什么样的员工能成为老板
做老板,必须培养心腹型人才,作为下属,如何做到老板的左膀右臂？
做老板,必须培养心腹型人才，作为下属，如何做到老板的左膀右臂？作为公司老板的总裁，当你的企业在发展的过程中，一定要培养心腹型的人才。
培养你的左膀右臂，否则你在创业的路上会非常的孤单，很多时候没有人跟你一起分担，所以很多优秀的公司都会出现2号人物，1号人物就是公司灵魂的领头羊，2号人物就是忠心跟随的追随者。
比如说中国联想的柳传志，就是公司的领头羊。
而杨元庆就是忠诚的追随者。
在马云公司里面，马云公司里面的追随者就是蔡崇信。
蔡崇信是马云公司的终身合伙人。
这就是优秀公司都会存在的两类角色。
大家都知道美国的苹果公司，乔布斯他的左膀右臂就是库克，库克长期担任COO.后来乔布斯去世之后，库克成为公司的CEO，这就是很多优秀公司都会存在的2类人物，这就是身为公司老板要尽早做好的人才布局，要尽早培养你的左膀右臂，否则你在公司一路发展过程中，你会孤军奋战。
培养左膀右臂，你身边的员工要具有什么样的品质呢？应该要以什么样的方式来成为公司老板的左膀右臂呢？第1：忠诚但不奉承什么叫忠诚呢？就是你的左膀右臂一定是同一条心的，跟你的价值观是高度匹配的。
如果对你不够认同，对你公司文化愿景方向不认同，那么这样的人是不能成为你的左膀右臂的。
所以作为公司的领导者，你一定要记得，公司的文化一定是独裁式的。
一定是垄断性的，公司的员工只有跟随，只有认同，所以在公司的价值观层面上要高度的统一，所以在培养公司左膀右臂人才的时候，请你注意，第一点就是要忠诚。
我曾经跟大家分享过普京的故事，普京为什么能够从叶利钦的手中接过总统的大棒。
这是因为他有非常好的品质就是忠诚，而且他的个人能力也非常的出众，更重要的是叶利钦看上他的忠诚，叶利钦总统除了看上普京的品质之外，还有普京从来不去奉承总统。
从来不去奉承叶利钦，这也是难能可贵的品质。
所以作为公司的总裁，你的身边千万不要带很喜欢说好话的人，而相反，要带那些正直、无私、忠诚又不奉承的高尚品格的人，这样的人才有机会成为你终身的战略合伙人。
优秀员工的黄金法则
• 十七、与企业共命运
• 企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功， 更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了， 你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣 俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业， 还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的 员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献， 与企业共命运，企业就是你的家。
• 十五、找方法提高工作效率
• 遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自 己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有 任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能 表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。
• 十六、为企业提好建议
• 为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益。 同时也给自己更多的发展机会，为了做到这一点， 你应尽量学习，了解公司的业务运作的经济原理。 为什么公司业务这样运作，业务模式是什么，如 何才能盈利，同时你还应该关注整个市场，分析 给竞争对手的错误症状，不要让思维固守在以前 的地方。
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• 五、公司利益高于一切
• 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的 能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的 人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。 一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽 量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。 公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调 大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由 乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人 手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。 另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。
• 第三、与同事的关系
• • • • • • • • 1、能虚心求教 2、不背后说人长短 3、不忘给人留面子 4、善于交谈 5、善于倾听 6、不会轻易批评别人 7、善于赞美别人 8、遵守办公室礼仪
什么样的员工会成为老板
这样的员工一定会成为公司的股东在职场里，每个人都各自扮演不同的分工角色，就像是演一场戏，有主角、有配角、有跑龙套的。
一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
公司需要什么样的员工
5种员工最易升职第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景！第三种：执行力较强，敢于承担责任执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响！另外工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易获得老板的认可和赞赏！第四种：做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多每家公司都有这样的人，稍微做出点成绩，就沾沾自喜、夸夸其谈，走到哪里宣传到哪里，还到处承诺，不仅同事对其有看法，而且时间长了老板也很讨厌，反之，默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信任，蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多，不仅干工作踏踏实实，而且做事低调不张扬，不管做多少事，总是默默无闻的去尽力做好、认真做好、做到位，现在不仅是公司分部的主管，而且成为经理的得力助手！第五种：不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益现在的任何一家企业，85%都是注重个人能力，而不会以学历或过去的辉煌经验来看一个人，你再好，那是过去，但新的老板看重的是你现在或者明天能给现在的公司创造多少经济效益，这才是真本事，今年公司分部聘用了一名业务人员，以前在河南某公司做过业务经理，来公司的第一天就大谈特谈以前的辉煌业绩，给公司创造了几百万效益，结果在公司呆了二个月没有拉到一单业务，而且私下还联系自己的业务，最后被公司辞退！试想，这样的员工，哪家企业还培养重用！最容易被淘汰的人1、没有特长的人职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。
企业需要什么样的员工
7、立即行动的心态
行动是最有说服力的.用行动去证明自己的存在,证 明自己的价值； 行动者之所以成功的原因： 1、让自己跑起来 做任何事时,以积极的态度看看问题,不会翻来覆去、犹 豫不决,能快速的清理头绪并付诸行动,只有这样成功才会 最大限度地青睐于你；技能的和判断力提高在于行动中收获. 案例：非洲大草原的故事
每天清晨,当太阳刚刚升起,露珠还未完全消失, 大草原上的动物们,已经开始了一天的奔跑.
