“干部年轻化”政策渐进调整

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国家对年轻干部政策

国家对年轻干部政策
国家对年轻干部有一系列政策，旨在培养和选拔优秀的年轻干部，为国家的发展提供新鲜血液和潜力人才。

以下是一些典型的年轻干部政策：
1. 年轻干部选拔培养计划：国家设立了一系列的选拔培养计划，包括青年干部培养计划、县处级干部培养计划等，通过选拔优秀的年轻干部，培养他们的领导能力和专业素质，并为他们提供晋升通道。

2. 年轻干部教育培训：国家对年轻干部进行系统的教育培训，包括理论学习和实践能力提升。

通过开展各类培训班、研讨会等形式，提升年轻干部的综合素质和专业能力。

3. 年轻干部交流与锻炼：国家鼓励年轻干部开展交流与锻炼，包括组织他们到基层、农村等一线单位工作、赴国外学习和交流，以拓宽他们的视野和经验，培养他们的实践能力和创新思维。

4. 年轻干部岗位晋升机制：国家建立了一套合理的年轻干部岗位晋升机制，通过考核和评价，激励和选拔那些表现出色的年轻干部，为他们提供更高层次的岗位和发展机会。

5. 年轻干部党建工作：国家重视年轻干部的党建工作，通过加强组织建设、发展党员和党性教育等方式，引导他们树立正确的政治观念和敬业精神，坚定理想信念，做到政治过硬。

这些政策为年轻干部提供了广阔的发展空间，使他们能够更好地发挥自己的才能和潜力，为国家的建设和发展做出更大的贡献。

对我国干部年轻化的深入思考

对我国干部年轻化的深入思考对我国干部年轻化的深入思考【内容摘要】干部的年轻化自提出并实践已有三十个年头，作为党的一项长远决策，它是一个不断改进完善的过程。

它的实践成效究竟如何，不乏支持者和质疑者，各持己见，不无道理。

这就需要我们从根本上去探究思考，干部年轻化在实践过程中的有利之处和所存在的问题。

通过研究，继续发扬所长，从根本上解决问题，从而引起一系列积极的影响和变化，真正实现干部年轻化的初衷。

【关键字】干部年轻化提出实践标准选拔变化一、干部年轻化的历史演进（一）干部年轻化的释义干，在古文中是“追求，求取，旧指追求职位俸禄”的意思；部，是“统辖，统率”的意思；干部合起来指追求俸禄的统率者，即当官的人；现指公共事务的管理者。

年轻化，主要是指干部应当年富力强，精力充沛，能胜任繁重的工作。

综合人的生理和心理特征，各种人才的体力素质和智力素质，与其年龄状况有着密切关系。

在一般情况下，一定的年龄，反映了一个人的体力和智力所处的状态。

人才学界曾对世界上杰出的1249名科学家的1928项重大科研成果进行了剖析，从中推算出科技人才的“最佳年龄区”在25岁至45岁之间，其峰值年龄在37岁左右。

人才也有一个“最佳年龄区”，科学、政治、军事人才成长的规律反复证明，青年和中年时期，是各类人才趋于成熟和大展宏图的黄金时段。

“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

”选人当选其精力、体力精强之时。

（二）干部年轻化的提出及发展干部年轻化的思想和方针是1980年邓小平同志和陈云同志共同提出（邓小平：《党和国家领导制度的改革》，1980年8月18日，《邓小平文选》第二卷）并力主实行的，在1982年党的十二大上写进了党章，到今年已接近30个年头。

1976年“四人帮”被粉碎，十年动乱结束，复出工作的邓小平在领导全党进行繁重的拨乱反正的同时，对如何推进我国社会主义现代化建设进行了全方位思考。

基于现代化的本质和要求，他首先把知识和人才提到重要地位：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。

推进干部队伍四化建设

推进干部队伍四化建设
干部队伍是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的中坚力量。

为了更好地适应新时代的发展要求，必须大力推进干部队伍四化建设，即革命化、年轻化、知识化和专业化。

一、革命化
革命化强调干部队伍的思想政治建设，确保干部队伍始终保持正确的政治方向。

要加强对干部的思想政治教育，提高政治觉悟和党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，要弘扬优良传统，强化纪律观念，确保干部队伍始终忠诚于党和人民。

