科室风险,廉政风险识别防控一览表
廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.严格按制度办事,落实责任制;2.加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定;4. 按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中,作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序,发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
岗位廉政风险识别一览表综合表解析
廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字:主管领导签字:填表日期:年月日备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字: 主管领导签字:填表日期: 年 月 日 备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。
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医院各科室廉政风险点汇总表
医院各科室廉政风险点汇总表百度文库-让每个人平等地提升自我医院各科室廉政风险点汇总表科室负责人:在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
在职称管理上,推荐先进、职称晋升时,出现不公平的风险。
在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。
人事科:在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。
科员:在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险;在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;在人事信息统计中存在不精确的风险。
岗位潜在廉政风险风险等级防控措施:科室负责人:1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不出现廉洁风险。
2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则。
4、加强研究,提高认识和防腐能力。
自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。
5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政策。
6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料收集归档及时准确。
医务科:在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
1、强化全体人员廉政风险防控意识。
2、加强处内监督。
3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的研究。
4、开展医务科岗位廉政风险排查。
5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施。
护理科:在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
1、加强研究教育,提高素质。
2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准程序进行。
3、严格遵守用人标准考核,防止弄虚作假,以权谋私。
4、严格执行采购制度和流程。
1、在科室管理中,出现了人员调配和外出研究安排不公平的现象。
廉政风险识别、防控一览表(个人)
廉政风险识别、防控一览表(个人)
风险等级: 一级
宋军明
职务
党组书记、局长
岗位
全面负责系统工作
1、主持市局全面工作,对系统建设发展、目标管理和党风廉政建设负总责;2、完善落实科学决策机制,主持召开党组会、局 长办公会、局务会、集体研究重大工作和事项,进行科学民主决策;3、负责系统队伍建设,采取措施提高队伍素质;4、加强 制度建设,推进依法行政,保证政令畅通,提高工作效率;5、主持制定和部署系统长期规划和年度工作,检查督促年度工作落 实;6、完成市委、市政府和省局交办的其他工作。
防控措施要点
1、加强学习,不断提高思想理论水平和业务能力,增强工作的主动性和预见性,提高研究问题、解决问题的能力。2、认真履 行“一岗双责”,加强对反腐倡廉的领导,带头执行廉洁自律的各项规定。3、深入基层调研,主动为决策提供依据。4、对分管 工作加强督促检查,对于突发事件,要在第一时间深入现场,解决 实际问题。5、严格执行问责追究制。6、严格执行党风廉政 各项制度规定,主动接受监督,做到廉洁从政。7、执行市局《重大事项热点工作纪检监察同步跟踪监督制度》。
填表日期:
姓名 岗位职责 廉政职责
风险点
廉政风险识别、防控一览表(个人)
张金川
职务
纪检组长
岗位
分管全局各项工作监督
风险等级: 一级 监督
负责落实党风廉政建设责任制工作责任
1、在履行行政审批和行政执法职责或分管工作中玩 忽职守,出现重大失误或没有及时处 理,造成不良后果。 2 、工作作风不扎 实,影响重大决策或失职渎职。3、利用职务之便谋取私利 4、利用职权干预行政许可和行政执法。
防控措施要点
1、加强学习,不断提高思想理论水平和业务能力,增强工作的主动性和预见性,提高研究问题、解决问题的能力。2、认真履 行“一岗双责”,加强对反腐倡廉的领导,带头执行廉洁自律的各项规定。3、深入基层调研,主动为决策提供依据。4、对分管 工作加强督促检查,对于突发事件,要在第一时间深入现场,解决 实际问题。5、严格执行问责追究制。6、严格执行党风廉政 各项制度规定,主动接受监督,做到廉洁从政。7、执行市局《重大事项热点工作纪检监察同步跟踪监督制度》。
医院各科室廉政风险点汇总表正式版
2、严格遵守“八不准”“八项承 诺”以及医院各项规章制度,廉洁 自律。加强自身学习,增强廉政意 识,筑起第一道思想道德防线。
3、认真履行科主任工作职责,按 医院劳务费分配方案执行。
处室
在岗 负责人
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
预防保 健部
处的风险。
正、注重实绩的原则,按照规定权
2、在行使护理人员管理权限时,如护理
限、条件、标准程序进行。
人员调配、外出学习安排等出现不公平
C
3、严格遵守用人标准考核,防止弄
现象。
虚作假,以权谋私。
3、在参与护理设备、物资采购计划中,
4、严格执行采购制度和流程。
接受宴请或拿好处等。
在岗 处室 负责人
人员
药学部
药剂科采购员、仓管员: 1、加强职业道德教育,严格遵守“八 不准”、“八项承诺”以及医院各项 规章制度,廉洁自律。 2、严格按照医院药品采购目录采购 药品,合理制定药品采购计划,科 室申请购买的药品一定要按审批程 序报院领导审批后才能采购。严禁 采购过程中利用职权谋取私利。 3、加强医院药品使用情况动态监控 工作,严禁“统方”。 4、加强廉洁风险教育,提高个人的 防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
药学部
主任:
1、在药品采购中,违反《药品管理法》
及其《实施办法》的规定,造成损失。
2、违反药品采购管理规定,收受“回扣”
