浅谈领导干部心理健康与自我调适
领导干部心理健康与调适
某领导干部在工作中有时会遇到挫折和困难，为了保持良好的心理健康，该领导经常进 行自我反思和总结，了解自己的优点和不足，并针对性地提升自己的能力和素质。通过
这种方式，该领导不仅提高了自己的工作效率，也增强了自信心和应对挫折的能力。
05 领导干部心理健康的案例 分析
案例一：某领导干部的压力管理
总结词
有效应对，保持积极心态
详细描述
某领导干部在工作中面临巨大的压力，如工作任务繁重、时间紧迫、人际关系复杂等。为了保持良好的心理健康 ，该领导通过合理规划工作、寻求支持和帮助、进行适当的放松和调节等方式，有效地应对了压力，并保持了积 极的心态。
案例二：某领导干部的人际关系调适
总结词
沟通协调，建立良好关系
详细描述
某领导干部在工作中需要与不同的人打交道，建立良好的人际关系对于工作的顺利开展至关重要。该 领导通过积极主动地沟通、倾听和协调，有效地处理了各种人际关系问题，建立了和谐的工作氛围。
案例三：某领导干部的自我认知调整
总结词
自我反思，提升自我认知
人际关系问题
沟通障碍
由于工作性质和地位差异，领导 干部在沟通中可能面临各种障碍 ，如难以听取下属意见、与同级
之间竞争等。
人际关系紧张
工作中的人际关系复杂，可能导致 领导干部面临人际关系紧张甚至冲 突的问题。
团队建设困难
领导干部需要带领团队共同完成任 务，但可能会面临团队内部不和谐 、合作困难等问题。
的情绪问题。
情绪调节困难
03
面对负面情绪时，一些领导干部可能难以有效调节自己的情绪
状态。
03 领导干部心理调适的方法
自我认知调整
总结词
自我认知调整是领导干部心理调适的 重要基础，通过了解自己的优点和不 足，可以更好地应对工作和生活中的 挑战。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策领导干部面临的心理压力主要表现在以下几方面。
一是工作压力。
领导干部负责决策和指导工作，需要承担更多的责任和压力。
工作任务繁重，时间压力大，经常需要加班加点完成任务，这可能引发工作压力。
二是人际关系压力。
领导干部需要与上级、下属、同事等多方面的人进行沟通和协调，处理各种复杂的人际关系，这会给他们的心理压力增加。
三是家庭压力。
领导干部需要照顾家庭和工作两方面的需求，需要在事业和家庭之间取得平衡，这可能给他们带来家庭压力。
为了减轻领导干部的心理压力，可以采取以下几种调适对策。
一是积极应对工作压力。
领导干部可以学习一些应对工作压力的技巧，如合理安排时间、制定明确的工作目标和计划、培养良好的工作习惯、适当进行休息和放松等。
二是改善人际关系。
领导干部可以加强与同事和下属的沟通和合作，建立良好的人际关系，增加彼此之间的信任和理解。
也可以寻求上级的支持和帮助，及时解决工作中出现的问题。
三是关注家庭生活。
领导干部要关注家庭生活，多和家人进行沟通，共同解决家庭问题。
平衡事业和家庭的需求，可以选择适合自己的方式来调节工作和家庭的关系，如适当减少工作时间、多参加家庭活动等。
领导干部还可以采取一些心理调适的方法来缓解压力。
参加一些兴趣爱好的活动，如运动、阅读、旅游等，可以帮助他们放松身心，减轻压力。
他们还可以通过与朋友交流和分享自己的困扰和问题，得到支持和安慰。
也可以尝试进行一些心理调适的训练，如冥想、放松训练、认知重构等，提高自己的应对能力和心理韧性。
领导干部的心理压力日益增大，需要采取积极有效的调适对策来应对。
通过了解自己的心理压力来源，并采取相应的调整措施，可以帮助他们减轻心理压力，保持身心健康，更好地履行自己的职责和使命。
也可以为其他人员提供借鉴和参考，促进整个组织的健康发展。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策随着现代社会的发展和经济的加速发展，领导干部在工作和生活中承受着越来越大的心理压力。
心理压力对领导干部的身心健康、生产效率和工作质量都具有严重的影响，在这种情况下，如何调适心理压力，提高工作效率和生活质量成为了领导干部必须面对的重要问题。
在领导干部中，心理压力产生的原因包括多种多样的因素。
首先是来自工作的压力，例如工作量大、任务繁重、时间紧迫等，这些是每个领导干部都无法避免的。
其次是来自上级领导的压力，在工作中长期处于上下级的压力关系中，会让领导干部产生种种心理负担。
此外，还有来自家庭和社会生活的压力，例如家庭问题、亲戚关系、社会环境等，这些问题也会让领导干部倍感压力。
二、心理调适对策针对领导干部心理压力过大的情况，我们可以采取以下几种方法进行调适：1. 良好的心理素养：领导干部要具备较高的心理素质和心理韧性，能够承受较大的压力而不致于崩溃。
这需要领导干部注重修养和学习心理健康知识，掌握应对危机和压力的技巧。
2. 恰当的工作安排：领导干部需要在工作中合理安排时间、任务和资源，不过度加班、不过度追求成果，要有节制地提高工作效率。
同时，要注重自我管理，合理分配精力和时间，避免负担过重。
3. 适当的锻炼和休息：身体健康是心理健康的前提，领导干部要注重体育锻炼和健康饮食，同时也要有适当的睡眠和休息。
这些措施能够提高身体能力，增强身体对压力的抵抗力。
4. 寻求帮助和支持：在面对工作和生活中的困难和压力时，领导干部可以在思想上、精神上和实际行动上寻求帮助和支持。
这可以包括向家庭成员、朋友、同事或专业人士寻求建议和支持。
5. 积极的心态：领导干部应当始终保持积极向上的心态，在不断面对挑战和压力的过程中，保持乐观、坚定和自信的心态，这可以帮助他们更好地适应工作和生活中的压力。
总之，领导干部要保持心理健康，必须要进行有效的调适和缓解心理压力。
只有在正确认识自己、了解自己、管理自己的基础上，才能有效缓解心理压力，提高工作效率和生产力，创造更好的工作与生活。