最先跑起来的是羚羊.它们成群结队地跑过平缓的 山岗,找到水源,在短暂的休息之后又开始新的奔跑. 就在它们不远的地方,也许就在附近的草丛里,狼群也 在奔跑.它们的奔 Nhomakorabea是为了羚羊.
当狼群开始奔跑的时候,狮子也开始了奔跑.它必 须赶在狼群之前找到一日的早餐,否则,今天可能又是 一个忍饥挨饿的日子.
祝：大家心想事成
万事如意
谢谢
2、积极主动的心态
主动心态就是在没有人告诉你而你正做着恰当的 事情.
命运不是上天安排的,是我们主动去争取的.主 动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机 会,增加实 现自己价值的机会.
我们不少企业的目前现状：事不关己、高高挂 起,明哲保身、少说为佳；座其位不谋其职,三 天打鱼、两天晒网这种消极的、混日子的工作 作风还有人在.在竞争异常激烈的今天,被动就 会挨打,主动就可以占据半步的优势.
4、包容的心态
海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚； 水至清则无鱼,我们需要胸怀去接纳差 异,我们需要包容差异. 人际关系的三种境界 a、烂的人同流合污 b、一般人同流不合污 c、高境界的人同流去污
5、学习的心态
孔子说三人行必有我师. 忘记过去、年龄、身份放下架子；心态归零,
领导喜欢什么样的下属
领导喜欢什么样的下属领导喜欢提拔的员工类型1、执行力强可能很多人不了解执行力这个词，但是做销售的肯定不陌生，一个执行力低下的人是做不好销售的，执行力其实就是对一件事的行动程度，老板给你一件事，你规定时间完成了不叫执行力强，而是要能又好又快的出结果才是执行力强，创业成功的人，哪个不是执行力暴强的人2、积极主动积极主动，很重要，这类员工也是老板喜欢的。
积极主动不仅是一个人的做事态度，也是对自己的人生负责，特别是在困境的时候，更会用发展，成长的眼光看待自己，积极向上的一种心态。
3、技多不压身技多不压身，多学点东西总是没错的，总有用到的时候，而且不管是哪个公司，员工都是最大的资本，能力强的人，都能得到更多的发展机会，自己出去创业，那个人不是一人多职，成功的机会也就更大了。
4、有总结习惯如果我们从来不反思自己，那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。
有一位企业家说过：每天抽出10分钟进行一天的总结，对于问题的发展，思维的扩展，自身素质的提高都是很有帮助的其实，每天总结自己是非常有必要的，思考下自己做了什么，做的对不对，能不能做的更好，很多问题都能得到解决，当然也能萌发很多种子，自己的人生也有更多的机会。
领导最讨厌的九种员工1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。
老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。
尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。
这是与人相处的一大禁忌。
自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。
而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
老板要用什么样的人
老板要用什么样的人？——后备班管理知识讲座员工都想把工作做好，从而获得老板的肯定。
但是，他们经常疑惑于一个问题，那就是——老板要用什么样的人？这个问题的答案因人而异、因时而异、因事而异。
但总体上还是具有一定的规律性，就我个人的总结和体会来说，老板要用的是这样的人：一、忠诚的人。
第一级：生死相依，祸福与共。
这样的人不仅认可企业的理念，更主要是认可老板的人格。
他们愿意终身追随，不论荣辱祸福，相约不离不弃。
他们当然是老板依靠的支柱。
第二级：理念相通，坚韧不拔。
由于价值观相同，认识一致，所以信念坚定，遭受挫折而不退缩。
《论语》：“道不同，不相为谋。
”孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其心，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
”第三级：诚实坦白，直抒心意。
实事求是，不打诳语，不编理由；性格耿直，敢说真话，敢提意见，知无不言，言无不尽。
《论语》：“知之为知之，不知为不知，是知也。
”如唐之魏征，“以铜为鉴，可以正衣冠；以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。
”第四级：遵章守制，嫉恶如仇。
严于律己，对损害企业利益、违章乱纪的人和事绝不妥协；对维护企业利益、辛勤奉献的人和事由衷赞叹，这些都源于他们的品德和忠心。
《论语》：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
”“君使臣以礼，臣事君以忠。
”第五级：廉洁奉公，执行坚决。
洁身自好，不逐私利，具有较强的执行力。
子曰：“君子喻于义，小人喻于利。
”“事君，敬其事而后其食。
”所谓“君子爱财取之以道”，职位、待遇不是要来的，而是靠自己做出来的。
忠诚是发自肺腑的，不是说在嘴上的，切忌投机取巧，因小失大。
愚忠：1、只认老板不认别人。
2、只许自己忠诚排斥他人忠诚。
《中庸》：“道不远人。
人之为道而远人，不可以为道。
”3、为示忠诚言行过度。
忠诚与能力（德与才）：忠诚是管理团队的精髓，品德是任用管理人员的第一要素。
能力是把双刃剑，既可以制胜，又可能伤己。
老板喜欢什么样的员工
老板喜欢什么样的员工老板喜欢什么样的员工一个公司的成功与否离不开员工的贡献和努力。