谋取私利。
3、违反新药品引进管理规定,收受“回
扣”谋取私利。
A
4、私自为医药代表“统方”。
采购员:
医院各科室廉政风险点汇总表
人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。
3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。
自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政策。
6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料采集归档及时准确。
医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。
3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。
1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。
3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。
2、加强处内监督。
3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。
5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施1、加强学习教育,提高素质。
2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准程序进行。
医院各科室廉政风险点汇总表
1、做好优质服务,购买职工慰问品及礼品时要严格按原则办理,必要时招标采购。
2、维权工作要公正公平,合法合理合情地科学维权。
3、严格执行计划生育法律法规,掌握好政策,严格按原则办事。
4、加强法律法规学习,提高业务能力。
基建办
1、工程施工、材料采购,服务性项目的招投标。
1、设备和耗材的采购操作一定要规范,要公开、公平、公正。
2、科室申请购买的各类耗材(或设备)一定要按审批程序报院领导审批后才能采购,不能先斩后奏,如为急需,先口头请示院领导同意后再采购。
3、要加强廉政风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
总务处
总务处各部门多涉及到购买、管理、供应及使用各类物资,如果制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,就容易存在风险。
3、组织业务学习,防范过失行为。
4、自律,反省个人行为,一切为了人民利益。
1、加强政治学习,加强党性教育,保持党的先进性。
2、加强政策和法律、法规学习,提高行政管理能力。
3、不断规范各项医疗收费,减少病人医疗费用。
4、加强职业道德教育,加强医德医风建设。
设备处
医院的设备采购是通过委托政府招标,院内竞争性谈判或竞价后采购。普通耗材和试剂是通过卫生厅统一招标定价后采购,医用氧的采购也是医院相关部门与供货商的合同条款采购,但仍可能存在一定的廉政风险。
办公室
(团委)
1、党费和团费的收缴和管理;
2、医院各种广告和宣传横幅的印制。
3、干部的考核,选拔和提拔。
4、医院印章、介绍信的管理;
5、专家宾馆的管理;
6、车辆使用管理;
7、对外关系和接待工作。
8、是否按政策办事。
医院各科室廉政风险点汇总表
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉
总务科采购员:
1、总务科涉及到各部门购买、管理、供
应及使用各类物资,潜在利用职务之便谋取私利;在物资采购中,不把好价格关、质量关,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规范等廉政风险。
2、不根据临床需求,超常采购。3、未经审批,擅自通知供应商发货。总务科仓管员:
1、对采购回来的物资不严格按照计划清点,造成物品积压、过期。
科长:
1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,出现不公平的风险。
3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事
调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。
科员:
1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险;
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
总务科
科长:
1、总务科各部门多涉及到购买、管理、供应及使用各类物资,如果制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,潜在利用职务之便谋取私利,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规范等廉政风险。
2、在物资采购中,收受供应商回扣。超常采购,默许供应商以次充好、更好采购商品,谋取不正当利益。
医院各科室廉政风险点汇总表
人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。
2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。
3、在人事管理方面,存在泄漏组织人事相关信息的风险。
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。
自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政策。
6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案;零散材料采集归档及时准确。
医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。
3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。
1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。
3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。
2、加强处内监督。
3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。
5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险,制订相应的防范管理措施1、加强学习教育,提高素质。
2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准程序进行。
科室廉政风险点汇总表
(团委)
1、党费和团费的收缴和管理;
2、医院各种广告和宣传横幅的印制。
3、干部的考核,选拔和提拔。
4、医院印章、介绍信的管理;
5、专家宾馆的管理;
6、车辆使用管理;
7、对外关系和接待工作。
8、是否按政策办事。
9、在录用人员方面是否按照录用程序进行。不以权力或工作之便牟取私利。
7、每个岗位必须履行个人的职责,增强工作感。
1、党费收缴和管理:党办、财务处设有专人管理,实行收支两条线,设有账簿,定期核账,使用全省统一票据。
2、建议团费收支账目交财务处统一管理。
3、宣传横幅的印制由专人负责,建立登记审批制度,发票报账需两人以上审核签名并附有清单。
