智联招聘报价图文详解图表
智联招聘收费标准[最新]
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智联招聘收费标准易聘增强版A型年会特员惠价400元推荐理由套餐定位智联最具性价比的套餐产品满足企业全年招聘需求让您的招聘工作更轻松价格适中，性价比高简历、职位、广告、测评一应俱全E聘工具箱满足HR日常咎溪奠酬唯鉴姚建凭瞬字迟娜葫申逮惺楼鸳肖了祭候仗睛坡蜡搓静倾飘谍拙慈燃废幂斡荤据秒亲哥沁监算毛眉伎绝涡姚舀议孔泌样歌普戏褪躇韧澳
智联招聘价格体系
发布周期滚动文字链接赠送1个月普通列名；（热点招聘）首屏右上图片轮播30,000.00185*1903家循环播放，显示频次相同，切换频率为3s /次十六合一按钮180,000.00750*53闪烁3次，停留1帧八合一按钮60,000.00370*53闪烁3次，停留1帧四合一按钮30,000.00180*53位置在同类型中轮替， 闪烁3次，停留1帧二合一按钮15,000.00180*31位置在同类型中轮替， 闪烁3次，停留1帧飘浮按钮40,000.00100*45闪烁，限1个第二屏名企招聘按钮7,000.00104*48位置轮替，闪烁3次，停留1帧紧急招聘按钮5,000.0095*35+8个汉字位置轮替，图文进入相同页面公司名+职位名（共21个汉字）60,000.00184*213闪烁3次，停留1帧四合一按钮30,000.00170*53闪烁3次，停留1帧二合一按钮15,000.00170*31闪烁3次，停留1帧40,000.00170*159闪烁3次，停留1帧20,000.00170*53闪烁3次，停留1帧5,000.0013个汉字直接链接到职位页面20,000.00180*98闪烁3次，停留1帧5,000.0013个汉字直接链接到职位页面8,000.0013个汉字公司/职位进入不同页面智联首页页面广告名称价格(元)规格广告说明周周12个汉字校园招聘周第三屏热门职位2,000.00第一屏3,000.00首页右侧右下侧大图片广告猎头职位首页中部（竖列）左下侧热门企业十二合一按钮猎头职位教育培训左下侧热门企业四合一按钮首页左侧左侧大图片八首猎右下飘浮按钮首八热八四二名首飘校教育培训十滚猎右下侧大图片猎首八八首。
劳务派遣报价单模板表
劳务派遣报价单模板表
1. 服务项目
•人力资源派遣服务
2. 服务内容
•提供合格且符合职位要求的人力资源
•协助招聘、培训或其他人力资源相关服务
3. 服务价格
•价格根据不同岗位和工作内容而定，具体报价如下：
岗位单价（元/小时）起始时长（小时）
行政助理50 80
销售代表60 100
客服专员55 90
生产工人45 80
4. 服务流程
1.客户向我方提出人力资源需求
2.我方根据需求制定详细的招聘方案
3.确定双方合作细节，签署派遣协议
4.派遣合格的员工到客户指定的岗位上班
5. 支付方式
•按照实际提供服务的时长进行结算，每周或每月结算一次
6. 其他条款
•客户需提前48小时通知我方有关员工的调动或变更情况
•派遣的员工将按时完成工作，遵守客户规章制度
7. 联系方式
•客服电话：XXX-XXXXXXX
•客服邮箱：***********
以上为劳务派遣报价单模板表，具体价格和服务细节可根据实际情况进行调整和协商。
智联招聘岗位薪酬调查统计
智联招聘岗位薪酬调查统计说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。
若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。
一、企业副总级平均薪酬统计类别低端 中低端 中端 中高端 高端副总级平均薪酬￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86二、总监级平均薪酬统计类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43副总级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端副总级平均薪酬总监级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端总监级平均薪酬三、经理级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端经理级平均薪酬￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14四、主管级平均薪酬类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71五、专员级平均薪酬经理级平均薪酬￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端经理级平均薪酬主管级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端中低端中 