践行核心理念 构建和谐银行

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中国农业发展银行制定核心理念和宣传语(精简版)

中国农业发展银行制定核心理念和宣传语(精简版)

中国农业发展银行制定核心理念和宣传语中国农业发展银行制定核心理念和宣传语2006年6月20日为加强农发行企业文化建设工作,在广泛征求全系统意见的基础上,经反复讨论修改,农发行总行近日下发了《关于印发中国农业发展银行核心理念、宣传语的通知》,确定了我行的核心理念与宣传语。

《通知》中明确了中国农业发展银行的核心理念和宣传语如下:核心理念:“至诚服务有效发展以人为本构建和谐。

” 宣传语:“中国农业发展银行建设新农村的银行”。

《通知》要求各分行按照核心理念和宣传语的基本要求,结合本地区、本行实际,积极开展企业文化建设,并根据总行统一部署开展宣传工作。

核心理念用于我行内部宣传,宣传语主要用于外部广告和营销宣传。

《通知》对核心理念和宣传语进行了详细说明。

核心理念核心理念是企业文化的基础、核心和实质,它是企业的一面旗帜,决定企业的经营宗旨,体现企业的价值追求,规范和引导企业领导人和员工为之不懈努力。

农发行的核心理念,既要借鉴国内外优秀企业核心理念的精髓,又要突出我行作为农业政策性金融企业的特质,既要体现历史,又要立足当前、着眼未来,并侧重于反映为社会和员工所共同认同的主要价值观念。

根据上述要求,考虑农发行核心理念应突出以客户为中心的服务理念、以人为本的价值取向、有效发展和追求和谐发展的目标,力争通过核心理念的提炼和培育,形成以核心理念凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志的良好氛围,为建设现代农业政策性银行提供精神动力和文化支持。

至诚服务:金融业是窗口行业,为客户提供优质服务是对金融企业的基本要求,也是金融企业赖以生存和发展的基础。

农发行要实现有效发展,必须树立以客户为中心的服务理念,加快服务产品、手段和方式的创新,千方百计为客户提供安全、优质、高效、便捷的金融产品和服务,在不断满足客户需求的同时,更好地服务“三农”,报效国家,为建设社会主义新农村做出贡献。

有效发展:有效发展是指有质量、有效益和可持续的发展。

有效发展既是贯彻落实科学发展观的具体体现,也是实现农发行可持续发展、推进社会主义新农村建设的必然要求。

银行文化建设交流材料:以人为本推进观念创新,以企业文化推进有效发展

银行文化建设交流材料:以人为本推进观念创新,以企业文化推进有效发展

银行文化建设交流材料:以人为本推进观念创新,以企业文化推进有效发展##银行现有职工16人。

近年来,我行坚持“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心经营理念,坚持以人为本推进干部职工的观念创新,大力推进企业文化建设来带动科学有效发展,从视觉文化入手,深入开展专业文化和行为文化建设,美化环境,内强素质,外树形象,强化营销意识,大力开展优质文明服务活动,提出建一流设施,做一流服务,强一流素质,创一流业绩的四个一工程,锻造出一支团结、务实、创新、奉献的员工队伍,营造出具有县域特色的创新型、服务型、市场型、发展型相结合的支行企业文化。

近几年来,我行先后被授予总行基层先进党组织、总行企业文化建设先进单位,被省、市行授予先进集体,被县政府授权招商引资支持民营经济发展先进单位、经济建设特殊贡献奖,被市妇联授予“三八红旗集体”先进称号。

一、以人为本更新观念,树立牢固的企业文化理念企业文化建设的根本在于人,培养和更新干部职工的观念,是企业文化建设的落脚点,为此,我行加强了对干部职工的培训,采取集中和自学方式,使干部职工对我行核心经营理念有了深刻认识,同时对企业文化建设有了更深刻的理解。

企业文化建设深入人心,是推进企业文化向深层次发展的可靠保障。

通过近几年的学习和宣传,银行核心理念在我行已转化为员工的实际行动。

一是员工个人形象规范化。

凡员工上班和从事与职业有关的公务活动,统一着装,统一挂牌上岗,自觉使用规范用语。

行姿、坐姿、站姿规范。

二是通过服务新农村建设、有效拓展业务,使我行的社会知明度和影响力得到提升,受到县政府多次表彰。

三是通过更新观念,班子队伍建设加强,员工积极性得到充分调动,人力资源得到优化。

在重大节日组织一系列丰富的文体娱乐活动和精神文明创建活动,使行风行貌得到很大改观。

二、通过打造视觉文化,营造文化型机关环境本着“提高文化品味,创造舒适环境”的理念,我行首先抢抓时机,打造视觉文化,班子多次开会专题讨论企业文化建设事宜,对办公楼进行统一布局,在各部室都统一购买了花卉,为员工上班和企业办理业务创造了良好的环境;二是在我行走廊设立了具有银行特色的文化墙,将支行发展简况和先进人物进行展示,并在文化墙中间镶嵌“至诚服务,有效发展,以人为本,构建和谐”十六字经营理念,使整个办公楼充满浓厚的企业文化气息,为公众和广大客户展现了银行的全新形象。

金融系统践行核心价值观

金融系统践行核心价值观

践行核心价值观从我做起建行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观是建行文化的核心,它决定着员工的价值取向,指导着员工的日常行为,影响着各级机构的经营管理和战略制定。

