分层次商业银行绩效评价体系构建——兼论《金融企业绩效评价办法》
金融企业绩效评价办法之欧阳理创编
金融企业绩效评价办法第一章总则第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反应金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，增进金融企业健康成长，根据《金融企业财务规则》（财务部令第42号）等有关法令律例，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本办法，金融企业具体包含：（一）执业需取得银行业务许可证的除政策性银行以外的国有银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；（二）执业需取得保险业务许可证的各类商业保险企业等；（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；（四）各类金融控股（集团）公司、融资担保公司、金融投资管理公司以及金融监管部分所属的从事相关金融业务的企业等。
第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，对比相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、经营增长、资产质量以及偿付能力等进行的综合评判。
第四条财务部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；省级人民政府财务部分（以下简称财务部分）依据本办法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。
第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）综合性原则。
金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营功效进行多角度的阐发和综合评判；（二）客观性原则。
金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营功效；（三）成长性原则。
金融企业绩效评价应当在综合反应金融企业年度财务状况和经营功效的基础上，客观阐发金融企业年度之间的增长状况及成长水平。
第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计陈述为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。
关于商业银行绩效评价体系的构建
商 业 银 行 绩 效 评 价 体 系 设 计 的 思 路 是 ：从 社 会 评 价 主体 的 角度 出发 ， 用 统 一 的 标准 ， 我 国 国有 商业 银 行 和 股 份 制 采 对 商 业 银 行 的盈 利 状 况 、 产 流 动性 、 资 未来 发 展 能力 和 经 营 管 理 能 力 四个 方 面 进 行 量 化 比较 ， 断 单 个 银 行 的 绩 效水 平 。 过 判 通 比较 可 以发 现 不 同银 行 的 竞 争 力 、 势 和 不 足 。 优
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对 于银 行 流 动 性 方 面 的指 标 的 处 理 ，可 以把 贷 款 坏 账 准 备 金 作 为 投入 变 量 ． 同时 贷 款 额 直 接 作 为 银 行 的 产 出 来 衡 量 其 效 率 。 样 能 很好 的 解 决该 问题 。 是 财 政 部 规 定 国有 银 行 这 但
的 贷 款 呆 帐 准 备 金 比率 最 高 为 ｌ ％， 而 目前 来 我 国 国 有 银 行 坏 账 的 比率 远 不 止 为 １ ，这 种 行 政 命 令 方 式 不 能 实 际 反 映 ％ 银 行 的风 险 。因 此 ， 们 选 取 了营 业 收 入 作 为 产 出指 标 ， 仅 我 不 避 开 了贷 款 额 作 为 产 出 ，把 银 行 的 收 入定 义 为 利 息 收 入 和 非 利 息 收人 ． 而且 利息 收入 本 身 能 够 反 映 了贷 款 的 质 量 。 此 外 ． 出里 包 括 了非 利 息 收 入 。 为 世 界 各 国银 行 正 渐 产 因 渐 远 离 传 统 的金 融 中 介 业 务 。 入 表 外 业 务 和 中 间 业 务 ， 以 进 所 仅 仅 关 注 于 盈 利 产 是 不 够 的 ， 因 为这 将 不 能全 面把 握 现 代 银 行 的商 业 活 动 ， 以评 价 银 行 的 绩 效 一 定 要 考 虑 流 动 性 方 面 。 所 资 本 充 足 率 作 为 另 一个 重 要 指 标 ，资 本 充 足 率 是 指 资 本 总 额 与 加 权 风 险 资 产 总额 的 比例 。