论企业家人力资本产权

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浅析人力资本的产权与激励

浅析人力资本的产权与激励

力 资 源

固筒 窗丞画萨凰国蘧厕
韩 景 宏
上个 世 纪 6 0年代 以来 . 济 学 家 把 人 力 资 经 本 就 是 人力 资产 ( 力 资 源 ) 权 , 人 产 侧重 于拥 有 这 些 人 力 资 产

本 引 入 经 济 分 析 来 解 释 经 济 增 长 产 出 中 “ 可 解 释 的 余 差 因 素 ” . 论 在 理 论 界 不 后 无
还 是 在 现 实 生产 实 践 中 . 力 资 本 已 被越 来 越 多 的 人 们 所 提 人 及 和重 视 由 于人 力 资源 在 生 产过 程 中 的 产 出弹 性 是 很 大 的 . 以在 企 业 家 眼 中 。 力 资 本 不 仅 越 来 越 成 为 企 业 中 最 所 人
信 息 、 康 、 德 、 誉 和 社会 关 系 的 总 和 。 健 道 信 所 以. 力资产 ( 源 ) 人 资 和人 力 资 本 是 两 个 不 同 的概 念 ,

有 价 值 的 资本 . 更是 决 定 着 股 东 的 价值 和 公 司 的 命 运 。 正 因
为 如 此 . 确认 识 和 分 析 人 力 资 本 的 内涵 和 产 权 特 性 是 很有 正 现 实 意 义 的 . 且 对 形 成人 力 资本 的激 励 也 是 有 帮 助 的 。 同 并 时 随 着认 识 的深 入 , 力 资本 的界 定 也 趋 向于 越 来越 灵 活 。 人
知识 、 就业 技 能 需 要 学 习 、 要 投 资 。而 对 于 什 么 是 人 力 资 需
本 . 义 有很 多 . 人 所 持 的 观 点 是 在 对 人 力 资 本 和 人 力 资 定 本 产 ( 力 资源 ) 比较 后 给 出 的 人 的

度论研究人力资本产权的理论和现实意义

度论研究人力资本产权的理论和现实意义

态 ,即使有涉 及也 只是简单的描述 。 舒尔茨 (9 1 指出 , 16 ) 经济学家们在 大 力研究人类社会 发展 的同时 ,忽视 了 对人类 自身 ,尤 其是 人的 能力 的研 究 。二是缺乏对散观经济组织 ( 企业 理 论)尤其是企业家理论的研究 。科 , 斯 (9 7 指 出. 13 ) 主流经济学并没有对




理论 意义
率 ,回答 了上大学或高中是否值得 的 问题 。 了2 到 o世纪 5 0年代末和 6 0年 代初 . 以明塞尔(ao Mne ) 舒尔 Jcb icn 、
茨 ( hoo T ed r shl ) 和 贝 克 尔 cut z
( )从产权的膏崖重撕审规人 一
力瓷本理论 人力资 本理论 的出现被西方 经
力 源 问 题 是 当 今 经 济 社 会 发 展 的 棱 心 问题 。此 问 题 的 实质 就 是 在 人 力 资 本形 成 、配 置 和 动力 过 程 中如 何 准确 界 定 人 力 资 本 产 权 的 含 义 和 人 力 资 本产 权 的 价值 实 现 ,从而 形成 人 力 资
现 代 人 力 资 本 理 论 产 生 源 于 对
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¨ ● 观 经济 发 展 史 , 人们 可 以 发 现
两者 的效用和蚊率最大 化。然而 ,就
我 国 目 前 人 力 资 本 理 论 的 研 究 状 况 看 ,理 论 界仍 侧重 于 引进 和 舟 绍 西 方 经济 学 的 内容 、 力 资本 是 如 何 形 成 人
资 本 产 权 问题 ,几 乎 是 处 于 空 白状
述 了人力 资本投 人对个 人收 入和 经 济发展的促进作用 , 从而创立 了人力
资 本 理 论 , 人 力 资 本 与 经济 增 长 研 使 究 出 现 了 一个 新 的 局 面 。同时 还 向过 去 完 全 或 基 本 忽 视 人 力 资 本 作 用 的

企业家人力资本及其产权特性

企业家人力资本及其产权特性

企业家人力资本及其产权特性查日升摘 要:随着经济发展水平的不断提升,企业家人力资本产权的重要性日益凸显。

作为更高层次的企业家人力资本,具有累积递增性、稀缺性、形成途径的特殊性以及配置的相对自主性。

企业家人力资本产权的特性则表现为个体独占性、价值难以识别和度量、专用性以及主动性。

关键词:企业家;人力资本;产权中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2008)2-095-02作 者:广东省东莞市委党校经济学硕士、讲师;广东,东莞, 523000当代世界经济发展史说明,企业家作为一种特殊的人力资本,不仅是企业的灵魂,是决定企业绩效的关键要素,可以说,在成熟的市场经济制度下,企业的命运取决于企业家人力资本。

随着科学技术的迅速发展,企业家人力资本的要素贡献日益显著,是一个国家经济发展必不可少的依赖条件。

一、企业家人力资本的特性企业家作为更高层次的人力资本,除具有人力资本的一般性质以外,还具有其特质:(1)企业家人力资本的累积递增性。

物质资本会随着不断使用而消耗,而企业家人力资本则不然。

其具有累积性、递增性,即企业家人力资本通过学习和实践活动使得企业家的经验日益丰富、信息不断积累以及能力、智慧等综合素质的全面提高从而使得企业家人力资本所拥有的价值功能越大。

