镇机关建设管理典型材料【可编辑版】
乡镇城建办主任先进事迹材料
乡镇城建办主任先进事迹材料我于1971年元月出生于xx县白xx乡xx村，1991年毕业于xx师范，1991年至1999年在xx县xx乡镇府工作，历任乡镇府秘书。
计生办主任等职，1999年至2001年在xx县xx镇政府工作，历任武装部长。
组织委员等职。
2001年至今在xx镇政府工作，历任副科级干事，城建办主任，纪委副书记等职。
参见工作二十多年，我从一个热情满怀的学生成长为一个经年丰富的乡镇干部，得益于组织的培养，得以与各位领导的关怀，得益于同志们的帮助，得益于实践的锻炼。
现在我将我个人的思想和工作情况汇报如下:一，认真学习，不断提高自己。
在乡镇工作二十多年，我处处留心，虚心的向领导学习，向同志们学习，向工作实践学习，向书本学习。
工作之余，抓紧时间，参见了党校的函授，自学了经济管理的大专课程。
通过学习，感觉自己的思想日益成熟。
一是政治思想更加坚定，这些年我积极的参加了组织部门开展的三讲，三个代表，党员先进性教育，科学发展观教育等政治学习，写下厚厚的几本笔记，更加明白中国必须坚持共产党的领导，中国必须坚持改革开放，政治头脑清醒，时时处处与党中央保持高度一致，，政治立场坚定，政治敏锐性和政治鉴别能力不断提高。
二是市场经济的意识不断增强。
初步的掌握了市场经济的基本知识，基本原理，能够很快的顺应社会的发展，能够运用市场经济的规律来开展工作。
三是初步形成了自己的工作理念。
在工作中，能够坚定的贯彻党在农村的各项方针政策，能够始终把群众满不满意，答不答应，拥不拥护作为自己的工作指南，有损群众利益的事情坚决不做。
二大胆创新，不但创造佳绩分管和主管的工作，多次荣获县委县政府的肯定，个人也多次获得表彰。
总结自己工作，认为有以下四个特点:一是工作积极性高，不畏艰难，敢挑重担。
近二十年的工作中，先后从事和主管过计划生育，人民武装，组织，城建等急难险重的工作。
只要是党委政府分配的任务，从不挑三拣四。
二是思维活跃，善于创新。
面对各种困难，从不低头服输。
社区综治中心规范化建设典型材料(通用6篇)
社区综治中心规范化建设典型材料(通用6篇)社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。
以下是小编收集整理的社区综治中心规范化建设典型材料(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
社区综治中心规范化建设典型材料1XX年上半年，xx社区始终将维护稳定作为头等大事来抓，综治工作能够按照区综治委统一布置和要求，紧紧围绕街道党委的中心工作，为经济建设服务，为社会和谐服务，进一步夯实了基础，落实相关措施。
开展了各项综治宣传月活动、区级领导下基层大接访活动和“五个专项排查”工作，化解了大量的社会矛盾纠纷，全面加强社会治安综合治理，取得了一定的成效，有力维护了社会稳定。
现将上半年工作总结如下：一、及时制定工作计划，明确全年目标任务。
根据上级关于XX年的综治文件精神结合社区的实际，制定了《xx社区XX 综治工作计划》，明确了综治工作的全年目标任务，并通过和驻街单位签订目标责任书，落实了各单位、各部门的工作任务、考核考评、奖惩责任等内容。
对综治工作加以细化、量化，可操作性强，定期召开综治会议，分析社会治安形势，找出存在问题，研究解决办法，加大检查督导力度，建立应急处理方案，完善综治长效机制，规定凡是出现综治问题的和年终考评倒数的坚决实行“一票否决”，以确保全年目标的实现。
二、强化治安防范，大力整治校园周边环境。
学校是教书育人的场所，是加强社会主义精神文明建设的重要阵地，做好学校及周边环境的整治工作，事关重大，深化校园及周边环境的综合治理，巩固创建安全文明的校园的成果，确保青少年学生有一个安静、和谐、健康的学习环境。
为做好校园周边安全整治工作，4月份成立学校安全及周边环境专项整治领导小组，社区综治副主任×××为整治小组组长，东街小学副校长×××、职业技术学院保卫科科长×××为副组长，社区其他工作人员为整治组成员。
典型材料范文3篇
典型材料范文3篇联创典型材料一、以人为本，创建五个服务阵地。
促进了全镇社会安定稳定。
镇党委通过这些服务阵地，开展服务发展、服务群众活动，既使**干部在服务中得到锻炼，近年来，我们把坚持服务群众的宗旨贯穿于党工作的始终，着重建设好五个服务阵地：一是创建全省首家镇级“农技110”。
采取来电咨询服务、上门服务、便民日活动、巡回培训服务、代理服务、延时服务等形式为农民服务。
农技110的作法和经验多次在省、市报刊登载，先后在市110社会联动工作会、市县两级机关效能建设会上作典型发言，并在全省农业系统作巡回介绍；二是建设好农村剩余劳动力转移服务中心，为农村富余劳动力的培训和输出牵线搭桥，两年来解决了上千名劳动力就业；三是建设好计生“三优”服务中心，主动为计生对象提供优质服务，确保计生工作保持在全县前列；四是建设好个私企业服务投拆中心，积极为企业主排忧解难，促进了全镇经济快速发展；五是建设好148法律服务中心，有效地提高了**干部的整体素质，又进一步密切了党群干群关系。
二、突出发展，加快工业立镇的步伐。
近年来，我们紧紧抓住发展第一要务，全面实施工业立镇战略。
年全镇社会总产值达25.33亿元，镇财政收入650万元，村集体收入580万元，农民人均纯收入4188元。
全镇规模工业达16家，上亿元的企业有2家。
工业项目工作连续三年在全县的考评中名列第一。
三、夯实基础，延伸农村工作手臂。
为进一步发挥全镇农村党小组长、村民小组长、计生协会女组长这“三小”人员在农村社会改革、发展、稳定中的作用，组织百名党小组长争创“五好”（思想作风好、完成工作好、服务群众好、奉献精神好、模范带头好）先锋岗、百对的村民小组长或计生协会女小组长对手赛争当“五员”（完成任务的“督导员”、致富的“领航员”、群众的“服务员”、化解矛盾的“调解员”）。
通过活动，延伸了镇党委、政府的工作手臂中，有效地促进村级干部队伍素质进一步增强、村级党组织的战斗力进一步增强、村级综合实力有了进一步增强，有力地夯实了党建工作基础。
机关事务管理事迹材料报告稿经典案例
机关事务管理事迹材料演讲稿：经典案例
尊敬的各位领导、各位同事：
一、注重学习，是一个学习型集体。
