教职工聘任制度

后赵小学教师聘任制度
据学校教学工作需要，特制订教师聘任制度如下：
一、教师聘任的基本原则
1、为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师要采取自我申报、教研组推荐，并经学校审核后聘任。

2、学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师任课。

二、聘任任课教师的基本条件
1、任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。

2、具备大学本科、专科以上学历。

3、对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师学校予以优先聘任。

4、身体健康并能够完成正常的教学任务。

5、根据学校的教学计划，保证按照教学大纲、新的课程标准的要求按时、按质完成正常的授课任务和教学实践。

三、有下列情形之一的，不予聘用上岗
1、严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的。

2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的。

3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。

4、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

5、有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的。

6、连续两年考核不合格的。

三、聘任教师的基本程序
1、学校任课教师在接受聘任前，须填写学校教师受聘书.
2、决定聘用的教师应接受学校授课任务，学校单独聘任的教师则应与学校签立聘任协议。

四、聘任教师的待遇及奖惩
1、受聘教师，享受学校一切待遇。

2、学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽责，出色并高质量完成教学任务并深受学生好评的优秀教师，学校按照规定予以表彰和奖励。

反之，学校将予以批评教育、警告直至解除聘任；对造成严重后果和影响者要赔偿损失。