随着教育培训费用、保健支出等人力资本投资的增加,加上不断地使用(如干中学),企业家人力资本会不断增加。

(2)企业家人力资本形成途径的特殊性。

一般性人力资本形成途径主要有教育、培训、干中学、研究和开发、健康保健、迁移等,而企业家人力资本形成却有其特殊性,即以干中学为主要方式而形成,是一定制度环境下长期工作实践中历经艰难而形成的,有时甚至是多次失败后才能造就成功的企业家人力资本。

(3)企业内企业家人力资本配置的相对自主性。

一般人力资本进入企业后,对他们的配置一般要由企业家控制并掌握,企业家人力资本则不同,他们的配置是通过企业家相对自主地进行。

基于产权的企业家人力资本定价探讨

基于产权的企业家人力资本定价探讨

Ab t a tT i p p r n r d c s h p o e t rg t h r c e s f h e t p e e r u n e o r e , t e sr c : h s a e i t u e t e rp ry i h c a a t r o t e n r r n u h ma r s u c s h n o e
企业家人力资本定价问题是 目前 尚未获得圆 满解 决 的重 要 问题之 一 。 人力 资本 定 价 问题 在 某种 意义 上说 就 是产 权 的界 定 问题 。 权经 济学 家 认为 产 产权界定和制度安排是市场经济的前提和基础 , 只
有 在产 权 明 晰 的情 况 下才 可 能有 定价 制度 。
本 。第 四 , 绝对 私 有性 。在使 用 过程 中 , 界约 束无 外 法 对人 力 资本 在 量 上 和 质 上 进 行 有 效 或 准 确 的测
量与 控 制 。
2 体 制改革 、 效用变化 与企 业家人力资本定 价制 度变迁
在 不 同 的经 济体 制 约束 下 , 企业 家 人力 资 本定 价制 度 是不 同的 。下 面 对体 制改 革 、 业家 效 用变 企 化 与企 业 家人 力 资 本 定 价 制 度 变 迁 之 间 的互 动 关

L u xa I J — i
(u i e sS h o , H n nA r c l u a n v r iy h n s a H n n 4 02 ,C ia B sn s c o l u a g iu tr lU ie s t ,C ag h , u a 1 18 h n )
李 菊 霞 Байду номын сангаас
( 湖南农业 大学 商学 院, 湖南 - K沙 40 2 ) 1 18

企业家人力资本产权界定与国有企业绩效

企业家人力资本产权界定与国有企业绩效
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Vo . 0. No. 12 4





20 06年 第 4 期
Junl fnuta E g er gE g er gM ngm n ora o I si ni en,ni e n aae et d rl n i n i
分析 : ຫໍສະໝຸດ 在 于产 权 结 构 的 优 化 配 置 。 认 为 剩 余 控 制 权 与剩 余 索 取 权 的配 置 状 况 将 影 响 企 业 绩 效 , 提 高 企 业 绩 效 , 须 把 剩 余 要 必 控 制 权 与 剩 余 索 取 权 放 到 同 一 方 手 中 或 使 掌 握 剩 余 控 制 权
属性 。
综 合 上 述 分 析 , 探 讨 企 业 绩 效 的 决 定 因 素 , 机 融 合 要 有 契 约 理 论 与 核 心 能力 理 论 中 的 合 理 观 点 , 结 合 当 今 社 会 的 并
时代 特 征 与 中 国 的 具 体 实 践 , 进 行 全 面 、 点 、 体 的 来 重 具
的经 济 利益 关 系 人手 , 入 研 究 了产 权 归 属 、 权 结 构 、 理 深 产 治 机 制 、 场 竞 争 与 企 业 绩 效 之 间 的 关 系 , 张 通 过 产 权 的 明 市 主
晰 界 定 、 权 结 构 的优 化 配 置 、 理 机 制 的 完 善 与 市 场 竞 争 产 治
中 图分 类 号 : 229 F 7 . 文献 标 识 码 : K 文 章 编 号 : 0466 (06 0—150 10 —02 20 )40 1—5
1 对 已有理 论 的评述
对 国有 企业 经 营 低 绩 效 原 因 的 讨 论 , 析 思 路 较 多 , 分 大 致包括 : 业规 模 、 业 资产年 限 、 业 资金构 成 、 业 产 品 企 企 企 企