资 本 充 足 率 反 映 商 业 银 行 在存 款 人 和 债 权 人 的资 产 遭 到损 失 之 前 ，该 银 行 能 以 自有 资 本 承 担 损 失 的 程度 。 我们 选 取 核 心 资 本 作 为 投 入 变 量 ， 心资 本 是 核 在 风 险 资 产膨 胀 过 程 中 ， 护存 款 人 和 其 他 债 权 人 的 利 益 ， 保 保 证 银 行 等 金融 机 构 正 常 运 营 和 发 展 的 重 要 指 标 。 同 时 ． 业 收入 、 业 费 用 与 核 心 资 本 正 是 计 算 净 资 产 收 营 营 益 率 （ Ｏ ） 三个 重 要 数 据 。 净 资 产 收 益 率 是 净 利 润 与 平 Ｒ Ｅ的 而 均 股 东权 益 的百 分 比 ， 映 了股 东 收 益 的水 平 ， 杜 邦 分 析 法 反 是 的最 核心 指 标 。 因此 营 业 收 入 、 业 费 用 和 核 心 资 本 都 被 选 择 营
金融企业绩效评解析
《金融企业绩效评价办法》
《金融企业绩效评价办法》
第三条 本办法所称绩效评价，是指通过建立评 价财务指标体系，对照相应行业评价标准，对金 融企业一个会计年度的盈利能力、经营增长、资
产质量以及偿付能力等进行的综合评判。
第四条 财政部依据本办法组织实施中央管理金 融企业的绩效评价工作；省级人民政府财政部门 （以下简称财政部门）依据本办法组织实施本地 区金融企业的绩效评价工作。
《金融企业绩效评价办法》
第二章
评价指标与权重
第九条 金融企业的绩效评价指标具体包括： 资产利润率（总资产报酬率）、成本收入比、收入利润率、 支出利润率、加权平均净资产收益率6个指标，主要反映金 融企业一定经营期间的投入产出水平和盈利质量；
（一）盈利能力指标：包括资本利润率（净资产收益率）、
《金融企业绩效评价办法》
（二）保险类金融企业盈利能力状况指标包括净资 产收益率、总资产报酬率、收入利润率、支出利润
率，权重共为30%；经营增长状况指标包括（国有）
资本保值增值率、利润增长率、经济利润率，权重
共为25%；资产质量状况指标包括资产减值准备与
总资产比例、综合流动比率、综合投资收益率、应 收账款比率，权重共为20%；偿付能力状况指标包
（二）经营增长指标：包括（国有）资本保值增值率、利
润增长率、经济利润率3个指标，主要反映金融企业的资本
增值状况和经营增长水平；
《金融企业绩效评价办法》
（三）资产质量指标：包括不良贷款率、拨备覆盖 率、流动性比例、杠杆率、资产减值准备与总资产 比例、综合流动比率、综合投资收益率、应收账款 比率、净资本与净资产比率、净资本与风险准备比 率10个指标，主要反映金融企业所占用经济资源的 利用效率、资产管理水平与资产的安全性； （四）偿付能力指标：包括资本充足率、一级资本 充足率、核心一级资本充足率、综合偿付能力充足 率、核心偿付能力充足率、净资本负债率、资产负 债率7个指标，主要反映金融企业的债务负担水平、 偿债能力及其面临的债务风险。
财政部关于印发《商业银行绩效评价办法》的通知
财政部关于印发《商业银行绩效评价办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2020.12.15•【文号】财金〔2020〕124号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文关于印发《商业银行绩效评价办法》的通知财金〔2020〕124号中国工商银行，中国农业银行，中国银行，中国建设银行，交通银行，中国邮政储蓄银行，中信银行，中国光大银行，其他有关商业银行，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，财政部各地监管局：为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步发挥市场机制的决定性作用，激励商业银行更加有效响应国家宏观政策，增强商业银行服务实体经济、服务微观经济的能力，引导和促进商业银行高质量发展，现将《商业银行绩效评价办法》印发给你们，请遵照执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）及新疆生产建设兵团财政局请将本文转发地方商业银行执行。
附件：1.商业银行绩效评价办法2.商业银行绩效评价指标体系3.商业银行绩效评价办法有关说明4.商业银行绩效评价申报及计分表财政部2020年12月15日附件1商业银行绩效评价办法第一章总则第一条为进一步发挥市场机制作用，完善商业银行绩效评价体系，推动商业银行更加有效响应国家宏观政策、服务实体经济、服务微观经济，引导商业银行高质量发展，增强活力，提高运营效率，做优做强国有金融资本，根据《中共中央国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》、《金融企业财务规则》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于国有独资及国有控股商业银行（含国有实际控制商业银行）、国有独资及国有控股金融企业实质性管理的商业银行。