端中高端高 端主管级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57六、初级专员平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732专员级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端专员级平均薪酬初级专员平均薪酬￥0￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端初级专员平均薪酬下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城——2、我的工作就是享受生活——3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——7、***，装饰城市的风景——8、***，我把天空搬回家——9、房在林中，人在树下——10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——13、爱家的男人住〖百合〗城市岸泊：城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园：山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代：时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际：昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城：绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽：入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心：市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾：海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦：花小公司的钱，做大公司的事未来城：无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团：居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈：精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际：梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业：传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园：一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹：自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园：经典生活品质风景中的舞台美林别墅：源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术淡雅怡景温馨自然钱江时代：核心时代，核心生活核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场：是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津水舞中国未来都会休闲之居创意时尚天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园：浪漫一次，相守一生东方莱茵：品鉴品位宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华：住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。
招聘渠道分析PPT42页
股权结构指标对比分析
前程无忧
智联招聘
中华英才
上市公司， 股权结构稳定， 治理结构完善，
三大招聘网站最 优。
未上市，
股权结构不稳定，
高管多次变动，至 今内部仍不稳定，
招聘渠道分析
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群 （五）地域分布
（一）股权结构
股权结构处于劣势 。
未上市， 外资绝对控股， 高管较为稳定， 优于智联， 次于前程无忧。
（二）公司收益
1.前程无忧收益情况
