公司辞退与辞职管理规定

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员工辞职辞退管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。

第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。

第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。

第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。

第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的经济补偿。

第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。

第三章辞退管理第九条公司有权根据以下情况辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。

第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。

第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。

第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。

第四章离职手续第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：1. 员工向人力资源部门提出离职申请；2. 人力资源部门对离职申请进行审核；3. 员工完成工作交接；4. 员工归还公司物品；5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工辞退与辞职管理规定

公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。

以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。

一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。

公司受理后，应在五个工作日内作出答复。

如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。

2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。

在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。

3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。

4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。

二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。

在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。

2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。

3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。

4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。

通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。

5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。

如必须解雇，应当保障员工合法权益。

6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。

7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。

以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。

同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。

员工辞职(辞退)管理规定

员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。

9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。

离职、辞退与除名管理规定

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

聘用中的离职和辞退员工主动离职和公司解雇的规定

聘用中的离职和辞退员工主动离职和公司解雇的规定在职场中，员工的离职是一种常见的情况。

离职可以分为员工主动离职和公司解雇两种情况。

本文将就这两种离职情况，分别探讨其规定和相应的程序。

一、员工主动离职员工主动离职是指员工出于个人原因，自愿选择结束与公司的雇佣关系。

下面是员工主动离职的主要规定和程序。

1.提前通知：根据劳动法的规定，员工在辞职前应提前通知雇主。

一般情况下，提前通知的期限为30天，但根据劳动合同中的约定或公司的规定，提前通知的期限也可能有所不同。

2.书面辞职信：员工辞职时通常需要提交一份书面辞职信，以正式向雇主表达离职的意愿。

辞职信一般需要包含以下内容：个人信息、离职日期、离职原因和感谢等。

3.尽职责任：员工在离职前应履行完毕自己的岗位职责，并将未完成的工作交接给接替者或相关部门。

这是员工离职的基本职业道德。

4.离职手续：离职前，员工还需要完成一些相关手续，如交还工作证、办理离职手续等。

这些手续可以根据公司的规定进行。

二、公司解雇员工公司解雇员工是指雇主根据一定的规定和程序，终止与员工的雇佣关系。

下面是公司解雇员工的主要规定和程序。

1.合法解雇原因：雇主解雇员工需要有合法的原因。

根据劳动法的规定，合法解雇原因包括：经济性裁员、员工严重失职、违反公司规章制度、违反劳动合同约定、达到法定退休年龄等。

2.解雇通知：雇主在解雇员工前，需要提前通知员工解雇的原因和解雇的日期。

通常情况下，通知期限为30天，但根据劳动合同的约定或公司规定，通知期限也有所不同。

3.法定赔偿：根据劳动法的规定，公司解雇员工时，可能需要支付员工相应的经济补偿。

具体的赔偿金额取决于员工的工龄以及解雇的原因等。

4.解雇程序：公司在解雇员工时，需要遵循一定的程序，如与员工进行沟通、听取员工的申辩、对员工的过错进行事实查证等。

在整个解雇过程中，公司需要保证公正和合法。

总结起来，无论员工主动离职还是公司解雇员工，都需要遵循相应的规定和程序。

公司员工离职管理制度范文(4篇)

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

公司人员辞退管理制度

一、总则第一条为规范公司人员辞退管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的制定和实施，应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

二、辞退条件第四条以下情形，公司可以辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或严重损害公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任的；4. 员工因健康原因无法继续履行工作职责，经公司安排进行医疗鉴定，确属无法恢复劳动能力的；5. 员工劳动合同期满，不符合续签条件的；6. 员工因个人原因提出辞职，经公司同意的；7. 公司因经营需要调整组织架构、优化人员结构，经与员工协商一致后，员工同意离职的；8. 法律、法规规定的其他辞退情形。

三、辞退程序第五条辞退员工，应遵循以下程序：1. 调查核实：公司人力资源部门对拟辞退员工进行调查核实，确认辞退理由成立；2. 通知员工：人力资源部门向员工下达辞退通知书，明确辞退理由、辞退日期等；3. 交接手续：员工办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备、财务等；4. 离职面谈：人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工意见；5. 支付经济补偿：根据员工工作年限、工资水平等，按照国家规定和公司制度给予员工经济补偿；6. 离职手续：员工办理离职手续，领取离职证明等；7. 完成手续：人力资源部门对离职员工进行档案整理、离职证明打印等工作。