机关事务管理工作质量要求高、工作标准要求高。
为了适应工作需要，多年来，他们始终把创建学习型集体作为一项重点工作来抓。
把集中学习和个人自学结合起来，严格按照办公室的统一部署，一方面，积极参加市委办公室组织的集中学习，每名同志做到学习有笔记，课后有心得，学后有实践；另一方面，大力倡导读书自学活动，号召大家挤出一切可以利用的时间学习政治理论、业务知识。
几年来，全科同志认真学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及十六大、十六届三中全会精神和省委、市委各个时期的文件精神，增强了全科同志执行党的路线、方针、政策的自觉性，广大同志讲学习、讲政治、讲正气，政治理论素质普遍较高，同时，由于领导带头钻研业务，全科学习业务理论和科学文化知识的热情空前高涨，真正形成了好学上进的良好风气。
二、注重整体，是一个团结协作的集体
机关事务管理科是一个团结的整体、特别能战斗的集体。
他们在科长的带领下发挥整体功能和团队精神，完成了许多难度大、标准要求高的工作。
2002年，市委办
公楼乔迁新居，当时刚刚施工完毕，楼内外环境卫生清理工作十分繁重，机关事务管理科接受任务后，举全科之力，发挥蚂蚁啃骨头的精神，搞突击会战，使楼内外环境整洁清新，受到市委领导和办公室领导的好评。
在平时工作中，他们从科长、副科长到科员和工人，很少休过星期天，为了不影响机关的正常工作，很多工作都是起早、贪晚和利用休息日来完成的
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乡镇机关效能建设工作总结(4篇)
乡镇机关效能建设工作总结今年以来，我乡党委、政府以____为指导，围绕“全党抓经济、重点抓项目”的主基调，以机关效能建设为主要抓手，实现全乡提高工作效率，提升服务质量，优化发展环境的目标，为全乡经济的持续快速发展奠定基础、打造平台。
现已取得了明显效果，具体情况总结如下：一、高度重视、加强领导、确保工作顺利开展我乡党委、政府高度重视，召开了专门的党委会进行研究部署，召开了专门的全体乡村干部会进行宣传动员，成立了党委书记任组长，政府乡长、纪检书记任副组长的工作领导小组，并下设办公室，按照上级文件有关精神，结合我乡实际，制定了机关效能建设实施意见、具体办法和日程安排，目前正在有条不紊的进行。
二、强化学习、提升素质、打造一支强有力的为民队伍今年以来，我们通过每天早上____个小时的集中学习和干部们自学相结合的方式，认真学习了机关效能建设的相关文件精神，省委张云川书记和市委许宁书记来我县调研时的讲话精神，____等内容以及“三农”政策，农村种养业等知识，全体干部的理论知识和业务技能得到了进一步提高，综合素质得到了进一步提升。
通过领导干部带头记读书笔记、撰写心得体会，使文件精神得到了深入领会和全面____。
逐步将全乡党员干部培养成“学习型、业务型、为民型、清廉型、务实型”的五型人才。
真正打造一支强有力的为民服务队伍。
三、健全制度、强化责任、切实改变干部工作作风为强化责任，切实改变全乡干部工作作风，我乡一是适时制定并严格执行了战海乡机关规范化管理制度，包括考勤制度、学习制度、工作制度、财务管理制度、招待制度、车辆管理制度、卫生制度、安全责任追究制度、工作纪律9大项____多条，为全乡日常工作制定了严格的行为规范和准则；二是通过严格执行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、限时办结制、失职追究制、一次性报告制等一系列有效的规章制度，全乡所有工作实现了细分细化，责任真正落实到个人，解决了工作推诿、相互扯皮、有了成绩都向前、有了过错全向后的问题，实现了人人身上有压力，个个肩上有责任的良好氛围。
关于乡村治理典型案例先进材料【六篇】
关于乡村治理典型案例先进材料【六篇】第一篇: 乡村治理典型案例先进材料事业兴衰，关键在党。
不断提升基层党组织的引领力和凝聚力，以高质量党建引领基层治理。
__乡__村党支部，以突出的社会治理成效极大提振全乡干部决胜全面小康、共绘乡村振兴的信念和决心。
__村党支部在区委组织部的悉心指导及乡党委的坚强领导下，已于20__年完成标准化规范化建设。
一是加强阵地建设，严格按照党支部标准化规范化建设要求，对__村综合办公楼进行提升改造;二是完成支部优化，对照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》等规定，优化非公企业联合党支部设置，将有产业、有合作社的_名党员吸纳进入该支部并确定党支部书记，将支部建在产业上，真正发挥非公企业党员带头发展、推动产业的作用;三是完成支书主任一肩挑，不断优化村干部队伍，切实加强农村基层党组织建设。
“农民要致富，关键看支部。
”在__村党支部的带领下，非公企业党支部年轻党员郑传华带头成立“贵州乡里乡亲开心农场农业园区”，租用农户土地__余亩，主要以种植辣椒为主，目前该社辣椒长势喜人，有效增加了__余户农户的收入。
该园区是集生态效益、经济效益、教育意义与社会效益有机统一的经营实体，以产业发展带动一方百姓致富，实现村民在家门口就业的良好愿景。
__村党支部按照“支部带头、村委落实”的机制，一心一意为民谋利，全力推进实施民生项目。
一是争取项目资金__万元，完成_个村级群众服务中心建设工作;二是完成村级大坪水库森林公园建设，提升改造人畜饮水工程;三是完善道路设施，配合完成__乡20__年组组通路__村境内路段__公里、敖吴公路进二组支线__公里，配合完成__村半岩桥危桥改造工程，建成长26米宽8米的新桥一座;四是引导村民实施农业产业结构调整，在__村七组大坪发展特色苗木种植项目_个、魔芋种植基地_个，为全村村民共同富裕、齐奔小康奠定厚实的经济基础。
头雁领航才能群雁齐飞，培育好农村党支部这只“领头雁”，有利于完善乡村治理体系。
城管执法大队规范化建设典型经验材料
城管执法大队规范化建设典型经验材料
一、背景介绍
二、明确执法职责和权限
三、建立科学的执法标准
建立科学的执法标准是城管执法大队规范化建设的关键。
要制定出科学合理、明确具体的执法标准，以规范执法人员的行为和操作，确保执法的公正性和公平性。
执法标准应该包括执法程序、执法手段和处理结果等方面的规定。
四、加强执法人员培训
五、完善监督机制