二、年轻化
年轻化是推进干部队伍四化建设的重要方面之一。

年轻干部具有开拓创新、充满活力的优势，能够为党和国家事业注入新的活力。

要重视培养和选拔年轻干部，建立健全年轻干部选拔任用机制，为年轻干部提供更多的锻炼机会和成长空间。

同时，要加强对年轻干部的教育和培训，提高其综合素质和能力水平。

三、知识化
知识化强调干部队伍的知识素养和学习能力。

在当今知识经济时代，知识更新速度不断加快，干部队伍必须不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质。

要建立健全干部培训机制，加强干部在职学习和继续教育，鼓励干部自主学习、终身学习。

同时，要加强对干部学习成果的考核评估，确保学习效果落到实处。

四、专业化
专业化强调干部队伍的专业能力和专业精神。

在各个领域和行业中，都需要具备专业知识和技能的干部来推动事业发展。

要建立健全干部专业化选拔任用机制，鼓励干部在专业领域深耕细作，提高其专业素养和创新能力。

同时，要加强对干部专业能力的培训和提升，为其提供更多的专业实践机会和平台。

浅谈干部年轻化

浅谈干部年轻化作者：刘林来源：《现代企业文化·理论版》2008年第01期【摘要】近年来，有些地方和部门的同志在强调干部年轻化时越来越注重“低龄化”，从而忽略了干部人事制度改革的适时推进。

文章据此探讨了一些解决此问题的方法。

【关键词】干部年轻化；工作经验；干群队伍【中图分类号】 G522【文献标识码】A【文章编号】1674-1145（2008）02-0072-02胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。

”党的十七届一中全会结束后，新一届中央政治局常委在人民大会堂东大厅与中外记者见面。

胡锦涛总书记在介绍新一届中央政治局常委时，对习近平、李克强作了这样的介绍：“习近平、李克强是两位比较年轻的同志，他们分别为54岁和52岁。

”全面建设小康社会和实现现代化，确保有中国特色社会主义事业兴旺发达的历史重任，必将放在中青年一代的肩上。

中青年一代是在改革开放的大潮中搏击和成长起来的，他们经过风雨见过世面，而且年富力强，头脑敏锐，有能力担负起党和人民的重托，完成他们的光荣历史使命。

培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀领导干部，一直是党的一项重要战略任务。

经过持续不断的努力，这项工作取得了卓有成效的成就，不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且逐渐政策化、制度化，规范化、长期化。

一批批新鲜血液不断注入党的干部队伍，党的建设得到了长足的发展。

早在新中国成立之初，我们党就注意到干部年轻化问题，但由于当时各级领导层总体上处于年富力强的年龄段，干部交接班的紧迫性尚不突出，因此，在很长一段时期，干部年轻化的问题没有真正引起重视并付诸实施。

