肯德基企业战略分析

南宁肯德基公司战略报告
姓名：李春英学号：20090303069 班级：09工管2班
前言
本人要作公司战略报告的行业是快餐行业。

自进入21世纪以来，中国快餐业就取得了持续快速地发展。

据调查统计，目前为止我国快餐业年营业额已经超过2000亿元，连锁网点突破100万个，并以每年20%的增长速度快速发展着。

①随着中国餐饮业、特别是快餐业的发展，处在第二集团的中式快餐已经在发力。

麦当劳和肯德基两大西式快餐巨头，已占据了中国快餐市场的半壁江山。

如今，曼哈顿快餐又登陆中国。

全球最大的中式快餐连锁店大家乐集团也卷土重来，再战中国内地市场。

从2008年开始，肯德基开始全面实施本土化战略，在中国市场近2000家餐厅中，蒙牛牛奶将加入其产品线。

原本火爆的快餐市场又面临一场新的战斗。

而国内品牌真功夫为在港上市“搭梯”，正酝酿店面升级，已采用全球餐饮先进操作系统。

未来几年中国的快餐市场仍然充满机遇，快餐需求走向多样化，快餐企业经营空间不断拓宽，外延日趋扩大，服务领域更加宽广：快餐连锁店持续发展，店态风格更加丰富，连锁经营稳步推进；团体供餐异军突起，专业公司不断发展壮大，成为市场新的亮点；各地早餐工程纷纷启动，一批快餐连锁企业担当主力，迅速崛起；送餐和外卖发展势头强劲，市场需求不断增强，前景广阔；快餐食品加工发展速度加快，积极开拓面向家庭的需求服务，受到欢迎；快餐的休闲、便餐色彩有所强化，企业开拓创新与延伸经营力度加强，显示出我国快餐业发展的生机与活力。

而今即使面临着不期而遇的金融危机，快餐行业依旧加紧它的本土化步伐。

提到快餐行业，不得不想到的是进入中国最早，在中国发展最快最广为人知的白色胡子老人——肯德基。

目录
（一）肯德基战略概况 (3)
（二）基于《企业战略管理》的分析 (3)
1、肯德基的远景与使命 (3)
2、肯德基的外部环境分析 (5)
一般环境 (5)
产业环境 (6)
3、肯德基的内部禀赋分析 (8)
确定内部战略要素 (8)
评价内部战略要素 (11)
4、肯德基的业务组合分析 (12)
5、肯德基的公司战略与选择 (15)
6、肯德基的竞争战略与选择 (17)
（三）总结 (19)
（一）肯德基战略概况②
肯德基（Kentucky Fried Chicken），是来自美国的著名连锁快餐厅，世界上的第一家肯德基由哈兰·山德士于1939年在肯塔基州路易斯维尔创建。

主要出售炸鸡等食品，隶属于百胜。

肯德基的经营理念是不断推出新的产品，或将以往销售产品重新包装，针对人们尝鲜的心态，从而获得利润。

肯德基自1987 年在北京前门开了中国第一家餐厅后，已在北京、上海、杭州、青岛、南京、广州、苏州、无锡、天津、福州、沈阳、西安、成都、武汉、深圳、哈尔滨等地成立了19个有限公司,时任肯德基远东区总裁的美籍华人王大东至2000年底，在近80个城市和地区内开设了四百多家餐厅。

到目前为止，肯德基已成为中国最大、发展最快的快餐企业。

作为世界上最大和最成功的连锁快餐企业之一，到底肯德基是如何驾驭这个庞大而多元化的中国市场的呢？经过书籍阅读以及网络搜寻，肯德基的公司战略大致可以着眼于以下几点：
选址策略——通过划分和选择商圈，测算与选择聚客点，并结合针对竞争对手的策略“跟进策略”，使其选址成功率几乎是百分之百，是肯德基的核心竞争力之一。

远景目标——“把中国肯德基（KFC）品牌做成中国餐饮业的第一品牌，甚至是全世界最受欢迎的餐饮业品牌”，一个与其特许经营的特点相吻合的可行的远景。

市场营销——标准化服务、准确的市场定位、合理划分消费者、有计划的促销、顾客至上的服务等，他们是如何成功的构成肯德基的战略管理的一步，在接下来的分
析中将一一为您解释，。

