智联招聘数据统计及续费申请
招聘网站数据汇总及分析
各大招聘网站的数据汇总分析
一、数据统计
网站名网址每天流量全球排名招聘网站排名备注
前程无忧 120W 400 1 中高端
智联招聘 90W 600 2 中高端
百度人才 40W 1000 3/4 高中低端，推荐！
中华英才 30W 2000 3/4 中高端
重庆人才网 2W 3W 无本地现场
58同城 180W 300 分类信息网第一低端，推荐！
赶集 120W 400 分类信息网第二低端
特别说明58、赶集为分类信息网，流量为全站流量，除以3~5后才是招聘版块的流量。
百伯短短2年内发展到招聘网站前三强，一年内有望成为招聘网站黑马，登上招聘类网站第一名。
二、专业招聘网数据
1、第一名：前程无忧
2、第二名：智联招聘
3、第三名：百度人才百伯网
4、第四名：中华英才网
三、分类信息网数据
1、第一名：58同城
2、第二名：赶集网
提示:数据来源,全球最权威的alexa和国内的艾瑞集团。
查询网站：/本次统计时间2012年12月13日。
智联招聘网聘平台(RD3.0)客户使 用手册(新签版)20121119
登录及首页面概览
在智联招聘首页 （ )左 上方点击 即可进入企业用户登录 界面，输入您的用户信 息登录系统后，可以从 首页浏览到全部功能。
查询当前 所有合同 信息 负责的销 售电话
常用的六项功能
智联招聘RD系统
常用功能 帮助您利用网络平台完成招聘，并可 以统计产品使用情况、进行权限设置。
系统简介及常用功能快捷入口 系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0) 是智联招聘为您提供的以互联网 为基础的人才管理系统，该系统通过发布职位、下载简历等功能支持贵公 司招聘业务，帮助您提升招聘效率、简化招聘程序，开展人才测评，并能 够全方位对招聘流程进行监控和管理。
常用功能： 点击下列链接进入讲解页面
职位列表：
点击职位名称，可以对 发布的职位进行修改。 注：修改职位名称会扣 除职位数，请谨慎操作。
对于流动性大的职位，人员到岗后， 您可以选择“暂停”该职位，当再有 招聘需求时，选择“恢复”功能，求 职者可以再次搜索到该职位。注：暂 停后再恢复职位不扣除职位数。
常用功能介绍—职位管理—管理职位列表
常用功能介绍—简历管理—按简历夹管理 —人才储备
按简历夹管理:选择相应文件夹查看简历
简历夹维护 可以新建个性化的文件夹，方便后 期对简历进行维护、整理及归纳。
人才储备：您可以将有价值的简历存放 到人才储备库中，以便今后调用。 注： 中的简历，在简历收 件箱中就不再显示了。
•人才储备库里的简历永久保存，不 因简历所有者的修改而变化。 •可手动添加新简历，作为储备。 •人才储备库里的简历一旦删除将不 可恢复，须谨慎。
常用功能介绍—简历管理—简历导出
1在要导出的 简历前面勾 选；
2点击【保存 到我的电 脑】，弹出 右侧窗口 3如果系统繁 忙，在当前 页则会出现 右侧提示：
分析智联招聘优劣势
分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
填 写 申 请 表 格 须 知 - 智联招聘
宝洁公司网上申请指南请您在进行网上申请前, 认真阅读以下指南:1.在开始网申之前，请把你的电脑浏览器设置为关闭弹出窗口阻止程序，请注意你必须允许弹出窗口才能顺利完成我们的网申程序；2.浏览宝洁中国的网站并点选宝洁招聘;3.从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。
4.进入招聘页面后，请点击页面右面“Apply Now”开始申请。
然后点击“Graduates”(如申请全职职位)或“Internship”（如申请实习生职位）进入;5.进入招聘指南页面，仔细阅读该指南。
请注意指南页有两页，请按左下角的“2”进行翻页；6.在招聘指南下方，选择“同意”按钮，进入下一页面；7.该页面再次提醒如何填写姓名及身份证号码，点击下方“申请职位”按钮，进入“Job Search”页面；8.进入“Job Search” 页面后, 请按以下指引进行职位搜索：a)在“Job Field”项选择“All”;b)在“Location”项选择“China”;c)在“Schedule”项选择“Full-time”;d)在“P&G Job Category”项选择“New College/University Graduates” (如申请全职职位)或“Internship/Co-op”（如申请实习生职位）, 如下图所示;e)点击“Search for Jobs”按钮。
（假如你知道你所申请的职位编号也可以在“Job Number”处输入职位编号，然后按“Search for jobs”进行搜索），9.从搜索到的职位里找到您所在城市“Management Trainee(全职职位)”或“Intern（实习生）”的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了广州的Management Trainee 的职位, 那您将参加在广州的招聘程序, 在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州.); 假如你所申请的职位的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告篇一：网络招聘申请报告篇一：人事部网络招聘渠道请示报告省巴国布衣企业管理关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析（详情见附件1）（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送围。
招聘数据分析报表(带漏斗图)
简历筛选
354
初试
211
入职
OFFER
复试
100
终试
复试
终试
65
初试
OFFER
32
简历筛选
入职
25
Δ各渠道 到岗人数
钉钉 20%
智联招聘 20%
内部推荐 8%
猎头推荐 20%
前程无忧 20%
市场招聘 12%
本文档由 稻壳儿奋 斗的小青
1
综合部
4
产品开发部
2
合计
30
到岗人数 3 3 4 5 2 1 1 4 2 25
Δ以上为本月招聘的整体完成情况
完成率 60% 75% 80% 83% 100% 100% 100% 100% 100% 83%
市场营销部 企业管理部 工程管理部 生产管理部
设计部 财务部 人事部 综合部 产品开发部
二、招聘工作效率分析及图表
项目
数据
占位数据
简历筛选
354
初试
211
71.5
复试1Biblioteka 0127终试65
144.5
OFFER
32
161
入职
25
164.5
25
入职 OFFER 终试 复试 初试 简历筛选
三、招聘渠道分析
招聘渠道
简历数
智联招聘
120
前程无忧
125
市场招聘
20
猎头推荐
34
内部推荐
12
钉钉
43
合计
354
入职数 5 5 3 5 2 5 25
拟招聘人数
招聘数据分析报表（带漏斗图
智联招聘优缺点
（一）智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行//基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体//影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