经过十年文化大革命，特别是粉碎“四人帮”后，干部队伍年龄老化、文化水平偏低、结构不合理的状况愈来愈突出，如何选好接班人、实现新老干部交替的问题显得日益重要起来。

针对这种情况，我党突出强调要有意识地选拔懂行的和比较年轻的同志来接班。

干部年轻化推进方案

干部年轻化推进方案背景和意义新时代的发展要求干部队伍年轻化、知识化、专业化、素质化。

干部的角色已经从简单的行政管理向全面托管、开发资源转变。

迫使当今干部队伍必须更加注重创新和开拓精神以推动全面发展。

年轻干部注重创新、有接触现代技术的经验、知晓全球发展趋势和国际化视野，这样的干部能够更好地适应当前复杂多变的环境和推动事业向前发展。

因此，推进干部年轻化也是一个必要的发展方向。

方案内容培养年轻干部年轻干部的成长和培养是公司发展的必须。

公司要积极加强年轻干部的培养和选拔，为他们创造良好的成长环境和机会。

为此，公司可以采用下列措施：1.严格依据职业素质和业绩，开展干部选拔和培养，积极培养有潜力的年轻干部，让他们成为公司发展的中坚力量。

2.鼓励年轻干部担任重要职务和工作，全力支持他们发挥才能与能力，不断探讨创新、提高质量和效率。

3.建立正确的评价制度，平衡绩效与能力之间的关系，及时提高年轻干部的绩效和管理能力。

学习与交流机制公司与母公司合作，开展各种形式的学习和交流活动，建立多样化的交流平台，扩大干部的知识面以及创新思维。

1.确立跨部门、跨岗位的交流机制，实现知识与经验方面的分享和交流。

公司还可以安排干部轮换工作，使他们更全面地了解公司的业务，更好地掌握管理和领导能力。

2.根据需要实施专业培训，提高年轻干部的专业技能和素质，让他们有更多机会拥有更好的发展前景。

3.鼓励开展创新活动与技术交流，建立与大学和研究机构的合作关系，以推动公司创新和发展。

激励机制激励机制是推进干部年轻化的重要保障。

公司应对年轻干部进行激励、鼓励和保障，不断增强他们的工作激情和工作意识。

1.建立多层次的晋升和激励制度，更好地激发年轻干部的工作热情，对他们精神和物质上的表现予以鼓励和肯定。

2.建立健全的薪酬体系，包括绩效考核、奖金与股权激励等方式，推动年轻干部的主动性与创新能力的提高。

3.提供良好的福利保障，保障年轻干部个人的成长和生活质量。

我国政府机构改革

改革开放以来我国的行政机构改革自私有制产生以后，为促进私有制生产方式的发展和巩固私有主的利益，便诞生了为其适应的统治工具，在这所有的工具中，国家，是其最高级中的代表。

国家一直都在履行着统治、管理、和口号性的服务职能，作为国家的显著性代表，政府机构（行政机构）所发挥的职能更是至关重要。

世界各国搜十分重视科学行政，转变政府职能，促进政府机构改革，西方各国的政府机构改革紧随时代步伐，在民众的强烈要求下也在不断进行改革。

中国的政府机构改革也在与时偕行。

改革开放以来，中国的国际地位、综合国力乃至社会各项事业都取得了巨大的进步，社会发展进入了一个一个全新的历史转折时期。

在30年来的改革开放进程中，政府也进行了一些列的改革。

一、改革开放以来中国行政改革的背景（一）国际环境1、全球经济一体化。

随着国际贸易的扩大和世界市场的形成，世界各国在经济上越来越相互依存密不可分，商品、劳务、资本、技术和服务在国际范围内出现一体化趋势。

这就加剧了各国的各方位竞争，对政府行政能力提出了新要求。

其次，统一的服务指标和规则体系，要求各国及时改变落后的法律规章和市场准则。

第三，一体化使得政府的部分权利发生了转移，要担负起更多的国际事务，在区域组织中要进行各方面的参与和活动。

2、世界范围的行政改革浪潮。

随着后工业化的到来，西方各国相继陷入入了一场严重的经济危机，与之相伴的是持续的政府信任危机和管理危机。

在此，西方社会相继进行了政府机构改革，进而席卷全球，对中国的改革开放初期的行政改革产生了很大影响。

（二）国内环境1、思想观念的转变。

改革开放30年来，在中国共产党的领导下，我国经历了波澜壮阔的思想解放过程。

它以1978年底开展的“真理标准问题讨论”为起点，主要针对“两个凡是”、姓“社”姓“资”、姓“公”姓“私”等问题和困惑，以马克思主义的“实践标准”、生产力标准和人民利益标准（后两个标准被邓小平概括为“三个有利于标准”）为主要理论武器，使广大党员、干部和群众的思想观念发生了巨大的历史进步，形成了包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系。

对推进干部队伍年轻化的几点思考

关怀。要把暖心惠兵工程向基层
按比延伸拓展，加快改善基层官兵的延滞使用或者废而不用就会导致才能贬类别，照搭配合理、例适中的原则，
居住条件和生活设施，做到饮水、
看病、电视、电、看用洗澡、理发、
购物、饮有保障，信有条件，餐通
家属来队有住房，室内取暖降温
候已过，失去发展优势。只有掌握好使用
第四，轻化的难点是理顺关系。年
时机，能最大限度发挥优秀年轻干部的要理顺年轻化与职业化的关系。在推进军才
唱战斗歌曲、战斗影视、战加强干部队伍年轻化建设是一项长期的看学
参与文化活动中汲取营养、高多定语，提充分说明了年轻只是个条件，优秀察，时校正发展偏差，时吐故纳新，及及品位，现文化与育人、乐与才是关键，实娱选好用好人才才是目的。人的增强干部队伍的活力和后劲。三是健全健身、益智与成才的有机统一。才能有一个相对的 “ 质期 ” “ 值期 ” 指标控制机制。根据部队担负任务和不同保和保，
政策机制、选拔方式等影响，干部年轻化干部的积极性。要瞄准战斗力建设拓展文化娱也出现了一些新情况新问题。为此，第三。轻化的核心是健全机制。年必须
乐阵地，丰富文化娱乐活动与对 “ 轻化 ” 深刻的把握。把年有