特许经营——立足双方，严格规定特许人的条件、经营模式、培训、合同、费用。

供应商管理——对供应商进行星级评估以及相关培训支持，同时促使国外供应商本地化，尽量使用本地资源。

企业文化——塑造具有服务意识导向的强有力的企业文化，如“餐厅经理第一”、“冠军检测”考核、“群策群力，共赴卓越”、注意细节等，使员工接受了肯德基的
组织文化的同时，其各种繁复的规章制度也就深深内化在他们心中。

员工培训——把员工培训作为自己一项重要的核心竞争力来培养，不断投入资金人力进行多方面各层次的培训，如教育发展系统、餐厅管理技能培训、餐厅员工岗位
基础培训、职能部门专业培训。

通过简单的归纳概述，以及今天肯德基成功的案例，可见肯德基是一个有明确战略的企业，并且能够将这个战略成功地贯彻实施。

但往往有时候我们可以看到，许许多多的同行模仿模范企业的做法，同样是以人为本，同样是稳健经营，管理理论是一样的，但做出来就大有不同了。

一个完美无缺的经营战略，如果执行不力，最后也会变得一文不名；而确定了恰如其分的经营战略，再辅之以完满的贯彻实施，企业才能百战不殆，长盛不衰。

作为国际餐饮巨头，肯德基值得探讨和深入研究的地方太多了，本文借由《企业战略管
理》的相关知识对肯德基进行研究分析——肯德基为什么做这样的战略管理决策？肯德基是怎么执行这些战略管理的？这是本文通过所学知识分析中要探讨的两个问题。

