鞍山市人力资源和社会保障局行政复议工作经验交流材料
人社系统 经验交流材料
人社系统经验交流材料人社系统是一项涉及到广大人民群众利益的重要社会管理工作。
作为一个人社系统员工，我有幸参与其中并积累了一些宝贵的经验。
在这里，我将分享一些我在人社系统工作中的经验。
首先，我发现在人社系统中，重要的是要具备一颗服务群众的心。
作为人社系统的一员，我们的职责是为人民群众解决就业、社保、劳动关系以及人才培养等方面的问题。
因此，我们要高度重视群众的需求，尽力帮助他们解决问题。
在接待群众时，我们要保持耐心和友好，尽力解答他们的疑问并提供帮助。
我们还需在日常工作中积极主动地了解群众需求，及时地采取措施来解决问题，以确保群众的利益得到充分保障。
其次，有效的沟通和协调能力也是人社系统工作的关键。
在人社系统中，我们与各个部门、企业和个人都有密切的联系。
因此，我们需要具备良好的沟通和协调能力来更好地完成各项工作。
对于与群众的沟通，我们要清晰地表达信息，解答疑问，并及时回应他们的需求。
此外，与其他部门和机构的合作非常重要。
我们要及时与其他部门沟通、协调工作进度，确保工作的顺利进行。
只有加强沟通和协调，才能更好地完成人社系统的各项任务。
再次，持续学习和提升自己的能力也是人社系统工作中不可或缺的一个方面。
人社系统的任务及要求与时俱进。
为了不断满足群众的需求和适应社会的发展，我们需要时刻保持学习的状态，积极学习相关法律法规和政策，了解最新动态，并灵活运用所学知识解决实际问题。
同时，我们还要时刻关注行业发展趋势，不断提升自己的专业技能和管理能力，以更好地适应工作的需要。
最后，我认为在人社系统工作中，勇于创新和改革精神也是至关重要的。
随着时代的发展和社会的进步，人社系统也需要与时俱进，不断改革和创新。
我们需要勇于打破常规，开展新的工作模式和方法，以提高工作效率和服务质量。
在面对各种挑战和困难时，我们要保持积极的态度，勇于尝试和创新，不断寻找解决问题的新路径和新思路。
综上所述，作为一个人社系统的一员，服务群众、有效沟通和协调能力、持续学习和创新精神是我工作中的重要经验。
社会保障局社会保险工作经验交流材料
社会保障局社会保险工作经验交流材料社会保障局社会保险工作经验交流材料XX年是ＸＸ市社会保险工作成绩斐然的一年，基金征缴清欠和养老、工伤保险扩面等各项工作任务全部提前并超额完成了ＡＡ市下达的责任目标，进一步增强了基金支撑能力。
同时，基础管理工作也步入更加科学、更加规范的轨道，有效地堵塞了基金流失漏洞，实现了养老保险、工伤保险工作“开源节流、增收节支”的良性循环。
我们的主要做法是：一、突出三个重点，全力推进扩面征缴工作。
去年以来，我们在保持原有参保企业职工应保尽保，单位正常缴费无拖欠的同时，将扩大社会保险覆盖面，拓展社会保险基金征收渠道，增强社会保险基金支撑能力作为整个社会保障工作的重中之重来抓。
全年共完成养老保险新增参保4070人，占ＡＡ市统筹办下达年度任务3858人的105%；工伤保险净增参保2454人，占ＡＡ市统筹办下达年度任务1500人的164%，为历史上扩面工作成绩最为显著的一年。
同时，完成企业养老保险基金征收6506万元，占ＡＡ市统筹办下达年度任务5145万元的126%，扩面征缴工作均超额完成了全年目标任务。
特别是企业养老保险基金滚存结余达1.1亿元，使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步增强。
首先，我们把私营、个体企业作为扩面征缴重点。
为了加快私营、个体企业的参保步伐，我们通过对外加强协调、对内严格考核，收到了良好的效果。
此项工作经过我们努力,得到了市委、市政府领导的大力支持。
市政府与各乡（镇）、办事处签定了年度社保征缴扩面责任书，向安监、煤炭、城建、国土等职能部门分别下达了养老保险、工伤保险扩面任务，并列入年度考核目标。
特别是在去年开展的扩面征缴清欠专项活动和实施农民工“平安计划”工作中，市政府又向10个有关委局和17个乡（镇）、办事处专门下达文件，对扩面征缴又进一步做了硬性要求，从而建立了真正意义上的社会保障工作部门联动、共同参与的良性机制，为遏制企业逃避参保行为构织了一道严密的防控网，大大加快了私营、个体企业扩面参保的工作进度。
