郭敏-煤企转型发展下高河能源人员招聘~
300MW火力发电厂岗位规范人力资源主任岗位规范
体制及国家宏观调控、分级分类管理、企业自主 分配的工资体制的内涵及理论依据。
3．2．10能够正确处理本企业人力资源管理与思 想政治工作的关系。 3．2．11了
解经济特区劳动工资理论的概况及经验。 3．2．12了解企业双向激励运行机制。
3．2．13熟知计算机在人力资源管理中的应用及 发展趋势。
3．2．14了解系
济效益的提高能够提出自己的见解。 3．2． 6本企业经济效益的评估方法和理论。
3．2．7熟知国家对劳动人事、工资改革的方针 政策及本行业工资改革的发展趋势。
3．2．8熟知劳动、工资、保险制度配套改革的 现状、沿革及发展趋势。
3．2．9熟知国家宏观控制、企业自主用工、多 种形式用工、多种形式并存、全员劳动合同的劳
统论、控制论、信息论的基本原理及在人力资源 管理中的应用。
3．2．15了解国际劳务合作理论及劳务市场动态。
3．2．16了解重大生产建设项目可行性论证与经 济
效益评估的理论和方法。 3．2．17了解国外同行业大型企业人力资源管理
和工业工程管理的特点及经验。 3．2．18了解我国劳动人事管理思想、领导制度、
1范围 本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗
标准、任职资格。 本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2岗位职责 2．1职能范围与工作内容
2．1
．1带领本部门人员全面完成人力资源业务范围 内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。 2．1．2对国家及上级主管部门制定的关于劳动
人事工作的方针、政策和有关规定
3．4．7根据国家有关政策规定，
拟定劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇。 3．4．8主持部门或专业会议。
9. 国内外新技术革命的进程和发展趋势。 10. 现代西方基本经济理论。
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
2
用
友
网
络
科
技
股
份
有
限
公
司
目录
版权 ......................................................................................................................................................................... 2 第一章 总体目标 ......................................................................................................................................................... 7 第二章 产品架构 ......................................................................................................................................................... 8 第三章 产品特性 ......................................................................................................................................................... 8 3.1 人力资本规划 ......................................................
山西国新能源招聘
山西国新能源招聘山西国新能源成立于2005年，是一家专注于发展和推广新能源技术的公司。
公司的发展壮大需要大量的人才支持，因此现在面向社会公开招聘，希望能够吸纳更多的优秀人才加入我们的团队。
以下是本次招聘的岗位信息：1. 新能源概念研究员：负责对新能源技术的前沿研究和分析，提供技术支持和咨询，要求具备较强的分析能力和创新能力。
2. 太阳能光伏项目经理：负责太阳能光伏项目的规划、设计和实施。
要求具备项目管理经验和技术背景。
3. 风力发电工程师：负责风力发电项目的建设和调试，要求具备相关工程经验和电力工程专业知识。
4. 储能技术研究员：负责储能技术的研究和开发，要求具备电力工程或新能源相关专业的背景。
5. 网络安全工程师：负责公司网络安全的监控和维护，确保公司信息系统的安全稳定运行。
在招聘过程中，我们将注重以下几个方面的要求：1.专业背景要求：对于新能源领域的技术类职位要求具备相关专业的知识和能力，确保能够胜任所申请岗位的工作。
2. 创新能力要求：在新能源领域，新技术的开发和创新能力是非常重要的，我们希望应聘者能够在工作中提出新的思路和方案，有创新精神。
3. 团队合作能力要求：在公司内部，团队合作是非常重要的。
我们希望应聘者能够具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他团队成员紧密配合，共同完成任务。
