真正让领导记住你的,是送到手中的礼,还是办到心里的文？
领导就是拿来用的,让领导为你服务
领导就是拿来用的，让领导为你服务
1.领导不是拿来供的,是拿来用的
都是打工人，不存在谁怕谁，你可以尊敬领导，但不要畏惧领导,领导就是我们的资源，就是拿来用的。
也不要害怕麻烦领导，毕竟领导的薪资、能力摆在那里，理所应该可以被麻烦。
2.认清关系的本质，让领导为你所用
不要把和领导的关系，简单看成上下级关系，而是价值交换关系，你帮他拿结果,他帮你兑现价值。
兑现的方式，要么是职级人脉、要么是技能提升、要么是薪资上涨，都没有的话，你得想想自己到底图啥?
3.学会让领导一起背锅
领导就是拿来用的，不要埋头苦干,遇到卡点，及时举手请领导协助。
独乐乐不如众乐乐，一旦发现潜在风险，提前知会，有锅请领导一起背。
4.学会分析领导的优势和劣势
上司能力强，你就跟着干，这个过程你会从上司身上学到很多，这都是你日后独当一面的资本。
上司能力弱，你就拿他当“枪手”，做好上司工作的执行者，他做不到的你做到,他不会的你努力会。
5.学会让领导帮你公司羊毛
想要在公司薅到更多成果和资源，离不开领导的协助，所以你要引导他看到你的思考，喂养他协助你的信心。
反向画大饼,既要推着领导走，还有明白自己怎么走，薅到自己想要的结果。
6.走领导的路,让领导无路可走
说好话又不要钱，有事没事你就多说点，不求有什么大用，就是少为难咱们，也是极好的。
不要反思自己，要责怪领导，反向甩锅、夸大问题，让领导自我怀疑。
五个秘诀让领导更看重你 领导看重你会对你有这五种表示
五个秘诀让领导更看重你领导看重你会对你有这五种表示如何在职场里受到领导的重视呢？专家认为，只要做好5件事就能得到老板的青睐，下面跟随网来了解下吧。
5个秘诀让你的领导更看重你1.讲究效率企业界是个最讲求效率的世界。
假如你做事渐渐吞吞，常常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何和善，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。
假如你对上司托付你办的事，能够顺当完成，然后你再问上司，"还要我做什么？'这样一个接一个地自己找事做，信任上司肯定会佩服你。
2.公私分明假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍旧要敬重他，同时常常保持相当的距离。
千万不要由于过于亲热而太任凭，或者轻视他。
否则，你的上司肯定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议对公司提出看法、建议，是一个职员应有的责任。
虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有关心，却也不肯定会被采纳。
此时此刻，你应当想到，公司并不是一个人的。
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒服的乐天派。
这样，以后你还有很多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担身为上司的人，每天都为了工作而劳碌不休，深感责任重大。
假如有谁是只要告知他要点，就能很顺当地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不简单找到。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司肯定会惊喜地说："不要太牵强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！'5.遇事多商议说到"商议'，许多人都会联想到自己的事情。
假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。
应当尽量向上司提出，同他商议。
除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商议。
你的顶头上司，必定很喜爱能放开心胸，有事能和自己商议的部下。
职场送礼技巧
职场送礼技巧中国是个人情社会，讲究礼尚往来。
你给领导送对了礼，展现出对领导的重视和关心，领导领了情，在合适的时机，领导就会愿意给你一些机会和帮助。
当然，关于送礼，有一些特别的原则要注意，不然可能送了也白送。
1.送礼不求人，求人不送礼。
有人觉得求人办事的时候，才需要送礼。
然而，真正高明的送礼，却往往不带有直接的目的。
求人的时候才送礼，容易让人感觉你是来“交易”的，反而让对方觉得压力大、责任重，不敢轻易承诺。