❖ 据前程无忧2011年3月1日发布财报，该公司2010年实 现收入10.90亿元人民币(约合1.65亿美元)，首次跻身 “10亿元品牌企业”。财报显示，前程无忧在收入增长 33.4%的同时，净收益更是增长108.6%，达到人民币 2.35亿元(约合3560万美元)，每股普通股摊薄收益人 民币4.13元，比2009年翻番。
（三）关注度
2.智联招聘关注度情况
(数据来源：讯实360，网络媒体中国排名 知名网站，数据统计较为科学。)
（三）关注度
3.中华英才网关注度情况
(数据来源：讯实360，网络媒体中国排名 知名网站，数据统计较为科学。)
关注度指标分析
6.00
5.00
4.00
(完整版)智联招聘案例分析
21.70% 78.30%
3.50% 4.90%
7.50%
84.10%
在线招聘服务 校园招聘服务 测评服务 其他人力资源服务
0.00%
2015Q1ຫໍສະໝຸດ 2015Q22015Q3
在线招聘服务 其他服务
2015Q4
市场环境——SWOT分析
S(优势
1、发展时间长，积累资源广，有一定的品牌效应 )
2、得到很多的融资，资金实力雄厚
与中央电视台：《绝对挑战》《东方时空》《鲁豫有约》 与北京电视台：《第八区》《上班这点事儿》 以及天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》
创办专业杂志，增强专业性
创刊于2003年3月的《首席人才官》以国际视角、本地化切入，专访业内知名企业人力资源高 管及专家学者；以“高度、视野、深入、生动”为口号，致力成为中国人力资本管理领袖意 见、成功案例、先锋实践、变革故事等的收集者、制造者、加工者和传播者。每期读者超过10 万人，已成为中国人力资源领域具有专业水准、专注人力资源管理报道和深度剖析的旗帜性专 业杂志。
提出很多新的发展 方案
智联服务
网上招 聘服务
报纸 招聘 服务
猎头 服务
培训 服务
校园招 聘服务
招聘 外包 服务
急聘
人才
VIP
测评
界面展示
2
商业模式
战略目标：集多种媒体战略优势，提供专业的人力资源服务
1
Text
Text
赵鹏
侵略性的整合营销传 播
刘浩
在产品研发、服务品 质、团队建设和品牌推 广上用好资金
2016
智联招聘案例分析
CONTENTS
智联招聘的概况
商业模式 经营模式 资本模式 意见和建议
智联招聘网络服务价格表080926_中文版
智联招聘()成立于1997年，是国内享有盛誉的顶级人力资源服务商。
前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance) 。
致力不断提升人才水平的企业，各行业的优秀人才与高校毕业生，是我们最尊敬的伙伴。
我们致力于为二者提供专业的综合人力资源服务。
智联招聘是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘总部位于北京，在上海、深圳、广州、天津、武汉、沈阳、长春、成都、长沙、西安、南京、杭州、济南、青岛、苏州、大连、郑州、福州、厦门、石家庄等城市设有分公司，业务涉及遍布全国的50多个城市。
从创建以来，已经为超过1,900,000家客户提供了专业人力资源服务。
智联招聘的客户遍及各行各业。
我们的优势·专业服务机构：传承本土第一家专业猎头服务机构的纯正血统，智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保迅速、准确地为企业找到合适人才。
·雄厚人才储备：智联招聘倾14年之全力关注城市白领人才，在优质人才群体中获得极高的忠诚度，是优质人才的大型储备库；简历数据库超过2200万份。
·垄断网络招聘通路: 自2007年起，智联招聘与MSN及QQ，与中国领先的门户网站搜狐、网易、TOM、腾迅、Yahoo等签订独家网络合作协议。
并于新浪网达成战略合作伙伴关系，为客户全面锁定所有网上求职者。
·雄厚的网站势力：截至2008年7月，智联招聘网日均保持197万有效职位；每天4000万页面浏览量；每天369万访问人数；超过190万家客户提供专业人力资源服务。
·第一平面媒体联盟：智联招聘拥有覆盖全国超过11个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成“线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台。
每周总发行量达到420万份，到达率超过2100万人次。
·强大的培训专家储备：具备人力资源专业素养与实践管理经验的专家队伍，长期以来为智联招聘的客户提供高效专业的人力资源培训服务。
智联招聘-产品套餐介绍
