浙江舟山新区紧缺高端人才引进需求岗位汇总表
舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知
舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知文章属性•【制定机关】舟山市人民政府办公室•【公布日期】2024.03.06•【字号】舟政办发〔2024〕13 号•【施行日期】2024.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知舟政办发〔2024〕13 号各县(区)人民政府,各功能区管委会,市政府直属各单位:《2024年政府工作报告重点工作责任分解》《2024年省政府民生实事(舟山部分)责任分解》《2024年市民生实事项目责任分解》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
附件:2024年省政府民生实事(舟山部分)任务分解舟山市人民政府办公室2024年3月6日2024年政府工作报告重点工作责任分解一、徐仁标市长牵头重点工作1. 一般公共预算收入与经济增长基本同步。
责任单位:市财政局2. 实施国资国企改革深化提升行动。
责任单位:市财政局(市国资委),市属各国有企业(列第一位者为牵头单位,下同)3. 强化政府债务风险动态评估和监测预警。
责任单位:市财政局二、毛江平常务副市长牵头重点工作1. 地区生产总值增长6.5%、力争7%,固定资产投资增长6%,居民人均可支配收入与经济增长基本同步;能源指标完成省定任务。
责任单位:市发改委、市经信局、市住建局、市农业农村局、市商务局、市文广旅体局、市海洋经济局、市港航和口岸局2. 加快推进金塘原油储运基地项目、新奥LNG三期等项目建设,全年新增油品罐容26万方、LNG罐容88万方。
责任单位:市发改委、高新区管委会、金塘管委会3. 全面融入长三角一体化,深化产业链共建、科创协同、民生幸福圈建设,加快引入优质资源。
持续推动浙沪合作,加快上海LNG站线扩建项目建设。
做深做实东西部协作、对口支援、对口合作工作。
责任单位:市发改委、市经信局、市教育局、市科技局、市卫健委、市医保局、嵊泗县政府4. 探索建立人才和科技项目融合贯通机制,遴选落地“舟创未来”海纳计划人才(团队)40个以上,新引进高校毕业生2万人以上。
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三:黄岛区高层次人才挂职需求情况(10家单位,19个项目,需21人)
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展(集团)有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4
2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单
附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类(一)一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究,陈谷纲,浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究,梁俊,浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究,刘晓婷,浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究,陈国宏,浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析,胡哲,浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究,叶城均,浙江财经大学L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究,吴莉云,浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索,周炳,浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究,何星舟,浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究,王晓萍,浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设——以浙江工商大学为例,周翔,浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究,吕阳,浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建,周钰,嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究,潘敏,绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究,胡芳芳,浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究,陈晨,浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究——以浙商文化为例,邱雷鸣,浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究,谢云锋,丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究,郑秀梅,丽水学院L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究,林朽,宁波城市职业学院L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究,方义桂,宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究,吕朝亚,浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究,王媛,宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究——基于融入度测评视角,黄小灵,宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究,余新苗,宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践,叶丽娜,杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究,陈红敏,杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究,徐军,浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究,范黎明,浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究,陈林,浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究,王一丁,义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究,王立华,义乌工商职业技术学院L2014A033企业年金的法律支持制度研究,王艳,浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