其他商业银行可参照执行。
本办法所称商业银行，是指执业需取得银行业务许可证的国有大型商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等。
商业银行绩效评价体系
商业银行绩效评价体系
商业银行绩效评价体系是衡量银行业绩和效率的重要方法，也是制定银行管理策略和决策的依据。
银行绩效评价体系应该包括以下几个方面。
首先，评估银行的财务表现。
财务表现包括资产、负债和利润等方面的指标。
其中，资产包括存款、贷款和证券等项目，负债包括存款、债券和负债等项目，利润包括利润、手续费和佣金等项目。
这些指标可以反映银行的资本充足性、流动性、收益能力等方面的表现。
其次，评估银行的市场表现。
市场表现包括客户满意度、市场份额和业务增长等方面的指标。
这些指标可以反映银行的品牌知名度、市场竞争力和市场占有率等方面的表现。
第三，评估银行的风险管理能力。
风险管理能力包括资信风险、市场风险和操作风险等方面的指标。
这些指标可以反映银行在风险控制方面的表现，防范风险的能力和应对风险的能力等。
最后，评估银行的管理效能。
管理效能包括营销策略、组织管理和人力资源等方面的指标。
这些指标可以反映银行的管理水平、员工素质和运营效率等方面的表现。
绩效评价体系的建立需要有科学、系统的测评方法和标准，以确保评价结果符合客观、科学、准确的标准。
同时，评估结果也应该具有可比性、可分析性和可预测性，以为银行管理提供可靠、有效的决策参考。
总之，商业银行绩效评价体系的建立和完善对于银行业的可持续发展具有重要作用。
只有科学、系统的评价方法和标准，才能确保银行的经营管理水平和市场竞争能力不断提高，保障银行业的健康发展和稳定运营。
商业银行绩效考评体系构建
6ECONOMIC & TRADE UPDATE一、绩效考评的含义及方法（一）绩效考评的含义绩效考评是指运用运筹学和数理统计等方法，根据事先设计的指标体系和评价方法，通过定量、定性等分析形式，对被考核对象在考核期的经营业绩做出准确、公正和客观的评判。
（二）绩效考评的常用方法１．目标管理法（ＭＢＯ）目标管理法是一整套计划与控制系统，也是一套完整的绩效管理系统。
通过制定一定的目标，然后根据目标的完成情况作为考核的终点。
２．平衡计分卡法（ＢＳＣ）平衡计分卡法通过学习和成长、内部业务流程、财务、客户四个方面的指标，系统、全面地反映银行的整体经营状况。
３．关键业绩指标法（ＫＰＩ）ＫＰＩ 绩效考核法是通过对商业银行的战略目标进行层层分解，找出影响银行业绩的关键影响指标。
通过确定关键指标来引导员工的工作方向，同银行的战略总目标相一致。
４．经济增加值法（ＥＶＡ）经济增加值又称为经济利润，是经营所得在支付所有成本之后的剩余部分。
从股东角度重新定义企业的利润，考虑了企业投入的所有资本（包括权益资本）的成本，因此它能全面衡量企业生产经营的真正盈利或创造的价值，对全面准确评价企业经济效益有着重要意义。
（三）商业银行绩效考评的几个阶段根据商业银行绩效考评的方法不商业银行绩效考评体系构建魏 兵【摘 要】本文基于《银行业金融机构绩效考评监管指引》的监管要求，从绩效考评体系的原则、考评指标的设定、指标权重方法的选取、考评体系的保障等方面构建商业银行绩效考评体系。
【关键词】绩效考评；KPI；层次分析法同，可大致分为以下几个阶段：目标管理法阶段（ＭＢＯ）。
各家商业银行开始探索建立科学、有效的经验业绩评价体系，并开始注重对盈利能力、资产风险状况、业务发展能力进行综合评价。
对分支机构，从盈利水平、发展能力、资产质量、综合管理等四个方面实行“地毯式”的全面绩效考核。
目标管理法和经济增加值（ＥＶＡ）评价方法混合使用阶段：在目标管理法的基础上增加了ＥＶＡ＼ＲＡＲＯＣ经济资本指标，其宗旨是要求各行强化资本约束，以资本数量约束资产规模的只能做，建立可持续发展机制。
金融企业绩效评价办法
附件1：金融企业绩效评价办法第一章总则第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，根据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）等有关法律法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本办法，金融企业具体包括：（一）执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；（二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业等；（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；（四）各类金融控股公司、信用担保公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业。
