职 工 互 助 保 障 活 动 会 费 说 明
职代会和工代会的重要作用和意义
职代会和工代会的重要作用和意义文章标题：职代会和工代会的重要作用和意义概述：职代会和工代会是企业管理中非常重要的组织形式，它们有助于建立和维护雇员与管理层之间的沟通渠道、合作关系以及良好的劳资关系。
本文将深入探讨职代会和工代会的作用和意义，并提供个人观点和理解。
一、职代会的重要作用和意义：1. 促进雇员参与决策和管理：职代会为雇员提供了参与企业决策和管理层沟通的机会，确保雇员意见得到充分听取和代表。
这有助于提高员工的参与感和归属感，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。
2. 确保员工权益和福利：职代会关注员工的权益和福利，并代表员工与企业管理层协商、沟通，以确保员工的权益得到保障。
职代会与管理层之间的合作能够促进更公平的劳动关系，有效解决劳资纠纷。
3. 提高生产效率和企业竞争力：职代会通过代表员工的意见和需求，向管理层传达问题和建议，促进工作环境的改善和员工福利的提升，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
这有助于增强企业的竞争力和可持续发展。
4. 传递企业文化和价值观：职代会承担着传递企业文化和价值观的重要责任。
通过职代会的参与和沟通，员工可以更深入地理解和认同企业的核心价值观，形成共同的企业文化，进而提高组织凝聚力和员工忠诚度。
二、工代会的重要作用和意义：1. 保护员工权益和利益：工代会作为代表员工利益的组织形式，可以维护员工的法定权益，确保合法权益得到保护，并协助解决与管理层之间的劳资矛盾和问题。
工代会的存在和运作有助于维护合理的劳动权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 促进劳资和谐关系：工代会作为工友之间的代表，在劳资协商和沟通中发挥重要作用，促进双方的理解和合作。
通过工代会的协调和沟通，劳资之间的矛盾和纠纷得到及时解决，有助于构建和谐的劳动关系。
3. 推动企业发展和变革：工代会拥有充分的了解和代表员工需求的能力，可以向管理层提供宝贵的建议和意见，帮助企业制订员工关心的政策和措施，促进企业发展和变革。
社会保障学名词解释汇总
一、名词解释汇总：1、社会优抚：社会优抚作为特种社会保障制度，是针对社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的退伍军人、伤残军人、现役军人家属、为国捐躯军人家属等人口群体而举办的，是国家和社会依照法律规定对特定对象通过抚恤、优待和安置，确保他们的生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。
2、生育保险：生育保险，是在妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，社会给予必要的经济和物质帮助的制度。
3、周期性失业：周期性失业是指劳动者有劳动能力并愿意工作，但由于经济发展的周期性经济衰退或萧条时期对劳动力需求量减少，导致劳动力供过于求而引起的失业。
4、失业保险中的工资比例制：即按失业保险给付金额占以被保险人在失业前一定时期平均工资收入的比率给付失业保险金的方式，通常依据工龄、受保期限、工资水平和缴费年限等因素确定。
5、致伤：致伤是指职工或劳动者在生产劳动或工作中，遭遇不测事故，致使身体器官或正常生理功能受到损伤，并因此造成暂时、部分丧失劳动能力的后果。
6、养老保险：养老保险是国家根据劳动者的体质和劳动资源情况，规定一个年龄界限，允许劳动者达到这个年龄时，作为因年老而丧失劳动能力的人，解除劳动义务，由国家、社会提供一定的物质帮助和服务，保障其晚年生活的一种社会保险形式。
7、合作医疗：合作医疗，主要是指我国农村集体经济在自愿互利基础上组织起来的一种医疗保险制度。
这种制度服务的对象主要广大农民，其经费由参加者和所在乡村共同筹集。
8、工伤保险中的“无责任补偿”原则：这主要是考虑到职工在工作中受到事故伤害，不仅身体受到伤害和痛苦，而且会因此而暂时或永久失去工作能力，中断正常收入来源，实行“无责任补偿”，即受伤害者不承担任何费用，而给遭受伤害的职工及时的物质帮助和经济补偿是工伤保险的首要原则。
在职职工意外伤害互助保障计划
中国职工保险互助会在职职工互助保障计划为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿瘤导致的家庭困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，分别制定了《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》。
这是一项依托全国各级工会组织开展的职工互助互济活动，由机关、团体、企业、事业单位的工会组织本单位的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工，下同）向当地的中国职工保险互助会办事处、代办处集体申请参加。
