社保、公积金知识
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
社会保险和住房公积金相关知识介绍
一、缴费基数缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
五险一金及社保知识
退保
人员类别 在岗职工 退保原因 辞职出国、出境定居、死亡 领取金额
离退休职工
农民工
累计缴费年限未满15年
个人书面申请
个人缴费 账户的本 息总额
退保
• 1、濮阳市社会保险中（终）断缴费申报表 • 五险\濮阳市社会保险中（终）断缴费申报 表.xls • 2、解除合同劳动通知书 • 五险\国务院关于完善企业职工基本养老保 险制度的决定.doc
五险一金及社保知识
住房 公积金 生育 保险
养老 保险
五险 一金
失业 保险 医疗 保险
工伤 保险
统筹查询网址：濮阳市人力资源和社会保障局
住房公积金查询网址：濮阳市住房公积金管理中心
一、社会保险
• 对员工而言，有利于保障自己的合法权益， 参保后员工能像国有职工一样同等享受相应 的社会保险待遇，有利于保障老有所养、伤 病有所医、失业有所助及生育保险问题。 • 社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗 保险、生育保险、基本工伤保险、失业保险 等社会保险制度
两
个 层 次
用
途
个人 用于 金时需由个人负担的医药费用。 用于支付住院治疗的医疗费用； 统筹 急诊抢救留观并收入住院治疗， 其住院前留观7日内的医疗费用； 基金（）
基本医疗保险
特殊病种的门诊医疗费用。
大额医疗互助
费用结算：
解决门诊和住院封顶线以上大额医疗费 用的问题。
生育保险基金
• • • • • 用人单位缴纳的生育保险费 生育保险基金的利息 生育保险费滞纳金 财政补贴 依法纳入生育保险基金的其他资金
生育保险待遇
• 女职工生育发生的医疗费，不设起付线，生育保险基金按 以下限额标准支付： （一）产前检查（围产保健）：600元/例。 （二）正常分娩：市级医院2000元/例；县级医院1600元/ 例；乡级医院1200元/例。 （三）异常分娩（难产）：市级医院2600元/例；县级医 院2200元/例；乡级医院1800元/例。 剖宫产：市级医院3500元/例；县级医院3000元/例；乡级 医院2500元/例。 （四）剖宫产的同时做其他相关妇产科手术，在原基础上 增加500元。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社保五险一金包括哪一些呢？
社保五险一金包括哪一些呢？社保五险一金包括“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金具体是指什么“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
职工办理1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;5、缴费时间可看有关政策。
五险一金指的是什么,如何购买
五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的​对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。
因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
《社保五险一金》课件
社保五险一金是指：社会保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险，以及住房公积金。这是中国企业必须向劳动者提供的险
旨在保证参保人在一定程度上能够享受养老、 治病等一些必要生活补助。
基本医疗保险
是国家规定全体劳动者必须参加医疗保险的一 种保障措施。
提供基本福利 包括社保、住房公积金和补充医疗保险 按缴费工资比例确定 根据规定的公式计算 国家法规下的变动和调整
社保五险一金对于每个员工来说都是一个必须掌握的重要问题。参保者应该早日了解相关规定并 合理利用。
个人所得税
是指在卫生教育、社会保障、 基础设施等公共服务的支出 中，每个人根据自己所得情 况，按照法规要求缴纳的国 家税收。
1 作用
2 意义
提高员工的生活品质，减轻日常生活压 力。
增强企业的吸引力，提升员工的获得感 和利益归属感。
总结和要点
社保的定义 五险一金的具体含义 五险一金的缴纳方式和标准 五险一金的计算方法 五险一金的变动和调整
变动和调整
根据国家相关规定，社保五险一金的缴纳 方式和标准会发生变动和调整。在调整过 程中，对参保人员的权益进行保障。
一金
住房公积金
是政府通过规定员工居住地 区的住房公积金账户以及建 立公积金积累和共享机制， 为租房和购房提供一定程度 的补贴。
补充医疗保险
是指用于补充基本医疗保险 制度的医保计划，用于支付 基本医保的个人账户中未付 一部分款项的费用。
1 作用
保障住院看病等医疗支出，降低生活压 力。
2 意义
提高就医门槛、降低治疗费用、缓解社 会发展压力。
五险
五险含义
指职工必须参加的基本社会保险，包括养 老、医疗、失业、工伤、生育保险。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
社保公积金知识点
社保公积金知识点社保和公积金作为我国重要的社会保障制度，对于每一个劳动者来说都非常重要。
在这篇文章中，我将介绍社保公积金的基本知识点，帮助大家更好地了解这两方面的内容。
一、社保知识点 1. 社保的含义：社会保险，即社会保障制度，是指国家通过一定的法律、政策和措施，为劳动者提供基本的社会保障，以保障其基本生活需求和应对意外风险。
2. 社保的类型：我国的社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
3. 养老保险：养老保险是为了解决劳动者退休后生活的基本保障问题。
在工作期间，劳动者每月需要缴纳养老保险费用，退休后可以领取养老金。