（二）基于《企业战略管理》的分析
1、肯德基的远景与使命
肯德基来说，它的战略是计划，也是模式，是观念，也是定位，更是一种计谋。

每年百盛集团以及肯德基总部都会事前、有意识的制定目标和行动方案，细至每一个分店当年要举办的推广活动都会有一套统一的计划。

而肯德基也总是围绕着它的每一个计划方案来配置它的资源，如管理者的派遣转移等。

肯德基每年的不可间断的培训以及企业文化熏陶培养出一个个能适应环境、对环境做出决策的管理者。

同时，更加明显的是，肯德基每年所做的行动无一不是为了战胜它的竞争对手而设计的！
战略管理过程分为两部分，分别是战略分析以及实施战略。

首先来分析肯德基的战略形成，如下图1可见，战略分析是由三部分的输入最后得出可供选择的战略。

而Mission on 也就是远景使命是首先必须输入的。

图1 战略分析构成图
资料来源：《公司战略管理》ppt
一个成功的战略管理，建立在遵从该企业的远景与使命上。

而肯德基的远景和使命是什么呢？
所谓的企业愿景体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。

是对“我们代表什么？”、“我们希望成为怎样的企业”的持久性回答和承诺。

而一个企业的愿景目标对其战略是否正确有着指引性的决定作用。

而肯德基的远景是：把中国肯德基（KFC）品牌作成中国餐饮业的第一品牌，甚至是全世界最受欢迎的餐饮业品牌。

肯德基有实力做这样的远景目标的。

③
1．虽然肯德基是第一次来到中国，但以其多年的全球数千家分店的拓展和跨国际的管理经验，有足够实力全面开发中国市场，达成远景目标。

2．肯德基的远景目标是可行的。

这是建立在对中国的社会及其结构、市场、客户的严
密分析基础上的。

作为中档快餐，没有一个成熟的商圈将无法支持其日常运转所需客流量。

因而中国各大城市未来几十年内逐渐成熟的商圈数量将决定肯德基的市场发展潜量。

基于对中国经济的前景和发展势头的乐观估算，肯德基预测它在中国会有一个广阔的发展空间。

另外，肯德基进入中国市场的时机非常好。

当时的中国餐饮业，特别是特许经营餐饮业还远未成熟，作为第一家进入中国的国际特许经营餐饮业巨头，只要抓住时机努力发展，完全能做到中国快餐业第一品牌。

3．肯德基的远景目标是与其特许经营的特点相吻合的。

作为特许经营业的肯德基与许多其他行业不同，其特点是高度规避风险。

因为餐饮连锁业一旦创立了良好的企业形象，便能使所有的连锁店共享由此带来的效益。

但相应的，一旦任何一家店出现问题，就会使整个品牌受到影响。

所以其抗风险的能力是很脆弱的。

肯德基是要在中国不断开拓新市场的，但既然是特许经营，就必须尽量规避风险，保证品牌不因扩张而贬值，始终是品牌增值过程。

即无论怎样扩张，都需要稳健经营。

两者的结合，都包含在肯德基要做中国餐饮业第一品牌的远景目标里了。

既定的远景目标，会直接影响企业业务规划、人才管理、业绩管理等各方面。

很明显，肯德基的远景目标也预示着其“本土化”策略的势在必行，否则将无法满足肯德基在中国快速成长中人力资源短缺和原材料来源问题。

而所谓的企业使命，则是企业最基本的、是自己区别与其他企业的经营目的，使企业一段时期内最基本的发展方向，反映了企业管理人员对企业性质和活动特征的认识，是企业制定和实施战略的一句。

肯德基的使命是：成为世界上最受欢迎的餐饮品牌，将中国百胜餐饮建设成为全中国乃至全世界最成功的餐饮企业，并且作为中国社会的一分子，肯德基秉承“回报社会”的企业宗旨。

1999年根据全球著名的AC尼尔森调研公司在中国30个城市16,677份问卷调查显示，最早进入中国市场的西式快餐--肯德基，因其独有的美食和品质，被中国消费者公认为“顾客最常惠顾的”品牌，并在中国名列前十个国际著名品牌的榜首。

2002年肯德基的中国总部中国百胜餐饮集团连续三年居全中国餐饮百强之首，营业额达到71亿元，其中绝大部分来自肯德基。

北京大学和复旦大学分别于2002和2003年就肯德基对中国经济产生的影响进行了定量和定性的分析。

研究认为，肯德基在中国投资经营16年所体现出来的经济效益是显而易见的，具体体现在肯德基经营管理的示范效应，竞争激活与供应商的促进效应以及对人力资源的促进作用。

2002年9月，肯德基与中国青少年发展基金会合作成立了总额为3800万元的“中国肯德基曙光基金”，长期资助家境贫困但品学兼优的在校大学生。

目前曙光基金已经在全国24所大学实施，有近260名大学生接受了资助。

④
这一系列的数据不是正说明，肯德基为自己订立的合理的使命正在一步步的达成，同时为企业战略实施提供了一个发展方向及宗旨。

2、肯德基的外部环境分析
产业环境
1、同行竞争。

众所周知的麦当劳是它的最强劲对手，其次在南宁市场还有德克士、、
开心吧等。

显而易见的是，在南宁市场的快餐行业里，竞争者众多，并且由于经济
危机的影响，行业当下增长数度缓慢。

但比较乐观的是，作为以鸡肉为主的西式快
餐肯德基来说，在产品差异化上还是有一定优势的，并且由目前的情况来看，推行
“本土化”的肯德基是国内发展最为迅速、规模最大、市场影响力最大的快餐店之
一。

因此肯德基还是具有相对竞争优势的。

2、潜在进入者。

由于南宁市场大，同时快餐行业的进入资金、成本、技术等要求并不
高，是一个进入壁垒并不高的行业。

因此市场上存在着大量的潜在进入者。

且不管
他们经营的如何、能维持多久，但是从生活中不断涌现的以不同食物为主题的小吃
店，可见其潜在进入群体之庞大。

以各地特色小吃为主旨的、以口味取胜的、以经
营手法取胜的各种很容易取得差异化的小吃店，不论他们的生命周期如何，他们都
对肯德基的经营存在一定影响。

3、替代品。

如同上述分析，时下的饮食文化正在改变，朝着健康均衡的方向发展，从
而对于一直被誉为“垃圾食品”的西式快餐，替代品也成为了一种威胁。

如更为传
统的五谷杂粮早餐，新鲜鱼肉有机蔬菜渐渐成为新宠。

而这些恰恰是西式快餐中缺
少的。

要怎么与替代品抗衡在肯德基的战略方案中打上了重点标记。

而肯德基似乎
选择了与替代品结合——有粥的早餐、配沙拉的套餐等，这不是为一个很好的应为
方法。

4、供应商。

肯德基的供应商主要是食材供应商，因为肯德基所需的食材是马铃薯、鸡
肉、面包、牛肉等比较没有差异化的食品，因此面临的供应商威胁并不大。

但是肯
德基还是在供应商上下功夫了！因为它知道，它的成本大部分都是来自食材采购，因此应付好供应商便成为一个重要环节。

于是肯德基所实施的供应商管理——对供
应商进行星级评估以及相关培训支持，同时促使国外供应商本地化，尽量使用本地
资源便显得必要而明智了。

5、消费者。

在《企业战略管理》中所指的消费者带来的威胁主要是讨价还价的能力，
而对于肯德基来说，需要做的事面对着这个庞大的消费市场，虽然不会出现在肯德
基大厅讨价还价的情形，但它更要考虑的是怎样才能让更多消费者主动进来购买食
物。