第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，对照相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长状况等进行的综合评判。
第四条财政部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；省级人民政府财政部门（以下简称财政部门）依据本办法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。
第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）综合性原则。
金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判；（二）客观性原则。
金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果；（三）发展性原则。
金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。
第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。
金融企业绩效评价办法
金融企业绩效评价办法
金融企业绩效评价办法是指金融企业通过对其经营活动的各项指标、指标分子和指标分母来衡量其绩效水平，以及对其绩效进行评估、考核和监督的一系列措施。
1、绩效评价指标：金融企业绩效评价指标包括客户满意度、服务质量、业务成效、内部控制等；
2、绩效评价方法：金融企业绩效评价方法主要有客观指标法、客观指标与主观评价综合法等；
3、绩效评价考核：金融企业绩效评价考核作为企业保证质量的重要内容，主要通过指标考核法、多维考核法、组合考核法等进行；
4、绩效评价监督：金融企业绩效评价监督主要包括日常监督、定期监督、专题性监督等，以确保金融企业绩效稳定持续改善。
商业银行综合绩效评价体系的构建及应用
商业银行综合绩效评价体系的构建及应用【摘要】：金融是经济的核心，商业银行是金融的核心。
银行的绩效评价问题是国内外金融领域的研究热点。
西方国家在几十年之前就开始了对商业银行的绩效评价研究，经过不断的探索和发展，目前在商业银行绩效评价方面的理论和实践研究都已经越来越完善。
但是，我国商业银行绩效评价研究起步较晚，现行的绩效评价大都只能反映商业银行的历史经营结果，而对银行的综合绩效水平还不能进行全面评价，对新形势下经济发展给商业银行绩效评价提出的新需要根本不能适应。
因此，如何立足我国商业银行发展的基本现状、通过学习和借鉴西方国家的宝贵经验客观的、准确的、全方位的对我国商业银行的经营绩效进行评价，构建适合我国国情的商业银行绩效评价体系，从中寻找银行经营管理过程中存在的问题，并制定行之有效的绩效提升对策，对于加强我国商业银行的核心竞争力具有非常重大的现实意义。
本文在对现行的各种绩效评价方法进行比较和分析的基础之上，遵循现代商业银行的发展方向与要求，适当借鉴和吸收国外先进商业银行的前沿经营方法和管理手段，调整和改进了我国商业银行绩效评价体系。
具体来说，本论文以商业银行绩效评价为主要研究内容，首先对商业银行及其绩效评价的内涵进行阐述，接着对比分析了商业银行各种绩效评价工具的原理、优势及存在的不足，重点介绍了两种新兴的绩效评价方法EV A和BSC，分析了这二者之间的重叠点和互补性，最后构建了针对商业银行的综合绩效评价体系。
运用综合绩效评价体系对14家上市商业银行的经营绩效加以比较分析，以求对我国商业银行的发展有一定的启示和帮助。
【关键词】：商业银行绩效评价经济增加值平衡计分卡【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F275;F832.33【目录】：摘要6-8Abstract8-121绪论12-171.1选题背景和意义12-131.2国内外研究现状13-151.2.1国外研究现状13-141.2.2国内研究现状14-151.3研究方法和内容15-161.4创新之处16-172商业银行绩效评价理论概述17-272.1绩效评价理论17-192.1.1绩效和绩效评价172.1.2绩效评价的基础理论17-192.2商业银行绩效评价概述19-202.2.1商业银行绩效评价内涵192.2.2商业银行绩效评价体系19-202.3商业银行绩效评价方法20-272.3.1传统财务模式绩效评价方法20-222.3.2其他价值模式绩效评价方法22-232.3.3EV