【广告策划-PPT】智联招聘网站品牌广告媒介推广书
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、策划书背景随着公司业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
为了提高招聘效果，吸引到更多符合公司要求的人才，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案。
二、目标受众1. 有相关工作经验的求职者；2. 应届毕业生；3. 行业内的专业人士。
三、招聘职位1. 市场营销专员：负责公司的市场推广和营销工作，要求具备较强的市场分析和推广能力。
2. 软件开发工程师：负责公司软件产品的开发和维护工作，要求具备扎实的编程技能和相关工作经验。
4. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，要求具备人力资源管理专业知识和相关工作经验。
四、招聘广告策划1. 广告主题本次招聘广告的主题为“加入我们，共创美好未来”，旨在传达公司的发展愿景和企业文化，吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 广告形式本次招聘广告将采用线上和线下相结合的方式进行宣传。
线上广告主要包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，线下广告主要包括招聘会、校园招聘等。
3. 广告内容（1）公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息。
（2）招聘职位：详细介绍招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息。
（3）公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等信息。
（4）联系方式：提供公司的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、文案策划1.（1）突出职位亮点：例如，“市场营销专员：挑战与机遇并存”、“软件开发工程师：打造未来科技”等。
（2）引发好奇心：例如，“你想成为行业内的领军人物吗？”、“我们正在寻找最优秀的产品经理”等。
（3）体现企业文化：例如，“与我们一起，创造无限可能”、“携手共进，共创辉煌”等。
2.（1）简要介绍公司：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）突出职位要求：详细描述招聘职位的职责、要求、薪资待遇等。
（3）强调公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等。
广告策划报告书PPT课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
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智联招聘PPT
封面
目录
封底
应用部分
一、企业视觉形象识别系统手册
关于企业标志，灵感的初期是来 自于一个逗号“，”因为“逗号”是一
个执着的符号，这颗逗号象征着智联招
聘网站无限可能的不倦思考，一直前进 的态度和创意无止境的执着。
标志以大、中、小三个“逗号”为
基本型，象征着未完的期待感。 色彩上智联招聘的标准色主要为快 乐黄和科技兰。
二、设计定位与思路
1、市场与受众人群定位
智联招聘的广告对象可以说是所有需要找工作的人， 不过其中较集中于在校大学生或应届毕业生和已经在职具 有一定的社会经验且能力很强的需要跳槽的人。
2、设计策略定位 针对智联招聘的企业理念进行定位，主要是以快乐工作的企业理念
为主。
希望更多的人通过智联招聘可以找到自己喜欢的工作，从而在工作 中实现自身价值。在宣传的方式上，主要有影视广告、企业视觉识别系
六、商业宣传册
宣传册的设计，采用手册式，共24P， 一共九部分构成，主要是网站的功能介绍。 画册运用色块来加强版面的设计感和单个画 面的层次感。白底上的九个可爱的卡通人物 来自不同的工作岗位，象征着各行各业的从 业人员。
六、设计小结
最后我要感谢我的导师：杨虹老师的辛苦辅导，从做毕业设计开 始直到完成设计，老师给了我很多灵感和帮助。其实能够参加公开答 辩是我是所没有想到的，原本计划好的毕业旅行也因此延后。其实毕 业设计并没有想象中的那么恐怖，我想如果没有毕业设计，我们也不 会那么老老实实的呆在寝室，不会一起奋战天亮，不会一起点外卖， 更不会一起为室友过生日。大四的我们好像一下子变成了世界上最忙 碌的人，有人开了属于自己的店，有人已经过上了朝九晚五的生活，
有的甚至考上了高大上的公务员，我们相约了一个时间一起回来做毕
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一《智联招聘策划书》一、活动背景随着互联网的发展，招聘行业也逐渐向线上转移。
智联招聘作为国内知名的招聘网站，为了更好地服务企业和求职者，提高用户体验，计划举办一场线上招聘活动。
二、活动目的1. 提高智联招聘的知名度和影响力。
2. 为企业和求职者提供更便捷、高效的招聘和求职服务。
3. 促进人才流动和优化人力资源配置。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：智联招聘官网四、活动内容1. 线上招聘会组织企业参加线上招聘会，发布招聘信息，求职者可以在线投递简历。