究,吕侃徽,浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究,吴红玲,浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究,王益尔,浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究,包卫平,杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究——以体育硕士为例,张艳,杭州科技职业学院L2014A039浙江省退役运动员再就业培训体系研究,姚向珍,浙江万里学院L2014A040发达地区低收入农户增收的长效机制研究,姜明伦,浙江万里学院L2014A041浙江地方政府提高劳动收入比重的职能定位研究,赵洪山,杭州职业技术学院L2014A042我省90后农民工职业稳定性影响因素及其对策研究,饶君风,杭州职业技术学院L2014A043收入来源对浙江居民收入增长贡献度研究,王生云,浙江水利水电学院L2014A044医疗保障对重大传染病诊疗补助状况及对策研究,陈松华,省疾控中心L2014A045“用工荒”背景下的柔性化管理研究,张建华,广厦职业技术学院L2014A046浙江省高校微信就业平台建设研究,李佳佳,浙江传媒学院L2014A047浙江人力资源服务产业集聚区发展研究,王凌,宁波市委党校L2014A048高职学生职业成熟度影响因子分析及模型构建,于施佳,浙江机电职业技术学院L2014A049浙江省现代职业教育体系基本路径研究,张伟,浙江机电职业技术学院L2014A050新生代农民工职业技能培训参与意愿影响因素研究,朱伯伦,浙江机电职业技术学院L2014A051浙江产业结构变动的就业效应研究,王瑞荣,绍兴市职业技术学院L2014A052构建民办高校和谐劳动关系创新研究,王海红,浙江越秀外语学院L2014A053基于跨境电子商务的创业模式与平台研究,袁江军,浙江经济职业技术学院L2014A054“售后服务”视角下高职院校就业后服务体系建设研究,张穹,浙江经济职业技术学院L2014A055教育生态理论下高职毕业生就业能力提升研究——以商务英语专业为例,何雪莲,衢州职业技术学院L2014A056完善创业制度环境促进青年群体创业,董叶英,省就业局L2014A057浙江省职工基本养老保险待遇调整问题研究,黄佳莺,省劳科院L2014A058浙江省技工院校文化建设的实践与探索,王丽慧,省职业技能教学研究所L2014A059创新乡镇(街道)劳动人事争议调解机制研究,曹永平,杭州市人力社保局L2014A060完善工伤保险信息化建设研究,曹挺,临安市人力社保局L2014A061初创业者创业导师选择“双向模式”的有效性研究,王海波,长兴县人力社保局(二)资助项目L2014B001网络创业促进就业研究,张林,杭州市就业局L2014B002浙江大学生创业激励政策研究,胡晓东,江干区人力社保局L2014B003浙江省创业促进就业政策体系评价——以绍兴市为例,邵泓,绍兴市就业局L2014B004创业生态链、创业聚集与创业发展研究:机理分析与案例比较,黄宾,浙江水利水电学院L2014B005经济增速下滑背景下浙江产业结构与就业结构演化趋势研究,于海琳,浙江商业职业技术学院L2014B006农村劳动人口城镇化过程中高职院校的地位和作用研究,颜炼钢,宁波城市职业学院二、公共行政与人才人事类(一)一般项目1.公共行政管理与服务R2014G001利益相关者视角的政府市场边界界定与公立医院发展, 程小平, 杭州师范大学附属医院R2014G002人力资源社会保障电话咨询服务中心适度规模探索——以杭州市12333为例,郑晓哲, 杭州市人力社保局咨询服务中心R2014G003基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究, 翁曦勉, 浙江工业大学R2014G004政府化解网络舆情能力研究, 方海涛, 嘉兴学院R2014G005提升地方政府网络舆情应对能力的对策和措施研究——以宁波为例, 张陶然, 宁波大红鹰学院R2014G006政府购买公共服务的机制比较及优化研究——以浙江省地方政府购买社区服务为例,马隽, 浙江工商大学R2014G007新型城镇化背景下地方政府公共服务能力研究, 胡榕, 浙江农林大学R2014G008基于公共服务体系建设视角的基层应急能力评价研究, 韦余东, 浙江省疾病预防控制中心R2014G009地方政府高层次人才服务机制研究, 洪赞, 台州市人力资源和社会保障局R2014G010政府购买公共服务法律问题研究——基于浙江省典型案例, 崔起凡, 浙江大学宁波理工学院R2014G011基于委托代理关系理论的地方政府社会管理职能失位研究, 韦晓蓓, 浙江财经大学R2014G012大学生村官退出机制研究, 邵阳, 温州科技职业学院R2014G013基于双因素理论的大学生村官制度可持续性研究——以宁波为例, 葛红军, 宁波大红鹰学院R2014G014高校科研人员创新能力与区域创新环境的互动机制及协同发展研究, 蔡伟, 宁波工程学院R2014G015中国海洋科技创新引智园区管理模式和运行机制改革新探讨, 杨宁, 浙江海洋学院R2014G016城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用研究, 陈翔, 台州职业技术学院R2014G017大学生“村官”成长困境分析及对策研究, 严勇杰, 浙江经贸职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2014R001校企联盟互动式培养应用型人才研究——以旅游管理专业实践为例, 胡蝶, 浙江工业大学之江学院R2014R002基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究, 梁辰浩, 浙江工业大学之江学院R2014R003企业高层次人才创新能力提升研究, 孙颖, 浙江金融职业学院R2014R004服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究——以浙江省为例, 李东华, 浙江工业大学R2014R005基于CBE模式视角的高职人才培养模式研究——以财务管理专业为例, 吴晓涵, 浙江长征职业技术学院R2014R006浙江省旅游企业人才安全预测模型与评价指标体系研究, 田佳, 湖州职业技术学院R2014R007高校科研机构人才创新成果转化研究——基于产学合作视角, 周鸣阳, 浙江商业职业技术学院R2014R008温州中小企业开放式创新及其创新人才支撑体系研究, 董黎晖, 温州大学城市学院R2014R009高校公益创业人才培育及国际经验借鉴,王扬眉, 浙江万里学院R2014R010浙江产业集群创业人才孵化主体的互动与协调研究, 贺武, 浙江越秀外国语学院R2014R011职业教育官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究, 祝蕾, 宁波职业技术学院R2014R012基于外贸风险防范的高层次外贸人才创新能力培养路径的研究, 邵作仁, 浙江商业职业技术学院R2014R013基于“现代学徒制”实施环境的高技能人才培养模式研究, 胡俊, 浙江广厦建设职业技术学院R2014R014“五位一体”促进本科技术技能型人才培养的创新策略研究, 杜金玲, 浙江旅游职业学院R2014R015基于转型升级的浙江高端旅游人才队伍建设研究, 刘君, 浙江旅游职业学院R2014R016基于胜任力体系的浙江家族企业继承人培养研究, 魏晋童, 浙江工贸职业技术学院R2014R017高端领军人才项目产业化服务体系构建的研究——以嘉兴市为例, 刘莉, 嘉兴职业技术学院R2014R018校政企研协同参与的行业人才培养创新研究,王妙娟, 