上半浙江舟山群岛新区人才储备中心
浙江舟山新区紧缺高端人才引进需求岗位汇总表
浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进岗位需求汇总表（共29家单位68个岗位76人）其中，机关事业单位16家单位38个岗位44人，国有企业2家单位4个岗位4人，民营企业11家单位26个岗位28人。
机关事业单位（共16家单位36个岗位44人）序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注1舟山市发展和改革委员会特色小镇规划师1负责协调指导全市特色小镇规划建设工作。
1.硕士研究生及以上学历，规划、景观设计等相关专业；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉特色小镇建设、旅游规划等相关知识，了解舟山城市特性。
25-30万元2重大工程项目建设主管1负责全市重点项目的对接、综合管理工作。
1.硕士研究生及以上学历，土木、建筑、工程造价、工程管理等相关专业，30周岁以下；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策，了解重大项目管理流程，在项目审批、初步设计概算方面具有一定基础。
25-30万元3服务业高级主管1负责现代服务业规划、政策的研究、制定及运行分析工作。
1.硕士研究生及以上学历，国民经济学、产业经济学、国际贸易学等相关专业,40周岁以下；2.具有3年以上相关工作经验,熟悉经济学基本知识，在共享经济、数字经济等研究方面有一定基础及成果;3.具有较强的研究策划和沟通协调能力。
25-30万元4风控分析师1负责统筹全市中小企业信用融资服务平台建设的研究和分析工作。
1.本科及以上学历，互联网金融学、信用管理学、经济学等相关专业；2.熟悉风险管理体系及业务流程标准化和规范化，具有在大型企业从事信用管理师或在信用机构从事风控师研究经历；3.了解国内外经济发展趋势和舟山城市特性，具有较强的综合分析和文字写作能力。
25-30万元5能源管道工程师1负责全市石油天然气管道的监管与保护工作。
1.本科及以上学历，石油与天然气工程等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策。
25-30万元6电力运行工程师1负责电力运行、节能降耗等管理工作。
舟山市人民政府办公室关于印发《舟山国际海事服务基地建设实施方案》的通知-舟政办发〔2015〕40号
舟山市人民政府办公室关于印发《舟山国际海事服务基地建设实施方案》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------舟山市人民政府办公室关于印发《舟山国际海事服务基地建设实施方案》的通知舟政办发〔2015〕40号各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：《舟山国际海事服务基地建设实施方案》已经市政府第39次常务会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。
舟山市人民政府办公室2015年4月24日舟山国际海事服务基地建设实施方案国际海事服务是以船舶为服务对象及由此延伸出来的各类专业服务，是现代海洋服务的重要业态。
建设国际海事服务基地，对于打造舟山江海联运服务中心，促进海事要素和海事产业集聚，提升航运和海员服务保障能力，推进舟山群岛新区经济发展，实施国家“海上丝绸之路”和长江经济带战略具有重要意义。
一、建设目标充分依托舟山特殊的区位优势、资源优势和海洋产业基础以“服务船舶”、“服务江海”为主要内容，以保税燃油供应为核心，拓展外轮配套服务、仓储物流服务、特色航运交易、船舶及大型配套设备融资租赁和海事衍生服务，成为具有国际竞争力和影响力的“海事服务区”。
在保税燃油供应、船舶融资租赁、船舶保税交易等方面走在全国前列。
到2017年，舟山港保税燃油供应量达到250万吨，供应量保持全国各港口前三位，外轮供应货值4.5亿美元，船舶交易额达到45亿元。
到2020年，舟山港保税燃油供应量达到600万吨，占全国供应量一半左右，外轮供应货值8亿美元，船舶交易额达到60亿元。
二、主要任务和措施（一）全力做大保税燃油供应1.加快保税燃油供应企业集聚。
突破保税燃油供应资质限制，新增3-5家有保税燃油供应资质企业。
0518 三大国家级新区优惠政策比较
三大国家级新区现行政策比较及对浙江舟山群岛新区建设的启示吴志鹏国家“十二五”规划纲要明确提出要推进浙江舟山群岛新区发展，这是继上海浦东、天津滨海、重庆“两江”新区之后的第四个国家级新区。