因此肯德基一直利用有计划的推销活动以及跟进时尚潮流的食品来吸引消费
者。

3、肯德基的内部禀赋分析
确定内部战略要素
分析一个企业的内部禀赋，可从资源、能力及其核心能力三方面入手。

资源是一个企业的机器设备、货币、人力等的积累和储备；能力则更多的与服务过程相关，并以一种流量的形式体现在活动之中；核心能力则是组织中积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的知识。

企业制定战略，实施战略管理的必要前提工作，有助于企业在已知的条件下制定合适的战略，做到优化资源配置，知己及彼，利用自身优势提高自我价值、取得竞争优势、占领新的市场。

确定内部战略要素有许多方法，例如功能分析法、价值链分析法、资源分析法以及缺口分析法。

经过根据信息搜集难易程度，本文采取了价值链分析法来说明问题，如下表1。

表1 价值链分析图 资料来源：《公司战略管理》ppt
首先是基本活动，基本活动是在物质形态上制造产品、销售和发送到客户手中以及在售后服务中所包含的种种活动。

按价值活动的工艺顺序，基本活动由五个部分组成。

分别是生产前后勤活动、生产作业、生产后后勤活动、营销和促销活动与服务活动。

生产前后勤活动，除了可以想象的生产前保持餐厅环境整洁等，肯德基还要控制原料质量的标准化同时始终坚持与良好的供应商合作。

肯德基采用的鸡肉原料100％全都来自国内，大约85％的食品，包装原料都由中国国内的供应商提供。

本着利益一致、共同进步的原则，肯德基从对供应商传授全新的经营管理理念到先进技术引进，从主动培训测试到积极扶持供应商，与供应商结成了关系密切的战略合作伙伴。

而文章开头所提到的肯德基对供应商的重视以及策略就是因为通过分析自身能力之后得出的一个针对产前后勤活动的有效战略管理。

这可说是一个双赢的战略。

（1）促使国外供应商本地化。

为了和供应商建立一个长期的共同发展的关系，肯德基一直积极鼓励尚未进入中国的国外供应商在中国当地建厂，比如，美国蓝威公司（Lambweston ）在中国的农业生产上投入巨资，以开发土豆和玉米增高产量的方法。

在过去的两年中，肯德基促使17个原来依靠进口的产品达到了本地化。

在今后的5年中，肯德基希望尽快达到100％的产品原料都来自中国国内。

（2）对供应商进行评估的星级系统（STAR SYSTEM ），包括质量、技术、财务、可靠性、沟通五方面，五个方面涉及到的评估内容都非常细节化，而且可操作性非常强。

肯德基的供应商经常说这样一句话：“经过肯德基星级系统（STAR SYSTEM ）评估过的厂家，能轻而易举地通过国家ISO9002质量认证。

”这项评估系统能够科学严格，客观公正地从五个方面帮助供应商提高产品的质量，自实施以来被全国供应商认为是受益匪浅。

（3）对供应商的培训与支持。

肯德基公司针对供应商们各自的弱点和不足进行相应的培训，从而把餐饮业的国际标准质量要求带给肯德基的供应商。

技术部主要负责技术转移，比如对各家禽厂家推行养殖技术中“公母分饲”技术，鸡肉深加工技术，分阶段屠宰技术等；采购部则经常拜访供应商，积极举办交流会，安排一些经验不足的小型企业参加有经验的大型供应商的交流会，从中扶持小型供应商的发展。

在生产作业方面一方面肯德基作为世界性制造业，产品采取标准化生产，原料采购标准化、食品制作标准化、食品质量标准化。

因此肯德基每年对员工的培训管理也不可或缺的有行政管理活动 财务管理活动 人力资源管理活动
技术管理活动
采购活动
生产
前后
勤服
务
生产活动 生产后后勤服务 营销和促销活动 服务活动 支
持
活
动 基本活动 利润
基础技能培训，每一个新进员工，无论是经理还是前台，都必须先进性半个月左右的食品制作培训。