根据中国职工保险互助会的有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人至少参加一项互助保障计划），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16 至 60 周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加互助保障计划。
参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18 周岁，且身体健康。
为保证会员享有公平的权益，本办事处只接受由基层工会统一组织职工参加在职职工互助保障计划，并且：1、在同一单位参加意外伤害类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或全部有未成年子女职工）的50%（含本数，下同），并且不低于 50 人。
不足 50 人的单位必须 100%参加。
2、在同一单位参加重大疾病类的职工不得少于其全部职工（或女职工）的 60%。
单位职工人数不足 100 人的须 100%参加，且人数不低于 20 人。
一、保障期限职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年、参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年、参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
新时期工会工作要处理好四个关系
新时期工会工作要处理好四个关系新形势下的工会工作任务很重,坚持以科学发展观总揽工会工作,必须在把握全局中进一步理清思路、明确重点、突出抓手、体现特色,坚持统筹协调,正确处理好四个关系。
在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是用中国特色社会主义理论武装全党的重大举措,是适应深刻变化的国际环境、深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐的迫切需要,是提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程、保持党的先进性的必然要求。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织,忠实履行好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的崇高职责,充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用,必须坚持以科学发展观为统领,结合国情、省情、会情,在顺应发展中找准着力点、体现新作为。
处理好学习提高与推进工作的关系推进工作发展,举旗引路最重要。
一定要把学习放在首位,坚持理论武装,始终用马克思主义中国化的最新成果提高理论素养,增强政治坚定性和工作主动性。
同时要加强政策、法律法规、科技文化、业务管理和技能的学习,努力提高胜任工作的能力,以取得领导工作的主动权。
不断提高工会工作服务大局、服务职工群众的含金量。
讲服务发展大局,根本的要坚持科学发展观为统领。
从贵州“两欠”省情出发,要牢牢把握抢抓机遇、加快发展的根本主题和推进全省经济社会发展历史性跨越的根本主线,强化好字当先,能快则快的发展意识,强化保住青山绿水也是政绩的发展观念,强化改革开放的发展动力,强化改善民生的发展目的,使我们的工作更加贴近发展大局,在好中求快、快中显好中体现共建共享。
讲提高工会工作的含金量,就是要使我们的工作更加符合科学发展的新要求和职工群众的新期待。
最大限度地调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性,增强工会的感召力、凝聚力和战斗力,在推进实现新跨越中发挥更大作用。
想问题、出思路、作决策都要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定走中国特色社会主义工会发展道路,使工会工作始终与时代发展同步伐,与改革开放共命运,与党和职工群众心连心。
详解八项职工互助保障计划(上)
医疗 互助 保 障计 划 》 对个 人 负担 ３ ０ ％ 部分 再报 销 ２ ０ ％。 （ 二 ）住 院医疗 政 策 ：医保 规 定
１ ３ ０ ０元 以 内 自付 ， １ ３ ０ ０元 至 封 顶 线 之间 报销 ８ ５ ％， 个 人 负担 １ ５ ％。 《 在 职 职工 医疗 互助 保 障计 划 》 对 个 人负 担
域 内未组 建１ 二 会组织 的所有用工单 位 （ 其 中包括集 体 、 合资 、 三资 、 民营及 私
（ 一 ）门诊 医疗 政 策 ：医保规 定 １ ８ ０ ０元 以内 自付 ， １ ８ ０ ０元 至 ３ ０ ０ ０ ０元
之 间报 销 ７ ０ ％， 个 人 负担 ３ ０ ％， 一 个 年度 内最 高报 销 ２万 元 。《 在 职职 工
区县 、 局 总公 司两 级 工 会 为 会 员交 纳 互
本 计 划 以 自然 年度 为 一个 互 助
保 障责任 期 。
三 、保 障待 遇 （ 见 上页 图表）
四、 互 助 金 计 算 公 式