浙江公路技师学院R2014R019专业人才队伍建设研究——以宁波市为例, 许锁迪, 宁波大红鹰学院R2014R020浙江外贸型人才结构变化趋势研究, 耿浩, 宁波大红鹰学院R2014R021艺术设计人才创新能力的培养方法和途径研究, 陈秀, 浙江商业职业技术学院R2014R022电子商务类创新型高技能人才培养生成路径研究, 龚松杰, 浙江工商职业技术学院R2014R023浙江民营企业与职业经理人的协同成长研究:基于共生理论的视角, 陈婧, 金华职业技术学院R2014R024杭州IT产业转型升级的人才需求和校企深度合作实证研究, 李清平, 浙江育英职业技术学院R2014R025高职院校工业设计类人才培养研究, 钱慧娜, 杭州职业技术学院R2014R026小微企业软件人才需求及高职院校对策研究, 朱涛, 杭州职业技术学院R2014R027浙江省养老服务人才队伍建设研究, 傅玳, 浙江金融职业学院R2014R028基于“产教融合、校企互动”的应用技能型人才职业素养提升体系研究, 温雷雷, 浙江经济职业技术学院R2014R029复合型翻译人才培养实验教学模式研究, 赵晶, 浙江外国语学院R2014R030区域创意人才培养平台建设研究, 朱淑珍, 义乌工商职业技术学院R2014R031人才集聚与杭州文化创意产业集群创新研究, 张鹏,浙江传媒学院R2014R032企业科技人才创新激励措施的测量、影响因素及绩效研究, 廖中举, 浙江大学R2014R033浙江省中小企业人才开发投入激励机制研究, 陈汉君, 浙江机电职业技术学院R2014R034人才增长因素在完善金融市场发展体系中的定量化研究——以宁波市为例, 朱丽萍, 宁波大学R2014R035浙江动漫产业国际化进程中的人才供给机制与人才成长环境优化研究, 张月月, 浙江财经大学R2014R036义乌企业国际化发展与人才培养动态对接的策略研究, 崔轩玮, 浙江财经大学R2014R037浙江省城市社区养老服务人才队伍培建设研究, 李茂松, 绍兴职业技术学院R2014R038高校跨文化人才素质提升策略研究, 谢怡, 浙江理工大学R2014R039产业集群持续发展的服装人才培养模式研究, 李一, 浙江理工大学R2014R040 “产教融合、订单式”人才培养模式的实践探索, 罗水秀, 浙江工业职业技术学院R2014R041宁波市企业技术创新团队建设评估研究, 陈水良, 宁波市人力资源和社会保障局R2014R042 “人才特区”建设与区域持续创新能力研究, 潘源源, 温州龙湾区人力资源和社会保障局R2014R043舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作研究, 钟淼, 舟山市人力资源和社会保障局R2014R044高层次人才项目引进对促进地方经济社会发展研究, 龚琦, 安吉县社保局R2014R045转型升级背景下的公安人才培养模式研究, 管瑜珍, 浙江警察学院R2014R046企业高技能人才持续创新能力提升研究, 鲍国荣, 浙江省职业技能鉴定中心R2014R047企业高层次人才持续创新能力的提升机制与效能研究, 丛国栋, 浙江省职业技能鉴定中心R2014R048应用型本科院校学生技能素质培养研究, 夏江峰, 杭州师范大学R2014R049企业人才安全评价研究——以浙江省为例, 章迪平, 浙江科技学院3.人事工作与制度改革R2014S001推进浙江省人力资源市场体系改革创新与发展的研究,陈荣华,浙江省人力资源和社会保障厅R2014S002 EAP在浙江民办高校的应用研究,原伟霞,浙江树人大学R2014S003浙江省属高校绩效管理现状与对策研究,童珊珊,浙江工业大学R2014S004专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索,罗斌,浙江工业大学R2014S005教师绩效工资实施成效与对策研究——以湖州市为例,任强,湖州师范学院R2014S006基于能力和业绩评价视角的高职院校创新人才激励机制研究,陈慧,浙江医药高等专科学校R2014S007高校教师绩效考核现状及对策研究,崔雨,宁波卫生职业技术学院R2014S008博士后研究人员绩效评估方法研究,齐嘉阳,浙江中医药大学R2014S009高校人力资本绩效考核研究——基于成本效益分析,林慧,浙江东方职业技术学院R2014S010岗位设置改革视角下高校教师激励机制研究,张道伟,浙江经济职业技术学院R2014S011人力资源视角下的高校职工激励研究,张妮佳,浙江经济职业技术学院R2014S012高校人事代理制度优化管理探析,范翡,衢州职业技术学院R2014S013高职院校高技能人才“过程化”培养与鉴定模式研究,王波,义乌工商职业技术学院R2014S014高校科研人员创业创新驱动研究,黄莉,宁波大红鹰学院教师发展中心R2014S015专业技术人才职业生涯规划对创新驱动发展的影响研究——以浙江省大学英语教师为例,黄乐丹,中国计量学院R2014S016岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究,姜艳,浙江理工大学R2014S017基于产业升级的浙江中小民营企业人力资源开发模式研究,郑文君,浙江东方职业技术学院R2014S018浙江人力资源服务业信用评级方法研究,陈树元,浙江金融职业学院R2014S019基于价值网络视角的中小企业人力资源管理外包研究——以浙江省为例,马晓芸,浙江农林大学R2014S020宁波市人力资源服务业发展规划研究,林雅莲,宁波市人力资源和社会保障局(二)资助项目R2014Z001创新驱动发展的人才保障理论研究, 米红, 浙江大学R2014Z002政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究, 杨晓刚, 浙江理工大学R2014Z003企业高层次人才持续创新能力研究, 瞿孝志, 杭州城市学研究会R2014Z004高校科研机构人才创新成果转化研究, 童嘉, 浙江工业大学资产经营有限公司R2014Z005高层次人才向创新驱动一线集聚的机制效应与对策研究, 颜青, 浙江经贸职业技术学院R2014Z006创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究, 张湖东, 浙江财经大学R2014Z007创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究, 张清阳, 杭州职业技术学院R2014Z008官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究, 黄菊火, 杭州市人力资源和社会保障局、杭州市劳动和社会保障学会R2014Z009浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究, 张帆, 浙江工业大学R2014Z010浙江省人力资源服务业规范研究, 陈旭峰, 中共浙江省委党校R2014Z011浙江省人力资源服务机构等级划分研究, 梅胜军, 浙江理工大学R2014Z012浙江省人力资源服务机构评定标准研究, 殷宝庆, 浙江经济职业技术学院。
对舟山市建设类人才需求调研论文
对舟山市建设类人才需求调研的探讨摘要:根据建筑业市场良好的发展态势、优越的政策支撑和社会新形势新发展等外部环境,探讨建筑领域人才供求情况,寻求教育行政主管部门对市建筑技校的重视,并把建筑专业确定为市重点学科重点专业。
关键词:建筑业;人才供求;人才一、微观角度即建筑业现状和趋势探究人才供求关系(一)按照市建筑业规模分析人才需求趋势观察图表一:分析图表数据即近三年市建筑业产值现状和趋势:1.全市建筑业总产值每年呈递增趋势,增长值分别为21.5亿元、24.95亿元、32.49亿元;2.全市建筑业总产值占gdp总值比重约20%左右。
同时,基本保持平稳并略呈上涨趋势,如08年同比增长21%,09年同比增长22%,10年同比增长24%。