城管执法大队规范化建设要完善监督机制，加强对执法行为的监督和评估。
建立健全城管执法大队内部监督机制，对执法人员的行为和执法结果进行监测和评估。
同时，要加强对执法行为的外部监督，接受社会和公众的监督和举报。
六、推进信息化建设
信息化建设是城管执法大队规范化建设的重要手段。
建立信息化管理系统，实现执法过程的记录和交流，提高执法效率和公正性。
通过信息化手段，可以实时监测执法过程，并及时反馈和纠正执法中存在的问题。
七、加强与其他部门的联动
八、多渠道宣传
城管执法大队规范化建设要加强宣传工作，提高公众对城管执法工作的了解和支持。
通过多渠道、多形式的宣传，宣传城管执法大队的工作职责、执法标准、执法结果等信息，消除公众对执法的误解和偏见，形成良好的舆论氛围。
九、总结反思，持续改进
通过以上的规范化建设措施，我市城管执法大队在保障城市秩序和环境中发挥了重要作用，为城市的发展和居民的生活提供了有力支持。
这些经验对于其他城市的城管执法大队规范化建设也具有借鉴意义。
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料随着社会的不断发展，机关作风建设成为了推动政府工作效能提升、塑造良好政府形象的关键环节。
创建“五型”机关，即学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关，是加强机关作风建设的重要举措。
本文将围绕“五型”机关的概念、作风建设的重要性、建设经验的分享、机关文化的培育、制度的建设与执行、创新能力的提升、服务质量的优化等方面进行深入探讨，以期为加强机关作风建设提供有益的经验和启示。
一、五型机关概述“五型”机关是指学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关。
这一概念的提出，旨在通过机关内部的自我革新和持续改进，不断提升机关工作效能和服务水平。
学习型机关强调知识和能力的提升，服务型机关注重为民服务的宗旨，创新型机关鼓励思维创新和工作方法创新，效能型机关追求工作的高效率和高质量，廉洁型机关则坚守廉洁自律的底线。
二、作风建设重要性机关作风建设是政府工作的重要组成部分，直接关系到政府的执行力和公信力。
加强机关作风建设，是提升政府工作效能、增强政府公信力、塑造良好政府形象的必然要求。
通过建设“五型”机关，可以推动机关作风的转变，增强机关干部的责任意识和担当精神，进一步提升政府的服务能力和治理水平。
三、建设经验分享在创建“五型”机关的过程中，各地各部门积极探索、勇于创新，积累了许多宝贵的经验。
其中，最为核心的经验包括：一是坚持问题导向，针对机关作风中存在的突出问题，采取有效措施进行整改；二是强化制度建设，通过建立健全各项规章制度，规范机关干部的行为；三是加强教育培训，提升机关干部的政治素质和业务能力；四是推进信息化建设，利用现代科技手段提高工作效率；五是加强监督检查，确保各项制度得到有效执行。
四、机关文化培育机关文化是机关作风建设的重要组成部分，对于塑造机关形象、提升机关干部凝聚力具有重要作用。
培育积极向上的机关文化，需要注重以下几个方面：一是弘扬社会主义核心价值观，引导机关干部树立正确的价值观念和道德标准；二是强化集体荣誉感，培养机关干部的团队精神和大局意识；三是营造学习氛围，鼓励机关干部不断学习新知识、新技能；四是倡导廉洁自律，树立机关干部的廉洁形象。
机关效能和作风能力建设典型材料汇编(20篇)
机关效能和作风能力建设典型材料汇编（20篇）1. 机关效能与作风建设典型材料之一：领导班子的角色转变领导班子是机关效能和作风建设的关键因素。
在过去，领导班子主要是指导下属工作和制定规划，而现在领导班子的角色转变为更加注重团队协作和倾听下属意见，以便更好地发挥机关效能和作风建设的重要作用。
2. 机关效能与作风建设典型材料之二：加强组织架构优化机关效能和作风建设的重要措施之一是加强组织架构优化。
优化组织架构可以促进机关内部各部门之间合作和协调，提高机关的工作效率和作风品质。
3. 机关效能与作风建设典型材料之三：制定明确的工作目标和计划机关效能和作风建设的重要措施之一是制定明确的工作目标和计划。
这种明确性可以促进机关内部人员的工作投入和积极性，有助于提高机关的工作效率和作风品质。
4. 机关效能与作风建设典型材料之四：发挥信息技术的作用信息技术是提高机关效能和作风建设的重要手段。
利用先进的信息技术，机关可以更加高效地处理各种事务，提高机关的工作效率和作风品质。
5. 机关效能与作风建设典型材料之五：加强人才管理和激励机制机关效能和作风建设的重要措施之一是加强人才管理和激励机制。
通过建立科学的激励机制和培训机制，机关可以吸引和留住优秀人才，提高机关的工作效率和作风品质。
6. 机关效能与作风建设典型材料之六：加强沟通和协作沟通和协作是提高机关效能和作风建设的关键因素。
机关应该加强内部各部门之间的沟通和协作，避免出现信息沟通不畅或内部矛盾等情况。
7. 机关效能与作风建设典型材料之七：加强制度建设和执行力机关效能和作风建设的重要措施之一是加强制度建设和执行力。
机关应该加强制度建设，确保各项工作的合法性和规范性，同时加强执行力，推动制度得到贯彻落实。
8. 机关效能与作风建设典型材料之八：加强评估和监督评估和监督是提高机关效能和作风建设的关键因素。
机关应该建立科学的评估和监督机制，及时发现和解决工作中的不足和问题，促进机关的工作效率和作风品质的提高。
乡镇政府管理创案例
乡镇政府管理创新案例乡镇政府管理创新案例＊＊镇政府管理创新案例一、实施背景为切实转变工作作风，提高工作效率，增强干部职工的责任心和紧迫感，更好地服务群众，＊＊镇以干部作风建设年为契机，以增强为民服务本领和宗旨意识为目的，通过内强素质，外抓管理，创新政府管理体制，完善政府工作机制。
一是通过学习农村实用技术，强化为民服务本领；二是在领导班子中实行领导值周制；三是在干部职工中实行了去向登记制度和“评定星级”制度；四是践行“三民服务”承诺，强化几项措施。
二、主要做法㈠通过学习农村使用技术，强化为民服务本领，营造为民办实事的良好氛围。
1、学习对象：全镇所有镇干部职工及村定补干部。
2、学习任务：⑴掌握脐橙种植或生猪养殖技术。
3、学习要求：⑴全体干部职工高度重视此次学习活动，特别是党政领导带好头，以身作则，起到表率作用。