干部年轻化带来的问题

干部年轻化带来的问题
干部年轻化带来的问题主要包括以下几个方面：
1.经验不足：年轻的干部通常缺乏工作经验，尤其是在处理复杂
问题时，可能会显得力不从心。

这可能会影响到工作的质量和效率。

2.社交能力不足：与老干部相比，年轻干部的社交经验较少，可
能在处理人际关系方面存在困难。

这可能会影响到团队的凝聚力和合作。

3.过度强调年龄：如果过度强调年龄因素，可能会导致一些有经
验的老干部感到不满或者被忽视。

这不利于人才的充分利用。

4.缺乏稳定性：年轻的干部可能会因为各种原因（如职业发展、
待遇等）频繁流动，这可能会影响到工作的连续性和稳定性。

针对这些问题，需要采取有效的措施。

首先，应加强年轻干部的培训和教育，提高其专业能力和社交技能。

其次，应重视团队建设，促进老干部与年轻干部之间的交流和合作，实现优势互补。

此外，应建立科学的选拔机制，不单纯以年龄为标准，而是综合考虑能力和经验等因素。

最后，应加强干部的职业规划和发展支持，提高其工作满意度和稳定性。

关于干部年轻化的论述

关于干部年轻化的论述在当前社会发展的背景下，干部年轻化已成为一个备受关注的话题。

随着时代的进步和社会的发展，年轻干部群体的崛起和崭露头角，为国家和社会的发展注入了新鲜血液和活力。

年轻干部的成长和发展对于推动国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义和作用。

因此，探讨干部年轻化问题，既是对当前形势的深刻洞察，也是对未来发展的战略规划和布局。

干部年轻化不仅是一个现象，更是一种价值观念的更新和转变。

年轻干部所带来的不仅是年龄层面的变化，更是一种新的工作态度、思维方式和组织文化。

年轻干部在工作中更具活力和创造力，更能适应时代的变化和社会的需求，更具开拓创新的精神和能力。

他们是改革创新的生力军和先锋队，是社会发展的推动者和引领者。

因此，加强干部年轻化建设，是转变干部队伍结构、提升精神风貌和工作效能的迫切需求。

当前，随着社会的不断进步和全球化的浪潮，年轻干部所面临的挑战和机遇是前所未有的。

他们要应对复杂多变的环境和形势，担负起实现中华民族伟大复兴的历史使命和责任。

因此，对干部年轻化问题进行深入思考和研究，对于培养造就一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，具有重要的现实意义和战略意义。

干部年轻化问题的核心在于干部的素质和能力。

年轻干部要具备高尚的政治品德和坚定的政治信仰，要熟悉掌握马克思主义理论，贯彻党的路线方针，自觉维护北京的权威和集中统一领导。

同时，年轻干部还要具备坚定的工作责任感和使命感，勇于担当、勇于创新，勇于攻坚克难，不畏艰险，不怕挫折，勇攀科技创新、管理创新和制度创新的高峰。

干部年轻化还要注重发展干部的能力和潜力。

年轻干部要具备高超的业务素养和全面发展的综合素质，要不断提升自身的组织管理能力、协调沟通能力、分析决策能力、执行落实能力和创新创造能力。

年轻干部要积极参加各类培训和学习，不断丰富自己的知识和提高自己的思维方式，不断提高自己对世界、对时事、对生活的洞察力和感知力，不断提高自己的综合素质和能力水平。

关于我党选拔领导干部年轻化的思考

关于我党选拔领导干部年轻化的思考作者：申晔汪树民来源：《新校园·理论版》2008年第02期摘要：我党在长期的革命斗争与社会主义建设的实践过程中，一贯重视和坚持领导干部的年轻化。