另一方面，肯德基一直秉持着紧跟潮流的作风，即时新品，据调查，目前肯德基在大众心中已经逐渐行程一个健康时尚的形象。

经营销售部分可谓是与老对手麦当劳一较高下的最激烈部分。

同为西式快餐业上的巨头，产品差异化程度不高，营销活动上的较量也是紧追不舍。

首先肯德基做出营销方案前做出了市场定位，以家庭成员为主要目标消费者。

一直想要营造的是一种全家一起用餐的欢乐气氛，强调的是这种附加的价值；推广的重点是较容易接受外来文化、新鲜事物的青少年，一切食品、服务和环境都是有针对性地设计的。

然后把消费者分层——重度消费者与轻度消费者。

肯德基以回头率划分消费者，可以分重度、中度，轻度三种类型。

重度消费者是指一个星期来一次的，中度消费者是指大约一个月来一次的，半年来一次算轻度消费者。

经过调查，肯德基的重度消费者几乎占了30％～40％，对于他们来说，肯德基已经和他的环境、习惯产生联系了，逐渐成了他生活的一部分。

对重度消费者，肯德基的营销策略是要保有他们的忠诚度，不要让他们失望。

这些重度消费者对肯德基很了解，因为他们经常光顾。

甚至肯德基的服务员跟他们都是好朋友。

对他们唯一且简单的方法，就是不要让他们失望（质量、服务态度）。

对于轻度消费者，在调查中发现，很多人没有光临肯德基店的最大一个因素是便利性。

这只有通过不断地开店来实现了。

最后当然是促进销售最常用的手段：促销，现代企业中促销一定是连绵不断的。

肯德基不断地会有一个比较优惠的产品在销售之中。

其目的是提升营业额，提升交易次数，重点拓展某方面市场等。

肯德基的促销由总部的全年计划统一安排。

根据时间而安排不同的产品促销。

整个全中国的分店都照着做，时间上可能有些差开，但企划案是一个。

比如一段时间肯德基要促销“宠物小精灵”（儿童餐），另一段时间促销辣鸡翅。

而肯德基对此所做的战略管理也是一大亮点，它的促销活动管理是一项周密细致的工作。

比如由上海总部统一安排好，甚至连海报都印好了，到时候给每个分店发一个企划手册。

企划手册规则非常详细，例如哪张海报应贴在门前的灯箱上，哪张海报应该吊顶等，肯德基各分店照着做就可以了。

电视广告等也统一安排好，在相应时间就在这个市场播出。

服务活动也是不可忽视的，面对市场竞争瓶颈时，一定不能损害消费者利益。

例如肯德基在和同行业者的竞争过程中，价格战出现了，要不要回应？回应就会牺牲大量的利润，但也会吸引大量的顾客，但这时，你的服务跟得上吗？你的产品跟得上吗？这些都是发展中出现的瓶颈。

顾客排长队，拿不到产品，甚至于拿到的东西不符合肯德基的制作标准，因为人太多了，大家都挤着要那五块钱的汉堡，结果你供不上，你还要不要回应？你不做，别人做，生意他拿走，你没有顾客。

这就像你可以给客人板凳，也可以给他们沙发，在这个取决的过程中，你要什么？你要给客人什么？每天都有这样的挑战。

出现这种抉择，这种瓶颈时，肯德基有一个很重要的原则导向：顾客的利益和需求。

就是尽量不要去伤害到顾客的权益。

遇到瓶颈，肯德基当然要去改变，但更要一切以顾客利益为中心，几千个员工一起去做对的事情。

然后是支持活动，从上面图表可是，支持内容可以是行政管理活动、财务管理活动、人力资源管理活动、技术管理活动采购活动。

而肯德基的各项支持活动在各个方面均有体现。

如行政管理活动，从人抓起，利用“餐厅经理第一”的企业文化培训管理人员，每年，在百胜集团中国区年会上，上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。

中国百胜总裁苏敬轼先生会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌——“金龙奖”，极富中国特色和激励性。

又如采购活动上加强与供应商的密切联系，这是对于占肯德基指出最大比重的采购成本上的考虑。

而在支持活动上，肯德基做得最突出的莫过于他的人力资源管理活动了。

其中全员训练是它的人力资源管理的法宝，并且出色之处还广为各大快餐店效仿。

肯德基新员工一进公司，就被量身制订了专门的培训与发展策略，以配合整个系统的发。