浅谈基层领导干部心理健康与自我调适
际交往 等方方面 面 ， 最终 真正达 到平衡 协调 ， 实现 统 个 人理想信念 的缺 失与弱化 。 人总是要有点精神 的 ， 筹兼顾 ， 以致局部失衡 的现象时有发生 。 如有 的为了 这 种精 神 ， 正是我 们基层 领导干部战胜各种 困难 和挫 工作居 然不顾 自己的身体 、 不顾 自己的家庭 ； 的习 折 以及 由其 所产生 的心理脆 弱的重要法 宝。可时下 有 惯 于讲 关系 、 讲人情 ， 人情 大于法纪 、 关系大 于原则 ； 我们有 的基 层领导 干部受 当今 社会上 流行 的不 良政
趣、 热情 和激情 由此开始 明显减退 ， 直至 完全丧失 。
更有甚者 ， 想信念动摇 、 理 思想 消极落后， 了自己 淡忘
根据笔者平时观察调研 收集 掌握 的情况来看 ， 绝 的身份 、 淡忘 了肩负 的职责 ， 工作上不思进取 、 得过且
生 贪 大多数基层领导 干部心理是健康 的 ， 他们大多具有坚 过 ， 活上追求玩乐 、 图安逸 。
心理健康纵横谈
党 政 干 部 论 坛
浅谈基层领导干部心理健康－自我调适 ｂ
。 黄 梦其
基层领 导干部处 在工作 一线 ， 负着维 护一方 杂多变 的生活状况和工作环境 ， 肩 精神难免处于高度 紧
稳定 、 发展一 方经济 的重 任 ， 工作繁 忙 、 事情 繁杂 、 任 张的状态 之中 ， 深感工 作压力 大 、 险责任 大。对 于 风 务 繁重 ， 压力大 、 困惑 多 、 心理 负担重 。在社会 竞争 环境适应能力 和应急表现能力相对较弱者而言 ， 精神 日趋 激烈 、 种矛盾 日益凸显 的新形 势下 ， 层领导 紧张的状态显得 尤为突 出。他们 中的有些人往 往会 各 基 干部 的心理 健康 问题 ， 已经成 为不可忽视 的问题 。 因 因心理异常 紧张而变得焦躁不安 ， 最终导致其工作质 此， 高度 重视并 切实加 强对基 层领导 干部心 理健康 量下 降。主要 表现在 ： 的遇事不冷静 ， 有 有的考虑不 与 自我调 适 问题 的研究 和探讨 ， 具有 十分重 要 的现 周全 ， 有的行事不严密 ， 的处事不果 断。 有 更有甚者 ，
领导干部的心理健康与自我调适
四、领导干部心理健康 的自我调适
（一）树立正确的世界观、人生观、价值观
领导干部要端正自己对待权力、地位、金 钱、利益、政绩等的态度，通过树立正确的权 力观、地位观、金钱观、利益观、政绩观等， 保持一种健康、平和、淡定的心态，拥有健康 的身心。
（二）科学管理好压力
第一类重要而紧急 第二类重要而不紧急 第三类不重要但紧急 第四类不重要也不紧急
（三）合理调整情绪
转移法 宣泄法 自我安慰法 自我暗示法 压抑升华法
（四）及时释放压力
自我减压、宣泄是心里释放的有效手段。
形象地讲，就是选择一种能够将压力释放 出来的自己喜欢的活动。
（五）切忌完美主义
一要对自己的潜能有个正确的估计 二要重新认识“失败”和“瑕疵” 三要寻找一件自己完全有能力做好的事
2009年5月2日，50岁浙江省湖洲市女市长倪玲妹 因家庭纠纷从29楼跳楼自杀。
2009年9月23日，安徽省安庆市商务局局长周新因工作 压力过大在市委办公楼跳楼自杀
2009年，11月18日，河北蔚县教育局长葛祥因 工作压力过大割腋自杀
据不完全统计
2009年有18名官员“非正常死亡”,2010年和2011年 各有11名以上官员“非正常死亡”。“非正常死亡” 官员的级别有科级、县处级、厅局级,甚至省部级。范 围从党委、政府到金融、教育、税务、公安,覆盖各个 领域。官员非正常死亡的方式以跳楼自杀为最多,此外,
健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心 理健康、社会适应良好和有道德。
——世界卫生组织(WHO）
世界卫生组织制定的健康10条标准：
Fra bibliotek
1、充沛的精力，能从容不迫的担负日常生活和繁重的工作而不 感到过分紧张和疲劳。 2、处世乐观，态度积极，乐于承担责任，事无大小，不挑剔。 3、善于休息，睡眠好。 4、应变能力强，能适应外界环境中的各种变化。 5、能够抵御一般感冒和传染病。 6、体重适当，身体匀称，站立时头、肩位置协调。 7、眼睛明亮，反应敏捷，眼睑不发炎。 8、牙齿清洁，无龋齿，不疼痛，牙龈颜色正常，无出血现象。 9、头发有光泽，无头屑。 10、肌肉丰满，皮肤有弹性。
浅谈领导干部心理健康与自我调适
浅谈领导干部心理健康与自我调适徐爽领导干部从事国家和社会的管理活动，工作相对复杂，综合素质较高，内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。
这个群体承担着社会和家庭的双重重任，身心负荷较为繁重。
心理学家指出，心理压力过重容易导致亚健康,干部心理健康是长期以来被忽略的一个话题。
培养良好的心理素质,有一个健康的心理状况,对领导干部的工作和生活,应该是大有裨益。
领导干部心理健康状况。
据国家有关部门调查，我国心理健康的人只占总人口的9．5%；有心理问题的人则占84．5％，由于社会压力的加剧,忧郁、紧张、恐惧、失眠等已成为我国社会的＆#82２0;流行病&#８2２1；;有心理疾病的人占6％。
2007年,《首都医药》杂志和精神专科医院共同对北京市的二百多名中年领导干部进行了定项精神检查,结果发现竟有近一半的干部，存在抑郁、焦虑、恐惧等不健康心理现象。
香港《文汇报》曾报道，在20０3年的上半年,中国总共有１253名党员干部非正常死亡。
应当说，领导干部的心理压力过大是个普遍性的问题,领导干部的心理健康问题突出表现为三个方面:一是焦虑感突出,当领导干部工作压力过大、人际关系紧张、目标难以实现时,往往就会产生焦虑心理。