⑵集中培训与跟班学习期间，坚持严格的考勤制度，严肃培训纪律，对无故缺课者，视为旷工、考勤、考核结果与年终奖挂钩。
⑶学习对象认真做好学习笔记，领导小组不定期抽查个人学习笔记。
4、主要措施：⑴成立了＊＊镇学习农村实用技术工作领导小组，切实加强此项工作的领导，确保不走形式、不走过场、抓出成效、抓出特色。
⑵干部职工人手一册“实用技术笔记本”，边学边记，分阶段采取闭卷考试检验学习成果。
⑶设立农村实用技术资料室，便以干部职工在业余时间多学习，在镇机关中形成一个良好的学习氛围。
㈡在领导班子中实行领导值周制。
1、主要目的：为增强领导班子成员的主人翁意识，增强党政领导的工作积极性和主动性，提升班子成员的领导能力和素质水平，经镇党政联席会议讨论，实行领导值周制2、值周领导主要职责：⑴协助镇主要领导主持本周全镇的各项工作。
⑵主持周一的例会，并布置本周工作安排，提出工作要求。
⑶督促本周各项工作的落实，未抓落实的要及时向镇党委书记汇报。
⑷对群众来信来访进行接待，并协同分管领导进行及时处理。
⑸督促镇党政办公室周日前拟出下周全镇工作安排并报镇主要领导审定。
关于创建基层党组织建设工作示范点典型案例材料(精简篇)
关于创建基层党组织建设工作示范点典型案例材料关于创建基层党组织建设工作示范点典型案例材料社区党组织是党在城镇工作的重要基础和战斗堡垒。
为切实加强本社区党的组织建设，夯实党在社区的组织基础和群众基础，为本社区城镇改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了社区党建工作水平，根据《委关于进一步贯彻落实关于创建县级基层党建工作示范点的实施意见的方案》（县发〔2016〕48号）《委XX县人民政府关于创建四群教育示范县的实施意见》（县发〔2016〕2号）和甸阳镇党委、政府的有关精神要求，我社区高度重视，决心打造亮点，做好示范，切实加强以党建促进社区经济社会发展，同时努力争取镇党委政府将我社区列为全镇开展四群教育创建基层党组织建设示范点工作典型创建点，紧紧围绕深入开展创先争优、学习善洲精神和三查三看学教工作，以全镇开展四群教育、实行干部直接联系群众制度为重要契机，大力实施创建基层党组织建设示范点工作行动，取得了较好成效。
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬善洲精神，按照组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的要求，以强化功能、服务群众为重点，以社区党组织建设为核心，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，努力构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新格局。
二、目标任务以创建服务型党组织，党员争当模范居民为创建主题实践目标，通过党建示范点建设，最终达到五好五带头的目标。
创建五好党组织，即要求做到：一是领导班子好。
领导班子能够认真执行民主集中制，班子成员求真务实、团结协作，领导发展、带领群众致富能力较强。
二是党员队伍好。
党员具有较高政治素质，勇于承担急难险重工作，无违纪违法现象。
三是工作机制好。
三会一课、党务公开、村务公开、三资管理等各项制度健全，执行规范，落实到位。
四是工作业绩好。
带领居民致富，社区和谐稳定，城镇建设成效明显，市容市貌保持干净整洁。
基层党建创新典型案例
基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。
全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。
2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。
对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。
谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。
就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。
村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。
这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。
于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。
中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。
【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。
主要通过三个环节：一是提出重大议题。
围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。
二是督促落实决议。
指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。
三是检查落实情况。
对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。
镇机关支部创建五星级申报材料
郭城驿镇机关党支部创建“五星级”党支部申报材料郭城驿镇机关党支部共有党员70名。
女党员13名，占党员总数的18.57%。
35岁及以下的党员19名，占党员总数的27.14%。
大专以上学历的党员35名，占党员总数的50.00%。
近年来，以“五个好”建设和创建“五星级”基层党组织为目标，狠抓了党政领导班子自身和党员干部队伍建设，建立和完善各项规章制度，大力发展农村经济，维护社会的稳定，形成围绕经济抓党建、以党建工作促经济发展格局，促进全镇经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。