4. 身体状况要求：新能源领域的工作需要一定的身体健康状况，要求应聘者身体健康，能够胜任长时间的工作和一定的工作强度。
以上是山西国新能源本次招聘的岗位信息和要求，欢迎所有满足条件并对新能源技术感兴趣的应聘者加入我们的团队。
在这里，你将有机会参与到新能源技术的开发和推广工作中，共同为环境保护和可持续发展做出贡献。
中国太平洋保险股份有限公司江苏分公司计划财务部
华保鄂计发【2005】003号华安财产保险股份有限公司湖北分公司计划财务部岗位设置及岗位职责为了确保湖北分公司财务工作的规范化、科学化，提高工作效率，加强公司财务管理，完善公司内控制度，现对计划财务部岗位进行划分,并明确各岗位职责。
一、组织架构图二、岗位职责（一）财务负责人岗位职责(秦明磊) 1、制度建设及落实（1）及时学习、领会和宣传国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度。
（2）负责贯彻落实总公司各项财务管理及会计核算制度，组织制定分公司财务管理制度。
（3）负责组织分公司财经法纪执行情况及财务工作的检查，建立重大财务事项报告制度。
2、组织协调工作（1）确定分公司财务系统组织结构，合理划分各级职能室，确定各工作岗位的工作职责；协调本部门工作，指导、监督各室、岗位工作。
（2）对内协调与分公司其他部门之间的工作关系。
（3）对外协调与税务、审计等监管机构的关系。
3、预算管理及财务分析（1）负责组织分公司财务预算的编制、预算指标的分解和考核。
（2）定期组织本公司财务分析工作，为上级主管部门及本公司领导经营决策提供准确信息。
（3）负责分公司财务预算执行情况的检查和分析，提出预算控制建议及措施； 4、组织日常会计核算工作（1）负责组织本公司会计核算工作，对上报总公司及各外部监管机构的各种报表、材料进行审核，保证会计信息的真实、准确和及时。
（2）负责本公司的日常财务收支事项的审核审批。
（3）审核、会签主要经济合同及协议。
（4）负责组织本机构会计基础工作达标及升级等有关事宜。
5、资产与资金管理（1）负责组织本公司资金资产的管理工作，保证资金的安全和资产的完整。
（2）保证分公司严格执行总公司帐户管理、资金限额的管理规定，合理组织资金的调拨与使用，杜绝违反规定运用资金。
（4）组织建立、落实固定资产及低值易耗品的管理制度。
（5）组织应收保费管理的管理工作，组织清理往来帐目。
6、其他（1）负责本公司财务队伍的建设，组织财务人员的培训及考核。
中煤鄂尔多斯能源化工有限公司招聘岗位主要职责及任职要求
气化车间招聘岗位主要职责及任职要求
任职要求 序号 岗位 人数 岗位职责 最低学历 1、负责车间工艺管理、工艺考核、消耗等方案的制定： 2、负责各种工艺台账的制定完善； 3、负责车间大、中、小修开停车、置换等方案的编写。 1、负责车间QHSE工作； 2、负责编制落实车间的安全管理规程和岗位安全职责； 3、负责日常的安全检查、安全教育及应急预案演练等工作。 1、协助车间领导开展工作，负责对本班工艺生产、安全纪律等工作； 2、严格执行调度指令和重要事项报告制度，确保系统平稳运行及时处 理系统故障； 3、负责本班的班组管理。 负责气化装置生产负荷调节及安全稳定运行。 专业 工作经历 在气化、酚氨回收岗位上连续工 化工工艺等 作2年以上，具有班长及以上工作 相关专业 经历者优先考虑。 在化工安全技术员岗位连续工作2 化工工艺等 年以上，有注册安全工程师证优 相关专业 先考虑。 在大型煤气化装置工艺生产岗位 化工工艺等 上连续工作2年以上，具有班组管 相关专业 理经验及鲁奇炉、BGL气化炉操作 经验者优先考虑。 化工工艺等 在大型气化装置主操岗位上连续 相关专业 工作1年以上。 化工工艺等 在大型耐油耐硫变换装置主操岗 相关专业 位上连续工作1年以上人员。 化工工艺等 在大型煤气水分离装置主操岗位 相关专业 上连续工作1年以上。 化工工艺等 在大型酚氨回收装置主操岗位上 相关专业 连续工作1年以上。 化工工艺等 具有抓渣天车操作经验。 相关专业
4
中控主操
8
负责空分装置生产负荷调节及安全稳定运行。
中专
化工工艺等 招聘在大型空分主操岗位上工作2 相关专业 年以上。
合计
12
热动车间招聘岗位主要职责及任职要求
任职要求 序号 岗位 人数 岗位职责 最低学历 1、负责热动装置的安装调试、验收； 2、负责热动装置的生产准备； 3、负责热动装置生产的组织协调： 4、负责热动装置安全生产管理。 1、负责锅炉工段的工艺技术管理； 2、参与本工段的日常生产管理及装置开、停车工作； 3、负责系统全面工艺管理、工艺优化、技术改造等工作； 4、负责本装置的稳定运行及检修安全。 1、负责脱硫工段的工艺技术管理； 2、参与本工段的日常生产管理及装置开、停车工作； 3、负责系统全面工艺管理、工艺优化、技术改造等工作； 4、负责本装置的稳定运行及检修安全。 1、负责车间QHSE工作； 2、负责编制落实车间的安全管理规程和岗位安全职责； 3、负责日常的安全检查、安全教育及应急预案演练等工作。 1、协助车间领导开展工作，负责对本班工艺生产、安全纪律等工作； 2、严格执行调度指令和重要事项报告制度，确保系统平稳运行及时处 理系统故障； 3、负责本班的班组管理。 专业 工作经历 5年以上专业工作经历，3年以上 热能动力等 车间管理工作经验,从事过在大型 相关专业 高压煤粉锅炉管理经验的优先考 虑。 在大型高压煤粉锅炉岗位上连续 热能动力等 工作3年以上，具有车间管理经历 相关专业 者优先考虑。 在化工岗位连续工作5年以上，具 化工工艺等 有氨法烟气脱硫、硫胺生产经验 相关专业 者优先考虑。 在化工安全技术员岗位连续工作2 化工工艺等 年以上，有注册安全工程师证优 相关专业 先考虑。 在大型高压煤粉锅炉工艺班长岗 热能动力等 位上连续工作2年以上，具有副主 相关专业 任经历者优先考虑。 在大型高压煤粉锅炉中控主操岗 热能动力等 位上连续工作2年以上，大专以 相关专业 上，具有班长经历者优先考虑。 热能动力等 从事与本岗位相关工作4年以上。 相关专业