2. 直播带岗邀请企业 HR 进行直播带岗，介绍企业情况、岗位信息、福利待遇等，求职者可以在线与 HR 互动。
3. 线上培训提供各类职业技能培训课程，帮助求职者提升自身素质和竞争力。
4. 人才测评提供专业的人才测评服务，帮助企业和求职者更好地了解自身优势和不足。
5. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
五、活动宣传1. 社交媒体宣传利用智联招聘的官方社交媒体账号，发布活动信息和预告，吸引用户关注。
2. 邮件营销向智联招聘的注册用户发送活动邮件，提醒用户参加活动。
3. 合作伙伴宣传与相关媒体、机构合作，进行宣传推广。
六、活动执行1. 成立活动执行团队，负责活动的策划、组织、协调和执行。
2. 提前准备好活动所需的物料，如宣传海报、视频、培训资料等。
3. 活动期间，安排专人负责线上平台的维护和管理，及时解答用户的问题和反馈。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 物料制作费用：[X]元3. 线上平台维护费用：[X]元4. 培训课程费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间，要注意保护用户的隐私和个人信息安全。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引用户关注。
3. 活动执行要注重细节，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，要及时清理活动相关的物料和数据，避免造成资源浪费。
篇二智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
智联招聘使用说明书(ppt41张)
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招聘 为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理软 件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能够 帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位 对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
简历管理-简历收件箱
所有的简历可以按照最新简历、发布中职位、 发布结束职位三种方式进行查找，其中最新简历 中可以按选定日期显示近期内所有已收到简历， 发布中职位显示所有正在发布的职位简历，发布 结束职位显示所有已下线职位收到的简历。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
控制面版-修改用户信息和密码
为了保障您的账号安全,首次登陆后您可Biblioteka 在 此修改您的基本信息和登录密码.
控制面版-设置回复信模版
您可以在此修改、删除、新增回复信模 版的内容。
控制面版-系统信息
您可以在此查看所有用户的操作记录.
简历管理-回收站
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当 您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面的 小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按钮， 这些简历将被移动到回收站。这些简历将在回收 站内保存7天，在这7天之内如果您又想找回某份 简历，可以将其移出。7天之后这些简历将被自 动删除。
简历管理-人才储备
主要功能
• 职位管理
• • • •
简历管理 智联简历库 统计报表 控制面版
《品牌策划与推广课件》
目标设定
明确品牌策划的具体目标， 例如提高品牌知名度、增 加销售量或改善品牌形象。
品牌推广的策略
1 广告宣传
通过各种媒体广告传播 品牌形象和核心价值， 吸引目标受众的关注。
2 社交媒体营销
利用社交平台，与受众 互动，传播品牌故事， 建立品牌忠诚度。
3 公关活动
组织赞助或合作活ห้องสมุดไป่ตู้， 提高品牌知名度，增加 信任度。
扩大市场份额
通过积极的品牌推广，吸 引更多的潜在客户，扩大 市场份额。
结论和总结
本课程涵盖了品牌策划与推广的基本概念、步骤、策略以及成功案例和失败 案例分析。强调品牌策划与推广在业务成功中的关键作用。
品牌策划与推广课件
欢迎来到《品牌策划与推广课件》！本课程将带您深入了解品牌策划和推广 的重要性，及如何构建成功的品牌形象与市场推广策略。
品牌策划的步骤
市场调研
通过市场调查和分析，了 解目标受众和竞争对手， 为品牌策划提供有力支持。
竞争分析
深入研究竞争对手的品牌 定位、营销策略和品牌形 象，为策划成功提供参考。
品牌推广案例研究
成功案例分析
探索成功品牌的推广策略，洞察他们的市场营 销手段和品牌传播效果。
失败案例分析
研究失败品牌的推广策略，分析导致失败的原 因，提取教训。
品牌策划与推广的重要性
树立品牌形象
通过策划与推广，塑造品 牌的独特形象，建立与目 标受众的情感联系。
增加品牌竞争力