表现出烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失，处在一种忧虑、惊恐的情绪状态之中。
二是抑郁感明显，有的干部面临难点工作,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,内心强烈的挫折感、失落感,就会产生明显的抑郁感，甚至患上抑郁症。
三是强迫症状突出,领导干部一般受职责的局限，偏重强调工作上求全、求好。
这种倾向虽有好的一面，但是当事实与理想发生冲突时，常使自己陷于一种痛苦的境地,强迫自己去想一些无关紧要的念头，从事一些毫无意义的行为。
比如,老爱洗手、数电线杆、怀疑自己身体有病等。
领导干部心理健康出现问题的原因。
一是工作要求越来越高,带来高压力。
各地区、各行业、各单位发展经济的竞拼，还有社会效益和GDP的评比排名,干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，使干部＆＃８2２0;发展＆#８22１;的压力加大；在各项事业快速发展的同时,“高发展、高风险̶１;的形势使工作任务增加、标准提高、难度加大，使各级干部“竞争”；的压力加大;而&#８220;领导问责制R２1；、＆#８220;一票否决制&＃８221；、“绩效评比考核制&＃822１;以及对火灾、洪水和生产安全等突发事件的提防与忧虑等，使干部&＃8220;责任＆#8221;担子的压力骤增。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策随着社会的快速发展和竞争的加剧，领导干部所承受的心理压力越来越大。
在工作与生活的双重压力下，很多干部面临着心理问题。
本文将分析领导干部心理压力的状况，并提出一些调适对策。
领导干部面临的心理压力主要体现在两个方面：工作压力和社会压力。
工作压力主要来自于工作的要求和责任。
领导干部经常要面对各种困难和挑战，在工作中需要做出重大决策，承担巨大的责任。
这种工作压力常常会使干部感到焦虑、紧张和压力山大。
社会压力则主要来自于领导地位的特殊性。
领导干部必须时刻保持形象和姿态，承受着外界的期望和评价。
这种社会压力不仅使干部背负着巨大的压力，还容易导致自卑、焦虑和抑郁等心理问题。
面对这些心理压力，领导干部需要采取一些调适对策。
干部应该充分认识到心理压力的存在和影响。
只有正确认识了问题的严重性，才能有针对性地采取对策。
干部应该找到合适的发泄方式。
可以通过与亲友沟通、参加兴趣爱好活动、进行体育锻炼等方式来释放压力。
干部还可以通过学习心理调适的方法来缓解压力，如深呼吸、放松训练和冥想等。
这些方法都可以有效地帮助干部缓解紧张情绪，提高自己的心理素质。
领导干部还可以通过调整工作与生活的平衡来减轻心理压力。
干部应该学会合理安排工作和休息时间，保持良好的作息。
干部还应该注重保持身体的健康，通过锻炼和饮食的调节来提高抗压能力。
干部还可以积极寻求帮助和支持。
领导干部所面临的问题常常比较复杂和繁重，很难独自应对。
干部可以寻求同事、家人或专业人士的帮助和支持，共同解决问题，减轻心理压力。
领导干部面临着巨大的心理压力，应该积极主动地采取相应的调适对策。
只有充分认识到问题的严重性，找到合适的发泄方式，调整工作与生活的平衡，并寻求必要的帮助和支持，才能有效地缓解压力，保持良好的心理状态。
这样不仅有助于干部个人的健康发展，也有利于提高工作的效率和质量。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策随着社会发展和工作压力的增加，领导干部心理压力日益突出。
心理压力长期积累不仅影响个人身心健康，还会对工作产生负面影响。
领导干部需要积极应对心理压力，采取调适对策。
领导干部应认识到心理压力的存在和影响。
要意识到心理压力不仅来自工作任务的繁重、责任重大，还来源于各种与工作相关的因素，如工作环境、人际关系等。
认识到这些压力因素是心理压力的来源，有助于解决问题的出发点。
领导干部需要建立健康的心态。
要意识到自己无法掌控一切，并接受现实中的不完美。
面对工作中的困难和挑战，要保持积极乐观的态度，相信自己能够面对并解决问题。
领导干部应学会合理安排工作和生活。
要制定合理的工作计划，合理分配工作任务和时间，避免工作过度紧张导致心理压力。
要注意工作与生活的平衡，培养自己的兴趣爱好，积极参与体育运动等。
第四，领导干部需要主动寻求心理支持。
可以与同事、朋友、家人分享工作中的压力和困惑，寻求他们的帮助和支持。
也可以选择咨询心理专家，寻求更专业的心理支持和建议。
第五，领导干部可以通过放松训练来缓解心理压力。
可以尝试深呼吸、温水浴、瑜伽等放松训练，通过舒缓的身体感受来缓解紧张的情绪。
也可以尝试听音乐、旅游等方式放松自己。
第六，领导干部应重视自己的身体健康。
要保持良好的生活习惯，如定时作息、合理膳食、适量运动等，保持良好的身体状态有助于缓解和预防心理压力。
心理压力是领导干部面临的常态，重要的是如何正确应对。
通过认识压力来源、建立积极心态、合理安排工作和生活、寻求心理支持、进行放松训练和注重身体健康等调适对策，领导干部可以更好地应对心理压力，提升自身效能。
领导干部的心理健康与自我调适培训
领导干部长时间处于高强度的工作状态中，可能产生职业倦怠感，对工作失去热 情和动力。这可能导致工作效率下降，甚至产生离职意愿。
03 领导干部心理健康的自我调适方法
情绪管理
情绪识别
领导干部应学会识别自 己的情绪，了解情绪产
生的原因和影响。
情绪调节
掌握有效的情绪调节技 巧，如深呼吸、放松训 练等，以缓解负面情绪
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国际现状概览