人员招聘审批单
人员招聘审批单项目信息- 公司名称：[公司名称]- 招聘职位：[招聘职位]- 招聘部门：[招聘部门]- 招聘人数：[招聘人数]- 招聘地点：[招聘地点]- 招聘周期：[招聘周期]人员需求背景在公司的发展过程中，根据业务的发展需要，拟招聘一定数量的员工，并配置于[招聘部门]。
职位的主要职责包括但不限于：- [主要职责1]- [主要职责2]- [主要职责3]招聘流程1. HR 部门根据需求在社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
2. HR 部门进行初步面试，评估候选人的基本素质与能力。
3. 面试通过的候选人将进入到下一轮面试，接受[招聘部门]的面试。
4. [招聘部门]对候选人进行详细面试，并评估其符合公司及职位要求的能力。
5. 经过综合评估，[招聘部门]将选出最合适的候选人，并将结果报备给公司高层领导。
6. 公司高层领导对于候选人的筛选结果进行审批，同意招聘的候选人将收到录用通知并签订劳动合同。
7. HR 部门将通知未被录用的候选人，并进行反馈。
人员招聘预算根据招聘的人数和职位要求，预估本次招聘所需的费用如下：- 招聘渠道费用：[费用详情]- 面试费用：[费用详情]- 其他费用：[费用详情]- 总计费用：[费用总计]其他注意事项- 所招聘的员工需签订劳动合同，并遵守公司的各项规章制度。
- 招聘的员工需经过公司培训，并了解其工作职责及在岗要求。
- 招聘的员工会在试用期内进行绩效考核，考核结果将影响其正式录用。
以上为招聘审批单的内容，请尽快审批。
谢谢！---\*请注意，以上所列内容仅供参考，最终审批结果需要根据具体情况进行调整。
国能生物发电有限公司应届毕业生需求信息表
岗位
需求专业
行政助理
电力或文秘
出纳
财会
主值
电气、热动、集控、电力系统
副值
巡检员
机务维护
热动
电热
物资管理
电力
化学运行
电厂化学
燃灰管理
热动、集控、电力等专业，可按学校专业设置适当放宽要求
质量监督
计量员
国能生物发电有限公司简介
国能生物发电有限公司由国家电网公司直属的国网深圳能源发展集团有限公司与龙基电力有限公司于2005年7月7日注册成立，注册资金10亿元。公司落实科学发展观，通过在国内独家引进国际先进的生物质能直燃发电技术，积极投资开发中国丰富的生物质资源，加快推进中国可再生能源产业发展。
公司地址：北京市西城区金融街乙26号华实大厦九层
公司网站：
邮政编码：100032
公司传真：86-10-83582500
所属各项目公司简介
一、国能单县生物发电有限公司
国能单县生物发电有限公司位于山东省菏泽市单县经济技术开发区。装机容量1×25MW，配一台130t/h生物质专用振动炉排高温高压锅炉，燃料以棉花秸秆为主，年消耗生物质能燃料20万吨左右。该项目于2006年12月1日建成投产，是第一个国家级可再生能源生物发电示范项目。
十、国能梅河口生物发电有限公司
国能梅河口生物发电有限公司位于吉林梅河口市，装机容量1×12MW，燃料以玉米秸秆为主，该项目计划2007年4月开工建设，计划于2008年年初投产。
十一、国能昌图生物发电有限公司
国能昌图生物发电有限公司位于辽宁省铁岭市昌图县，装机容量1×12MW，燃料以玉米秸秆为主，该项目计划2007年4月开工建设，计划于2008年年初投产。
31山西大土河XXX煤矿联合试运转、生产期间各岗位设计薪酬一览表(1)
执行董事（矿长） 总经理（执行矿长） 党委、纪委、团委、工会 副总经理（安全矿长） 总工程师 矿级领导 副总经理（生产矿长） 副总经理（机电矿长） 总经理助理（矿长助理） 机电副总工程师 通防副总工程师 地测副总工程师 信息副总工程师 合计
第 1 页，共 19 页
山西大土河XXX煤矿联合试运转、生产期间各岗位设计薪酬一览表
山西大土河XXX煤矿联合试运转、生产期间各岗位设计薪酬一览表
设计部门 设计岗位 岗位设计编 制（人） 2 61 87 服务部门 安全部长 安检科长 科员 主井口检身工 安全检查科 系统巡检工 综采安全员 综掘安全员 小计 科长 信息处理科 科员 小计 科长 督促落实科 科员 小计 3 4 120元/班
组长1名、组员4人/班、层（6#、10#）
设计岗位薪酬 年薪 （万元） 设计岗位补充职责说明 日工资 50元/班
2人/班
设计岗位 设计岗位 劳动组织 性别要求 三八制 不限
环保科 小计 生产技术科
污水处理工
11.616 120元/班
全日制 三八制
男性 男性
11.616 60元/日 60元/班
2人/班（兼产量监控、产量视频监控、人员定位、销售票管理系 统）
1人/班（兼待客撑勺） 2人/班 3人/班 2人/班
全日制 全日制 三八制 三八制 三八制 三八制
不限 不限 不限 不限 不限 不限
全日制 全日制 三八制 三八制 三八制 全日制 三八制 全日制 三八制 全日制 三八制
