竞争 从战术导向到战略导向
组织设计的四个导向
组织设计的四个导向组织设计是指为了实现组织的战略目标,对组织结构、职责分工、权责关系、工作流程等进行有计划、有目的的安排和调整的过程。
在进行组织设计时,需要遵循一定的导向,以确保组织的高效运作和持续发展。
本文将详细介绍组织设计的四个导向,包括战略导向、流程导向、人力资源导向和技术导向。
一、战略导向战略导向是指组织设计应该与组织的战略目标相一致。
组织的战略目标是组织发展的方向和目标,组织设计需要围绕战略目标来进行,以确保组织的各项工作都能对战略目标的实现起到积极的推动作用。
在战略导向下,组织设计需要考虑以下几个方面:1. 组织结构:组织结构应该能够支持战略目标的实现。
例如,如果组织的战略目标是快速响应市场需求,那么组织结构应该是扁平化的,有利于信息的快速流动和决策的迅速执行。
2. 职责分工:职责分工应该能够确保各个部门和岗位都能够充分发挥自己的作用,为战略目标的实现做出贡献。
职责分工应该明确、合理,避免重复和冲突。
3. 权责关系:权责关系应该明确,确保各个层级和岗位之间的权力和责任的清晰划分。
权责关系的明确可以提高组织的效率和执行力。
4. 绩效考核:绩效考核应该与战略目标相一致,能够激励员工为战略目标的实现做出努力。
绩效考核应该公平、公正,能够识别和奖励战略目标的贡献者。
二、流程导向流程导向是指组织设计应该以流程为导向,关注工作的流程和流程中的各个环节。
流程导向的目的是提高工作的效率和质量,减少资源的浪费和重复劳动。
在流程导向下,组织设计需要考虑以下几个方面:1. 流程设计:流程应该合理、简洁,能够确保工作的顺畅进行。
流程设计应该避免繁琐的手续和冗长的等待时间,提高工作效率。
2. 流程优化:定期对流程进行评估和优化,找出存在的问题和瓶颈,并采取相应的措施进行改进。
流程优化可以提高工作的效率和质量。
3. 流程协同:各个部门和岗位之间的工作流程应该协同一致,避免信息的断层和协作的不畅。
流程协同可以提高工作的协同性和整体效能。
竞争战略中的战术应对与应对策略
竞争战略中的战术应对与应对策略竞争战略在企业经营中占据着极为重要的地位,而其所涉及的战术应对与应对策略则是决定企业成败的关键。
本文将从几个层面探讨竞争战略中的战术应对与应对策略,以期为企业制定合适的竞争战略提供参考。
一、竞争战略中的战术应对1、定位战术:由于市场竞争日益激烈,企业需要通过明确自身的定位来确保在市场竞争中的优势地位。
因此,企业在制定战术应对时应以自身的定位为核心,采取适合自身特点的战术策略。
2、差异化战术:企业在市场竞争中的差异化优势也十分重要。
无论是在产品品质、服务水平还是技术创新上,企业都需要差异化的战术应对,以确保在市场竞争中占据有利地位。
3、成本优势战术:成本优势始终是企业追求的目标之一。
因此,企业需要通过一系列的战术应对策略来降低成本,包括降低人工成本、提高生产效率、改进物流管理等。
4、行销战术:行销战术是企业实现市场占有率的关键。
在行销方面,企业需要制定适合自身特点的战术应对,包括建立完善的渠道体系、通过广告、促销等手段提高品牌知名度等。
5、创新驱动战术:创新能力是企业持续发展的重要保障。
在战术应对中,企业需要注重创新驱动战术,采取一系列的措施,包括加强研发投入、鼓励员工创新能力、建立创新文化等。
二、竞争战略中的应对策略1、针对市场变化的应对策略:市场环境不断变化,因此企业需要根据市场变化制定应对策略,包括抢占市场先机、根据市场需求调整产品研发方向等。
2、针对竞争对手的应对策略:在市场竞争中,竞争对手始终是企业的最大威胁。
因此,企业需要针对竞争对手制定应对策略,包括分析竞争对手的优势与劣势、掌握竞争对手的市场策略等。
3、针对供应链的应对策略:供应链是企业生产运营的重要环节,但同时也是企业脆弱环节之一。
因此,企业需要针对供应链制定应对策略,包括建立完善的供应商合作关系、优化物流管理等。
4、针对消费者的应对策略:消费者是企业生存的基石。
因此,企业需要针对消费者的需求制定应对策略,包括建立完善的客户服务体系、根据消费者的需求调整产品研发方向等。
竞争战略与战术规划
竞争战略与战术规划在现代市场经济下,企业之间的竞争已经变得异常激烈。
如何拥有一套完善的竞争战略和战术规划,已经成为企业生存和发展的关键。
本文将详细阐述竞争战略与战术规划的概念、实施方法和注意事项。
一、竞争战略竞争战略是指企业在竞争中通过目标选择、资源配置、能力构建等方式确定的战略方向和战略手段。
竞争战略的基本目标是占领市场份额、提高市场地位、获得竞争优势和提高企业利润率。
竞争战略的基本类型有成本领先、差异化、集中化三种:首先,成本领先战略。
成本领先战略是企业通过规模效益、技术改进等方式,使其产品或服务在价格上相对于同行业其他企业具有明显的优势,从而获得市场的领先地位。
其次,差异化战略。
差异化战略是企业通过独特的产品设计、品牌营销、技术创新等方式,在与同行业其他企业的竞争中创造不同寻常的价值,从而获得市场地位并实现高利润率。
最后,集中化战略。
集中化战略是企业通过特定领域或市场的紧密关注、调整资源和能力组合,从而精准地满足市场需求,并在该领域或市场中获得领先优势。
二、竞争战略实施方法制定竞争战略需要考虑市场、资源、能力和风险等因素,针对企业的整体目标和战略方向,制定出符合企业实际情况的战略计划。
竞争战略的实施方法包括以下几个方面:1.市场定位。
市场定位是认识市场并通过合适的市场定位策略有效地把握市场需求、理解消费心理的过程。