一、加强镇党委班子自身建设，充分发挥党委核心作用以镇党委换届为契机，强化班子和队伍建设，通过换届，新一届党委班子的年龄、文化程度、性别结构进一步优化，平均年龄38.8岁，大专以上文化程度9人，其中党委委员有女干部1名。
特别是通过“三公开三推荐三监督”的方式，从优秀村党支部书记选拔了1名副镇长。
为适应新形势的发展要求，从提高班子和镇干部的政策理论水平入手，坚持了党委中心组学习制度、镇村干部学习制度。
在学习中要求做到“五个一”，即每人搜索一批学习资料、每人记一本学习笔记、每天个人自学一小时、每周组织一次集体学习、每月组织一次交流讨论会。
在学习中班子成员、镇干部结合实际开展讨论，查找问题和差距，通过学习，提高党政班子成员及镇村干部的整体素质，提高驾驭新形势下领导农村经济发展和解决、化解各类复杂矛盾的能力。
我们把加强班子的团结和贯彻民主集中制结合起来，定期召开党委会议，重大问题由党委集体讨论决定，不搞“一言堂”。
严格党内政治生活，按期召开民主生活会，每季度至少召开一次党委民主生活会，查找问题，制定整改措施。
落实党风廉政建设责任制，实行党政一把手负总责，班子成员分工负责，多年来无违法违纪现象，班子发扬求真务实、真抓实干的精神，认真抓好各项工作落实，确保了我镇各项重点经济项目和公益事业项目的建设和实施。
二、壮大党员队伍，发挥党员干部先锋模范作用加强党员干部队伍的的建设，严格按照发展党员的十六字方针积极发展党员，2011年，机关党支部纳新党员8名，培养入党积极分子6名。
国资委模范机关创建典型材料
国资委模范机关创建典型材料国资委模范机关创建典型材料一、机关概况国资委是中华人民共和国国务院组织设立的直属机关，主要负责监督、管理国有资产，推动国有经济的改革和发展。
经过多年的发展，国资委已成为国家最高行政机关之一，承担着重要的国家责任和使命。
二、组织文化1. 价值观念：国资委坚持“以人为本、服务国家”的理念，强调团结、奋斗、求实、创新的价值观念，全员树立服务国家的意识和责任心。
2. 工作纪律：国资委严格遵守党和国家的纪律，倡导干部廉洁奉公、勤勉尽责的工作作风，并通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，确保机关的健康、稳定运行。
三、组织管理1. 人才培养：国资委高度重视人才培养工作，建立了科学的培养机制和制度，进行定期的干部能力建设培训，提升员工的专业素质和管理水平。
2. 绩效考评：国资委建立了科学的绩效考评制度，通过量化的指标和标准，对各部门和个人的工作进行评价，激励员工创造更好的业绩。
3. 决策机制：国资委建立了科学、民主、规范的决策机制，注重集体决策和民主参与，确保决策的科学性和公正性。
四、服务能力1. 综合服务：国资委注重为中央政府和各级政府提供综合性的服务，包括资产管理、项目审批、产业规划等方面的服务，积极支持国家重大项目的实施。
2. 情报服务：国资委建立了健全的情报调研机制，及时掌握各行业和企业的动态信息，为政府决策和企业改革提供专业的情报支持。
五、创新发展1. 政策创新：国资委积极研究并制定国有经济发展的政策和标准，推动国有企业转型升级和创新发展。
2. 项目创新：国资委注重对有潜力的企业进行引导和支持，推动企业技术创新、管理创新和业务模式创新。
3. 机制创新：国资委深化国有企业改革，建立灵活高效的管理机制，激发企业活力和创造力，提升企业竞争力。
六、社会责任1. 环境保护：国资委主动履行社会责任，倡导可持续发展理念，通过节能减排、资源回收等措施，积极参与环境保护工作。
2. 扶贫帮困：国资委开展助学、扶贫、捐赠等活动，关心社会弱势群体的生活和发展，用实际行动推动社会公平和谐。
单位民主管理先进事迹材料
单位民主管理先进事迹材料是指在一个单位中，通过民主管理的方式，取得了一定的成绩和经验，并且对外宣传，以供其他单位学习和借鉴的资料。
下面是一个单位民主管理先进事迹的材料，总字数超过了____字，请在后续部分中查询所需文段。
【导言】在社会主义建设过程中，民主管理是推动单位发展的重要力量，它能够调动每个人的积极性和创造力，形成人心向善的良好氛围，提高单位整体素质和综合实力。
为了更好地贯彻民主理念，我单位以民主管理为核心，不断探索和实践，取得了一定的成绩。
【一、民主管理机制建设】1. 成立民主管理委员会。
以领导班子成员为主，充分发挥领导班子的作用，做好决策和决策执行之间的衔接，推动民主决策成为常态化的工作方式。
2. 制定相关管理规章制度。
根据单位情况，制定了一系列的管理规章制度，明确了各级职责、人员配备和工作流程，为民主管理提供了有力的保障。
3. 建立意见反馈渠道。
设置意见箱和建议通道，鼓励员工积极提出意见和建议，同时制定了明确的处理办法，保证员工的合理诉求能够及时得到解决。
4. 举办定期民主座谈会。
每个季度举办一次民主座谈会，邀请员工代表参与讨论，就单位发展和员工福利等问题进行广泛的听取和征集意见，确保员工参与决策过程，形成共识。
【二、民主管理的具体实践】1. 制定年度工作计划。
在新的一年开始之前，组织开展集体研讨和讨论，制定年度工作计划。
这一计划是通过调查员工的意见和建议得出的，体现了民主决策的原则。
2. 开展岗位竞聘。
每个岗位的空缺都通过竞聘的方式进行填补，候选人需符合一定的条件，并通过面试和民主评选的方式选拔。
这样一来，每个岗位都能够得到最合适的人才，员工也能够感受到公平和公正。
3. 设立员工代表大会。
每年召开一次员工代表大会，让员工能够直接参与到单位的管理和决策过程中。
大会通过选举产生代表，代表们为员工发表意见和建议，并提出相关议案。
4. 实行轮岗制度。
为了丰富员工的工作经验，提高员工的综合素质和能力，单位实行轮岗制度。
国资委模范机关创建典型材料
国资委模范机关创建典型材料国资委模范机关创建典型材料为深入贯彻落实党的十九大精神和党中央关于推进机构改革、加强指导监督国有资产管理工作的决策部署，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）全面加强机构建设，深化机关文化建设，努力探索出具有国家特色和特点的模范机关建设模式。
一、机构建设稳步推进国资委在机构改革中“精简、优化、整合、提升”的原则下，强化了机构设置与职能定位的关系，优化了行政管理体系，实现了机构更加简洁高效、工作流程更加顺畅的目标。