当前我们在选拔和培养领导干部时，年轻与否仍然是一个重要的考量因素。

领导干部的年轻化必须坚持，但是过分注重年龄而忽视其他因素往往又会产生其他问题，因此对于领导干部的年轻化必须坚持但是又不能过于固执。

关键词：中国共产党；领导干部；年轻化我党在长期的革命与建设过程中，积累了相当丰富的选拔干部的经验。

当前我党及各级政府在选拔干部时的政策主流是好的。

社会主义建设事业需要大量的干部人才，在大量的人才需求面前，提拔和使用年轻人是必然的选择。

但是我国当前在要求领导干部年轻化时也存在着一些问题，本文试对此作一浅显的探讨，以求方家的指正。

一、我党一直重视领导干部的年轻化中国共产党自成立以来，一直十分重视干部队伍的建设工作。

中国共产党在长期的革命斗争过程中深刻地认识到：革命工作更离不开一支强有力的、坚持正确路线、善于把握时机与形势的干部队伍。

回顾中国共产党的干部政策我们可以发现一个明显的特征：领导干部的普遍年轻化。

中国共产党干部队伍年轻化的明显特点既有历史的原因也有其客观的必然性。

中国共产党的最早一批干部，是“五四运动”实际斗争中涌现出来的一批宣传和传播马克思主义的共产主义知识分子。

他们中的大多数人年龄在20岁至30岁之间，精力充沛，富有朝气。

随着中国共产党的成立，中国革命任务艰巨性和复杂性的到来，中国共产党迫切需要壮大自己的组织力量，提拔和培养年轻人更是它的主要目标和任务。

邓小平曾经说过，他自己20多岁时就担任党中央的秘书长。

由于中国共产党处于刚刚发展阶段,在20世纪30年代党内、军队内绝大多数领导干部都是30岁左右的年轻人。

抗日战争全面爆发以后，中国共产党人把马克思主义基本原理与中国抗日战争的具体实际相结合，制定了一条正确的政治路线、思想路线和组织路线，形成了一套正确的人才选拔制度，动员和吸收和大量优秀人才，集合在抗日斗争的旗帜下，在共产党领导下，为打败日本侵略者，壮大和发展人民力量作出了重要贡献。

干部调整建议及实施方案

干部调整建议及实施方案一、背景分析当前，随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，干部队伍的建设和调整显得尤为重要。

在新的时代背景下，干部队伍需要符合国家发展的需要，具备专业化、年轻化、知识化的特点，以适应社会的发展要求。

二、存在问题1. 干部队伍结构老化，缺乏年轻化的补充；2. 干部队伍中存在一定比例的“官僚主义”现象；3. 干部队伍中部分人员素质不高，专业能力不足。

三、调整建议1. 加强干部选拔机制，注重年轻干部的培养和选拔，为年轻干部提供更多的成长空间和机会；2. 建立健全的考核评价机制，对干部的绩效进行全面评估，注重实绩、能力和潜力；3. 推进干部队伍的专业化建设，加强干部的业务能力培训，提高专业素养；4. 加强干部队伍的教育培训，提高干部的政治素质和道德修养，增强为民服务意识和责任感；5. 建立健全的干部流动机制，鼓励干部跨部门、跨地区、跨行业交流，促进干部队伍的多元化发展。

四、实施方案1. 完善选拔机制，建立多元化的选拔渠道，注重年轻干部的发现和培养；2. 建立健全的考核评价体系，对干部的绩效进行全面评估，注重实绩、能力和潜力；3. 加强干部培训，组织开展多层次、多形式的培训活动，提高干部的专业素养和业务能力；4. 加强干部教育，开展形式多样的政治理论学习和思想教育，提高干部的政治素质和道德修养；5. 建立健全的干部流动机制，鼓励干部跨部门、跨地区、跨行业交流，促进干部队伍的多元化发展。

五、总结干部队伍的建设和调整是一项系统工程，需要全面、科学、合理地进行规划和实施。

只有不断完善干部队伍建设的制度机制，加强干部队伍的素质培养，才能更好地适应国家治理的需要，为实现国家发展目标提供坚强的保障。

希望各级领导能够重视干部队伍建设和调整工作，为干部队伍的建设和调整提供更多的支持和保障。

干部“年轻化”

干部“年轻化”
中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班开班仪式上指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。

在谈到干部队伍建设时，李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，要坚决纠正的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。