而且，这样做会显得你不够真诚，给人留下“功利”的印象，影响未来的关系。
对世故的人来说，每次送礼就是表达关心、维护一下关系，不会趁机提什么特殊的要求，这种送礼，更容易凸显心意。
而当你真的有需求时，不用送礼，对方也愿意帮忙，因为你之前的付出早已打下了良好的基础。
2.要么不送，要送就长期送。
很多人有想到送礼维护关系，但是送个一两次就不送了。
于是，送礼的效果不上不下：因为次数少，还都是不贵重的小礼物，虽然对方感受你的心意、领你的情，但这种领情是有限的，至多在小事上回馈一二，不至于把你当多重要的人物来看。
甚至，你送一两次就不送了，有的人还会犯嘀咕：XX去年中秋和过年都给我送了礼物，今年怎么什么表示都没有？是不是觉得我不重要了？所以，要么不送，要送就要有长期的打算，并规划好什么日子送、送什么。
持续的、适度的表达关心，才能让对方感受到你的真诚和用心，把你纳入他的人脉圈子中，这比一两次的大礼更有效。
3.礼物要走心。
送礼不是简单的物质交换，而是情感的传递。
因此，礼物本身的价值并不重要，重要的是它是否走心。
一个能打动人心的礼物，不一定要贵重，但一定要体现出你的用心和对对方的了解。
例如，如果你知道领导喜欢某种茶叶，不妨在闲聊中了解他的具体偏好，然后选择一款他最喜欢的茶送给他。
当然送的时候不要太刻意，可以找个对方不好拒绝的借口，比如：是茶厂代理商朋友送的，但我不好这口，放家里占地方，想到您平时喜欢喝茶，给真正喜欢茶的人品鉴，才不浪费了，也希望品鉴后提提建议。
求领导送礼的注意事项
求领导送礼的注意事项在向领导送礼时,有一些注意事项需要遵守，以表达你的尊重和诚意。
1.明确送礼目的：在送礼之前，要明确送礼的目的，并考虑如何通过礼物来传达这些目的。
同时，也要把送礼的目的告诉领导，避免让领导去猜测你送礼的动机。
2.挑选合适的礼物：选择礼物时，要考虑到领导的兴趣和喜好，以及礼物的价值。
如果可能，可以选择一些有特别意义或者符合领导个人品味的礼物。
3.把握送礼的时机：送礼的时机非常重要，要尽量避免在领导忙碌或者心情不好的时候送礼。
同时，也要注意及时性原则，比如在领导孩子上大学后半个学期再送礼，可能会显得目的性太强，不关心不尊重领导。
4.注意送礼的方式：送礼的方式也很重要，最好亲自把礼物送到领导手中，并私下进行。
如果可能的话，也可以在礼物上附上一张卡片或者一封信，表达你的感谢和祝福。
5.避免送过于贵重的礼物：过于贵重的礼物可能会让领导感到不舒服或者压力，因此建议选择一些适中或者相对实用的礼物。
6.尊重领导的决定：无论领导是否接受你的礼物，都要尊重领导的决定。
如果领导拒绝了你的礼物，不要强求或者试图说服领导接受。
如果领导接受了你的礼物，也要注意不要让领导感到压力或者不舒服。
总之，向领导送礼需要谨慎和考虑周全，要注意礼物的价值、时机、方式以及领导的喜好和感受。
只有这样才能真正表达出你的感激和尊重。
原则1：不管有没有事情求领导，给领导送礼的时候，在时间选择上,都不要错过一些重大节日，尤其是春季和中秋节这两个对中国人特别重要的节日，千万不要觉得这个时候，给领导送礼的人太多，自己就不必去凑热闹，以免撞车了太难看。
须知，这个时候送礼，或许的确很俗，但你不送礼，那就是太不懂人情世故的表现了，两相权衡，当然是送礼好。
当然，送的时候，要避开人多的时候，或者提前送，关于这一点下文再具体阐述。
原则2：给领导送礼，如果没有什么事情求领导办，那礼物就不宜太贵重，送些烟酒水果之类，聊表心意即可，否则，礼物太重，又没有事求领导，领导就不好收°反过来，有事求领导办的话，礼物则可以贵重一些。
只有真正把工作放在心上的人,领导才会真正赏识你
只有真正把工作放在心上的人，领导才会真正赏识你没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。
如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。
据统计，在有的公司里，有35%左右的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。
而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。
其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。
即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。
对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。
在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。