4. 医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在生病时的医疗费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳医疗保险费用，当生病时可以使用医疗保险来报销一部分医疗费用。
5. 失业保险：失业保险是为了解决劳动者在失业期间的基本生活问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳失业保险费用，当失业时可以领取失业救济金。
6. 工伤保险：工伤保险是为了解决劳动者在工作中受伤或患病时的医疗费用和生活费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳工伤保险费用，当工伤或患病时可以使用工伤保险来报销医疗费用，并领取伤残津贴。
7.生育保险：生育保险是为了解决劳动者在生育子女时的医疗费用和生活费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳生育保险费用，当生育子女时可以使用生育保险来报销医疗费用，并领取生育津贴。
二、公积金知识点 1. 公积金的含义：公积金是一种由国家和个人共同缴纳的住房公积金制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
2. 公积金的缴纳：劳动者每月工资的一定比例将作为公积金存入个人公积金账户中，同时雇主也需要按照规定缴纳相应的公积金。
3. 公积金的用途：劳动者可以将公积金用于购买、建造、翻修自住住房，也可以用于还贷款、支付租金以及个人或配偶的住房公积金贷款利息等。
4. 公积金提取条件：根据公积金政策规定，劳动者可以在一定条件下提取公积金，如购买住房、还贷款、退休、失业等。
社会保险及住房公积金的缴纳基数
社会保险及住房公积金的缴纳基数
摘要：
一、社会保险及住房公积金的概念
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
四、实际缴纳基数的案例分析
五、结论
正文：
一、社会保险及住房公积金的概念
社会保险是指国家为保障职工基本生活，对职工因疾病、生育、失业、老年等风险所造成的经济损失给予物质帮助的制度。
住房公积金是指国家为解决职工购房问题，通过职工和用人单位共同缴纳，形成专门用于职工购房的基金。
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
社会保险的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
住房公积金的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
需要注意的是，社会保险和住房公积金的缴纳基数有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况而定。
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
社会保险及住房公积金的缴纳基数直接关系到职工的权益。
基数的高低决定了职工社会保险待遇和住房公积金的提取额度。
因此，合理确定缴纳基数，对于维护职工合法权益具有重要意义。
四、实际缴纳基数的案例分析
假设某地区职工小李，其所在单位按照小李上一年度月平均工资的60% 作为社会保险缴纳基数，那么小李的社会保险待遇将受到影响。
同样，如果住房公积金的缴纳基数低于小李上一年度月平均工资，那么小李购房时所能提取的住房公积金也会受到限制。
五、结论
社会保险及住房公积金的缴纳基数是保障职工权益的重要依据。
国家和地方政府应加强对社会保险及住房公积金缴纳基数的监管，确保职工的合法权益得到有效维护。
关于五险一金的常见知识汇总
关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例以北京为例：养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
三、五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职
![[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职](https://img.taocdn.com/s3/m/0b018dff7d1cfad6195f312b3169a4517723e5a3.png)
[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
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社保、公积金知识·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
4、什么是工伤保险？工伤保险是社会保险的一个组成部分。
它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
5、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。
社保案例1、问：原单位没买保险，自己买了一年的基本养老保险，现在单位又补办了，问能否把买重的保险转给其他人？答：缴纳社会保险费不能转让。
社保经办机构为每一个参加基本养老保险的人员建立一份终身不变的基本养老保险个人账户。
对于因各种原因存在的多份个人账户，社保经办机构将把多份个人账户累计储存额合并。
2、问：没有工作单位可否参加社保？大概需要缴纳多少钱？个人怎样投保？答：只要户口是本市行政区域内的，可以作为自由职业者参保。
自由职业人员缴纳基本养老（生育）保险费，以上一年本市职工平均工资的 60％至 300％为缴费基数，按缴费基数的 20.6％缴纳；缴纳基本医疗保险费按上一年本市职工平均工资的 9.5％缴纳。
个人投保时需带本人身份证原件或户口簿，到社保经办机构的个体人员缴费窗口办理。
3、问：机关、事业单位的职工调到企业工作的工作年限与缴费年限衔接问题？答：职工在机关、事业单位符合国家规定的工作时间视同为缴费年限，自调入企业之月起实行个人缴纳基本保险费制度。
到达退休年龄时，职工个人缴费年限同在机关、事业单位的工作时间可合并计算为缴费年限。