提倡干部“年轻化”无可厚非。

但“年轻化”只是一个相对的概念，是针对年龄结构的老化而言的。

“年轻化”的实质，不仅仅是年龄的“低龄化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”。

中央强调的用人标准，是“德才兼备、注重实绩、群众公认”，并没有对“年轻化”设置具体的年龄限定。

一个干部，只要能力强，品质好，经验丰富，情系百姓，群众认可，那么年龄就不能成为一个主要的参考指标。

在选拔任用干部上搞年龄“一刀切”，以年龄来论“英雄”，是对中央政策和精神的曲解，不仅影响用人导向，造成人才浪费，更重要的贻误事业发展。

培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题，我们党历来重视培养选拔年轻干部，建设中国特色社会主义宏图伟业，更需要包括一大批年轻干部在内的各级干部奋力拼搏。

我们
只有在干部选拔任用工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松，尤其对年轻干部选拔培养，既不求全责备，用其所长，避其所短，又要把握注重实绩，平等竞争，公开择优。

只有这样,我们的干部队伍才能担当起领导改革发展的时代重任，才能让组织放心、人民满意。

干部“年轻化”不是“低龄化”

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干部“年轻化”不是“低龄化”
作者：邓俊峰
来源：《四川党的建设》2013年第09期
为了党的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，在改革开放初期，我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求，并一直延续至今。

大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。

然而在取得可喜成绩的同时，“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生，更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求，降低选人用人标准或揠苗助长，甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费，也不利于年轻干部的健康成长。

干部年轻化，亟须科学把握。

干部队伍年轻化是党的事业传承的战略选择，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是把“年轻化”化为“低龄化”，按照年龄定职位。

如科级干部必须在40岁以下，处级干部必须在50岁以下。

有的规定到乡镇一级任职，超过35岁免谈。

这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。

同时，在这种“低龄化”风气影响下，如果缺少严格的选拔程序和考核制度，干部年轻化还可能成为某些地方和部门任人唯亲、谋一己之私的工具，“火箭式”违规提拔现象即是明证。

事实上，年轻只是一个相对的概念，对于干部选拔任用工作来说，不能把年轻当做唯一的标准，更不能钻政策空子，使干部“年轻化”成为违规提拔的私器。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

”干部成长有其规律性，揠苗助长适得其反。

在选拔任用干部时“以年龄论英雄”，是对中央政策和精神的曲解和误读，不仅影响用人导向，造成人才浪费，还会贻误事业发展。

对干部年轻化的几点思考

对干部年轻化的几点思考作者：魏静来源：《中共伊犁州委党校学报》 2012年第3期魏静 (中共定西市委党校甘肃定西743000)[内容提要]干部年轻化是我党干部队伍建设的一项重要举措，对完善干部队伍建设，加快我国经济社会发展具有重要的促进作用。

本文就干部年轻化谈一些自己的看法和思考。

[关键词]年轻干部公开透明加强学习转变心态舆论监督[DOI编码]d01:10.3 969/j.issn.1674-62 87.2012.03.16[中图分类号] D630[文献标识码]A[文章编号]1674-6287(2012)03-0052-03干部年轻化是我党培育和选拔优秀领导干部的一个重要举措，也是完善党政机关干部队伍建设的必然要求。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，青年是我们党的未来和希望，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

把一大批优秀的年轻干部送到重要的工作岗位，既符合了时代发展的要求，又对干部队伍新老交替起到了承上启下的作用，可以说，干部年轻化对加快我国经济社会发展具有重要的促进作用。

我个人认为促进年轻干部要健康成长，勇担重任，须从以下四个方面做出努力。

一、提拔任用年轻干部必须公开透明加大对年轻干部的提拔使用，推进干部队伍的“年轻化”，有利于打破论资排辈的旧疾，优化干部队伍的结构。

温家宝总理说过，公平正义比太阳还要有光辉，选拔干部亦是如此，只有更加公开公正地选拔最优秀的干部，才能取得信任。

但是，突破常规的破格提拔，要让群众心服口服，关键一点是要让这样的提拔符合干部任用的基本条件，真正做到公平公正，公开透明。

首先，选拔信息要公开透明。

组织部门对拟选拔人员的个人基本情况、从政从业经历、任职资格、家庭关系、口碑评价及在岗期间所做的事项都要公示与众，让拟选拔人自觉接受群众的监督，群众的眼睛是雪亮的，能经得起群众监督和首肯的干部才是我们党的好干部。

其次，选拔程序要公开公正。

企业干部年轻化举措

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企业干部年轻化举措
1. 增加年轻干部的比例：企业可以在选拔干部时，加大对年轻干部的选拔力度，为年轻人提供更多的担任干部的机会。

