笔迹分析在人力资源领域的应用
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究［摘要］笔迹是手写的文字符号，而在人力资源中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。
与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。
本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。
而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。
英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。
在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。
汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言·问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。
此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。
也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。
如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。
笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。
每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。
人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。
正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。
用笔迹测人才
用笔迹测人才一个人的笔迹代表着一个人，所以老话说的好，通过笔迹，我们可以看出这个的想法、写字时的心情，而笔迹的研究，也可以用于人力资源员工面试环节，作为对考察者的心理素质测评，经过一段时间的研究和分析，是一件非常有趣的事情。
因此在国际很多正式文书上，是没有印章，但一定有负责人的笔迹的，笔迹的仿造在所有仿造技术中是最高的，因笔迹不单单是字体，而是一个个代表着写字人内心、性格、品德和修养的名片。
举例说明：一、字体看人做事1.字都很大，且棱角很明显，代表着写字人有股不可挡的霸气，那么可以推断出他/她的性格属于急燥型的，在工作中不懂得谦让，做事以自我感觉来做，不轻易妥协。
所以争吵和冲突会成为其工作中的氛围，但这一类人通常对事情会很积极，热爱生活，每天都能给职场带来一点小清新。
2.字很温和平静，笔压轻、字体不大，那么可以知道这个人性格很温和宁静，他/她懂得谦让、职场气氛彬彬有礼，很少参与争执。
但这样的人的缺点就是工作平常无创新，单调无变化，且工作过得去就好，不会积极上进，不是企业培养的对象。
3.字是笔压轻的、下笔松松懒懒的，字距宽大的，他/她应当都比较懒散，不喜欢集体活动，工作无章法且办公室也会凌乱，但这样的人不会要求太多，工作得过且过，工作热情度不高；但对工作岗位很专一，不会随意跳槽，但工作较为被动，自觉性差一些。
4.字是内部紧张的、字距很小的，字体很躁的：说明他/她在工作上过分小心，会苛求自己和别人，工作会很压抑，心情很不好。
但很少与同事发生矛盾，有什么想法或意见总是闷在心里，不会轻易表现。
二、字迹看人性格与喜好1.笔迹大：笔迹大的人往往是自信的、乐观的、对全局有一种掌控力的。
2.笔迹小：往往是内向的、抑郁的、紧张的害羞的，总体来说是缺乏自信和对生活对自己的满意度都较低的人；但强调一点，以上比较所得出的结论最好是基于下笔同样轻重的前提下。
因为下笔的轻重又反映了不同的心理侧面，具体来说：三、笔迹重轻看事业野心：1.下笔轻的人：整体来说是淡泊的、不过分追求名利的；也有一种可能是冷淡的、不是非常合群的；2.下笔重的人（粗分有三种情况，可能不全面）（1）如果非常重且字体很大：有时甚至力透纸背或者甚至偶尔会穿透纸张：他们物欲或权利欲较强，对生活对事业有一个很明确的目标，并且有强大的精神支撑要求自己向这个方向努力；这种人往往是强有力的领导者或者是在政治中心的角逐有很强野心的人。
笔迹学在人力资源管理中的运用
笔迹在招聘中的运用笔迹学与其他方法相比的特点：注：1、每一项指标各分为高、中、低三级，其中效度、公平程度和可用性的高、中、低的指数分别为3、2、1，成本的高、中、低的指数分别为1、2、3。
2、在上表中，将心理测试细分为智力测验、性向和能力测定和个性与兴趣测验。
笔迹学与人的性格书面整洁情况：如果书面干净整洁，说明书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感；如果书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。
