6S安全培训教材ppt

编制：姜建业、潘建 审核：罗志平
6S的起源
• 20世纪未，<日本制>的产品遍及 世界各个地区。 • 为了不断追求效率、品质、发展 和争取更大市场。 • 降低成本，创造更大利润应运而 生。
6S的内容
• • • • • • 整 理 ( seiri) 整 顿 (seiton) 清 扫 (seiso) 清 洁 (seiketsu) 安 全 (serttg) 素 养 (shitsuke)
清洁
清洁的含义
含义 将整理、整顿、清扫进行到底，并 且标准化、制度化。
目的
特别说明
成为惯例和制度； 是标准化的基础； ●企业文化开始形成。
• •
要成为一种制度，必须充分利用创意改善和全面标准化，从而获得坚 持和 制度化的条件，提高工作效率。
清洁的推行要点
清洁的作用
维持作用
• 将修理，整顿，清扫后取得的良好作用维持下去，成为公司的制度； 改善作用 • 对已取得的良好成绩，不断进行改善，使之达到更高的境界。 推行要领
1. 法律法规常识
工伤认定
职工有下列情形之一的，应可认定为工伤： 一、在工作时间和要作场所内，因工作原因受到事故主 伤 害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备 性或者收尾性工作受到事故伤害的： 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的： 四、患职业病的； 五、因工作外出期间，由于工作原因受到期伤害或者发生 事故下落不明的； 六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
素养的推行要点
• 素养的推行要点在于如何保证坚决贯彻执 行清洁所形成的标准、制度。 • 一个高素养的人和一个素质相对差的人所 做的同一件事是有天壤之别的。 • 6S的最终目的就是提高全员的素养，要明 确6S并非简单的大扫除。
1. 法律法规常识
安
全
生
产
定 义： 安全生产是指在生产劳动过程中，努力改善劳动 条件，克服不安全因素，避免各类事故发生，防止职 业危害，使生产在保证劳动者安全健康和国家财产及 人民生命安全的前题下顺利进行。
• 区域清扫制度化（区域清扫责任表）
• • • • • 每位员工负责的清扫项目有三项以上时，必须制定责任表，每天确认； 有负责区域清扫时，一定有清扫责任表； 明确每项工作的要点和判断基准； 班组长每天确认员工的实施情况，并在表上认可； 部门主管每周最少确认一次班组的实施情况，并在表上认可；
• 可以结合工作清单的方式确认每位员工的工作状况。
•
自己清扫，不依赖清洁工
– 对自己的责任区域都不肯去认真完成的员工，不要让他担任更重要的工作：
•
点检，保养工作充分结合
– 一边清扫，一边改善设备状况。把设备的清扫与点检，保养，润滑结合起来；
•
杜绝污染源，建立清扫基准
– 寻找并杜绝污染源，如油管漏油，磨擦噪音处理；并建立相应的清扫基准，促进清扫工作的标 准化。
包 括： ①人身安全——避免各类安全事故的发生； ②身体健康——避免产生职业危害； ③财产安全——避免产生设备事故。 原 则： 安全生产、人人有责！
1. 法律法规常识
认识安全
• • 在生产活动中，能够将人员的伤亡或财产损失控制在 人们可以接受的水平状态； 在生产活动中没有决对的安全，只有相对的安全，我 们要做的是尽可能的约束生产活动过程中可能会对我 们的人身和财产构成威胁的风险因素时， 保证人身不 受到伤害，财产不受到损失； “管理生产必须管理安全”，安全工作不仅仅是 局限于 某个部门可以做好，他同样需要群策 群力！ 安全工作离不开全体人员的支持与配合！
1. 法律法规常识
安全培训
要 求： 上岗、转岗而及复工前，必须接受三级安全教育培训 （公司级、车间级、班组级） 意 义： 对员工进行安全生产教育是国家法律法规的要求； 对员工进行安全生产教育是企业生存发展的需求； 对员工进行安全生产教育是员工自我保护的需要。 目 的： 要想保护好，培训少不了。 明确安全职责和要求； 建立和提高安全意识； 获得识别工作中安全隐患的 知识； 获得安全操作的方法和技能。
不能用
废弃/变卖
立刻废弃
整理的推进重点
• 非必须品的处理 每天循环整理
整理是一个永无止境的过程。
折价变卖 无使用 价值 转移为其他用途
现场每天都在变化，昨天的
另作他用
作为训练工具 展示教育
必需品在今天可能是多余的 今天的需要与明天的需求必 有所不同。整理贵在日日做、
非 必 需 品
涉及机密、专利
– 任何人都能够判断正常和异常，降低了使用管理难度
– 点检位置，步骤要求明确，容易操作
– 通过目视管理及异常警示，使维护保养容易进行 – 良好的运行管理机制，能够预防故障的发生
清扫的推行重点
无尘化
– 目前国际上出现不少“无人化”工厂。所谓“无人化”工厂并非真正没有人，而 是指自动化程度很高，工作茧自缚人员数量少，靠设备的自动运行，自行生产。 日本人说：“无人始于无尘。”就是说，这样高度自动化的企业若能真正保证无 人运转的顺利，稳定，首先要做到“无尘”。 – 下图显示了尘土虽小，但潜移默化产生的破坏作用却很大。
素养
• 素养的含义
含义
对于规定了的事情，大家都按要求 去执行，并养成一种习惯。
目的 特别说明 • • • •