同时，对于职位空缺时的选拔也可以优先考虑年轻干部。

2. 开展针对年轻干部的培训：企业可以开展专门的培训计划，为年轻干部提供更多的职业成长机会。

能够让年轻干部更快地提高专业技能和领导力水平。

这样，年轻干部才能更好地胜任企业的重要职责。

3. 建立年轻干部发展计划：企业可以针对年轻干部制定特殊的发展计划，为他们提供更多的成长机会。

这样，年轻干部才能不断进步，更好地胜任更高级别的领导职位。

4. 鼓励年轻干部参与企业决策：企业可以让年轻干部参与企业的决策，为他们提供了更多的参与感，也可以增加年轻干部的职业认同感。

这样，员工可以更有激情地为企业创造价值。

5. 打造更好的企业文化：企业应该打造一种更有吸引力和包容性更强的企业文化，为年轻干部提供更多的自我实现的机会。

这样，企业可以更好地吸引和留住优秀的年轻人。

6. 设立奖励机制：企业可以为年轻干部设立专门的奖励机制，鼓励年轻干部勇敢地担任重要职务和任务，以及为企业创造更多的价值。

这样，年轻干部更有信心和动力进一步发挥他们的潜力。

推进干部年轻化的工作举措存在问题和下一步措施

推进干部年轻化的工作举措存在问题和下一步措施推进干部年轻化的工作，这话一说出来，大家肯定都知道这意味着啥。

要让年轻人走上管理岗位，扛起责任，带领大家走向未来。

听起来是不是特别有意思？不过，大家都知道，做事不容易，尤其是这种事情。

毕竟，年轻人刚走出校门，满脑子激情，可能真没经验；有的则是虽有一身才干，但人生阅历、处理问题的方式，还得好好磨砺。

所以，说到推进干部年轻化的工作，这里面的问题可多着呢，咱一个个捋捋。

说起问题，谁能没点儿心头事儿？年轻干部的选拔，很多时候就是个大杂烩。

你看，岗位需求千变万化，有时候单位需要的是一个实战型的“猛将”，可偏偏年轻干部都还在打基础，能不能撑得住这大旗，谁也不知道。

就拿一些地方来说吧，一些年轻干部虽然文化水平不错，脑袋聪明，但缺少真正的管理经验，啥大事小情都要请教，自己没有独立决策的底气。

年轻干部的职务和责任一下子压在肩上，心里那叫一个慌张！这也就导致了，虽然年轻干部努力想要改变什么，可上级的经验丰富的老干部却常常站在一旁指手画脚，最后搞得大家各自为营，改革也好，发展也罢，进展就那样，慢慢吞吞。

再有，不少年轻干部的“内心戏”太多。

要知道，这年头，年轻人不缺追求，不缺激情，但也容易动摇，容易怀疑。

没有一两年的深厚积淀，面对工作中的风风雨雨，自己心里总是没底。

对外面的压力应对不来，对内心的不确定又没法调整。

正因如此，有些年轻干部一心想着出头，却反而失去了最初的目标。

一个干部，带着迷茫的心态上阵，结果能好到哪去？这样一来，虽然年轻干部有潜力，但实际工作中难免遭遇挫折，产生低谷期，丧失自信心。

话说回来，推进年轻化的工作也不能只盯着问题不放，解决问题才是关键！那么下一步，怎么做才能推动这项工作更好地前进呢？年轻干部的培养，不是一蹴而就的事情，不能光看年龄、学历，那是“面子工程”，真正的培养得有针对性、有计划性。

既然是年轻化，咱就得提供一个宽松的成长空间，给他们机会去试错，给他们时间去适应。

干部越来越年轻

干部越来越年轻?作者：钱昊平来源：《领导文萃》2012年第13期在全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯看来，选拔年轻干部是永远的话题，是干部群体代际更替的要求。

他对南方周末记者表示，80后的年轻人当县市领导不是不行，一些年轻干部获得提拔之所以争议大，是因为基层一些地方在干部选拔时出现过腐败事例，有少数人走歪门邪道获得提拔，从而引起了民众不信任。

中南大学公共管理学院青年学者、中央编译局博士后吴晓林则认为，与改革开放后为解决人才断档进行的干部年轻化不同，现在个别地方，提拔年轻干部是为年轻化而年轻化，形成了一种“干部低龄化”的新版本，既有违于中央的政策要求，也不利于年轻干部的实际成长。