招聘申请报告优秀12篇
招聘申请报告优秀12篇招聘申请报告篇一尊敬的公司领导：您好！我是人力资源部负责招聘工作的xx，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。
经过思考讨论，原因主要集中在一下几点：1、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。
重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
2、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
3、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。
网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。
重庆的人员应聘时大多选择正规的。
招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
4、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
5、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
6、目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原�本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：收费情况：方案一方案二前程无忧优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。
本站20xx年xx月xx日招聘申请报告篇二尊敬的总经理：因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
新增招聘渠道申请报告3篇
新增招聘渠道申请报告3篇新增招聘渠道申请报告1关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(详情见附件1)(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
智联招聘岗位薪酬调查统计
智联招聘岗位薪酬调查统计说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。
若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。
一、企业副总级平均薪酬统计类别低端 中低端 中端 中高端 高端副总级平均薪酬￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86二、总监级平均薪酬统计类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43副总级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端副总级平均薪酬总监级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端总监级平均薪酬三、经理级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端经理级平均薪酬￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14四、主管级平均薪酬类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71五、专员级平均薪酬经理级平均薪酬￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端经理级平均薪酬主管级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端中低端中 端中高端高 端主管级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57六、初级专员平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732专员级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端专员级平均薪酬初级专员平均薪酬￥0￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端初级专员平均薪酬下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城——2、我的工作就是享受生活——3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——7、***，装饰城市的风景——8、***，我把天空搬回家——9、房在林中，人在树下——10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——13、爱家的男人住〖百合〗城市岸泊：城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园：山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代：时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际：昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城：绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽：入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心：市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾：海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦：花小公司的钱，做大公司的事未来城：无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团：居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈：精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际：梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业：传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园：一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹：自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园：经典生活品质风景中的舞台美林别墅：源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术淡雅怡景温馨自然钱江时代：核心时代，核心生活核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场：是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津水舞中国未来都会休闲之居创意时尚天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园：浪漫一次，相守一生东方莱茵：品鉴品位宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华：住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。