本文对三大国家级新区现行政策做了初步梳理，提出了建设浙江舟山群岛新区的几点建议，供有关部门参阅。
一、三大国家级新区的设立及其概况（一）上海浦东新区。
1990年４月，国务院设立上海浦东开发区，制定了“开发浦东、振兴上海、服务全国、面向世界”的开发方针，并给予一系列经济技术开发区和经济特区优惠政策。
2005年6月，国务院又批准上海浦东新区进行综合配套改革试点，明确提出要把浦东建设成为改革开放先行先试区、自主创新示范引领区和现代服务业核心集聚区。
率先建立起完善的社会主义市场经济体制，加快建设国际经济、金融、贸易和航运中心。
经过二十多年的改革发展，浦东新区建设取得了显著成绩。
2010年，地区生产总值达到4707亿元，比1990年增长70多倍，城镇和农村居民家庭人均可支配收入分别达到32330元和13898元。
浦东不仅已成为上海的新兴高科技产业、现代工业基地和新的经济增长极，也成为中国新时期改革开放的重要标志。
近年来，浦东综合配套改革试点也取得了积极成效：国家各部委先后有近50项改革试点在浦东先行先试，已经在股指期货、消费金融公司、新兴国际贸易结算中心等十个方面取得突破，围绕“三个着力”的要求，浦东在优化行政管理架构和创新政府管理方式方面取得新进展，在完善“两个中心”建设制度环境和推动自主创新方面实现新突破，在提高城乡统筹发展水平方面取得新成效。
目前，浦东新区人才集聚的外部环境逐步形成，自主创新的政策环境不断优化，金融机构的营运环境日趋完善，政府服务的综合环境继续改善。
（二）天津滨海新区。
2006年6月，国务院正式批准天津滨海新区成为全国综合配套改革试验区，先行试验金融等重大改革开放措施。
天津滨海新区的功能定位是：依托京津冀、服务环渤海、辐射“三北”、面向东北亚，努力建设成为我国北方对外开放的门户、高水平的现代制造业和研发转化基地、北方国际航运中心和国际物流中心，逐步成为经济繁荣、社会和谐、环境优美的宜居生态型新城区。
舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知
舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知文章属性•【制定机关】舟山市人民政府办公室•【公布日期】2024.03.06•【字号】舟政办发〔2024〕13 号•【施行日期】2024.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文舟山市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和民生实事责任分解的通知舟政办发〔2024〕13 号各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：《2024年政府工作报告重点工作责任分解》《2024年省政府民生实事（舟山部分）责任分解》《2024年市民生实事项目责任分解》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
附件：2024年省政府民生实事（舟山部分）任务分解舟山市人民政府办公室2024年3月6日2024年政府工作报告重点工作责任分解一、徐仁标市长牵头重点工作1. 一般公共预算收入与经济增长基本同步。
责任单位：市财政局2. 实施国资国企改革深化提升行动。
责任单位：市财政局（市国资委），市属各国有企业（列第一位者为牵头单位，下同）3. 强化政府债务风险动态评估和监测预警。
责任单位：市财政局二、毛江平常务副市长牵头重点工作1. 地区生产总值增长6.5%、力争7%，固定资产投资增长6%，居民人均可支配收入与经济增长基本同步；能源指标完成省定任务。
责任单位：市发改委、市经信局、市住建局、市农业农村局、市商务局、市文广旅体局、市海洋经济局、市港航和口岸局2. 加快推进金塘原油储运基地项目、新奥LNG三期等项目建设，全年新增油品罐容26万方、LNG罐容88万方。
责任单位：市发改委、高新区管委会、金塘管委会3. 全面融入长三角一体化，深化产业链共建、科创协同、民生幸福圈建设，加快引入优质资源。
持续推动浙沪合作，加快上海LNG站线扩建项目建设。
做深做实东西部协作、对口支援、对口合作工作。
责任单位：市发改委、市经信局、市教育局、市科技局、市卫健委、市医保局、嵊泗县政府4. 探索建立人才和科技项目融合贯通机制，遴选落地“舟创未来”海纳计划人才（团队）40个以上，新引进高校毕业生2万人以上。
2017年上半年浙江舟山群岛新区人才储备中心