企业家人力资本的产权及其激励

企业家人力资本的产权及其激励
2 .企业家 的人力资本
企业家的人力资本主要表现为企业家才能和企业家精神。其中企业家才能包括创新才能和经营管理 才能 , 创新才能尤为重要 。企业 家能否成功的履行创新职 能 , 键在 于企 业家 能对 干什么 和如何去干做 出 关
成功 的战略决策 , 能够有效整合各种 资源 , 并利用 自身 的组织 管理才 能进行 生产 管理 、 财务控 制等 。企业 家通过技术创新 、 制度创新使企业获得利润 , 使 自身 的人力资本价值增值 。 并 3 .人力资本 的产权特征
产权经济学派认为 , 产权是对特定财产的完整权利 , 一个权力 体系 的权 力束 。不 同于平 常而言 的所 是 有权 , 它是指 由物 的存在及关于它们 的使 用所 引起 的人们 之间相互认 可 的行为关 系 。人力 资本 和物 质 资
本最本质 的区别是他们 的产权特征 的不 同, 主要有 以下几个方 面 :
资本 的人与其人力资本的关系 , 以及不 同人力资本所有者 之间 的关 系。从 产权经 济学 的角度看 , 产权与传
统 的物权是不 同的, 前者的核心是对人 的行为 、 与入之 间利益关 系 的界定 ; 人 后者所 描述 的主要是 生产要 素所有者 的行为关系 , 包括要素所有者与要素之间 的关系及不 同要素所有 者之间的关 系。
入在本质上 也就具 备了投 资的性 质。舒 尔茨 由于提出 了人力资 本理论 因此获得 了诺 贝尔经 济学奖 。企业 家作为企业 资源的组织者和企业创 新的领导 者 , 其人力资本 的贡献 更是 不可忽视 , 企业家 的人力资本必 对 须认真加以界定和保护 , 给予企业家应有的社 会认 可和报偿 。
() 1 人力资本与其所有者天然融为一体, 不可分离 非人力资本与所有者是可 以分离 的, 还可 以在不 同的所 有者之 间相对容 易地转移 , 而人力资本却做 不 到这 一点 。人力资本与其所有者不可分离 。即使在奴隶社 会里也是 如此 。奴 隶主可 以全权 支配奴隶本 人 及全部劳动成果 , 但奴隶是一种“ 主动 的资产 ” 依 然可 以控制 自己劳动努力 的供给 。所 以, , 一部 分奴隶 主 被迫实行定额制 , 允许奴隶在超额后拥有 自己的私产 , 以致个 别能 干的奴隶积 累起财富 , 终买下 自己 , 最 成 为 自由民。这说 明, 即使在奴隶 制 的法权结 构下 , 力资 本天 然属 于个 人 的产权 特征 依 旧没 有改变 。此 人 外 , 马克思设想 的社会主义社会里 , 在 尽管一切非人力资 本都 已经归 全社会公 有 , 市场也 已消亡 , 但还要 默 认不 同等 的个人天赋 , 也就默认 了不 同等 的工 作能力 是天 然特权 。即人力 资本与其 所有者 不可 分离 的产 权特征是一种 天然属性 , 不会因社会制度 的变迁而改变 。 .

人力资本的产权特征与企业所有权安排

人力资本的产权特征与企业所有权安排

论人力资本的产权特征与企业所有权摆设从历史的角度看,企业的组织形式大要上经历了这样一个生长变革历程,即从古典资本主义企业、合资制企业,到无限责任公司、有限责任公司,再到股份公司、分事制股份公司。

这个历程表明,人力资本所有者在企业中的职位不停上升,而非人力资本所有者在企业中的职位不停下降,即这是一小我私家力资本在企业中被逐步挖掘和重视的历程。

显然,这个基于历史事实的生长历程,对传统的“非人力资本投资者(或股东)拥有企业所有权”的看法提出了挑战,需要新的理论对其作出解释,那么,为什么人力资本的代价在实践中被逐步挖掘井得到重视呢?对这个问题要作出有说服力的答复,必须首先弄清楚人力资本的产权特征。

虽然近几年,我国的一些知名学者已经对此做过相当精彩的论述,但最终照旧留下了许许多多的分歧,尤其对一些要害的问题,如人力资本能否负担风险。

人力资本是否具有可抵押性等,还缺乏深入透彻的阐发。

本文将在已有研究结果的底子上,力图为弥补这些缺憾作出新的努力。

一、人力资本与人力资本产权在阐发人力资本的产权特征之前,我们首先需要对人力资本与人力资本产权作出区分。

(一)人力资本。

什么是人力资本呢?从现有文献来看,这个问题仍存在较大的争议。

本文认为,人力资本是指投入到生产中的人的知识、技能、体力、经验等。

在古典经济学和新古典经济学中是没有人力资本这个看法的。

在那里,资本仅仅被视为投入生产中的、与劳动相对立的非人力生产要素,如资金、厂房、呆板设备、原质料等。

究其原因,我认为,这与很深蒂固的人的思想看法有关。

将投入生产中的活生生的人与“死”的非人力要素并列,着实让人难以担当,正如舒尔茨(SChUltZ)所说,“对付人来说,将自己看作一个资本的物品,纵然不会妨碍一小我私家的自由,也似乎是贬低了他的人格”。

①那么,为什么投入生产中的人的知识。

技能等厥后被看作“人力资本”并得到遍及担当呢?我认为这自己并不是什么创新,只不外是古典与新古典资本看法的一个简朴的逻辑延伸。

论企业家人力资本产权

论企业家人力资本产权
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科学 学 与 科学 技 术 管理
论企业家人力资本产权
● 中国媒炭经济学院
摘要 :企业 家人力资本是 盎业 中最稀缺的资本 ,是班定企业 * 袁的 关键 。长期以来 , 们忽视 了企业 家人力资本产权 问 人 题 ,即企 业家人力资本产 权注 有得到承认和实现 . 而导致 从 了如“ 五九现象 短寿 “ 等现 象。 文章在分析企业家人 力资本 产 权特征 的基础上 , 出了企业家人 力资本产权价值 的计量 提
烂 一时 , 不能 辉煌 一世 ? ( 却 据统计 . 0 年前评选 出的 首 1
届 2 0名 “ 国 优秀 企业 家 ” 剩下 4人在 职 , 1 3多 一 全 仅 有 / 点 的人 出了 问题 。 ) 管原 因是 多方 面 的 , 尽 但有 一个 很 重 要 的原 因是 ,企 业家 的人 力 资本 产权 投有 得 到承认 和 受 到 应有 的重视 。企业 家人 力 资本 既不 能被 正确 评价 和 激
模 型 和相 应 的 实现 方 式 。
张 同全
的 经 营 决 策 能 力 。 这 种 能 力 是 企 业 家 的 一 种 主 动 资 本 , 一 种 天赋 的个 人 私 产 。它 的形 成 、 累 、 发 、 是 积 开 配 置 、 动、 流 利用 或 闲置 的 控 制权 完 全掌 握 在 它 的所 有 者
1 .承认企业 家拥有 剩余索 取权 。长 期 以来 、 中国的企
8 2 0 . 2 0 25
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业家 不拥有剩 余索取权 , 主要源于 马克思理 论 。马克思认 为, 股份 公 司中的经 理不 是资本 的所有 者 ,而是别 人资本 的管 理者 , 他们创造 价值 和剩 余价值 , 领取工 资 。 能资本 职