一位经理刚到某公司任职。
一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。
下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。
”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。
送领导礼十条通用法则
送领导礼十条通用法则1. 礼物选择要体现尊重和关怀：每个领导都有自己的喜好和爱好，选择礼物时要注意避免个人倾向，更应该考虑领导的喜好和利益。
如果领导是一个热爱音乐的人，可以考虑送他一张音乐会门票。
2. 价值不重要，重要的是心意：在选择礼物时，不要过于追求物质价值，重要的是表达出对领导的感激之情。
一份经过精心挑选的小礼物，如果体现出真心关爱，也会给领导留下深刻的印象。
3. 避免过于个人化的礼物：虽然礼物代表着个人情感，但在送领导礼物时应该避免过于个人化，尤其是与领导间没有深厚友情的情况下。
选择一些普遍受欢迎的礼物，如公文包、书籍、文具等，可以避免给领导带来尴尬或困扰。
4. 打破常规，创新送礼方式：传统的送礼方式可能会显得过于沉闷和缺乏新意。
可以考虑一些创新的方式，如送一份精心制作的手工艺品、组织一次团队活动或者预定一桌丰盛的晚餐。
5. 尊重文化背景和宗教信仰：在跨国公司或者多元文化的环境中工作时，必须尊重每个领导的文化背景和宗教信仰。
了解他们的习俗和礼仪规定，避免送出可能会冒犯或不适合的礼物。
6. 注意礼物的时机：送礼的时机也是十分重要的。
避免在公共场合送礼，以免给领导或其他同事带来尴尬。
可以选择在私人场合，如生日、新年、节日等送上礼物，或者是在个人成就或重要里程碑时表达感谢之情。
7. 送礼不求回报：送给领导礼物时，不要心存期待得到什么回报，否则会给领导造成压力和负担。
送礼应该是出于对领导的真诚感激之情，而不是为了迎合或讨好。
8. 选择有纪念意义的礼物：有些礼物会成为永久纪念品，可以长久地让领导想起你的感激之情。
一本带有个人信息或感谢语的相册、雕刻有公司标志的文具等，都是十分有意义的选择。
9. 注意礼物的包装和送达方式：礼物的包装和送达方式也能体现出你的用心和细致程度。
要选择精美的包装材料，并亲自将礼物送到领导手中，以展现出你的诚意和关注。
10. 公司政策要遵守：在送礼过程中，务必要遵守公司的政策和规定。
对领导表达感谢的三种方式
对领导表达感谢的三种方式来源：第一创业学派被领导提拔后，聪明人不会去送礼，而是用这3种方式表达感谢在职场，想要升职加薪除了自己的能力以外，更多的是靠领导的提拔。
要是和领导关系到位了，那么即便你能力平平，贡献一般，也能够身居高位，平步青云。
要是和领导关系不好，就算你能力再强，为公司做了无数的贡献，也只能一辈子在底层混迹。
所以说，比起能力来说，人脉关系在职场更加重要。
只要关系广，办起事儿来就会更容易，更轻松。
很多人其实陷入了一个误区，想靠着拼命努力的工作，去改变自己的现状，获得升迁的机会。
殊不知，这是最愚笨的做法，而且效率非常慢，最起码也得好几年，甚至十几年。
在工作上想要做出成绩，最少都需要几年的时候，才能引起领导的注意。
但如果是与领导建立良好的关系，只需要短短几个月，甚至几天都有可能。
这是一个充满无限可能的时代，只要你足够聪明，会做人，有情商，那么就不怕没朋友。
在被领导提拔后，真正聪明的人往往不会去直接送礼，而是用这3种方式来表达自己心中对领导的感谢。
第一种：送礼不如表达忠诚被领导提拔以后，送礼虽然是一种很好表达谢意的方式，但也不尽然。
有些领导就不喜欢，搞得像是交易，只会徒增尴尬，甚至还可能疏远彼此间的关系。
比起送礼，倒不如表达自己的忠诚，这才是更优的表现方法。
领导最喜欢的就是忠诚的下属，可以为他所用，办事牢靠，不用担心成为负担。
俗话说得好，千军易得，一将难求。
领导之所以会选择提拔你，就是因为对你非常的看重。
不说别的，这一份知遇之恩，怎么也得回报。
作为一个懂得感恩的人，唯有用忠诚来向领导表达自己内心的谢意。
领导看到你的立场之后，相信肯定也会非常欣慰，证明自己没有看错人。
这样的表达方式，不仅很好地诠释了自己的内心，还增进了与领导之间的情谊，可谓是两全其美。
第二种：送礼不如拿出成绩与其送一些没用的礼物给领导，搞得像是贿赂，倒不如拿出点成绩来看看。
领导能够提拔你，就是相信你的能力和为人，所以千万不能让对方感到失望。
送礼物给领导说话技巧
送礼物给领导说话技巧
嘿，你问送礼物给领导咋说话呀？这可有点讲究呢。
送礼物的时候，语气得真诚。
不能油腔滑调的，让领导觉得你不实在。
就像你跟好朋友聊天一样，得真心实意的。
比如说：“领导，这是我一点小小的心意，希望您能喜欢。