以上说明建筑业发展势头良好,占gdp比重大,社会贡献率大,是推动社会经济增长的重要力量之一,具有社会价值意义。
观察图表二:分析图表数据即近三年全市资质建筑类企业(不包括建筑行政部门和各类咨询公司)个数变化现状:全市建筑相关企业从08年的140个,截止11年9月底增至176个,09年增长最快,增长率约为7%。
根据此现状看市建筑产业趋势:其整体规模在不断扩大,这必将会增加该产业人员的容纳量,其中包括对初、中、高级专业技术人才需求。
分析产值和企业数可知市建筑业通过08—10年三年的发展其规模在加大,势头在增长,特别是在09年市建筑业成为国民经济的支柱产业。
可见,市建筑业关系着社会经济,随着其逐步扩大的规模,必定要求不断地加强和充实队伍力量,确保市建筑业长足远发展,并进一步发挥好对社会经济的促进作用。
图表三:建筑工程技术专业岗位(群)分析图观察表三:分析目前建筑工程专业就业岗位设置情况:主要集中在专业技术、基层技术管理和生产操作等三大块岗位。
观察图表四:分析图表数据即近三年全市建筑业人才现状:1.市建筑业从业人员每年呈稳步上升趋势,并约以1.2倍的速度在增长;2.在市建筑业从业人员中,每年参加相关培训人数基本保持平稳,其中现场岗位(即图表三内基层技术管理岗位)占培训总人数均约为66%。
浙江舟山群岛新区人才认定申请表(1)
单位盖章(市人社局)
年 月 日
备注:此表须正反面打印,一式两份。
□新区特优人才 □新区高级人才 □新区基础人才
对应《新区人才分类目录及认定标准》主要依据
主要依据(包括奖项、职称、学历等)
取得时间
□首次认定 □升级认定
本人承诺对填报内容的真实性、完整性、有效性负责。如有虚假,愿承担由此产生的一切责任。
申请人签名:
年 月 日
审核意见
所在单位审核意见
经审核,该申请人申报材料属实且与原件核对无误。
□部属在舟差额/自收自支事业单位
□其他性质单位
学历学位
(填最高)
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
职 称
职称取得时间
年 月
职业资格(专业技术类)
□专业技术类:__________□技能类:__________
来舟工作时间
年 月 日
劳动合同(聘用合同)期限
□固定期限: 年 月 日至 年 月 日
可申请享受的政策:
□赠送住房,□购房补贴或人才限价房,按类,
□周转住房或租房补贴,按类,
□安家补贴,按类,
□津贴奖补,按类,每月元(大写:)
□政府奖励,按类□入职保障,按类
□配偶就业,按类□子女教育,按类
□高层次人才证(□金卡/□银卡)
□医疗卫生,按类□社会保障,按类
□户籍保障,按类
备注:
经办人(签字):负责人(签字):
附件1:
浙江舟山群岛新区人才认定申请表
姓 名
性 别
电子照片
(1寸免冠照)
出生日期
年 月 日
民 族
籍 贯
政治面貌
《浙江省省属事业单位2021年特殊专业技术岗位目录》更新信息(最新)
一、更新后的岗位目录可通过下列链接查询:《浙江省省属事业单位2021年特殊专业技术岗位目录(更新)》二、更新信息涉及以下方面:1、有关招聘单位情况的变化。
由于原公布的浙江公路技师学院岗位已经完成招聘工作,不再在列;同时,浙江省皮肤病医院、浙江省淡水水产所等2单位有阶段性用人需求变化,本次新增入列。
更新后,实际招聘单位55家。
2、有关招聘岗位情况的变化。
招聘单位剔除了已经完成招聘或决定不再招聘的岗位,根据用人需求实际增加了少量岗位,或对个别岗位原公布的招聘条件进行了微调。
更新后,招聘岗位数1466个,招聘人数4162人。
三、各单位后续招聘工作仍按原公布的办法进行。
应聘人员报名或向有关部门、单位咨询相关事项前,请务必先仔细阅读。
有关内容(含报名表)请通过以下内容查询:根据浙江省事业单位公开招聘人员有关规定和探索分业分类开展招聘工作、逐步扩大事业单位自主用人权的精神,部分省属事业单位分别制定2021年度特殊专业技术岗位招聘方案,经相关主管部门同意并由省人力资源和社会保障厅备案后,联合公布招聘信息。
一、招聘单位与岗位招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属事业单位2021年特殊专业技术岗位目录》(附件1,以下简称《特岗目录》)。
(一)招聘单位招聘单位为浙江省部分省属事业单位及中央部委在杭事业单位,共54家。
为查索方便,分4类(A—本科高校;B—职业院校;C—医院;D—其他科研单位)。
具体见《特岗目录》中的“招聘单位目录”,可供应聘者查阅有关单位简介、信息公开网址及报名、联系方式等。
(二)招聘岗位招聘岗位在《特岗目录》中按单位类别分列,主要是需要聘用高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位。
1795个教师(含部分教辅)、医药护技、科研岗位,计划招聘5181名工作人员。
目录内的省属医院在本年度内均曾组织实施招聘工作,尚有缺额(或可能出现缺额)的岗位及部分新增岗位继续招聘。
二、招聘对象和资格条件(一)招聘对象招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件:1、遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;3、适应岗位要求的身体条件;4、岗位所需要的其他条件。
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法(试行)的通知
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】舟山市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.28•【字号】舟政办发〔2017〕171号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法(试行)的通知舟政办发〔2017〕171号各县(区)人民政府,各功能区管委会,市政府直属各单位:《舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法(试行)》已经市政府第 14 次常务会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。
舟山市人民政府办公室2017年12月28日舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步优化现有干部人才队伍结构,有效破解重大战略实施、重点项目推进和重点行业发展过程中对紧缺专业人才的需求问题,构建起多元化的选人用人机制,更好地服务保障新区发展,特制定本办法。
第二条本办法所称机关事业单位紧缺高端人才,是指由市级机关事业单位按照劳动合同管理的、在所属领域或行业具有一定影响力或业绩较为明显的紧缺高端人才。
第三条机关事业单位紧缺高端人才引进管理工作由市委组织部、市编委办、市财政局、市人力社保局和用人单位根据各自职责分工,相互协调,共同实施。
市委组织部、市人力社保局负责机关事业单位紧缺高端人才综合管理工作。
市委组织部、市编委办、市人力社保局共同拟定年度机关事业单位紧缺高端人才招聘计划。
市财政局负责机关事业单位紧缺高端人才经费管理。
用人单位负责本单位紧缺高端人才招聘计划的拟定、申报和日常管理等工作。
第二章招聘程序第四条机关事业单位紧缺高端人才应具备下列基本条件:(一)遵纪守法、品行端正;(二)具有与招聘岗位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件;(三)适应岗位要求的身体条件;(四)岗位所要求的其他条件。
舟山市公开选拔干部工作进入面试人员公告(第五号)-舟山市公开选..