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报
市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报市人力资源和社会保障局依法行政工作汇报及汇报一、落实行政执法责任制。
一是高度重视依法行政工作。
在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，制定了《20xx年XX市人力资源和社会保障依法行政工作要点》，做到年初有研究部署和任务目标分解，年中有检查督促，年终有检查考核，平时在局长办公会议和局务会议讲评，将各行政执法事项明确到分管领导和责任处室，纳入年度考核内容。
结合“五型”机关创建，与行政审批制度改革“两集中两到位”相衔接。
二是严格按照《浙江省行政规范性文件管理办法》、《浙江省行政规范性文件备案审查实施办法》》，规定了规范性文件合法性审查的范围、报送条件和要求、审查的主要内容、报送备案公布的程序等。
同时按照《XX市人民政府办公室关于开展行政规范性文件清理工作的通知》要求，我局对20xx年1月1日至20xx 年12月31日期间由本局及以原市人事局、原市劳动和社会保障局名义颁发的规范性文件381件、由我局代拟以市政府名义颁发的规范性文件41件进行全面梳理。
三是全面推行依法行政与工作岗位职责相结合的行政执法责任制，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。
实行了办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。
二、依法规范行政执法行为。
一是建立行政处罚自由裁量审核制度。
在实行行政处罚案件调查、审核、决定等执法职能相分离的基础上，在处罚案件审核过程中，审核机构对处罚裁量部分进一步加大审查力度。
二是建立完善行政执法回避制度。
要求办案机构在首次向案件当事人收集、调取证据时，必须告知当事人拥有申请办案人员回避的权利。
三是建立行政处罚说明理由制度。
在行使行政处罚自由裁量权时，充分听取当事人的陈述、申辩，对当事人的申辩意见是否采纳以及处罚决定中有关从重、从轻、减轻处罚的理由应当予以说明。
人社工作经验交流发言材料
人社工作经验交流发言材料亲爱的各位领导、同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够在这个场合与大家一起分享我的人社工作经验。
我在人社工作岗位上已经工作了许多年，这是我热爱且甚至可以说是为之奋斗终身的事业。
虽然这个岗位有时候可能会面临各种挑战和压力，但是我依然乐此不疲。
首先，我想从我加入人社工作的初衷开始谈起。
在我进入这个岗位之前，我曾经是一名社会工作者。
通过与社会不同层面的人们接触，我看到了社会的不公平和不平等现象。
个别群体在就业、社保等方面遭受着巨大的困扰和不公待遇。
因此，我决定转行到人社工作领域，希望能够为这些群体做一些实质性的帮助。
在人社工作中，我尝试不断创新和改进工作方法。
我深入了解每个群体的需求和问题，以此为基础制定相应的政策和措施。
同时，我还积极与相关部门进行合作，努力为他们提供更好的就业和服务环境。
在我的日常工作中，我善于与不同群体的人建立良好的关系。
在面对困难和问题时，我总是倾听他们的心声，认真对待他们的意见和建议。
同时，我也善于鼓励和激励他们，使他们保持积极向上的心态，坚持努力，并不断提高自己的就业能力和素质。
通过这些年的工作经验，我越来越明白，一个有温度的人社工作才能真正地服务于人民群众。
在我处理工作中出现的问题时，我始终把公平、公正和亲和力作为重要的原则。
我坚信，只有真正站在人民的立场上，才能更好地解决他们的实际困难和需求。
同时，在人社工作中，我也时刻关注着社会的变迁和发展趋势。
我经常参加相关的培训和研讨会，不断学习和提高自己的专业知识和技能。
我相信，只有与时俱进，才能不断适应和满足人民的需求。
回顾我在人社工作岗位上的这些年，虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我从来没有后悔过我的选择。
我深爱着这个岗位，希望通过我的努力，能够为更多需要帮助的人们提供实质性的支持和服务。
非常感谢大家能够给我这个机会，分享我的人社工作经验。