助保 障费 ， 享受本计划互助保障。（ 二） 参加北京市基本医疗保险 ， 本市行政 区
上） 为 ６ ５ ０元 ； （ ２ ） 门诊 、 住 院 医 疗 的 封 顸 线 是 指 基 本 医疗 保 险 支 付 的 最 高保 障额 度 。
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２ ０ １ ３． ４． 上 旬
Ａ ＶＩ ＥＷ ０Ｆ Ｌ ＡＢ０ＵＲ ＵＮＩ Ｏ ＮＳ
知讽 天地 ・ 荧屏 课堂
保 障 对 象
工构 助了抵御疾病 、 防 范意外风 险的又一道防线 。下 面就从保障范围 、 参保条件 、 保障待遇 等方 面详细 介绍这八个 险种 的内容 。
《 在 职职工 医疗互助保 障计 划》
中国职工保险互助会安徽办事处
中国职工保险互助会安徽办事处在职职工问互助答保障计划中互会马鞍山代办处咨询电话：2475157在职职工互助保障计划宣传提纲为缓解在职职工因工伤和日常生活中的意外事故，或因患上重大疾病，或因未成年子女遭遇日常生活中意外事故以及在职女职工因患上特殊恶性肿瘤导致的家庭经济困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定、分别制定的《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，是依托各级工会组织开展的一项职工互助互济活动，由机关、团体、企业、事业单位的工会组织本单位的职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工，下同）向当地的中国职工保险互助会办事处、代办处集体申请参加。
根据中国职工保险互助会有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人必须一交性缴纳人民币10元的会费，取得会员证，享受总会和办事处提供的各种服务、参加互助保障计划和有关活动。
会员入会以自愿为原则，会员地位平等），身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加。
参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18周岁，且身体健康。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加在职职工互助保障计划，并且：1、在同一单位参加意外伤害类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或全部有未成年子女职工）的50%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
2、在同一单位参加重大疾病类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或女职工）的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
一、保障期限职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年、参加《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的有效期为两年、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》的有效期为三年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
在职工互助保障经验交流暨推进在职职工互助保障计划工作会议上的讲话
要认 清形势 ，在服务大 局 中进 一步提 高提高抵御 风险 的能力 、
中国职工保 险互助会 安徽 省办 事处 开展 职工互助 缓解 职工在保 障方面 的后顾 之忧 ，是 工会组织义 不容 保 障工作 已经八年 了。八年来 ，安徽 省办事处在 中国 辞的责任 。各级工会 组织 要从 职工群众 最关心 、最 直 职工保 险互助会 的领 导和省 总工会 的关 心支持下 ，艰 接 、最现 实的切身利 益 出发 ，把职工互助保 障工作 纳 苦创 业、克服 困难 ，狠抓组 织 网络和人 才队伍建 设 ， 入工会 总体工作 中去谋划 ，帮 助职工 互助保 障组 织解
累计支付各级 工作费用 ８ １ 万元 、为 １１３ 职工 聚力 作为我们 工作 的指 导思想 ，为推进跨越 式发展 、 ８余 ０３ 位
理 赔 １７ ２ ０余 万元 ，在 维护 职工基 本经 济利 益 、增 强 建设 和谐安徽 贡献力 量。 工会 组织 的凝聚力 方面发挥 了积极作 用 ，工 作呈现整
互助 保 障 工作 作 出 了战略调 整 ，对 全省 职 工 互助 保 助保 障工作起 到 了很 好 的作用 ，要继 续坚持 并不 断推 障 组 织来说 ，可 以说 是 困难 与希 望 同在 ，机遇 与挑 陈 出新。要 以敢 为人先 的勇 气、科 学严谨 的态度 ，努
战 并存 。 虽 然八 年 来我 们打 下 了很好 的基 础 ，发 展 力打造 更 多的品牌 ，搭 建更 多、更好 的载体 ，推动职
维普资讯