而员工的能力、态度和价值观等因素都会直接影响到老板对员工的喜爱程度。
那么，究竟老板喜欢什么样的员工呢？首先，老板喜欢专业素质过硬的员工。
面对激烈的竞争环境，公司必须要有一支精干的团队来应对各种挑战。
因此，老板更喜欢那些拥有专业知识和技能的员工，他们能够准确地、高效地完成工作任务，并且能够始终保持对行业动态的关注和学习。
这些员工不仅能够有效提高公司的绩效和竞争力，还能为公司创造更多的价值。
其次，老板喜欢积极主动的员工。
积极主动的员工总是能够主动去发现问题、解决问题，而不是将问题推给别人。
他们对工作充满热情和动力，能够主动承担更多的责任并提供解决方案。
这样的员工不仅能够使公司更有活力，而且能够为公司带来更多的创新和发展机会。
第三，老板喜欢团队合作的员工。
在一个团队中，每个员工的工作都紧密相连，需要相互协作才能取得最好的效果。
因此，老板更喜欢那些善于团队合作的员工，他们能够与同事们良好地沟通和配合，共同完成团队的目标。
这样的员工不但能够增强团队的凝聚力和战斗力，还能够促进团队内部的协作与交流，提高整个团队的工作效率和质量。
再次，老板喜欢具备良好沟通能力的员工。
沟通是工作中不可或缺的一环，良好的沟通能力能够帮助员工更好地与同事、上司和客户进行有效地信息交流。
老板更喜欢那些能够清晰表达自己想法和意见的员工，他们能够准确地把握信息，避免沟通误解和纠纷。
这样的员工能够有效提高工作效率，并且能够给老板带来更多的帮助和支持。
最后，老板喜欢有责任心的员工。
责任心是一种能够推动员工自觉履行岗位职责和义务，对公司和工作充满责任感的品质。
老板更喜欢那些能够始终以公司利益为重，积极承担责任的员工。
这样的员工不会逃避困难和压力，而是能够勇往直前，果断处理问题并承担后果。
他们能够在工作中表现出高度的责任感和纪律性，为公司的稳定和发展贡献自己的力量。
老板喜欢什么样的员工
老板喜欢什么样的员工(共3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-老板喜欢什么样的员工这是一篇由网络搜集整理的关于老板喜欢什么样的员工的文档，希望对你能有帮助。
老板喜欢什么样的员工1、要展示真实的自己。
一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。
2、要善于沟通。
善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。
3、要懂得相聚是缘的道理。
人，要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。
4、要有较强的合作意识。
现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。
5、不多疑、不计较、多看别人的优点。
老年人常说：“吃亏是福。
”人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意;要多看别人的优点，少看别人的不足;要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。
总之，做一名透明、阳光的员工对自己、对公司、对大家都是非常有益的，每个老板都希望自己有越来越多这样的员工!拓展阅读：大学生必须学习的职场酒桌礼仪和说话技巧一、不要在办公室里当众炫耀自己骄傲使人落后，谦虚使人进步。
再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手。
何况别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!二、保持安全距离人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右。
除非是你特别亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉。
三、办公室里有话好好说，切忌争论在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌。
老板欣赏什么样的员工
解决问题与应对挑战
具备解决问题的能力，能够应对团队面临的各种挑战和危机。
04
工作态度
工作效率
高效完成工作
能够快速、准确地完成工作任务 ，不拖延，不浪费时间。
有效的时间管理
能够合理安排时间，避免无效工作 和加班，保持工作的高效性。
主动性和自律性
能够主动承担工作任务，并按照计 划和要求完成，不需要过多的监督 和催促。
他们不仅满足于完成工作，还会主动寻求改进和创新的机会，推动个人和团队的发 展。
自我驱动的员工通常具备较高的职业素养和责任心，能够为团队和企业创造更多的 价值。
THANKS
抗压能力强
01
在高压力的工作环境下，抗 压能力强的员工能够保持冷 静和理智，不轻易崩溃或失
控。
02
他们能够妥善处理多任务和 高强度的工作，保证工作质
量和效率。
03
抗压能力强的人往往具备较 好的自我调节能力，能够在 压力下快速恢复并保持良好
的工作状态。
自我驱动
自我驱动的员工具备高度的自我激励和目标导向，不需要过多的外部激励就能自觉 地完成工作任务。
积极心态
保持积极向上的心态，不抱怨、不消极怠工，面 对困难能够积极应对。
05
个人品质
乐观积极
乐观积极的员工在面对困难和挑战时，能够保持积极的 心态，不轻易放弃，并努力寻找解决问题的方法。
他们能够传递正能量，带动团队氛围，使工作环境更加 愉快和高效。
乐观积极的态度有助于建立良好的人际关系，与同事和 客户建立良好的合作关系。
能够将所学知识灵活运用到实际工作中， 触类旁通。
解决问题的能力
01
老板需要什么样的员工
16
17
谢
谢！
18