”简单直接，又能表达出你的诚意。
说话的时候，要突出礼物的特别之处。
不能光说这是个啥东西，得说说为啥送这个。
比如：“领导，我知道您平时喜欢看书，正好我看到这本书，觉得特别适合您，就想送给您。
”这样领导就知道你是用心挑选的，不是随便买的。
还可以适当表达一下对领导的感激之情。
但也别太夸张，不然就显得假了。
比如说：“领导，一直以来您对我的帮助和指导我都记在心里，这个礼物就是想表达我的一点感激之情。
”让领导知道你是个懂得感恩的人。
另外，不要给领导压力。
不能让领导觉得收了你的礼物就得为你办事。
可以说：“领导，这就是个小礼物，您别放在心上，就是想表达我对您的敬意。
”让领导收得安心。
我给你讲个例子吧。
我有个同事，他想送领导一个保温杯。
他送的时候就说：“领导，我看您经常开会，一忙起来就顾不上喝水。
这个保温杯保温效果特别好，您平时带着，随时都能喝上热水。
这也是我的一点小心意，感谢您一直以来对我的关心和指导。
”领导听了很感动，欣然收下了礼物。
所以啊，送礼物给领导说话得有技巧，这样才能让领导开心地收下礼物，又不会觉得有压力。
送礼的三个技巧，好收好送好办事
送礼的三个技巧，好收好送好办事
给领导送礼是经常见的事情，想要好好的发展就得领导关照一下，礼到位了关系自然也到位了。
送礼也是讲究方法的，不要礼送出去了还没有得到好脸色，送礼送不好就等于说是在自掘坟墓。
送礼的方法必须要优雅，这样才不会让领导觉得难以接受，也不想让领导觉得你不成熟。
现在这个社会，送礼也要送的有艺术感，这样才不会被人诟病。
【1】在不经意间把礼送出去
想给领导送一个礼物，但是不知道如何送过去，就可以通过这种方式给他们，可以找一个理由告诉你的领导，说是这个东西，你购买之后没有怎么用过，用不到，送给领导先用的。
当然了，这个东西可千万不要是你尊重我的，不然一定会被你的领导看不起，只不过是一个借口给你的领导一个台阶，让他名正言顺的借你的礼品用用。
【2】借别人的东西去送礼
可以通过借花献佛的方式给领导送礼，比如说，你想给领导送礼物了，不知道如何送给她，也不知道送什么，就直接买一盒茶叶或者是买几瓶好酒，说是朋友送给你的，你自己喝不完，和她分享。
大部分人对这类产品都是没有抵抗力的，而且送茶送酒，这种东西也比较容易接受。
【3】背地替领导承担
之前见过这种人，想要求领导办一件非常重要的事，但是这件事情却非常忙麻烦，刚好那个领导需要买车，于是这个人就提前和4s店商量好。
把领导介绍了过去，领导花了少量的钱就购买了自己喜欢的车，当然了，其他的费用都是那个朋友承担的，通过这种情况，能知道你给领导送礼的也就那么几个人，领导巧妙的收下了，你的事情也办好了。
如何在职场中获得上司的信任
如何在职场中获得上司的信任在职场中，获得上司的信任是至关重要的。
这不仅能让我们的工作更加顺利，还有助于职业发展和晋升。
那么，如何才能做到这一点呢？首先，出色的工作表现是赢得上司信任的基石。
要对自己的工作职责有清晰的理解，并且始终以高标准来要求自己。
无论是日常的任务还是重要的项目，都要全力以赴，确保工作的质量和效率。
按时、按质、按量地完成任务是最基本的要求。
如果能够在规定时间之前交付成果，并且超出上司的预期，那无疑会给自己加分不少。
比如，在完成一份报告时，不仅要做到数据准确、逻辑清晰，还要对相关问题提出独到的见解和可行的建议。
同时，要主动承担更多的责任。
当有新的任务出现时，不要退缩，积极地表示愿意参与，展现出自己的积极性和进取心。
其次，良好的沟通是建立信任的关键。
保持与上司的定期沟通，让他了解工作的进展和遇到的问题。
在汇报工作时，要简洁明了，重点突出。
不要长篇大论，让上司能够快速获取关键信息。
在沟通中，要尊重上司的意见，即使自己有不同的看法，也要以恰当的方式表达。
先肯定上司观点中的合理部分，然后再委婉地提出自己的想法和建议，并说明理由。
另外，要学会倾听上司的反馈和指导。
不要急于为自己辩解，而是认真思考上司的意见，有则改之，无则加勉。
除了工作和沟通，展现出可靠和忠诚的品质也非常重要。
保守公司的机密和上司交代的敏感信息，不随意向他人透露。
在面对外界的诱惑和压力时，始终坚守职业道德和公司的利益。
遇到问题时，不推诿责任，而是主动承担并努力解决。
如果因为自己的失误导致了工作上的问题，要诚实地向上司承认错误，并提出改进的方案。
再者，与同事建立良好的合作关系也能间接提升上司对自己的信任。
一个能够在团队中和谐共处、积极协作的人，往往会被认为是具有团队精神和领导潜力的。
积极参与团队活动，帮助同事解决问题，共同为实现团队目标而努力。
在团队合作中，展现出自己的协调能力和合作精神。
此外，不断提升自己的能力和知识水平也是必不可少的。
感谢领导的信任和支持!