方案展示一，页面导航：天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）：天津频道四合一按钮（见图一）天津频道二合一按钮（见图二）天津频道特别推荐企业（图三）天津频道招聘头条（文字）（图四）天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）：产品介绍：十六合一按钮和八合一按钮，属于“雇主品牌”招聘版块之一；关注程度极高，投放更具有针对性；可作为公司的市场推广渠道（建议与项目和其他渠道推广配合进行）；品牌宣传力度极强，支持海量简历收递，优质简历数量占比很高，简历质量比例接近较完美的1:1（匹配度80%以上的简历：匹配度80%以下的简历），极大的降低了招聘时间成本。
招聘职位风险评估：在一定时期对行业招聘具有一定的影响力。
天津频道四合一按钮（见图一）：产品介绍：四合一按钮作为传统招聘产品，具有较强的简历接收能力，一般适用于：1.项目运作（针对性岗位招聘计划）；2.集团招聘（2个以上产业模块，有较清晰招聘构架）四合一按钮，一般与“八合一”和“十六合一”一起使用，前期（项目初期）做较强的市场覆盖，做到80%以上相关行业求职者知道“雇主”在招聘行业精英，达到先声夺人，制造声势，短期内垄断行业人才资源，配合后期的四合一按钮，天津频道特别推荐企业（+hot）和急聘（职位类别搜索置顶），三种组合模式，可延续至2个月左右的巅峰效果。
天津频道二合一按钮（见图二）：产品介绍：二合一按钮：普通招聘产品，适用于大多数公司使用，适用于传统职位的招聘（销售，一般技术岗位），对于高端技术岗位和管理岗位效果欠佳，一般配合招聘头条使用，适合于长期稳定的招聘需求。
天津频道标准按钮（图四）：产品介绍：名企招聘的衬托部分，浏览量与“特别推荐企业”差不多，区别：可以展示公司的图标，位置靠前，常用于单一岗位招聘，如：图示中的“一手房销售”；天津频道特别推荐企业（文字）（图三）产品介绍：特别推荐企业，位于页面的中部位置，属于文字链接的一种，可接受大量简历，适用于急招岗为：常+hot与四合一按钮同时使用；是增加简历量的一种产品。
11年智联招聘宣讲会服务报价单
条幅 X展架
拉网展架
〖1000至3000数量 (单面&四色)〗 长度不超过10米/宽 度0.8米(非保利布& 非彩色) 0.8m*1.8m
2.25m*3m
￥3 ￥400 ￥200 ￥3,500
张 条 套 套
6 1
宣传品制作费用合计 宣传品快递 及发放费用 宣传品运输 及派发费用 合计 现场宣讲会 及差旅费用 现场宣讲会 宣讲会场地&设 备 现场宣讲会支持 服务费(现场宣讲会) ￥1,000 场 100% ￥1,000 1 宣传品运输 宣传品发放 海报 海报 ￥200 ￥300 校 校 100% 100% ￥200 ￥300 1 1
项目执行人员进行宣讲会现场流 程设计，人员分工及具体细节的 执行(如室内海报张贴，横幅悬 挂，展品搭设，拍照等) 学校场地,如在宾馆进行，场租 按实际发生结算 每场4个支持人员(适合200-300 人规模宣讲会)
宣讲会费用合计 笔试场地&设备 租凭费 ￥600 场 100% ￥600 3
￥1,800
折扣后总价
￥12,000 ￥12,000 12, ￥5,000 ￥4,500 ￥800 ￥1,200 ￥3,500 ￥15,000 15, ￥200 ￥300 ￥500
备注
项目经理进行项目前期调研与规 划，定期会议沟通进展；项目统 筹与资源调配；控制项目整体的 实施效果； X展架及拉网等和海报同风格 157克铜版纸，覆光膜，不含背 胶； 写真布；彩色喷绘，颜色亮丽； 防雨，不褪色
￥1,800 ￥200 ￥1,500 ￥3,500 ￥48,400 48,
笔试费用合计
线下合计
联系人：孙鹏 13911156330
￥200 ￥300 ￥500
智联招聘行业岗位分类(原版)
智联招聘行业岗位分类(原版)智联招聘行业岗位分类：销售/商务拓展：1.销售顾问：包括汽车销售、健康顾问、招生、促销导购、大客户代表、电话销售、房产销售、客户代表、商品销售、外贸销售、网络销售、销售工程师、销售经理、销售专员、医疗器械销售、医药销售、保险业务等。
2.商务拓展：包括BD商务拓展、供应商/新店开发、广告业务拓展、渠道销售、营销推广、招商等。
3.销售管理：包括城市经理、销售督导、销售管理、销售总监等。
XXX法务：1.文员/助理：包括IT技术文员/助理、产品助理、单证员、电脑操作/打字/录入员、订单处理员、秘书/文员、培训助理/助教、前台/总机/接待、设计师助理、生产文员、统计员、投资助理、项目计划合约专员、销售助理、信息披露专员、证券事务代表、助教、助理等。
2.人事：包括HRBP、工会、绩效考核经理、绩效考核专员、培训经理/主管、培训专员/助理、企业文化、人力资源顾问、人力资源经理/主管、人力资源专员、人力资源总监、人事信息系统(HRIS)管理、社保专员、薪酬福利、员工关系、招聘、组织发展、人事测评等。
3.行政：包括党工团干事、行政主管/办公室主任、行政专员、行政总监、内勤/后勤、销售行政主管、销售行政专员等。