对领导而言:爱他就严格要求他!
4、凡是想方设法逼出员工能力， 开发员工潜力的公司都会升腾不息， 因为在这种环境下，要么变成狼， 要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司，其 实给了真正的安全感，因为逼出了 他们的强大，逼出了他们的成长， 也因此他们有了未来！
15
对领导而言:爱他就严格要求他! 6、如果真的爱你的下属，就考 核他，要求他，高要求，高目标， 高标准，逼迫他成长！ 7、如果你碍于情面，低目标， 低要求，低标准养了一群小绵羊、 老油条，小白兔。这是对下属最大 的不负责任!因为这只会助长他们的 任性、嫉妒和懒惰。
13
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是 能真正帮助你成长的好领导，使我 痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安 全感，用最残忍方式激发每个人变 得强大，自强不息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公 司都会毁灭的，因为再强大的人， 在温顺的环境中都会失去狼性！
14
老板到底应该请 什么样的员工？
1
老板到底应该请什么样的员工？
一、老板的世界我不懂！
二、团队和个人价值的体现！
三、老板认为谁能分享胜利的果实！
四：老板！爱我就虐我吧！
最后：请大家反思：公司请你来做什么？
2
老板的世界
3
问题就是你的机会
4
不要轻易离开团队，否则你要从零做起
5
6
跟对领导很重要，愿意教你的， 放手让你做的领导，绝对要珍惜。
7
团队的问题就是你脱颖而出的机会， 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己 无能，更是在放弃机会；
8
9
遇到问题请先思考，只反映问题是初级 水平，思考并解决问题才是高级水平。
从员工到老板的五个步骤
从员工到老板的五个步骤我想跟你聊聊从员工到老板这一路径。
这可不是什么遥不可及的梦，只要你有决心和正确的方法，完全有可能实现。
第一步：成为优秀员工我有个朋友叫小李，他刚进公司的时候，就是个普普通通的小员工。
但他可没把自己当小人物。
每天早早到公司，把当天的工作安排得井井有条。
他就像一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里钻。
对待工作，那叫一个认真，就像雕刻家对待自己的作品，容不得一点瑕疵。
有人可能会说，不就一份工作嘛，何必这么较真？哼，这种想法可就大错特错了。
你要是想从员工一路走到老板，这第一步必须得走稳。
你要是连本职工作都做不好，还谈什么远大抱负？小李他不懂那些大道理，他就知道把手上的活儿干好。
不管是简单的文件整理，还是复杂的项目策划，他都全力以赴。
他经常向老员工请教问题，那些老员工刚开始还嫌他烦，可后来都被他的执着打动了。
你想啊，如果连学习的态度都没有，怎么能进步呢？就像盖房子，基础不牢，地动山摇啊。
所以，想要成为老板，先得在员工这个角色里发光发热。
第二步：培养领导能力在公司待了几年后，小李慢慢开始带小团队了。
这可不是件容易的事。
他不能再只想着自己把活干好，得让整个团队都动起来。
他就像个牧羊人，得照顾好每一只羊。
他开始学着分配任务，根据每个人的特长来安排工作。
这时候就有人不服他管了，小王就是其中一个。
小王觉得自己在公司的年头也不少了，凭什么听小李指挥？小李就找小王谈心，他说：“兄弟啊，咱们在这公司都想有个好发展，我不是要压着你，而是想让咱们这个团队都出彩。
你看啊，就像打篮球，每个位置都有它的作用，咱们得互相配合才能赢啊。
”小李这一番话让小王心服口服。
小李在团队里也不搞独裁，有什么决策都和大家商量。
他知道，领导不是高高在上的发号施令，而是带着大家一起前进。
你要是想当老板，这领导能力必须得有。
要是连个小团队都带不好，以后怎么管理一个公司呢？第三步：建立人脉关系小李在工作中逐渐认识了很多同行和合作伙伴。
他可不是那种只在需要的时候才联系别人的人。
老板最喜欢什么样的员工,5种老板最喜欢的员工
老板最喜欢什么样的员工,5种老板最喜欢的员工老板拼命想留住的人，都具备这些品质俗话说，铁打的营盘流水的兵。
在企业里，员工流动是一种很正常的现象。
而在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群？勇于创新之人业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。
他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。
这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。
他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。
创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。
很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。
胸怀大局之人我们常常听到一句话“以大局为重”。
说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时，核心领导人物对参与人员的一种提醒，旨在告诫大家思考时要顾全大局，要有高度。
胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当；具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。
