智联操作(1)

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如何让职位更有吸引力？
1、职位名称要直接
2、职位类别要清晰
3、职位月薪显诚意
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4、职位描述分两面
5、职位标签是亮点
6、公司介绍也注意
职位名称要直接
• 求职者查找职位，一般会直接输入职位名 称搜索。职位名称是企业展示给求职者的 第一印象，简洁直接的名称可以让求职者 直接搜索到，也会给求职者留下一个好印 象。比如“人力资源总监”和“老板高新诚聘 人力资源总监有提成”，哪个让你感觉更靠 谱？
-基本操作-
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登陆企业用户
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职位管理
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简历管理
-基本操作-
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简历库
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控制面板
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统计报表
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登陆企业用户
1 、登录网址/2 、搜索智联招聘官网输 入 账 号 密 码 和 验 证 码
也可用智联 随手聘登录 后台
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随手聘简介
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职位管理
职位管理： 1、发布新职位 12、管理职位列表 3、设置职位模板
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控制面板
• 控制面板的使用：
（1）控制面板-修改用户信息和密码；若有人事变动需要修改密码可在此操作；
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2）控制面板-设置信件模板；可设置面试邀请信、面试通过信等 信件（在收到普通简历的时候可选择使用已设置 的 信件给求职者发送邮件
（
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控制面板的使用： （3）控制面板-修改公司设置；可修改公司的基本信息，如：公司行业、 规模、性质、公司简介等信息
• 如果职位薪资和公司名气竞争力没有那么 大，职位标签可以说是一个职位很大的亮 点。如果你的福利好，五险一金、年底双 薪、绩效奖金、节日福利、通讯补贴、交 通补助……偶尔还有个员工旅游，即使工 资不是特别高，也能打动求职者的心。 • 如果有一些福利没有相应的标签，你也可 以在职位描述中写出来，不要把好福利给 埋没了。
1、发布新职位
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1、职位名称 确认后在发布，后期不能更改，一旦更改，另扣职位数 2、职位发布地点 一定要添加上城市，如河南-洛阳；不选会默认全省的21个城市， 扣21个职位数。 3、发布截止日期 建议选到合同到期日，一直往后选，选到灰色的为止。否则，会 默认60天，60天后这个职位就不能用了。
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公司介绍也注意
• 求Байду номын сангаас者一般都会看看公司的介绍。公司的 发展历程、公司的规模、公司的业务以及 公司的未来展望，诚挚的描述，更能让求 职者感受到企业的诚意。
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2、管理职位列表
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3、设置职位模板
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简历管理
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在简历管理里可以查看简历的收取情况和简历的浏览情况
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点开简历名称，及时反馈简历——发送面试邀请或者标 注不合适
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简历库
简历库的使用
（1）简历库-搜索简历（查看与下载简历）
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小贴士：下载简历一般用于难招的职位或是急招的职位。正常招聘的职位建议可 根据合同到期时间以及可使用的职位数简历数来合理分配，不要在到期之前有过多 的职位数、简历数剩余（合同到期剩余的会被清零，不能使用）也不要在未到期但 是职位数和简历数不够用，可根据需要合理安排使用。
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注：公司名称无法自行修改，如有需要修改请联系我们工作人员进行更名操作
招聘联系人及联系方式因受后台隐私条例保护，不予显示，若有显示的需要可添加在 公司介绍里
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公司介绍里的信息必须与所签合同公司名称的介绍一致；
系统会自行开启委托投递简历，若不需要此功能可点击关闭委托投递即可。
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子账号的设置
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不同部门有不同的招聘需求，我们可以设置子账号来 满足各自的招聘需求。这是我们设置子账号的步骤。
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统计报表
统计报表的使用
（1）职位发布效果统计；可查看一段时间内发布职位的收到的简历的应聘者的性别、年龄、工作年限、学历等一些情况的分析；
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（2）短信发送统计；智联没有免费的短信数（短信数是需要另附费用），联系求职者可 将邮件发送至求职者的邮箱； （3）操作日志；可查看所有的操作信息明细，可以很清晰的查看到在什么时间操作了什 么功能。
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职位描述分两面
• 对于一个职位进行描述的时候，要包含岗 位职责和任职要求。岗位职责描述清楚这 个岗位需要做什么，具体有哪些工作。任 职要求描述清楚企业对于此岗位工作者的 要求，学历、工作经验、技术能力等。最 好是分点进行描述，求职者可以根据自身 条件去一一匹配职位所列举的内容。
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职位标签是亮点
子账号的设置
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添加新用户需要设置的子账 号信息。
子账号的设置
填写子账号的基本信息；登陆名称和密码是子账号的账号和密码，可直接使用 子账号直接登陆智联后台；设置子账号的权限，职位、简历等权限，若点否则 子账号没有操作此功能的权限，反之，点是则可以操作；
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控制面板--产品分配设置；可以给子账号分配产品。登 陆子账号即可正常使用。
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职位类别要清晰
• 在搜索职位的过程中，职位类别也是很重 要的一部分。在发布职位的时候，需要将 职位进行清晰的定位，选择合适的类别。 这样方便求职者按类别进行搜索，有利于 提高职位曝光量。
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职位月薪显诚意
• 找工作，求职者首先考虑的肯定是工资。 职位月薪是最先吸引求职者的地方，所以 最好填上合适的薪资区间。薪资区间过大 会让求职者有不安全的心理，不利于企业 的招聘效果。