干部队伍年轻化

干部队伍年轻化 干部队伍年轻化指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。[1] 参考资料

1． 【《党的建设辞典》辞条】干部队伍年轻化 ． 开放分类：

浅谈干部队伍年轻化

作者:rolandfazhan 于 2011-09-13 15:33:18 发表

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提到干部队伍年轻化，我们首先想到了邓小平在《党和国家领导制度的改革》一文中指出：“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化。”可见干部队伍年轻化这一问题早已被我们党和国家所关注。干部队伍年轻化指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。如今，大批的优秀年轻干部被选拔任用，“80”后的科级干部层出不穷，处级干部，甚至厅级干部都不在少数，在网络时代，这一问题被推到了风口浪尖，年轻干部选拔常常成为大家关注的重点。我们在理解干部队伍年轻化问题上应该清醒的认识到年轻化与革命化、知识化、专业化是一个互相联系、不能分割的整体。选干部，首要的是德才兼备。德是前提，如果没有这个前提，所谓干部“年轻化”就失去了本来应有的意义。在选拔年轻干部时，首先要以“德才兼备、以德为先”的干部选拔使用原则。我们要把干部的德操放在首位，再综合考虑其他方面的条件因素。

干部年轻化不能简单的理解为越年轻越好，年轻干部的优势在于年龄小、有活力、观念新，但其工作经验，处事能力总归与年富力强的老干部是有差距的，因此在考

察年轻干部时应多层次的考虑，既要考虑年龄因素，更应看中干部的素质、能力、发展潜力，综合考虑，择优选能。干部选拔时绝不可一刀切，不能背离选拔年轻干部的初衷和意愿。选拔年轻干部对于党和国家发展建设的意义非凡，年轻干部要置于严格的管理之下，才可能防患于未然并纠错于萌芽状态，才可能保证经受住各种风浪的考验，才可能真正健康成长，最终成为合格的领导干部。|||年轻干部年龄小、有活力、观念新，但其工作经验，处事能力与年富力强的老干部是有差距，实际的工作中需要“身入"更需要"心入".|||我们要把干部的德操放在首位，再综合考虑其他方面的条件因素