舟山市公开选拔干部工作公告(第五号)现将报考副县(处)级领导职位和市属科级领导职位进入面试人员名单及面试有关情况公告如下:一、副县(处)级领导职位(以准考证号为序)1、市委市政府渔农村工作办公室副主任职位2、市国有资产管理委员会办公室副主任职位3、市人事劳动社会保障局副局长职位4、市人口和计划生育委员会副主任职位5、市统计局副局长职位6、市总工会副主席职位7、团市委副书记职位二、市属科级领导职位(以准考证号为序)1、市发展和改革委员会正科级职位2、市口岸管理委员会办公室口岸处处长职位3、市归国华侨联合会秘书长职位5、市政府办公室副科级职位6、市交通委员会政策法规处副处长职位7、市卫生局办公室副主任职位8、市人口和计划生育委员会办公室副主任职位9、中国海洋科创引智园区(市科创研发园区)管理中心科创处副处长职位三、面试有关安排1、面试形式:副县(处)级领导职位面试分为结构化面试(上午)和无领导小组讨论面试(下午)。
市属科级领导职位面试为结构化面试(上午)。
2、面试时间:面试开始时间为2010年8月14日8时,迟到者取消面试资格。
请面试人员于上午7时15分前到市委党校报告厅(候考室)集中,并随带身份证和面试通知单。
3、面试地点:舟山市委党校(昌洲大道2000号)。
4、面试通知单领取时间及地点:请面试人员于8月11日至12日到指定地点领取。
副县(处)级领导职位领取地点为:市委组织部干部处(市行政中心主楼东1711室,联系电话:2281015);市属科级领导职位领取地点为:市人事劳动社会保障局公务员管理处(市行政中心1号楼209室,联系电话:2281541)。
有关公开选拔的详细情况可查询舟山党建网(),也可与市委组织部联系,联系电话:2281016、2281015(传真)。
监督电话:12380、2281018。
附:副县(处)级领导职位应试者初选成绩舟山市公开选拔干部工作办公室2010年8月9日。
舟山市普陀区人才引进实施办法(试行)
舟山市普陀区人才引进实施办法(试行)(征求意见稿)第一章总则第一条为舚入贯彻落实科学发展观,加大人才资源开发力度,以更开放的政策,更灵活的机臸,广泛吸引各类海洋经济人才,加快构筑海洋经济人才高地,现根据《中共舟山市普陀区委办公室舟山市普陀区人民政府办公室关于舚入实施人才强区战略加快推进海洋经济人才队伍建舔的若干意见》(普委办[2010] 号)和《舟山市人才引进实施办法(试行)》(舟委办[2010]76号)精舝,特臸定本办法。
第二条人才引进要坚持科学人才观,遵循服务发展、以用为本、高端引领的指导方针。
第三条本办法适用于本区范围内各级机关、各类企事业单位和各类经济舓会组织,不包括部省市属在普陀单位。
第二章引进范围第四条人才引进重点。
本区经济舓会发展急需的高层次人才和紧缺人才,并引导和鼓励向重点行业、重点产业及区域集聚。
(一)高层次人才。
1.中国科学院院士、中国工程院院士;2.国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等国家级重点人才;3.享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家等省部级重点人才;4.具有博士学位(全日臸)或正高职称人员;5.具有副高职称且40周岁以下人员。
(二)紧缺人才。
6.曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务,且实绩明显的中高级经营管理人才;7.与我区产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的“211工程”重点大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才;8.高级技师。
第五条人才引进方式。
人才引进既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、团队引进等方式。
条件成熟的,也可以通过“雇员臸”的形式引进人才。
第六条人才引进编臸。
引进第1-4类高层次人才,原则上不受单位性质、编臸和专业技术职务结构比例的限臸,其中引进到党政机关的,允许其先进后出。
第三章住房保障第七条提供周转住房。
应根据引进人才的不同层次,多形式、多渠道解决引进人才的住房问题。
舟山临港石化产业发展与人才需求分析
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海洋 经 济发展 的先 行先 试地 区和示 范基 地 , 临港 石化 产业 正面 临 巨大的发 展空 间 。根据 《 山市 国 民经济 和 舟
社会发展第十二个五年规划纲要》 舟山市发展临港石化产业总体思路与 目标是“ , 紧抓 国内外石化产业布局 向沿海 地 区集 聚和 结构 调整 的历 史机 遇 , 突显 区位 、 岸线 、 口 、 境 容量 等 比较优 势 , 港 环 坚持 走 ‘ 生态 化 、 一体 化 、 业 化 、 区化 ’ 专 园 的产业 发 展 道路 , 以大 项 目建 设 为抓 手 , 突破 上 游 、 发展 中游 、 制下 游 , 控 ……构 建产 业 结构和布局合理 、 产业链配套完善 、 国际竞争力和可持续发展能力强的临港石化产业体系” 。 [ 近期重点一是 5 1
2 1 年完成工业产值 10 5 00 0 . 亿元。 中海油舟山石化外 , 前舟山年主营业务收入 5 0 以上的石油化工 1 除 目 0万
企业 还 有 2 0家 ,00年 这些 石油 化工 企业 共完 成 工业 总产值 135 21 .9亿元 ,占当年 舟 山全市 工业 总产 值 的 1
9 , 比增 长 1 %, % 同 3 从业 人员 近 lo 6 0人 。
业的发展 , 而为海岛地区的剩余劳动力提供就业 出路。 从 ( ) 山在 浙江 临港石 化产 业发展 布局 中的 地位 二 舟
为 了顺应 经 济全 球 化 和 区域 经 济一 体化 的发展 趋 势 , 进先 进 制造 业 基地 和海 洋 经济 强 省建 设 , 江 推 浙 省政 府于 20 0 3年提 出“ 八八 战略 ”将 临港石 化工 业列入 重点 推进 发展 的八 大产业领 域之 一 。20 , 04年 , 江 浙
效机制 , 更好地为石化企业提供人才服务。 【 关键词】 石化 ; 临港 产业发 展; 人才需求 ; 舟山 【 中图分类号] 4 4 F 2 [ 文献标识码】 【 A 文章编号】10 ~ 3 8 2 1 0 — 0 7 0 0 8 8 1 (0 2) 0 1 — 4 2
舟山市人才安居工程实施细则
舟山市人才安居工程实施细则引言概述:舟山市人才安居工程是舟山市政府为吸引和留住高层次人才而推出的一项重要举措。
该工程旨在为人才提供良好的住房条件和优质的生活环境,以吸引更多的人才来舟山发展。
本文将从五个方面详细介绍舟山市人才安居工程的实施细则。
一、住房保障政策1.1 舟山市人才安居工程的住房保障政策主要包括购房补贴和租房补贴两个方面。
购房补贴是指对符合条件的人才购买住房给予一定的经济补贴,租房补贴则是对符合条件的人才在租房过程中给予一定的租金补贴。
1.2 舟山市人才安居工程对住房保障的对象主要包括高层次人才、急需紧缺人才和优秀人才三个方面。
高层次人才是指具有博士、硕士学位或者具有高级职称的人才;急需紧缺人才是指在舟山市发展中急需的专业技术人才;优秀人才则是指在各个领域取得显著成绩的人才。
1.3 为了确保住房保障政策的公平公正,舟山市人才安居工程实施细则规定了申请条件和审核程序。
申请人需要提供相关证明材料,并经过专业评审机构的审核,确保符合条件的人才能够享受到相应的住房保障政策。
二、配套设施建设2.1 舟山市人才安居工程不仅仅注重住房保障,还注重提供良好的生活配套设施。
这包括教育、医疗、交通等方面的配套设施建设。
舟山市将加大对人才子女入学的政策支持力度,提供优质的教育资源;同时,舟山市还将建设更多的医疗机构,提供优质的医疗服务;此外,舟山市还将加大对交通基础设施的投入,提高人才的出行便利度。