郭树清董事长明确指出,“对外要树立和维护建行的良好形象,对内要坚持和发展核心价值理念”。

2011年,作为“十二五”的开局之年,建行面临着更大的挑战,因此我们要把践行核心价值观作为当前和今后一个时期的大事抓好做好,为“成为世界一流银行”的目标而努力。

践行建行核心价值观,需从本职工作做起,将“诚实、公正、稳健、创造”体现在平时的工作和行为之中。

一、践行建行核心价值观,首先要以诚对人,“人无信不立,业无信不兴,企无信不存,国无信则衰。

”诚信对于一个企业来说更为重要,是一个企业的立业之本。

银行作为一种特殊的服务行业,经营的产品就是资金,诚信就显得尤为重要,有了诚信,客户才会把资金存在银行,才会在银行理财,诚信是银行存在的基础。

因此银行必须加强制度建设,与时俱进不断完善各种风险管理制度,制度完善了才能有效防范风险,对客户负责。

其次要加强员工思想道德教育,树立正确的价值观,金钱观,在日常工作中注意防范风险,不能为了完成任务指标,而降低防控风险的要求。

要真诚的面对每一位客户,如实告知理财产品的风险,不能为了销售而隐瞒风险。

二、践行建行核心价值观,要以客户为中心做好服务,公正对待每一位客户。

客户就是上帝,有客户才有资源。

因此一切要以客户为中心。

目前银行业竞争越来越激烈,银行间的金融产品差异越来越小,银行的服务就显得越来越重要。

在产品相同的前提下,客户当然愿意选择服务更好的银行。

优质的服务文明礼貌是前提,重要的是站在客户的角度想问题,时时刻刻为客户着想,从小处着眼,急客户之所急,想客户之所想,当客户感受他被尊重的时候,满意度忠诚度自然会提高。

此外要公平公正对待每一位客户,虽然VIP客户能为我们创造更大的价值,但是普通客户同样重要,“积小流才能成江海”,人无高低贵贱之分,服务也不分高低贵贱,对每一位客户的疑问我们要第一时间解答,对每一位客户的困难我们要第一时间想办法解决。

中国银行核心价值观

中国银行核心价值观

中国银行核心价值观核心价值观是企业的根本信仰和原则,是企业成员的共同理想和规范。

中国银行,追求卓越,构建“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化。

追求卓越中国银行,百年品牌,立足全球化、多元化业务平台,创建国际一流银行,实现又好又快持续发展。

对社会,中国银行是实现和谐进步的最佳成员。

对股东,中国银行是实现投资价值的最佳选择。

对客户,中国银行是实现互利共赢的最佳伙伴。

对员工,中国银行是实现职业理想的最佳平台。

诚信诚实守信,求真务实。

诚信是银行发展的根本,是个人品德的基石,是客户关系管理的原则。

依法合规,遵循商业规则。

清正廉洁,秉持职业操守。

恪守信用,维护银行信誉。

同事之间相互信任,相互支持。

绩效科学发展,创造价值。

绩效是银行发展的成果,是员工智慧和劳动的结晶,绩效体现银行价值。

坚持可持续发展,有效管理风险,保证发展质量,合理控制成本,持续提升银行价值。

坚持统筹兼顾,有效配置资源,实现整体利益最大化。

坚持价值创造导向,有效激励,加快绩效进步,保证绩效真实。

责任忠于职守,尽职尽责。

银行对所有利益相关者负责,员工认真履行责任,管理者勇于承担责任。

对社会负责,主动承担社会责任。

对股东负责,持续创造价值回报。

对银行负责,努力维护整体利益。

对客户负责,竭诚为客户服务。

对员工负责,积极拓展职业生涯。

创新与时俱进,改革创新。

创新是提升核心竞争力的关键,是银行发展的动力。

提高自主创新能力,建设创新型银行,持续推进制度创新、产品创新和服务创新。

鼓励创新,支持创新,宽容创新失误,营造创新氛围。

坚持学习,锐意进取,博采众长,勇于改革和创新。

不断超越自我,不断超越对手。

和谐以人为本,团结合作。

银行以员工为根本,以客户为中心,追求和谐共赢。

尊重员工,公平公正,制度规范,安定有序,创造和谐环境。

团结友爱,顾全大局,密切配合,沟通协调,培育团队精神。

尊重客户,服务客户,适应客户需求,保证服务品质,为客户创造价值。

建设家园文化,打造和谐银行

建设家园文化,打造和谐银行

培育家园文化,打造和谐银行银行的发展,短期靠目标,长期靠文化,文化是企业发展的动力源泉。

着力培育家园文化,营造和谐氛围,为稳定员工队伍,增强凝聚力,艰苦创业,积极进取,彻底扭亏为盈,建设和谐村镇银行,促进本行持续、稳定、健康发展奠定坚实基础。

为此,拟提出如下具体方案:一、明确文化核心本行“家园文化”的核心理念是感恩、奉献,团结、共济,包容、和谐。

通过深入推进同心工程,加强对员工工作生活的关心爱护,在全行积极营造互助友爱、同心同德、荣辱与共、和谐温馨的家庭氛围,增强全行员工的凝聚力和归属感,使员工自觉地将个人职业发展、自我价值实现有机融入到全行改革发展之中.(一)感恩即:对别人所给的帮助表示感激,是对他人帮助的回报。

(二)奉献即:把实物或意见等恭敬庄严地呈献给集体或尊敬的人。

(三)团结即:为集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。

(四)共济即:共同挽救;共同度过;共同成事;互相帮助。

(五)包容即:宽容大度(六)和谐即:具有差异性的不同事物的结合、统一、共存二、丰富文化内涵以家园文化为基础,通过开展系列活动,采取相应举措,促进全行上下级之间、各部门之间加强沟通,员工之间,相互理解和支持,懂得感恩,乐于奉献,团结一致,同舟共济,为人处事体现包容,和谐共处,比肩共克时艰,顺利渡过时下困境,共同促进本行持续、健康、稳定发展。

具体活动和举措如下:(一)员工权益保障为保障员工基本权益,提高员工归属感,本行已修订《慈溪民生村镇银行考勤休假管理办法》,并经职工代表大会批准后实施,除常规的年休假外,增加了员工行龄假(每满五年一天,最多三天);病假(医疗期)待遇不低于当地最低工资标准80%;女员工产假追加30天,达到128天,男员工护理假追加12天,达到15天等。

(二)员工亲情关爱1、给予员工亲属发放节日慰问金或礼物(春节、重阳节等);2、举办家属体检;3、开展家属座谈会;4、儿童节发放小礼物(每年已在开展).5、员工子女每到新的学年给予一定额度的物质鼓励金,激励员工努力学习,自强不息。