市场定位是为后续制定战略提供可靠的调查数据基础。
2.资源配置。
资源配置是针对企业市场的发展,对企业的物力和人力资源的分配和调配,保证战略的顺利运作。
企业在配置现有资源的同时,也需要考虑未来发展的需求和可能面临的风险等因素。
3.能力构建。
企业在制定竞争战略后,需要进一步提高其竞争能力,实现战略目标。
能力构建是企业管理的重要方面,包括培训和招聘具有先进技能和知识的人员,以及提高组织绩效等方面。
4.风险评估。
在制定竞争战略时,企业需要评估可能面临的风险和挑战。
通过分析市场环境、政策法规、供应链等因素的变化,对企业进行可能面临的风险评估,准确制定风险控制和应对策略。
竞争导向定位策略
竞争导向定位策略
1. 确定竞争对手:首先,需要明确自己的竞争对手是谁。
这可以通过市场调研、分析竞争对手的产品特点、品牌形象、市场份额等来完成。
2. 分析竞争对手的定位:了解竞争对手在市场中的定位,包括他们的目标客户群体、产品特点、价格水平、品牌形象等。
通过分析竞争对手的定位,可以找出他们的优势和劣势。
3. 确定自身独特卖点:在了解竞争对手的基础上,确定自身产品或品牌的独特卖点(USP)。
这可以是产品的独特功能、更好的质量、更优惠的价格、更出色的客户服务等。
独特卖点应该能够与竞争对手区分开来,并吸引目标客户。
4. 选择合适的定位:根据自身独特卖点,选择一个合适的定位。
这可以是与竞争对手类似的定位,也可以是完全不同的定位。
定位应该能够突出自身产品或品牌的优势,并与目标客户的需求和期望相匹配。
5. 传播定位信息:一旦确定了定位,就需要通过各种营销渠道将其传达给目标客户。
这包括广告、宣传、公关活动、销售推广等。
传播的信息应该简洁明了,能够有效地传达自身产品或品牌的独特卖点和定位。
6. 不断监测和调整:竞争导向定位策略不是一劳永逸的,需要不断监测市场和竞争对手的动态,以及客户的需求和反馈。
根据这些信息,适时调整定位策略,以保持在市场中的竞争优势。
总之,竞争导向定位策略是一种通过了解竞争对手和自身优势来确定产品或品牌在市场中独特位置的策略。
通过这种策略,企业可以更好地满足目标客户的需求,提高市场竞争力。
战略策略战术的定义解析
战略策略战术的定义解析战略、策略和战术是管理和决策领域中常用的三个概念,这些概念在不同层面和不同范围的活动中具有不同的含义和作用。
理解这些概念的定义和关系,对于有效地制定和执行计划至关重要。
在本文中,我们将深入探讨战略、策略和战术的定义,并提供一些观点和理解。
1. 战略:战略是在整体和长期的层面上制定的计划或目标,旨在实现组织或个人的长期愿景和使命。
它涉及确定组织的竞争优势和资源配置,以应对外部环境的变化和挑战。
战略考虑的因素包括市场需求、竞争环境、组织的核心能力和价值主张。
战略决策通常由高层管理层或组织的战略规划部门进行。
观点和理解:战略是一个长期而综合的计划,它需要对环境变化进行广泛的研究和分析。
战略的制定需要考虑组织的核心价值、长期目标以及外部环境的变化。
它是在整个组织层面上进行的,涉及资源分配和市场定位等重要决策。
战略的制定需要预见和应对未来的挑战和机会。
2. 策略:策略是在中期和部门层面上制定的计划或战术,旨在支持组织实现其战略目标和长期愿景。
策略是战略的实施工具,它关注的是资源的配置和行动计划的制定。
策略考虑的因素包括市场定位、产品开发、市场推广和销售等方面。
策略通常由中层管理层或特定部门的负责人制定。
观点和理解:策略是一个中期和部门级别的计划,它通过实施具体的行动来实现战略目标。
策略的制定需要考虑组织在市场中的地位、产品开发和市场推广等方面的优势和劣势。
策略的制定需要转化战略思想为实际可操作的行动计划。
3. 战术:战术是在短期和操作层面上制定的计划或决策,旨在支持组织和部门实施策略并达到短期目标。
战术关注的是具体的行动和执行过程,以确保所制定的计划能够得到有效执行。
战术考虑的因素包括人员安排、资源配置、任务分工和绩效评估等方面。
战术通常由操作层管理人员或团队的负责人制定。
观点和理解:战术是一个短期和操作层面上的计划,它着眼于执行具体的任务和行动。
战术的制定需要考虑具体的资源和人员安排,以确保实施过程中的高效和效果。
市场竞争的战略原则与战术(参考)
市场竞争的战略原则与战术一、正确认识价格竞争的作用仅仅依靠价格竞争很难长期保持竞争优势。
价格竞争极易激怒对手,相对于其它竞争形式,对手更容易作出反应与回击。
价格竞争既伤害对手,更伤害自己。
在长期的竞争中,我们要善用价格竞争手段。
绝对不可使自己陷入长期的价格竞争中,长期消耗有限的盈利资源,最终使自己陷入困境,不堪一击。
我们强调在竞争中智打巧打。
决不可以牺牲毛利为代价,来换取客流量和销售额的短期虚假现象。
使用价格竞争的最佳策略是短周期、小品种、快频率、小力度,用拍皮球的方式,用最少的资源代价换取长远的、最大的利益。
我们提出:谁能长期的高盈利、高销售,谁才是最有素质、最成熟、最优秀的指挥员。
长期低盈利部门的第一管理者,一定是一个不善于开动脑筋、缺乏策略、经营粗放的低能指挥员。
竞争的最终是团队。
我们要始终牢记,价格竞争是手段,团队竞争是根本。
长盛不衰企业的奥秘就在于建立拖不垮打不烂的优秀团队。
而优秀团队的建立完全依赖团队的领头人。
二、竞争的四大原则:1、知己知彼,充分研究和了解对手的原则2、敌强我强、敌若我强、集中优势、避实击虚的原则3、最大打击对手,最小牺牲自己原则4、选准一个、针锋相对、快速反应、快速调整、机动灵活的原则。