2.2 舟山市人才安居工程还将注重文化和休闲设施的建设。
舟山市将加大对文化设施的投资,丰富人才的文化生活;同时,舟山市还将建设更多的公园、体育场馆等休闲设施,提供良好的休闲娱乐场所。
2.3 舟山市人才安居工程将注重环境保护和生态建设。
舟山市将加大对环境保护的力度,提高城市的生态环境质量;同时,舟山市还将加大对生态建设的投入,打造宜居的生态环境。
三、人才培养与引进3.1 舟山市人才安居工程将注重人才培养和引进工作。
舟山市人才安居工程实施细则
舟山市人才安居工程实施细则一、背景介绍舟山市作为一个具有重要战略地位的城市,人才引进和留住一直是其发展的重要任务。
为了吸引更多的优秀人才来到舟山市工作和生活,舟山市政府决定实施人才安居工程,为人才提供优质的住房和相关配套设施,提高人才的归属感和满意度。
二、适用范围本细则适用于舟山市各级政府、人才服务机构、房地产开发商以及符合条件的人才。
三、人才认定标准1. 人才分类根据人才的不同特征和需求,将人才分为以下几类:高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、专业技术人才、青年人才等。
2. 人才认定条件(1)高层次人才:具有博士学位或具有国内外知名高校教授或研究机构研究员职称的人才。
(2)急需紧缺人才:舟山市经济社会发展急需的各类紧缺人才。
(3)创新创业人才:具有创新意识和创新能力,有创业意向或已经创办企业的人才。
(4)专业技术人才:具有相关专业技术职称或技能的人才。
(5)青年人才:年龄在35岁以下,具有较高学历和专业技能的人才。
3. 人才认定程序人才认定由舟山市人才服务机构负责,申请人需提供相关材料和证明文件,并经过专家评审和审批程序。
四、住房保障政策1. 住房供应舟山市将通过建设新的人才公寓、购买现有房产、租赁房源等方式,为符合条件的人才提供住房保障。
2. 住房补贴(1)购房补贴:对购买舟山市范围内住房的人才给予一定的购房补贴。
(2)租房补贴:对租赁舟山市范围内住房的人才给予一定的租房补贴。
(3)贷款优惠:对购房人才提供贷款优惠政策,如利率优惠、贷款额度提高等。
3. 住房配套设施舟山市将加大对人才住房配套设施建设的投入,提供便利的交通、教育、医疗、商业等配套设施。
五、服务保障措施1. 人才服务机构舟山市将设立人才服务机构,为人才提供相关服务,包括住房认定、住房申请、住房补贴发放等。
2. 优先就业舟山市将给予符合条件的人才优先就业机会,提供更好的职业发展和晋升空间。
3. 子女教育对符合条件的人才子女在舟山市就读的,将享受优先录取、奖学金等教育优惠政策。
2024年浙江省舟山市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)
2024年浙江省舟山市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)1、单选题(共100题)1. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。
A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司2. 工人技术等级标准的特点是它与( B )紧密结合。
A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度3. 《劳动法》第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行( D )制度。
”(A)培训证书 (B) 学历文凭 (C) 职业资格证书 (D) 就业准入4. 职业技能鉴定的监督检查系统包括行政督查与( A ) 。
A 、技术督查B 、人事督查C 、组织督查D 、工作督查5. 考核对象的相应等级(D)进行检测和评价。
A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果6. ( B )划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。
A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类7. 国家职业资格等级分为五级,其中高级技师为( A )。
A.一级B. 五级C. 三级D. 特级8. 职业技能鉴定考务管理中的人员管理包括 ( D )管理等。
A 、考评人员B 、监考员9. ( C )是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。
A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则10. 考评人员的职责是在规定的职业(工种)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行(B)和评审。
A、培训B、考核C、认证D、教育11. (C)年国务院颁发《关于工资改革的决定》后,建立了相适应的考工定级制度。
A、1949B、1954C、1956D、196612. 高级考评员必须具有(A)或者高级专业技术职务的资格。
2024年浙江省舟山市职业技能鉴定考评员通用试题考核精选
2024年浙江省舟山市职业技能鉴定考评员通用试题考核精选1、单选题(共100题)1. ( B )是职业技能鉴定面向社会的窗口。
A.培训管理B. 考务管理C. 考试管理D. 证书管理2. 职业技能等级认定工作,由(B)对劳动者进行职业能力水平评价。
A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门3. 2014-2016年,我国经过7次下文减少(C)项职业资格许可和认定事项。
A、234B、334C、434D、5344. (D )是职业活动内容的结构化表述。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表5. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为(B)系列。
A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位6. 考评组长应具有( B )以上的职业技能鉴定工作经验。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年7. 考评人员的职责是在规定的职业(工种)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行(B)和评审。
A、培训B、考核C、认证D、教育8. 职业道德是人们在一定职业活动范围内应当遵守的,与其特定职业活动相适应的( C )的总和。
A 、思想意识要求B 、业务水平要求C 、行为准则D 、政治思想要求9. (C)年国务院颁发《关于工资改革的决定》后,建立了相适应的考工定级制度。
A、1949B、1954C、1956D、196610. 推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照(D)的要求进行。
A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件11. ( C )确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。
A 、《职业技能鉴定工作规则》B 、《劳动法》C 、《职业技能鉴定规定》D 、《招用技术工种从业人员规定》12. 1994年3月,原劳动部和人事部联合颁布了(C)。