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互助互济事业
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在职职工互助保障计划工作会议上的讲话
今天 ，我们在这 里召开职工 互助保 障经 验交流 暨、 体攀 升、亮 点频现、稳 步前进 的新格 局。对 此 ，省 总 推进 在职 职工互助保 障计 划工作会 议 ，总结交流职工 工会 党组是满 意的 ，参保 的党政机 关、企事 业单位 的 互助 保 障工 作经 验 ，大 力推 进 新 的 职工 互助 保 障 计 广大 职工是 非常满意 的，社会各界 也是充分认 可的。 划 。在此 ，我 谨代 表安徽 省总工会 向全省各 级职工互 希望 大家抓住机 遇，乘势 而上 ，再建 新功。在 此，我 助保 障工作人 员致 以亲切 的问候 ！ 向关心支 持职工互 再提 四点希望和 要求。 助保 障工作 的各 有关方面表 示衷心感谢 ！向受到表彰 的典 型群 体和个人 表 示热 烈祝 贺 ！
《为人民服务》(A、B案)1
《为人民服务》（A、B案）A案学习目标1．学会本五个生字，能正确读写下列词语：司马迁、鸿毛、兴旺、炊事员。
2．朗读文，背诵文。
3．理解文内容，受到革命人生观的启蒙教育。
4．初步领悟围绕主要意思分层论述的表达方法。
教学重难点1．体会“为人民服务”的思想2．理解一些含意深刻的句子。
前准备1．生字、生词卡片或2．重点句子的第一时一、前交流，导入新1．同学们，想一想在你的日常生活中，你在哪见过“为人民服务”的字样？你知道是什么意思吗？2．今天我们一起学习毛泽东在1944年9月8日为纪念张思德同志而发表的一篇演讲（板书题），相信同学们读后你会对“为人民服务”有一个正确理解和认识。
二、初读文，整体感知1．轻声读文，画出文中生字新词。
2．同桌互相检查读文，注意生字要读准字音。
3．同学互相推荐读，教师鼓励读书不太好的同学展示自己。
4．默读文，你对文有了哪些了解，还有什么疑问？准备与同学一起交流。
三、同学交流，理清思路根据学生交流，教师引导学生理清思路。
1．文是围绕什么来讲的？（围绕“为人民服务”来讲的）2．文中讲了哪几个方面的意思？（从三个方面讲了怎样才能为人民服务。
A、树立为人民利益而死，就比泰山还重的生死观。
B、正确对待批评，为人民利益坚持改正错的。
、为人民的利益搞好团结，提高勇气，互相爱护，使整个人民团结起来）3．各小组代表提出小组同学的疑问，准备下节共同解决。
学生可能提出怎样才能做到为人民服务？为什么要为人民服务？等一些问题。
四、布置作业1．抄写本生字和新词。
2．熟读文。
第二时一、质疑入手，品读文。
怎样才能做到为人民服务呢，带着上节疑问，我们再次走进文本，默读文，找出体会深刻句子画一画，简单作一下批注，汇报时可结合自己熟悉事例来介绍。
1．学生默读文，自主学习。
2．小组内交换自己看法，准备在全班交流。
二、相互交流，突破重难点。
1．根据学生汇报，出示重点句子，谈自己体会。
①结合生活熟悉事例谈自己对生死观看法。
中华人民共和国社会保障法(全文)
。法本定制�法宪据根 �定稳谐和会社进促 �果成展发享共民公使 �益权法合的遇待险保会社 受享和险保会社加参民公护维 �系关险保会社范规了为 则 总 章一第 则 附 章二十第 章一十第 章 十第 章 九第 章 八第 章 七第 条 一第
任责律法 督监险保会社 办经险保会社 金基险保会社 缴征费险保会社
号五十三第
令席主国和共民人华中
。务服关相等询咨险保会社供提 构机办经险保会社求要�录记益权人个、录记费缴询查权有�费险保 会社纳缴法依人个和位单人用的内境国和共民人华中 条 四第
。应适相平水展发会社济经与当应平水险保会社�针方 的续持可、次层多、本基保、盖覆广持坚度制险保会社 条 三第
。利权的助帮质物得获会社和家国从法依下况情等育生、业失 、伤工、病疾、老年在民公障保�度制险保会社等险保育生、险保业 失、险保伤工、险保疗医本基、险保老养本基立建家国 条 二第
。作工等付支遇待险保会社、录记益权人个、记 登险保会社责负 �务服险保会社供提构机办经险保会社 条 八第
新入转以可也�金老养本基取领月按�年五十满至费缴以可�的年五 十足不费缴计累时龄年休退定法到达 �人个的险保老养本基加参 。金老养本基取领月按�的年五十满费缴 计累时龄年休退定法到达 �人个的险保老养本基加参 条六十第
。成组等贴补府政及以费缴人个和位单人用由金基险保老养本基 。合结相户账人个与筹统会社行实险保老养本基 条一十第 。定规院 务国由法办的险保老养员人作工的理管法员务公照参和员务公 。费险保老养本基纳 缴人个由 �险保老养本基加参以可员人业就活灵他其及以员人业从制 日全非的险保老养本基加参位单人用在未 、户商工体个的工雇无 。费险保老养本基纳 缴同共工职和位单人用由 �险保老养本基加参当应工职 险保老养本基 章二第 。督监行进项事的 关有益权险保会社工职与对�会员委督监险保会社加参�究研的项事 大重险保会社与参权有 �益权法合的工职护维法依会工 条 九第 条 十第
发展职工互助保障事业是工会的一项重要工作