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各国在应对领导干部心理健康问题时，采取了不同的策略 和措施，包括提供专业培训、建立心理支持系统、推广心 理健康知识等。
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领导干部心理健康问题在全球范围内普遍存在，各国政府 和组织正逐渐重视这一问题，采取措施提升领导者的心理 素质。
人际关系问题
总结词
领导干部在工作中需处理复杂的人际关系，包括与同事、下 属和上级的关系。处理不当可能导致人际关系紧张或冲突。
详细描述
领导干部在工作中需发挥领导作用，协调各方利益，处理人 际矛盾。若处理不当，可能引发人际关系的紧张和冲突，影 响工作氛围和效率。
职业倦怠与工作满意度低
总结词
职业倦怠是指个体因长期工作压力和过度疲劳而产生的身心疲惫状态，可能导致 工作满意度降低。
组织专业培训课程，教授领导 干部应对压力、焦虑、抑郁等 心理问题的技巧和方法。
邀请心理健康专家进行讲座或 工作坊，为领导干部提供个性 化的指导和建议。
建立心理健康支持体系
设立心理健康热线，为有需要的 领导干部提供匿名、保密的心理
咨询和支持。
建立领导干部心理健康档案，定 期进行心理评估和监测，及时发
领导干部的心理健康与自我调适培 训
• 领导干部心理健康的重要性 • 领导干部常见的心理问题 • 领导干部心理健康的自我调适方
干部心理健康与自我调适
引言
“国家公职人员也是人，也有人的七情六欲，也会面 临 各种心理困扰。在当前从严治党、全面深化改革和全面 推进依法治国的形势下，对国家公职人员的约束越来越 多、要求越来越高、管理越来越严，这让国家公职人员 更加的感到“压力山大”。更为严重的是，受传统思维 影 响，很多人认为心理问题就是思想问题，不敢说、不可 说，导致国家公职人员的自我疏导能力较差，心理健康 隐患越积越重。”
第一，注意驾驭自我情感。要善于控制情感，切忌冲动、感情用事以 及情绪忽冷忽热。在出现焦虑、紧张、愤怒、沮丧等负面情绪时，可以 采取以下方法来控制：一是学会放松；二是积极地自我暗示；三是情绪 转移。 第二，提高人际交往水平。为发展良好的人际关系，要加强自我修 养，对工作中的分歧和争议，做到宽容和理解。还应该学会从他人的角 度看问题，对人不苛求；主动发现他人的优点、欣赏他人的成功；主动 关怀和帮助别人，从中体会到做人的价值。
二、影响干部心理健康的因素
第三，人际关系的困扰。当前很多干部受困于工作环境中复杂微妙的 人际关系，尤其在单位利益分配、分工合作、职位升迁的阶段，为了让 利益天平倾向自己，干部之间容易形成恶性竞争、互相不信任的局面。 干部如果长期处在这种信任度低、猜疑不安的工作环境中，容易感到精 神压抑、心情苦恼烦闷，严重影响心理健康。 第四，非理性认识方法。对挫折的理性认识方法能使干部产生积极的 情绪，而不理性的认识方法常常使干部陷入某种认识误区，以致产生消 极的情绪。如有些干部仕途顺利的时候春风得意，而一旦在升职的过程 中落选就把失败人为地夸大，视为不可逆的，从而丧失工作热情，对自 己前途失去信心。
三、干部应如何进行自我调适
第五，处理好工作、身体和家庭之间的平衡。应花点时间经营家庭， 温暖和谐的家庭让人产生安全感，可以让烦恼和痛苦减轻到最轻程度。 干部应在工作、身体和家庭这三者之间找到一个平衡点，做一个幸福、 健康、高效的人。 第六，筑牢拒腐防变的心理防线。在权力、金钱等诱惑面前应该注 意洁身自好，筑牢拒腐防变的心理防线。对事物要有“知足者长乐”的 心 态，淡化名利思想，对生活多体验、少占有，应该辩证地看待生活、工 作、健康、家庭、收入等诸多因素，这方面多了，那方面可能会相应减 少。
领导干部心理健康与心理调适
领导干部心理健康与心理调适领导干部是社会中的重要力量，他们的工作日常压力大，需要面对很多的挑战和压力，因此领导干部心理健康与心理调适非常关键。
首先，领导干部需要保持良好的心理健康，这样才能保证工作顺利进行。
领导干部在工作中需要考虑很多的问题，将自己置于较高的心理压力之下，如果长期以来不能得到好的心理治疗和调适，很容易导致失眠、抑郁等种种问题，不仅会影响工作效率，也会对身体造成伤害。
因此，领导干部应该关注自己的心理健康，在工作之余放松身心，保持心情开朗，有适当的锻炼和放松的活动。
其次，领导干部需要及时调整自己的心态，避免过度悲观或过度乐观，使自己处于一种平衡的状态之中。
在工作中，可能会遭遇各种挫折和困难，要想保持良好的工作状态，就需要有平衡的心态。
有时候面对压力大的工作环境，领导干部应该多与同事进行交流和沟通，寻找解决方案，保持积极的心态。
最后，领导干部需要有适当的休息和调整方案，避免长时间的工作压力和负荷导致身心疲惫。
在工作中，领导干部要有规律的生活作息，合理分配自己的时间，保证自己的身心健康。
及时休息、聊天、看电视等放松的活动，可以帮助领导干部在紧张的工作节奏中得到调整和放松。
同时，领导干部也应该有健康的生活习惯，保证自己可以有最佳的心理调适状态。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策领导干部作为组织和团队的核心力量，肩负着巨大的责任和压力。
在现代社会，政治、经济、社会等方面的变革日新月异，使得领导干部的工作环境变得更加复杂和挑战性。
在这样的背景下，领导干部所面临的心理压力也越来越大。
如何面对心理压力，做好调适工作，已成为领导干部必须要重视和解决的重要问题。
本文将从领导干部心理压力的状况和调适对策两个方面进行分析和探讨。
1. 工作压力：领导干部的工作压力主要来自于工作任务的重要性和紧迫性。
他们需要不断地做出决策和推动工作进展，要承担更大的责任和风险。