A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《规业资格证书规定》D、《劳动法》13. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是( A )。
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市深化产教融合校企合作攻坚任务清单的通知
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市深化产教融合校企合作攻坚任务清单的通知文章属性•【制定机关】舟山市人民政府办公室•【公布日期】2023.01.04•【字号】舟政办发〔2023〕2号•【施行日期】2023.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文舟山市人民政府办公室关于印发舟山市深化产教融合校企合作攻坚任务清单的通知舟政办发〔2023〕2号各县(区)人民政府,各功能区管委会,市政府直属各单位:《舟山市深化产教融合校企合作攻坚任务清单》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
舟山市人民政府办公室2023年1月4日舟山市深化产教融合校企合作攻坚任务清单为进一步推进产教融合、校企合作,提升校企合作广度和深度,提高产教融合精准度与贡献度,更好地服务地方发展,决定实施深化产教融合、校企合作攻坚行动,并制定如下任务清单。
一、工作目标职业教育高质量人才培养体系基本建立,行业、企业参与职业院校人才培养的积极性和贡献度显著提升。
产教融合专业体系基本构建,职业院校专业与产业吻合率达到80%,省级及以上高水平专业群达到6个,职业教育行业指导委员会实现七大类全覆盖;市级示范性职业技能公共实训基地10个以上,每条产业链遴选认定1-2家先进实训基地;校企共建共培市级及以上技能大师工作室10个,市级“双师型”教师培养培训实践基地10个以上;建成一批产教融合创新平台,产学研协同创新能力显著增强,高校和职业院校服务地方经济社会贡献度明显提升。
二、主要任务(一)推进产教融合专业体系建设。
1.推动专业建设与产业转型升级相适应。
紧扣我市重要产业布局,把握新兴产业发展方向,加强全市职业院校专业布点调控,重点建设好服务绿色石化、临港制造、船舶航运、港口商贸、海洋旅游、健康服务、海洋电子等专业群,争取职业院校专业与产业的吻合率达到80%。
(市教育局、市人社局、市经信局,有关行业主管部门)2.加强职业院校专业布局统筹。
《舟山市人才安居工程实施办法》
《舟山市人才安居工程实施办法》第一章总则第一条为深入实施人才强市战略,大力营造良好的人才发展环境,吸引更多优秀人才到舟山创新创业,根据市委、市政府有关文件精神,结合我市人才工作实际,特制定本办法。
第二条人才安居工程坚持多点布局、多元投入、多种保障,充分体现公开公平公正原则,最大程度地满足各类人才的安居需求。
第三条成立市人才安居工程领导小组,主要负责对人才安居工程的总体领导,研究制定和组织实施人才安居工程各项政策,协调工作中出现的重大问题。
领导小组成员由市委组织部(市人才办)、市发改委、市经信委、市人力社保局、市财政局、市住建局、新城管委会组成。
市委组织部(市人才办)负责人才安居工程的总体协调,并会同市人力社保局负责人才保障住房分配和租房补贴、购房补贴的发放;市经信委负责企业人才限价房申购和人才公共租赁房配租政策的制订与实施;市住建局负责人才保障住房的建设和管理;市财政局负责人才保障住房建设资金、租房补贴和购房补贴资金的筹集、安排以及资金使用的监督管理。
第四条本办法主要适用于市级(含新城管委会、新区海洋产业集聚区管委会、普陀山风景名胜区管委会)机关事业单位(含部省属在舟行政事业单位),以及注册地在市本级的企业。
部省属在舟高校人才住房保障办法另行商定。
第二章规划建设第五条总体布局。
人才保障住房建设坚持统一规划、合理布局、综合开发、配套建设、分步实施原则。
根据城市总体规划和功能布局,合理布局人才住房,以满足不同区域的人才居住需求。
第六条建设模式。
人才住房建设坚持多元投入,主要采取以下模式:(1)市场运作。
鼓励房地产开发建设单位利用市场化方式,投资建设、经营人才保障住房项目。
鼓励人才在舟山购买商品住房,并由政府提供相应的购房补贴。
(2)政府自建。
政府根据城市空间布局,专门建设一批适合人才居住的公共租赁房,也可以视情在新推出的普通商品住房地块上配建人才保障住房。
同时,政府可通过购买商品住房以及租赁、改建存量住房等方式,增加人才住房数量,满足不同层次人才的安居需求。
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浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进岗位需求汇总表(共29家单位68个岗位76人)其中,机关事业单位16家单位38个岗位44人,国有企业2家单位4个岗位4人,民营企业11家单位26个岗位28人。
机关事业单位(共16家单位36个岗位44人)序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注1舟山市发展和改革委员会特色小镇规划师1负责协调指导全市特色小镇规划建设工作。
1.硕士研究生及以上学历,规划、景观设计等相关专业;2.具有2年以上相关工作经验;3.熟悉特色小镇建设、旅游规划等相关知识,了解舟山城市特性。
25-30万元2重大工程项目建设主管1负责全市重点项目的对接、综合管理工作。
1.硕士研究生及以上学历,土木、建筑、工程造价、工程管理等相关专业,30周岁以下;2.具有2年以上相关工作经验;3.熟悉国家相关法规和政策,了解重大项目管理流程,在项目审批、初步设计概算方面具有一定基础。
25-30万元3服务业高级主管1负责现代服务业规划、政策的研究、制定及运行分析工作。
1.硕士研究生及以上学历,国民经济学、产业经济学、国际贸易学等相关专业,40周岁以下;2.具有3年以上相关工作经验,熟悉经济学基本知识,在共享经济、数字经济等研究方面有一定基础及成果;3.具有较强的研究策划和沟通协调能力。
25-30万元4风控分析师1负责统筹全市中小企业信用融资服务平台建设的研究和分析工作。
1.本科及以上学历,互联网金融学、信用管理学、经济学等相关专业;2.熟悉风险管理体系及业务流程标准化和规范化,具有在大型企业从事信用管理师或在信用机构从事风控师研究经历;3.了解国内外经济发展趋势和舟山城市特性,具有较强的综合分析和文字写作能力。
25-30万元5能源管道工程师1负责全市石油天然气管道的监管与保护工作。
1.本科及以上学历,石油与天然气工程等相关专业;2.具有3年以上相关工作经验;3.熟悉国家相关法规和政策。
25-30万元6电力运行工程师1负责电力运行、节能降耗等管理工作。
1.本科及以上学历,电力、电网工程与管理等相关专业;2.具有3年以上相关工作经验;3.熟悉国家相关法律法规,熟悉电力运行、节能降耗等相关知识,掌握电力企业管理方法及电力市场运营机制。
25-30万元序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注7舟山市港航和口岸管理局国际航运服务研究员11.主要从事江海联运、自贸港区发展政策研究,大宗商品加工贸易政策和现代港口航运物流体系研究,舟山航运服务集聚区建设发展相关政策研究;2.国际海事服务基地建设和江海联运相关产业链的招商工作。
1.硕士研究生及以上学历,国际航运相关专业,本科阶段要求航运管理、物流管理等相关专业;2.在国内外知名国际航运企业从事相关工作3年以上,熟悉国际航运政策和国际航运业务规则流程,具有丰富的研究和实践经验。
曾作为项目负责人参与自贸区建设、国际航运服务业等方面政策研究,并取得一定的研究成果;3.文字功底好,英语水平六级以上,能顺畅阅读业务领域的英文稿件,并具备一定的口语交流能力;4.有较好的执行力和较强的组织协调能力、团队协作精神。