字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足；字体小，说明书写者性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开；字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
字体结构情况：结构严谨，说明书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩；结构松散，说明书写者发散思维能力较强，思维有广度。
为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。
笔压轻重情况：笔压重，说明书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执；笔压轻，说明书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩；笔压轻重不一，说明书写者想像思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
书写速度情况：如果全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动；如果笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
字行平直情况：字行平直，说明书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。
字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。
字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析
字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析初步筛选我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。
作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。
经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。
经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。
在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。
我让每个应聘者写一篇800字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。
三种不合适的字体A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。
但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。
我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。
整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。
这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。
我知道她不是一个合适的文员人选。
B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。
我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。
但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。
通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。
经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。
而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。
而且作为经理，会非常难领导这样的下属。
有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。
所以我选择了放弃她。
C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。
她的英语口语非常出色。
但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。
笔迹分析在人力资源方面的应用实例
招聘实例解析一、实例：某IT企业高级技术经理职位（１）招聘总体要求：工作地点：北京。
年龄要求：35岁以下。
学历：本科以上。
招聘人数：1人。
工作性质：全职。
（２）职责：1.参与产品部门的产品设计与构图。
2.按照产品部门的设计要求组织开发。
3.管理开发团队。
4.维护已完成产品的正常运营。
5.辅助建设技术管理的规范。
（３）职位具体要求：1.3年以上的软件开发管理经验和3年以上的java语言应用开发经验。
2.精通数据库的设计与开（JDBC）。
3.熟悉XML技术。
4.熟悉软件版本控制与管理5.开朗、外向、乐于与人沟通。
6.有极强的敬业精神和团队合作精神。
7.工作热情，富有激情，能够承担一定压力。
（４）该企业的背景：与国际接轨，创新宏观营销战略，成功地使自身拥有独特的品牌竞争优势，并逐步走向多元化发展的道路。
拥有广阔的行业发展前景，富有凝聚力的企业文化，以有年轻、极具创业激情的合作团队。
为国内广大的手机用户和数码娱乐爱好者提供个性化的娱乐、休闲、游戏等增值服务和网络游戏等业务。
二、笔迹分析前的情况了解与笔迹分析测评的主要原则（１）笔迹分析前的情况了解与其部门负责人和招聘主管沟通，该职位职责的重要排序是1、2、4、3、5;对该职位人员性格要求的排序是1、2、3、7、6、8、5、4，然后我们又从招聘主管处该职位的直接上司和其将要一起共事的团队的核心人员的笔迹。
同时也咨询了如上几人的大致表现和行事风格。
由以上情况我们可以基本了解该企业的企业文化和现状，该职位的要求重点和相关人员的信息。
通过测试蕞终公司选到了合适而满意的人选。
，选择的过程是比较繁重的，我们在通过面试后选定的5个人内又通过笔迹测评而确认下来此候选人。
由于本书篇幅所限，具体的斟选过程及每个人的笔迹就不一一展示了，关键是教大家一个方法，掌握了方法，则可随意扩展，加以各位在工作中的实践和积累，相信将来咱们HR的眼光将更犀利而深邃！（２）笔迹分析测评的主要原则主要依据其书写的笔迹线条的变化为核心技术。
汉字笔迹分析在公共关系人力资源管理中的应用
业界聚焦公关论坛industry foCus汉字笔迹分析在公共关系人力资源管理中的应用文/庄莉红一、汉字笔迹分析及其应用概述笔迹心理学是根据心理学与生理学原理，研究不同人的书写习惯所表现的笔迹符号的形态特性及其投射出来的书写人的心理、生理状态、个性特征的一门交叉学科，属于应用心理学的一个分支，在国际上的研究已经呈现相当规范化的态势，在教育、心理、人才、专业、就业、管理科学、人际关系、婚姻、医学、刑侦、司法鉴定和考古等领域得到广泛的应用。
关于笔迹分析在人才招聘中的运用已经有人做过研究，比较有价值的主要是下列两篇文章：王丽的《笔迹分析在人力资源管理中的应用研究综述》对笔迹分析在招聘、选拔、任用与合理配置、考核、轮岗、择业指导、职业生涯管理等进行了论述；童辉杰的《笔迹、人格与能力测验在人员选拔中效度的比较》，通过对江中制药厂82名销售人员作了抽样定量分析，发现笔迹投射测验的效度较好，而人格测验、职业能力测验的效度不理想。
从知网查询的结果来看，能够结合具体学科具体行业的人员素质要求从笔迹分析的角度进行论述的，即使是童辉杰的文章也只是分析药厂销售人员的笔迹，而不是从该工种人员的素质要求进行论述的，因此立足于专门行业专门职业工种的，如公关员的本文尚属首例。
二、笔迹分析反映公关人才素质的可行性（一）“互联网+”时代公关人员的素质和能力要求兰海涛在《现代公关人员素质初论》提到：“优秀的公关人员一般要求具备以下能力：较好的判断能力，这在企业的经营管理和行政管理中具有重要作用；良好的传播能力，传播能力强弱直接关系到公关工作的成效；自控和应变能力，这由公关工作的不确定性决定；优秀的理解和表达能力，每个人的悟性不同，但优秀的理解能力和表达能力绝对是公关人员所必须具备的能力。
”据中国公共关系业2014年度调查报告显示：“变革将伴随公关行业未来相当长一段时间，变革将给行业带来巨大挑战。
另外，随着广告、营销等行业的介入，企业对公关公司服务质量的要求将会越来越高，因此，公关行业必须要在创新中求发展。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析的历史与发展
笔迹分析起源于19世纪，最初是用于诊断书写痉挛等手 部疾病。
随着心理学和行为学研究的深入，人们逐渐认识到书写 字迹与个性、行为之间的关系，笔迹分析逐渐发展成为 一种人格评估工具。 现代笔迹分析在人力资源管理等领域得到广泛应用，成 为选拔、培训、绩效评估等环节的重要参考依据。
笔迹分析的基本原理
笔迹分析在人力资源管理中的运用
目录
• 笔迹分析概述 • 笔迹分析在人力资源管理中的应用 • 笔迹分析的优势与局限性 • 笔迹分析与人力资源管理的关系 • 案例研究
01
笔迹分析概述
Chapter
笔迹分析的定义
01
笔迹分析是指通过分析书写字迹来评估书写者的性格、能力、行为模式等的一种 方法。
02
它基于观察和比较书写字迹的特征，如笔画、速度、力度、字形等，来推断书写 者的个性特点、思维模式和行为习惯。
员工的工作绩效。
笔迹分析可以为绩效评估提供更 多维度的数据和信息，帮助企业 制定更公正、客观的奖惩措施。
员工职业规划