三、竞争的十大战术1、敢于竞争,敢打硬仗,对竞争充满胜利信心。
2、研究对手。
客观分析竞争对手优劣势,找出其优势,发现其劣势。
3、研究自己。
客观找出自身优势,发现自己的弱势。
4、避实击虚。
集中自己所有的优势,打击对手的劣势。
切记资源集中,震撼对手较弱的少数部位原则。
5、防御跟进与主动促销攻击相结合。
避免全面的价格战,维持积极的局部价格竞争。
原则是:价格调低设时限,时限之后要调回。
(设置系统自动回调)6、学习与调整是第一位,快速跟进是第二位,狠打、巧打是第三位。
其中竞争的基础是严格、规范、高效的管理,没有这个基础,任何竞争战略与战术都不可奏效。
7、综合运用防御与进攻,价格与服务,环境改善与卖场布局调整,斗智与斗勇,心理战与变化速度战相结合的战术。
总结军事思想的发展历程
总结军事思想的发展历程军事思想的发展历程是一个源远流长的过程,始于人类社会的初级阶段,经历了不断的演变和衍化。
本文将以战争的发展史为线索,梳理军事思想的主要发展历程。
古代军事思想的发展主要集中在古埃及、古巴比伦、古印度、古中国等文明古国。
在这些国家中,古埃及的军事思想以法老王为核心,将军事技术和神权神威相结合,形成一套综合的军事策略。
古巴比伦的军事思想以战车兵为主,注重由有组织的步兵和战车协同作战。
古印度的军事思想则以吠陀文献为基础,主要强调战争中合理利用地形条件和战术上的固定化。
古中国的军事思想向来注重以防御为主,明确了“胜败兵家事不期于常”的道理,提出了有名的“兵法”。
军事思想的发展在古代得到了进一步丰富和完善。
中世纪是军事思想发展的一个重要时期。
在中世纪欧洲,军事思想主要集中在骑士精神、荣誉观和重用骑士的制度上。
在亚洲,特别是蒙古帝国的兴起,给予了欧洲帝国主义国家很大的震慑。
此外,宗教战争如十字军东征,也在一定程度上推动了军事思想的发展。
可以说,中世纪是军事思想发展的一个重要转折点。
近代军事思想的发展主要集中在欧洲,特别是17世纪到19世纪的军事变革时期。
在这个时期,火器的引入使战争的性质发生了根本性的变化,传统的军事技术和战法已经难以适应新一轮的军事革命。
同时,科学技术的进步也为军事思想的发展提供了巨大的推动力。
近代欧洲的军事思想家如克劳塞维茨、尤尔堡、福克、莱茵和马汉等,对战争的实质、战略策略和战斗原则等进行了深入研究和理论化。
其中,克劳塞维茨的《战争论》被誉为军事思想的圣经,对现代战争思想产生了深远的影响。
20世纪是军事思想发展的世纪。
两次世界大战促使战争思想实现了从战略导向到战术导向的转变,军事思想也得到了进一步的发展和完善。
在第二次世界大战中,登陆作战、机械化、空中作战等战争新形态的兴起,将军事思想推向了一个新的高峰。
在现代战争中,军事思想家更加注重整体作战的规划和指挥,强调信息化战争和网络化战争的概念。
战略管理的六种驱动模式
战略管理的六种驱动模式六种驱动模式是指战略管理中用来驱动组织达成目标的六种方法。
这些驱动模式是:目标导向、资源导向、能力导向、市场导向、技术导向和竞争导向。
下面将对这些驱动模式进行详细解释。
1. 目标导向目标导向是指将组织的目标作为驱动力,通过制定明确的目标来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须清晰地定义其长期和短期目标,并且制定出实现这些目标的具体步骤。
组织应该采用SMART原则来制定目标,即目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、与时间相关的和与组织整体战略相关的。
2. 资源导向资源导向是指将组织的资源作为驱动力,通过优化资源配置来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须清楚地了解其资源状况,包括人力资源、财务资源、技术资源等,并且制定出有效的资源管理策略。
组织应该优先考虑利用现有资源,同时注重资源的可持续利用和开发。
3. 能力导向能力导向是指将组织的核心能力作为驱动力,通过提高组织的核心能力来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须明确自己的核心能力,并且通过不断提高和完善核心能力来增强组织的竞争力。
组织应该注重人才培养、技能提升和知识管理,不断推动组织的创新和进步。
4. 市场导向市场导向是指将市场需求作为驱动力,通过满足市场需求来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须深入了解市场需求和趋势,并且制定出符合市场需求的产品和服务。
组织应该注重市场调查和分析,不断改进产品和服务,提高市场占有率和客户满意度。
5. 技术导向技术导向是指将科技创新作为驱动力,通过引进和应用新技术来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须具备不断学习和掌握新技术的能力,并且将新技术应用到组织的业务中。
组织应该注重技术创新和研发投入,提高技术水平和产品质量。
6. 竞争导向竞争导向是指将竞争对手作为驱动力,通过竞争来推动组织的发展。
这种驱动模式要求组织必须了解竞争对手的优势和劣势,并且采取有效的竞争策略来应对竞争。
组织应该注重市场定位和差异化,提高产品质量和服务水平,赢得市场份额和客户口碑。
华为成功的秘诀-华为一小步(从战术到战略)一大步(从人治到法治)
华为成功的秘诀背景:1999年,深圳市华为技术有限公司以年销售额116亿排名“中国电子百强”第十位,利润为17亿,排名第一位。