这种类型的员工具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。
能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。
当问题发生时，胸怀大局的人不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一时间查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。
然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。
誓死追随之人人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
这句诗集中反映出此类员工的性格特质。
他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。
老板喜欢什么样的员工
《安娜卡列尼娜》中说到：幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。
正确的、合乎情理的事物都是相似的，而错误的、误入歧途的事物都千差万别，就像通往康庄的大道一样，大道只有一条，而从旁边延伸出去的、不同方向的小岔路却有很多。
同样，优秀的人总是相似的，上级领导、公司老板喜欢的人也总是某些相似的特性。
那我们一起来看看老板喜欢什么样的员工？一、认同企业，热爱企业认同企业和热爱企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。
反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，最终会变成鸡肋，从而流失。
二、有责任心、细心与耐心做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。
做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。
反之呢，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。
三、关心同事，有团队意识关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。
人是社会中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。
只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到最大化，从而实现共同成长。
对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，最终在同事的协作中无法生存。
四、执行力强接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。
在有限的时间内，把自己的时间价值最大化。
反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，最终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。
五、律己不迟到早退，说话、做事情、聊业务，讲究专业的素养。
不仅给人业务能力娴熟的印象，给人一种专业的职场人形象。
老板最欣赏什么样的员工 观后感
老板最欣赏什么样的员工观后感（最新版2篇）目录（篇1）1.引言：老板与员工的关系2.老板欣赏的员工品质：负责任、团队合作、学习能力、创新精神、沟通能力3.结论：如何成为老板欣赏的员工正文（篇1）在现代社会，员工与老板的关系一直是一个热门话题。
作为一名员工，我们都希望得到老板的认可和欣赏，从而获得更好的职业发展机会。
那么，老板最欣赏什么样的员工呢？首先，老板欣赏具有强烈责任感的员工。
这样的员工能够对自己的工作负责，不仅会将工作任务按时完成，还会保证工作质量。
责任感是职场中最基本的素质，也是老板对员工最基本的要求。
其次，老板欣赏具有团队合作精神的员工。
在现代社会，团队合作已经成为了工作的常态。
一个优秀的员工应该能够与团队成员良好地沟通、协作，共同完成任务。
此外，老板还欣赏具有学习能力和创新精神的员工。
一个优秀的员工应该能够不断地学习新知识、新技能，以适应职场的变化。
同时，他还应该能够运用创新思维，为公司带来新的发展机会。
最后，老板欣赏具有良好沟通能力的员工。
沟通是职场中不可或缺的一环。
一个优秀的员工应该能够清晰、准确地表达自己的观点，并且能够倾听他人的意见，与他人有效地沟通。
那么，如何成为老板欣赏的员工呢？首先，我们要养成良好的工作习惯，不断提升自己的能力和素质。
其次，我们要学会与同事、老板沟通，建立良好的人际关系。
最后，我们要保持积极的心态，勇于面对工作中的挑战和困难。
总之，要想成为老板欣赏的员工，我们需要具备负责任、团队合作、学习能力、创新精神以及沟通能力等素质。
目录（篇2）1.引言2.老板欣赏勤奋努力的员工3.老板欣赏有团队精神的员工4.老板欣赏善于沟通的员工5.老板欣赏有创新能力的员工6.结论正文（篇2）在现代社会，职场竞争日益激烈，每个人都希望建立自己的事业，成为老板欣赏的员工。
那么，老板最欣赏什么样的员工呢？首先，老板欣赏勤奋努力的员工。
一个勤奋努力的员工，会对工作充满热情，不怕困难，勇往直前。
老板用人的22个标准!(深度好文)
老板用人的22个标准！（深度好文）能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