股票期权:企业家人力资本产权价值的最优制度安排

股票期权:企业家人力资本产权价值的最优制度安排

然 而 由于传 统 的 “ 本 位 ”体 制和 机 制 , 国有 官 使 企 业 的 出资 人— — 国家 代 理 人 , 即各 级 政府 官 员 , 不 愿 意正 视 企 业 家 人 力 资 本 的价 值 ,只允 许 经 营 者 领 取契 约 性 工 资 ,不 承 认 经 营 者 凭 借其 人 力 资 本 产 权 分享 公 司剩 余 。 忽 视 从 物 质 利 益 上 激励 与 约 束 经 营 者 ,对 承 担 国有 资 产 保 值 增 值 责 任 的经 营 者 更 多 地

从一 定 意 义 上 讲 , 场 经 济 就 是 企 业 家 经济 。面 市
关 键 词: 企业 经 营者 人 力资 本 股 票期 权 激 励机 制


国有企业 激励 约束 机制 存在 的

对 加入 WT O后 “ 内 市场 国 际化 ” “ 国 、 国际 市 场 闫 内 化 ”的 激 烈竞 争 态 势 , 育 和 造 就 中国企 业 家 队 伍 , 培 对 提 高 中 国经 济 的整 体 素质 和 国 际竞 争 力 ,具 有 重 要 意义 。 因此 , 须 对企 业 家这 种稀 缺 的 人力 资 本 予 必 以尊重 、 承认 和激 励 。
滋 生 ,手 中的 最 一
治理 绩 效 。实 践 证 明 , 国有 企 业 “ 桶 ” 短 线 ” 就 木 的“ ,
在 于 国 有 企 业 经 营 者 的 积 极 性 没 有 充 分 调 动 起
来 。 而 国有 企 业 激 励 与 约束 机 制 的 根本 性 制 度 缺 陷 在 于 无 视 企 业经 营者 人 力 资本 产 权 特 征 和价 值 ,缺 乏 有 效 的企 业 经 营 者 人力 资本 产 权 制度 安排 。优 秀 的 企 业 家 是一 种 稀 缺 的 人力 资本 , 市 场 经 济 的“ 是 灵 魂 ” 舵 手 ” 发 展经 济 学 认 为 : 业 家 是经 济 发 展 和“ 。 企 的 发 动 机 和动 力 之 源 ,是 经 济 起 飞 的两 个 “ 先行 资 本 ” 一 , 实 现 产业 非 均 衡 发 展 战 略 的实 现 条 件 之 之 是

解析企业家人力资本收益权

解析企业家人力资本收益权

解 释和保 障企 业家 人力 资 本在 企 业 收入 分 配 中的地 位 . 进 而 有效 的激励 和约束 企 业家 。
二 、企业家 人 力资本 产权
图1 “ 分散 型 ” 权结 构 产 从 法律 意 义上 讲 . 业 家 人力 资本 收 益权是 人力 资本 企
企 业 家人 力 资本 产 权 是 指在 一 定 的企 业 契 约 和 国家 产 权 的一部 分 . 在 不损 害 他人 的情况 下 享有 财产 收益 的 指 法 规限 制条件 内 . 业家 由于使 用其 拥 有 的 “ 企 人力 资 本 ” 而 权 利 。从 内涵 上讲 . 人力 资 本 的收 益权 是 指人力 资本 的所
■20 年 第 4期 09
一现 代管 理 科学
■名家 观察
解 析企 业 家人 力资本 收 益权
●谢 雅 萍 苏 东水
摘要 : 企业家人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为 了从根本上解决企业家的激励 问题 , 通过对企 业家人力资本产权的界定 , 明确企业家人力资本收益权 的性质 、 功能和特殊性, 文章在此基础上探讨收益权的实现方式
以 而人 力 资本 程度 上讲 。企 业 的发展 就 是企 业 家人 力 资本 作用 的结果 。 求 得到 补 偿 。 维持 人 力 资 本 的 简 单再 生 产 , 所 有 者对 投 入 企 业 的人 力 资 本 的 所 有权 则 要通 过 参 与收 但是. 长期 以来传 统 分配 制度 对企 业 家 的报 酬是 作 为成 本 要 项 目的一 种支 出 , 不 享 受企 业 的合 作剩 余 。导 致这 种 分 益分 配 的形 式得 到体 现 。也 就 是说 . 素所有 者 因将要 素 并
权项 形成人 力 资本产 权 的权能 结 构 企业 家人 力 资 本 所有 权 是 人 力 资本 产权 束 中最 根 本 具 有 的创 造 性 和创 造 的无 限性 又 决 定 了其 产 权 收益 的难 以确 定性 。任何 直 接 的契 约都 不 完全 , 任何 事先 的直 接定

浅谈我国企业家人力资本供给存在的问题与对策

浅谈我国企业家人力资本供给存在的问题与对策

浅谈我国企业家人力资本供给存在的问题与对策发布时间:2011-7-11信息来源:中国论文下载中心作者:吴成颂论文摘要:随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。

文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了剖析,提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。

对优秀乃至卓越的企业家的渴求是所有企业的共同愿望。

而企业家具有的这种决定企业命运的能力究竟是什么呢?我们认为是企业家自身所具有的“企业家人力资本”。

目前国内学术界对企业家人力资本的定价问题关注和研究得较多,而对企业家人力资本的供给问题关注较少,其实,只有企业家人力资本的供给增加了,才会有效缓解需求不足的问题,在供给严重不足的情况下,讨论企业家人力资本定价问题其实没有多大实际意义,因为在这种情况下实际价格与理论价格相比可能有较大的扭曲,因此对企业家人力资本的供给问题进行研究就显得尤为重要。