建立健全三毁 工作 网搏 。安擞 办事处的 工诈 这项 工作 特别是其 中涉厦到 的一些政 策性 知识知 之甚 我 让职 工从不 范 囤涵盖 了除合肥 、 芜湖 以外的全省 各地、 各单位 为 少． 们就必 须耐 心细致地 进行 宣传 讲解， 从 真 了确保 每一笔互助 费准确无误 ，确保每 一个案件 酌理 知道 到了解 ， 了解到积极 参加 ， 正让职工互助 保障
— —
互劝 费、 办理 的每一例赔竹无 不体现 着工会组奴的温暖
多年 采， 我们 时刻 以高度的 姑终 坚持 “ 五心 务 为了把 “ 服 奎 奎意为职 和互助保障人 的工作作风 。
工服 务、 大限度地维护 职工群盘 的基本经济 利益” 最 落 责任 心采做好这项工作 ， 井通过橙 查、 稽核等手段 ， 从制
把热 心为职工服 务作为 工作 前提 ， 时刻把职 工的需 支持 。 职工 互助保肆 工作才能取得 事丰功倍 的效果 ， 也 作 ． 才能充 分发挥 “ 为职工湃难 、上为 党政 分忧” 的作 要和冷 暖放在心上 ． 下 强化服务 意识 三是晏有 耐心 ＝ 职
用。
— —
工互助 保障工作并 不是工会 的传统 工作 ．很 多职 工对
还有许 多心血要付 出， 但正像基 层 同志所 小事这个 宗旨．并把职 工互助保 障工作作 为为他人服 困难要克履 ，
务并从 中实现 自己人 生价值的重要 事情去做好 做 妾
说的， 我们 安徽 办事处厦代 办处全体工作人 员依然是 ：
二 是要有热心 ：要满怀 激情地去 从事职工 互助保障 工 痴 鲍 对 ， 怨 无 悔 ！ 无 ■
水 平，贯 彻落实维护取 能，增 强企业凝 聚力，稳定 职 观要 求＝社会 主义市姆经 济体制建 立和完善 ，要求建
高中政治统编版必修二经济与社会4.2我国的社会保障课件2
类型
保险对象
人身保险 人的寿命和身体 财产保险 财产及其有关利益
险种举例
健康险、意外伤害险人寿险 汽车保险、企业财产保险
一、我国的社会保障体系
（3）商业保险与社会保险异同
社会保险
商业保险
不 性质
具有强制性和社会福利性 自愿的市场行为
同 经营目标 保障社会成员的基本生活， 追求利润
点
维护社会稳定
经营方式 由国家经办
——古人的社会理想
幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所 养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全 体人民在共建共享发展中有更多获得感。
——十九大报告
截至2019年底，我国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到
9.67亿人、2.05亿人、2.55亿人；社保卡持卡人数13.05亿人，
开通100多项持卡应用，电子社保卡签发9092.5万张。
服务机构和设施、残疾人服务等形式，以满足特殊群体的 注意：保障适度，就是要根据经济发展确定保障待遇水平，合理引导群众的保障预期。
十九大报告提出，要完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，全面建立中国特色医疗保障制度。
政5亿府人主，导参的保社率会稳保需定障在形求9式5%及以上全。 体国民的高层次保障诉求。
生活小调查：
你是否参与过慈善活动或社区服务？结 合你的经历评价一下这些慈善活动或社 区服务。
必修2《经济与社会》 第四课 第二框
我国的社会保障
完善社会保障体系，要坚持社会保障水平与经济社会发展相适应（保障适度） 灾害救助、最低生活保障、医疗救助、教育救助、就业援助、生育救助、丧葬救助、法律援助 这对不断提高保障和改善民生水平，促进国家治理体系和治理能力现代化，推动经济社会发展朝着更高质量、更有效率、更加公平、 更可持续方向前进，有着重大现实意义和深远历史意义。 三、完善社会保障体系措施 一、我国的社会保障体系 三、完善社会保障体系措施 保障公民在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助 经济保障：国家通过货币或有价票证的形式，为国民提供经济援助，满足其基本的生活所需。
职工互助保障工作总结
职工互助保障工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢职工互助保障北京市职工互助保障相关介绍职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。
职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。
职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。
它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。
北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。
其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。