宽严相济 和谐发展——建设和谐银行应坚持从严管理

宽严相济 和谐发展——建设和谐银行应坚持从严管理


建 设 良好 金 融 生 态 环 境 的 必 经


业银行作为建设和谐金融环境的主
之路
构建和谐银行的科学 内涵主



步 提 高 资 产 质量 和 经 营 效
, ,
力军

应深刻认识 并履 行所 肩负的

要 包 含 以 下 三 个方 面
1

完 善 约 束机 制 加 强 内部 管 理


重 大 责任
勇 于 探 索 创新

要 从 制 度上 保证每
位 员工 都 拥

兴 业 务 表 内 业 务 和 表 外 业 务 本 币业

有 平 等 的 竞争 条件和 机 会 从 根 本上 保持稳 定与和 谐


把 握 关键

明 确 科 学 内涵

务和 外 币业 务 的全面协 调 发 展 ; 必 须
实现 业 务发 展 和 风 险控制

。 ,
的 良性 循 环 ; 必 须 有效 整 合 资 源 提 升
维护稳定

已经 成 为 创 建 和 谐银

句 空 话 总 之 构 建和 谐 银 行 必 须

管理 水平 和 营 运 能 力
负 债业 务 与 中 间 业 务


真正 实现 资 产
传统 业 务 与 新

行所无法 回避的


项重要任务



坚持从 严 管理

协 调 是 目标 和 过 程 的统


只 有身体 力 行

将 从 严 治 行 与 人 性 化 管理 相 结

2024年构建和谐农发行演讲

2024年构建和谐农发行演讲

2024年构建和谐农发行演讲农发行,作为支持农业和农村发展的金融机构,在我国经济社会发展中扮演着重要角色。

随着时代的进步和社会的进步,农发行不仅需要在经济上做出更大的贡献,更需要在构建和谐社会上展现其独特的魅力。

下面,我将从农发行的简介与背景、和谐社会的内涵、和谐农发行的意义、构建和谐农发行的策略、员工关系与团队建设、社会责任与品牌形象、创新发展与技术应用以及风险管理与内部控制等方面,谈谈如何构建和谐农发行。

1. 农发行简介与背景农发行成立于1994年,是我国唯一的农业政策性银行。

其主要职责是按照国家的法律法规和方针政策,为农业、农村和农民提供金融服务,促进农村经济的发展和社会的稳定。

随着国家对农业和农村的重视度不断提升,农发行在支持农业现代化建设、改善农村金融服务等方面发挥着越来越重要的作用。

2. 和谐社会的内涵和谐社会是指社会各方面关系协调、人民安居乐业、社会安定有序的社会状态。

在构建和谐社会中,金融机构作为社会经济的重要组成部分,其作用不可忽视。

农发行作为支持农业和农村发展的金融机构,更应该积极响应国家号召,为构建和谐社会贡献自己的力量。

3. 和谐农发行的意义构建和谐农发行不仅有助于农发行自身的发展,更能推动农村经济的繁荣和社会的稳定。

具体来说,构建和谐农发行可以提升农发行的服务质量和效率,增强农发行的市场竞争力;可以促进农村经济的健康发展,提高农民的生活水平;可以维护社会的和谐稳定,增强社会的凝聚力。

4. 构建和谐农发行的策略要构建和谐农发行,需要从多个方面入手。

首先,农发行要始终坚持服务“三农”的宗旨,不断创新金融服务产品,满足农民和农村企业的多样化需求。

其次,农发行要加强与政府部门、其他金融机构以及社会各界的沟通与合作,形成支持农村发展的合力。

此外,农发行还要注重自身的改革发展,不断提升自身的经营管理水平和风险防范能力。

5. 员工关系与团队建设在构建和谐农发行的过程中,员工关系与团队建设至关重要。

银行坚持以人为本,构建和谐银行总结材料

银行坚持以人为本,构建和谐银行总结材料

##银行坚持以人为本,构建和谐银行总结材料##银行在县域经济建设中发挥着金融主渠道作用,担负着推进社会主义新农村建设的经济责任、政治责任和社会责任,如何以党的十六届六中全会精神为指导,推进和谐农行建设,打牢构建和谐社会的重要经济基础、群从基础和政治基础,是新形势下农行面临的重要课题。

要坚持以人为本的科学发展观,把建设和谐农行贯穿于企业发展全过程,营造“共建和谐农行,争做和谐员工,共谋农行发展,共享发展成果”的良好局面。

一、创新经营机制,营造和谐制度环境制度建设是构建和谐农行的重要基础,为此,要始终把制度创新贯穿于企业发展的全过程,按照现代金融企业制度要求,健全完善各项规章制度和操作规程,建立责权分明、相互制约的制度体系,使和谐的劳动关系有章可循,走上规范化、制度化的发展轨道。

首先要深化改革劳动用工机制,不断完善全员劳动合同制。

在股份制改革过程中,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐农行的关键。

要按照《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律规定,规范企业与职工的劳动关系,切实维护职工的合法权益。

二是改革选人用人机制。

不断深化干部竞聘上岗,员工优化组合的竞争上岗制度,做到选人用人公开、公正、公平,为优秀员工搭建发挥聪明才智、干事创业的平台。

达到人员优化组合,人才合理配置,激发企业的经营活力。

三是改革收入分配制度。

实践证明,分配不公是社会和企业不稳定因素的重要诱因,分配不公则心不平,心不平则气不顺,气不顺则难和谐。

坚持按劳分配、按绩取酬和效率优先、兼顾公平的原则,深入改革收入分配制度,不断完善基本工资保吃饭,岗位工资靠实干,绩效工资凭贡献的收入分配办法,激发全员的工作积极性,保持和谐稳定。