感谢领导的信任和支持!1. 面对面表达感谢：找一个合适的机会，当面向领导表达你的感激之情。
可以在会议后、办公室交流时或者专门安排一次谈话来表达你的谢意。
2. 写一封感谢信：通过书信或电子邮件的形式，向领导发送一封感谢信。
在信中详细表达你对他们信任和支持的感受，并提及具体的事例和影响。
3. 表达在工作中：用实际行动来回报领导的信任和支持。
努力工作，取得出色的成绩，以此向领导展示你的价值和感激之情。
4. 送一份小礼物：如果合适的话，可以考虑送一份小礼物给领导，如一束鲜花、一盒巧克力或一件有意义的纪念品。
但要确保礼物的价值适当，并且不违反公司的规定。
5. 在公共场合提及：在适当的场合，如团队会议或公司活动中，公开感谢领导的信任和支持，让其他人也了解到领导的付出。
6. 提供帮助和支持：在工作中主动提供帮助和支持给领导，展现你的合作精神和团队意识。
7. 保持良好的沟通：继续与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，分享成果和问题，这也是对他们支持的一种回应。
8. 尊重和倾听：始终对领导表示尊重，并认真倾听他们的意见和建议，这显示你对他们的重视。
例如，你可以这样说：1. “非常感谢您对我的信任和支持，这对我的工作产生了积极的影响，我会更加努力，不辜负您的期望。
”2. “感谢领导给予的信任和支持，我会倍加珍惜，以更好的工作成果来回报您的信任。
”3. “真心感谢领导的信任与支持，您的鼓励是我前进的动力，我会继续努力为团队做出更大的贡献。
”要真诚地表达你的感激之情，让领导知道他们的信任和支持对你很重要，并且你会努力工作以证明他们的信任是值得的。
这样的表达不仅能增强你与领导之间的关系，还能为你的职业发展创造良好的氛围。
让“礼”和踏实的工作收买到上司领导的心
让“礼”和踏实的工作收买到上司领导的心作为下属，不要以为和老板的关系，仅仅维持在上班时间就够了。
其实下班之余备一份有意义的小礼物去上司家坐坐，有益于增进彼此的感情，为以后的发展、工作中不可避免的小差错过失，作一点感情投资。
对上司而言，部属的来访，确是令人欣喜的事。
一个连自己的直属部下，都不愿亲近的上司，总是一个有缺陷的上司。
到上司家拜访做客，对上司的家人要积极给予恰如其份的赞美。
对上司的言辞和其家人的对话，要用谦和比平常更有礼貌的态度——清楚地应对。
自己的举手投足间，都要随时保持“高度的警戒心”。
由于偶尔的拜访，久而久之自然会跟上司的家人，由生疏而变得熟识，这是略可不拘小节。
但不可以变成狎昵，而重视应有的礼节。
如果你认为到上司家拜访，有些唐突，。
那么不妨借公事之机，如迭信呀，传达电话等等为借口，直扑上司的家中。
一而再、再而三，你就成了上司家的熟客。
切记：抓住时机，宜早不宜迟，注意对方的休息作息时间，不可影响他人正常生活，这是最关键的。
“射人先射马”这是一句历久弥新的谚语。
要博得上司的欢心，就先收买其家人的心，尤其是上司的太太、老母、老父。
因此送礼物时礼物的选择，以上司夫人的喜好为第一要素，在上司的家吃饭时，别忘了带上一瓶水果饮料，老人、小孩、女性朋友都喜爱，对上司夫人的亲手做的菜肴，更是不可忘记要大大地赞赏一番，但不可太夸张失去了真实。
称呼上司的孩子时，要恭敬地说：“您公子、千金”，并且尽量和上司的孩子打成一片。
要到上司的家做拜访时，最好事先请求同意，而在拜访结束后当天或最近到隔天，就要打电话向上司的夫人道谢，并且写一封道谢函，最后别忘写上并祝“全家万福”。
切记不可因为经常拜访且已熟稔的关系而有所中断。
礼多人不怪，这样越发能让让司感受到你的忠实度，的确是始终如一，当然前提是：要把自己的本职工作保质、保量的做好，这样才能加深其上司的信任度和好感。
给领导送礼的礼仪知识有哪些
给领导送礼的礼仪知识有哪些在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是其中必要一环。
下面是我为大家整理的给领导送礼的礼仪学问，希望能对大家有所关怀。
给领导送礼的礼仪一、送礼的目的。
给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给伴侣送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。
在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。
二、送礼的时间。
中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人确定接连不断。
所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。
其实，每逢佳节倍思亲。
这个时候还是应当去领导家坐坐的。
哪怕顺便买点水果去探望。
也表示了一分人情。
让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。
当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。
三、送礼的重量。
这是个关键。