在此基础上，国资委进一步推进机构建设常态化运转，实现“轻装上阵、重心下移，创新突出、效果显著”的总目标。
二、文化建设推进有序国资委注重机关文化建设。
精心打造符合自身特点的机关文化，加快构建体现“六个率先”的机关文化体系。
三、领导班子带头示范领导班子充分发挥自身职能作用，展现了强烈的责任担当和服务意识。
在办公室文化建设方面，国资委领导大力支持，坚持“生态优先、资源节约、节约优先、绿色发展”的理念，以身作则树立了良好的办公室文化氛围。
四、服务职工渐入佳境国资委从职工的需求出发，积极创造良好的工作生活环境，充分实现了“服务管理、打造服务团队、提供优质服务”的目标。
五、工作成果取得显著成效经过前期的工作推进，国资委机构建设方面取得了显著的成效，取得了好评，为国有资产管理做出了突出贡献。
下一步，我们将继续推进机构建设和文化建设，不断完善服务职工、提升管理效能，为国有资产监管和服务国家经济发展作出更大的贡献。
国资委模范机关创建典型材料为有效贯彻党的十九大精神，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委），全面加强机构建设，深化机关文化建设，推进创建国资委模范机关工作。
下面我们详细阐述国资委的创建过程和建设成果。
一、机构建设稳步推进机构建设是组织机构和职能设置的重要环节。
国资委在机构改革中“精简、优化、整合、提升”的原则下，强化了机构设置与职能定位的关系，优化了行政管理体系，实现了机构更加简洁高效、工作流程更加顺畅的目标。
机关事务管理局党支部典型材料
机关事务管理局党支部典型材料一、建立党员活动室建立起了党员活动室，并且配备了基本的办公设施、现代化的电教设备，购置了学习光盘和书籍，健全了党员个人档案，制定了宣传版面。
通过阵地建设，给党员的各项活动带来了方便，同时，资料的收集、整理、归档也更加完善，党员活动室的职能也进一步得到加强。
二、坚持学习培训大联动机关事务管理局以建设学习型党支部和学习型机关为契机，狠抓理论学习和业务知识培训，坚持“二、五”学习不动摇，灵活学习方式，拓展学习范围，在学习中努力做到五个结合，即集中培训与个人自学相结合，理论学习与实用知识的学习相结合，思想素质的提高与业务素质的提高相结合，学思用相结合，和领导干部带头讲学与一般党员干部考学相结合。
各科室、中心，以及党员个人，都认真地制定了学习培训计划，在学习的同时，认真做好学习笔记，定期组织专人检查学习笔记情况。
在全体干部职工中开展了“十佳学习标兵”评选活动。
在今年的学习过程中，先后为广大党员购置了《七个怎么看》《五百年来谁著史》《学哲学、用哲学》《做一个优秀员工》等书籍和光盘，聘请了市委党校常务副校长侯登虎、刘家堡村87岁的老党员郭新城等一批理论专家和优秀老党员为党员讲课。
通过对学习培训的常抓不懈，使职工的服务水平大幅提升，为星级服务的实现打下坚实的基础。
三、坚持业务技能大比武针对机关事务工作服务性强的特点，以提高服务保障能力为目标，积极开展“五比五看”活动，既比学习，看能力素质强不强；比服务，看机关满意度高不高；比创新，看特点亮点工作多不多；比业绩，看科室全面建设进步快不快；比形象，看群众评价好不好。
通过“五比、五看”活动的开展，掀起了业务技能比武的高潮，膳食服务中心利用周日空余时间组织厨师进行了厨艺大比武，比谁的饭菜更可口；会议服务中心则利用每天班前会时间进行服务礼仪大比武，比谁的服务更规范；机电服务中心则进行管道和电器维修大比武，比谁的维修技能更过硬。
通过活动的开展，充分发挥了党员的先锋模范和传、帮、带的作用，为人才的培养奠定了基础，推进了机关后勤工作的可持续发展。
机关效能建设工作经验材料
机关效能建设工作经验材料今年以来，我们以十七大精神和科学发展观为统领,以提高行政工作质量、工作效率和服务服务质量为突破口，认真对照XXXX提出的“六查六看"，着力解决影响行政效能的突出问题，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，向创新要效益，向深入要效益，初步形成了“健全体制,完善机制，围绕‘三个切入点’,把握‘督促检查和验收评价’两个环节,上下联动，整体推进"的行政效能建设工作模式，不断深化效能监建设工作。
一、构建五个体系（一)在深化认识上下功夫，构建完善组织领导体系.局党组高度重视,把加强行政效能建设作为争先进位的总抓手，提上议程,摆上位置。
一是构建组织实施的领导机构.成立了由局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各科室主要负责人为成员的专门领导小组,明确各县(区)局、各科室主要负责同志为效能建设的第一责任人,逐级分解任务,逐级落实责任。
二是构建效能监察的领导机构。
成立了由纪检组长为组长,办公室工作人员为纪检委员和监察委员、各县（区)局副局长为本局纪检委员的纪检监察领导小组，形成了“统一领导、市县分段目标明确、各负其责、”的覆盖全市食品药品监管系统的全方位纪检监察工作格局，填补了市、县（区）二级局纪检监察工作无常设机构和人员的空白。
（二）在强化责任上下功夫，构建完善工作责任体系。
一是分解落实岗位职责，解决职责不清晰的问题。
严格界定所属单位、内设科室的职责以及每个工作人员的岗位责任,以制度的形式固定下来,并向群众公示.二是实行工作目标管理，解决不知道干什么的问题。
根据部门整体工作任务和各自岗位职责，制定每个工作人员的工作任务目标、评价标准、完成时限和量化考核办法等,能量化的量化,不能量化的具体细化或等级化。
三是优化办事流程,解决不知道怎么干的问题。
制定每项业务工作流程图,让每个机关工作人员都清楚怎么干。
对审批服务事项，明确每个办理环节的职权责任、工作标准、传递方式、办理时限等；细化执法程序和标准，最大限度地减少执法人员的自由裁量权。
x县打造模范机关工作经验材料范文
x县打造模范机关工作经验材料范文近年来，x县公务员队伍全面加强了自身建设和能力建设，实现了机关改革和队伍建设的良性互动，推动了县直机关工作水平的提高和服务质量的提升。
在此背景下，我们县成功打造了一支素质优良、作风优良、服务优良的模范机关队伍，具有以下几点经验：一、强化政治品质，坚定理想信念。
以“两学一做”为载体，引导机关干部亲自感受党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，坚定理想信念。