我愿意与大家共同努力，为建设更加美好的社会而不断奋斗，谢谢大家！。
行政复议经验交流材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除行政复议经验交流材料篇一：行政复议知识问答(包括典型案例)行政复议知识问答（包括典型案例）编者按：为了进一步认真学习和贯彻实施《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》，加大对行政行为的监督力度，防范和化解各种社会矛盾、减少行政纠纷。
努力提高行政复议案件的办理质量和工作水平，我们收集整理了行政复议工作中碰到的常见问题及其解答（包括典型案例），以行政复议知识问答方式分别从六个方面进行阐述：（一）总则；（二）行政复议范围；（三）行政复议管辖；（四）行政复议程序；（五）行政复议证据；(六)行政复议法律责任。
这些问题在行政复议工作的实践中经常碰到，具有广泛的代表性，对我省行政复议工作起到一定的指导作用。
由于篇幅较大，分三期登载，供工作中学习参考。
目录（一）总则1、什么是行政复议?2、行政复议有哪些不同的种类?3、行政复议审查的对象是什么?抽象行政行为能否成为行政复议审查的对象?4、行政复议与行政信访、申诉有什么区别?5、行政复议与行政裁决有哪些不同?6、行政复议与行政诉讼是什么关系?7、行政复议应遵循哪些基本原则?8、什么是行政复议法律关系?9、什么是行政复议机关?哪些行政机关可以作为行政复议机关?10、哪些行政机关不能作为行政复议机关？11、什么是行政复议机构?行政复议机构应当履行哪些职责?12、什么是行政复议当事人?他们具有哪些权利和义务?13、什么是行政复议申请人?哪些人可以作为行政复议申请人?14、什么是行政复议申请人资格的转移?15、什么是行政复议被申请人?被申请人的范围包括哪些行政主体?16、什么是共同行政复议参加人?17、什么是必要共同行政复议？18、什么是普通共同行政复议?19、什么是行政复议第三人?20、什么是行政复议代理人?21、什么是行政复议期间?行政复议期间应当如何计算?22、什么是行政复议文书的送达?送达的方式有哪几种?23、行政复议机关是否可以向申请人收取复议申请受理费?24、外国人、无国籍人、外国组织在我国境内申请行政复议应当如何适用法律?25、行政复议机关在办理复议案件时应如何解决有关行政复议法律规范的冲突问题?（二）行政复议范围26、《行政复议法》规定的行政复议范围包括哪些?27、什么是行政处罚?行政处罚有哪几种具体表现形式?28、什么是行政强制措施?行政强制措施有哪几种具体表现形式?29、行政机关改变许可证、执照、资质证的具体行政行为包括哪几种情形?30、公民、法人或者其他组织对行政机关作出的哪些行政确权行为可以申请行政复议?31、什么是经营自主权?经营自主权包括哪些主要内容?32、什么是农业承包合同?公民、法人或者其他组织对行政机关变更或者废止农业承包合同的决定不服，是否可以申请行政复议?33、公民、法人或者其他组织对于行政机关乱集资、乱摊派、乱收费等违法要求履行义务的行为，是否可以申请行政复议?34、公民申请行政机关发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费等，行政机关没有发放的，是否可以申请行政复议?35、公民、法人或者其他组织认为行政机关的"红头文件"不合法，是否可以申请行政复议?36、公民、法人或者其他组织不服行政机关对民事纠纷作出的调解，是否可以申请行政复议?37、公民、法人或者其他组织不服行政机关对民事纠纷作出的裁决，是否可以申请行政复议?38、公务员不服行政机关作出的内部处理决定，是否可以申请行政复议?39、当事人不服公安机关作出的交通事故责任认定结论，是否可以申请行政复议?40、驾驶员不服交通民警对其违章行为的记分处理，是否可以申请行政复议?41、不服公安消防部门作出的火灾原因和责任认定结论，是否可以申请行政复议?42、公民不服公安机关作出的留置决定，是否可以申请行政复议?43、当事人不服公安机关在办理刑事案件过程中采取的刑事强制措施，是否可以申请行政复议?44、公民不服劳动教养委员会作出的劳动教养决定，是否可以申请行政复议?45、公民、法人或者其他组织对海关作出的哪些具体行政行为可以申请行政复议?46、公民、法人或者其他