不限 不限 不限 不限 不限 不限 男性 男性 男性 女性 男性
第 4 页，共 19 页
负责招聘、培训、员工关系 负责“五险一金”的缴纳与理赔
设计岗位薪酬 年薪 （万元） 设计岗位补充职责说明 日工资 50元/班 80元/班 60元/班 70元/班
平煤股份公司机关招聘岗位及岗位要求
开拓管理
150114
1
35岁及以下，男性，全日制本科及以上学历，中级及以上职称，8年以上开拓、掘进工作经验，并具备防治煤与瓦斯突出基本知识和现场技术及管理经验。
掘进管理
150115
1
综合事务
150116
1
40岁及以下，女性，全日制专科及以上学历，5年以上统计、工资核算工作经验，并具备文秘及档案管理基本知识。
附件2
平煤股份公司机关招聘岗位设置及要求
部门
岗位名称
岗位代码
人数
岗位要求
综合部
文秘
150101
2
35岁及以下，男性，全日制专科及以上学历，相关岗位3年以上基层工作经验，有扎实的文字功底。
业绩考评
150102
1
35岁及以下，男性，全日制专科及以上学历，相关岗位3年以上工作经验，有经济运行分析工作经验或熟悉煤炭生产工艺流程，具有一定的财务知识和文字综合能力。
150125
1
40岁及以下，男性，全日制专科以上学历，初级以上职称，在本岗位工作2年以上。具有一定的计算机应用能力和较强的文字综合能力。
地质测量处
矿井防治水技术管理
150126
2
35岁及以下（副科级以上，年龄可放宽至40岁；具有高级职称，年龄可放宽至45岁），男性，全日制本科及以上学历（具有中、高级职称，学历可放宽至专科），地质或水文地质专业，身体健康，具备井下工作能力，从事地质或防治水现场工作5年以上（含5年）。
地测管理
150140
3
40岁及以下，男性，全日制本科及以上学历，地质测量或水文地质专业，助理工程师以上职称，3年以上地质测量或防治水现场工作经验，身体健康，具备井下工作能力，熟悉煤矿地质测量及防治水业务。
工作方面谈心谈话记录11篇(Word最新版)
工作方面谈心谈话记录11篇通过整理的工作方面谈心谈话记录11篇相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！工作方面谈心谈话记录11篇谈心谈话记录卡（1）单位：江苏高力集团时间9月6日地点会议室696谈话人王风华职务局长谈话对象唐乐天职务副局长谈话内容（要点）王风华：依据上级要求和我们局开展学习发展观活动支配支配，今日，我们俩谈谈心，沟通一下对开展实行科学发展观的相识，开展指责与自我指责。
唐乐天：我先谈谈自己的感受。
我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是特殊难得的学习机会。
过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的学问的学习。
尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想相识有了很大的提高。
唐乐天这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的看法，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
王风华：学习、教化的确是实行好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原来自我感觉理论学问和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论学问上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
王风华从思想境界到工作标准、学习看法、创新精神、遵章守纪、关爱同志等很多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教化，我们找到了前进的方向。
唐乐天：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。
我感到我局党员发展和组织建设步伐太慢。
我们业务科，仅有我一名党员。
王风华：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要主动做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人王风华填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录表（2）单位：江苏国泰国际集团时间9月8日地点会议室696谈话人顾浩慨职务财务科科长谈话对象青阳鲛职务生产科调度员谈话内容（要点）顾浩慨：依据支部的支配，党员之间要开展一对一地谈心活动，今日我们在一起谈一谈对开展保先教化的相识，相互之间开展指责与自我指责。
竞聘企业“能源管家”本土企业如何PK过江龙
竞聘企业“能源管家”本土企业如何PK过江龙■引言“给我一个支点,我将撬起整个地球”。
对于中国的合同能源管理(EMC)行业来说,在绿色经济大背景下,伴随一系列鼓励政策的密集出台,这个支点正在逐步形成。
“合同能源管理”始于20世纪70年代的欧美发达国家节能市场,当时的石油危机,造就了节能服务这一庞大的节能产业。
简单地说,合同能源管理就是由节能公司负责出资金和解决方案,帮助客户实现能源节省,客户与节能服务按比例分享节省下来的能源收益。