四、其他规定第六条辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。

第七条辞退员工，应按照国家规定和公司制度给予经济补偿。

第八条员工对辞退决定不服的，可以在接到辞退通知书之日起30日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

公司员工离职与解雇程序制度

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。

员工聘用辞职辞退管理规定

员工聘用辞职辞退管理规定
1. 定义
员工聘用辞职辞退管理规定是公司制定的一系列政策和程序，
以确保在员工聘用、辞职和辞退过程中遵守法律法规，保护员工权益，并确保组织运营的稳定性和效率。

2. 聘用
2.1 招聘流程
公司将根据岗位需求和招聘计划，通过内部员工推荐、招聘网
站和校园招聘等途径进行招聘。

招聘流程包括岗位需求确认、岗位
描述发布、简历筛选、面试、背景调查和录用决策等环节，以确保
招聘公平、透明。

2.2 面试和录用
公司将根据岗位需求设定的任职条件，邀请符合条件的候选人
参与面试。

面试将根据候选人的个人背景、工作经验、技能和潜力
来评估他们的适应度。

面试结果将由面试官和招聘委员会共同评估，最终确定录用决策。

2.3 入职手续
录用决定确定后，公司将与录用人员进行入职谈判，并签订劳动合同。

新员工入职时需要提交相关的个人资料和证明文件，以完成入职手续。

3. 辞职
3.1 辞职通知
员工有意辞职时，应提前向其直属上级提交书面的辞职通知，通常提前1个月。

员工的辞职通知应包括辞职原因、辞职日期以及任何需要向公司交代的事项。

3.2 辞职手续办理
在接到员工辞职通知后，公司将与员工进行离职交接，并办理相关离职手续。

这包括办理离职手续、员工工资、福利结算，以及个人信息的备份和处理等。

4. 辞退
4.1 辞退程序。

6辞职与辞退管理制度

1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。

1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。

2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。

2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。

2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。

2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。

2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。

公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。

2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。

3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。

3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。

3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。

3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

员工离职与解雇制度

员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。

•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。

1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。

•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。

二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。

•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。

2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。

•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。

2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。

•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。

2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。

•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。

2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。

•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。

2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。

•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。

三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。

•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。

3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。

辞退管理制度

辞退管理制度第一章总则第一条为规范企业辞退管理行为，维护员工合法权益，促进企业健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司解除劳动合同、辞退员工及相关待遇的管理和操作。

第三条公司辞退员工，应当根据国家法律法规和公司的相关规定进行，并尊重员工的合法权益。

第四条公司遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。

第五条公司应当建立完善的辞退管理制度和相关程序，确保辞退事宜的合法合规。

第六条公司应当加强员工教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，预防辞退风险。

第七条公司应当定期评估辞退管理制度的执行情况，及时修订和完善制度，确保辞退事宜的合理、合法、合规。

第八条员工辞退应当由人力资源部门或者经理部门负责具体实施。

第二章辞退程序第九条公司辞退员工应当依法经过程序，包括但不限于调查核实、律师复核、经理审批等。

第十条公司应当面对员工的辞退理由进行充分调查核实，确保辞退事宜的真实合理。

第十一条公司应当制定合理的辞退决定流程和程序，明确责任人员，确保决定的合法合规。

第十二条公司应当在辞退决定前向员工书面告知，告知内容应当包括但不限于辞退理由、辞退程序、法定权益等。

第十三条公司应当组织相关部门对员工的辞退进行合法性审查，确保辞退的合理性和合法性。

第三章辞退条件第十四条公司辞退员工应当符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度，对企业造成重大经济损失；（二）员工有严重不良行为，严重损害企业形象和声誉；（三）员工工作能力严重不符合岗位要求，无法胜任工作。

第十五条公司应当对员工的辞退条件进行充分的评估和审查，确保辞退事宜的合理合法。

第十六条公司应当在辞退前与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和解释，并对员工的辞退条件进行认真评估。

第十七条公司应当依法保障员工的辞退申诉权，建立健全的申诉机制，确保员工的合法权益。

第四章临时性安排第十八条公司应当在员工辞退后对其进行临时性安排，包括但不限于结算工资、社保、住房公积金等。

员工辞退管理规定及流程

员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。

员工辞退管理规定及流程的完善，不仅可以保护企业的利益，还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。