组织对税务机关作出的哪些行政行为可以申请行政复议?47、工商行政管理机关作出的哪些具体行政行为属于行政复议的范围?48、不服商标评审委员会作出的商标复审决定，是否可以申请行政复议?49、国家知识产权局作出的哪些具体行政行为属于行政复议的受案范围?50、国土资源行政复议的受案范围包括哪些?51、劳动和社会保障行政部门受理行政复议案件的范围包括哪些?52、不服劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论，是否可以申请行政复议?53、不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定，是否可以申请行政复议?54、当事人不服人事仲裁部门作出的仲裁裁决是否可以申请行政复议?55、患者或医疗机构对医疗事故技术鉴定结论不服，是否可以申请行政复议?56、公民、法人或其他组织对公证处拒绝办理公证有异议，是否可以申请行政复议?57、公民对婚姻登记机关不予办理结婚登记不服，是否可以申请行政复议?58、纪检监察对象对纪检监察部门采取的"两指"、"两规"措施不服，是否可以申请行政复议?59、公民对乡政府强迫要求自己参加"计划生育学习班"的行为不服，是否可以申请行政复议?（一）总则1、什么是行政复议?行政复议是行政机关适用准司法程序解决行政争议的一种行政救济方式，在国外又称为行政诉愿、行政上诉或行政救济。
人社工作总结经验交流材料
人社工作总结经验交流材料
在人社工作中，总结经验是非常重要的，它可以帮助我们更好地提高工作效率，更好地服务于人民群众。
在过去的工作中，我积累了一些经验，现在我想和大家分享一下。
首先，我认为在人社工作中，要注重沟通和协作。
我们要与各个部门进行及时
的沟通，共同协作，解决工作中的问题。
只有通过良好的沟通和协作，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，我觉得要注重学习和提升自身素质。
在人社工作中，我们要不断学习新
知识，提升自己的专业能力。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，更好地适应工作的需要。
另外，我认为要注重服务意识和责任感。
在人社工作中，我们要以人为本，时
刻牢记为人民服务的宗旨，将服务意识贯穿于工作的方方面面。
同时，我们要有强烈的责任感，对工作负责，对人民负责。
最后，我认为要注重团队建设和人才培养。
在人社工作中，我们要注重团队建设，加强团队协作，共同为实现工作目标而努力。
同时，我们要注重人才培养，为了人社事业的长远发展，我们要培养更多的专业人才，为人社工作的发展注入新的活力。
总的来说，人社工作总结经验交流材料是非常重要的，通过总结经验，我们可
以更好地提高工作效率，更好地服务于人民群众。
希望大家能够认真总结工作经验，不断提高自己的工作能力，为人社事业的发展贡献自己的力量。
人社工作交流发言材料精辟
人社工作交流发言材料精辟尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是人社工作一线的一名工作人员，很荣幸能够在这里与大家交流和分享一下我在这个岗位上的一些工作体会和想法。
首先，我想强调的是人社工作的核心是服务。
作为一名人社工作者，我们要始终把服务群众的需求放在首位，全心全意为群众办事、解难题。
我们要以群众的满意度作为衡量我们工作成效的主要标准，要不断提高服务质量，注重细节，尽可能解决群众遇到的问题和困难。
只有通过优质的服务，才能够让群众感到我们的存在和价值，才能够让我们的工作得到认可和支持。
其次，我认为在人社工作中，信息化的建设和运用不可或缺。
随着社会的发展和科技的进步，信息化已经成为了各个领域共同面临的一个重要问题。
人社工作也不例外。
通过信息化的建设和运用，我们可以更好地整合资源，提高工作效率，实现精细化管理。
比如，通过建立电子化的档案管理系统，可以方便查阅群众的相关信息，提供更便捷的服务。
再比如，利用大数据和人工智能技术，我们可以对就业市场进行趋势分析和预测，为就业政策的制定提供科学依据。
因此，充分利用信息化技术，对人社工作进行改革和创新，是我们不可推卸的责任和义务。
除此之外，我认为人社工作需要跨部门、跨领域的协同合作。