华为不但占据了中国有线通信市场的第一把交椅,而且在无线通信、数据通信方面发展势头很盛。
华为新产品的推出速度不但令人惊讶,而且其传输产品、无线智能网产品已处于世界领先水平,被号称为世界第一品牌。
华为的成功靠什么?是如何一步一步取得今天的成就的?1.代理别人的产品使华为认识了通信行业和通信市场华为88年成立时没有自已的产品,代理香港鸿年公司的用户交换机。
通过两年多的代理,华为不但建立了自己的营销网络和营销队伍,更重要的是认识了通信行业和通信市场,把握住了市场的脉膊。
了解市场,认识市场,以客户需求为导向,这对一家公司来说太重要了。
华为如果没有一开始就“爬”在市场上,也就没有今天的华为。
2.以市场为导向的产品策略,形成了自己的核心竞争力了解了市场需求,自然就知道要开发什么样的产品。
开发出新产品来以后又到市场接受检验,不断更新换代,形成产品和市场的良性循环。
高科技企业具有“两头大,中间小”的特点,也就是市场和研发大,中间的生产环节小,属于一种哑铃结构。
华为一直把市场和研发放在经营和管理的首要位置。
每年R&D投入占销售收入的12%左右,市场投入占销售收信的13%左右。
正是靠这种持续高强度的投入,加上优良的产品开发管理,市场营销管理、采购管理、生产计划管理、财务管理,使得这种投入能变成更大的产出,产生良好的经济效益。
下图说明了这点:通信市场竞争激烈,华为面对的不但有来自于国内的竞争对手,更有国际上的通信巨头(如:AT&T、阿尔卡特、西门子等)但华为为何能在市场竞争中取胜,关键形成了自已的核心竞争力----能够快速地将客户的需求变成为产品的功能,并提供给客户。
这种能力是国外厂家做不到的,也是国内竞争对手赶不上来的。
3. 管理贯穿在华为发展中的每一个阶段,为了企业的可持续发展,更投入巨资建立和完善管理体系在91年底华为就成立管理科,不断招聘管理学硕士、博士,抓公司的管理。
组织设计的四个导向
组织设计的四个导向标题:组织设计的四个导向引言概述:组织设计是指为了实现组织战略目标而对组织结构、流程、文化等方面进行优化和调整的过程。
在进行组织设计时,需要考虑四个导向,即战略导向、流程导向、人材导向和文化导向。
本文将分别从这四个方面详细阐述组织设计的重要性和影响。
一、战略导向1.1 确定组织的战略目标和发展方向组织设计的第一个导向是战略导向,即根据组织的战略目标和发展方向来进行设计。
这意味着组织设计需要与组织的战略规划相一致,确保组织结构、流程等能够支持战略目标的实现。
1.2 确定组织的核心竞争力在进行组织设计时,需要考虑组织的核心竞争力是什么,以及如何通过设计来加强和发挥这种竞争力。
惟独通过强化核心竞争力,才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.3 确定组织的发展阶段不同发展阶段的组织需要不同的设计方案。
在组织设计中,需要考虑组织目前所处的发展阶段,以及未来可能的发展方向,从而制定适合当前阶段的设计方案。
二、流程导向2.1 优化组织的业务流程流程导向是指通过优化组织的业务流程来提高效率和降低成本。
在组织设计中,需要对业务流程进行全面的分析和评估,找出存在的问题和瓶颈,并设计出更加高效的流程。
2.2 设计跨部门协作机制组织设计还需要考虑跨部门协作机制,确保不同部门之间能够有效地协同合作,实现信息共享和资源整合。
通过设计有效的协作机制,可以提高组织的综合效益。
2.3 强调信息流动和沟通在组织设计中,需要重视信息流动和沟通的重要性。
建立畅通的信息传递渠道和有效的沟通机制,可以促进组织内部的信息共享和团队合作,提高组织的整体效率。
三、人材导向3.1 确定人材需求和配置人材导向是指根据组织的战略目标和业务需求,确定所需的人材类型和配置。
在组织设计中,需要考虑如何吸引、培养和留住优秀人材,以支持组织的长期发展。
3.2 设计激励机制和晋升通道为了激励员工的积极性和创造力,组织设计需要设计合理的激励机制和晋升通道。
组织设计的四个导向
组织设计的四个导向组织设计是指根据组织的目标和战略,通过合理的组织结构、职责分工和工作流程等方式,塑造一个高效、灵活、适应变化的组织体系。
在进行组织设计时,有四个导向需要考虑,分别是战略导向、顾客导向、流程导向和人力资源导向。
一、战略导向战略导向是指组织设计要与组织的战略目标相一致。
一个组织的战略目标通常包括市场份额的增加、利润的提高、产品创新等。
在组织设计中,应根据战略目标确定组织结构、职责分工和工作流程等,以确保组织能够有效地实现战略目标。
例如,如果一个公司的战略目标是加强产品创新能力,那么在组织设计中可以设置专门的研发部门,并建立跨部门的协作机制,以促进创新的产生和推广。
二、顾客导向顾客导向是指组织设计要以满足顾客需求为核心。
顾客是组织存在的根本原因,组织的成功与否取决于其是否能够提供符合顾客期望的产品和服务。
在组织设计中,应根据顾客需求确定组织结构、职责分工和工作流程等,以确保组织能够高效地满足顾客需求。
例如,如果一个酒店的顾客需求是追求个性化的服务体验,那么在组织设计中可以设置专门的客户关系部门,并建立与顾客的密切联系,以提供个性化的服务。
三、流程导向流程导向是指组织设计要以优化工作流程为目标。
一个高效的工作流程能够提高组织的生产效率和质量水平,减少资源浪费和成本。
在组织设计中,应根据工作流程的要求确定组织结构、职责分工和工作流程等,以确保工作能够顺畅地进行。