随着职务的提升，他们往往需要处理更加复杂和繁重的工作，长时间的高强度工作容易导致心理疲劳和身体不适。
2. 矛盾压力：领导干部在处理各种矛盾和利益冲突时，往往需要维护各方利益、协调矛盾关系，这种工作压力也会给他们带来巨大的心理压力。
领导干部往往处于组织和团队的中心位置，需要面对各种意见和批评，这也会增加他们的心理负担。
3. 时间压力：领导干部通常需要处理大量的工作和事务，时间紧迫是他们常常面临的问题。
在时间有限的情况下，需要合理安排工作和生活，这也给他们带来了心理上的压力。
4. 职业压力：领导干部的职业要求相对较高，需要不断地学习和提升自己的能力，适应不同职务的要求。
他们还需要面对职业生涯规划和考核评价等方面的压力，这也是领导干部心理压力的重要来源之一。
1. 建立良好的心理健康观念：领导干部要明确心理健康对于工作和生活的重要性，要主动关注自己的心理状态，保持积极的心态。
要重视心理健康的预防和调整工作，定期进行心理健康测试和评估，及时发现和处理心理问题。
2. 积极面对挑战和问题：领导干部要树立积极的心态，面对各种挑战和问题时，要主动寻找解决办法，保持乐观和自信。
要学会接受失败和挫折，不要因为一时的失败而产生消极情绪。
3. 合理安排工作和生活：领导干部要合理安排工作和生活，避免长时间的高强度工作，适当安排休息和娱乐活动。
领导干部的心理健康与心理调适
➢ 要注意培养乐观的情绪与坚强的意志，提高对突发刺激的应急能力。
四、不良心理状态的自我调适
2.领导者挫折心理的自我调适
❖ 挫折是一种情绪状态，主要是指人们在某种动机的推动下，在为实 现目标而采取行动的过程中，由于遇到无法逾越的阻碍或干扰，使 个人需要不能满足、动机无法实现而产生的紧张、消极的情绪反应。 领导者要想克服挫折心理，需从以下几方面入手：
四、不良心理状态的自我调适
6.领导者虚荣心理的自我调适 ❖ 虚荣心就是以不适当的虚假方式来保护自己自尊心的一种心理状态。
作为领导者，要克服虚荣心，可以从以下方面着手： ➢ 自尊自重。 ➢ 树立崇高理想。 ➢ 自知之明。 ➢ 正确对待舆论。
四、不良心理状态的自我调适
7.领导者自私心理的自我调适 ❖ 自私作为一种病态的社会心理，是可以克服的，只要在意识到自己
三、领导干部心理保健的方法
➢ 矫正不良行为。领导者若存在许多不好的习惯会影响心理健康，如 生活不规律、酗酒、工作中拖拉、太急躁、工作不停等等，一定要 及时进行矫正。
➢ 适当的体育活动和体力劳动。领导者从事的多是脑力劳动，长期伏 案工作，缺乏运动。经常进行适当的运动锻炼对缓解精神压力、调 节心理情绪大有帮助。
二、领导干部的心理现状透视
➢ 在对四川省280位领导干部心理素质及其心理健康状况的调查研究 中发现，目前，各级党政机关的干部队伍心理从总体上看是健康 的，领导干部心理素质方面具有一定的优势特征，主要表现在以 下几个方面：①意志品质的自觉性和自制力较强；②情绪的调控 能力较好；③自我认识评价方面的自尊水平较高；④实践中突出 重视多种能力的培养。但同时也暴露出一些问题，这主要反映在 两大方面：①社会适应问题方面，被测试中超过50％的人自述出 现焦虑和疲惫状况，尽管被测试中约50％的人自我报告和评价情 绪调控良好，但多数人运用调控的方式不够科学，长期使用压抑、 迁怒、冷漠等消极方式，对身心健康损害极大；②人际交往和复 杂的人际关系带给被测试的压力、困惑与矛盾较为突出。
基层领导干部心理健康与自我调适
基层领导干部心理健康与自我调适黄梦其培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。
为此，本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考，供各位基层领导参考。
一、心理健康的涵义及标准心理健康是指个体在适应环境的过程中，生理、心理和社会性方面达到协调一致，保持一种良好的心理功能状态。
其标准主要包括以下五个方面：一是具有良好的情绪体验，即能够有效控制并合理发泄情绪；二是具有健全的人格品质，即能够时刻保持人格的健全完善和人格的健康完整；三是具有正常的心理反应，即能够能动地适应和改善现实环境；四是具有清晰的自我认知，即能够恰如其分地认识自己评价自己；五是具有和谐的人际关系，即能够及时协调妥善处理自己与不同对象之间的关系。
二、当前基层领导干部心理健康问题的突出表现目前，有为数不少的基层领导干部在心理健康方面不同程度地存在着一些问题，归纳起来，不外乎有以下五个方面：一是心理紧张而焦躁。
有的领导干部面对基层一线既艰苦严峻而又复杂多变的生活状况和工作环境，难免精神经常处于高度紧张的状态之中，深感工作压力大、风险责任大。
对于环境适应能力和应急表现能力相对较弱者而言，显得尤为突出。
他们中的有些人往往会因心理异常紧张而变得焦躁不安，最终导致其工作质量下降。
主要表现在：有的遇事不冷静，有的虑事不周全，有的行事不严密，有的处事不果断。
更有甚者，思想颓废、作风漂浮，工作上一旦遇到困难和麻烦、矛盾和问题，能推则推、能躲则躲、能拖则拖，惧怕风险、怕担责任，不求有功、但求无过，不怕群众不满意、就怕领导不注意。
二是心理疲惫而倦怠。
不少基层干部特别是一些基层主要领导，因长年累月工作、学习、生活在最平凡、最艰苦、矛盾尖锐的基层一线，频繁的加班加点重复应对处理基层单调枯燥乏味而又无规律可循的繁重工作和日常事务，身心长期得不到有效的放松和休息，久而久之自然就会有“头昏眼花、腰酸腿痛”等身体劳累之感，最终导致心理倦怠。
基层领导干部心理健康与自我调适
基层领导干部心理健康与自我调适黄梦其培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。