企业家人力资本的供给受多方面因素的制约,而我国目前的企业家人力资本的供给还存在着不少问题,本文在对我国企业家人力资本供给存在的问题进行分析的基础上,提出了有效增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。

一、企业家人力资本的内涵关于企业家人力资本的内涵,目前学术界还没有一个准确的定义,不同的学者从各自不同的角度对企业家人力资本的内涵进行了研究和界定。

李忠民基于可观察的现象将能力划分为四种:基础性的一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力和资源配置能力,相应地,根据这四种能力划分出四种典型的人力资本类型,即一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本。

他认为企业家型人力资本就是面对不确定市场具有决策、配置资源能力的人力资本,即在不确定性中构建新生产函数的人力资本。

焦斌龙在李忠民的基础上进一步考察了企业家人力资本,并将企业家人力资本的一般规定性概括为:为完成企业生产性和交易性的功能,保证人力资本与物质资本契约有效实施而具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称。

公有制经济中的企业家人力资本

公有制经济中的企业家人力资本

公有制经济中的企业家人力资本“公有制经济”中的企业家人力资本--横店集团公司产权模式的个案研究1周其仁北京大学中国经济研究中心引言本文通过一项个案研究公有制企业中的企业家人力资本2。

这项个案,就是浙江省横店集团公司的产权制度。

由于横店集团比绝大多数乡镇集体企业更早地界定了企业与社区政府的权利关系,这就使我们有可能集中考察:在一个独立于行政权力控制之外、因而不再是经典的“集体所有制”的企业中,企业家个人的人力资本产权是否存在、怎样存在、如何实际发生作用、以及如何进一步影响企业产权制度的变化。

“社团所有制”名与实横店集团公司的产权被概括为“社团所有制模式”。

什么是“社团所有制”?《横店集团公司社团所有产权制度纲要(草案)》(1994)定义如下:“社团经济的资产所有权不属于国家所有,也不属于当地政府所有,也不属于各村所有,更不属于社团经济领导层个人所有和企业员工个人所有,它属于社团范围内的成员共同所有(即共有)”。

3这个定义涉及从古典所有权理论到现代产权经济学的许多复杂概念,因而并不简单。

但是我们在这里关心的首要问题是,上述“社团所有制”的定义究竟在多大程1本项研究是在经济研究编辑部的精心安排下进行的。

作者特别感谢经济研究编辑部的王利民、横店集团公司总裁办公室孙是炎、集团档案馆金顺风三位先生在实地调查中提供的帮助。

与横店集团公司常务副总金钦良、副总张锡良、集团财务管理中心主任何锦寿、横店集团机电集团公司总经理张中能和集团企业管理中心主任孙是乾等先生的谈话使作者得到很大教益。

孙是炎阅读了本文初稿,帮助核实细节,提出许多修订建议。

在研究过程与汪丁丁的讨论,对我清理如何理解“公有制企业”名义下事实上各不相同产权的思路,有重要帮助。

作者谨此感谢以上各位,但文中的概括和论点都由作者、而不是由以上任何个人或机构负责。

2关于企业家人力资本及其在企业合约中地位的初步讨论,见周其仁(1996a,1996b)。

3见沈伟光等,1994,第128页。

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

通 过 上 述 两 个 事 例 我 们 可 以清 楚 地 看
到 本 人 才 评 定 体 系 的优 点 , 反 映 了社 会 对 它 人 才 的要 求 以 及 人 才 的 相 对 价 值 , 些 将 对 这
密 结 合 。当然 这 一 人 才 评 定体 系还 需 要 不 断 完善 . 笔者 存 此 抛 砖 引 玉 了 。
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企业家人力资本产权的内涵 结构与功能
侯 锡 林
( 山科 技 大 学 , 宁 鞍 山 1 4 4 ) 鞍 辽 1 0 4
摘 要 : 业 家是 经济 生活 中最 为稀 缺 的 人 力 资 本 资 源 。 业 家人 力 资 本 既 不 同 于 非人 力 资本 资源 , 不 同 于一 般 企 企 也
的 人 力 资 本 资 源 . 经 济 增 长和 社 会 进 步 的 过 程 中扮 演 着 不 可替 代 的 角 色 , 挥 着 举 足轻 重 的作 用 : 助 于西 5 人 力 资 在 发 借 -
本 理 论 和 产 权 经 济 学理 论 , 为 系统地 分析 了企 业 家人 力 资本 产 权 的 内涵 、 构 与 功 能 , 出 关 于 企 业 家人 力 资 本 产 权 较 结 得
的 资 源 集 巾起 来 的组 织 。提 高 了 生 产 力 的这 些来源 各异的资源称之为“ 作” 生产力 , 协 的
制 度 ” 各 阶 段 上 , 是 围 绕 着 物 质 资 本 的 等 都 产 权 展 开 的 ,从 而 回避 了 人 力 资 本 产 权 , 特 别 是 企 业 家 人 力 资 本 产 权 的 明 确 界 定 和 合
作 人 才 . 事 实 上 在 完 成 岗 位 1 而 二
作时 李 四和 张 三 是 不 如 王 五 的 。