市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划《在职职工医疗互助保障计划》特点:医疗互助、普惠职工门诊住院双重保障普遍受益重点关怀特殊群体特殊关爱快捷服务理赔到京卡覆盖面广收益职工多保障对象应具备如下条件：参加北京市基本医疗保险；所在单位向市总上级工会经费；持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；保障对象应具备如下条件：参加工会组织的工会会员；年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；保费型职工互助保障计划《在职女职工特殊疾病互助保障计划》保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤、原发性卵巢癌《在职职工重大疾病互助保障计划》保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症《在职职工意外伤害互助保障计划》《在职职工子女意外伤害互助保障计划》《在职职工住院医疗互助保障计划》《在职职工住院津贴互助保障计划》在职职工互助保障工作调研报告我市职工互助保障工作存在的问题与对策党总支开展职工互助互济保障活动，构建覆盖全面、运转协调、保障有力的职工互助互济体系，是充分发挥工会组织的救济功能，保障职工权益、缓解社会矛盾、促进社会和谐发展的一个重要举措。
多措并举促发展
生 的鲜活 案例 ，从 正 反两方 面进行 现 身
始 终将 职 工 互助保 障工作作 为维 护职 工
三是配备能 力较强 的干部从事保 障业 说 法，最有说服 力、感 染力和号召力。这
切 身利 益、促 进 社 会和 谐 稳 定 的重要 举 务 工作。职 工 互助 保 障涉及 到 职工 的 切 正是 工委 在多 年工作 实践 中摸 索 出来 的 措 ，在 中国职 工保 险互 助会 西 安办 事 处 身利益 ，是一项责任性 、业务 性较 强的工 教育 和说 服 职工 自觉 自愿 地 参加 互助 保
二是建立 完善的工作考核制度 。工委 册 ，大 力宣传 参 保 相关 知识 和 职工 参与 化 管理 。严 格 按照办 事处 规 定 的操作 程
在按 照 序 ，及 时、科 学 、有 效地完成各项工作 任 保障工作 的单位进 一步加大工作力度 ，抓
的指导下， 不 断提高工作水平，改进 服务 作 。为了使 职 工 互 助保 障 工作 能够 健 康 障 的行之 有效 的好方 法。可 以说 ，通 过
质量 ，充 分发挥工会 组织 的优 势作用，市 发 展，工委 抽调专人负责，并 由分 管书记 互 助保 障来 解决 职工 群 众最 关心 、最 直 直机 关参 保 人 数、参 保 金 额和 参保 单 位 主 抓 ；日常 工作 中，注重 加强代办 员业务 接 、最现 实 的利 益 问题，确 实 是 工会 组 覆盖 率等指标均 圆满完成 了市总工会下达 培训力度 ，围绕职工 互助保 障工作面临的 织 为广大职工群众办 的一件好事 、实事 。 的 目标任 务，有 效减轻 了困难职 工的经济 新情况 、新 问题 ，定期进行专题培训 ，增
助 保 障不 可忽 视 的重 要一 环。工委 多次 工，需要各单位在人力 、物力、财力上给
上海市总工会关于印发《上海工会职工劳动经济权益维护保障机制建设实施意见》的通知
上海市总工会关于印发《上海工会职工劳动经济权益维护保障机制建设实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.12.03•【字号】沪工总保[2012]268号•【施行日期】2012.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于印发《上海工会职工劳动经济权益维护保障机制建设实施意见》的通知（沪工总保〔2012〕268号）各区县局（产业）工会：为进一步发挥工会组织在参与社会管理、构建和谐社会中的重要作用，履行好维护职工劳动经济权益的基本职责，市总结合本市工会工作实际，制定了《上海工会职工劳动经济权益维护保障机制建设实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。
二○一二年十二月三日上海工会职工劳动经济权益维护保障机制建设实施意见一、工会职工劳动经济权益保障机制建设的目标任务在现有各级工会保障组织体系和维权工作基础上，明确各级工会组织在维护职工劳动经济权益方面的工作职责和分工，整合资源、上下联动，提升市、区（县）、局（产业）等工会组织源头参与、指导监督，以及一定区域、一定行业尤其是基层企事业单位等工会组织宣传推动、协商落实、监督维权等工作实效，维护好、实现好和发展好广大职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动保护权，促使广大职工共享经济社会发展成果，从而充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系双方在共建共享中实现互利双赢。
二、各级工会组织在工会职工劳动经济权益保障机制中的职责和分工（一）市总工会代表职工参与本市涉及职工劳动经济权益的地方性法规、规章、规范性文件的研究与制订；推动和监督有关政策的制定、调整和贯彻落实；监督社会保险基金的管理使用；组织、推进全市各级工会建立职工劳动经济权益保障机制。