为此，本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考，供各位基层领导参考。
一、心理健康的涵义及标准心理健康是指个体在适应环境的过程中，生理、心理和社会性方面达到协调一致，保持一种良好的心理功能状态。
其标准主要包括以下五个方面：一是具有良好的情绪体验，即能够有效控制并合理发泄情绪；二是具有健全的人格品质，即能够时刻保持人格的健全完善和人格的健康完整；三是具有正常的心理反应，即能够能动地适应和改善现实环境；四是具有清晰的自我认知，即能够恰如其分地认识自己评价自己；五是具有和谐的人际关系，即能够及时协调妥善处理自己与不同对象之间的关系。
二、当前基层领导干部心理健康问题的突出表现目前，有为数不少的基层领导干部在心理健康方面不同程度地存在着一些问题，归纳起来，不外乎有以下五个方面：一是心理紧张而焦躁。
有的领导干部面对基层一线既艰苦严峻而又复杂多变的生活状况和工作环境，难免精神经常处于高度紧张的状态之中，深感工作压力大、风险责任大。
对于环境适应能力和应急表现能力相对较弱者而言，显得尤为突出。
他们中的有些人往往会因心理异常紧张而变得焦躁不安，最终导致其工作质量下降。
主要表现在：有的遇事不冷静，有的虑事不周全，有的行事不严密，有的处事不果断。
更有甚者，思想颓废、作风漂浮，工作上一旦遇到困难和麻烦、矛盾和问题，能推则推、能躲则躲、能拖则拖，惧怕风险、怕担责任，不求有功、但求无过，不怕群众不满意、就怕领导不注意。
二是心理疲惫而倦怠。
不少基层干部特别是一些基层主要领导，因长年累月工作、学习、生活在最平凡、最艰苦、矛盾尖锐的基层一线，频繁的加班加点重复应对处理基层单调枯燥乏味而又无规律可循的繁重工作和日常事务，身心长期得不到有效的放松和休息，久而久之自然就会有“头昏眼花、腰酸腿痛”等身体劳累之感，最终导致心理倦怠。
领导干部心理问题及其调适
3、恐 慌 心 理
•本 领 恐 慌 •决 策 恐 慌 •人 际 恐 慌
4、孤 独 心 理
• 逆向淘汰的环境 • 谈腐色变的压力 • 权力构筑的真空
5、抑 郁 心 理
• 指个体对事物缺乏积极体 验和意义感，无法从社会活 动中获得快乐的消极反应。
三、领导干部心理调适的途径 与方法
• 完善法律制度，优化社会环境 • 完善组织制度，重视组织调节 • 整合人际资源，建立心理支撑 • 加强自我修养，保持心理健康
领导干部心理问题与心理调适
领导干部心理问题及其调适
一、领导干部保持心理健康的重要性 二、领导干部心理问题及其原因分析 三、领导干部心理调适的途径与方法
一、领导干部保持心理健康的重要性
1、心理健康的含义
健康——一个人躯体上、心理上、社会适应 上以及道德品质上的良好状态。 • 心理健康——一个人所具有的良好心理状态 和社会适应能力。
心理健康的一般标准
• 充分的安全感. • 正确的自我认知. • 健康完整的人格. • 良好的人际关系. • 适度的情绪表达及控制能力.
——马斯洛（美）
2、领导干部心理健康的具体标准
• (1)稳定乐观的情绪 • (2)健全的意志品质 • (3)适度的行为反应 • (4)良好的解压能力 • (5)协调的人际关系
领导干部面临的主要心理问题
1、矛 盾 心 理 2、焦 虑 心 理 3、恐 慌 心 理 4、孤 独 心 理 5、抑 郁 心 理
1、矛 盾 心 理
政治原则与体制环境的冲突 生活信条与潜在规则的冲突 内心良知与巨大诱惑的冲突
2、焦 虑 心 理
• 一是多重角色的冲突 • 二是周围环境的压力 • 三是个人升迁的欲望 • 四是横向参照的刺激
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策导语：作为领导干部，承担着重要的领导责任和压力，心理压力是不可避免的。
良好的心理调适对策能够让领导干部更好地应对工作中的挑战和压力，保持良好的工作状态和身心健康。
本文将会从领导干部的心理压力状况以及相应的心理调适对策两方面进行探讨。
一、领导干部心理压力状况1.工作压力领导干部通常承担着重要的管理责任，需要应对各种复杂的工作任务和挑战。
工作压力包括来自于工作任务量的压力、工作内容的难度、工作目标的挑战等，这些因素都会给领导干部带来工作压力。
2.人际关系压力领导干部需要与下属、同事、上级等多方面的人保持良好的沟通和合作关系。
人际关系的复杂性和多变性会增加领导干部的人际关系压力，尤其是在进行决策和权衡各方利益时。
3.职业发展压力领导干部通常拥有较高的职业发展期望，需要不断提升个人能力和承担更多的责任。
职业发展的压力会让领导干部感到焦虑和不安，尤其是在竞争日益激烈的职场环境下。
4.工作与生活平衡领导干部的工作通常是繁忙而紧张的，往往需要长时间投入到工作中。
工作与生活的平衡成为领导干部面临的一项压力，他们需要在工作与家庭、社交等其他方面寻求平衡。
5.心理健康压力领导干部的工作常常需要承担较大的心理压力，包括决策的不确定性、风险承担、舆论压力等，这些都会对领导干部的心理健康产生负面影响。
二、心理调适对策1.良好的时间管理领导干部可以通过良好的时间管理来减轻工作压力。
合理规划工作时间和任务优先级，避免工作过度紧张和时间浪费，确保工作有效高效地完成。
2.建立支持网络领导干部需要在工作和生活中建立良好的支持网络，包括家人、朋友、同事等。
这些人可以给领导干部提供情感上和心理上的支持，帮助他们减轻人际关系压力和提升心理韧性。
3.保持身心健康领导干部需要关注自己的身心健康，保持良好的生活习惯和运动锻炼。
身体的健康和精神的愉悦是应对压力的重要保障，领导干部可以通过适当的休息和放松来缓解工作压力。
谈谈干部的心理健康与心理调适
谈谈干部的心理健康与
●李雪梅