人社工作面向的是广大群众，事关的是人民群众切身利益，因此，我们的工作必须与其他部门的工作相衔接、相互配合，形成合力。
比如，我们可以与教育部门合作，加强对毕业生的就业指导和培训；可以与工商部门合作，加强对民营企业的支持和引导；可以与金融机构合作，为企业提供融资支持等等。
只有通过跨部门、跨领域的协同合作，才能够更全面、更有力地推动人社工作的发展，推动社会的进步。
最后，我想强调的是人社工作需要具备专业素养和责任担当。
作为一名人社工作者，我们要时刻保持学习的状态，不断提升自己的专业素养。
我们要了解和掌握相关的政策法规和业务知识，要了解社会的发展动态和就业市场的变化，要不断学习和研究最新的服务理念和技巧。
人社工作经验交流材料
人社工作经验交流材料人社工作经验交流材料 1000字尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!我是在人社系统工作多年的一名人社工作者，非常荣幸有机会与大家分享自己的工作经验和体会。
作为一名人社工作者，我秉持着“为人民、为社会、为事业”的宗旨，一直在这个岗位上努力实践着。
通过多年的工作，我积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩。
首先，我深切体会到人社工作的责任重大和复杂性。
在人社系统工作，我们不仅需要处理大量的办事事务，还需要尽力为每一位群众提供最好的服务。
无论是办理养老保险，还是处理人事变动，我们都要一丝不苟地完成每一个任务。
我经常把自己代入到群众的角色中去，想象他们面对的问题和困难，这样才能更好地理解他们的需求和期待，为他们提供最合适的解决方案。
其次，我在工作中注重与同事的团队合作。
人社工作是一项庞大而复杂的系统工作，凝聚着各个岗位的力量，需要多个环节协调配合才能顺利完成。
我与同事们建立了密切的合作关系，相互帮助、相互支持。
我们经常举行经验交流会，分享工作中的新思路和新方法，提高工作效率。
在处理复杂案件时，我们充分发挥团队的智慧和力量，共同思考解决方案，提供最佳的办事服务。
此外，我还注重不断学习和提升自己的专业水平。
人社工作与时俱进，法规政策不断更新，所以我们必须保持快速学习的姿态。
我经常参加培训和学习交流，不断学习国家和地方政策法规，了解新的制度和管理模式。
通过学习，我不仅能为群众提供更为准确和及时的政策解释，还能掌握新的办事技巧和方法，提高工作效率。
最后，我还注重发挥自己的创新能力和团队协作能力。
在现代社会发展的背景下，人社工作也需要与时俱进，不断创新。
在工作中，我经常思考如何通过信息化手段提高工作效率，积极推动政府部门间信息的互联互通，提高政务公开的透明度。
同时，我与同事们共同研究优化工作流程，提出合理化建议，并根据具体情况积极寻找解决办法，不断提高工作质量和效率。
大家团结一心、共同努力，才能更好地完成工作任务。
社保办公室经验交流材料
社保办公室经验交流材料社保办公室经验交流在社保办公室工作已经有三年的时间，期间积累了很多经验和体会。
今天我将与大家分享我在社保办公室的工作经验。
首先，作为一个社保办公室员工，我们需要具备扎实的专业知识和技能。
社保工作需要熟悉各项政策法规，能够准确判断和解答各类问题。
因此，在入职之前，我进行了大量的学习和培训，通过参加专业考试获得了社保从业资格证书。
通过系统性的学习，我对社保政策法规有了更深入的了解，也为日后的工作提供了坚实的基础。
其次，作为社保办公室的一员，我们要善于沟通和协调。
社保涉及到不同利益相关方的权益，我们需要与员工、单位负责人、医疗机构等各方保持良好的沟通和合作。
在工作中，我经常与单位对接，解答他们的疑问，提供帮助和指导。
同时，我也与医疗机构和社保局等部门保持联系，及时了解最新政策动态。
通过良好的沟通和协调，我们能够更好地为参保人员提供服务，解决问题，让他们感受到社保政策的温暖和关怀。
第三，社保办公室工作需要细心和耐心。
社保涉及到大量的数据和文档，我们需要仔细核对、准确录入，以保证数据的真实可靠。
在处理参保人员的社保待遇申领时，我们也需要仔细审核每一份材料，确保符合政策和规定。
在这个过程中，我们需要具备高度的责任心，不断提高自己的工作效率和准确性。
同时，我们也需要耐心细致地为参保人员解答疑问，帮助他们办理各类业务。