A绩效评价方法23-242.3.4BSC绩效评价方法24-273商业银行综合绩效评价体系的构建27-443.1对两种新兴方法的评价27-303.1.1两种方法的优点27-283.1.2两种方法的不足28-293.1.3二者的重叠性与互补性29-303.2综合绩效评价体系的构建30-443.2.1构建理念和原则30-313.2.2商业银行综合绩效评价指标体系31-393.2.3各维度评价指标之间的因果关系分析393.2.4指标的标准化处理39-403.2.5指标权重的确定40-444商业银行综合绩效评价体系的应用44-554.1样本描述444.2各指标的计算与分析44-534.2.1创造价值能力指标44-494.2.2盈利能力指标49-504.2.3安全性指标50-514.2.4流动性指标514.2.5效率性指标51-524.2.6发展能力指标52-534.3运用模型的综合比较分析53-544.4综合绩效评价体系小结54-555结束语55-56参考文献56-59致谢59-60附录60-64攻读硕士学位期间发表的论文64-65 本论文购买请联系页眉网站。
构建合理的商业银行绩效评价体系
构建合理的商业银行绩效评价体系一、建立合理的商业银行绩效评价体系的必要性商业银行是经济活动中非常重要的一环，其绩效评价体系对于银行业的发展至关重要。
建立合理的商业银行绩效评价体系有助于银行制定发展战略，鼓励银行提高业务水平和竞争力，同时也有利于保持银行业健康发展，保障社会经济的稳定。
二、商业银行绩效评价体系应包括的主要指标1、净息差和净息收入率2、成本效益3、市场占有率和客户满意度4、资本充足率5、风险控制能力三、净息差和净息收入率净息差和净息收入率是商业银行利润和业绩的重要指标，它们反映了银行经营效果的核心部分。
净息差就是负债利率与资产利率之间的差异，净息收入率是除去支出后利息收入占资产的比例。
商业银行通过净息差和净息收入率来衡量自己的盈利能力，因此在绩效评价体系中应该予以重视。
四、成本效益成本效益是评价商业银行经营效果的重要标准之一。
一个银行的成本能否控制在合理的范围内，直接决定了银行的盈利能力。
因此，在建立商业银行绩效评价体系的过程中，成本效益是非常重要的一个维度。
这项指标主要考察银行的资金使用效率和成本的控制能力。
五、市场占有率和客户满意度市场占有率和客户满意度是评价银行客户开发能力的重要指标。
如果一个银行的市场占有率很高，即可说明银行在拓展自身业务领域中非常有竞争力。
同时，客户满意度也是非常重要的一个指标。
对于一个银行来说，只有得到客户的满意，才能够做到长远的发展。
六、资本充足率资本充足率是评价银行风险承受能力的重要指标。
即便是在市场环境非常不利的情况下，银行也需要保证自身的资本充足率在一定的范围内，以保证自身的风险承受能力。
因此，作为银行绩效评价体系中的维度之一，资本充足率非常重要。
七、风险控制能力银行作为金融机构，具有很强的风险承受和控制能力。
在银行绩效评价体系中，风险控制能力也是非常重要的一个指标。
通过评估银行的风险控制能力，可以更好地了解银行的风险情况。
同时，通过提升风险管理水平，也有助于提高银行绩效。
商业银行绩效评价指标体系构建(一)
商业银行绩效评价指标体系构建(一)商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价，促使银行加强管理、提高效益。
商业银行绩效评价指标体系的建立是银行在新的金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础，对推动商业银行改进经营管理，防止和化解风险具有十分重要的意义。
因而加强商业银行绩效评价指标体系研究是大势所趋。
随着金融市场逐步开放，外资银行对国内商业银行竞争压力显而易见，而落后的绩效评价指标体系使得构建适合我国的更完善的商业银行绩效评价指标体系势在必行。
笔者在此基础上结合平衡记分卡等原理构造一个改进的绩效评价指标体系，希望能够更适合我国商业银行绩效评价，特别是区域经济范围内支行的绩效评估。
一、绩效评价指标体系的再构建（一）绩效评价指标体系的构建原则对商业银行进行绩效评价首先需要确定评价的取向，也就是以什么样的标准来衡量其绩效，对于我国银行而言主要体现在两个方面：第一，宏观效率最优；第二，公平稳定的发展环境。
（在社会经济资源有限的发展约束条件下，政府追求经济快速稳定发展必须考虑效率问题。
而作为发展中国家的政府，社会公平与稳定一直是其追求的目标。
）绩效评价指标体系具有突出的目定性，并不是简单的方法和工具。
完善的绩效评价指标体系必须对银行现有财务信息、客户信息和员工信息进行全面的考核评估，并以此为基础确定绩效指标的目标值，从而使绩效评价指标体系能够恰当地对当期的经营业绩和员工业务素质以良好的评估，并且为以后年度的绩效考评奠定基础，使评价体系具有一定的稳定性和发展性，各期评价结果也具有相当的可比性。