2017年上半年浙江舟山群岛新区人才储备中心赴重庆招聘紧缺专业人才通知为加快引进储备一批紧缺专业人才，更好服务国家海洋战略实施和中国（浙江）自由贸易试验区建设，浙江舟山群岛新区人才储备中心决定面向社会公开招聘一批专业人才，并于近期赴重庆举办紧行紧缺专业人才校园招聘会。
现将有关事项通知如下：一、时间和地点定于2017年4月21日（星期五）上午9:00，在重庆大学A区主教学楼105，举行2017年上半年浙江舟山群岛新区人才储备中心紧缺专业人才招聘会。
二、招聘单位简介浙江舟山群岛新区人才储备中心(以下简称“新区人才储备中心”)是中共舟山市委组织部对人才引进体制机制的一种探索和创新，最大特点可概括为“事业编制、硕研以上、直接面试”。
实行“先试用、后入编”和“按需选聘、定岗定职、统一保障”的引才用才新模式，旨在通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，围绕新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，面向国内外引进和储备一批紧缺专业人才。
三、招聘计划此次新区人才储备中心共推出岗位50个、需求人数53人，其中要求博士研究生学历6名、硕士研究生及以上学历47名，需求专业涵盖经济学类、法学类、金融、人力资源管理、计算机、环境工程、建筑规划、土木工程、交通运输、船舶与海洋工程类、水利工程、地图学与地理信息系统、考古学及博物馆学、发展与教育心理学、数学类、物理类、化学类、医学类等领域，学历均要求为硕士研究生以上（2017年应届及往届毕业均可）。
四、招聘条件1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。
2.本科及研究生阶段均要求为全日制普通高校毕业(目前正在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考)。
3.学历、年龄及专业等有关要求详见招聘计划（详见附件1、2）。
4.户籍不限。
5.具有适应岗位要求的身体条件。
6.舟山市内机关事业单位在编人员不能报考。
7.留学人员须在报名前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位。
浙江舟山群岛新区发展规划
XXXX群岛新区发展规划二○一三年一月目录前言 (1)第一章发展基础和战略意义 (2)第一节发展基础 (2)第二节战略意义 (4)第二章总体要求 (6)第一节指导思想 (6)第二节基本原则 (6)第三节战略定位 (7)第四节发展目标 (8)第三章空间布局 (11)第一节优化提升开发开放主体区域 (11)第二节全力打造港航物流核心圈 (12)第三节积极构筑五大功能岛群 (12)第四章建设大宗商品储运中转加工交易中心 (14)第一节建设世界一流的大宗商品国际枢纽港 (14)第二节全面提升大宗商品储运中转加工能力 (14)第三节构筑大宗商品交易中心 (15)第四节发展大宗商品航运服务业 (16)第五章建设东部地区重要的海上开放门户 (17)第一节拓宽对外开放领域 (17)第二节提升对外开放层次 (18)第三节创新区域合作模式 (18)第六章建设现代海洋产业基地 (20)第一节海洋工程装备与船舶产业 (20)第二节海洋旅游产业 (20)第三节海洋资源综合开发利用产业 (22)第四节海洋生物产业 (23)第五节现代海洋渔业 (23)第七章建设海洋综合开发试验区 (25)第一节创新用地用海管理体制机制 (25)第二节创新金融和投资体制机制 (26)第三节完善财税支持政策 (27)第四节鼓励民营经济发展 (28)第五节推进统筹城乡综合配套改革 (28)第六节创新行政管理和海洋管理体制 (29)第八章建设陆海统筹发展先行区 (31)第一节建设陆海联动的基础设施体系 (31)第二节加强陆海污染综合防治 (33)第三节加强国内区域合作 (34)第九章建设海洋海岛综合保护开发示X区 (36)第一节创新海岛保护开发模式 (36)第二节科学开发海域资源 (36)第三节推进海洋生态保护与修复 (37)第四节大力发展循环经济 (38)第五节建设生态功能网络 (38)第十章建设海洋科教文化基地 (39)第一节建设国家级海洋科教基地 (39)第二节建设海洋文化名城 (40)第十一章建设文明富裕的和谐海岛 (42)第一节全面提高民生保障水平 (42)第二节加强和创新社会管理 (43)第三节推进军民融合式发展 (44)第十二章加强规划实施组织领导 (45)前言2011年6月，国务院批准设立XXXX群岛新区（以下简称XX群岛新区），明确提出XX群岛新区建设要以深化改革为动力，以先行先试为契机，坚持高起点规划、高标准建设、高水平管理，在推动XX经济社会发展、加快东部地区发展方式转变、促进全国区域协调发展中发挥更大作用。