有效的品牌策划和推广可 以提高品牌在竞争激烈的 市场中的竞争力。
广告策划学PPT课件全篇
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广告的功能与类型
扩大销售，加速流通
随着市场竞争的日益激烈，一个企业不仅要生产出 好的产品，还必须把好产品顺利地卖出去，并且要 不断扩大市场。在这里，广告也扮演着重要角色。 好产品如果没有好宣传，同样有卖不出去的危险。 广告的扩销功能也不可盲目夸大，一家企业的生存 和发展是由多种因素决定的，广告只是其中的一个 重要因素，而不是惟一因素。
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广告的功能与类型
指导消费，便利购买
广告有助于消费者消费观念的转变。 广告为消费者提供购物便利。
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广告的功能与类型
树立形象，塑造名牌
形象和品牌是现代企业的无形资产，受到广泛的重 视。要树立企业的良好形象，塑造名牌产品同样离 不开广告。通过广告，企业可以告知消费者自身的 规模、发展战略、业绩、贡献等情况，从而树立起 良好的企业形象；通过广告，企业也可以告知消费 者所生产经营产品的特色、质量、价格、服务等情 况，从而扩大产品知名度和美誉度，创造出国内名 牌乃至国际名牌。
销售性广告 ：
销售性广告是以打开商品销路为直接目的的广告。 这类广告的立足点是宣传产品的主要功能、特点、 作用、质量、价格，如何为客户提供优质服务，以 及产品能给客户带来什么好处等内容，以此达到指 导消费、沟通产销，引起消费者的兴趣，诱发消费 者产生购买的欲望。
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第三节 广告的产生与发展 早在三千年前我国出现了口头广 告，以后又有了招幌广告、招牌 广告等。随着印刷术的发明与使 用，我国又产生了印刷广告
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5ห้องสมุดไป่ตู้
智联招聘产品组合方案-PPT课件
校园招聘解决方案策划 在线广告宣传平台 校园招聘简历管理系统 校园宣讲会组织和安排 校园关系和校内执行 学生素质能力专业测评 笔试、面试组织 宣传形象设计、制作、礼品
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人才招募-校园招聘
• 完整的服务流程
1 学校选择 行程安排 2 活动策划 形象设计
3 活动宣传 6 笔试 专业测评
5 简历收集
4 校园现场 7 面试 8 代理招聘
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人才招募-校园招聘
《智联校园招聘求职手册》
《智联校园招聘求职手册》是目前国内面向全国84多所知名高 校的10多万优秀毕业生的专业求职工具。它将职场动态，企业 文化和招聘需求结合在一起，为大学生求职提供指导和帮助， 是企业与在校毕业生沟通的重要方式。有效提升企业品牌在广 大学生中的形象！
智联招聘校园招聘手册每年11月1日起 在北京、上海、天津、西安、成都、 广州 84所大学对应届的大专院校 的毕业生进行免费派发
求职者收入分析及行业分布情况
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我们的成绩
平均日浏览量2400万 平均日浏览人数(Unique visitor)217万以上
日均在线职位数110万以上
超过1270万份简历的简历数据库 已经为超过113万家客户提供专业人力资源服务
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部分优秀客户
11
我们的产品：一站式全程解决方案
智联三珂人才服务中心(Alliance Consulting Co., Ltd.)1994年
进入中国，是大陆最早的外资猎头公司之一。 Alliance 曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国
最,杰出的经理人和高级专业技术人才。
Alliance 是 兼 有 IT 优 势 的 传 统 猎 头 公 司 。 通 过 智 联 招 聘 （ zhaopin）吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，我们需要优秀的广告策划和文案策划人才加入，以提升公司在市场中的竞争力，打造更具影响力的品牌形象，推动业务持续增长。
二、招聘岗位及职责1. 广告策划：负责制定全面的广告策略，包括市场调研、目标受众分析、竞争分析等。
创意构思广告方案，确保其新颖性和吸引力。
与相关团队协作，监督广告执行过程。
2. 文案策划：以精准、生动的语言传达公司的理念和产品优势。
不断优化文案，提升传播效果。
三、招聘渠道1. 专业招聘网站发布招聘信息。
2. 在社交媒体平台上进行推广。
3. 联系相关院校的就业指导中心。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，筛选出符合条件的简历。
2. 笔试：针对专业知识进行测试。
3. 面试：多轮面试，包括专业能力面试和综合素质面试。
4. 录用决策：综合评估后确定录用人员。