笔迹分析可以帮助企业了解员工 的职业兴趣和职业倾向，从而为 其制定更符合个人特点的职业规
划。
通过分析笔迹，可以了解员工的 性格特点和优势，从而为其提供
更有针对性的职业发展建议。
笔迹分析可以帮助企业发现员工 的潜在能力和特长，为其提供更
豪放、大气的应聘者可能更适合从事销售、市场等需要拓展、进取的工作。
案例二：笔迹分析在员工培训中的实践
总结词
通过笔迹分析，可以了解员工的优势和不足 ，从而更有针对性地制定培训计划和提升方 案。
详细描述
在员工培训中，通过笔迹分析可以了解员工 的优势和不足，从而更有针对性地制定培训 计划和提升方案。例如，对于笔迹中表现出 沟通能力较强的员工，可以加强其在团队管 理、领导力等方面的培训；而对于笔迹中表 现出逻辑思维能力较强的员工，可以加强其
笔迹分析技术在人才招聘中的应用
笔迹分析技术在人才招聘中的应用笔迹分析技术在人才招聘中的应用对于人力资源管理来说，招聘是其中非常重要的一个环节，因为招聘可以满足组织发展对人员的要求。
众所周知，人才是组织发展的第一要素，一个组织在发展的不同阶段会需要不同类型和不同数量的人才，这是组织持续发展的保证，招聘的结果决定了组织是否可以获得所需要的合格员工，一个组织只有拥有高素质的人才，才能获得更好的发展，所以，在一定程度上，招聘工作实际上决定着组织今后的成长和发展。
不仅如此，有效的招聘工作还可以降低组织人事管理的成本，提高组织的竞争力。
很多企业和政府部门也意识到了这一点，所以，为了提高招聘的质量，在许多招聘过程中采取了许多的测评方法，目前在国内运用得比较多的有申请表、个人履历资料、纸笔测验、职业技能测试、心理测验和评价中心技术等。
而欧洲大陆国家，在人才的招聘和选拔过程中使用最多的一种人才测评方法却是笔迹分析测试技术（TAE）。
笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，而笔迹学就是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科，它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。
笔迹分析可以鉴定出书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。
法国心理学家GIines Azzopardi在其所著《在选拔测试中成功》一书中介绍了第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998年至1999年年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查：在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99%的比例,高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
由英国人E?麦克纳等人编写的《人力资源管理》一书中也介绍了关于笔迹学的一些情况，其中援引阿尔特曼（Altman）1995年所写的文章说到：目前，75%以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士该比例还要高一些。
笔迹学还在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国得到常规的应用。
笔迹测评助你选择合适的人才
笔迹测评助你选择合适的人才作者：黎玲来源：《职业》2006年第11期作为从事人力资源十多年的我，深知HR 们的内心忧虑，也知道HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢？今天我就通过《职业》杂志将这些年学了笔迹学后在企业中应用的心得分享给大家，希望HR 同仁们能够切身学到并掌握一门真正属于自己的测评技能。
相信大家一定从各方面的媒体上看到过有关于笔迹学应用的案例，像震惊香港的3·19 警察内部火拼、骇人听闻的北大情杀等案件，都是在人们束手无策时利用笔迹学来分析当事人的字来破解的。
与HR 最为相关的就是在智联招聘网上转载的一篇有关于笔迹测评应用于HR 招聘的案例，尤为流行，大家都纷纷传阅。
让我们先简单了解一下笔迹学在国内外企业的应用情况。
早在18 世纪初期，欧洲就有专门的笔迹学学院了，它属于应用心理学的一门分支学科：如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。
而在中国笔迹分析测评发展得比较晚，只是在20 世纪80 年代才有相关笔迹学的报道出现在报刊杂志上。
1999 年国家人事部人事与人才研究所正式立项，将“笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究”正式作为课题进行研究开发，使笔迹分析测评作为一项人力资源技术开始应用于人才招聘和选拔当中。