假如你不求领导，只是平常的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以选择。
假如有事求领导，可以送重一点。
但是也要避开急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。
四、送礼的方式。
给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。
当然特殊状况特殊对待。
五、送礼时的说辞。
这对于很多初入职场的人来说，是最难的。
送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬?信任每个人都碰到过这样的疑问。
一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。
假如是比较贵重的礼物，假如没事求人，进门就要展示。
假如是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。
六、送礼之后。
很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。
其实不然。
在送礼之后，最好在第二天就应当打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。
第一次送礼拜访领导要说些什么
第一次送礼拜访领导要说些什么
有的人说了，给领导送礼本身就已经是很头痛的事儿了，见了领导比较怵，话都说不囫囵，都不知道给领导送礼时说什么，尤其是对于不熟悉的领导，初次上门拜访说话的时候更应谨慎!也就是说不但选礼品难，同时给领导送礼时说什么也不清楚，这个现象估计生活中很多人都存在有。
既然你对领导不熟悉，并且还不了解对方的性格及生活爱好，就说明你没有做好送礼前的工作，准备的不充分，因此心里没有底才会心慌，这就是知己知彼，要在送礼钱做足功课，详细地了解领导的喜好、个人习惯等，这有各方面打听清楚了，你胸有成竹了自然不会遇事慌乱的。
例如，你可以通过侧面打听、了解一下领导的性格，平时有什么忌讳没有等，这样的送礼的时候就能掌握住什么该说什么不该说。
了解了上述基本情况后，去送礼的时候怎么说更好呢?我认为，由于你是初次拜访，与领导关系不熟，因此在说话时尽量说一些与办事情无关的，不要谈工作上的事情，更不应该提及领导帮忙晋职加薪等要求，因为关系是慢慢处的，第一次见面就提要求，功利性太强，不管是谁心里都不会舒服的，应谈一谈家里人，老人的身体是否安康、孩子的学习成绩怎样、房屋的居室装修如何等等，都是很好的话题，在谈话中注意倾听领导的讲话，不可随意打断，如果知道对方的谈话兴趣，就朝那方面引，这样领导打开了话匣子，气氛自然就活跃多了。
这样的聊天才能开心，并在适度的时候起身告辞，不要打搅了领导的休息，以后遇到节日或生日要常来看看，这样一来二去地熟悉了，以后工作上若有什么事有求于领导，只要不过分，领导一般是会帮忙的。
记住：不可急功近利，应从内心深处真正地尊敬领导，常去拜访。
给领导送礼是门学问，送礼时的言语技巧更是一门艺术，平时多留意、积累一些社交礼仪方面的知识，时间久了自然能很好滴处置应对的。
七招让领导欣然接受你的礼物
给领导送礼不仅要选好时机，选好礼品，更需要讲究技巧。
下面来盘点七个大招，让领导欣然接受你的礼物。
（1）借花献佛如果你送土特产品，可以说是老家人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的，请他收下。
一般来说，受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态有望缓和，会收下你的礼物。
（2）暗度陈仓如果你送的是酒类的东西，不妨假借说是别人送你的两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了 还不露痕迹，岂不妙。
（3）借马引路有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了。
当事后对方知道这个主意是你出的时候，必然改变对你的看法。
借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。
（4）移花接木张先生有事要托刘先生去办，想送点儿礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。
张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动更能收到奇效。
（5）先说是借你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还；如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。
（6）借鸡生蛋一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会。
一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画是一幅拓片，跟家里雅致的陈列不太协调。