五、招聘时间安排[具体列出各个环节的时间节点]六、招聘预算包括招聘网站费用、宣传推广费用、面试场地租赁等费用。
七、广告策划和文案策划效果评估在招聘结束后，对新入职人员的工作表现进行定期评估，以检验本次招聘的效果，为后续招聘提供经验参考。
篇二《招聘广告策划和文案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，我们需要优秀的广告策划和文案人才加入，以提升公司的品牌形象和市场竞争力。
通过本次招聘，希望能够吸引到具有创新思维、扎实文字功底和丰富经验的专业人士。
二、招聘岗位及要求1. 广告策划具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。
熟练掌握各类广告策划工具和方法，有成功的广告策划案例。
2. 文案策划对品牌传播和市场营销有深入理解，能够根据不同的目标受众制定相应的文案策略。
具备较强的学习能力和创意能力，能够不断提升文案质量。
三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
招聘市场推广策划书3篇
招聘市场推广策划书3篇篇一《招聘市场推广策划书》一、背景随着公司业务的不断拓展，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队。
为了吸引更多的潜在求职者，提高公司的知名度和美誉度，我们制定了本招聘市场推广策划书。
二、目标1. 提高公司在招聘市场的知名度和美誉度。
2. 吸引更多的潜在求职者投递简历。
三、策略1. 制定有吸引力的招聘信息明确岗位职责和要求，让求职者清楚了解自己是否适合该职位。
使用简洁明了、富有吸引力的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇。
2. 选择合适的招聘渠道线上渠道：利用招聘网站、社交媒体、专业论坛等发布招聘信息，吸引更多的潜在求职者。
线下渠道：参加招聘会、校园招聘、人才市场等活动，与求职者面对面交流，提高公司的知名度和美誉度。
3. 制作精美的招聘宣传资料设计吸引人的招聘海报、宣传册、视频等资料，展示公司的文化和价值观。
在宣传资料中突出公司的优势和特色，吸引更多的潜在求职者。
加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。
积极参与社会公益活动，树立公司的良好形象。
四、执行计划1. 第一阶段：制定招聘信息和宣传资料时间：[具体时间]负责人：[具体负责人]内容：制定有吸引力的招聘信息和精美的宣传资料，包括招聘海报、宣传册、视频等。
2. 第二阶段：选择招聘渠道时间：[具体时间]负责人：[具体负责人]内容：根据公司的需求和目标，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、专业论坛、招聘会、校园招聘、人才市场等。
3. 第三阶段：发布招聘信息和宣传资料时间：[具体时间]负责人：[具体负责人]内容：在选择的招聘渠道上发布招聘信息和宣传资料，吸引更多的潜在求职者。
4. 第四阶段：筛选简历和面试时间：[具体时间]负责人：[具体负责人]内容：对收到的简历进行筛选，符合条件的求职者进行面试，选拔出优秀的人才加入公司。
时间：长期负责人：[具体负责人]五、预算1. 招聘信息和宣传资料制作费用：[具体金额]2. 招聘渠道费用：[具体金额]3. 面试费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]六、效果评估1. 定期对招聘效果进行评估，分析招聘信息的率、投递量、面试率、入职率等指标，了解招聘市场的变化和求职者的需求。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、项目背景随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘一批优秀的人才来加入我们的团队。
为了吸引更多的潜在候选人，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案策划书。
二、目标受众我们的目标受众主要是具有相关工作经验和技能的专业人士，以及即将毕业的大学生。
三、广告策划1. 广告渠道：线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台、专业论坛等发布招聘广告。
线下渠道：在各大高校、人才市场、招聘会等场所张贴招聘海报、发放宣传资料。
2. 广告内容：公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
招聘职位：详细列出招聘的职位名称、职责、要求等。
福利待遇：介绍公司提供的薪资待遇、福利保障、培训发展等。
联系方式：提供公司的联系方式，方便候选人咨询和投递简历。
3. 广告创意：设计吸引人的海报和宣传资料：使用简洁明了的文字和富有创意的图片，吸引目标受众的注意力。
制作生动有趣的招聘视频：通过视频展示公司的工作环境、团队氛围等，让候选人更好地了解公司。
开展线上互动活动：如线上问答、抽奖等，增加候选人对公司的关注度。
四、文案策划1. 文案风格：简洁明了：使用简洁易懂的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子。
突出重点：在文案中突出公司的优势和福利待遇，吸引候选人的注意力。