组织干部开展政治教育活动，引导大家深入学习宪法、法律、法规和廉政规定，不断增强讲政治、顾大局、守纪律、抓落实的意识和能力。
二、营造优秀的工作氛围。
创新工作方式、大胆尝试新方法，在完善制度的基础上，强调形式与内容的统一，鼓励干部在工作中发挥创造性、主动性和积极性。
同时，通过策划各类文体活动，构建节日集体、团队活动和干部自发活动的多层次文化氛围，不断增强干部间的相互交流与合作的能力。
三、注重思想引领，促进个人成长。
在进一步增强机关干部的素质、提高服务能力的同时，注重思想引领和个人成长，倡导学习、研究和思考。
通过组织干部进行岗位练兵、技能培训和知识普及，提高干部综合素质和业务能力，保证工作水平的不断提高。
四、深化改革创新，推进工作卓有成效。
制定年度工作计划，明确责任分工，把握重点，加强周密部署，细化工作方案。
制定考核机制，强化对工作任务的跟踪督查和进度管理，确保各项工作任务以及纪委党风廉政建设的各项任务真正得到实施和落实。
充分发挥新媒体的优势，适时开展新媒体宣传和服务活动，充分发扬宣传墙、网上问政、信息公开等新兴平台，推动宣传工作的精准和实效。
在实现县直机关工作过程中，x县公务员队伍在工作中树立起更加科学合理的制度管理模式，不断推动改革创新和提高工作水平，增强了自身软实力和公信力，让群众满意、让党中央信任。
相信在不断拓展创新的道路上，x县的公务员队伍一定能够打造出更多更好的模范机关，为我们的地方工作注入新的活力和动力。
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镇机关建设管理典型材料镇机关建设管理典型材料各位领导、同志们：今天，我们非常荣幸地迎来了全市乡镇机关建设管理工作会议在本镇的召开，热忱欢迎各位领导和同志们莅临我镇指导工作。
根据会议安排，下面我就我镇机关建设管理工作向大家作如下汇报，不妥之处请批评指正。
两年来，我镇采取筹集资金搞建设，建章建制强管理，转变作风求效率等措施，从“硬、软”两方面环境着手，切实抓好机关建设和管理，取得了一些成效，为机关干部工作生活提供了保障。
一、以改善环境为重点，突出抓好机关设施建设胡市镇位于XX市东北部，与皂市镇、XX市垌冢镇、XX市杨岭镇等乡镇接壤，地处偏远。
过去，机关院内设施陈旧，南北面为两栋干部住宅楼，东边临街的是办公楼，西边是建镇初所建的瓦梁式机房和厨房，除蓝球场外，其余均为泥渣地面，可谓“晴天一身灰，雨天两脚泥”；办公室狭小陈旧，会议室顶板破损，走道护栏松动，存在很大的安全隐患。
为了让机关干部有一个舒适的工作环境，我们开源节流，多方筹措，投入资金140余万元，加大机关硬件设施改造和建设力度，使机关面貌有了较大的改观。
一是优化办公条件。
09年初，根据规划方案，我们撤除瓦房，向西征用土地5亩，新建占地面积261m2的办公楼一栋，彻底改变办公室内拥挤杂乱的状况，按照职责划分，2人一间，实现了办公室成员专班化。
为了适应新形势，提高机关干部的办事效率，我们统一更新了办公桌椅，配备了电脑，一室一台，逐步实现无纸化办公。
同时，我们还加固、改造旧楼，整合水利、畜牧、农技、广播、计生、文化、民政、土地流转、村镇建设等9家单位的办公资源，设立镇便民服务中心，将便民服务纳入机关整体范畴，统一建设，统一管理。
二是美化办公环境。
为了改变机关“脏、乱、差”的面貌，今年春节刚过，我们就对院内地面进行了改造，铺设水泥路面600m2、彩砖路面100m2。
道路建成后，我们又请市园林局专业人员对机关景观进行设计，确定绿化面积2900m2，设置花卉、草坪、林荫三个景点，力争用两年的时间，使机关实现净化、绿化、美化。
三是净化生活空间。
以前，机关食堂设在前楼最底层的一间单元内，空间狭小，通风条件、卫生状况都不好。
为了改变这种面貌，我们建起了建筑面积为362m2的生活楼，一楼设置为食堂，分设了厨房和大小餐厅，配备了一流餐桌和卫生餐具，实现洁化和亮化；二楼开辟机关干部学习娱乐场所，建有中心组学习室、健身室，配备了活动器材，最大限度地为丰富机关干部文娱生活创造条件。
二、以强化管理为核心，着力推进机关制度建设为了保障机关各项事务有序开展，我们狠抓制度建设和规范管理，坚持用制度管人管事。
我们结合实际制定了《胡市镇机关管理细则》，从财务管理、民主生活会召开、学习教育、考勤考核、物资管理、环境整治、安全保卫、信访接待、政务公开、目标任务督查等10多个方面，加强机关事务日常管理，使机关管理步入民主化、规范化、制度化轨道。
一是强化增收节支举措。
我镇是传统的农业镇，工业基础薄弱，税源少，机关可支配收入少。
为了保运转、谋发展，我们一方面对外积极争取建设资金，一方面对内加强管理，重点在日常管理细节上做文章，少上馆子、少租车子、少批鱼条子等等，严格控制非生产性开支。
“少上馆子”：坚持节俭办食堂，做到热情周到待客，环境卫生整洁有序。
我们核定了150—200元的接待标准，制定了“家常菜谱”，要求凡来人来客，一律在食堂就餐，不随意在外进餐；“少租车子”：除特殊情况外，不擅自租用车子；“少批鱼条子”：我镇水面广，党委成员以身作则，不擅自为钓鱼人打招呼、递条子。
通过严管，两年来，在保证机关有序运行的前提下，日常开支逐年减少，仅招待费、差旅费、文印费三项开支，08年和09年分别比上年度节省开支23000元和16000元。
二是开展机关文明创建。
我们大力倡导爱国卫生运动，坚持每周五义务劳动日制度，积极开展“扫一片地、清一套桌椅、浇一棵树、护一束花草”活动，促进机关干部养成清洁卫生和文明礼貌的良好习惯。
我们将绿地划分成6个片块，实现6个工作专班包片负责，主要搞好除草除污、浇水施肥等日常管护。
我们坚持“绿地建设”和“整洁办公室”一月一评比制度，将每月第一周的星期一定为评比日，统一检查，按“好中差”三个等级进行综合评定，将评定结果纳入镇干部年度综合实绩考核之列，从津补贴中拿出300元参与结帐，以此增强机关干部抓文明创建的责任感。
每到周末，全镇机关干部踊跃进入责任片块，开展劳动，为机关环境面貌的改善作贡献。
三是狠抓督查督办落实。
为提高工作的执行力，我们切实加强督查督办，实行定期和不定期督查通报制。