节能服务公司也因此被形象地称为“能源管家”。
随着一系列扶持政策的出台,加上社会节能意识的普及,我国EMC产业进入井喷期成为共识,国外巨头必然转变此前的谨慎观望态度,加大市场开拓力度。
据了解,外资巨头中,诸如江森自控、霍尼韦尔、西门子、ABB、松下电工和特灵等技术优势突出的企业正加紧在国内建筑节能市场排兵布局,西门子正在洽谈人民大会堂的合同能源管理项目,这也向业界发出了一个重要信号。
面对国际巨头,中国EMC企业还是小孩。
市场井喷前夜,中国企业如何利用本土优势,抓住机会壮大自己,迎接巨人的挑战?●案例回放佩尔优的乐与忧1998年,合同能源管理机制才进入中国。
经过十余年发展,我国EMC产业已经初具规模,产业总产值从2003年的17亿元增长到2009年的587亿元。
EMC 企业也从2000年的不足60家,发展到目前的500余家。
3月17日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议研究了加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的政策措施；4月6日,国务院办公厅转发了国家发改委、财政部、央行以及税务总局四部门联合起草的《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》。
“这次出台的政策,特别是税收优惠政策,对EMC企业支持力度之大,甚至超过了西方发达国家。
这对中国的EMC行业来说,无疑是个破冰之机。
”北京佩尔优科技有限公司总裁江源泉表示。
靠EMC模式独立运作的佩尔优正是一个典型的EMC样本企业。
邹平顶峰热电有限公司
邹平顶峰热电有限公司招聘简章一、公司简介我公司位于山东省邹平县韩店镇西王工业园，是中外合作企业，于2001年成立。
泰国万浦集团拥有70%的股权，是公司的控股母公司；中方股东为山东西王投资有限公司和山东齐星集团有限责任公司，拥有30%的股权。
万浦集团于1983年在泰国成立，1989年在泰国曼谷证卷交易所上市，在泰国、印度尼西亚和中国经营两大核心且互补的业务——煤炭开采和火力发电。
在中国拥有3个电厂，分别是石家庄诚峰热电有限公司、唐山万浦热电有限公司、邹平顶峰热电有限公司。
山东西王投资有限公司——始建于1986年，是一家以玉米深加工为主业，集科、工、农、贸于一体、拥有自营进出口权的大型工业企业集团，拥有总资产105.7亿元，员工10000余人。
拥有邹平顶峰15％的股份，是公司唯一的热用户。
山东齐星集团有限责任公司经企业改制后成为以专业热电公司为支柱，经营领域多元化的大型民营骨干企业。
齐星集团下辖供电公司、铝业公司、热电公司，铁塔公司，电缆公司，复合材料公司等近20家专业子公司，现有职工4000人，目前公司资产近70亿元，年销售收入近62.3亿元。
拥有邹平顶峰15％的股份，是公司唯一的电用户。
二、公司建设与经营公司机组建设规模为5炉4机，发电机组的容量为10.6万千瓦时。
公司在商业经营中，一直秉承“创新、诚信、关爱、协同”的核心价值理念，实现了安全生产、文明经营，满发稳供，取得了很好的经济效益和社会效益。
公司积极响应各级环保部门的要求，把环境治理工作列入企业工作重点来抓。
特别是近两年以来，三方股东非常重视环保事业的发展，为了把节能减排工作落到实处，对锅炉脱硫除尘项目给予了广泛的关注和支持，并多次召开股东会议，本着改善居住环境，对人民健康负责的态度，陆续投资4400万元对所有锅炉全部安装脱硫除尘系统，脱硫效果已经达到了国家环保局的规定和要求，受到山东省、市、县各级的好评，为邹平县提高城市化水平和能源利用水平、改善环境污染、促进当地经济快速发展做出了十分重要的贡献。
临泉县送岗位上门就业在家乡企业线上招聘信息
2500-10000
临泉县邢塘街道办现代路与创新路交叉口向南20米路西
61
临泉县东赢缝纫设备有限公司
李长东
18298161343
业务、文员、师傅、店员、学徒
32
3000-5000
临泉义乌国际商贸城8街29幢110号
62
安邦再生资源
安全海
15178182088
普工
35
3000-5000
临泉县经济开发区界临淮公路西侧
50
2500-3500
临泉县工业园区界临淮路东侧
3
安徽柏联电子科技有限公司
谷伟
13966846763
财务经理、会计、外贸跟单员、注塑模具设计、保安队长、普工
300
1800-15000
临泉县汇泉路299号林庐产业园管委会
4
临泉县亚泰包装有限公司
田保亮
18755833939
机长、质检员、普工、临时工
380
111
2500+
临泉县工业园区
44
万帮广告
15056831896
机器操作工50名、后期制作工50名、文员10名、临时工20名、平面设计师4名、送货员工10名
144
3500-7000
临泉县工业园区建设北路186号
45
永恒门业有限公司
常恒
18726477389
销售经理、销售内勤、文员、售后、发货员、质量检测、打磨修门、挂件、学徒工、喷漆工、焊工、门面胶合
52
金大复合肥有限公司
尚玉学
18712566678
理货员、驾驶员、销售员
20
2600-10000
临泉县工业园区前进东路北侧