— 1 —第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
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什么样的员工将来会成为高管
忠诚——忠心者不被解雇
敬业——每天比老板多做一小时 自动自发——不要事事等人交代
负责——没有借口，保证完成任务 注重效率——算算你的使用成本
结果导向——咬定功能，不看苦劳
善于沟通——当面开口，当场解决
合作——团队提前，自我退后
积极进取——永远跟上企业的步伐
低调——才高不必自傲
节约——别把老板的钱不当钱
感恩——想想是谁成就了今天的你
1 忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
●、站在老板的立场上思考问题；
●、与上级分享你的想法；
●、时刻维护公司的利益；
●、琢磨为公司赚钱；
2 敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
●、工作的目的不仅仅在于报酬；
●、提供超出报酬的服务与努力；
●、乐意为工作作出个人牺牲；
●、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
●、重视工作中的每一个细节。
3 自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会
有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
●、从“要我做”到“我要做”；
●、主动分担一些“分外”事；
●、先做后说，给上司惊喜；
●、学会毛遂自荐；
●、高标准要求：要求一步，做到三步；●、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出
风头甚至抢别人的工作。
4 负责——没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
●、责任的核心在于责任心；
●、把每一件小事都做好；
●、言必信，行必果；
●、错就是错，绝对不要找借口；
●、让问题的皮球至于你；
●、不因一点疏忽而铸成大错。
5 注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
●、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
●、心无旁骛，专心致志；
●、量化、细化每天的工作；
●、拖延是最狠毒的职业杀手；
●、牢记优先，要事第一；
●、防止完美主义成为效率的大敌。
6 结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
●、一开始就要想怎样把事情做成；
●、办法永远要比问题多；
●、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
●、没有条件，就创造条件；
●、把任务完成得超出预期。
7 善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是
一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
●、沟通和八卦是两回事；
●、不说和说得过多都是一种错；
●、带着方案去提问题，当面沟通当场解决；
●、培养接受批评的情商；
●、胸怀大局，既报喜也报忧；
●、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8 合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
●、滴水融入大海，个人融入团队；
●、服从总体安排；
●、遵守纪律才能保证战斗力；
●、不做团队的“短板”，如果现在是，就要
给自己“增高”；
●、多为别人、为团队考虑。
9 积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
●、以空杯心态去学习、去汲取；
●、不要总生气，而要争气；
●、不要一年经验重复用十年；
●、挤时间给自己“增高”、“充电”；
●、发展自己的“比较优势”；
●、挑战自我，未雨绸缪。
10 低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
●、不要邀功请赏；
●、克服“大材小用”的心理；
●、不要摆架子耍资格；
●、凡是人，皆须敬；
●、努力做到名实相符要配的上自己的位置；
●、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11 节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
●、报销账目，一定要诚信；
●、不耍小聪明，不贪小便宜；
●、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；●、珍惜工作的每一分钟时间；
●、每付出成本，都要力争最大收益；
●、记住：省下的，就是利润！
12 感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对
你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
●、老板给了你饭碗；
●、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成
长的机会；
●、同事给了你工作中的配合；
●、客户帮你创造了业绩；
●、对手让你看到距离和发展空间；
●、批评者让你不断完善自我。