只有用心去做，才能收获满意的成果。
最后，在社保办公室工作，我们需要具备团队合作精神。
优秀的社保办公室需要各个职能部门之间的密切配合和协同工作。
在我所在的办公室，我们经常与其他部门开展合作，共同解决问题，提高工作效率。
在工作过程中，我发现只有团结一心、相互支持，才能做好社保工作，为参保人员提供更好的服务。
通过这三年来的工作经验，我深刻体会到了在社保办公室工作的重要性和挑战。
这是一项充满责任和使命感的工作，需要持续不断地学习和提升。
我将继续努力，不断提高自己的素质和能力，为参保人员提供更优质、高效的服务。
人社局办理人大政协提案建议工作总结范文人力资源和社会保障局工作经验材料
人社局办理人大政协提案建议工作总结范文人力资源和社会保障局工作经验材料在过去的一年中，人力资源和社会保障局牢记自己的职责，积极办理人大政协提案建议工作，并做出了一系列成果。
经过全体干部的共同努力，今年的工作圆满结束。
以下是我们的工作总结：一、提高了规划意识去年，我们针对人大政协提出的建议和意见进行了深入的调研和分析，发现了一些工作上的短板和不足。
因此，在今年的工作中，我们注重规划和计划，进行了全面的办公室自检，确保了工作的有序推进。
二、加强了信息交流今年，我们将信息交流的渠道更加畅通，利用各种社交媒体和公众号增加了委员们了解我们工作的途径，开展了多次专题讲座和座谈活动，坚持定期向政协委员汇报工作进展情况，充分尊重委员发言的权利和意见，提高了工作的透明度和公平性。
三、落实了工作任务在今年的工作中，我们认真落实了人大政协提出的建议建议，及时分析和研究工作难点和疑点，积极布置工作任务和项目，考虑和解决出现的不足和缺陷，充分发挥人才的优势和作用，确保工作的质量和效益。
四、提高了服务质量为进一步完善服务体系，我们实施了措施，遵循了以人为本的服务理念，建立了健全的文件管理和档案管理制度，推行了在线服务，实现了全程服务的目标，提高了服务水平和质量。
总结完毕，总的来说，今年我们通过各种有效的措施和手段，做到了既有计划又有规划，既增进交流又加强服务，最终实现了工作的圆满成功。
我们会继续努力，让每一件事情都做得更好，为建设和谐社会付出我们的努力。
五、延续良好传统作为公共服务机构，人力资源和社会保障局一直秉承着“以人为本，服务社会”的原则，做到了细致入微、全心全意的服务。
今年我们又在这一主题上延续了良好传统，为民服务，不断提升管理和服务的质量，切实做到让人民群众满意。
六、从细节处出发在工作中，我们不断从细节处出发，提高专业能力和技术水平，为委员提供更为优质和有效的服务。
通过不断地培训和学习，我们不断提升工作能力和执行力，为保障工作的高效性提供了坚实的技术支持。
人社工作总结经验交流材料
人社工作总结经验交流材料人社工作总结经验交流材料近年来，社会经济的发展和人民生活水平的提高，使得人社工作日益显得重要和紧迫。
作为一名人社工作者，我积极地投入到这项工作中，通过不断总结和经验交流，提高自身的专业水平和工作效能。
首先，我深刻认识到人社工作的特点和意义。
人社工作是以人为本的工作，旨在实现人民对美好生活的追求。
在实践中，我深入了解和贯彻人社工作的核心理念，即强调公正、尊重、关爱和服务。
对于我个人而言，意识到自身的角色和责任，确保人社工作能够真正造福于广大人民群众。
其次，我注重提高自身的专业素养和职业能力。
作为一名人社工作者，熟悉政策法规是基本功。
因此，我保持不断学习和研究的状态，及时了解最新的相关政策和法规，以便更好地指导和服务群众。
同时，我注重提升自己的沟通和协调能力，通过与各方人士的良好合作，推动人社工作的顺利进行。
再次，我积极锻炼自己的问题解决能力和应对复杂情况的能力。
在人社工作中，常常会遇到繁杂的案件和复杂的问题。
面对这些情况，我善于思考和分析，积极主动地寻求解决方案。
在实践中，我努力培养自己的耐心和细心，确保每一个案件都能认真查找并解决存在的问题。
通过这样的努力，我逐渐提高了自己的问题解决能力和处理复杂情况的能力。
最后，我注重精心组织和策划人社工作。
一个好的工作方案和计划可以提高工作效能和工作质量。
因此，我在开展人社工作之前，认真思考和策划，确保工作能够顺利进行。
在实践中，我注重与相关部门和人士的沟通和合作，确保工作的各个环节能够协调和配合，以取得更好的效果。