企业家人力资本产权及其实现路径

企业家人力资本产权及其实现路径
企 业家人力资本产权及 其 实现路径
查 日升
( 中共广 东省 东莞市委 党校 , 广东 东莞 5 3 0 ) 2 0 0
【 摘 要】 经济全球化背景下, 企业间竞争不断加剧, 企业家人力资本的重要性 日 益凸显。企业家人力资本产权的
特性表现为个人专属性和 主动性 、 价值难 以识别和度量 、 用性 。 专 企业家人力资本产权 的实现是 市场条件 、 企业组织形态 、 制度环境和在此 基础上 的企 业家人力资本所有者和物质资本所有者 ( 或其代理人 ) 博弈的结果 。具 体路径 为: 确立企 业家 人 力资本产权个人所 有的制度安 排; 实现企业 家人 力资本 配置 的市场化 ; 完善 企业治理 和产权结构 , 激励 企业家人 力资 本; 健全制度体系 , 护企 业家人力 资本产权 。 保 【 键 词 】 企业 家; 关 人力资本 ; 产权 ; 产权实现
如企业家 自 在某 一行业工作的 自 愿 熟的市场经济制度下 , 企业 的命运取 决于企业家人力 资本 。随 实现人力 资本 的使用价值 ,
着科学技 术的迅速 发展 ,企 业家人 力资本 的要素 贡献 日益 显 主择业权 。 3 企业 家人 力资本的收益权 。 () 其是指企业家使用其 著, 是一个国家经济发 展必 不可少的依赖条件。 人 力资本 , 产生价 值增 殖后所得到 的企业 部分收益权 。企业家 投 入其 人力资本的 目的是 为了得 到相应的收益 , 企业家人力资 企 业家 人力 资本 及 其产 权 的特性 企业家 的人力 资本主要指企业家 所特 有的 冒险胆略 、 创新 本的收益权 除工资 外 ,还应 包括获 取企业部 分剩余 收益 的权 这是 因为 : 工资 只是 劳动力价值的表现形式 , 是维持劳动 力 精神 、 竞争意识 、 自信心 、 决断力 、 经验经历 、 身体 素质和专业知 利 , 识技能 , 它具有一定 的天赋素质性 、 累积递增性 、 配置的相对 自 再生产所必须 的生活资 料的价值 。人力资本 和物质资本一样 , 它有权 得到一部分企业 的剩余 收益——利润 主性 、 特殊的稀缺性 和不可替 代性 , 但在 相 当大 程度上 可 以通 是一 . 9

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨
^ 力 姿 镳
关 入资 产分 公治 权 的讨 于 力 本 权 配 司 理 力 探
- 崔子龙
[ 摘
本的 “ 天然 所有者 ,人力资本所有权归属于劳动者个人所有。 人力资本天然地属于个人 的产权特性 .个人是人力资本不可替代 的所有者和难 以考察的控制者 .决定了人力资本 的治理不可 ” 压 三 、影响人力资本产权分享公 司治理权力因素分析
缔结契约 的资本要素可抵押性越大 . 从而 其所承担 的不确定性风
专 用性 投 资 。 企业 内部 获得 了人 力资 本 产权 收益权 、 才 能获得 企
险也越大 。而人 力资本与其所有者的不可分离性决定了人力资本
所有者必须是企业风险无法逃避 的承担者 因而其唯一的出路是
努 力降 低 风 险 。其 次 ,人 力 资本 为企 业 增 加 的收 益 提 高 了企 业 抵 抗 风 险 的能 力 这 是 一 种 积 极 抵 御 风 险 的 方式 。企 业 承 担 风 险 的 能 力是 与企 业 创 造 价 值 的能 力 成 正 比 的 , 后 者 又 与企 业 能 否 有 而
权 的部 分 权 能也 随 着 原始 产 权 主体 与法 人 产权 主体 的分 离 而 让 渡 本 报 酬 。 人 力 资本 所 有 者 实 际上 就 成 为 企 业 的 主导 力量 , 人 力 非 和 分 离 。上 述 这 些 权 力 配 置正 是 现 代 公 司 治理 理 论 研 究 的 对 象 。 在 协调 、控 制二 者 之 间的 利 益 , 以协 调 机 制 和 利 益分 配 的法 律 、 资 本所 有者 则 成 为 了企 业 的 债 权 人 。人 力 资 本所 有者 对 企 业 剩余 着 企 业财 富分 配 原 则从 货 币拥 有 者 向财 富创 造 者 的转 化 。当企 业 广 义 的公 司 治理 就 是 关 于 企业 组 织 形 式 、控 制 ; 为 出发 点 ,旨 中突 索取权 的分享 . 不仅实现 了人力资本所有者的产权 , 而且也在实现 人 机构、文化程序和制度安1 。公司治理所要解决的首要问题是所 财 富 的分 配 以财 富创 造 者 为本 时 , 力 资 本 所有 者 实 际上 就 支 配 、 4 }