反之亦然。
4、问：档案不在公司，公司应该给我交3险1金吗？本人本科毕业时，进入现在的这家软件企业。
它的总部在济南，据说有档案管理权，只跟省人事局打交道。
但劳动合同上我是跟它的江苏昆山市分公司签的。
毕业时，我的档案被打回原籍临沂市。
试用期结束后，公司发商调函到临沂市人事局调我的档案。
但临沂人事局不给，原因是商调函上没有政府相关部门的印章，只有公司的。
我要求公司再发一份带政府部门印章的商调函时，公司拒绝了。
现在我工作1年半了，合同期是3年。
公司除了给我发工资之外，没有给我交纳相关的3险1金等等任何劳动法规定的项目。
而档案在公司里的同事这些都有的。
我是一个普通程序员，相关法律不了解，请专家帮我分析一下，公司这样做有没有违约啊？答：从中国的现行体系上来说，如果你的档案不在公司的话，你是依然可以缴纳社会保险的。
现在在社保中心，只要你公司的经办人员能够提供你与公司签定的劳动合同原件，出具录用证明就可以进行社会保险的登记。
在计划时代中国人事\劳动的体系分离开的，这就是原先干部编制与工人编制的区别。
干部编制的人员如大学生其人事关系在人事局，工人编制的人事关系在劳动局。
缴纳社会保险是劳动局的范畴，无论你人事关系在哪里，申请退休时候会审核你的档案文件。
但是现在很多地方的社保逐步的以劳动手册上的内容来替代原先的档案进行审核退休的工作。
养老保险一、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
1、什么是基本养老保险？基本养老保险亦称国家基本养老保险。
它是按国家统一强制实施的为保障职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。
它是我国实行的基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度的第一层次，也是最高层次。
2、哪些单位和人员必须参加基本养老保险？按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
3、用人单位及其职工参加基本养老保险办理哪些手续？(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料。
(2)单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认。
(3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后，就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。
4、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚？按照《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。
缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
5、什么是基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么？基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。
用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。
个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
个人账户储存额按自治区公布的个人账户利率计算利息。
个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
6、个人账户如何建立和管理？按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。
个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
职工调动时，个人帐户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
7、享受基本养老保险待遇的条件是什麽？参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年得人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
9、现行政策对退休年龄是如何规定的？国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满 55周岁，女年满 45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满 45周岁。
按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺、织、织工种的档车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工可以提前退休，但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。
此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。
10、职工在办理退休手续时，出生时间如何确定？劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。
11、什么是缴费年限？职工办理退休手续后，养老金计发有三种情况：第一种：1997年12月31日前已办理退休手续的职工，月基本养老保险镏金仍按原方法计算，并享受正常调整待遇。
第二种：1998年1月1日后参加工作的职工，月基本养老保险金=甚础养老金+个人账户养老金。
第三种：1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后退休职工，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。