法国心理学家GIines Azzopardi 于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99% 的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
目前法国75% 以上的公司、瑞士80% 以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法，在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用。
笔迹分析在人力资源领域的应用
如何通过笔迹看个性？
笔迹分析
在人才招聘与选拔中的应用
主讲人 高家峰
招聘单位的困惑
当初印象很好，以为是单 位需要的人才，但正式入 职，却发现---和应聘时判若 两人！
问题的根源在哪里？
选拔人才的模式有问题
文凭学历+经验经历+面试
选拔人才的模式有问题
文凭可以作假； 真文凭的含金量降低； 简历水分太大、甚至无中生有； 面试更是投其所好，单位需要什么类型的人才他 就是什么人。
人力资源普遍存在的问题
一、单位看人看走了眼 二、人才用错了地方
怎么才能选拔到真正的人才呢？
国外发达国家的选才方法 ---笔迹分析
笔迹分析在发达国家的应用
笔迹分析在国外发达国家早已作为 一门常规学科应用到许多领域，如 公安司法领域、心理咨询领域，文 化教育领域，人才招聘和开发领域 、军事领域、商务公关领域、婚恋 交友领域等。 法国心理学家GIines Azzopardi在其 所著《在选拔测试中成功》一书中 介绍，法国企业在人才招聘中使用 笔迹分析的比例高于智力测验（ 63%）和人格测验（61%）的比例 。
性格决定命运！
人与人的差别不在于文凭、经验， 人与人最大的差别在于个性。
笔迹分析de核心是性格鉴定
是最客观、准确、快捷的个性鉴定方法
笔迹分析选拔人才的流程、步骤
确定岗位的要求标准
主要是性格、人际关系、 情绪、心态笔迹
看候选人是否符合要求， 或哪个人比较符合要求。
笔迹及面相等分析手段在HR工作中应用ST
4、工作成果要有形并且可以进行具体的评估 5、喜欢有明确的目标，工作成果具体可见，喜欢在制度分 明的，具有清晰的组织机构层次的工作环境中工作。 6、喜欢逐渐增加工作量和工作中的责任，工作中尽可能少 地安排社会性或政治性活动，因为不太喜欢与人打交道 7、擅长做比较具体的操作性强的工作，对那些需要进行宏 观把握的工作不擅长。 8、特别能够专心致志工作，工作时非常认真、专心，做事 情喜欢力求准确细致，不会轻易转移自己的注意力，可 以不需要别人的合作独立完成好工作。情绪比较稳定、 能够将工作自始自终贯彻到底，是工作中组织忠诚的维 护者、支持者
笔迹及面相等分析手段在HR工作中的应用 笔迹及面相等分析手段在HR工作中的应用
国家一级企业培训师 文诚毅
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职业培训师 咨询顾问
研究方向
文诚毅
职场行为分析及心理援助EAP EAP 通用管理能力GMP GMP 人力资心,感情纹和智能线之间, 如有十字形之纹称为神秘十 字纹. 表示喜欢研究哲学,玄学,宗 教的事
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1、擅长从事偏技术性的重视实践经验的工作，能利用自己 的才能去抓住并利用重要的事实和细节。 2、工作对象应该是具体的产品或服务，能够经过自己的思 考，有逻辑、有效率地完成工作。并且在做这样的工作时 通常能有一些可参照地规则和标准。 3、工作在比较稳定、比较传统的环境中工作，因为不喜欢 做太冒险的事情，在这样的工作环境中工作，也不需要使 用没有经过检验的或实验性的解决问题的办法，可以使用 经过实践检验的比较可靠稳妥的办法来做工作
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笔迹特征的分类
六、书写速度与人理解力的快慢有关。缓慢型是 小心谨慎、遵守纪律和思维速度慢的反映；快速 型则表明反应快，观察、抽象、概括能力强和恒 心不足。 七、整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界 的态度和占有方式。它包括字距、行距和页边空 白几方面。如果整篇字向左页边靠，就反映出留 恋过去，追求安全感和对未来勇气不足的心理状 态；整篇字向右页边靠，则是向往未来和有勇气 面对未来心理特点的反映
人才测评中的笔迹分析技术
ＣＨＩＮＡ ３８ 中国 人力资源开发
开发技术
志的气概。孔子于是说： “我知道
法 国 心 理 学 家 ＧＩｉｎｅｓ 选人 ８ 名。在能力测验结果中， 有
这位作曲者是什么样的人了。他 Ａｚｚｏｐａｒｄｉ 在其所著《在选拔测试 两名候选人在专业知识测试和民
相貌黑乎乎的， 身材魁伟高大，
中 成 功 》中 ， 介 绍 了 第 二 波 尔 多 主测试的排名上有颠倒现象。赵
三、笔迹分析技术的方 法及应用