对每周例会所安排的事项，在下一次例会上予以通报；对镇委、镇政府重要工作部署、重要会议精神、重要决定的贯彻落实情况，对群众反映的“热点”、“难点”问题，对涉及民生民心的重大事件，视工作进展情况，及时予以通报；等等。
通过严格的督查督办，切实解决“严不起来，落不下去，见不到底”的问题，保障工作“件件有落实、事事有回音”。
四是推行人性化管理。
机关管理涉及面广，事务繁多，硬性的管与被管，往往容易形成“两张皮”，处理不好还会引发一些矛盾。
为此，我们大力推行人性化管理，通过民主生活会交心谈心、上门拉家常、解决实际问题等形式，增进沟通和了解；通过球类友谊赛、群团旅游、节假日联欢等丰富多彩的集体活动，使干部融入到机关这个大家庭中来，激发参与热情，变被动约束为主动遵守，化硬性规定为自我管理。
三、以提高效能为目标，切实加强机关作风建设作风决定作为，实干才有实效。
我们以提高效率和质量，改善服务态度，优化发展环境，严肃工作纪律为目标，扎实开展机关作风建设。
一是强化能力席位意识，大兴学习之风。
我们以学习实践科学发展观为契机，以创建学习型机关活动为载体，采取集中学、自学和机关群内共享交流相结合的办法，引导机关干部学习政治理论、政策法规和业务知识，特别是深入研究和思考，深化对镇情的再认识，确立“水产强镇”和“特色名镇”的总体目标和发展思路，促进机关干部在思想上与时俱进，勇于开创新局面；在行动上脚踏实地，保持昂扬向上的工作激情。
二是强化大局意识，大兴服务之风。
机关各办公室上下对口负责面广，具体事务多，事务接待和办理显得尤为重要。
我们坚持强化机关干部的服务意识，提高服务质量和办事效率，对所接办的事情不推诿，不延办；对所接待的客人，努力做到“四个一”，即迎上一张笑脸，递上一杯热水，送上一句承诺，奉上一份满意。
计生、民政等“窗口”办公室坚持节假日轮流值班，做到白天8小时内不缺人，有求必应，有事必办，有事快办，受到了群众的好评。
三是强化效率意识，大兴务实之风。
我们大兴求真务实之风，彻底摒弃“怨天尤人，自怨自艾，暮气沉沉，萎靡不振”的机关弊病，营造风正心齐、蓬勃向上、干事创业的良好氛围。
对愿做事、能做事、做成事的干部职工，从成绩上予以肯定，从待遇上予以奖励，促使机关作风明显改进，干部精神状态明显提振。
近两年来，许多同志加班加点成为常态，比着干、追着干蔚然成风；很多领导带着干、带头干、越干越敢干。
从政策执行到计划实施，从项目规划到工程建设，在十分困难的情况下，我们干成了许多过去多年想办而未能办成的大事实事，公路修建、水利建设、城镇开发等工程量创造了近十年之“最”。
各位领导、同志们，发展永无止境，管理有待创新。
我们将以这次会议为契机，按照市委、市政府的要求，借鉴兄弟单位的先进经验，进一步深化机关管理改革，进一步加强机关效能建设，为党委、政府工作服务，为经济社会发展出力。
附送：镇机关效能建设组织实施阶段工作总结镇机关效能建设组织实施阶段工作总结根据县委、县政府关于机关效能建设活动的总体安排，机关效能建设工作从4月1日开始进入组织实施阶段（第二阶段），至9月3日结束。
自第二阶段实施以来，我镇围绕以查找问题为中心，结合当前各项工作，通过多种形式征求大众意见，深度剖析问题原因，提出整改措施，确保全年目标任务的顺利完成。
现将这一阶段工作情况汇报如下：一、采取多形式、多渠道、多层次广泛征求意见，全面查找问题。
一是设置了征求意见箱，公布了征求意见热线电话；二是设立专门接待室，接纳群众的上门提建议；三是发放社会意见征求表200余份，回收了160余份，参考、采纳群众建议达60余条；四是召开由领导干部和商户代表参加的座谈会，指出存在的工作作风、工作纪律、工作效率、服务态度等方面的问题，并针对这些问题提出中肯建议。
针对我镇在机关效能建设中存在的问题和不足，党委、政府认真研究，深度剖析原因，照准整改方向。
一是对机关效能建设的认识不到位，导致部分同志工作中存在不思进取、得过且过的思想，工作激情不高，工作拖拖拉拉；二是岗位职责意识不强，走村下户、紧密联系群众程度不够，有些干部对自己负责的村的村情了解不够深入；三是服务意识较弱，没有摆正自己的位置，人民公仆的意识不强，为群众服务缺乏热情、耐心。
二、进行深度剖析，找准整改方向和具体措施。
（一）增强八种意识，狠抓源头治理。
镇党委、政府要求职工干部切实增强八种意识，从思想上转变观念，真正做到效能提高、形象提升、作风好转、战斗力增强。
一是增强宗旨意识。
全体职工必须保持高度政治敏锐性和政治责任感，做党的忠诚干部，人民群众的贴心人。
二是增强责任意识。
认真查找和整改自己存在的问题，在思想作风、生活作风、工作作风上取得明显的好转和提高，切实增强责任意识。
三是增强纪律意识。
工作中严于律己，严格遵守各种法律法规，做好表率作用。
四是增强创新意识。
面对新情况、新动向和新机遇，不断探索解决问题的新思路、新方法和新举措，体现效能建设的新机制。
五是增强“三心”意识。
要用心想事、用心谋事、用心干事，以为民之心、公正之心和廉洁之心，全心全意为人民服务。
六是增强学习意识。
坚持学习、认真学习、学以致用，努力建设学习型机关。
七是增强形象意识。
从小事着眼，从细节做起，注重形象，自觉接受广大群众监督，树立为民、务实、高效、廉洁的良好形象。
八是增强忧患意识。
既要看到反腐倡廉、执法纠风等方面的成效，又要看到存在的个别不正之风，一定要居安思危、严格操守、不断进取、努力工作。
（二）搞好制度建设，用制度管人管事。
坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善、针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。
根据合法性、合理性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。
在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、岗位目标责任制、效能考评制等制度，强化了服务监督管理机制。
根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修订了考勤制度、学习制度、会议制度、工作纪律等几项制度，并在全镇干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上主观失误和错误。