行为不包括（）。

2017年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】

2017年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A．企业B．市场C．劳动者D．居民户2．因就业岗位变换形成的失业是（）。

A．季节性失业B．结构性失业C．摩擦性失业D．技术性失业3．下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

A．它规定了劳动关系的调整规则B．它规定了劳动关系的运行规则C．它规定了劳动关系的全部内容D．它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段4．.制定企业计划的原则不包括（）。

A．可行性与创造性相结合B．短期计划和长期计划相结合C．稳定性与灵活性相结合D．战略计划与战术计划相结合5．满足权利需要的行为不包括（）。

A．对资源进行控制B．解决复杂问题C．控制他人和活动D．战胜对手或敌人6．人力资源开发不包括（）。

A．制度开发B．环境开发C．心理开发D．生理开发7．（）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A．现代组织理论B．近代组织理论C．当代组织理论D．古典组织理论8．网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

A．利润驱动型B．产品竞争型C．市场驱动型D．消费导向型9．组织结构诊断的基本内容与程序（1）组织结构分析；（2）组织结构调查；（3）组织关系分析；（4）组织决策分析。

下面正确的排序是（）。

A．（1）（2）（3）（4）B．（2）（4）（3）（1）C．（2）（1）（3）（4）D．（2）（1）（4）（3）10．工作岗位设计的基本原则不包括（）。

A．先进科学可行B．合理分工协作C．责权利相对应D．明确任务目标11．下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。

A．流线图记录了生产工艺加工的确切情况B．流线图分为单柱型和多栏型C．作业程序图是分析生产程序的工具之一D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程12．人力资源规划的核心内容不包括（）。

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》练习试题及答案

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》练习试题及答案第1题单选（）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

A．心理培训B．观念培训C．思维培训D．技能培训参考答案：A参考解析：本题考查的是心理培训的相关知识。

第2题单选（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A．平衡记分卡法B．合成考评法C．关键绩效指标法D．经验总结法参考答案：C参考解析：本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。

第3题单选在完成了岗级划分之后。

对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法参考答案：A参考解析：可以采用的方法有三种：经验判断法、基本点数换算法和交叉岗位换算法。

第4题单选下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A．聘请专职的培训师B．大中专院校聘请教师C．从本企业人力资源部培训师挑选D．从顾问公司聘请培训顾问参考答案：C参考解析：外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

第5题单选人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A．测评时间B．近因误差C．相关分析D．成本参考答案：D参考解析：人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第6题单选在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A．增大数量战略B．扩大地区战略C．纵向整合战略D．多种经营战略参考答案：C参考解析：在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为减少竞争压力，企业会采取纵向整合战略。

第7题单选在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A．建设性评估B．正式的评估C．非正式评估D．总结性评估参考答案：A参考解析：建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

2017二级人力资源经管师考试《理论学识》意料题目(3)(考生版本)

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(3)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：dEk2cL1一、单项选择题1、岗位分类中的细类是（）。

A、职门B、职组C、职系D、岗级2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（）。

A、劳动者个人B、企业工会C、企业法人D、企业人事部门3、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。

排序正确的是（）。

A、③②①④B、④③②①C、③②④①D、③④②①4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

A、大B、无关C、小D、不确定5、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。

先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（）测评。

A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性7、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A、医疗保险费B、劳动安全卫生教育培训经费C、工伤保险费D、健康检查和职业病防治费用8、所谓（），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A、标度B、标记C、标准D、刻度9、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A、评价中心B、管理中心C、控制中心D、学习中心10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查11、（）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训12、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（）。

A、结构化面试和经验型面试B、小组面试和无领导小组讨论C、经验性面试和情境性面试D、分阶段面试和一次性面试13、通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

2017年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺单选试题及答案

2017年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺单选试题及答案想要一举拿下国家司法考试，光看书还是不够的，无忧考网诚意整理2017年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺单选试题及答案，希望大家喜欢。

第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。

A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．效能参照性标准体系D．效用参照性标准体系参考答案：A参考解析：测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。

第2题单选工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。

A．法定代表人B．工会主席C．工会代表D．员工参考答案：B参考解析：工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是工会主席。

第3题单选企业培训课程设计的原则是（）。

A．流行什么，就培训什么B．最前沿是什么，就培训什么C．需要什么，就培训什么D．员工需求培训什么，就培训什么参考答案：D参考解析：本题考查的是企业培训课程设计的原则。

第4题单选员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．离散误差参考答案：C参考解析：本题考查的是近因误差的含义。

第5题单选设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A．5个B．10个C．15个D．20个参考答案：B参考解析：评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

第6题单选以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A．目标分解法B．关键分析法C．标杆基准法D．关键目标法参考答案：D参考解析：提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

第7题单选（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A．劳务关系B．劳动关系C．事实劳动关系D．劳动法律关系参考答案：B参考解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2017年11月人力资源管理师二级考前10天提分题二_毙考题

2017年11月人力资源管理师二级考前10天提分题二
一、单选题
1. 用于奖励的考评应重点考评()。

A. 工作过程
B. 工作效率
C. 工作成果
D. 工作态度
【答案】C
2. 客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
【答案】C
3. 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。

A. 问卷调查
B. 企业之间相互调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构调查
【答案】A
4. 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。