吴晓林将这些干部的共性特征，归纳为“五高一小”，即年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。

“年轻化”不是“低龄化”在吴晓林看来，与当今民众对一些地方提拔年轻干部持质疑态度不同的是，“文革”后，中共高层提出干部年轻化，是受到社会广泛支持的。

当时，干部队伍出现了严重的青黄不接，在邓小平、陈云等中共元老的倡议和推动下，中央提出了包括干部年轻化在内的“四化”思路。

上世纪80年代后，大量年轻干部被提拔到重要岗位上，保证了党政干部的新老交替。

进入新世纪之后，干部年轻化政策一直在持续，但有细心者发现，2005年以后，在一些正式文件中，很少再出现“干部年轻化”的字眼了，更多的提法是“选拔年轻干部”。

在全国人才研究会副会长王通讯看来，“化”具有彻头彻尾改变的意思，就是年纪大的干部要让位于年轻干部，这会让一些年纪大的干部感到威胁，而“选拔年轻干部”就没有这个意思了。

2009年2月，中央制定下发《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署，这是首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。

当年3月中组部下发了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》。

这一年，《人民日报》在报道中称选拔年轻干部进入了“快车道”，媒体集中报道了一批30岁不到的副处级以上干部。

【实用文档】中国干部年轻化进程加快人大政府政协将换届

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中国干部年轻化进程加快人大政府政协将
换届
20XX年10月20日晚，十七大新闻中心在梅地亚中心二楼多功能厅
举办主题为“重视未成年人教育”的集体专题采访活动，教育部副部长
袁贵仁，文化部党组书记、副部长于幼军，广电总局副局长赵实，团
中央第一书记胡春华，全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜接受
记者现场采访。

中国网进行实时报道。

十七大新闻中心副主任秦刚主
持。

团中央第一书记胡春华在回答记者提问时表示，干部的年轻化是非常
重要的。

他说，从去年开始，我们各级党委开始换届，从今年底、明
年初，各级人大、政府、政协还要换届。

中央对于加快干部年轻化的
进程都有很多具体的规定。

关于未成年人教育问题，他表示，全国各省、市、自治区的未成年人
教育都同等重要，由于西藏的情况跟内地有些不太一样，具体的内容
和方式上会有所不同。

如何正确看待党员干部选任年轻化

如何正确看待党员干部选任年轻化│文刘昕公务员尤其是党政领导干部队伍建设直接关系到党和国家方针政策的贯彻落实，为此，不仅要多举措吸纳优秀人才进入公务员队伍，还要构建科学的管理模式，激发其工作积极性。

在干部的选拔任用和公务员遴选过程中，年龄的硬性限制都不是相关法律法规的要求，而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。

这种惯例是否科学，是否存在问题，是否需要改进，需要进行全面审视。

干部队伍适度年轻化的优势我国自改革开放以来，一直都在努力实现“干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。

保持干部队伍的适度年轻化具有重要的现实意义。

这是我国干部培养和晋升体系的要求。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。

虽然对特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但必须从严掌握。

按照常规，一名年轻的科员要晋升到部级干部，至少要经过八个台阶，当其担任处级、局级和部级干部时已分别接近40岁、50岁和60岁。

这就要求在年轻干部的选拔任用方面必须作出更有针对性的制度安排，只有这样才能使年轻干部保持活力。

这是我国建设新时代中国特色社会主义的要求。

我们的干部队伍不仅要政治坚定、在知识水平和专业素养上胜任工作要求，还必须要有能力承担繁重复杂的工作任务，不断掌握各种新的知识和技能，尤其是与互联网、大数据、人工智能、区块链、新媒体等相关的新知识和新技能。

相较而言，年轻干部具有较为明显的优势。

一方面，年轻干部精力旺盛，具有持续作战能力，因此更能承担繁重的工作任务。

另一方面，年轻干部掌握的知识较新、学习能力也相对更强，在学习新知识、新技能以及理解新生事物等方面具有一定的优势。

因此，在急剧变革的时期，大胆启用年轻干部不仅有助于更新领导班子的知识结构，还有利于领导班子解放思想、开拓工作思路、创新工作方法。

这是不拘一格选拔人才和激发干部队伍活力的要求。

与企业员工相比，公务员队伍稳定性强、离职率低，工资福利也更为固定，绩效优劣短时间很难通过考核加以区分。