目前， 我国社会正处在心理问题的高发期， 心理问 题不仅困扰着一般民众， 领导干部也不能置身事外。尽 管多数领导干部的心理是健康的， 但也有一些领导干部 因 心 理 素 质 较 差 、心 理 负 担 过 重 而 出 现 了 焦 虑 、抑 郁 等 问题， 个别干部甚至有严重的心理失调现象。笔者以问 卷调查、访谈等方式对近 ２００ 名 ５０～５９ 岁的处级领导干 部进行了调查， 发现其中竟有 ４５．６％的人有孤独、失 落 、 压 抑 等 心 理 不 健 康 倾 向 。为 有 针 对 性 地 预 防 和 解 决 这 些 问题， 有必要对其进行深入的分析和揭示。
领导素养
时， 就会生出埋怨， 这种埋怨若不能合理疏导， 就会导致 失落感的产生。例如， 在与他人职务晋升的对比中， 觉得 自 己 的 职 务 提 升 得 慢 ， 埋 怨 组 织 用 人 不 公 正 、制 度 不 健 全， 感觉自己怀才不遇。与他人进行得失的对比时， 感到 自己的薪水低时， 埋怨同工不同酬， 自己付出多得到少， 进而感觉“入错行”、“干错岗”， 产生失落感。
（ 作者单位： 中共河南省直党校）
责任编辑 凉 风 Ｅ－ ｍａｉｌ： ｌｄｋｘｌｆ＠ｓｉｎａ．ｃｏｍ
领导科学 ４３
２００８·１８
（ 三） 焦虑多疑。焦虑多疑主要表现在两个方面： 一 方面， 由于肌体不如年轻时健康， 一些领导干部对自己 的身体状况过分重视， 一有不适就妄加猜测， 担心自己 患上了难治之症， 经常为此焦虑不安。另一方面， 表现为 对肌体衰退下的能力的焦虑， 总担心自己的能力不足以 应对自己承担的工作， 为此焦虑不安。
领导干部心理健康与自我调适
领导干部心理健康与自我调适(上）中国科学院心理研究所副研究员、博士史占彪主讲人:欢迎来到北京干部在线课堂，今天我和各位领导干部一起探讨的话题是“领导干部心理健康与自我调适”.主要给大家介绍三个方面的内容，第一个是心理健康调适的必要性；第二个是心理健康调适的方法与技巧；第三个是结合一些案例进行研讨。
第一章领导干部心理调适的必要性首先，给大家讲的第一个方面就是领导干部心理健康调适的必要性.我们很清楚大家有时会感觉工作很累、很辛苦、很烦,而至于是怎么烦、怎么累自己好像也说不太清楚，这里实际上会涉及多方面的因素，我们今天主要是从心理学的角度来探讨。
（一）领导干部的工作特征与压力来源我们一般用心理压力这个词来形容领导干部的烦、累，而心理压力的来源有很多方面，其核心则是很多的压力都与工作有关.做领导和干部的尤其是做现代化社会的干部都感觉压力很大，当官不容易。
那么,我们在这里提几个方面，正是因为这几个方面的特点使我们容易感受到压力，第一个是现在的领导和干部必须讲究发展与责任并重；第二个是需要将原则性与灵活性相结合；第三个是领导干部面临着既有一定的权力又有一定的诱惑的境地，我们称之为权力与诱惑同在；第四个是要兼顾家庭与工作。
1、领导干部的工作特征（1)讲究发展与责任并重具体一点讲，就是对当领导的来说，一方面，首先发展是硬道理，搞影视的讲究收视率，那么当领导的就要管理出绩效,就是要使发展具有经济效益，要使我们的部门能够完成国家的很多任务，这是一个方面,这是硬道理;另一方面，我们还要保证和谐,要提供一种人文关怀，在这一块,有时我们在发展的时候很难兼顾到其他细节，所以现在当官不容易，而且现在的媒体和社会对领导的要求也高，领导当官就更不容易,这是第一块的内容。
（2)必须将原则性与灵活性相结合第二个就是在中国东方文化中做官尤其具有它的特殊性,通俗的说，就是既要有规则，又要讲潜规则.用我们经常提到的辩证法来说,就是首先要讲究很多的原则,当官做领导的一定要讲究规则，讲究原则，这是我们的为官之本，在各个场合都必须强调。
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浅谈领导干部心理健康与自我调适
徐爽
领导干部从事国家和社会的管理活动，工作相对复杂，综合素质较高，内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。
这个群体承担着社会和家庭的双重重任，身心负荷较为繁重。
心理学家指出，心理压力过重容易导致亚健康，干部心理健康是长期以来被忽略的一个话题。
培养良好的心理素质，有一个健康的心理状况，对领导干部的工作和生活，应该是大有裨益。
领导干部心理健康状况。
据国家有关部门调查，我国心理健康的人只占总人口的9.5%；有心理问题的人则占84.5%，
由于社会压力的加剧，忧郁、紧张、恐惧、失眠等已成为我国社会的“流行病”；有心理疾病的人占6%。
2007年，《首都医药》杂志和精神专科医院共同对北京市的二百多名中年领导干部进行了定项精神检查，结果发现竟有近一半的干部，存在抑郁、焦虑、恐惧等不健康心理现象。
香港《文汇报》曾报道，在2003年的上半年，中国总共有1253名党员干部非正常死亡。
应当说，领导干部的心理压
力过大是个普遍性的问题，领导干部的心理健康问题突出表现为三个方面：一是焦虑感突出，当领导干部工作压力过大、
人际关系紧张、目标难以实现时，往往就会产生焦虑心理。
表现出烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失，处在一种忧虑、惊恐的情绪状态之中。
二是抑郁感明显，有的干部面临难点工作，感到心有余而力不足，特别是当任务完不成、领导不满意时，内心强烈的挫折感、失落感，就会产生明显的抑郁感，甚至患上抑郁症。
三是强迫症状突出，领导干部一般受职责的局限，偏重强调工作上求全、求好。
这种倾向虽有好的一面，但是当事实与理想发生冲突时，常使自己陷于一种痛苦的境地，强迫自己去想一些无关紧要的念头，从事一些毫无意义的行为。
比如，老爱洗手、数电线杆、怀疑自己身体有病等。
领导干部心理健康出现问题的原因。
一是工作要求越来越高，带来高压力。