A. 劳务派遣机构
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
【答案】A
5. 人的本性即人的()。

A. 自然属性和心理属性
B. 社会属性和心理属性
C. 自然属性和社会属性
D. 阶级属性和心理属性
【答案】A
6. 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。

A. 定性测评
B. 定量测评
C. 静态测评
D. 动态测评
【答案】A
7. ()是组织设计的最基本原则。

A. 专业分工与协作原则
B. 任务与目标原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权原则
【答案】B
8. 短期培训规划是以()为基础。

A. 长期培训计划
B. 中期培训规划
C. 战略性培训规划
D. 管理性培训规划
【答案】B。

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》全真模拟卷(3)(考生版)

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》全真模拟卷(3)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：h4ElzPK一、单项选择题1、（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A、关键绩效指标B、关键绩效指标内涵C、关键绩效指标法D、关键绩效指标设定2、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A、培训费就是培训成本B、间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C、培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和3、不属于评价中心方法的是（）。

A、结构化面试B、案例分析C、无领导小组讨论D、公文筐测验4、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长低于人均GDP的增长C、符合国家宏观调控经济政策的要求D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长5、选项中属于劳务关系客体的是（）。

A、组织B、法人C、权利义务D、智力成果6、教学计划中受教师、课程、教材、教案等因素影响的是（）。

A、教学目标B、课程设置C、教学环节D、教学形式7、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指（）。

A、可靠性、真实性B、可靠性、准确性C、可靠性、操作性D、可靠性、正确性8、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。

排序正确的是（）。

A、②③①B、③②①C、②①③D、③①②9、（）是目前常用的一种管理人员开发方法。

A、角色扮演B、敏感性训练C、跨文化管理训练D、轮流任职计划10、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和11、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷(3)(考生版)

云测库，互联网测评考试与人才管理平台2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷(3)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：jMlGw6n一、单项选择题1、（）不是企业制定总体培训目标的依据。

※A、企业人力资源总体规划B、企业总体战略目标C、所在行业发展总体趋势D、企业培训需求分析2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A、5B、7C、10D、153、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

※A、培训课程开始时B、培训结束3个月或半年以后C、培训课程结束时D、培训结束6个月或一年以后4、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

※A、绩效B、行为C、工作D、技能5、工资集体协商代表应依照法定程序产生。

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。

A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、全部6、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括（）。

A、决策的性质B、决策者所需具备的能力C、决策的环境D、决策对各职能的影响面7、记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（）。

A、趋势分析法B、频率分析法C、离散分析法D、数据排列法8、下列不属于岗位薪酬制的是（）。

A、一岗一薪制B、技术薪酬制C、一岗多薪制D、薪点薪酬制9、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、2月1日10、培训课程设计的基本要求是（）。

A、适应企业发展需要B、满足员工自身要求C、体现成年人的认知规律D、结合现代系统理论11、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是（）。

A、两次调查时间间隔为两年B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C、调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况12、绩效考评中考评标准“优”“良”“中”“差”属于（）式的考评标准。

2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(3)含答案

2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(3)含答案2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(3)1.瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()A、空间知觉B、数学C、推理D、知觉速度【答案】B2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。

其中最难发展起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。

A、核心特质B、自我特质C、内部特质D、表面特质【答案】A3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()A.节省组织人力成本B.增加工作绩效C.丧失动机、兴趣D.体验到无能和自卑【答案】C【答案】4.根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()A、认知成分B、情感成分C、情绪成分D、行为倾向成分【答案】B5.提岀自我价值定向理论是我国的()A、费孝通B、杨国枢C、杨中芳D、金盛华【答案】D6.判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是()A^空间认知能力B、数学能力C、推理能力D、演绎能力【答案】A7.对于具体的个人，其人格的变式由()决定。

A.遗传B.环境C.情绪D.情景【答案】D8.有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中, ()的作用尤其重要。

A•教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】D9.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和()A.深度。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)

人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．以下不属于静态的组织设计理论的是()。

(2008年5月二级真题)A．组织的规章B．组织的体制C．组织的机制D．组织的协调正确答案：D解析：组织设计理论分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

D项属于动态的组织设计理论。

知识模块：人力资源规划2．关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是()。

(2006年5月二级真题)A．其结构不稳定B．员工不能了解任务之间的关联性C．适用于规模较大的企业D．不包括矩阵结构正确答案：B解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。

这种结构模式具有明确性和高度稳定性；但是组织中的每一个人往往只了解自己的下作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。

这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

知识模块：人力资源规划3．企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。

排序正确的是()。

(2007年11月二级真题)A．③②①④B．④③②①C．③②④①D．③④②①正确答案：D解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

企业结构整合的过程如下：①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。

知识模块：人力资源规划4．定员定额分析法不包括()。

(2007年11月二级真题)A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法正确答案：D解析：定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③没备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》高频考点试卷(3)(考生版)

2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》高频考点试卷(3)（考生版）试卷题量：100题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：b3PqswP一、单项选择题1、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A、当量量化B、二次量化C、等距量化D、比例量化2、通过（）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市场调查3、培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。

A、企业培训计划B、培训课程计划C、课程系列计划D、培训评估计划4、企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。

A、素质测评B、能力测评C、心理测评D、能力实际测评5、（）对出勤率没有苛刻的要求。

A、推销员B、门岗门卫C、经理D、后台6、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A、任务与目标原则B、集权与分权相结合原则C、有效管理幅度原则D、稳定性与适应性相结合原则7、通常来说。

制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A、5个B、8个C、10个D、15个8、工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（）。

A、不一致的B、一致的C、单独制定的D、集体协商裁定的9、提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

A、可度量的B、可实现的C、现实的D、具体的10、培训的印刷材料中。

岗位指南的作用不包括（）。

A、节约培训成本B、提高学习效果C、明确培训目标D、掌握操作规程11、员工培训规划的（）。

是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性12、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划13、下列说法错误的是（）。