富有感染力：使用积极向上的语言，激发候选人的兴趣和热情。
2. 文案内容：使用简洁有力的，突出招聘职位和公司的吸引力。
开头：简要介绍公司的背景和发展前景，吸引候选人的兴趣。
主体内容：详细介绍招聘职位的职责、要求、福利待遇等，让候选人对职位有全面的了解。
结尾：鼓励候选人投递简历，并提供联系方式和投递方式。
3. 文案优化：关键词优化：在文案中合理使用关键词，提高文案在搜索引擎中的排名。
排版优化：使用合适的字体、字号、颜色等，让文案易于阅读。
测试优化：在发布文案之前，进行多次测试和优化，确保文案的质量和效果。
五、执行计划1. 制定时间表：制定详细的时间表，明确每个阶段的工作任务和时间节点。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一智联招聘策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[智联招聘平台名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[平台地址]联系电话：[联系电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方在其招聘平台上发布招聘信息，包括但不限于职位名称、职责要求、薪资待遇等。
2. 乙方为甲方提供招聘信息推广、简历筛选、面试安排等相关服务。
二、合作期限本协议的合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、甲方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供招聘服务。
2. 甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，并及时更新。
3. 甲方应按照乙方的要求支付相应的服务费用。
4. 甲方应遵守乙方平台的相关规定和政策。
四、乙方权利与义务1. 乙方有权根据甲方的需求和要求，制定招聘方案并提供相应服务。
2. 乙方应确保招聘信息的真实性和合法性，并对求职者的信息进行保密。
3. 乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况，并提供相关数据和报告。
4. 乙方应遵守相关法律法规和行业规范，保证服务质量。
五、服务费用及支付方式1. 甲方应按照乙方规定的收费标准支付服务费用。
2. 支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本协议，双方应互相协商解决。
七、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致。
2. 在合作期限届满或双方协商一致的情况下，本协议可终止。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：______年____月____日篇二智联招聘策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[智联招聘平台名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[平台地址]联系电话：[联系电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方在其招聘平台上发布招聘信息，包括但不限于职位名称、职责要求、薪资待遇等。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历库-年龄构成分析
简历库年龄构成
95.50%
100.00%
76.80%
80.00% 60.00%
37.10%
40.00% 20.00%
0.00%
22以上
25以上
30以上
7.56%
1.48%
S1
35以上
40以上
56.00% 54.00% 52.00% 50.00% 48.00% 46.00% 44.00% 42.00% 40.00%
收入分析
4550..0000%% 334050...000000%%% 11220505....00000000%%%%
05..0000%%
1.50%
2.80%
3.02%
4.37%
45.28% 28.83%
13.18%
1.02%
15000元/月1以00上01-15000元/8月001-10000元/月6001-8000元/月4001-6000元/月2001-4000元/月1000-2000元/月1000元/月以下
290*173
月
370*53 180*53 100*45 19个汉字 20个汉字
三张循环播放,显示 频次相同,切换时间 为3000ms/每次
位置在同类型中轮 替，闪烁三次
位置在同类型中轮 替，闪烁三次
限一个
固定文字链接，链 入下一页面
固定文字链接，链 入下一页面
外语及 出国留学频道
首屏图片轮播 RMB 28,000/月
智联还专门开辟教育培训频道和外语及出国留学频道，为各类教育培训机构开辟专门 推广招生设置“自留地”；
希望我们的工作能为您和您的品牌带来价值和帮助！
智联授权
当今最红的网站之一，智联招聘网
• 截止2009年1月，智联招聘共有-----• 3100万注册用户 • 简历库简历2300万 • 平均日新增简历超过4万封 • 其中活跃简历达960万份
当今最红的网站之一，智联招聘网