安徽高阔新能源科技有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽高阔新能源科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽高阔新能源科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽高阔新能源科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业电气机械和器材制造业-其他电气机械及器材制造资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2024年煤矿人力资源部岗位职责(三篇)
2024年煤矿人力资源部岗位职责1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;2024年煤矿人力资源部岗位职责（二）一、背景介绍随着经济的快速发展和能源需求的增加，煤矿作为一种廉价且广泛使用的能源，仍然在世界各地广泛存在。
然而，煤矿的运营中面临着许多挑战，包括安全问题、环境问题和人力资源管理等。
在煤矿中，人力资源部门起着至关重要的作用，负责管理和发展矿工团队，确保矿山的正常运营。
二、岗位职责1. 人力资源策略规划和执行负责制定和执行煤矿人力资源的战略计划，包括招聘、培训、激励和绩效管理等方面。
确保人力资源策略与煤矿的业务目标相一致，并能够满足矿山的人力资源需求。
2. 招聘和选拔负责制定和执行煤矿的员工招聘和选拔政策，确保能够吸引并留住合适的人才。
与各部门密切合作，确定工作职责和要求，开展招聘活动，并进行面试和选拔工作。
3. 培训和发展负责制定和实施煤矿的员工培训和发展计划。
与各部门合作，确定培训需求，组织培训活动，提供职业发展支持，促进员工的专业发展和成长。
4. 绩效管理负责制定和执行煤矿的绩效管理政策和流程。
与各部门合作，确定绩效指标，制定绩效评估标准，进行绩效评估，并提供相关的激励和奖励制度。
某五大电力煤炭公司岗位说明书工会信访办-综合科科长
重要 性
1 学历
要素
2 专业技术
具体描述
必要条件
具备相应的政治、经济、人力资源等专业 文 具凭 备。 一同 门时 以还 上必 相须对掌应握的心政理治学、、经教济育、学人、力 资源等相关中级专业技术职称任职资格。
大专 中级职称
期望条件 本科以上学历
0
3 工作年限
从事基层三年以上信访相关工作经验。 三年
编写 批准
审核 编制日期
某神煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位
信访办
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责信访办日常事务的管理工作,草拟重要文件报告,开展信访热点问题的调查研究,提出处理意见和建议。协调上级信访部 门和地方政府转办的涉及信访业务工作，参与处理各类突发事件，维护集团正常的生产和生活秩序。
和协调等工作；积极组织落实上级信访部 是
门开展的信访工作专项行动，制定方案落
到实处，接受上级督导、督查。
做好部室办公室的综合服务，管理使用办
公用品，做好部室各项费用指标测算，严 格控制费用支出。协助部门领导完成公司
是
党委、工会组织的各项工作。
协调联络各单位信访网员，转、交办各类
信访事项，完成经济本安信访风险管理各
良好的工作品质和 素良质好的表达和沟通 技良艺好的身体、心理 素质 传染性疾病预防
行动自由度要素 沟通要素 工作环境因素 工作环境因素
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
新能源竞聘演讲稿三分钟
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，竞聘我们公司新能源部门的职位。
首先，请允许我简要介绍一下我自己。
我叫李明，毕业于我国一所知名大学能源工程专业，拥有5年的新能源行业工作经验。
在过去的工作中，我曾在多家新能源企业担任研发工程师、项目经理等职务，积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
在此，我想就以下几个方面，阐述我竞聘新能源部门职位的理由和优势。
一、对新能源行业的热爱与执着自大学时期起，我就对新能源行业产生了浓厚的兴趣。
我认为，新能源是未来能源发展的必然趋势，是实现我国能源结构转型、推动绿色低碳发展的关键。
因此，我一直致力于新能源领域的研究与实践，希望通过自己的努力，为我国新能源事业贡献一份力量。
二、扎实的专业知识与技能在大学期间，我系统学习了新能源领域的相关理论知识，包括风能、太阳能、生物质能等。
此外，我还掌握了新能源设备的设计、安装、调试及维护等方面的技能。
在工作中，我不断积累实践经验，提高了自己的专业技能，为团队解决了许多技术难题。
三、丰富的项目经验在过去的工作中，我曾参与多个新能源项目的研发与实施，积累了丰富的项目经验。
例如，我曾担任某太阳能光伏发电项目的项目经理，负责项目的整体规划、技术指导、团队管理等工作。
在项目实施过程中，我充分发挥了自己的专业优势，确保项目按期完成，取得了良好的经济效益和社会效益。
四、优秀的团队协作能力我认为，团队协作是项目成功的关键。
在以往的工作中，我始终注重与团队成员的沟通与协作，充分发挥每个人的优势，共同推进项目进展。
此外，我还具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调各方资源，确保项目顺利进行。