综上所述，作为一名人社工作者，我在实践中不断总结和经验交流，并通过这些经验不断提高自身的专业水平和工作效能。
希望未来能够继续努力，为人民群众提供更好的人社工作服务。
行政复议应诉经验交流材料
行政复议应诉经验交流材料尊敬的评委：我写此材料是为了和大家分享我参加行政复议应诉的经验。
首先，我要强调参加行政复议应诉需要充分了解相关法律和法规。
这个过程我将从如何准备和提交申请、如何应对听证会和如何撰写申辩意见三个方面来进行阐述。
首先，准备和提交申请是行政复议应诉的第一步。
在准备阶段，我首先仔细阅读了相关的行政法律法规和条例，并对自己是否符合提起行政复议的条件进行了评估。
其次，我查阅了过去行政复议的相关案例，以便更好地了解行政复议的实质和过程。
然后，我搜集了与我案情相关的证据，包括书面证据和证人证言。
最后，我填写了行政复议申请表格，并准备好其他相关附件。
在提交申请时，我仔细检查了所有申请材料，确保没有遗漏，并按要求进行了分类和装订。
其次，应对听证会是行政复议应诉的关键环节。
在听证会之前，我充分了解了听证会的程序和要求，以便能够做好应对准备。
在听证会中，我表现出独立、理性和充分准备的态度。
我重点强调了自己申辩的观点和证据，并积极参与辩论和回答评委的质疑。
我尽量保持冷静，不激动和恶言相对，以免给评委带来不良印象。
同时，我还与其他参与听证会的当事人积极交流，以了解他们的观点和证据，并寻求共存的可能性。
在听证会结束后，我及时整理和备份了听证会记录，并向评委提供了补充材料和意见。
最后，撰写申辩意见也是行政复议应诉的重要环节。
在撰写申辩意见时，我首先对之前提交的申请材料进行了全方位的检查，以确保材料的完整性和准确性。
然后，我仔细阅读了行政复议机关对我的申请的评定意见，以及其他参与方的意见。
在撰写过程中，我充分展示了自己的辩护观点和证据，并结合相关法律和法规进行了合理解释和引用。
我还充分利用图表、数据和实例等来支持我的主张，使申辩意见更加具有说服力。
此外，我还对申辩意见进行了多次修改和润色，以确保其内容的准确性、逻辑性和整体的结构完整性。
最后，我按照规定的格式和要求对申辩意见进行了排版和装订，并按时提交给行政复议机关。
人社工作总结经验交流材料
人社工作总结经验交流材料
在人社工作中，总结经验是非常重要的，它可以帮助我们更好地发现问题、改
进工作，并且提高工作效率。
下面我将分享一些我在人社工作中总结的经验，希望能够与大家进行交流。
首先，我总结了在招聘工作中的经验。
在招聘过程中，我们需要不断总结面试
的经验，找出面试中常见的问题和应对方法，以及优秀员工的共同特点。
通过总结经验，我们可以更好地筛选出合适的人才，提高招聘效率。
其次，我总结了在员工管理中的经验。
在日常的员工管理中，我们需要总结不
同员工的性格特点和工作习惯，以便更好地指导他们，提高团队的整体效率。
同时，也要总结员工的反馈意见，及时调整管理方式，保持团队的稳定和凝聚力。
另外，我还总结了在薪酬福利管理中的经验。
在薪酬福利管理中，我们需要不
断总结员工的需求和市场的变化，调整薪酬福利政策，以保持员工的满意度和忠诚度。
同时，也要总结员工的薪酬需求，根据实际情况进行调整，确保薪酬福利的公平和合理。
总之，人社工作中的经验总结是非常重要的，它可以帮助我们更好地改进工作，提高工作效率。
希望大家也能够积极总结工作中的经验，不断提高自己的工作水平。
让我们一起努力，共同进步！。
社会保障工作经验交流材料
社会保障工作经验交流材料尊敬的各位领导、同事：大家好！今天我想和大家分享一些关于社会保障工作的经验和心得。
在过去的工作中，我不断积累经验，不断学习和改进，取得了一些成果，现在和大家进行交流。
首先，我想分享一下关于社会保障政策的宣传工作。
在宣传工作中，我非常注重沟通和理解群众的需求。
我深入到社区、企事业单位等地方，与群众面对面交流，了解他们对社会保障政策的疑问和困惑。
通过与群众的互动，我能更加全面地了解他们的需求，从而更精准地组织宣传活动，提供准确的政策解读，让群众对社会保障政策有更深入的了解和认识。
其次，在社会保障受理工作方面，我注重细节和审慎。
每一份申请材料我都会认真审核，确保申请人的资料齐全且真实有效。
在与申请人沟通时，我尽可能地给予他们真诚的关心和耐心听取，让他们感受到我们的服务态度。