二、加强民主法制建设,营造和谐政治环境完善民主管理与法制建设是构建和谐银行的重要保证。

没有民主就没有和谐,没有法制也没有和谐,和谐农行应当是依靠职工办企业的农行。

实践证明,企业内部保持安定和谐的大好局面,利在农行,功在社会。

构建和谐银行之我见

构建和谐银行之我见

户 、
巩 固 老客 户的 良性 发 展 理 念 。

作者单位 : 中国工 商银行 山西 省分行营业 部
口 汪志勇
金融作为现 代经 济的核心 , 已 El 益 广泛地 渗 透 到 社 会生 活 的 各个 方
面 。 构建和谐银行是建设 和谐社会的
重要组 成部分 , 也是银行机构 肩负的
历 史使命 。 因此 笔 者就如 何构 建和 谐
务与个人业 务的综 合发 展 。
4 .
改进 电子 银行 业 务的考核 办
法 。
目前 , 基 层行在 电子银 行 产 品营
销中, 根据客 户证书的卖出数量来进
行奖 励 , 造 成一 线 员工 以推 销 电子 银
行产品为主 。 基 层 行对 电子银行业 务 营销要 采取 “ 扶 上 马 , 送 一 程 ” 的 工
个 人 收 入 申报等 制度 。 要 将先 进 典 型
的 示 范教育和 反 面案例的警示教 育
相 结 合 , 教 育 全 体党 员和 员工 增 强 职
业 操 守 、 珍 惜 职 业 生 命 , 自觉执 行 廉
洁 自律和 廉 洁 从 业 的 各项 规定 。 要 关
注领导干 部 , 包括 员工 , 八 小时外活
换 力度 , 树立 员工 忧患意识 , 鼓 励 员
工 掌握 多种业 务技能 , 通过激励机制
调动复合型人才的积极性 。 要通过一
系 列措 施 积 极 引导 质,
培养内部和 谐的人 际 关 系 , 增 强 全行
的凝 聚 力和 向心 力 。 ◆
教育 , 树立 清正 廉明、 高效 务实的职
业 形 象。 要 按 照 建设现 代商业 银 行新
要 求 , 树立 我 行 优 质 服 务 的 良好 形 象

践行核心理念构建和谐银行5篇

践行核心理念构建和谐银行5篇

践行核心理念构建和谐银行5篇第一篇:践行核心理念构建和谐银行践行核心理念构建和谐银行每个企业都具有自己独特的企业文化,而且这种文化在每个时期、每个阶段都具有不同的核心理念。

不管这个核心理念有没有形成铿锵响亮、振奋人心的口号,但它都在潜意识的静静的存在着流淌着沸腾着,并以自己鲜活的动力和特有的方式发挥着不可估价、无法意料的作用。

农发行成立十几年来,经历了多次起伏,今天,终于有了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,这一理念已经成为全体员工耳熟能详、团结拼搏和社会各界特别是广大客户企业为之叫好的口号。

在当前我国正处于新农村建设的大好形势下,农发行审时度势、顺势而行,制定这个核心理念是十分及时、恰当、科学、符合实际和紧扣时代脉搏的。

它作为一个口号、一种倡导,自从提出以来,已经在农发行系统显现出了积极、巨大的鼓劲和助推作用。

对这个核心理念,我由衷赞同、拥护并做到在今后的实际工作中认真践行。

一、提高认识,深刻领悟并学习核心理念凡是优秀的企业,无一不积极的挖掘、提炼、制定自己文化的核心理念,使之成为统一和规范企业员工工作和言行的标尺。

核心理念不仅仅是企业文化的核心,而且也是企业的文化主流、精神灵魂和思想精萃,对企业领导人和员工来说,毫无疑问,它同样具有重要的、深刻的、长远的启发、教育意义。

至诚服务。

农发行是一家服务于“三农”的政策性金融机构,服务至上是农发行的经营宗旨,做好了自身的服务工作,履行好了自身的职责,才能为建设社会主义新农村作贡献,从宏观上促进了社会全面、协调、可持续发展。

有效发展。

作为一家农业政策性金融机构,自身如果没有得到有效发展,就难以提供至诚服务,因而对促进社会全面、和谐发展难以取到有效的促进作用。

农业发展银行成立十多年来,业务得到了长足的发展,特别是国务院五十七次常务会议以来,业务经营的指导思想和发展思路作了较大的调整,业务发展上了一个新台阶,服务领域、服务深度得到了有效延伸,极大地促进了农村经济的协调发展,农发行正朝着建设新农村的银行方向发展,为全面建设和谐社会作出农发行的贡献。

对创建“和谐银行”的策略思考

对创建“和谐银行”的策略思考

随着金融市场的不断变化和社 会环境的变化,需要不断更新 和优化“和谐银行”的创建策
略。
在研究中,还需要关注国际上 先进的银行管理经验和技术, 以便引进和应用到中国的金融 市场中。
对于不同类型的银行,需要根 据其特点和实际情况制定出具 体的创建策略,以促进金融业 的可持续发展。
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服务多元化:不仅提供传统的存、贷、汇等金融 服务,还致力于创新金融产品和服务方式,满足 社会各界的多元化需求。
坚持和谐理念:以和谐社会建设为己任,注重社 会责任和公益事业。
良好的社会责任和经济效益:注重银行的社会责 任和公益事业,同时实现良好的经济效益。
创建“和谐银行”的必要性
01
推动和谐社会建设
通过创建“和谐银行”,可以促进金融服务的普及和深化,提高社会资
金的使用效率,推动和谐社会建设。
02 03
满足社会多元化的金融需求
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,社会对金融服务的多元化 需求不断增加。创建“和谐银行”可以满足这些需求,促进社会经济的 健康发展。
增强金融行业的竞争力
通过创建“和谐银行”,可以促进金融服务的创新和升级,提高银行的 竞争力和市场占有率。
02
“和谐银行”旨在以和谐为本, 兼顾客户、员工、股东、社会等 多方利益,以实现可持续发展。
研究目的和意义
目的
通过研究和分析,提出创建“和 谐银行”的具体策略和方法,为 银行的可持续发展提供指导。
意义
通过创建“和谐银行”,有利于 提高银行的竞争力和社会形象, 同时也有助于促进整个银行业的 健康发展。
优化组织架构和业务流程
总结词
扁平化管理、高效运营
详细描述

对创建“和谐银行”的策略思考_0

对创建“和谐银行”的策略思考_0

对创建“和谐银行”的策略思考构建社会主义和谐社会,是党中央、国务院在新形势下提出的一项重大决策。

金融作为现代经济的核心,“和谐社会”离不开“和谐银行”,同时,“和谐银行”是“和谐社会”的一个重要组成部分,也是银行业落实社会主义和谐社会目标构建任务的具体体现。