例如,如果一个制造公司的工作流程是由原材料采购、生产加工、质量检验和产品销售等环节组成,那么在组织设计中可以设置专门的采购部门、生产部门、质量控制部门和销售部门,并建立相应的协作机制,以确保工作流程的高效运转。
四、人力资源导向人力资源导向是指组织设计要以激发员工潜力和提高员工绩效为目标。
员工是组织的重要资源,他们的能力和动力直接影响到组织的竞争力和发展。
在组织设计中,应根据员工的能力和动力确定组织结构、职责分工和工作流程等,以激发员工的创造力和积极性。
战略导向实施方案
战略导向实施方案在当今竞争激烈的市场环境中,企业如何有效地制定并实施战略导向方案,成为了业界关注的焦点。
本文将从战略导向的概念、重要性以及实施方案等方面进行探讨,力求为企业制定和实施战略导向方案提供一些有益的参考。
首先,战略导向是指企业在面对外部环境变化和内部资源配置时,通过明确的目标和方向,指导各项决策和行动,以实现长期竞争优势和持续盈利能力。
战略导向的制定需要深入分析市场环境、竞争对手、企业自身的资源和能力等因素,明确企业的使命、愿景和核心价值观,确定长期发展目标和战略方向,为企业未来的发展提供战略指引。
其次,战略导向的重要性不言而喻。
在市场竞争日益激烈的情况下,企业需要有明确的战略导向,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
战略导向可以帮助企业把握市场机遇,规避市场风险,提高资源配置的效率和灵活性,增强企业的竞争力和持续盈利能力。
接下来,关于战略导向的实施方案,可以从以下几个方面展开讨论。
首先,企业需要建立健全的战略管理体系,明确战略导向的制定、实施和监控机制,确保战略导向与企业日常经营活动的紧密结合。
其次,企业需要加强内部管理和组织架构的优化,建立高效的决策机制和执行机制,确保战略导向能够得到有效的贯彻落实。
再次,企业需要不断进行战略导向的评估和调整,随时根据市场变化和内部资源配置的情况,及时调整战略导向,确保企业的长期竞争优势和持续盈利能力。
总之,战略导向的制定和实施对企业的长期发展至关重要。
企业需要根据自身的情况,制定符合企业实际的战略导向方案,并通过有效的实施和监控机制,确保战略导向能够有效地指导企业的发展方向。
只有如此,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现长期的可持续发展。
希望本文的探讨能够为企业制定和实施战略导向方案提供一些有益的参考,谢谢!。
竞争战略与发展战略
竞争战略与发展战略企业战略是一个战略体系。
在这个战略体系中,有竞争战略、发展战略,技术开发战略、市场营销战略、信息化战略、人才战略,还有其它战略。
不要把竞争战略等同于企业战略,竞争战略只是企业战略的一部分。
战略的本义是对战争的谋略,引申义是谋略。
谋略是大计谋,是对整体性、长期性、基本性问题的计谋。
竞争战略是对竞争的谋略,发展战略是对发展的谋略,什么战略就是对什么的谋略。
谋略的本质特征有四个:一个是整体性、一个是长期性、一个是基本性,一个是计谋性。
竞争战略就是对竞争中整体性、长期性、基本性问题的计谋,发展战略就是对发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。
企业不仅需要竞争战略,也需要发展战略。
这就像部队一样,不仅需要谋划打仗,而且需要谋划发展。
这还像体育一样,不仅需要谋划比赛,而且需要谋划发展。
企业不能只竞争不发展。
竞争靠竞争力,竞争力靠发展。
如果部队素质太低,无论怎样打仗都难以取胜。
如果企业素质太低,无论怎样竞争也难以取胜。
企业不能脱离发展搞竞争,也不能脱离竞争图发展。
部队没有只打仗不训练的,也没有只训练不打仗的。
企业也一样。
在竞争中发展,在发展中竞争,这是先进企业的成功之道。
发展战略虽然与竞争战略有联系,有共同点,但毕竟是两种不同性质的战略。
竞争战略着眼于怎样竞争,而发展战略着眼于怎样发展。
竞争战略着眼于怎样打胜仗,而发展战略着眼于怎样为打胜仗创造条件。
因为发展战略与竞争战略的性质不一样,所以发展战略与竞争战略的根据也不一样。
竞争战略侧重于搞市场及竞争关系等分析,而发展战略侧重于搞发展基础、发展矛盾、发展条件及发展机遇等分析。
发展战略与竞争战略的要素也不一样。
竞争战略的要素是竞争内容、竞争对手、竞争策略、竞争手段等,而发展战略的要素是发展方向、发展步骤、发展重点、发展措施等。
别认为企业发展不需要谋略。
发展方向不能偏,发展步骤不能乱,发展重点不能多,发展措施不能软。
这些都是企业发展中的整体性、长期性、基本性问题,不认真谋划是绝对不行的。
利润驱动之战略是方向,战术是驱动
利润驱动:战略是方向,战术是驱动
首先,我来提出一个问题:企业应该是先有战略还是先有战术?
在市场发展的过程中,战略制胜已经成为经济社会发展的重要课题。
没有战略的企业就像一条迷失方向的老船,只能在原地打转。
所以,如果说战略是企业前进的方向,那么战术就是企业的实际驱动力,战略上一旦走错,就无所谓战术上的对与错,企业的战略和战术是处在一个辩证维度当中的,战略决定怎样制定战术,同时战术运行的结果直接导致了战略的方向策略。
今天是一个不断分化的时代,一切都在不断的细分,很多企业习惯性地用一个品牌名做很多事情,但从定位的角度来讲,为了更好的创建认知优势,占领消费者的心智,我们主张一个品牌代表一个品类,甚至有的新产品推出市场可以用新名字,基于传播成本和更好的创建认知优势,可以先分析市场竞争、预期销量和广告支付后再决定企业是品牌延伸还是再创建一个品牌!