（ 一） 具体方法 １．测量法 这种方法的基本特点是把 字迹当作平面几何图形处理， 各 种 形 状 大 小 、距 离 长 短 、线 条 粗 细 、角 度 多 少 、弧 度 大 小 及 边 缘 是否整齐等都要在精确测量后 形成数据， 并把这些数据同其它 途径得来的情况进行比较分析， 最后确定彼此之间的相关系数。 比如， 测量一万个人的笔迹， 根 据单字高度确定性格属内向型 还是外向型。统计结果可能表 明 ， 单 字 高 度 以 ０．６ｃｍ 为 界 线 时 ， 高 于 ０．６ｃｍ 者 ７０％ 为 内 向 型 ， 低 于 ０．６ｃｍ 者 ７０％ 为 内 向 型。有了这些数据， 就可以确定 字体高度同内向型的相关系数 为 ０．７。 这 种 方 法 只 有 经 过 大 量 的测试后统计的结果才有效， 但 结论也大多比较浅薄。 该方法的最大优点是可操 作性强， 不受主观因素的影响， 结果客观公正， 易为各类人所接 受， 容易被引入计算机进行自动 化 操 作 。测 量 法 在 我 国 长 期 停 留 在襁褓之中， 只在一些高等院 校、专业院 校 中 作 为 试 验 方 法 存 在， 还远没有达到可在实践中运 用的成熟阶段。 ２．特征对号法 特征对号法要求先确定千百 种笔迹特征分别应作什么样的解
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析在人力资源管理中的运用1. 引言随着人力资源管理的发展，越来越多的科技手段被应用于人力资源管理的实践中。
其中之一就是笔迹分析技术。
笔迹分析是通过分析个体在书写过程中的笔触、压力、速度等多个方面的特征来了解个体的性格、情绪和心理状态等信息。
本文将探讨笔迹分析在人力资源管理中的运用，以及其潜在的应用价值。
2. 笔迹分析的原理笔迹分析的原理是基于书写行为与个体心理状态之间的关联。
研究表明，个体在书写过程中会自然地表达自己的个性特征和情感状态。
通过分析笔迹的细节，可以了解个体的性格特征、情绪状态以及可能的潜在问题。
常见的分析指标包括笔触的压力、速度、延伸程度等。
3. 笔迹分析在人力资源管理中的应用3.1 人才选拔和招聘在人才选拔和招聘过程中，笔迹分析可以作为一个有效的辅助工具。
通过分析候选人的笔迹特征，可以了解候选人的性格特点、情绪稳定性以及沟通能力等方面的信息。
这对于招聘团队来说，可以更准确地评估候选人的适应性和潜力，从而提高招聘效率和准确性。
3.2 员工发展和培训笔迹分析也可以应用于员工发展和培训过程中。
通过对员工的书写样本进行分析，可以帮助确定员工的优点、弱点和发展需求。
这可以为员工的培训计划提供有针对性的指导，提高培训的效果和员工的个人发展。
3.3 领导力评估领导力评估是人力资源管理中的一个重要方面。
通过分析领导者的笔迹特征，可以了解其领导风格、决策方式和沟通能力。
这可以帮助企业更好地评估领导者的潜力和适应性，并提供有针对性的培训和发展计划。
3.4 情绪管理和团队建设情绪管理对于良好的团队建设和员工凝聚力至关重要。
通过分析员工的笔迹特征，尤其是速度和压力等指标，可以了解员工的情绪状态和应对压力的方式。
这可以为企业提供有关情绪管理的指导，并帮助建立一个积极健康的工作环境。
4. 笔迹分析的潜在问题和挑战虽然笔迹分析具有一定的应用潜力，但也存在一些问题和挑战。
首先，分析结果的准确性和可靠性有待考量。
hr笔迹分析测评的优势
hr笔迹分析测评的优势笔迹分析测评的优势合适的人才是企业发展的第一要素，一个企业在发展的不同阶段会需要不同类型和不同数量的人才，这是企业持续发展的保证。
有效的人力资源管理不但可以降低企业管理的成本，而且还大大提高了企业的竞争力。
对于人力资源管理来说：招聘时测评应聘者的岗位合适程度；晋升时预测候选人在目标职位上胜任的可能性；企业发展与培训之前了解培训对象的发展和培训需求；做人力资源规划时评价和诊断企业的人力资源状况等都是人力资源管理者们的重中之重。
对于人力资源管理者来说：如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合；如何根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐：因为越是高层，他们的个人性格就越致命地影响其决策方式和管理风格等；如何协调各部门主管的统一和谐；如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业。
笔迹测评的优势方法效度公平程度实用性成本评价中心高高低高PDP 中中中低MAST 中高中低MBTI 中高高中面试低中高中笔迹分析高高高低通过对比目前企业所常用的各测评方法的效度、公平程度、实用性和成本这四个指标，我们不难看出笔迹分析测评具有简捷、方便、私密、准确性高、个性化强的特点。
而且，其他所有的测评工具都是基建于某种常模基础上的测评工具，确切的说只能测评出某一类型的人，对个体缺乏更深入、更全面的针对性了解。
而笔迹测评却能够非常个性化地点明被测评人的特有的个性化特征。
尽管书写者可能由于心情等原因在笔迹上略有变化，但英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯说：“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢。