此外，我国在绩效测评时往往执行力不够，这也是设计时所必须正视的问题。
现今最成熟的平衡绩效评价工具还是平衡计分卡，其综合了财务和非财务评价指标，并强调组织战略目标的实现，突破了传统业绩评价的局限性，把传统意义上的绩效评价与组织的长远发展紧密联系起来，避免管理者为了追求短期利益和局部利益而以牺牲长期利益和整体利益为代价5]。
金融企业绩效评价标准
金融企业绩效评价标准附件1：金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法第一章总则第一条为了加强对金融类国有及国有控股企业（以下简称金融企业）的财务监管，规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，根据《金融企业财务规则》等有关法律法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内依法设立的金融企业绩效评价工作，适用本办法。
第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价指标体系，对照相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长状况等进行的综合评判。
第四条财政部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；省级人民政府财政部门（以下简称财政部门）依据本办法组织实施本级金融企业的绩效评价工作。
第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）综合性原则。
金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判。
（二）客观性原则。
金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果。
（三）发展性原则。
金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。
第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作应当以经社会中介机构审计后的财务会计报告为基础。
第七条金融企业绩效评价标准根据金融企业年度财务会计报告数据，运用数理统计方法，分年度、分行业统一测算并发布。
根据金融企业目前的实际情况，本办法暂划分为银行业、保险业、证券业和金融控股公司4大类金融企业进行绩效评价。
金融企业经营多种业务的，以其主营业务为基础，确定评价指标适用的行业。
第八条金融企业绩效评价结果作为评价金融企业绩效、确定金融企业负责人薪酬、加强金融企业经营管理的重要依据，应当以绩效评价报告形式反馈给金融企业及有关部门，并以适当形式予以公开。
构建合理的商业银行绩效评价体系
构建合理的商业银行绩效评价体系
1、绪论
商业银行是我国金融体系中的重要组成部分，也是实现国家经济的主要支柱。
从资本市场的角度来看，商业银行的绩效是直接决定股价变动以及资产评估的关键因素；从金融体系的角度来看，商业银行的绩效是衡量银行机构的核心指标，而国家金融监管机构需要依据银行绩效对银行机构制定相应的政策，确保银行绩效持续提高。
随着金融市场的日益激烈，只有制定一套合理的商业银行绩效评价体系，才能确保商业银行的可持续发展，促进金融体系的健康发展。
本文就商业银行绩效评价体系的构建作一探讨，探讨商业银行绩效指标的选择，以及在构建体系中应该注意哪些问题。
2、商业银行绩效评价体系的选择
商业银行绩效评价体系的选择是构建商业银行绩效评价体系的关键一步，它将为商业银行绩效评价体系提供一个框架，确定评价要素和评价维度。
（1）符合商业银行发展规律
商业银行业务的发展是复杂的，涉及众多的经营业务，所以商业银行绩效评价体系的构建应综合考虑商业银行业务的变化，符合行业规律。
商业银行绩效评价指标体系构建探讨
商业银行绩效评价指标体系构建探讨商业银行是我国金融体系中最为重要的机构之一，它们不仅具有吸收存款、发放贷款等传统业务，还拥有证券、保险等综合金融服务业务。
为了对这些业务的表现进行评价，商业银行需要建立一套完整的绩效评价指标体系。
本文将探讨商业银行绩效评价指标体系的构建方法。
一、绩效评价指标的分类在商业银行绩效评价指标体系的构建过程中，应该根据业务性质和业务范围将指标分为几类。
按照业务性质可将指标分为储蓄、贷款、投资、信用卡、电子银行等五个类别；按照业务范围，可分为营业部、支行、分理处、网点、国内业务、国际业务等五个类别。
储蓄类指标包括存款户数、存款规模、存款分布、存款增长率等；贷款类指标包括贷款户数、贷款发放量、贷款回收率等；投资类指标包括资产负债率、资本充足率等；信用卡类指标包括发卡量、透支余额、透支率、滞纳金收入等；电子银行类指标包括在线银行客户数、网上银行转账量等。