各地区、各行业、各单位发展经济的竞拼，还有社会效益和GDP的评比排名，干部个人升迁与实际绩效
相挂钩等，使干部“发展”的压力加大；在各项事业快速发展的同时，“高发展、高风险”的形势使工作任务增加、标准提高、难度加大，使各级干部“竞争”的压力加大；而“领导问责制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制
”以及对火灾、洪水和生产安全等突发事件的提防与
忧虑等，使干部“责任”担子的压力骤增。
二是来自各方面的诱惑增多，心理压力增加。
在社会上种种人际
关系的交往中，领导干部还要克服和抵御因利欲诱惑而产生的心理困惑，这种诱惑的压力也能够折磨人的心灵。
身为一名领导干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增多。
要做到清正廉洁，就必须经常保持拒绝这些诱惑的心理压力。
三是不能正确看待失败、升迁的压力。
有的干部习惯把在工作中因某项工作没有得到领导的认可或遭到领导的批评看作失败，还有的把升迁作为审视自己成功的唯一标准，过于追求功名。
如果领导干部个人总是过于在意这些，就会感到活的很累，老感觉在别人面前抬不起头，这样既影响了自己干事创业的热情和效果，也消磨了个人的意志和斗志。
四是干部管理方式不够完善，带来压力。
目前，干部人事制度改革取得了一定的成果，但尚未完全形成以职责管理为中心的干部管理方式，干部的工作任务不够明确，突发性工作较多，原定计划经常被打乱，该做的工作总是没有时间完成，无形中也增加了干部的心理负担。
五是角色冲突，来自家庭的压力。
干部除了要扮演好工作中的角色外,还要扮演好丈夫或好妻子、好父亲或好母亲、好儿子或好女儿等角色。
由于精力有限,他们很难在各种角色间找到平衡,并由此形成内心的矛盾和冲突，导致在家庭关系中产生不和谐，甚至出现一定的危机。
这种来自家庭的压力也给干部的心理健康带来危害。
领导干部心理健康自我调适。
一是树立正确的世界观、人生
观、价值观。
观念决定心态，心态决定行为。
领导干部只有树立了正确的世界观、人生观、价值观，才能解决好权力观、地位观、利益观的问题；才能做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑；正确对待官场上的得意与失意，老一辈无产阶级革命家邓小平同志就是我们学习的楷模。
只有通过学习加强自身修养，提高个人素质，才能及时进行自我调节，始终保持良好的心理状态投入到工作中去。
二是合理调整情绪。
合理调整情绪就是要把握好情绪，这里主要介绍以下几种。
一为转移法，当火气迅速上涌时，你要有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，使情绪得到有效缓解。
在余怒未消时，看看电影、听音乐、下棋、散步，让紧张情绪即刻松弛下来。
宣泄法，人在生活中不可避免地会产生各种不良情绪，如不采取适当的方法宣泄和调节，会给身心带来不利的影响。
所以，要是你心中有不愉快的事情及委屈，千万不要闷在心里，而要向知心朋友或亲人倾吐出来或干脆大哭一场。
这样能快速释放出积于内心的郁积，有利于人的身心发展。
注意，发泄的对象、地点、场合和方法要适当。
二为自我安慰法，当一个人追求某个目标而没有得到时，为减少内心的失望，常常寻找一个冠冕堂皇的理由，求得内心的安慰，就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄酸一样，通常也称为“酸葡萄心理”。
三为自我暗示法，情绪激动时，可以默诵或轻声自我警告“保持冷静”、“
不允许发火”、“要注意自己的形象和影响
”等词句，尽力抑制住自己的情绪；也可将“制怒”、“镇定”等条幅置于案头或悬挂在墙上。
四为压抑升华法，假如你不幸不受上司重用，身处逆境，被人瞧不起，感到苦闷等等，不妨把精力投入某一项你感兴趣的事业中，通过成功来改变自己的处境和改善自己的心境。
三要及时释放压力。
当我们面对心理压力时，不要沮丧、困惑、恐惧，应该让它通过合理渠道释放出来。
自我减压、宣泄是心里释放的有效手段。
形象地讲，就是选择一种能够将压力释放出来的自己喜欢的活动。
比如，喜欢唱歌，就大声吼出来；喜欢运动，可以打球，爬山，用尽全力投入一项活动，直至大汗淋漓。
把心里的事情找人说出来，是一种很好的方法，如果实在委屈，哭出来也是一种好事
……方法很多，因人而异。
不要给自己无谓的压力。
有些人总喜欢把别人的压力放在自己身上，比如看到别人升职、发财，就会觉得郁闷，为什么会这样呢？为什么不是自己呢？这无形中给自己增加了或多或少的压力，其实只要尽自己的全力把工作做到最好就行，毕竟有些东西是急不来也想不来的。
与其让自己无谓地烦恼，不如想一些开心的事，多学一些知识，让生活充满更多色彩。
四要切忌完美主义。
要防止完美主义给我们造成的压力，它的策略是期望值每次降低一点点，这对我们的工作没有太大的影响，还能使
我们更好地完成任务。
比如有人把篮球架定得像三层楼那么高，肯定没有人去玩，因为它太高不可及了，大家就不会再有兴趣往里投篮，所以目标的设定要适度。
在心理学上有一个定律就是说，凡是想把事情做得十全十美的人，恰恰是工作效率不高的人，恰恰是工作能力差的人。
防止完美主义，关键是个人要从追求完美中摆脱出来。
一要对自己的潜能有个正确的估计，既不要把自己的能力估计得过高，更不必过于自卑。
二要重新认识“失败”和“瑕疵”，一次乃至多次失败并不能说明一个人价值的大小，人只有经受住失败的悲哀才能达到成功的巅峰。
三要寻找一件自己完全有能力作好的事，为自己定一个短期的目标，然后去把它做好，这样你的心情会轻松一些，做事也会较有信心，感到自己更有创造力和更有成效。
总之，我们应记住一句话：“人可以完善自己，但不能完美自己”。
（作者单位：中共邹城市委组织部电教中心）。