”笔迹分析可以避免不愿合作而带来的掩饰、歪曲等局限，能更客观地了解被试的心理。
正是基于这样的特点，笔迹分析的准确率一般为85%--95%，而测量量表的准确率为55%--75%。
从本人的历次笔迹分析的实践也证明了这一点。
通过对比分析及归纳总结，我们得出笔迹测评应用具有如下实用优势：1、不受时间及地域限制。
笔迹分析在人力资源管理中的应用研究综述
笔迹分析在人力资源管理中的应用研究综述
王丽
【期刊名称】《心理技术与应用》
【年(卷),期】2014(000)010
【摘要】一、引言笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。
笔迹分析（handwriting analysis）,作为笔迹学（Graphology）的重要组成部分,在西方已有百余年的历史。
英国在1985年就成立了英国笔迹学会（The British Academy of Graphology）,发行了英国学术期刊《笔迹学》,其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。
【总页数】3页(P30-32)
【作者】王丽
【作者单位】广州大学华软软件学院管理系
【正文语种】中文
【相关文献】
1.心理契约在人力资源管理中的应用研究综述 [J], 徐虹
2.企业绩效与人力资源战略管理耦合性分析--价值链理论在人力资源战略管理中的应用 [J], 刘力钢;隋鑫
3.人格理论在人力资源管理中的应用研究综述 [J], 邢惠莹;王希
4.大数据分析在供应链管理中的应用研究综述 [J], 张晴; 张玉琪
5.笔迹分析在人事管理中的应用 [J], 赵庆梅
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为什么要学习笔迹分析
为什么要学习笔迹分析？
HR：
1、通过应聘者的笔迹了解其个性、能力，增强岗位匹配性与人事协调；
2、可以对现有员工进行性格、能力、思维模式、成就动机、身体状况等多方面的测评，帮助企业识人、选人、用人、育人、留人，从而达人和，筑地利，顺天时。
心理咨询师：
1、通过来访者的笔迹，可以较为深入了解来访者的个性、情绪，乃至深层心理体验，为诊断、咨询提供更多信息；
2、通过对来访者笔迹的分析，可以加强与来访者的互动，增强来访者对咨询师的信任度，降低阻抗，更好地达到心理咨询效果。
教师：
1、通过笔迹，可以深入了解每一位学生的个性、心理、优势、劣势，引导智力开发和能力培养，加强教学及管理的针对性，提升教育效果；
2、对学生可以进行针对性的笔迹书写训练，有利于学生不良个性的矫正，培养其完善、健康人格。
个人：
通过笔迹分析，客观认识自己及他人，发现不足，扬长避短，有助于择业创业、婚恋交友，实现自我成长，促进人生幸福。
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主讲人 高家峰
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中国当代实力派笔迹学应用专家； 资深职业规划和个人品牌策划师； 中国笔迹学学会常务理事； 华南师范大学笔迹研究与应用客座研
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究员、客座教授；
曾担任权威媒体《就业广场》、《人 才与企业》专栏主编；
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曾在中国南方人才市场等大型招聘市 场做过1000多场次的现场咨询； 担任众多企业的高级人才战略发选拔到真正的人才呢？
国外发达国家的选才方法
笔迹分析
笔迹分析为什么可以选到 优秀的人才？
1、企业人才招聘； 2、个人职业生涯规划。
财务类人才
销售、营销类人才
管理类人才
性格决定命运
根据个人潜力选择职 业
在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的 企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必 要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低， 但却不断增多，尤其是广东地区。 随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大 学笔迹学研究与推广中心，是国内首家，也是目前唯一的高校开设的 笔迹学研究机构，肩负为中国培养笔迹学人才的重任。
用人单位的感慨：
招人难，招优秀的人难上加难！
求职者也感慨：
招工作难，找满意的工作难上难！
问题的根源在哪里？
--选拔人才的模式
中国现有的人力资源选拔人才模式
文凭学历+经验经历
文凭学历、经验经历不是 优秀人才的志。 用人单位人为用文凭设置 门槛，把真正的人才拒之 门外。 用人单位选拔到的是具有 文凭的平庸之辈。 文凭害人，为了考文凭， 浪费了大量的美好时光。 文凭逼良为娼，让许多优 秀的人才去造假。