下面是一份辞退管理规定及流程的范例，供参考。

一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。

为了保持企业的健康发展和稳定性，制定员工辞退管理规定及流程是必要的。

本规定在确保员工权益的基础上，旨在规范员工辞退的流程，并保证员工辞退的公正性和合法性。

二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为，不论其原因和层级。

三、辞退的种类1.员工辞职：员工提出书面辞职申请，并获得企业同意。

2.经济性辞退：由于企业业务不景气、裁员等原因，企业对员工进行辞退。

3.行为性辞退：员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。

四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职：员工以书面形式提交辞职申请，并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。

1.2经济性辞退：企业根据业务需要，确定需裁员员工名单，并向人力资源部提出辞退申请。

1.3行为性辞退：企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实，并由相关部门提出辞退申请。

2.辞退审批2.1员工辞职：上级领导对员工辞职申请进行审批，并确认无异议后签署批准文件。

2.2经济性辞退：人力资源部根据裁员计划召开会议，由相关领导对辞退申请进行审批，并形成审批文件。

2.3行为性辞退：人力资源部对调查结果进行评估，并召开听证会邀请员工及相关人员参加，听取双方陈述，由相关领导进行最终审批。

3.辞退通知3.1员工辞职：企业应及时向员工发出辞退通知，确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。

3.2经济性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。

3.3行为性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。

4.离职手续4.1员工辞职：员工应当按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、福利等事宜。

2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例

2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度篇1第一章总则第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。

第二章辞职管理第二条辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性。

第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。

第六条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准;待各项工作交接完毕，方可离开公司。

第三章辞退管理第九条辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退：(1) 一年内记过三次者;(2)连续旷工三日或全年累记超过六日者;(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;(4)工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离职为其他单位工作且事实情节重大，致使企业蒙受重大损失者;(5) 不服从公司领导工作安排或擅离职守，情节重大者;(6)聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;(9) 品行不端、行为不简，屡劝不改者;(10) 违背国家法令或公司规章情节严重者;(11)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者;(12)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;(13)年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;(12)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;(14)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(15)员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作者;(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;(17)隐瞒个人婚姻状况，简历造假者。

员工离职与辞退制度

员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。

(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。

(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。

(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。

(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。

(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。

2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。

(2)严重违犯了劳动纪律法规者。

(3)触犯了国家法律法规者。

(4)不符合食品卫生行业从业标准者。

公司员工辞退、辞职管理规定

公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。

下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。

公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。

2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。

3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。

4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。

5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。

二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。

在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。

2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。

3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。

4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。

5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。

以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。

总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。

公司内退管理制度

公司内退管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的退管理行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司内退包括自愿退（辞职）、辞退（除名）、劝退等形式。

不同形式的退具体操作和程序由公司内退委员会负责处理。

第二章自愿退第三条自愿退是指员工主动提出辞职，不再继续在公司工作。

员工应提前向上级领导或人力资源部门提出书面辞职申请，并说明具体原因。

第四条自愿退的程序为：员工提出书面辞职申请后，由人力资源部门审核确认，再交由上级领导审批。

经过上级领导批准后，办理离职手续，交由人力资源部门备案。

公司应根据员工所属岗位性质和离职原因制定相应的替补计划，并及时调配其他人员进行替补。

第五条公司内部离职流程包括：离职申请、审批、资料清理、离职交接和离职调查等环节。

公司应根据员工的具体情况，为员工提供相应的帮助和离职指导。

第六条员工在离职前应如实向公司说明离职原因，如离职后追查出违反公司规定的行为，公司可依据相关规定进行处理。

第三章辞退第七条辞退是指公司因员工的工作表现、违反公司规定等原因，解除员工与公司的劳动关系。

辞退程序应经过公司内退委员会的审核和确认。

第八条公司内退委员会由公司高级管理人员组成，主要负责处理员工的辞退事宜，并确保辞退合法合规。

第九条辞退程序为：公司接到员工工作表现不佳或违规行为的通报后，由相关部门进行调查核实，并提出辞退建议。

公司内退委员会审核确认后，报经公司高层领导审批，最终决定是否辞退员工。

第十条公司辞退员工前应依法通知员工，解释辞退原因，并协商解除劳动合同的具体事宜。

公司应妥善处理员工的工资、奖金、福利等待遇，保障员工的合法权益。

第十一条公司在辞退人员后应及时调整组织结构和岗位分工，确保公司的正常运转和管理秩序。

对于违纪员工，公司应及时进行警告、处罚等处理，以示惩戒。

第四章劝退第十二条劝退是指公司通过劝说等方式，使员工主动离职。

公司应根据员工的情况和发展需要，采取适当的劝退政策和措施。