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

人力 资本 置于低效 、 闲置状 态 , 这就使 得 经营 者人 力 资本 的经济 价值 大 幅度 下 降 , 并最 终导 致 企业 效 率 的损 失 。 因 而 经 营 者 人 力 资 本 只 能 激 励 而 不 能 压
榨 。() 5 由于 企 业 家 人 力 资 本 本 身 的 隐 蔽 性 、 造 利 创 润的潜在性 、 限性 、 态 性 和跳 跃性 , 而 企业 家 无 动 因 人 力 资 本 产权 报 酬 计 量 具 有 复 杂 性 、 巨性 的 特 点 , 艰
3 0
身 于企业 , 而极 大地 促 进企 业经 营业 绩增 长 和公 从 司 价 值 的 提 升 。 当 人 力 资 本 权 益 受 损 时 , 所 有 者 其
就 以强 烈 的 动 机 关 闭 自己 的人 力 资 本 或 将 相 应 部 分
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最 难 被 监 督 者 。 张 维 迎 教 授 的 研 究 表 明 : 剩 余 索 将 取 权 授 予 经 营 者 比授 予 工 人 更 有 效 率 。 这 不 仅 仅 因 为 经 营者 人 力 资 本 的 转 化 , 经 营 者 知 识 、 验 、 即 经 智 慧 、 能 的 发 挥 决 定 着 企 业 的生 存 与 发 展 , 且 在 于 才 而 经 营 者 是 最 难 监 督 者 , 营 者 人 力 资 本 的 转 化 是 受 经 经 营 者 自身 支 配 , 部 监 督 是 困 难 且 低 效 的 。 让 经 外 营 者 拥 有 剩 余 索 取 权 , 而 实 现 自 己监 督 自 己 , 利 从 有 于降低交易成 本 。 其 次 , 代 契 约 理 论 认 为 , 代 企 业 是 一 系列 契 现 现 约 的 联 结 。 由于 经 营 者 人 力 资 本 产 权 属 于 “ 生 生 ” 活 个 人 的 产 权 特 征 , 定 契 约 双 方 在 利 用 人 力 资 本 时 决

人力本产权化——国企改革的根本途径

人力本产权化——国企改革的根本途径

文 章 编 号 :0 2— 2 1 2 0 )0—0 6 10 0 4 (0 2 1 0 7—0 4


国 有 企 业 问 题 的 深 层 次 原 因 剖 析
企 业 ,是 按 照 公 司 法 运 作 的 。 真 正 的 公 法 人 企 业 往 往
只 是 “ 全 法 人 ” “ 殊 公 法 人 ” 业 。 于 后 两 类 公 完 和 特 企 对 法 人 企 业 的治 理 ,并 不 是 引 入私 法 人 企 业 治 理 结 构 , 而 是 通 过 立 法 形 式 ,一 般 采 取 个 案 处 理 ,即 一 个 企 业
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科 学 学 与资本产权化

国芷改革昀糠本途径
・昆明理工大学管理与经济学院 水承 静 段 万春 洪 洁
摘 要 :根 据 国 企 问题 的 国 内 外 研 究 成 果 以及 国 际 比较 、历 史
配 。提 出 以企 业 家 形 态 的 人 力 资 本 产 权 化 为 突 破 口 ,带 动 企 业 的 产 权 帝 度 和 治 理 结 构 的 变 革 ,来 解 决 国 有 企 业 的 一 系列 1
营 决 策 是 为 保 护 自 己 的 合 法 权 益 , 治 理 结 构 理 论 是 按
合 理 也 是 合 法 的 , 应该 受 到 指 责 。 不
比 较 研 究 , 出 国 企 问 题 的 根 源是 治 理 结 构 与 产 权 制 度 不 匹 指
股 权 相 对 集 中 时 ( 德 、 日 分 别 由 银 行 和 法 人 持 股 ) 如 , 大 股 东 在 公 司 治 理 中 发 挥 核 心 作 用 。这 与 批 评 政 府 干 预 国 有 企 业 的 观 点 不 同 , 国 家 是 大 股 东 ,干 预 企 业 经

企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述

企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述
和发 展能 力对 9 2家 实 施股 票 期 权 的上 市 公 司 的经
不符合 企业 所 有 权 安 排 的基本 原 则 , 经 营 者 人 力 使
收 稿 日期 : 0 目: 育部人 文社 会科 学研 究项 目(5D 3 0 5 的阶段性研 完成果 教 0J 608 )
Vo .2 1 5.N o. 2 1
De . 2 0 c , 06
企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述
张 斌 ,兰 玉 杰2
( 安徽 财 经 大 学 ,安徽 蚌 埠 2 3 3 ) 3 0 0
摘 要 : 业 家人 力 资 本 与 企 业 产 权 安 排 的 不 同模 式 和 相 机 治 理 直 接 影 响 企 业 家 人 力 资 本 的 受 激 励 水 平 、 度 和 企 程
效 果影 响如 何是 中外学 者 所关 注 的重要 问题 。总 的
价 决策权 ( 控制 权 ) , 外 , 靠 剩余 控 制权 提 供 激 ”另 仅
励 根本 是不 够 的 , 而且 弊端 很 大 。 目前 在我 国企 业
中, 股票 期 权 、 管理 层 持股 以及 年薪 制是 企 业家 人力
杰通 过 数据 分析 也验 证了这 一点 , 认为 “ 业经 营 并 企
公司 中 已有 1 0多 家 上 市 公 司 开 展 了股 权 激 励 制 0
度 引。
王 晋斌 和李 振 中对 我 国 的股 票期 权 与企 业绩 效
关 系进行 了 实证 研 究 , 现初 始 阶段 我 国上 市 公 司 发 的股 票期 权 与企 业 业 绩 之 间 不 存 在 正 相 关关 系 , 并
证方 面 的研 究作 一 个 较 为全 面 的介 绍 , 提 出对 相 并
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N o. 20 2 4 0
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论 企业家 人 力资本 产权
赵 杰
( 中共 中 央 党 校 ,北 京 1 0 1 ) 0 0 3
摘 要 :企 业 家 人 力 资本 在 所 有 进 入 企 业 的要 素 中居 于 中心 地 位 。 随 着 古 典 企 业 向现 代 企 业 的 演 化 ,尤 其 是 现 代 股 份 公 司所 导 致 的 企 业产 权 结 构 的 重 大 变化 ,企 业 家人 力 资 本 正 逐 渐 走 出 了 “ 质 资 本 ” 的 阴影 ,成 为 物 企 业发 展 的 核 心 力 量 。企 业 家 人 力 资 本 产 权 本 质 特 征 导 源 于 其 集 人 力 资 本 产 权 承 栽 者 与 所 有 者 于一 身 。 现 代 企 业 制 度 对 企 业 家承 担 风 险 有 特 殊 的 制 度 安 排 。企 业 家 人 力 资 本 产 权 是 流 动 性 与 非 流 动 性 的 统 一 。
人 力 资本 的 特 别 市 场 契 约 ,大 企 业 的 股 东 拥 有 对 自 己财 务 资 本 的完 全 产 权 和 控 制权 ,他 们 通 过 股 票 的买 卖 行 使 其 产 权 ; 理 拥 有 自 己管 理 知 识 的 完 全 产 权 和 支 配 权 , 们 在 高 经 他 级 劳 动 市 场 上 买 卖 自己 的 知 识 和 能 力 。 股 份 公 司 并 不 是 什
么 “ 有 权 与 经 营权 的 分 离 ” 所 ,而 是 财 务 资 本 和 经 理 知 识 能
有 者 ,如 工 人 、 般 管 理 人 员 、企 业 家 等 ; 一 类 是 非 人 力 一 另 资 本 ( 质 资 本 )的 所 有 者 ,如 股 东 、 权 人 等 ( 有 企 业 物 债 也
这就是人 力资本产权交 易的显著特征 。
模 糊判断 。 随着 古 典 企 业 向 现 代 企 业 的 演 化 , 尤其 是 现 代 股
份 公 司 所 导 致 的 企 业 产 权 结 构 的 重 大 变 化 ,“ 本 家 ”身 份 资
逐 渐被一分 为二 : 方面是物质 资本所有者 ; 一 另一 方 面 则 是
参 与 者 既提 供 人 力 资本 又 提 供 非 人 力 资 本 ) 企 业 面 临 的 是 。