2022年智联招聘市场发展前景预测分析
智联招聘市场增长
Zhilian Recruitment Market Growth
市场分析
智联招聘 增长 市场前景预测
市场分析是了解市 场需求、竞争对手 和市场趋势的关键
步骤
2022年 市场份额 潜力
增长预测
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
2022年，智联招聘市场预计将达到18,312亿元人民币，与2021年相比，增长率达到44.5%。各行业对人才的需求持续旺盛，为求职者提供了更多的就业机会。
在技术行业中，人工智能和机器学习的热潮将继续推动招聘市场的需求。据预测，未来一年，人工智能和机器学习的职位数量将增 长30%。另一方面，区块链技术也将得到进一步的应用，预计区块链相关的职位数量将增长20%。
2022年智联招聘表现突出，未来增长可期
智联招聘公司在2022年的表现尤为突出。他们通过优化算法和提高用户体验，进一步增强了其市场竞争力。此外，智联招聘公司 还积极布局海外市场，进一步拓展了其业务范围。
市场概述
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
智联招聘市场，作为中国领先的人力资源服务提供商，自2022年以来持续发展。该市场以智联招聘为主导品牌，其招聘板块是 主要收入来源。通过独特的业务模式和广泛的市场覆盖，智联招聘已成为一家领先的在线招聘平台。
2.智联招聘市场增长趋势明显，未来几年有望持续发展
根据当前市场趋势，智联招聘市场有望在未来几年持续增长。一方面，随着科技的发展，企业对数字化人才的需求不断增长，这 为智联招聘提供了新的机会。另一方面，随着国内经济的复苏，企业对人才的需求也在增加，这为智联招聘的市场份额提供了增 长的潜力。
智联招聘市场概述
智联招聘成立于2005年，是中国领先的人力资源服务平台，为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。 公司通过互联网、移动端等多种渠道，为求职者提供招聘信息，为企业提供人才招聘服务，已成为中国人 力资源市场的重要一员。
软件续保申请书范文模板
软件续保申请书尊敬的XX保险公司：我司（以下简称“申请人”）对贵公司提供的软件保险服务非常满意，为了继续享有贵公司的软件保险服务，特此向贵公司提出软件续保申请。
一、申请人基本信息1. 申请人名称：×××有限公司2. 申请人地址：×××市×××区×××路×××号3. 联系人：×××4. 联系电话：×××5. 电子邮箱：×××二、保险合同基本信息1. 保险合同编号：×××2. 保险期间：自×××年×××月×××日至×××年×××月×××日3. 保险金额：人民币×××万元4. 保险费率：××％5. 保险费用：人民币×××元三、续保申请内容1. 续保期间：自×××年×××月×××日至×××年×××月×××日2. 续保金额：人民币×××万元3. 续保费率：××％4. 续保费用：人民币×××元四、续保原因及目的1. 随着我司业务的不断发展和扩大，软件资产的安全保障需求日益增长。
为了确保我司的软件资产得到持续有效的保障，特申请续保。
2. 贵公司的软件保险服务具有较高的专业性和可靠性，为我司提供了全方位的软件资产安全保障，使我司在软件资产方面受益匪浅。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，网络招聘已经成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
智联招聘作为国内领先的网络招聘平台，拥有庞大的用户群体和丰富的招聘资源。
然而，随着市场竞争的加剧，智联招聘需要不断创新和优化，以提高用户体验和竞争力。
二、项目目标本次策划的目标是通过一系列的活动和策略，提高智联招聘的品牌知名度和用户粘性，增加求职者和企业的数量，提高招聘效率和质量。
三、项目策略1. 品牌推广：通过线上线下的广告宣传、公关活动等方式，提高智联招聘的品牌知名度和美誉度。
2. 用户体验优化：通过改进网站界面、提高搜索算法、增加个性化推荐等方式，提高用户体验和满意度。
3. 服务创新：推出新的服务和产品，如视频面试、智能匹配等，提高招聘效率和质量。
4. 合作伙伴拓展：与各大高校、企业、行业协会等建立合作关系，拓展招聘资源和用户群体。
四、项目执行1. 品牌推广：线上广告：在各大搜索引擎、社交媒体、招聘网站等平台投放广告，提高品牌曝光率。
线下活动：举办招聘会、宣讲会、行业论坛等活动，提高品牌知名度和美誉度。
公关活动：通过新闻发布会、媒体采访、行业报告等方式，提高品牌影响力。
2. 用户体验优化：网站界面改进：优化网站界面设计，提高用户操作便捷性和视觉体验。
搜索算法优化：提高搜索算法的准确性和效率，为用户提供更精准的招聘信息。
个性化推荐：根据用户的兴趣、偏好、历史行为等数据，为用户提供个性化的招聘信息推荐。
3. 服务创新：视频面试：推出视频面试功能，方便求职者和企业进行远程面试，提高招聘效率。
智能匹配：通过技术，实现求职者和企业的智能匹配，提高招聘质量。
4. 合作伙伴拓展：高校合作：与各大高校建立合作关系，开展校园招聘活动，为企业提供优质的人才资源。
企业合作：与各大企业建立合作关系，为企业提供定制化的招聘解决方案。
行业协会合作：与各大行业协会建立合作关系，开展行业培训、研讨会等活动，提高行业影响力。
智联招聘优缺点
智联招聘网优缺点自己从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操纵、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操纵（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操纵，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受分歧格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不克不及修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不克不及修改，不克不及延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、检查简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体规划比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的检查已经在职位管理职能中操纵，而且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理财产/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，概况上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