舟山群岛新区发展规划解读
◆Spe ci a l r eport l特稿舟山群岛新区发展规划解读《浙江舟山群岛新区发展规划》在国务院批复设立舟山群岛新区的基础上，进一步阐明了新区建设的重大意义，深化了新区的战略定位和发展目标，明确了新区建设的重点任务，提出了新区先行先试的重要内容2013年1月17日，国务院以国函[2013115号文件正式批复《浙江舟山群岛新区发展规划》(以下简称《规划》)，2013年2月22日，浙江省委省政府正式对外发布《规划》。
这标志着舟山群岛新区发展蓝图已经正式绘就，进入发展规划引领新区高水平建设的新阶段。
从2011年6月30日国务院批复设立舟山群岛新区至今，《规划》编制历时一年半，集聚了省内外专家学者的智慧，借鉴了国内外新区、特区开发开放的经验，凝聚r各级领导的关心支持。
《规划》在国务院批复设立舟山群岛新区的基础上，进一步阐明了新区建设的重大意义，深化了新区的战略定位和发展目标，明确了新区建设的重点任务，提出了新区先行先试的重要内容。
这是党的十八大后国家批准的第一个新区规划，是海洋强国战略提出后批准的首个以海洋经济为主题的国家战略性区域规划。
重大意义：四个有利于舟山群岛新区建设对深入实施国家区域发展总体战略和海洋强国战略具有重大意义，《规划》对此作了深入阐述。
一是有利于打造国民经济发展的新增长极。
《规划》提出，要充分借鉴深圳经济特区、上海浦东新区、天津滨海新区等地改革发展成功经验，着力构筑现代产业体系，积极促进经济发展方式转变，进一步提升综合实力和国际竞争力，努力将舟山群岛新区建设成为拉动长江三角洲地区乃至全国沿海地区经济发展的新引擎，为推进我国改革开放进程探索新路径，为优化东部沿海地区总体开发格局和促进国民经济又好又快发展注人新活力。
12文／周世锋二是有利于构筑我国扩大对外开放的新平台。
《规划》提出，要充分利用优越的地理区位和港航条件，加快建设国际物流枢纽，积极优化政策环境，不断创新体制机制，探索建立自由贸易园区，全力打造更富效率的交流平台和开放高地，有利于迅速提高舟山群岛新区的国际合作能力和辐射带动能力，进一步增强与世界经济的密切联系，积极拓展我国对外开放的广度和深度，努力打造面向环太平洋经济圈的桥头堡。
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法（试行）的通知
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】舟山市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.28•【字号】舟政办发〔2017〕171号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文舟山市人民政府办公室关于印发舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法（试行）的通知舟政办发〔2017〕171号各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：《舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法（试行）》已经市政府第 14 次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
舟山市人民政府办公室2017年12月28日舟山市市级机关事业单位紧缺高端人才引进管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步优化现有干部人才队伍结构，有效破解重大战略实施、重点项目推进和重点行业发展过程中对紧缺专业人才的需求问题，构建起多元化的选人用人机制，更好地服务保障新区发展，特制定本办法。
第二条本办法所称机关事业单位紧缺高端人才，是指由市级机关事业单位按照劳动合同管理的、在所属领域或行业具有一定影响力或业绩较为明显的紧缺高端人才。
第三条机关事业单位紧缺高端人才引进管理工作由市委组织部、市编委办、市财政局、市人力社保局和用人单位根据各自职责分工，相互协调，共同实施。
市委组织部、市人力社保局负责机关事业单位紧缺高端人才综合管理工作。
市委组织部、市编委办、市人力社保局共同拟定年度机关事业单位紧缺高端人才招聘计划。
市财政局负责机关事业单位紧缺高端人才经费管理。