正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。
他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。
（7）借路搭桥你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收取一些费用，效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时就会心安理得，毫无顾虑。
升官秘诀之3：送礼就送头份
升官秘诀之3：送礼就送头份升官培训学校的郝校长正在家中备课，突然一位老学员气冲冲地进来，二话不说，劈头就给了郝校长一顿：郝校长，我始终认为你是这个行业中最好的老师，对你的话，我是百分之百的听从，但你也不能用现在一些表面的东西骗我吧。
你给我讲课，没有收我的钱，可我的损失谁来补呀？郝校长把笔放下，给这位学员倒杯水：哪来那么大的火气呀，有话慢慢说。
学员：你告诉我，给领导送礼就能当官，肯定灵验，可是，我们单位要提拔一个科长，我给领导送了礼，结果什么也没有捞到。
郝校长笑笑：不会吧，只要收下礼的领导一定会给你办事的。
学员：我也是听了你的话才这样做的，没想到赔了夫人又折兵。
郝校长思考了半天，突然拍拍头：我明白了。
学员奇怪地：明白什么呀，我现在什么也没有了。
郝校长：你想想，已经提拔的科长是不是没有送礼？学员摇摇头：我也不知道，不过，据外界人说，可能也送了。
郝校长：他是不是比你工作能力强，群众基础好？学员：也不是，我们单位都知道，他的工作能力怕是我们单位最差的，人缘也差，好多人因为他工作能力没有，工作态度也不好，处事比较奸诈，都不想和他相处。
郝校长：这就对了，为什么会出现这种情况呢？答案只有一个，那就是他比你送礼送得多。
象你这种送礼没有捞到一官半职的人还大有人在，在你的身边恐怕就有好几个。
你再想想，你们的竞争对手还有吧？学员：还有好几个。
郝校长：他们都被提了？学员：提了两个，原来准备提拔一个，现在增加了一个，不过给了一个主任科员。
郝校长：正是这样。
一个提拔的机会，你们有几个人来竞争，那么谁该上，谁不该上，领导也是很为难的，僧多粥少呀。
现在都知道，要提拔就得送礼，你送他也送，领导不收不行，收了又难以平衡，怎么办？办法只有一个，按钱多少来分配，这也符合按资分配的原则，投入多就应该收益大，投入少，收益就该小呀。
打破了过去那种按资历安排位置，按工作业绩安排位置的传统作法，改为按礼多少安排位置。
空位置只有一个，那只能是礼数最多的那个人，但送礼者又多，不能让大家都失望吧，为了减少矛盾，那就再安排一个主任科员，把送礼数目次者安排了。
如何让领导收礼物的话术
如何让领导收礼物的话术随着节日的临近，很多人都面临一个问题：如何给领导送礼物？在职场中，给领导送礼物是一种传统的表达感激和尊重的方式。
然而，礼物的选择和送礼的方式都需要慎重考虑。
下面我将分享一些话术，帮助你在给领导送礼物时更加得体。
1. 问候与感谢礼物的送出需要搭配一些问候和感谢的话语。
比如，在送礼物的时候可以说：“领导，您辛苦了，我特意为您准备了一份小礼物，希望能表达我的谢意和敬意。
”这样的话语能够让领导感受到你的真诚和对他的尊重。
2. 强调礼物的用途和意义在送礼物时，可以适当地解释礼物的用途和意义。
比如，如果你送给领导一本商业书籍，你可以说：“这本书是我近期读到的一本非常有启发性的商业书籍，我觉得对您的职业发展和管理能力有很大帮助，希望您能够喜欢。
”这样的话语不仅能够让领导感受到你的用心，也能够让他明白你送礼的用意。
3. 引用相关经历或故事在送礼物时，可以适当地引用一些相关的经历或故事，来增加礼物的情感价值。
比如，如果你送给领导一瓶陈年红酒，你可以说：“我知道您是一个热爱品酒的人，这瓶陈年红酒是我亲自从酒庄挑选的，希望能够让您品味到酒中的历史和故事。
”这样的话语不仅能够让领导感受到你的用心，也能够让他对礼物产生更深的认同感。
4. 提到团队的共同努力和成就在送礼物时，可以适当地提到团队的共同努力和成就，来强调礼物的象征意义。
比如，如果你送给领导一幅画作，你可以说：“这幅画作是我们团队为了庆祝最近的项目成功而准备的，希望它能够成为您办公室里的一道亮丽风景。
”这样的话语不仅能够让领导感受到你的团队合作精神，也能够让他对礼物产生更深的共鸣。
5. 感恩和祝福在送礼物时，一定要表达出自己的感恩和祝福。
比如，在送完礼物后可以说：“感谢您一直以来对我的支持和指导，我真诚地希望您在工作和生活中都能够健康快乐。
”这样的话语能够让领导感受到你的诚挚和真诚。
总结起来，给领导送礼物需要注意选择合适的话语，让领导能够感受到你的真诚和尊重。
被领导提拔后，低情商送礼感谢，高情商则送这6样东西！厉害
被领导提拔后，低情商送礼感谢，高情商则送这6样东西！厉害被领导提拔后，低情商送礼感谢，高情商则送这6样东西以表谢意之前，看到过这样一个案例。
小王是职场新人，没过多久表现优异被领导提拔为部门主管。
升职加薪让小王成为了万众瞩目的焦点，毕竟才来公司没多久，就能够得到领导的认可，着实有些实力。
小王本身能力不错，也很上进，所以，领导有心培养，刻意提拔，希望将来他能够帮助自己，成为自己的得力干将。