4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教育,提高干部素质,严格按《干部选拔使用工作条例》来考察任用干部,做到公开、公正、公平、民主,杜绝违规。
1、设备和耗材的采购操作一定要规范,要公开、公平、公正。
2、科室申请购买的各类耗材(或设备)一定要按审批程序报院领导审批后才能采购,不能先斩后奏,如为急需,先口头请示院领导同意后再采购。
3、要加强廉政风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
总务处
总务处各部门多涉及到购买、管理、供应及使用各类物资,如果制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,就容易存在风险。
5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行的研谈和强调,必须严格按照制度去执行,有的制度相对比较粗犷的,采取了更加细化的措施。如专家宾馆,定期请财务处院长一起核账,车辆使用每月一核,公共关系与接待工作必须由分管副院长或院长审批才能报账等。
6、医院印章、介绍信必须由分管副院长审批后才能签章,对外公文必须由院主要领导签字才能签发。财理______________________________________________________________________________________________________________________________
医院各科室廉政风险点汇总表
医院各科室廉政风险点汇总表.医院各科室廉政风险点汇总表科室负责人:1、组织程科长存在接受宴请、收受贿赂的风险,在干部管理、任用、调配中也可能出现不公平的情况。
为避免廉洁风险,应严格执行干部任用条例,抵制不廉洁现象,并加强研究提升防腐能力。
2、人事科的风险主要在于徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等方面。
为防止廉政风险,应坚持客观公正、注重实绩的原则,在人事管理方面秉公办事,防止违反人事组织原则。
3、科员存在工资津贴、补贴调整不准确、不及时的风险,在档案管理和人事信息统计等方面也存在不严格、不精确的情况。
为避免风险,应及时落实规定的津贴、补贴,建立工资电子档案,并严格执行档案查阅制度。
岗位潜在廉政风险:1、医务科存在在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中利用职务之便谋取好处的风险。
为防止风险,应加强处内监督,掌握廉政风险,制订相应的防范管理措施。
2、护理人员在招聘、考核、培训、调配等业务活动中也存在利用职务之便谋取好处的风险。
为避免风险,应坚持客观公正、注重实绩的原则,在考核中严格遵守用人标准,防止弄虚作假,以权谋私。
3、在采购设备、物资等方面,存在接受宴请或拿好处等不廉洁现象。
为防止风险,应严格执行采购制度和流程,抵制不廉洁行为。
为避免廉政风险,各科室应加强研究教育,提高素质,制订相应的防范管理措施,严格执行各项制度和规定,抵制不廉洁行为。
何形式的好处和礼品。
4、加强科室物资采购管理,严格按照规定程序进行材料招标采购购置,防止存在的廉政风险。
5、严格控制药品和耗材的使用量,避免超常使用和浪费,杜绝拿物资采购计划中的行为。
6、拒绝接受宴请或好处等,保持廉洁自律的态度。
同时,加强自身研究,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
清廉做人,正派做事,是每个公职人员应该遵守的基本准则。
为了防范岗位潜在的廉政风险,需要采取相应的防控措施。
在医院的科室中,需要药品、器械、设备等物资,这些物资的采购和发放必须按照科室计划,并经过审批程序。
医院各科室廉政风险点汇总情况表
1、加强职业道德教育,严格遵守“八不准”、“八项承诺”以及医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格按照医院药品采购目录采购药品,合理制定药品采购计划,科室申请购买的药品一定要按审批程序报院领导审批后才能采购。严禁采购过程中利用职权谋取私利。
3、加强医院药品使用情况动态监控工作,严禁“统方”。
2、不按规定程序审批,擅自采购新品种,发生不廉洁行为。
3、私自为医药代表“统方”。
仓管员:
1、未经审批,擅自通知供应商发货。2、对采购回来的药品,不严格按计划清点,造成药品挤压、过期。
3、私自为医药代表“统方”
A
主任:
1、严格执行“八不准”、严格遵守药品采购人员职业道德规范,提高政治素质和业务水平,保持良好的执业情操,提高拒腐防变的自觉性。
2、按《内部控制规定》程序审核各类原始凭证、实物、明细账相符。
3、树立良好的工作作风,保持良好的职业操守职业道德。
4、杜绝“小金库”。加强对现金、票据、固定资产的管理,开展定期核查,从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。
会计、出纳、结算员:
1、按规定程序审核采购原始凭证、实物、明细账相符。
2、加强现金管理,记账会计的银行存款、现金每月与出纳核对,做到账实相符。
4、加强廉洁风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉
医院各科室廉政风险点汇总表
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
总务科
科长:
1、总务科各部门多涉及到购买、管理、供应及使用各类物资,如果制度不完善,岗位职责不明确,监督不到位,潜在利用职务之便谋取私利,以次充好、偷工减料、虚报领取、假账假票、收取回扣、好处费、票据不规范等廉政风险。
2、在物资采购中,收受供应商回扣。超常采购,默许供应商以次充好、更好采购商品,谋取不正当利益。
洁自律。4、超常使用药品和耗材,拿“回扣”。5、在参与科室设备、药品、物资采购计划中,接受宴请或拿好处等。
B
1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度,廉洁自律。加强自身学习,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
2、按参加学术会议的有关规定和医院劳务费分配方案执行。
3、自觉接受纪委及群众的监督,不以权谋私,不损公利己,不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人,清清白白做事。
科员:
1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险;
2、在档案管理中存在不认真,查阅制度中存在不严格的风险;
3、在人事信息统计中存在不精确的风险
A
1、严格执行干部任用条例的组织程序,确保干部任用工作不出现廉洁风险。
2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定权限、条件、标准和程序进行。
4、加强廉洁风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑。
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
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XX市XX镇廉政风险识别防控一览表(科室风险)
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