用人单位负责本单位紧缺高端人才招聘计划的拟定、申报和日常管理等工作。
第二章招聘程序第四条机关事业单位紧缺高端人才应具备下列基本条件：（一）遵纪守法、品行端正；（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）岗位所要求的其他条件。
浙江自贸区的成立
在港口监管体制机制方面，相继实施了直卸直装模式、无纸化通关、无人机应用等创新举措。 2017年1—12月份，马迹山港区共进口各类铁矿3015万吨，连续七年吞吐量超过6000万吨；2018年1-6月份港区共进口1581万吨，完成吞吐量3325万吨。
截止6月底，马迹山自贸试验区范围内共新增企业31家，注册资本总计约20.22亿元，实际注册到位资金约1.6亿元，实现税收约5500万元，其中今年1-6月份约4600万元，占全县税收总额约12%。
自贸区外贸进出口总额292.5亿元，其中油品进出口总额198.4亿元。大宗商品线上交易额3560.6亿元，保税燃料油交易量405.9万吨，天然气交易量202.1万吨，煤炭交易量2232.4万吨。保税燃料油加注是浙江自贸区主要特色产业，挂牌一周年，保税燃料油直供量198.7万吨，调拨量572.5万吨，结算量476.3万吨。
自贸区建设一周年来取得的成就
04
积极探索创新，推动落地见效
浙江自贸试验区正努力打造“一中心三基地一示范区”：建设以原油、成品油、保税燃料油现货交易为重点的国际油品交易中心；以保税燃料油加注为切入点的国际海事服务基地，以石油商业储备为核心的国际油品储运基地和以环杭州湾石化产业集群为引领的国际石化基地；建成大宗商品跨境贸易人民币国际化示范区。
2016年4月19日，国务院正式批复同意设立舟山江海联运服务中心
2017年3月，国务院批复设立包括浙江自贸区第三批7个自由贸易试验区，并分别印发了总体方案
2017年4月1日，中国（浙江）自由贸易试验区正式挂牌成立。
浙江自贸区的成立
上海自贸区
天津自贸区
辽宁自贸区
陕西自贸区
四川自贸区
重庆自贸区
湖北自贸区
马迹山岛区块建设情况
2014年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业
软件开发
1
硕研及以上
计算机软件与理论、计算机以上
水文学及水资源、水利水电工程
10
文化艺术编导与策 划
1
硕研及以上
中国语言文学类、新闻传播学类、艺 术学类
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序号 11
主管单位
用人单位
招聘岗位 法制专业人员
招聘人数 1
学历∕学位 硕研及以上
专业要求 法学及相关专业 生态学（森林生态学、植物生态学方 向） 流行病与卫生统计学
要求具有1年及以上工作经验
医院信息化管理 舟山医院 设备中心管理 舟山市住房和 舟山市规划管理中 城乡建设局 心 （规划局） 舟山市道路运输管 理局 舟山市交通运 舟山市大桥建设管 输局 理局 舟山市交通规划设 计院 舟山市海洋与 舟山市海洋与渔业 渔业局（海洋 执法支队 行政执法局） 舟山市人民政 舟山市行政争议调 府法制办公室 解中心 舟山市公安局 舟山市公安局警务 辅助服务中心 城市规划 信息工程技术 工程管理技术 给排水技术 海洋管理 法制专业人员 通信工程
1 1 1 1 1 1 1 1 1
要求具有1年及以上工作经验 要求具有1年及以上工作经验
16 17 18 19 20 21 22 23
硕研及以上学历（本 科或硕研毕业于“ 城市规划、城市规划与设计 211工程”大学） 通信与信息系统、交通信息工程及控 硕研及以上 制等相关专业 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 桥梁与隧道及相关专业 市政工程 海洋科学类 法学相关专业 通信与信息系统
2014年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才计划表
序号 1 2 3 4 5 6 中国（舟山）大宗商品交易中心 7 信息技术 1 硕研及以上 计算机科学与技术相关专业 主管单位 用人单位 招聘岗位 经济管理 验船师 危化管理 旅游营销策划 旅游规划招商 交易研究 招聘人数 2 1 1 1 1 1 学历∕学位 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 硕研及以上 专业要求 经济学类、管理学类 轮机工程 油气储运工程 企业管理（市场营销方向）、旅游管 理等相关专业 城市规划与设计、企业管理、旅游管 理等相关专业 金融、国际贸易等相关专业 有3年及以上相关工作经验 有3年及以上信息化项目管理 、运营管理、开发管理等相关 工作经验 备注