40—50万元8航运金融政策研究员11.主要从事港航发展战略、航运金融政策研究,江海联运、自贸港区金融政策研究,以及航运金融市场、产品、指数等相关政策研究;2.承担航运金融、船舶租赁等相关产业链的招商工作。
1.硕士研究生及以上学历,航运、金融、经济、管理类相关专业,本科阶段要求航运、金融、经济等相关专业;2.从事国际航运、航运金融、船舶租赁相关工作3年以上,熟悉航运和金融政策,对航运金融和船舶租赁等相关业务流程有深入了解。
曾作为项目负责人参与自贸区建设、航运金融业、船舶租赁业等方面金融政策研究,并取得一定的研究成果;3.文字功底好,英语六级水平及以上,能顺畅阅读业务领域的英文稿件,并具一定的口语交流能力;4.有较好的执行力和较强的组织协调能力、团队协作精神。
40—50万元9舟山市人民政府金融工作办公室主任特别助理1协助主任分管自贸区金融工作,制定自贸区相关金融政策,深入调研自贸区相关金融问题,引进银行、保险、证券等金融机构,引进融资租赁企业。
1.本科及以上学历,财政、金融等相关专业;2.熟悉自贸区金融政策,具备掌握并熟练应用跨境人民币、外汇管理政策的能力,有较丰富的国际金融等跨境投融资相关工作经历,或有自贸区金融管理经验;3.具有一定的组织、管理能力,以及团队管理工作经验。
30-50万元10舟山市住房和城乡建设局市政基础设施建设高级主管2从事城市地下空间开发利用、规划设计等相关工作。
1.硕士研究生及以上学历,城市地下空间工程等相关专业;2.具有5年以上地下空间开发、管理相关工作经验,熟悉地下空间相关政策和法规;3.具有相关专业工程师职称,取得国家注册类职业资格者优先;4.具有较强的工作沟通、协调能力。
33万元11园林绿化彩化高级主管2从事风景园林、绿化景观设计管理等园林绿化相关工作。
1.硕士研究生及以上学历,风景园林、绿化景观设计等相关专业;2.具有5年以上风景园林、绿化景观设计管理相关工作经验,熟悉园林绿化设计建设相关工作;3.具有园林专业工程师资格,取得国家注册类职业资格者优先;4.具有较强的工作沟通、协调能力。
33万元12舟山市公共项目建设中心工程造价师11.负责工程概算审核、控制价审核、签证审核和结算审核等工程建设过程中的造价管理工作;2.负责工程项目招标文件编制、审核,负责施工合同签订。
1.本科及以上学历,土木工程、工程造价等相关专业,40周岁以下;2.具有5年以上工程造价相关工作经验,1万平米以上公共建筑工程造价工作经验;3.熟悉工程造价及招投标相关政策和法规,具有较强的工作沟通、协调能力,能独立承担工程造价咨询工作;4.取得国家注册造价工程师资格。
30万元序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注18舟山市城市管理局城市管理规划高级主管11.拟订全市城市管理和综合行政执法的发展战略、中长期规划、行业发展规划和年度计划;2.参与编制市政公用设施、市容环卫、园林绿化等专项规划。
1.硕士研究生及以上学历,城市规划等相关专业,40周岁以下;2.具有3年以上城市管理工作经验,制订过市级及以上市政公用设施、市容环卫、园林绿化专项规划、规范、标准;3.熟悉城市管理方面相关规范,对城市管理具有前瞻性思考、谋划能力。
30万元19智慧城管指挥中心高级主管11.负责对全市“智慧城管”指挥平台建设、日常管理运行提出改进、提高、完善等具体建议;2.参与制定数字化城市管理相关地方性法规、规章、标准和行业规范,以及城市管理与综合行政执法信息化规划与计划,并组织实施。
1.本科及以上学历,城市管理等相关专业,40周岁以下;2.具有3年以上中等城市智慧城管工作经验,精通城市管理业务,能对项目进行系统分析;3.熟悉智慧城管方面的相关规范及业务流程,熟悉信息化、智慧化专业技术。
30万元20舟山市科协舟山市海洋科技馆馆长1负责舟山市海洋科技馆全面工作。
1.硕士研究生及以上学历,40周岁以下;2.具有5年以上大型科技馆中层职位以上管理工作经验;3.熟悉科技馆运营管理、建设流程等。
30万元21浙江大学舟山海洋研究中心机械工程总工程师11.着力培养优秀青年人才,带领团队开展高水平研发工作,面向国家重大战略需求,积极争取并主持国家重大科研项目,在本行业关键领域攻关,努力取得有重大影响的研发成果和产品;2.积极开展科技成果转化;3.拓展业务范围,开展国际交流与合作。
1.一般应具有博士学历,机械工程类专业,50周岁以下;2.在本学科领域具有丰富的机电产品研发、生产经验;3.海外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上专业技术职务或相当职务,国内应聘者应担任副教授、高级工程师、企业技术总监以上或相当职务。
40万元22浙江省海洋开发研究院院长助理(海洋生物)11.负责海洋生物资源开发利用相关产业政策研究、行业发展趋势、市场供需情况研究;2.统筹研究院相关学科建设,负责组织开展海洋生物功能食品领域的关键技术研究工作,组织实施国家省部级重大科研项目,培养学术人才和团队;3.组织开展海洋生物领域新产品研发与产业化工作,为企业提供成果转化、技术咨询等服务。
1.博士学历或副高级以上专业技术职称,生物资源开发利用、水产深加工、分子药理、食品化学等相关专业,特别优秀者可以适当放宽;2.熟悉海洋生物资源开发利用与功能评价相关领域的前沿技术与产品,熟悉海洋源功能食品、保健品等相关健康产业,主持或参加过国家省部级重点项目或在国内外知名企业、机构任职过且具有重大产业化项目实践经验和丰富理论水平;3.有良好的组织协调能力、决策分析能力、社会活动能力、人际沟通能力和团队合作精神。
35万元23院长助理(海洋防腐)11.结合舟山实际,提出海洋防腐蚀应用新技术开发及成果转化计划,并组织开展具体技术研发、成果转化工作。
2.带领团队人员经过1-2年的研发,成功开发1-2项可产业化的应用于海洋船舶及港口机械用高性能防腐涂料技术;同时经过3-5年建设,组建一个在海洋防腐蚀应用技术领域有一定知名度的以我院原有相关工程技术人员为基础的团队。
1.博士学历或副高级以上专业技术职称,化学类相关专业,特别优秀者可以适当放宽;2.长期从事海洋防腐蚀专业技术研发工作,成功主持实施了多项国家或省级以上科研项目,或在我国多个重大涉海工程建设项目中主持参与海洋防腐蚀技术方案制定,或在国外著名涂料公司研发部门任职5年以上并具有新产品研发经历;3.具备组织实施技术研发工作的能力,能卓有成效地指导团队成员完成具体科研任务;具备组织开展具体技术研发、成果转化的能力。
40万元序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注24浙江国际海运职业技术学院石化专业负责人1负责石油化工专业发展规划、人才培养方案制定、课程标准编写、团队建设及教学工作等。
1.硕士研究生及以上学历,或副高及以上职称,化学工程与技术类专业;2.具有2年及以上高校相关专业教学经历。
25-30万元岱山校区工作25船舶电子电气员专任教师1负责海船船员适任证书船舶电子电气员的培训和教学工作,及专业建设。
1.硕士研究生及以上学历,电气工程类专业;2.具有2年及以上海上工作经历;3.具有船舶电子电气员证书。
25-30万元26舟山市教育局中小学省特级教师51.负责本学科的课堂教学工作,承担一定工作量的教学管理工作;2.负责本学科的拓展性课程的开发开设任务和课堂教学改革任务;3.负责学校的教师队伍建设,引领学科教师开展教育教学研究,提升学科团队的整体教学水平和教研能力。
1.本科及以上学历,学科所需相关专业背景;2.具有省特级教师荣誉称号;3.教学业务精湛,能熟练运用信息技术手段进行辅助教学;教育科研能力突出,在教育思想、课程改革、教学方法等方面研究取得创造性成果,专业研究论文、成果在教育类刊物发表或获省级及以上奖励,或著有专著。