劳动就业源头参与本市劳动就业领域有关就业援助、职业培训、创业扶持等政策措施和指导性文件的制订与调整，推动相关政策全面落实；协调、推动、协助有关部门就全市范围内劳动用工、劳动合同签订、工作时间等实施监督检查。
职工互助保障工作管理实施办法
职工互助保障工作管理实施办法职工互助保障工作管理实施办法职工互助保障工作管理实施办法为维护职工基本经济利益，增强职工抗御风险的能力，增强工会组织的凝聚力，促进企业和谐发展，现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。
一、指导思想在公司党政领导下，本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则，实现全员参保，规范代办员的工作程序和职责，形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。
二、组织领导成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会，以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。
代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。
三、工作制度1、代办员例会制：传达上级指示和文件精神，总结讲评工作，进行业务培训。
2、报案与理赔制：代办员在职工出险三天以内需及时报案，并配合做好赔付工作，如实填写书面报案材料，出具理赔所需有关证明。
3、代办员资格认定：各基层工会推选一名工作责任心强，有较强的组织和办事能力的同志担任代办员，并报公司工会备案。
因工作调整变动，或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。
四、规范管理公司工会建立职工互助保障管理平台。
对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。
各基层工会代办员要相应建立基础台帐，暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。
五、工作考核1、代办员应以对职工高度负责的态度，认真做好职工互助保障工作。
所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。
要督查所有报案职工必须实事求是，诚实守信，不得弄虚作假。
2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作，公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。
3、对工作突出的代办员，推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司年度先进个人评选。
职工困难补助管理规定为充分体现以人为本，人文关怀，帮助困难职工解决实际问题，建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制，制定本规定。
上海市职工保障互助会
上海市职工保障互助会灵活就业群体工会会员专享基本保障（2019版）总则为贯彻落实上海工会改革要求，进一步体现工会互助保障服务职工的职能，增强互助保障的便捷度和感受度，提高物流快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、货运驾驶员、物业管理员等灵活就业群体从业人员的保障水平，依托行业工会，更好地动员、组织和服务职工自愿参加工会互助保障，上海市职工保障互助会（以下简称“市职保会” ）特推出本保障计划。
第一条本计划为综合型保障计划，由“住院天数补助金保障（每天60 元）”、“特种重病保障（十二类重大疾病）”、“意外伤害、重残保障”和附加“疾病身故保障”四个保障项目组成。
保障对象第二条保障对象同时符合下列 3 项条件的人员，可在其缴纳会费后由其所在的行业工会或街镇（园区）工会组织团体参保《灵活就业群体工会会员专享基本保障》（下简称《灵活就业会员专享保障》）。
1、本市从事快递物流、网约送餐、房屋中介、护工护理、货运驾驶、物业管理、商场信息、家政服务等服务行业中的灵活就业群体工会会员（下简称灵活就业会员）, 且未满60周岁；2、不享受上海市职工基本医疗保险待遇；3、自愿加入工会，按规定缴纳会费。
保障费和保障期限第三条保障费缴纳标准：每份保障费80 元。
1、一次缴满120 元年度会费的灵活就业会员：保障费由服务灵活就业群体工会会员项目经费承担。
2、其他会员：保障费自行承担。
第四条参保会员在保障期限内本计划只可参保一份，超出的份数视作无效。
第五条保障期限为 1 年，自起保日起至保障期满日的24 时止。
参保手续第六条参保手续（一）一次缴满120 元年度会费的灵活就业会员各行业工会或街镇（园区）工会对灵活就业会员在上海工会网上工作平台（申工通）上进行实名登记（包含姓名、身份证号、手机号、所在工会组织、行业属性等），经市总工会确认后，市职保会将根据上海工会网上工作平台（申工通）的数据信息直接办理《灵活就业会员专享保障》参保手续。