五、持续学习的态度新能源行业日新月异，新技术、新产品层出不穷。
作为一名新能源行业的从业者，我深知自己肩负着不断学习、提升自我的责任。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 加强团队建设，提升团队整体实力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
潍坊科技学院毕业设计（论文）院（系）工商管理学院专业人力资源管理论文题目煤企转型发展下高河能源人员招聘研究学号 201116110102 姓名郭敏起讫日期 2015.1.5 工作地点指导教师姓名李祎协助教师姓名刘洋院（系）领导签名目录煤企转型发展下高河能源人员招聘研究摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)1 引言 (1)1.1研究背景和意义 (1)1.1.1 研究背景 (1)1.1.2研究意义 (2)1.2研究动态 (2)1.3研究的主要内容和方法 (3)1.3.1研究的主要内容 (3)1.3.2研究的主要方法 (3)1.4创新与不足 (3)2 企业人力资源管理员工招聘的基本概念及相关理论 (4)2.1员工招聘的基本概念 (4)2.2员工招聘的相关理论 (4)3 以高河能源为例转型期山西煤炭企业员工招聘情况 (5)3.1企业转型期员工招聘现状 (5)3.1.1高河能源转型发展历程 (5)3.1.2高河能源员工招聘现状 (6)3.2当前存在的问题及原因 (7)3.2.1招聘方法过于单一 (7)3.2.2甄选标准过低，选拔方式不合理 (7)3.2.3员工总体质量不高 (7)3.2.4管理机制有缺陷 (8)3.3提出相关对策和建议 (8)3.3.1拓展招聘渠道 (8)3.3.2提升甄选标准，改进选拔方式 (9)3.3.3注重员工的培训与开发 (9)3.3.4管理机制更灵活 (9)3.4煤企未来展望 (10)4 结论 (10)致谢 (11)参考文献 (11)煤企转型发展下高河能源人员招聘研究摘要近年来，随着经济体制的不断发展和完善，我国先后出台了多项要求转变经济发展方式的相关文件。
对此，全国大多数企业纷纷加入改革转型发展的大浪潮中。
众所周知，作为我国煤炭资源重要省份，山西煤企在带动山西经济发展的同时也给生态环境带来了很大压力。
面对环境和经济的挑战，煤炭企业要想长足发展，积极进行改革转型才是最好的出路。
山西省的煤炭企业在经历了2008年煤炭市场萎缩的严峻挑战后，及时把握新形势，契合战略机遇，加快迈进了企业战略转型的步伐。
目前山西省煤企在转型发展的同时，企业人力资源方面有了相关研究，但是联系实际情况对煤企员工招聘研究较少，在理论研究方面只有较少的借鉴经验，不能完全适应企业管理发展。
为了帮助煤炭企业转型期更好发展，我们有必要在员工招聘方面进一步研究，从而为煤炭企业从最基础环节把握好方向。
需要得到完善和解决。
本文以山西省潞安集团高河能源为例，结合国内外相关人力资源研究理论基础，分析研究转型发展期关于山西省煤炭企业员工招聘的现状，发现存在的相关问题及原因，进而提出完善员工招聘的对策及建议，为潞安集团高河能源以及山西煤炭企业发展提出更好的理论基础，从而营造更好的用人环境，促进煤炭企业更好发展。
关键词：煤炭企业；转型发展；人员招聘AbstractIn recent years, with the continuous development of economic system and perfect, China has introduced a number of transformation of the mode of economic development of the related documents. In this regard, the majority of companies have joined the reform of the country's big wave of restructuring and development. As is known to all, as a major province of coal resources in our country, shanxi coal enterprise in driving the development of economy in Shanxi Province at the same time also brought a lot of pressure to the ecological environment.Faced with the challenges of the environment and the economy, the rapid development of coal enterprises in order to actively carry out reform in transition is the best way out.Coal enterprise in Shanxi Province have the challenge of the coal market in 2008, timely grasp the new situation, with strategic opportunity, speed up towards the enterprise strategic