可小王在升迁后，第二天就买了礼物，到办公室感谢领导。
虽然很隐晦，刻意藏着，但还是被同事发现。
不仅领导当场斥责他没情商，而且后续办公室满是流言蜚语。
碍于舆论压力，小王很快被打回原形。
直到后来，在一个老员工的提点下，小王才明白自己是哪里犯了错，悔恨不已，怪自己太年轻，没有经验，不懂人情世故。
本来大好的职场前途，被自己的送礼行为毁于一旦，换谁恐怕都会甘心。
其实，被领导提拔后，只有老实人，或者情商较低的才会想要通过送礼来表达自己的谢意。
而真正高情商的人，则会送以下这6样东西以表谢意。
一、送忠心领导之所以提拔你，是因为看中了你的能力，希望你将来能够加入他的阵营，成为他的左膀右臂，而不是贪图你这点礼物。
所以，面对领导的提拔，正确的做法应该是向领导表达你的忠心。
领导最害怕的就是背叛，若是被自己人在背后捅一刀，后果不堪设想。
所以，员工的忠诚就是送给领导最好的礼物。
尤其是刚刚得到领导的提拔，这个时候双方信任度还不是很深，就需要员工主动去努力拉近关系，表明态度。
只有如此，才能让领导彻底放心。
二、送荣誉被领导提拔后，送礼确实太过普通，关键领导根本不缺你这点东西。
真正高情商的人，会猜测领导的心思，把礼送到心坎里。
比如，你被提拔成主管后，带着小团队拼命做业绩，只要做出了成绩，创造足够的价值，自然能让领导脸上有光。
你所带的部门，成为全公司的表率和榜样，肯定会被当成焦点，得到老板的表彰。
这个时候，把功劳往领导身上一推，让领导来接受这一份荣誉，比你送什么礼物都强。
被领导重用7个细节
第一：领导惹出祸，你来承担错。
作为领导的心腹，当然是尽力为领导考虑，站在对方的角度去看待问题。
一般聪明人都会懂得察言观色，轻易就能了解领导的意图，甚至根本不用对方开口吩咐，就已经把事情办得妥妥当当。
领导重用你，就是希望自己可以省心省力，不用什么事全都亲力亲为。
当然还有一部分原因就是有一些事情以领导的身份不方便去做，只能安排手下的人去完成。
第二：同事的错，你要学会甩锅。
在职场免不了要团队协作，工作中难免会出现纰漏，这个时候总要有人站出来承担责任。
第二点就是教育我们，同事犯的错，你要学会去甩锅，千万不要沾染麻烦上身。
因为，那不止会牵连到你自己，甚至还会殃及领导。
领导喜欢的是能够处理麻烦的人，而不是喜欢招惹麻烦的人。
这点，心里要有数，不要触犯了禁忌。
第三：领导面前要做好“服务员”。
在领导面前尽量要扮演好“服务员”的角色，安排你的事情，尽量去做好。
为领导分忧，这是一个心腹应该做的事情。
比如端茶递水这样的工作，看上去很没有挑战性，但实际上却能够让领导甚是喜欢。
很多初入职场的新员工，刚开始不也是从端茶递水开始吗？而且还是给同级别的人打杂，比起后者，前者明显要好很多。
第四：领导安排的琐事毫无怨言。
只要是领导安排的事情，不管大事小事，你都要具有一定的执行力，事无巨细必须办得妥妥当当。
别认为自己是一个什么大公司的正式员工，觉得不应该做拿外卖之类的生活琐事。
这样的想法，绝对是错误的。
有的时候，领导让你办的小事，也会非常有用意，只是你还没能参透而已。
第五：要学会成为领导的耳目。
想要被领导重用，就要一心一意效忠，保持足够的忠诚，这样才能获得认可。
只要领导需要，你可以随时成为对方的耳目，为领导办事。
职场上的诸多情况或者变化，有的时候也需要你记录下来，单独汇报给领导。
第六：宁肯不做，但也不能犯错。
在职场，有的时候宁肯不做，也不能犯错。
或许对于你来说是一个不错的机会，可没有必要去冒险。
因为有的时候走错一步，可能就意味着职业生涯结束。
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真正让领导记住你的，是送到手中的礼，还是办到心
里的文？
为了写出于大家有用有益的文章，我们曾分析过关注老笔头(ID：oldbitou)的笔友组成，虽然在用户属性里看不到行业，但从文末留言和QQ群聊天情况看，应该无外乎两种，一种是党政机关公务员或从事类似工作的朋友，一种是企事业单位从事文案写作的人员。
我们这类人有个共同点，那就是领导的思想和决策永远如影随形。
无论你身处什么位置，我们的工作成效，除了回应自己内心的期盼外，很大程度取决于领导。
如何取得领导的认可，我最大的感受是：送到手中的礼，不如办到心里的文。
后者的优点我理了一下，最少有这么三条：一是领导的政绩要靠办文来体现。
比如单位做了哪些工作、取得哪些成果、群众有哪些评价，尤其是区别于以往的特色做法和创新成效，这些是没法在饭桌上、在电话里叨叨半天的，只有用精炼的文字来表述。
二是领导的政见要靠办文来表达。
领导参加的各种座谈会、研讨会、交流会，包括企业领导出席的各种峰会、论坛、谈判，都要靠文字承载其思想、反映其创见、彰显其魅力，即使像奥巴马那样以演讲演说见长的领导人，其幕僚中也不乏优秀的笔杆子。
三是领导的政略要靠办文来推行。
无论是意见措施、法规制度还是企业文案、合同文件，都要以文字形式固化实施，而且还得非常严谨规范，这也是见实力见功底的工作。
因此，归根结底还是小平同志的那句话“用笔领导是领导的主要方法”。
这也就引出了我们老笔头推崇的核心价值观，那就是一生以文为友、以笔为伴。
当你面临一个写作任务的时候，不。