现在很多企业本能的认为,战略是企业的大方向,应该首先制定战略,然后根据战略确定战术,从表面上看这是完全正确的,因为这是一个由远及近、由高到低的过程,但是就是因为有些企业家看得太远,而没有看清脚下的绊脚石,因此,格勤教育李青东老师提出先确定战术,再确定战略的观点,如果说企业的战略是一栋大楼,那么战术就是支撑这栋大楼的每一根钢筋,无论大楼有多高,都是由钢筋支撑起来的!
因此,格勤教育李青东老师指出,战略是方向,战术是驱动。
如果没有战术的驱动作用,战略就是一场空谈,同样如果没有战略的引导,战术设置得再好也是无用功,因为努力地方向可能一开始就是错的!所以,无论先有战略还是先有战术,我们都应该知道他们两个是相辅相成,缺一不可的。
战略比战术更重要
战略比战术更重要下面这篇文章讲的是“战略的时间观”,很值得一读。
其实,本文中所列举的例证都是战略和战术的不同。
我认为战略比战术更重要,我亲历的例证也不少,时间会证明一切。
我们来看看本文:常常被问到一个问题:不同的企业,处在同样的起点上,能力与资源状态相差无几,对环境、格局、竞争、顾客等变量的认识也是一致的,为什么若干年之后,发展却有优劣之分?答曰:时间观的不同,决定了战略的高下,所谓“有远见者赢未来”。
在关于战略的思考中,企业习惯于强调影响变量,而常常忽视时间维度,即:你想用多长时间来达到某种状态。
时间维度的差异,导致了企业做事情的方式的差异,结果就自然不同了。
当年,大学士朱升建议朱元璋“高筑墙、广积粮、缓称王”,使其与张士诚、陈友谅等人走了不同的道路,才超越同辈而建立数百年明朝基业。
这是战略的时间观的不同,带来的结果的差异。
在计算机辅助设计(cad)软件领域,autodesk(欧特克)和bentley(宾利)是全球前两名的公司,都起源于美国,起步时也相差不大,但现在前者是后者的5倍以上。
差距的不断拉大,起源于二者在战略思考中的时间观的差异。
从他们进入中国市场的战略差异,我们能看到不同的战略时间观的影响。
当年,bentley公司比autodesk公司更早半年进入中国,但他们一上来就立足于短期内获得业绩的提升,把精力放在向各类设计院的工程师推荐软件上,派出营销人员利用各种机会与直接顾客接触,举办各种推广、促销、折扣、赠送、辅导等活动,投入很大,成效甚微。
而autodesk公司却选择了另一条道路,立足于在长期培育顾客的使用习惯,没有面对直接顾客做任何工作,而是走到大学去培育潜在顾客。
autodesk 公司跟中国各个大学建立联系,免费赠送软件和培训教师,帮助学校建立针对大学二、三年级学生的计算机辅助制图课程,让学生在学校学会并习惯了他们的软件。
两三年之后,这些学生走到了工作岗位,自然而然地使用autodesk公司的软件,以至于autodesk公司在中国的市场占有率是bentley的10倍以上,占有绝对优势。
竞争战略的原则与方法
竞争战略的原则与方法竞争是市场经济环境下的常态,企业在市场上竞争已成为企业生存和发展的基本条件和前提。
因此,如何制定正确有效的竞争战略就显得尤为重要。
本文将从竞争战略的概念入手,探讨竞争战略的原则与方法。
一、竞争战略的概念竞争战略作为企业战略的一个重要组成部分,主要是指在市场上,企业在竞争中采取的一系列的发展和经营策略以优化自身的利益和增强竞争优势的一种战略。
竞争战略包括了市场定位、产品定位、价格策略、销售策略、营销策略等各种战略方式和手段,其最终目的都是为了实现企业的战略目标。
二、竞争战略的原则1.明确核心竞争力一个企业的核心竞争力是该企业的最大优势,也是最难被他人复制和超越的一项优势。
明确该企业的核心竞争力是制定竞争战略的前提,且必须牢牢抓住和提高该企业的核心竞争力。
这样才能在竞争激烈的市场中占据一定的优势地位。
2.顺应市场变化市场环境是不断变化的,一个企业的竞争优势也是刻不容缓的。
因此,企业制定竞争战略要顺应市场变化,不断更新战略,才能保持自己的竞争优势并征服市场。
3.综合运用战略手段一个企业在制定竞争战略时,要根据自己的实际情况和市场需求,综合运用各种战略的方式和手段,并且要具有创新和突破性,排除盲目跟风的思想和做法。
4.注重消费者需求消费者需求是一个企业的生命线,企业应该以消费者的需求为导向,运用市场调研和其他营销手段,为企业开发适合消费者需求的产品和服务,这样才能在竞争激烈的市场中提高市场占有率,增加盈利能力。
三、竞争战略的方法1.差异化战略差异化战略是指企业通过改进产品质量、服务质量以及其他各种形式的差异化手段,来突出自己产品的独特性,从而使自己在市场上建立起一个独特的品牌形象。
差异化战略不仅能够识别和开发市场机会,还能够帮助企业赢得广大消费者的认可和信任,提高市场占有率。
2.成本优势战略成本优势战略是企业在制造产品时通过提高生产效率、精益化管理等方式来降低产品成本,以达到同行业竞争者难以追赶的成本优势。
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竞争优势的建立可以通过以下三种途径来实现:
成本优势战略。对于关注大众化市场,准备以规模经济取胜的大企业来说,这是首选的战略。通过上规模来降成本,最后成为某个行业、某个市场上成本优势最明显的企业。格兰仕就是这种战略的成功实践者。那些靠简陋的工作环境,靠克扣“打工仔”工资,靠破坏环境等手段而获得的低成本并不属于这一类。在追求成本优势的时候,还必须考虑竞争对手能否“复制”,否则其竞争优势很难来说明问题:
第一个层次是方向与目标。即企业想往哪个方向走,企业的理想是什么,想成为一家什么样的企业,以及企业在未来3年、5年的阶段性目标是什么,换句话说,是一个公司的长远定位和追求。
第二个层次是战略。即企业实现上述目标要分几步走,每一步的里程碑是什么,企业面临的挑战和成功要素分别是什么,由谁去牵头实施每一项战略,评估一项战略成败的标准是什么,由谁来负责评估战略实施的结果。
第三个层次是战术和监控。即企业如何迈出第一步,如何把战略分解成一个个具体的动作,以及第一年的具体实施计划,包括详细的任务说明、责任人、评估标准、评估人和评估时间等。
这三个层次有着严格的逻辑关系。没有方向,就不可能有目标,没有目标就谈不上战略,没有战略自然也就没有战术,没有战术同样就无法监控,企业的运作就可能成为一些人随心所欲的“活动”而已。战略处于中间位置,起着承上启下的关键作用,没有战略,再好的想法也无法变成现实。
把好想法变成现实的五步曲
企业管理说到底就是“十个字”,不管是什么规模的企业,什么性质的企业,要想健康发展,都会涉及到企业管理这五个最基本的要素:方向、目标、战略、战术、监控(图一)。通常说来,企业家(或董事会)对方向和目标负责,基层管理者对战术和执行负责,中层管理者对监控负责,而高层管理者对战略负责。
迂回包抄战略。什么样的企业可以打迂回包抄战呢?对那些规模还无法与市场上前三名大型企业全面抗争的中型企业来说,迂回包抄战是最佳选择。一般说来,这些企业不能也不应当与大型企业正面冲突(相当于拿鸡蛋碰石头),在目标市场选择的过程中要尽量避开市场规模最大的大众化市场,走蓝海之路,并通过对某个特定小众群体的深层次了解,提供具有高度差异化的产品,以极大地满足某个特定的小众群体的需要。当在某个局部地区或特定的小众市场上形成绝对优势之后再扩大地区和拓展产品,甚至进入主流市场,参与大众化产品的竞争。
另外一种情况是那些拥有垄断资源的企业,比如茅台酒、崂山矿泉水,这些企业的产品带有明显的地域特征和当地资源的稀缺性,换个地方就生产不出来,因为都跟水资源有关系。在这种情况下,企业不应当扩大生产,而应当控制需求,通过提高产品的价格来实现有限供给,让市场处于半饥饿状态。如果茅台酒变成2000或3000元一瓶,而崂山矿泉水变成10或15元一瓶,那么这些品牌的高端市场定位就会逐步奠定,在我看来他们本来就不是为大众服务的,应该为小众服务。这种具有资源稀缺性的、专门为小众服务的产品价格可以非常高,而其他公司却无法抄袭,毕竟在其他地方做不出来。产品价格上去了,就像很多高端产品一样,自然就会给一小部分人消费的理由,因为富裕层的消费者更注重面子。不是所有的人都喜欢物美价廉的产品,只是温饱型和小康初级阶段的消费者表现得比较集中而已。
做营销与中医诊疗有很多相似之处,做营销的人需要给市场号脉,需要在错综复杂的市场环境中,从微弱的信号里提取有用的信息,并进行加工处理,从而得出结论,而所有的战略与计划都是基于这些加工过的信息来制订的。
那么战略到底是什么?这有很多种不同的解释,比如:战略就是实现目标的计划;战略就是选择谁作为竞争对手;战略就是为了壮大自己,削弱敌人;战略就是达成外部机遇与内部资源的平衡;战略就是明确企业希望给客户留下什么样的印象等等。如果企业能把这几种解释综合起来,一定会得出客观的结论。
产品差异战咯。即“有所为,有所不为”,经过市场细分和目标市场选择后,放弃一些市场,偏重一些市场,以便向特定目标市场上的小众群体提供有特色的产品和服务,避免与大众化产品正面冲突。对于大型集团企业来说,则可分成若干相对独立的实体,分别服务于不同的小众群体,比如有些饭店集团在一个地方有两个不同档次的饭店。另外,专注经营和特色经营是产品差异战略的另一个具体体现。
进攻战略。什么样的企业可以打进攻战呢?只有处于某个大众化市场上老二或老三位置的企业才有资格打进攻战。这些企业处在上升阶段,其目标和追求就是成为大众化市场上的龙头老大。但进攻的代价是远远高于防守一方的,如果进攻一方不能在局部范围内形成6:1的相对优势,就很难取得胜利,这是从战争中借鉴过来的。所以进攻战成功的秘诀之一就是在一个局部区域形成相对优势;秘诀之二是在防守者的“优势之中找弱点”,也就是我们常说的突破口,只有这样才会令对手无法还击,因为防守者若还击,就会失去其优势。这种战略是典型的以小搏大、以弱赢强的战略。伊利与蒙牛的竞争,其实就是一个非常典型的攻防战,伊利是防守,蒙牛是进攻,两家企业都非常熟悉对方的情况,而且都能按照市场营销的游戏规则出牌,结果必然是共同进步,形成良性互动。可惜这种竞争态势在其他行业并不多见。
制约中国企业健康发展的关键瓶颈就是战略。没有战略,企业家有再好、再多的想法也没有意义,只能停留在想法的层面,无法变成现实。