个 不 确 定 的 世 界 , 业 要 生 存 下 来 , 要 的 问题 是 进 行 正 企 首
确 的经 营决 策 ,即 “ 现 相 关 价 格 ” 发 。经 营 决 策 正 是 企 业 家
人 力 资 本 在 企 业 中 的应 用 ,企 业 家人 力 资 本 在 所 有 进 入 企 业 的 要 素 中 居 于 中心 地 位 权 ; 企 业 风 险 ;流 动 性 与 非 流 动性
中 图分 类 号 :F2 0 文 献 标 识 码 :A 4 文 章 编 号 : 1 0 — 3 2 ( 0 2 4—0 1 — 0 0 2 3 1 2 0 )0 06 3


企 业 家 人 力 资 本 的 一 般 性 描 述
企 业 家人 力 资 本 所 有 者 。 业 家 人 力 资 本 正 逐 渐 走 出 “ 质 企 物 资 本 ”的 阴 影 , 且 在 现 代 企 业 中 的相 对 地 位 急 剧 上 升 ,已 而 成 为 企 业 发 展 的 核 心 力 量 。 蒂 格 勒 ( t l G) 弗 里 德 斯 S i e・ g 和
“ 济 学 文 献 :贝 利 和 米 恩 斯 的 不 足 ”一 文 把 人 力 资本 及 其 经 产 权 引进 对 公 司 治 理 的 分 析 ,指 出 企 业 是 一 个 物 质 资 本 和
企 业 是 由 许 多 独 立 要 素 所 有 者 达 成 的 一 个 复 杂 的 合
约 。 有 这 些 要 素 所 有 者 可 分 为 两 大 类 : 类 是 人 力 资 本 所 所 一
资 本 )相 对 过 剩 ,从 而 产 生 了 “ ( 质 )资 本 相 对 稀 缺 ”的 物
本 产 权 承 载 者 与 所 有 者 于 一 身
在 古 代 社 会 , 力 资 本 所 有 权 完 全 、 粹 地 表 现 为 人 身 人 纯 控 制 权 。 市 场 经 济 条 件 下 , 度 确 定 了人 力 资 本 所 有 权 属 在 制 于人 力 资 本 载 体 , 么 在 人 力 资本 产权 交 易 过 程 中 , 力 资 那 人 本 所 有权 就 无 法 转 移 ,交 易 和 转 移 的 只 是 人 力 资 本 的 支 配 权 和使 用 权 ; 度 确 定 了人 力 资 本 所 有 权 属 于 其 投 资 者 , 制 交 易 和 转 移 的 虽 是 人 力 资 本 的 支 配 权 和 使 用 权 , 但 人 力 资 本 承载 者仍 可通过 调节劳 动力 的努力 程度来控 制供 给 质量 。
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20 0 2年 第 4期 ( 第 5 总 8期 )
福州 大 学学 报 ( 学 社 会科 学 版 ) 哲
J UR lO U H U U VE ST (hl oh n oi c ne) O NA FF Z O NI R I Y P ispyadSc l i cs o aS e
力 资 本 这 两 种 资 本 及 其 所 有 权 之 问 的复 杂 合 约 。 中 “ 理 其 经
知 识 能 力 资本 ” 的 核 心 就 是 企业 家 人 力 资 本 。
二 、 企 业 家 人 力 资 本 产 权 本 质 特 征 导 源 于 其 集 人 力 资
在 任 何 时 代 ,企 业 家 人 力 资 本 对 于 企 业 而 言 都 是 至 关 重要的 。 代人力资 本理论研究指 出 , 现 即使 在 过 去 , 正 稀 真 缺 的 也 是 企 业 家 人 力 资 本 , 不 是 物 质 资 本 。 早 期 经 济 发 而 在 展 过 程 中 , 于 “ 本 家 ”集 物 质 资 本 所 有 者 与 企 业 家 人 力 由 资 资本 所 有 者 两 种 身 份 于 一 身 , 时 人 力 ( - 是 生 产 者 人 力 同 g实
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