营业部、支行、分理处、网点类指标包括业务量、业务收入、成本、人均效益等；国内业务、国际业务类指标包括业务规模、业务收入、成本、人均效益等。
二、绩效评价指标的权重分配指标分类完成后，需要确定每个指标的权重。
权重的分配既要考虑指标与银行业务发展的关系，还要考虑指标本身的重要性和可比性。
在具体实施中，可以采用层次分析法、模糊综合评价法等多种方法来确定权重。
三、绩效评价指标的管理为了有效地管理绩效评价指标，银行需要建立一个完整的数据统计和分析系统。
在日常运营中，商业银行必须收集、整理、分析业务数据，及时发现业务问题和优化机会。
在这方面，银行可以利用现代信息技术建立数据仓库、数据挖掘等系统，实现全面、高效的数据管理和分析。
四、绩效评价指标的改进要不断提升商业银行的绩效评价能力，除了正式的绩效评价指标体系之外，还需要对已有的指标进行改进完善。
一方面，银行应该针对现有的绩效评价指标不足之处，结合实际业务情况进行拓展和精化；另一方面，可以不断地引进新的评价指标，弥补空缺、增强评价能力。
构建合理的商业银行绩效评价体系
构建合理的商业银行绩效评价体系【摘要】商业银行作为金融行业中的重要组成部分，其绩效评价体系的建立对于促进其稳健经营和持续发展至关重要。
本文从引言、正文和结论三个部分展开讨论。
在文章介绍了构建合理的商业银行绩效评价体系的背景、研究意义和研究目的。
正文部分则主要涵盖了商业银行绩效评价体系的概述、构建合理的评价指标体系、评价指标的有效性和可操作性、实施方法以及优化和持续改进。
在结论部分总结了构建合理的商业银行绩效评价体系的重要性，探讨了未来发展方向，对整个文章进行了总结。
通过本文的研究，可以为商业银行的管理者提供参考，促进其绩效评价体系的不断优化和进步，从而更好地适应金融市场的变化和挑战。
【关键词】商业银行、绩效评价、评价体系、指标、效性、可操作性、实施方法、优化、持续改进、重要性、未来发展方向、总结。
1. 引言1.1 背景介绍商业银行是金融体系中的重要组成部分，其绩效评价体系的合理性对于银行的经营管理和发展至关重要。
随着金融市场竞争的日益激烈，商业银行需要不断提高自身绩效水平，以适应市场的快速变化和持续发展的要求。
而构建一个科学合理的绩效评价体系，是商业银行实现长期稳健发展的重要保障。
随着金融科技的发展和金融市场变革的深入，商业银行的经营环境面临着日益严峻的挑战。
在这种情况下，如何科学合理地评价商业银行的绩效，成为了银行管理者们亟待解决的难题。
而一个完善的绩效评价体系不仅可以帮助银行管理者更好地了解银行的经营状况和管理效果，还可以对银行的发展方向和策略进行科学指导，提升银行的竞争力和盈利能力。
在当前金融市场环境下，构建一个合理有效的商业银行绩效评价体系显得尤为重要。
只有通过科学的评价体系，才能更好地激励银行员工的工作动力，提高银行的经营效率和管理水平，实现银行业务的可持续发展和长期稳定。
1.2 研究意义商业银行作为金融体系中的重要组成部分，在整个经济运行中扮演着至关重要的角色。
从根本上来说，商业银行的绩效评价是对其经营管理水平和服务质量的一种量化指标，也是监管机构和股东们了解银行运营状况的重要依据。
构建合理的商业银行绩效评价体系.doc
构建合理的商业银行绩效评价体系-一、绩效评价的历史回顾绩效评价（Performance Evaluation）工作属于管理工作的范畴，本质上是为企业的经营管理服务的。
绩效评价工作的产生、发展与绩效评价工作所处的社会经济、人文环境密不可分。
绩效评价工作历史久远，人类将劳动成果与劳动耗费的最初比较可以被视为绩效评价工作的雏形，而绩效评价工作的真正发展是在16世纪以后。
随着现代公司制度的出现，所有权和经营权的分离，使得所有者需要借助一定的方法对经营者的经营绩效做出评价。
因为企业的约束机制即使很健全，由于不存在强式的资本市场，信息的不对称使得经营者的努力程度和经营水平不能够被所有者完全了解。
在约束机制不能够解决这些问题时，业绩评价制度可以在对经营业绩进行评价的基础上对经营者的努力结果进行相应的奖励，发挥激励机制的作用；在一定程度上可以弥补约束机制的缺陷，激励经营者更好地完成所有者要求达到的目标。
绩效评价工作随着管理理论的发展而逐步得到完善。
企业绩效评价主要经历了三个发展阶段，即成本绩效评价阶段、财务绩效评价阶段和企业绩效评价指标创新阶段。
（注：张蕊。
企业经营绩效评价理论与方法的变革[J].会计研究，2001，（12）。
）成本绩效评价阶段（19世纪初—20世纪初）。
19世纪资本主义制度的确立以及资本主义革命的进行，使得机器大生产代替了手工工场，资本雇佣劳动的制度也随之确立。
经营规模的扩大，对管理提出新的要求，过去的经验管理已经不能满足新经济形式生产管理的需要。
该时期管理的主要特点就是解决劳动分工与生产协作问题，管理者不仅要解决企业内部的分工协作还应协调企业与外部的分工协作，通过社会化的分工协作实现社会化的大工业生产。