• 平均日浏览量5200万 • 平均日浏览人数(Unique visitor)459万以上 • 日均在线职位数208万以上
当今最红的网站之一，智联招聘网
• 2009年经济背景下，就业成为社会关注点，各大招聘平台更加成为关注重点！ • 由于一些公司倒闭和众多公司裁员，失业人数增加，智联招聘2009年的浏览
男性, 54.27%
男性
简历库-性别分析
女性, 45.73%
女性
简历库-教育背景分析
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00%
0.00%
3.23%
MBA
教育背景
60.14%
1.83%
博士
20.62%
硕士
本科
11.38%
大专
2.80%
其他
简历库-收入分析
四合一按钮 RMB 28,000/月
飘浮按钮 RMB 10,000/月
培训课程 RMB 1,600/月
滚动文字链 RMB 4,500/月 八合一按钮 RMB 48,000/月
普通按钮 RMB 6,000/月
行业VIP RMB 8,000/月
热门学校 RMB 5,000/月
课程推荐 RMB 4,000/月
外语及出国留学频道（非招聘广告）
页面
广告名称
价格（元）
发布 周期
规格
广告说明
滚动文字链接
教 第一屏 育 培 训 页 面
第二、 三屏
首屏图片轮播
行业名企 八合一按钮 行业名企 四合一按钮
漂浮按钮 课程推荐 培训课程
4,800
14个汉字
28,000
48,000 28,000 10，000 4,000 1,600
“智联招聘网”
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关于匡合
匡合，与智联招聘联手，致力于利用精准数据库营销为客户进行广告推广。 匡合，致力于一条全新的营销手段--EDM来为客户达到销售和品牌推广目标！
我们挑选了智联招聘网站浏览量最大的几个页面位置，比如首页，比如职位搜索页面， 设置了黄金广告位，利用智联招聘大量的人群访问量为企业品牌张力推广；
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教育培训 备注： 仅限于非招聘类广告
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3张循环播放,显示频次
相同,切换时间为
周
290*173
3000ms/每次
位置在右下角漂浮跟随，限一
天
280*255
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6，000
月
13个汉字
图片轮播 RMB 30,000/周
量将会倍增！ • 招聘网络，被越来越多的商家选为广告投放的重点阵地。
– 与普通媒体以及大型的门户网站比较价格便宜 – 影响范围广，网络受众特征明显
智联招聘网数据分析
行业 IT/互联网
制造业 房产建筑
金融 广告传媒
医药
简历库中在职于各行业的求职者数据
(数据截止于2008年底)
求职者个数 3556137 1866903 2019392 846496 1469741 1019876
290*173
月
370*53 180*53 100*45 19个汉字 20个汉字
广告说明
3张循环播放,显示 频次相同,切换时间 为3000ms/每次 位置在同类型中轮 替，闪烁三次 位置在同类型中轮 替，闪烁三次 限一个 固定文字链接，链 入下一页面 固定文字链接，链 入下一页面
教育培训 行业页面
首屏图片轮播 RMB 28,000/月
四合一按钮 RMB 28,000/月
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培训课程 RMB 1,600/月
滚动文字链 RMB 4,800/月 八合一按钮 RMB 48,000/月
普通按钮 RMB 6,000/月
行业VIP RMB 8,000/月
热门学校 RMB 5,000/月
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教育培训频道(非招聘广告)
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发
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14个汉字
教 第一屏 育 培 训 页 面
第二、 三屏
首屏图片轮播
行业名企 八合一按钮 行业名企 四合一按钮
漂浮按钮 课程推荐 培训课程
28,000
48,000 28,000 10，000 4,000 1,600
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教育培训 RMB 6,000/月
首页漂浮视频广告位 RMB 26,000/天
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广告名称
价格（元）
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广告说明
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行业名企形象广告按钮
35，000
位置在同类型中轮
周
180*53
替，闪烁三次
备注： 1.仅限于非招聘类广告 2.这个页面是智联招聘浏览量最大的页面，求职者一般翻页搜索工作职位，平均页面停留时间为30分钟 以上。