4.财务：包括财务分析、财务顾问、财务经理、财务主管、财务助理、财务总监、成本管理、成本会计、成本经理/主管、出纳、房地产资产管理、固定资产会计、核销员、会计经理、会计助理、审计、税务、注册会计师、资产/资金管理、资金专员、总账会计等。
5.合规风控/法务/律师：包括法律顾问、风控、公司法务、合规稽查、律师助理、民事律师、企业律师/合规顾问、事务所律师、诉讼律师、知识产权律师、专利律师等。
6.档案管理：包括档案管理、合同管理、图书管理、资料管理等。
7.关务：包括报关员、关务管理、关务专员等。
互联网/通信及硬件：1.软件研发：包括.NET、C、C#、C++、Delphi、Erlang、ERP技术/应用、GIS、Golang、IT技术/研发总监、Java、mano、Node.js、Perl、PHP、Python、Ruby、VB、架构师、脚本开发、配置管理、嵌入式软件开发、软件工程师、系统集成、需求分析、研发经理、语音/视频/图形开发、云计算等。
招聘数据分析总结
招聘数据分析总结对2016年招聘岗位进行回顾，如下表所示：2016年中招聘岗位主要是办公室内的岗位，包含职能部门与业务部门岗位，其中以中端职位为主，高端职位和低端职位涉及相对较少。
主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。
-X招聘数据分析1、各类别岗位招聘过程数据统计通过对电话沟通记录的整理，对各类岗位招聘过程数据进行了统计，如下表所示：通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的offer率相对较高，但是留存率相对并不高，这说明在面试给岀offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。
2、各类别岗位招聘渠道数据统计对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offer量, 如下表所示：1 2 3 4 5 6 7 8offer通过上述表格，可以较为清晰的看岀每个渠道所产生的offer量。
主要智联渠道对于大多数的职位都是比较有效的，拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。
51和猎聘网对于部分岗位效率较高。
3、各渠道offer占比统计对各岗位类别在各个渠道上的offer占比进行了整理统计，具体如下表、图所示：网络推广 100.00坊0.00)6 0.00)6 0.0號 0.00% 0.00% 0.0號 0.00% 1 市场公关品牌类 0 00 0 0 0 0 0 助理客服类100.00场 0.00% 0.00% 0.00« 0.00% 0.00% 0.00« 0.00)6 3 实习生类403%0.0氓0.0氓0.0號20.0 凶0.00«40.00)603%5各渠道offe 「占比统计通过图表可看出，智联渠道相对来说offer 的占比是最高的，其他岗位相对较低。
以后 的招聘可根据数据结果在岗位招聘时有侧重平台。
前程无忧报价单
电子化招 会员有效期 有效地区 职位发布 简历下载 聘处理系 覆盖范围 成都增值广告 统 1周最热招聘 15天 10个 10份 前程无忧两年无交易客户 DD+DO+GD+GO+SD+SO+FD+OD+OO 1个月 10个 0 1周最热招聘 1周最热招聘 1个月 10个 20份 1个月 20个 50份 1周最热招聘 1个月 20个 50份 1周最热招聘（带HOT图标） 1个月 20个 50份 2周最热招聘 3个月 10个 20份 2周最热招聘 3个月 30个 100份 3周最热招聘 3个月 30个 100份 3周最热招聘（带HOT图标） 20个 50份 3周最热招聘 6个月 30个 100份 5周最热招聘 6个月 成都地 DD+DO+GD+GO+SD+SO+FD+OD&2个月 标准版1条线 四川省下 一周"知名企业-标准"+六 60个 300份 12个月 全部城市 周"最热招聘"+短信服务400 两周"知名企业-标准"+六 40个 500份 12个月 周"最热招聘" 2周C区图文Button + 4周高 级知名企业 + 8周最热招聘 12个月 60个 500份 + 400条短信 2周B区大Button + 6周知名 12个月 60个 500份 企业-标准 + 400条短信 2周A区超大Button + 6周B 12个月 80个 600份 区大Button 2周A区Banner + 6周A区超 12个月 80个 600份 大Button
会员类型 试用会员 PA套餐 A0 A套餐 A1套餐 A+套餐 B0套餐 B套餐 B+套餐 EO E套餐 PC套餐 C0套餐 C1套餐 C套餐 C+套餐 D套餐 D+套餐
智联2010价格手册
智联e聘
会员名称 智联e聘小精灵 智联e聘A型 智联e聘B型