在资本主义工业化大生产的初期阶段，产品市场竞争不够激烈，产品销售量基本不受限制，成本指标成为绩效评价的主要内容。
随着资本主义经济的发展和第二次工业革命的进行，电气时代逐步取代了蒸汽时代；海外市场的开拓，企业的生产规模进一步的扩大，生产更加专业化，劳动生产率亟需提高。
金融监管中的银行业绩效评价体系的构建及分析
金融监管中的银行业绩效评价体系的构建及分析近年来，金融监管体系正在采取更加有力的措施来提高金融监管的效率，落实各类管理措施，构建银行业绩效评价体系已经成为学者和金融监管机构研究的一个重要课题。
在当前金融监管框架下，建立银行业绩效评价体系有助于衡量银行经营业绩的发展、检测金融服务市场竞争状况和银行技术创新状况，及时发现和调节金融机构的表现不良，建立银行绩效的衡量标准有助于银行监管的btn F强和顾客的利益保障。
首先，要建立银行业绩效评价体系，就需要建立客观、有效的评价指标体系，以衡量银行经营业绩的发展情况。
在这方面，金融监管机构及相关部门要根据银行经营者经济和法律责任，结合金融市场环境实际情况，明确评价指标体系。
主要指标包括财务状况、经营业绩、资本充足率、风险资本、技术创新、风险管理和服务效率等指标，同时，还需要综合考虑多元化的金融业务的发展情况，使体系具有有效性和客观性。
其次，在建立银行业绩效评价体系后，就需要设计有效的平衡机制，不断完善行政管理机制，严格控制评估政策，规范企业行为。
金融监管机构对银行业绩效评价进行机构和季度的监督和检查，确保检测与反馈机制的有效完善；以更科学的方法来开展银行评估，促进市场平衡，以实现银行的持续发展。
最后，建立银行业绩效评价体系还应包括多方的参与和动态的调整，充分考虑市场环境变化、经济增长和银行风险管理等因素，进行灵活变更。
金融监管机构与银行、科研机构、民间机构要开展定期的研讨和交流，针对金融服务市场、技术创新与风险管理等实时的变化，及时修订评估指标和标准，使其始终符合实际需要。
以上内容就是金融监管中的银行业绩效评价体系的构建及分析，构建和完善银行业绩效评价体系，不仅要依据银行经营绩效，更要考虑市场竞争、技术创新和风险管理等各方面，努力实现表现优良的银行业绩评价，促进金融市场的和谐发展。
评价体系只有多方参与，经常性修订，才能打造出更加完善的管理系统，提高金融服务的效率。
金融企业绩效评价办法
金融企业绩效评价办法第一章总则第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，根据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）等有关法律法规，制定本办法。
?第二条? 在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本办法，金融企业具体包括：?（一）执业需取得银行业务许可证的除政策性银行以外的国有银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；?（二）执业需取得保险业务许可证的各类商业保险企业等；?（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；?（四）各类金融控股（集团）公司、融资担保公司、金融投资管理公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业等。
?第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，对照相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、经营增长、资产质量以及偿付能力等进行的综合评判。
?第四条财政部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；省级人民政府财政部门（以下简称财政部门）依据本办法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。
?第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：?（一）综合性原则。
金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判；?（二）客观性原则。
金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果；?（三）发展性原则。
金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。
?第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。