公司续费企查查的请示
公司续费企查查的请示
摘要：
一、背景介绍
二、企查查服务内容
三、续费原因及重要性
四、续费方案及费用明细
五、预期效果与建议
正文：
【背景介绍】
随着市场经济的快速发展，企业信息查询需求日益增加。
为了满足这一需求，我公司选择了企查查作为我们的信息查询工具。
企查查提供了全面、准确的企业信息查询服务，成为了我们工作中的得力助手。
如今，企查查的服务即将到期，我们需要对其进行续费。
【企查查服务内容】
企查查是一款提供企业信息查询服务的软件，用户可以通过输入企业名称或统一社会信用代码，快速查询到企业的基本信息、工商信息、法律诉讼、经营异常等相关信息。
此外，企查查还提供了数据统计、企业关系图谱等功能，方便用户深入了解企业背景。
【续费原因及重要性】
企查查的服务对于我们的工作具有重要意义。
首先，企查查的信息查询速度快、结果准确，大大提高了我们的工作效率。
其次，企查查提供的企业背景
分析功能，有助于我们规避潜在风险，保障公司利益。
最后，企查查的信息更新及时，确保我们掌握最新的企业动态。
因此，续费企查查服务是十分必要的。
【续费方案及费用明细】
根据企查查的官方报价，续费一年的服务费用为人民币xxx元。
考虑到公司实际需求，我们建议续费两年，费用为人民币xxx元。
此外，为了确保续费过程顺利进行，我们建议提前与企查查客服沟通，了解相关优惠政策，争取获得更多优惠。
【预期效果与建议】
通过续费企查查服务，我们将继续享受其带来的便利和高效。
招聘数据分析总结
招聘数据分析总结对2016年招聘岗位进行回顾，如下表所示：2016年中招聘岗位主要是办公室内的岗位，包含职能部门与业务部门岗位，其中以中端职位为主，高端职位和低端职位涉及相对较少。
主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。
-X招聘数据分析1、各类别岗位招聘过程数据统计通过对电话沟通记录的整理，对各类岗位招聘过程数据进行了统计，如下表所示：通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的offer率相对较高，但是留存率相对并不高，这说明在面试给岀offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。
2、各类别岗位招聘渠道数据统计对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offer量, 如下表所示：1 2 3 4 5 6 7 8offer通过上述表格，可以较为清晰的看岀每个渠道所产生的offer量。
主要智联渠道对于大多数的职位都是比较有效的，拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。
51和猎聘网对于部分岗位效率较高。
3、各渠道offer占比统计对各岗位类别在各个渠道上的offer占比进行了整理统计，具体如下表、图所示：网络推广 100.00坊0.00)6 0.00)6 0.0號 0.00% 0.00% 0.0號 0.00% 1 市场公关品牌类 0 00 0 0 0 0 0 助理客服类100.00场 0.00% 0.00% 0.00« 0.00% 0.00% 0.00« 0.00)6 3 实习生类403%0.0氓0.0氓0.0號20.0 凶0.00«40.00)603%5各渠道offe 「占比统计通过图表可看出，智联渠道相对来说offer 的占比是最高的，其他岗位相对较低。
以后 的招聘可根据数据结果在岗位招聘时有侧重平台。
智联招聘优缺点
智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作〔一〕职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件〔年龄、性别、学历、工作年限〕，不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否那么扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期〔中华英才网可以〕；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：适宜简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；〔一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便〕5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比拟凌乱，没有中华英才的醒目和标准☀职位管理的总体布局比拟凌乱，没有中华英才网的系统化、标准化〔二〕简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
〔三〕简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
〔四〕统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据〔2021-12-1至2021-12-26浏览培训主管岗位的人数是114〕是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据〔2021-12-1至2021-12-26申请培训主管岗位的人数是10〕真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位〔一〕行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT效劳〔系统/数据/维护〕/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯〔设备/运营/增值效劳〕电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品〔食品/饮料/烟酒/化装品〕中介效劳贸易/进出口耐用消费品〔服装服饰/纺织/皮革/家具/家电〕零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造〔原料加工/模具〕汽车/摩托车〔制造/维护/配件/销售/效劳〕保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，外表上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细〔中华英才网也有〕。