全国统一价 1860（元） 3600（元） 5600（元）
服务期 职位数 1年 50 1年 50 1年 100
简历下载数 100 100 300
含职位分析/ 含职位分析/人事规 员工手册等模块）； 员工手册等模块）； 据库及薪酬查询； 据库及薪酬查询； 线测评及测评报告； 线测评及测评报告； 策数据库及法规政策查 5 试流程及面试题库( 试流程及面试题库(含高
单周价 周期 300 800 0 0 0 200 300 800 0 0 200 300 800 1600 10 4 0 0 0 22 6 4 0 0 34 8 6 4
原价
总价
特惠价
平均单周 费用 尊贵型年会员赠： 尊贵型年会员赠： HR工具箱 工具箱（ 1、HR工具箱（含职位分析 绩效考核/ 章/绩效考核/员工手册等模块 2、薪酬数据库及薪酬查询 3、人才在线测评及测评报告 4、法规政策数据库及法规政策查 询； 、招聘面试流程及面试题库 管面试题库）； 管面试题库）； 视频培训课程； 6、视频培训课程；
3000 3200 0 6200 0 0 4400 1800 3200 9400 0 0 6800 2400 20400 4800 6400
2280
43
3600
69
4600
88
所有智联招聘会员，在会员期间可在原会员价格基础上获得活动产品特惠价。 所有智联招聘会员，在会员期间可在原会员价格基础上获得活动产品特惠价。 套餐活动（加） 付款方式： 付款方式： 网上转账； 1、网上转账； 现金支付； 2、现金支付； 银行汇款； 3、银行汇款； 请勿使用： 1、现金解款； 2、现金支票； 3、转账支票； 350 450 产品 本地招聘头条 特别推荐企业 原周价 周期 200 300 6 6 原价 1200 1800 现周价 58 75
招聘渠道分析(PPT42页)
LOGO
主要内容
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
拉勾企业招聘收费标准
拉勾企业招聘收费标准在当前竞争激烈的人才市场中，企业招聘成本一直是企业管理者们头痛的问题。
为了解决这一难题，越来越多的企业选择委托专业的招聘平台来帮助他们找到合适的人才。
作为国内领先的招聘平台之一，拉勾网一直致力于为企业提供高效、便捷的招聘服务。
在使用拉勾网招聘服务的过程中，企业需要了解拉勾企业招聘的收费标准，本文将详细介绍拉勾企业招聘的收费标准，帮助企业更好地了解招聘成本。
首先，拉勾网提供了多种招聘套餐供企业选择。
企业可以根据自身的招聘需求选择不同的套餐，从而灵活控制招聘成本。
套餐包括基础套餐、标准套餐和高级套餐，分别对应着不同的服务内容和价格。
基础套餐主要包括职位发布、简历下载和简历筛选等基本功能，适合招聘需求较少的企业；标准套餐在基础套餐的基础上增加了推广曝光和人才搜索等功能，适合对招聘效果有一定要求的企业；高级套餐则提供了更加个性化的定制化服务，适合对招聘有较高要求的企业。
其次，根据招聘职位的不同，拉勾网也针对不同职位提供了相应的收费标准。
一般来说，对于普通岗位的招聘，费用相对较低；而对于一些高端职位或者紧缺人才的招聘，费用则相对较高。
这也是考虑到高端职位和紧缺人才的招聘难度较大，需要更多的资源和精力来进行推广和筛选，因此收费标准也相对较高。
此外，拉勾网还提供了一些增值服务供企业选择，如定制化的招聘方案、人才市场调研报告等。
这些增值服务可以帮助企业更好地了解人才市场的状况，制定更加精准的招聘策略，提高招聘效率。
当然，这些增值服务也会相应地增加招聘成本，企业可以根据自身需求选择是否使用这些服务。
总的来说，拉勾企业招聘的收费标准是根据不同的套餐、职位和增值服务来进行灵活定价的。
企业可以根据自身的招聘需求和预算来选择适合的招聘套餐，并可以根据实际情况灵活调整。
同时，拉勾网也会根据市场需求和服务内容不断优化和调整收费标准，以更好地满足企业的招聘需求。
在选择招聘平台时，企业需要充分了解不同平台的收费标准和服务内容，选择适合自己的招聘合作伙伴。
全国智联招聘网络服务价格表
· 深度调查，思想上的领跑者：自 2005 年起，与中央电视台最具影响力的新闻评论栏目《东方时空》 联 合打造最具影响力的专业职场调查第一品牌。此外，智联招聘在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才 官》 ，建设人力资源职业经理人事业与精神的家园。
-1–
智联招聘买卖合同模板
合同编号：_______甲方（卖方）：____________________乙方（买方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方通过智联招聘平台向乙方提供招聘服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 甲方通过智联招聘平台向乙方提供招聘服务，包括但不限于：（1）发布职位信息；（2）简历筛选；（3）在线面试；（4）人才推荐；（5）其他与招聘相关的服务。