舟山事业单位考试：2016上半年浙江舟山群岛新区人才储备中心赴高校现场招聘紧缺专业人才15人公告
舟山事业单位考试：2016上半年浙江舟山群岛新区人才储备中心赴高校现场招聘紧缺专业人才15人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
浙江舟山群岛新区是我国首个以海洋经济为主题的国家战略层面新区，地处我国东部黄金海岸线与长江黄金水道的交汇处，是国家发展海洋经济的主阵地。
“十三五”期间，舟山作为推进国家级新区、自由贸易试验区、江海联运服务中心三大国家战略的叠加区，将重点推进绿色石化基地、航空产业园、中澳现代产业园、观音文化产业园等重大平台，努力建设成为浙江海洋经济发展的先导区、海洋综合开发试验区和长江三角洲地区经济发展的重要增长极。
人才是新区建设的第一资源。
为加快引进储备一批新区紧缺专业人才，更好地服务保障国家战略实施，决定面向部分高校开展现场人才招聘活动。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位简介浙江舟山群岛新区人才储备中心(以下简称“人才储备中心”)是中共舟山市委组织部对人才引进体制机制的一种探索和创新，旨在通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，围绕群岛新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，面向国内外引进和储备一批新区建设所需的紧缺专业人才。
二、信息发布平台(一)舟山市人力资源和社会保障局网站。
(二)浙江舟山群岛新区党建网。
其中浙江舟山群岛新区党建网为全程发布考试、体检、考察等相关信息的唯一平台。
三、招聘计划及对象本次拟招聘15名，面向全日制普通高校硕士研究生及以上学历专业人才。
四、招聘条件1、遵纪守法，品行端正，志愿投身到浙江舟山群岛新区建设。
2、本科及研究生阶段均要求全日制普通高校毕业，且本科阶段毕业于“211”工程大学(博士不受此限制)。
目前正在全日制普通高校脱产就读的非2016年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考。
3、年龄要求为1981年4月26日及以后出生，户籍不限。
4、身心健康，具备正常履行职责的身心条件。
五、专业需求及推介高校专业需求：招聘人才主要着眼于新区发展的重点领域、重大项目、重大平台建设需要，所需专业主要为化工工业园区管理、石油化工、环境工程、金融学、国际贸易、经济学等专业领域。
浙江特色小镇
浙江特色小镇简介1.小镇名称：基金小镇小镇区位：杭州市上城玉皇山南小镇概况：上城玉皇山南基金小镇位于杭州市区南部，西湖风景区南端，钱塘江北岸，是第一批浙江省特色小镇。
杭州市多年前就启动了西湖综合保护工程，腾退出的旧厂房仓库建筑，租金低、空间大，为新兴产业提供了重要的孕育基地。
起初以多类型文创产业入驻，逐步形成山南文创产业园。
重点引进和培育私募证券基金、私募商品（期货）基金、对冲基金、量化投资基金、私募股权基金等五大类私募基金。
截止目前，玉皇山南基金小镇已集聚私募金融机构402家，管理资本规模2000亿元。
2.小镇名称：云栖小镇小镇区位：杭州市西湖区转塘科技经济园区小镇概况：浙江省首批创建的37个特色小镇之一，特色小镇建设仅一年时间，已引进各类企业328家，其中涉云企业255家。
转塘科技经济园区与阿里巴巴集团所在的杭州国家高新技术开发区（滨江）隔江相邻；转塘科技经济园区是之江国家旅游度假区的核心区块，景色优美；规划面积2.27平方公里征地拆迁和土地整理基本完成。
云栖小镇定位在“以云计算大数据为技术核心，打造云生态，发展智能硬件产业”。
3.小镇名称：梦想小镇小镇区位：杭州市未来科技城仓前小镇概况：2014年6月4日，余杭梦想小镇成为浙江第一批省级特色小镇，也是唯一一个没有以“地名+产业”命名的特色小镇。
“梦想小镇”位于杭州未来科技城内。
作为国家四大人才基地、国家级海外高层次人才创业基地、浙江省人才特区、杭州市城西科创产业集聚区的创新极核，未来科技城为梦想小镇提供了良好的产业基础、充足的人才储备和开阔的发展空间。
梦想小镇抓住“大众创业、万众创新”的发展机遇，通过互联网+资本的奇妙组合，锁定信息产业和金融产业两大产业门类，确立“融资融智”的产业布局。
4.小镇名称：艺尚小镇小镇区位：杭州市余杭区临平新城小镇概况：艺尚小镇于2015年6月入选浙江省首批特色小镇，是杭州市唯一发展时尚产业的特色小镇。