为此,笔者拟对“和谐银行”创建策略作一思考。

一、坚持以人为本,在人的全面发展中创建“和谐银行”。

和谐银行首先是人自身的和谐,人是构建和谐银行的主体,也是和谐银行的最终受益者,以人为本乃是构建和谐银行的核心价值所系。

“以人为本”,就是把人作为主体和中心,在发展中以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标,而业务发展只是实现这一目标的手段。

只有这样,员工才能与银行和谐相处,才能激发其创业、创新、创造的活力,使一切有利于发展和进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定,银行才能渐入和谐状态。

一是要把群众的利益诉求作为一切工作的立足点与出发点。

把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把实现群众利益作为第一追求,真正做到从尊重、理解、爱护和关心人的角度出发想问题、办事情、做工作,相信群众、依靠群众、为了群众,最广泛最充分地发挥一切积极因素,形成各尽所能、各得其所、和谐共处的局面。

二是要促进人的全面发展。

首先,通过对人的自觉、自主、自立、自强、自由等个性心理品质的培养,促进人的个性活力竞相迸发。

其次,要通过建立学习型银行,对从业人员开展全方位、多角度、多学科的知识培训,促进其知识和理念的现代化,实现“智力投入”向生产力的转化。

再次,要通过加强政治思想教育和职业道德教育,着力推进人的社会化,把控制道德风险的关口前移。

为此,必须发挥党委职能部门作用,重视做好工、青、妇工作。

三是要推行民主管理。

要全面推行包括财务、用人等方面的行务公开,进一步健全民主制度,丰富民主形式,尊重并维护员工的知情权、参与权、意志表达权及民主监督权,促进决策的民主化。

最新-如何构建和谐农行 精品

最新-如何构建和谐农行 精品

如何构建“和谐”农行随着金融体制改革的纵深发展和国际金融的日益全球化,农行的改革与发展取得了巨大成就,同时也存在着一些问题。

面对成就与问题,需要我们以理性的眼光来看待农行的改革与发展,努力构建起一个和谐的银行,为农行的持续、健康、协调发展做出积极的努力。

一、构建和谐农行势在必行构建和谐农行既是我国社会主义社会发展的客观要求,也是落实党中央提出的构建社会主义和谐社会目标任务在农行改革发展中的具体化,更是农行深化改革与发展的客观要求和自身发展的内在需要。

这对做大、做强农行,做精银行业务,提高农行核心竞争力,确保农行持续、健康、协调发展意义重大。

(一)构建和谐社会的客观要求。

党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,从加强党的执政能力建设的角度,明确提出了“构建社会主义和谐社会”这一重大战略任务。

构建和谐的社会主义社会是一项崇高而伟大的系统社会工程,需要全国上下不同行业、不同部门、不同企业的齐心协力和不断努力才能实现。

当前,各行各业正在为积极构建和谐社会而奋斗。

农行作为整个社会的一个“组织细胞”,与其密不可分。

社会的“大”和谐是由众多行业、部门、企业的“小”和谐来共同组成。

如果这些行业、部门、企业发展不和谐,则社会这个“大”和谐也很难奏出和谐的音符。

社会兴,则农行兴;社会衰,则农行衰。

二者一荣俱荣,一损俱损。

农行的改革与发展既需要和谐社会这一“大环境”,同时也更需要农行自身的和谐这一“小环境”。

农行作为四大国有商业银行之一,对我国社会主义的建设具有举足轻重的作用,有责任也有义务为构建和谐社会做出自己应尽的努力。

(二)确保农行自身快速健康发展的需要。

要围绕“质量、效益、安全”三大主题,转变增长方式,强化风险管理,提高农行可持续发展能力。

农行“四起三落”的实践证明越是改革、发展的关键时期,就越需要一个安定、稳固、有序的和谐环境。

2019年作为农行在改革发展中关键的一年,业务经营中已取得成果需要进一步巩固,各项改革与发展的一些重大举措将相继出台并需要我们加以认真落实,而这些都离不开一个和谐的农行来作保障。

应用文-创新内部经营机制,构建和谐银行管理

应用文-创新内部经营机制,构建和谐银行管理

创新内部经营机制,构建和谐银行管理'一、创新商业银行内部经营机制的重要性\xa0和谐的金融体系首先要求商业银行要具有和谐的内部机制。

银行的本质特征要求我们在风险控制的前提下做到改革、和稳定的有机统一,使之成为以人为本,科学发展,全面进步,稳定有序,团结友爱、充满活力的商业银行。

我国金融业自1979年开始,经过了20多年的改革和发展,已经形成一个门类齐全、初具规模、分工协作的金融体系,促进和支撑了我国国民的高速发展。

但是,金融改革过程中,作为我国金融机构主体的国有商业银行、股份制商业银行和城市商业银行,实行总行一级法人和分支机构相结合的架构,机构庞大,人员众多,业务繁杂,与的各个方面密切,还有许多事情没有做到位,金融发展中还存在许多并不如意的地方,存在各种问题和矛盾,特别是近年来国有商业银行的金融案件大要案不断,信贷资产风险控制乏力。

银监会主席刘明康说有80%的案件出在基层,80%的当事人是基层金融机构的一把手,涉及金额大,影响恶劣,这就反映了我们金融体系在当前的脆弱性和不和谐性。

因此,金融体系内部经营机制的和谐性也是检验金融改革发展成熟程度的一个标志。

所以,必须、理清思路、统筹规划、全面协调,着力构建功能配套、和谐有序、运作顺畅的内部经营组织体系。

根据党中央、国务院积极推动金融改革,切实改善金融服务的要求,建行和中行首先进行了股份制改革,两大国有商业银行的改革已迈出了坚定的一步,工行和农行的改革也开始起步,股份制商业银行和城市商业银行的各项改革也在深入推进,改革的范围将会扩大,层次将会深入。

金融改革不是简单地搞好资产重组、剥离不良资产、增加注册资本等,更重要是要建立起适应市场经济体制要求的运行体制、机制,能够有效地防范和化解风险。

因此,这两年是国有商业银行改制转型的关键时机,也是股份制改造的攻坚之年,四大国有商业银行成为改革的重点和难点。

面对股份制改造的新形势和新要求,国有商业银行必须要加快机制创新,加大内部机制的改革,进一步提高整体经营水平,增强综合竞争实力,建立符合国际标准的现代商业银行运行体制和机制。