让员工遵守规章制度； 培养良好素质的习惯的人才； 铸造团队精神。
6S最终为了提高员工的品质，但是人的品质是抽象的；员工品质的高低，只能 通过行为来判断；所以素养是通过外在的行为规范来引导的。 公司应向每一位员工灌输遵守规章制度、工作纪律的意识；此过程有助于人民养成 制定和遵守规章制度的习惯。
有使用 价值
特别处理
时时做；偶尔突击一下，做
普通废弃物 影响人身安全、 污染环境物
分类后出售
做样子的话，就失去了整理
的意义。
特别处理
整顿
• 整顿的含义
含义
将必须品置于任何人都能立即取 到和立即放回的状态 —-即寻找时间为零，放回时间为零
目的
特别说明
工作场所一目也然； 消除找寻物品的时间； 井井有条的工作秩序。
整理
将必需品与非必须品区分开， 在岗位上只放置适量的必需品
目的 特别说明
腾出空间 防止误用
如果工作岗位堆满了非必需品，就导致必需品无处摆放；最后只通过增加 空间来堆放必须品，这样就造成空间和架柜等的浪费，并形成恶性循环。
整理的推进重点
推行要领
• 明确什么是必需品
– 所谓必须品是指经常使用的物品，如果没有它，就必须购入替代品，否则影响正常工作的物品。
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1. 法律法规常识
员工的义务 权利 职责
• 义 务： – – – – – – – – – 必须参加所有与工作相关的安全培训。 必须遵守安全规章制度。不得冒险作业并劝说、阻 止他人的不安全活动及操作行为。 遵守有关健康和安全的指令。 必须维护保修设备和工具，并始终保持工作场所的 有序和整洁。 必须立即报告发生的伤害，以及任何可能导致伤害 或财产损失的安全风险和隐患。 必须正确的使用PPE。
经过整理、整顿，必需品处于立即能取到的状态，但取到的物质还必 须完好可用，这是清扫最大的作用，所以，清扫就是对环境和设备的 维护和点检。
清扫的作用
清扫就是点检
拿着拖把或者抹布进行卫生清洁，这种“清扫”其实就是我们经常说 的大扫除；清扫就是点检，对设备的清扫本身也是对设备的维护。根据 “谁使用谁管理“的原则，让设备的使用者参与设备的自主维护，既可 以激发使用者对设备使用的责任感，又由于使用者与设备朝夕相伴，对 设备的ห้องสมุดไป่ตู้能最为了解，通过清扫与机器设备的“亲密接触”，查以预先 发现异常，避免故障的发生。对设备的清扫有以下的作用
标识的三要点：位置、方向合理；统一；各种表示方法
三定
• 定置（定点）：放在合理的位置。
• 定容：明确使用容器的大小、材质。 • 定量：规定合适的数量。
清扫
• 清扫的含义
含义 将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁，将 设备保养得锃亮完好，创造一个一尘不染的环境。
目的 保持良好工作情绪； 稳定品质； 特别说明 达到零故障、零损耗。
贯彻6S意识，寻找有效的鼓励方式；
坚持不懈；
一时养成的坏习惯，要花十倍的时间去改正； 彻底贯彻3S； 推行“透明管理” 制度化
清洁的推行要点
稳底贯彻3S
• • 深刻领会理解3S的含义（整理，整顿，清扫），彻底贯彻3S力图进一步的提高。 所谓“彻底贯彻3S”，就是连续地，反复不断地进行整理，整顿，清扫活动。
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1. 法律法规常识
员工的义务 权利 职责
• 员工的安全生产职责：
– 每个员工应在自已的岗位上认真履行各自的职责,对本岗位的安全生产负 直接责任； – 认真学习和严格遵守各项规章制度,劳动纪律,必须严格遵守安全操作规程, 并劝阻制止他人违章做业; – 对管理人员指挥违章,强令冒险作业的行为有权拒绝执行,虚心接受违章作 业行为的查处及纠正意见。 – 精心作业,做好各项纪录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造 安全生产的良好条件; – 正确分析,判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态.发生事故,要果 断正确的处理,及时如实地向上级报告,积极配合事故调查； – 发现异常情况及时报告、处理。 – 加强设备维护,保持作业现场整洁,搞好安全生产; – 上岗必须按规定着装,妥善保管,正确使用各种防护用品和消防器材; – 积极参加各种安全活动,岗位技术练兵和事故应急预案演练。
1. 法律法规常识
工伤认定
职工有下列情形之一的，视是工伤 一、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的； 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的； 三、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（待遇：职 工有1项、第2项可享受工伤保险待遇；属第3项的可享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 一、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 二、醉酒导致伤亡的； 三、自残或者自杀的。