小镇紧邻国家级余杭经济技术开发区、杭州四季青、乔司服装加工区（80%以上杭派女装在此加工）和海宁皮革城、海宁中国家纺城、桐乡羊毛衫基地等区域产业集群基地。
舟山群岛新区形势下物流人才培养体系研究
２ １年第 １卷第 １期 一 ３ — ０１ ０ ０ ７
员担 任实 习 教师 ，负 责学 生 实习指 导和 教 学工 作 。反之 ，学校 可
计 、课 程模 拟 实践 三个 部分 。认 识 及生 产实 习侧 重 于对 港航 物流 相 关企 业 的认 识并 深入 了解 ，要求 学生 实地 考才培 养 方式 相 比知行 合 一方 式应 更加 具有 针对 性 ， 企 业 作为 市场 主体 参 与到 教学 过程 中 ，结合 岗位 需 求组 织教 学 ， 学生 采用 “ 工学 交替 ” 的方式 将工 作和 学 习联 系起 来 ，分 别在 学 校 和 用 人 单位 进行 理 论 和 实 践 教 学 。这 种 模 式 在 职 业 技术 学校 运用 较多 ，通 过 这种 方式 可 以直接 输送 技 能人才 。当 前， 在更加
进 行创 新 。课程 设 计包 括物 流系 统 规划 与仿 真 设计 、物 流 自动 化 系 统及 信 息系统 设 计 ，要求 学 生将 理论 知识 运用 于 实践 ，提 高 学
生解 决 实 际 问题 的 能力 。课 程模 拟 实践 包括 运输 业 务 （ 模拟 ）实 践 、第 三方 物流 业 务 （ 模拟 ）实践 、 电子商 务 （ 模拟 ）实践 、集 装箱 码 头业 务 （ 模拟 ）实践 、仓 储技 术 与设 备 （ 模拟 ）实践 、港 口物流 （ 拟 ）实 践 、国际 物流 服 务 （ 模 模拟 ）实 践 。此 外 ，针对 学 生毕 业后 的就 业情 况 ，结 合毕 业 论文 设计 进行 毕业 实 习和 毕业
４ 、协议 共 建下 的人 员交流 相 对 于订 单式 培养 模式 ，协 议共 建 下 的人 员交流 这 种模 式更 加 松散 。企业 与高 校签 订协 议 ，为 高校 提供 实训 基地 ，并派 企业 的业 务技 术骨 干 、部 门经 理 、总经 理等 具备 实 践或 管理 经验 的人
舟山市普陀区人才引进实施办法（试行）
舟山市普陀区人才引进实施办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为舚入贯彻落实科学发展观，加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机臸，广泛吸引各类海洋经济人才，加快构筑海洋经济人才高地，现根据《中共舟山市普陀区委办公室舟山市普陀区人民政府办公室关于舚入实施人才强区战略加快推进海洋经济人才队伍建舔的若干意见》（普委办[2010] 号）和《舟山市人才引进实施办法（试行）》（舟委办[2010]76号）精舝，特臸定本办法。
第二条人才引进要坚持科学人才观，遵循服务发展、以用为本、高端引领的指导方针。
第三条本办法适用于本区范围内各级机关、各类企事业单位和各类经济舓会组织，不包括部省市属在普陀单位。
第二章引进范围第四条人才引进重点。
本区经济舓会发展急需的高层次人才和紧缺人才，并引导和鼓励向重点行业、重点产业及区域集聚。
（一）高层次人才。
1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等国家级重点人才；3.享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家等省部级重点人才；4.具有博士学位（全日臸）或正高职称人员；5.具有副高职称且40周岁以下人员。
（二）紧缺人才。
6.曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实绩明显的中高级经营管理人才；7.与我区产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的“211工程”重点大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；8.高级技师。
第五条人才引进方式。
人才引进既可采取调入（迁入）方式，也可采取柔性引进、团队引进等方式。
条件成熟的，也可以通过“雇员臸”的形式引进人才。
第六条人才引进编臸。
引进第1-4类高层次人才，原则上不受单位性质、编臸和专业技术职务结构比例的限臸，其中引进到党政机关的，允许其先进后出。
第三章住房保障第七条提供周转住房。
应根据引进人才的不同层次，多形式、多渠道解决引进人才的住房问题。
2022年浙江省舟山群岛新区人才储备中心招聘公告