银行文化建设:谈银行之“构建和谐”

银行文化建设:谈银行之“构建和谐”

银行文化建设:谈银行之“构建和谐”银行企业文化的核心理念共16个字:至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐。

其中,“构建和谐”道出了银行企业文化建设所追求的目标。

笔者认为,银行构建和谐应从多个角度、多个层面进行努力。

一、从社会个体的角度构建和谐员工对于银行而言,是最小的个体。

银行员工每日转变于工作和生活的不同状态,每个员工也都是社会的一分子。

因此,先要将员工放归单独的社会个体,以社会人角度谈和谐。

良好的心态、健康的身体、正面的追求、充实与满足感,这是作为社会人所应拥有的基本和谐状态。

银行作为员工的组织,应为员工创造条件,以满足员工不同层次的需求。

不仅要赋予员工适度的物质,更要引导其树立正确和良性的追求,逐步实现自身价值。

从而,使每位员工都成为和谐社会、和谐银行的一分子。

二、从尊重生态的角度构建和谐银行作为人类社会机构密布者之一,自身经营虽不至于破坏生态环境,但同样应从三个方面为构建和谐环境做出努力。

首先,是自身营业场所的整洁。

其次,是树立维护环境的自觉意识。

这种意识一方面体现在维护良好的自然环境,另一方面体现在自觉节约上,从节约一张纸、一滴水做起,是对环境尊重和维护的最简单的方式。

第三,选择能够促进环境改观、生态平衡的客户。

例如唐山分行对滦河迁安段生态防洪工程项目的支持,不仅有效提高防洪能力,保护农田,还能变废墟为宜居。

三、从规范协作的角度构建和谐细节决定成败。

管理上,处处有细节层面的表现。

管理过于古板化了,会显得缺乏生气;过于松散了,会显得不够严谨。

因此,管理是多个细节巧妙贯穿的过程,也是多个细节艺术化编排的过程。

首先,体现在机构设置上。

目前银行正在积极构建扁平化的管理格局,这就是机构管理和谐的基础,既不会造成机构臃肿,同时也可以避免职能缺失,做到真正意义上的分布适中,集权归整。

其次,体现在政令畅通上。

银行政策性银行的本质使得这一点尤其重要,政令畅通不仅要落实在口头上,更要体现在行动上。

第三,体现在服务流程的安排上。

银行文化建设:文化引领优服务,构建和谐促发展

银行文化建设:文化引领优服务,构建和谐促发展

##银行文化建设:文化引领优服务,构建和谐促发展##位于鄂西北,居汉水中游,是一座有2800多年历史的文化古城,诸葛亮曾在此躬耕。

历史上曾是重要的军事要地和交通、贸易枢纽,有“南船北马,七省通衢”之称。

也是一个粮棉油资源丰富的农业大市。

下辖三县(南漳、谷城、保康)、三市(老河口、宜城、枣阳)、四区(襄阳、襄城、樊城、高新技术区),版土面积1.97万平方公里,人口580万人。

我行辖7个支行、1个营业部,在册职工203人,##年底贷款余额78.1亿元。

近年来,在上级行的指导下,我行以服务文化为主要内容,积极推进企业文化建设,有力地促进了各项工作的全面发展。

##年业务经营创造了“八个历史新高”:利润1.2亿元,同比增长133%;贷款投放30.2亿元,同比增长16%;存款余额7.7亿元,同比增长83.6%;不良贷款下降1.2亿元;发展优质客户183家;业务品种增多;中间业务收入135万元,增长82.4%;综合考评153.94分。

当年市分行及辖内行获得“全国模范职工小家”、“全国金融系统职工体育达标先进单位”、“全省综合治理先进单位”、“湖北省五一劳动奖状”、“省分行先进单位”等荣誉称号42项,市分行这次又荣膺总行表彰的“先进单位”;68名员工获市级以上表彰。

一、深化核心理念,支撑服务意识总行推出“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念后,我行结合当地人文实际,积极由内向外、由上向下准确传播银行核心理念,并根据部门职能和地方特色进行理念的深化:(一)多种形式宣传,播下理念种子。

围绕学习实践银行核心理念,我行一是认真组织召开党委会、行务会、职工会和四个专题研讨会,系统学习总行文件,深入领会核心理念的内涵,在市分行员工心中播下核心理念的种子。

此后,通过系统内组织核心理念知识问答、青年员工演讲比赛、分岗位知识竞赛等形式在县(市)支行传播核心理念,从而使核心理念深入员工心中。

二是响亮地打出“中国农业发展银行,支持新农村建设的银行”的品牌,按照先客户、再农民、后社会的顺序,通过开展银企联谊活动、重点客户座谈会、送金融知识下乡等形式征询他们对我行核心理念的意见和建议,间接传播我行理念,让他们成为我行员工践行核心理念的约束力量。

对创建“和谐银行”的策略思考(可编辑).doc

对创建“和谐银行”的策略思考(可编辑).doc

对创建“和谐银行”的策略思考(可编辑)构建“和谐银行”的战略思考构建社会主义和谐社会是新形势下党中央、国务院做出的重大决策。

金融作为现代经济的核心,“和谐社会”离不开“和谐银行”。

同时,“和谐银行”是“和谐社会”的重要组成部分,也是银行业实现构建社会主义和谐社会目标任务的具体体现。

为此,笔者拟对“和谐银行”的创建策略进行思考。

坚持以人为本,在人的全面发展中创建“和谐银行”。

和谐银行首先是人民自己的和谐人,是建设和谐银行的主体,是和谐银行的最终受益者。

以人为本是构建和谐银行的核心价值。

“以人为本”就是以人为本,以发展为中心,以满足人的需求、提高人的素质、实现人的全面发展为最终目标,而企业发展只是实现这一目标的手段。

只有这样,员工才能与银行和谐相处,激发他们的创业能量、创新、创造力,尊重一切有利于发展和进步的创造性愿望,支持创造性活动,充分发挥创造性成果,银行才能逐步进入和谐状态。

