职业生涯规划PPT课件[1]

NO.7挑选一口池塘： 选择公司——修建自己的池塘
选择何时离开
敏感察觉负面情绪；
找出问题； 静下心来倾听内在矛盾；
设好目标，准备去冒险；
将选择范围限定在能符合自己的人格特质与目标的工作上； 采取行动； 评估决定。
NO.8选择一个好教练：选择老板
我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。 大公司选文化；中型公司选行业；小公司选老板。
SWOT分析法
优势优点（strength） 什么是我最优秀的品质？ 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？
发展机会（opportunity）
强势缺点（weakness） 学识 我的性格有什么弱点？ 经验 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 技能
专长 个性 工作
选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。
NO.8选择一个好教练： 选择老板——谁是好老板？
认清自己的老板是一件十分困难的事情，有时候我们只能依靠运气
失败者 阴谋家 目光短浅者
NO.8选择一个好教练： 选择老板——面试你的老板
面试的目的是找个好老板。

公司，成就个人职业的舞台
NO.6挑选一口池塘： 公司选择——公司优劣之分
判断公司优劣的误区：
公司规模大小。 公司福利待遇好坏。 公司在行业的地位。
真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规 划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素：
个性 景气循环 产业前景
NO.7挑选一口池塘： 公司选择——公司大小之别
大公司
优点 规范的公司管理和企业文化； 福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。 缺点 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
阻碍威胁（threat）
总体鉴定 自己真实的卖点
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——超越马斯洛
马斯洛需求层次理论
基本生活资料需求
安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现需求
吃、穿、住、行、用
人身安全、健康保护 社会归属意识、友谊、爱情 自尊、荣誉、地位 自我发展与实现
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——超越马斯洛
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的
更具有活力；
更能抵挡住困难；
他们在职场内更具有竞争力；
所选的任何行业都注定会赚钱。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼

什么对你更为重要，是赚钱的多少，还是从是什么样的工作？ 为了获得自己所期待的用独特方式赚的钱，你准备如何努力去工作？ 对你来说，空闲时间有多大的重要性？ 为了增强自己的职业能力，你准备在家庭和个人利益方面做什么样的牺 牲？
钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。 钓鱼的选 择 一片水域 职业生涯的 选择 一份适合自 己的职业 一家有发展 前途的公司 一个能帮助 自己的老板 准则 一份合适的职业是个人的梦想与现实环 境中的一种平衡，是由多种因素组合在 一起的价值体系。 好职业必须有好平台，好公司才能为个 人提供更大的发展空间 选择公司从某种意义上说就是选择老板
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——天赋鱼
天赋能力特征与适合职业对照表 天赋能力 察觉细节的能力 运动协调能力 动手能力 书写能力 社会交往能力 具体特征 适合职业 对物体和图形的有关细节具有正 绘图员、工程师、艺术家、 确的知觉能力 医生、护士等 身体能够迅速而准确地作出动作 反应 手、手腕、手指能够迅速而准确 地作出动作反应 对词、印刷物、账目、表格等细 微部分具有正确的知觉能力 舞蹈演员、健身教练、司 机等 技术工人、检修人员、模 型制造人员、手工艺者等 校对、录入人员等
NO.3选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选 择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具 选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必 须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全 正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
NO.3钓鱼与人生
一口池塘 一位教练
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
职业选择 设定目标 职业发展 计划 评估调整
自我发现
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
兴趣激发热忱，热忱是生命的炸药，能够将你的生命点燃。
——奥里森马登
人们总是面带微笑，看着青年人所表现出的热忱。每当他们暗地
里回顾当初的这种热忱，未尝不带有一丝遗憾和惋惜，但他们却 没有意识到，这种热忱之所以离他们远去，至少部分原因在于他 们自己。 ——查尔斯金斯利
获取更多的职 业知识 信息来源
（智囊团、行业内人士、参观代 表公司、职业生涯专家）
选择职业的第一步， 也是最后一步， 决定性的一步。
NO.6寻找一片水域： 职业定位——面对现实时的选择
慎重选择第一份工作
转行时的重新选择
停顿一下，然后再作出选择 工作，还是深造？
NO.7挑选一口池塘：选择公司
这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。
NO.7挑选一口池塘： 选择公司——职业发展和公司选择
人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。
第一个三年 学习期
第二个三年 整合期
第三个三年 创建期
学习〉薪水
资源整合〉 公司规模
实力发挥〉 职位高低
NO.7挑选一口池塘： 选择公司——公司发展和个人选择
成长 发展 型公 型公 司 司 成熟型 公司
我的职业与生活规划是什么？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。
我的梦想是什么？ 我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样特殊的天赋？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
人的使命 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。
将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； 将梦想按照时间排序； 将这些梦想按照强烈程度排序； 找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
如果能善加利用自己的梦想，就相当于拥有了驱动引擎的燃 料。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回 家的路上。
中期规划
短期规划
NO2.职业生涯规划的意义
职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁）
愉悦人生
主动转换
痛苦人生
随波逐流
积累期（20-30岁）
创业攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
坚持、少转换
波折兼成绩 获取足量成就 守成 传授 乐观式超脱
随遇而安
外强中干 失志颓废 抱残守缺 阻止青年创业 心境阴郁
NO2.职业生涯规划的意义
对个人
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破并塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距； 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇； 增强职业竞争力； 将个人、事业与家庭联系起来。
严密管理，成熟业务
高学历、高素质的职业经理 型的人才
NO.7挑选一口池塘： 选择公司——勇敢卡位
定位的概念：
不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。
栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。

哪个职位更重要？ 哪些职位是公司不可缺少的？ 哪个部门经理更能协助员工克服困难？ 在哪个部门能学到更多的东西？ ……
善于进行人与人之间的互相交往， 公共关系人员、对外联络 互相联系，互相帮助，能够协同 人员、政府新闻官、物业 工作并建立良好的人际关系 管理人员等 擅长组织和安排各种活动，以及 协调参加活动中人的关系的能力 企业经理、基金管理人等
组织管理能力
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——你能钓到什么鱼？自我分析
中小公司
强调独立作业，可获得较多
实战经验； 有较大的参与事业以及个人 发展的空间。
公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。
注重效率、技能、回报，喜欢 有经验和直接可以上手的员工
特点
NO.7挑选一口池塘： 公司选择来自—选对池塘 选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：
这个池塘是否有自己想钓的鱼；
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝 不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂 ，那他永远只配捡破烂。 ——奥里森马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。 ——拿破仑 人有多大胆，地有多大产。 ——毛泽东
N01.概念理解
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想 实现的整个过程。
职业生涯规划
具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。
NO2.职业生涯规划的意义
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期
规划、中期规划与短期规划。
人生规划 长期规划 40年左右，设定整个人生 的发展目标 5-10年的规划，主要设定 较长远的目标 一般为3-5年内的目标与任 务。 3年内的规划，主要是确定 近期目标，规划近期完成 的任务。 如规划成为一个有数亿资产的公司 董事 如规划30岁时成为一家中型公司的 部门经理，规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。 如规划到不同业务部门作经理，规 划从大型公司部门经理到小公司作 总经理等。 如对专业知识的学习，掌握哪些业 务知识等。