对战略有误解或者偏见的人,经常会拿“计划赶不上变化”当借口,好像这个市场变化无常,没有什么规律,无法掌控,只能跟着感觉走。其实,对战略的误读或忽视使很多企业疲于奔命,始终处于“救火”的状态。我们不妨问问自己,每天24小时变过吗?太阳从东边出来,从西边落下变过吗?男女有别变过吗?中国经济在过去20年中始终保持高速成长变过吗?中国人的消费水平在不断提高变过吗?都没有变过。说这些是为了强调一个道理,那就是环境的变化是有规律的,市场变化也有规律,你可能不知道或者无法把握这种规律,但我们不能否认它。大家知道科学就是发现规律、总结规律。战略所要解决的就是把看似没有规律的环境或市场总结分析出规律来,换句话说,做营销就是找出市场上各种变量之中的不变因素,并根据这种不变因素来制订战略、设计产品和提供服务。这也是为什么制订战略的前提是进行市场细分,唯有这样,才能缩小目标,看清在一个小众市场上哪些因素是相对不变的参数。
再来看看最近的一个例子,蒙牛在主流市场站稳脚跟之后,并没有满足于在大众化市场上取得的成就,而是开始关注不同的小众群体,进入次主流市场。蒙牛特伦苏就是其代表作,因为中产阶级消费者并不满足于大众化产品,随着生活水平的不断提高,人们开始追求更高品质的产品。所以说,迂回包抄战既适合中小企业,也适合大企业内部的某个事业部,但是在大企业内部不能把做主流市场的营销团队与做次主流市场的营销团队整合在一起,因为双方的思维逻辑完全不同。做主流市场的,考虑的是上规模、降成本,不断提高知名度;而做次主流市场的,注重的是差异化、客户价值和忠诚度,一个服务于大众,一个服务于小众。很多大型汽车公司也是主流市场与次主流市场都做,但是经营与管理团队完全分开,如丰田的雷克萨斯、大众的奥迪、通用的卡迪拉克等。
竞争战略的选择有章可循
对于各种各样的企业来说,尽管在战术层面上千变万化,在战略层面上通常只有四种选择:防守战、进攻战、迂回包抄战和游击战。进攻战和防守战是主流市场上的玩法,也是大众化市场上最典型的战法;迂回包抄战是次主流市场的玩法,也是小众化市场上最典型的战法,“蓝海战略”就是采用迂回包抄来实现的;游击战则是非主流市场的玩法,也是非常狭小的极小众市场上典型的战法,只有当一个企业拥有某种特定垄断资源时才能采用游击战。需要说明的是,这里的游击战与胡打乱打可不是一回事,游击战也是有其规则的(见图三)。
防守战略。什么样的企业可以打防守战呢?答案只有一个,在某个大众化市场上居于龙头老大位置的大企业,或者说市场份额最大、居于相对垄断地位的企业。这种企业在用户中信誉很高,产品价位一般也会高于竞争者,具有以逸待劳的优势,因此利润率会略高于同行,产品开发的后劲比较足。
防守战的基本原则是“自己打自己”,也就是说要抢在竞争对手之前用自己的新产品来替代自己的老产品,而不是等竞争对手发起进攻后才还击;另一方面,要密切关注竞争对手的一举一动,及时反应,以求先发制人。打防守战的企业从不将自己的产品与竞争对手比较,仅与自己的老产品比较,在他们眼里,竞争对手只有一个,那就是他们自己。
可以肯定的是,一个没有战略的企业是不可能长寿的。没有战略的企业大多都是机会主义者,说难听一点就是捞一把就走,赶上哪拨算哪拨,10年以后企业会怎么样从来没有想过。就好比一个大学毕业生,走出校门后,自己也不知道想做什么,今天做这个,明天做那个,谈不上有什么专长,好像什么都能干,可什么都干不好,10年以后,还是老样子。企业在创业阶段,有一段摸索期是正常的,但在完成了资本的原始积累以后,就不能停留在运气上,更不能停留在感觉上,必须有一个清晰的战略,即从长远的角度来考虑建立企业的竞争优势,在目标市场上有明确的定位,知道做哪些事情我比其他企业强,能发挥出自己的优势,能成为某个行业NO.1的企业(见图二)。
康师傅方便面当年进入大陆市场时就是典型的迂回包抄战。当时,市场上的主流产品是几毛钱一包的低档方便面,没有几个人爱吃。康师傅看到了大陆市场上高档方便面的空白,针对收入较高的阶层推出了2块多一袋的高档方便面,人们吃过以后发现比低档方便面好太多了,于是越来越多的用户加入进来。现在,康师傅方便面理所当然地成为主流产品,而那些低档方便面大多退出了市场。
游击战略。什么样的企业可以打游击战呢?有两种类型,一种是那些处于创业期的小型企业,利用船小好掉头的优势,灵活多变,积极适应环境,选择一个别人看不上的狭小市场,苦心经营,夹着尾巴做人。但是打游击战千万不能跟着别人走,别人做什么,自己也做什么。小企业实力不强,无法与大企业抗衡,在市场供不应求或竞争不激烈时还能拣一点便宜,一旦转入买方市场,这类企业就会最先被淘汰掉。为了生存,这些企业必须具备产品创新能力,不断有独特的新产品问世,并时刻准备着迅速撤离。当市场规模变大而招来无数大型企业参与竞争的时候,就要痛下决心,退出市场,打一枪换一个地方,千万不可感情用事,死守阵地。
所以,那些认为计划赶不上变化的人,其实是没有认真研究过市场,无法找到市场的规律而已。记得一位老中医说过,一个经验丰富的老中医,可以从病人的脉搏里测量出27个参数,而普通人只能测出一个:心跳。为什么差距如此之大?因为经验丰富的老中医能在微弱的信号中提炼出来有用的信息,再根据这些信号的强弱和27个参数的不同组合就能诊断出病人的问题所在。