一是把群众利益作为一切工作的立足点和出发点。

以群众的呼声和要求为第一信号,以群众的满意为第一目标,以实现群众利益为第一追求,真正从尊重、理解、关爱他人、做事、做事的角度思考问题。

相信群众、依靠群众、才能最大限度地发挥群众的一切积极因素,形成各尽所能、各得其所、的和谐共存局面。

二是促进人的全面发展。

首先,通过意识、自主、自立、自强、自由等个体心理素质的培养,人类的个体生命力被提升为竞争生成。

其次,通过建立学习型银行,对员工进行全方位、多角度、多学科的知识培训,促进其知识和思想的现代化,实现从“智力投入”向生产力的转化。

再次,要加强思想政治教育和职业道德教育,促进人的社会化,提高道德风险控制的门槛。

因此,我们必须充分发挥党委职能部门的作用,重视做好、青年、妇女的工作。

三是实行民主管理。

要全面推行金融+就业等业务公开,进一步完善民主制度,丰富民主形式,尊重和保障员工知情权+参与权+表达意愿权+民主监督权,推进决策民主化。

第二个、把发展作为“第一要务”,在加快发展中创建“和谐银行”。

银行践行核心价值观要从自我做起思想汇报

银行践行核心价值观要从自我做起思想汇报

银行践行核心价值观要从自我做起思想汇报敬爱的党支部:其二,从经济发展来看,社会主义核心价值观的培育与践行,有助于经济的良性增长和市场的公平竞争。

政府确立经济发展目标和发展规划、出台经济社会政策和重大改革措施,企业和经济组织开展各项生产经营活动时,都必须遵循社会主义核心价值观的要求,做到讲社会责任、讲社会效益,讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约,形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。

只有做好传承,随着我们全国市场的不断深入拓展,我们的营销管理层才能从第一代、第二代顺利延伸到第三代大区经理。

并保持队伍的原汁原味、意气风发。

建行核心价值观是建行文化的核心,它决定着员工的价值取向,指导着员工的日常行为,影响着各级机构的经营管理和战略制定。

在建行实行战略转型和发展方式转变的重要时期,郭树清董事长深入阐述建行核心价值观,要求全行上下认真学习、深入体会、共同遵守,具有非常重要的意义。

我们要把践行核心价值观作为当前和今后一个时期的大事抓好做好。

对基层机构来说,践行建行核心价值观,关键是要从自身做起,常抓不懈。

我在红梅理财中心工作时,曾对此做过一些有益的尝试。

比如,利用晨会,让员工结合实际阐释建行核心价值观,让抽象的词汇变为生动的实际行动;利用班后“回头看”,让员工对照核心价值观反思一天的工作,及时寻找差距;利用周例会,让员工围绕核心价值观评析一周来的难题,明辨是非曲直;建立“案例库”,及时将员工践行核心价值观的案例汇集起来,定期进行评比。

正是由于这样的努力,“诚实、公正、稳健、创造”基本在员工头脑中生根,创造了一套具有自身特点的服务模式和营销模式,成为当地的服务品牌,同时打造了一支卓越团队,培育了一批优秀员工。

对员工来说,践行建行核心价值观,还要紧密结合工作实际,将“诚实、公正、稳健、创造”体现在一言一行、一举一动之中。

在网点,当听到客户“基金赔了,什么时候能回来”的发问时,就要诚实地与客户进行交流,向客户讲解基金的投资特点,并且反思我们在销售及售后服务中是否真诚地揭示过风险;当听到客户“为什么他后来,却先办了业务”的不解时,就要在为VIP客户优先办理业务时,实事求是地做出解释,设法服务好每一个大众客户,真正做到客户服务有差别、无差距;当听到“老人瘫在了床上,拿着身份证还不能办,你说我该怎么办”的埋怨时,就要设身处地为客户着想,主动上门核实情况,在风险可控的前提下,帮客户解决难题;当听到客户“大额取现没有预约,能不能特事特办”的要求时,就要在风险可控的前提下,主动优化业务流程,最大限度地满足客户的需要。

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践行核心理念构建和谐银行
每个企业都具有自己独特的企业文化,而且这种文化在每个时期、每个阶段都具有不同的核心理念。

不管这个核心理念有没有形成铿锵响亮、振奋人心的口号,但它都在潜意识的静静的存在着流淌着沸腾着,并以自己鲜活的动力和特有的方式发挥着不可估价、无法意料的作用。

农发行成立十几年来,经历了多次起伏,今天,终于有了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,这一理念已经成为全体员工耳熟能详、团结拼搏和社会各界特别是广大客户企业为之叫好的口号。

在当前我国正处于新农村建设的大好形势下,农发行审时度势、顺势而行,制定这个核心理念是十分及时、恰当、科学、符合实际和紧扣时代脉搏的。

它作为一个口号、一种倡导,自从提出以来,已经在农发行系统显现出了积极、巨大的鼓劲和助推作用。

对这个核心理念,我由衷赞同、拥护并做到在今后的实际工作中认真践行。

一、提高认识,深刻领悟并学习核心理念
凡是优秀的企业,无一不积极的挖掘、提炼、制定自己文化的核心理念,使之成为统一和规范企业员工工作和言行的标尺。

核心理念不仅仅是企业文化的核心,而且也是企业的文化主流、精神灵魂和思想精萃,对企业领导人和员工来说,毫无疑问,它同样具有重要的、深刻的、长远的启发、教育意义。

至诚服务。

农发行是一家服务于“三农”的政策性金融机构,服务至上是农发行的经营宗旨,做好了自身的服务工作,履行好了自身的职责,才能为建设社会主义新农村作贡献,从宏观上促进了社会全面、协调、可持续发展。

有效发展。

作为一家农业政策性金融机构,自身如果没有得到有效发展,就难以提供至诚服务,因而对促进社会全面、和谐发展难以取到
有效的促进作用。

农业发展银行成立十多年来,业务得到了长足的发展,特别是国务院五十七次常务会议以来,业务经营的指导思想和发展思路作了较大的调整,业务发展上了一个新台阶,服务领域、服务深度得到了有效延伸,极大地促进了农村经济的协调发展,农发行正朝着建设新农村的银行方向发展,为全面建设和谐社会作出农发行的贡献。