1.2 乙方有权根据自身需求，选择甲方的招聘服务，并按照甲方规定的方式、步骤进行操作。
二、服务费用及支付方式2.1 甲方提供招聘服务的费用为人民币_______元（大写：_______元整），具体收费标准以甲方发布的收费标准为准。
2.2 乙方应在签订本合同之日起_______个工作日内，向甲方支付全部服务费用。
2.3 支付方式：乙方可通过以下任一方式进行支付：（1）银行转账；（2）支付宝；（3）微信支付；（4）其他甲方认可的支付方式。
三、服务期限及终止3.1 本合同服务期限为_______个月，自双方签订本合同之日起生效。
3.2 任何一方在合同期限内有权提前终止合同，但应提前_______个工作日书面通知对方。
3.3 合同终止后，甲方应立即停止向乙方提供招聘服务，并退还乙方已支付的服务费用中未使用部分。
四、保密条款4.1 双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
4.2 保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和合理费用。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
门店招聘收费方案
门店招聘收费方案简介门店招聘是指企业在门店进行招聘活动，通过招聘来增加门店业绩和人员的招聘 efficiency。
门店招聘收费方案则是针对招聘服务的收费方式。
下面将详细介绍门店招聘收费方案的内容。
收费方案分类一般来说，门店招聘的的收费方案可以分为以下几类：定价套餐定价套餐是比较常见的收费方式。
招聘公司针对不同企业需求，设计出多个套餐，企业可以根据需求选择不同的套餐。
套餐中包含的服务内容和价格也不同。
成果收费成果收费是指招聘公司根据实际招到的人数来收费。
这种收费方式一般适用于需要招聘大量人员的企业，比如一些快递公司、仓储公司等。
按次收费是指按照招聘的次数来给企业计费。
也就是说，企业需要在招聘过程中多次寻求招聘服务，招聘公司会按照次数来定价。
这种收费方式比较适合需要长期招聘员工的企业。
合作收费合作收费是指招聘公司和企业之间签订长期合作协议，根据合同约定的服务内容和价格来收费。
这种方式比较适合需要长期合作的企业。
收费标准一般来说，门店招聘的收费标准与所在地区、行业、职位和服务内容有关。
下面简要介绍一下门店招聘的一些收费标准：合同签订费签订协议时，招聘公司可能会收取一定的合同签订费用。
这个费用一般是由招聘公司来承担。
岗位发布费招聘公司在门店进行岗位发布的时候，可能会收取一定的费用。
这个费用也具体根据招聘公司的服务内容而定。
如果企业需要进行劳务派遣，则招聘公司会将派遣员工的工资加上一定的管理费，作为劳务派遣费用。
佣金如果是按照成果收费的方式，招聘公司则会按照一定比例（通常为 10% 到 30%）收取佣金。
注意事项在选择门店招聘服务商和相应的收费方案之前，企业需要了解以下几点：1.收费明细：需要清楚了解招聘机构的收费细则，防范不必要的纠纷。
2.特殊服务费用：如果企业需要特殊招聘服务，如申请临时用工许可、人力资源外包等，需要提前了解相关收费标准。
3.其它费用：在选择服务商时，还要注意是否有其它费用，如异地出差费、住宿费、餐补费等。
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首屏图片轮播 RMB 4,0000/周 （地图搜索）
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第三方数据对比智联招聘优势：百度指数、GOOGLE趋势全国共有三家全国性招聘，即智联招聘、前程无忧、中华英才。
以下是通过中国两个最大的搜索引擎各自的产品，对比三家在百度、谷歌用户心目中地位及即使数据，只要通过以下操作方式，在您自己的电脑上即可对比出任何您想对比的公司在网民中的影响。
数据真实可靠，无法购买数据（区别与竞价排名优先产品）
1、百度指数
2010年9月12日至2010年10月11日最新“百度指数”的官方数据
2、全年数据对比
方法：上百度，搜索“指数”，进入指数界面，继续搜索想比较的关键字，中间用“，”隔开，如“智联招聘，前程无忧，中华英才”。
点击回车，即出上图。
近几天智联招聘与齐鲁人才用户关注度对比：
在智联招聘的浏览量是大众人才和人才的将近4倍
2、GOOGLE趋势
2004至2010最新“谷歌趋势”的官方数据
地区数据，智联招聘为前程无忧的5倍，中华英才的3倍
方法为：
1.在IE地址栏里输入.google.
2.进入到google首页后在谷歌搜索栏里输入，“趋势”点击确认
点击“google trends”，在搜索栏里输入“智联招聘，前程无忧，中华英才”。
中间用“，”隔开。
再点击谷歌一下。