transformation. The current coal enterprise in Shanxi Province in the development of transformation, the enterprise human resources with the related research, but contact the actual situation of coal enterprises staff recruitment research less, less experience in theory research, can't completely adapt to the enterprise management development. In order to help the better development during the transitional period of coal enterprises, it is necessary to further study in staff recruitment aspects, so as to hold good way for coal enterprises from the most basic link. Need to improve and solve.Taking LuAn Gao He energy group in Shanxi Province as an example, combined with domestic and foreign research on human resource theory foundation, study transition period about the present situation of the shanxi coal enterprise employee recruitment, find the related problems and reasons, put forward countermeasures and Suggestions to perfect the staff recruitment, for LuAn group Gao He energy and shanxi coal enterprise development better theoretical basis is put forward, so as to create a better environment of choose and employ persons, to promote better development of coal enterprises.Key words: coal companies;transformation development;personnel recruitment1 引言1.1研究背景和意义1.1.1 研究背景随着全球一体化进程步伐的加快，我国整体经济实力与日俱增。
步入全球经济化、多元化、高科技化的同时，对于人才资源，无论是质量还是高度的需求都将达到顶峰。
随着国内外资企业不断扩展，经营模式不断改革，经营理念不断创新与丰富，在新的环境下外资企业发展壮大，不仅仅靠它们自身拥有的独特优势，很大一部分原因取决于它们能够运用先进的产业格局和自身独特的人员管理模式获取更优秀人才资源的能力，更加合理的运用人才资源。
当前这种形势势必会给国内企业带来危机感。
要想解决这一长期战略问题，我们必须要提升我国人力资源水平、素质。
2015年，中央电视台记者柴静自费拍摄的关于雾霾的记录片《穹顶之下》，不仅让我们认识什么是雾霾，更重要的是雾霾等环境问题让我们深思。
随着国家日益昌盛繁荣，我国对环境保护和整治更加明确。
但是近年来很多新型环境问题突出，特别是雾霾愈演愈烈。
雾霾的影响不仅在气候方面，更重要的是它直接威胁人类基本生存。
除了自然环境影响外，我们不可否认更多的燃煤、污染气体排放等人为因素是根本原因，其中燃煤的副作用不可小觑。
经济的发展需要煤炭产业，但环境的保护也不可忽视。
着眼于未来，经济的转型跨越就是解决国家当前可持续发展受限的燃眉之需，是关乎整个国家和地方是否协调进步的重要途径。
历年来，山西省的主要经济支柱一直都是以单一的能源开发重工业为主，整体社会发展落后。
这就需要持续进行煤矿兼并重组、煤炭资源整合等工作，同时转变发展方式，这样不仅推动煤炭经济转型发展，而且对创建更更好的优质的生活环境和美好和谐的自然环境发挥着至关重要的作用。
面对转型创新发展的时代要求，一个企业的生存，发展方向和格局需要突破改革的同时，更重要的是人力资源管理方面需要发现问题并及时提出处理方法和措施，这样才能从根本上协助企业稳步前行。
当前很多煤炭企业在人力资源管理方面不断创新改革，做出了产业的特色。
但是无论是企业人力资源管理机制还是管理理念都存在着不可忽视的问题，特别是在员工招聘方面不能完全适应企业发展。
所以企业着重转型发展时，必须根据实际性招聘问题提出有效的改革理念和方法，从本质上解决问题，防患于未然。
而企业人力资源管理的员工招聘方面能否不断的改进完善对企业有着重要影响，不容小觑。
1.1.2研究意义1）众所周知，国家可持续发展势必要求产业结构方面要及时调整革新，而整合产业结构并然需要企业的双重配合。
以能源开发为主的煤炭企业更需要转型发展的羽翼，才能及时捕获优越契机，翱翔于空。