以人为本。

人是第一重要的因素,做好服务谋求发展要依靠人去实践、去努力。

从农发行来讲,以人为本不仅要求发展是为了人,而且要求发展必须依靠人,要通过加强人本管理,最广泛、最全面地挖掘利用人力资源,调动人的积极因素,不断提高人的思想道德素质、科学文化素质,促进农发行自身和农村经济全面和谐发展。

构建和谐。

和者,和睦也,有和衷共济之意;谐者,相合也,强调顺和、协调,力避抵触、冲突。

琴瑟和鸣,黄钟大吕,这是艺术的和谐;和风细雨,桃红柳绿,这是自然的和谐。

从农发行来讲,民主安定、规范有序、诚信友爱、充满活力、与社会和谐发展。

构建和谐就是要解决发展中的突出矛盾和问题,构建和谐首先是自身和谐,也就是农发行内部的和谐,它必须做到民主安定、规范有序、诚信友爱、充满活力,它是前提和基础。

其次是与社会的和谐,农发行与社会的和谐表现在自身的服务、自身的宗旨能得到社会认同,对社会全面和谐发展起到积极的推动作用,它是自身和谐的目的和归宿。

至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐是落实科学发展观的辩证统一,它本身也是一个和谐的整体。

二、结合实际,努力践行核心理念
今年,是实施“十一五”规划的开局之年,是我行改革发展的关键之年,认真践行、努力践行我行企业文化核心理念,对统一思想、振奋精神、凝聚人心、鼓舞士气、营造氛围、动员力量,对巩固已有成果、维护改革发展稳定的良好局面,对正确应对、确保战胜各个方面特别是
市场经济变幻对我行信贷风险和干部职工思想观念的严峻挑战,实现农发行新时期改革发展稳定的任务目标,都具有十分重要的现实意义。

(一)各级领导和干部职工必须深刻理解核心理念。

要深刻理解它就要进行深入地学习,首先要进一步学习邓小平理论和“三个代表”这一指导思想和科学发展观,每一次学习会有新的认识和新的理解,与深刻理解就接近一步。

其次要深入学习农发行发展战略思想,新的时期必须全面理解和正确把握核心理念的内涵和基本要求,不能停留在表面上,要突破狭隘的思维方式。

只有深刻的理解,才有深入的实践。

(二)要在全行上下开展核心理念的大讨论。

全行上下每一位干部职工要在深入理解的基础上参与群众性的大讨论,领导干部要带头践行,让核心理念深入发行人心,每一位干部职工要就如何实践核心理念各抒己见,同时落实自身实践核心理念的打算和措施,切实让每一位员工“从我做起,从现在做起”。

(三)推进企业文化建设,树立核心价值理念。

组织职工学习农发行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心价值观和经营理念,在办公室、办公楼、生活区的墙壁上悬挂中外名人名言、市民行为准则等匾牌,用先进的思想教育人、用高尚的文化熏陶人、用规范的行为约束人、用先进的事迹引导人;每人的办公桌上摆放着个人形象牌,镶嵌着自己的座右铭,激人向上,摧人奋进。

(四)要把核心理念的四个方面当作一个和谐的整体。

核心理念的四个方向是一个有机统一的整体,不可偏废:
至诚服务是农发行的宗旨,它突出了农发行以客户为中心的服务理念;
有效发展一方面是农发行自身发展的需要,另一方面只有自身得到有效发展,才能更好地实践服务理念;
以人为本是至诚服务和有效发展的主体,也是构建和谐的前提,服
务和发展都要靠人去实践、去努力,没有人本管理谈服务、谈发展只能是一句空话;人是精神的载体,是最活跃的因素。

抓班子建设,增强战斗力。

以开展共产党员先进性教育、治理商业贿赂等活动为契机,支部成员带头抓自身思想建设、作风建设和廉政建设,促成大家相互理解,团结协作,塑造一个求真、务实、团结、奋进、廉洁的好班子。

抓教育培训,增强凝聚力。

开展“创建学习型银行、争做知识型职工”活动,采取多种形式引导职工加强政治业务学习,开展法制教育、职业道德教育和“八荣八耻”荣辱观教育,全面提高员工政治业务素质,促使员工健康成长。

抓思想工作,增强向心力。

抓思想政治工作,做到“四个必须”,即职工有烦恼必须排解,职工有矛盾必须调解,职工有想法必须疏通,职工有困难必须解决。

将开展思想政治工作与为职工办实事、办好事结合起来,使员工充分体会到“家”的温暖。

职工队伍思想稳定,干群关系融洽,工作起来也心往一处想,劲往一处使。

构建和谐是核心理念的目的和归宿。

因而要把核心理念的四个方面当作一个整体去理解、去实践、去部署、去落实。

(五)实践核心理念、落实科学发展观要处理好内与外、微观与宏观的关系。

科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,农发行核心理念是落实科学发展观的具体体现,落实科学发展观需要全社会的共同努力,农发行是全社会的一份子,要实现其核心理念、落实科学发展观最终要体现在构建和谐上,这种和谐的实质是应在自身和谐的基础上与全社会达到一种和谐发展。

具体讲要在支持、服务农村经济上执行好国家政策、落实好国家政策,促进党和国家“三农”政策有效落实,要按现代银行要求打造农发行,为建设社会主义新农村,促进农业和农村经济全面、协调发展作出新贡献,真正成为建设新农村的银行。

(六)爱岗敬业,恪尽职守,做一个当之无愧的农发行人。

每个人能力虽有大小,但爱岗敬业、恪尽职守程度无限。

当前,农发行形势一片
大好,这正是每个农发行人实展才华、大显身手、建功立业的千载难逢的时机。

爱岗敬业、恪尽职守的最高境界是不遗余力、倾尽所能、积极施展自己的聪明才智,为农发行的改革发展稳定做出建设性贡献。

特别是我们青年人,更应树立时代意识、责任意识、奋斗意识、贡献意识、建功意识,在农发行改革发展中积极发挥主力军作用。

只要我们能够转变观念、珍惜机遇、找准位置、创新思路、敢想敢说、敢当敢做、忠诚履职,就不失为一个合格的、当之无愧的农发行人。

实践农发行核心理念有一个循序渐进的过程,不可能一促而蹴,路漫漫其修远兮,我们农发行人将为之而求索!。

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