2022年浙江省舟山群岛新区人才储备中心招聘公告一、招聘单位简介浙江舟山群岛新区人才储藏中心(以下简称“人才储藏中心”)是根据新区、自贸试验区建设需要，创新打造的新型引才平台，归口中共舟山市委组织部管理。
人才储藏中心探索采取“按需选聘”、“优秀人才直接面试”、“先合同试用再双向选择入编”等灵活引才机制，公开择优招引新区、自贸试验区建设急需的优秀专业人才，着力打造“专业导向、匹配精准、高效灵活”的引才聚才新机制和新平台。
二、招聘方案本次人才储藏中心拟面向社会公开招聘专业人才16名(详见附件1)。
三、信息发布平台1.舟山市人力资源和社会保障局网站()2.浙江舟山群岛新区党建网()其中浙江舟山群岛新区党建网为全程发布考试、体检、考察等相关信息的平台。
四、招聘范围、对象和条件1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;2.本科阶段要求为全日制普通高校毕业(专升本不得报考)，目前正在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考;3.学历、专业及年龄等有关要求详见招聘岗位简表(附件1)，同时应具有适应岗位要求的身体条件;4.户籍不限;5.舟山市内机关事业单位在编人员和市、县(区)储藏人员均不能报考;6.留学人员须在报名前取得教育部中国留学效劳中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位;7.本次招聘所涉及的工作经历等相关资历时间的计算统一截止至2022年6月12日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;8.法律法规规定的其他不得担任事业人员情形的。
五、报名和资格审查本次招聘采用电子邮件报名的方式。
(一)报名时间：公揭发布之日起至2022年6月28日12时，逾期不予受理报名。
(二)报名所需材料：1.身份证;2.本科和研究生阶段学历证书、学位证书(2022年全日制普通高校应届毕业生需提供《就业推荐表》或相关证明);3.留学人员还须在报名时提供教育部中国留学效劳中心出具的境外学历、学位认证书;4.《浙江舟山群岛新区人才储藏中心报名表》(详见附件2)及一寸彩照2张;5.报考有工作经历要求的岗位，须提供相应的工作经历证明(格式见附件3)。
2024年上半年人才中心工作总结范本（2篇）
2024年上半年人才中心工作总结范本2023年上半年，人才中心积极贯彻落实党中央关于人才工作的重要战略部署，全面提升人才服务质量，不断推动人才工作创新发展。
下面就是对2023年上半年人才中心工作的总结。
一、人才政策服务提质增效1. 加强人才政策宣传。
通过举办人才政策培训班、发布政策讲解文章等多途径宣传政策，提高广大人才的政策知晓度和满意度。
2. 优化人才服务流程。
简化人才引进流程，缩短审批时间，提高了人才引进的效率和速度。
3. 推进人才引进统筹。
与其他部门建立联动机制，实现资源共享，提供一站式服务，方便人才引进和安置。
二、高端人才引进工作扎实推进1. 制定高端人才引进计划。
结合本地区实际情况，制定出《2023年高端人才引进计划》，明确引进目标和任务，确保高端人才引进工作的顺利推进。
2. 拓宽高端人才引进渠道。
与高校、科研院所等建立紧密联系，加强对海内外高层次人才的挖掘和引进。
3. 提供优质服务。
为高端人才提供行前指南、安居乐业等相关服务，让他们在新环境中更好地开展工作和生活。
三、青年人才培养工作稳步进行1. 组织青年人才培训班。
根据不同层次的青年人才需求，组织相关培训班，提高他们的专业素养和综合能力。
2. 建立青年人才交流平台。
通过组织讲座、学术研讨会等活动，促进青年人才之间的交流与合作，激发他们的创新创业热情。
3. 加强青年人才评价机制。
建立科学的评价体系，鼓励和奖励青年人才的优秀表现，提高他们的参与度和认同感。
四、人才培训工作持续深化1. 制定人才培训规划。
结合人才需求和企业发展规划，制定出2023年人才培训规划，明确培训重点和目标。
2. 多渠道开展培训活动。
通过线下培训、远程教育等多种形式，开展丰富多样的培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。
3. 加强培训成效评估。
定期对培训成果进行评估和总结，优化培训内容和方式，确保培训工作的实效性和针对性。
五、人才队伍建设成效显著1. 完善人才激励机制。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。