同时，我也会主动帮助申请人解决遇到的困难和问题，提供必要的协助。
这样的细致工作，不仅加强了我们与申请人之间的信任，也提高了我们受理工作的效率和质量。
最后，我想谈一下社会保障档案管理方面的体会。
作为档案管理员，我明白档案的重要性和保密性。
我严格按照规定进行档案的归档、借阅和销毁等操作，确保档案的安全和完整。
同时，我也加强与其他部门的协作，及时更新档案信息，确保信息的准确性和及时性，以便为决策提供有力的支持。
总结一下，社会保障工作需要我们注重沟通和理解群众的需求，细致和审慎地开展受理工作，严格管理和保护好档案信息。
我会在今后的工作中继续努力，不断提高自己，为社会保障事业做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！如果有任何问题和意见，欢迎大家提出。
谢谢！。
行政复议经验交流材料
行政复议经验交流材料一、前言行政复议作为我国行政争议解决的重要途径，对于保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督和促进行政机关依法行政具有重要作用。
近年来，我国行政复议工作不断深化改革，创新机制，取得显著成效。
为了进一步推动行政复议工作的质量和效率，加强各地区、各部门之间的经验交流与学习，现就行政复议经验交流材料撰写如下。
二、主要经验与做法1.加强行政复议机构建设。
行政复议机构是承担行政复议工作的主要部门，其建设直接关系到行政复议工作的质量和效率。
各地区要加强对行政复议机构的支持与保障，确保其具备独立、公正、高效的办案条件。
2.规范行政复议受案范围。
明确行政复议受案范围是提高行政复议工作效率的基础。
各地区要依据法律法规，结合实际情况，合理界定行政复议受案范围，确保公民、法人和其他组织的合法权益得到及时有效保障。
3.优化行政复议审理方式。
创新行政复议审理方式，提高案件审理质量和效率。
可以尝试采用书面审理、听证审理、现场审理等多种方式，确保案件审理公开、公正、公平。
4.强化行政复议决定执行。
行政复议决定是解决行政争议的关键，各地区要加强对行政复议决定执行的监督与检查，确保决定得到有效执行，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。
5.提升行政复议队伍素质。
行政复议队伍是行政复议工作的核心力量，其素质直接关系到行政复议工作的质量和效率。
各地区要加强对行政复议队伍的培训与教育，提高队伍的业务素质和执法能力。
6.加强行政复议宣传与指导。
提高公民、法人和其他组织对行政复议的认识和信任度，引导其通过行政复议途径维护自身合法权益。
各地区要加强对行政复议工作的宣传与指导，提高社会公众对行政复议的认知度和参与度。
三、下一步工作计划1.持续深化行政复议体制改革。
进一步优化行政复议机构设置、职责分工和运行机制，推动行政复议工作科学化、规范化、法治化。
2.加强行政复议信息化建设。
运用现代信息技术，提高行政复议工作效率，实现行政复议案件办理全程电子化、网络化。
人力资源局工作经验分享
人力资源局工作经验分享在我过去的工作经验中，我曾经有幸在人力资源局担任职位。
在这段时间里，我积累了一些宝贵的经验，深刻认识到人力资源局的重要性和职责。
通过分享我的工作经验，希望能为大家提供一些对人力资源局工作的理解和参考。
一、人力资源局的职责和作用人力资源局作为一家专门负责人力资源管理工作的机构，具有重要的职责和作用。
首先，人力资源局负责制定和实施人力资源政策，以推动员工的发展和组织的持续发展。
其次，人力资源局负责招聘、培训和管理员工，以确保组织拥有高素质的人才队伍。
此外，人力资源局还负责处理员工的福利、劳动关系和绩效评估等相关事务。
在我的工作经验中，我深刻认识到人力资源局对于组织的重要性。
只有通过合理的人力资源管理，才能激发员工的潜力、提高员工的工作效率，并最终为组织的发展做出贡献。
二、人力资源局的工作经验分享1. 招聘与选拔作为人力资源局的一员，我参与了许多招聘和选拔工作。
我发现，在招聘过程中，对于候选人的全面评估非常重要。
除了关注其专业能力，还需要关注候选人的沟通能力、团队合作能力和领导能力等软技能。
在候选人选拔方面，我推崇以综合能力评估为基础，通过多维度的考察和面试，选择最适合岗位的人才。
2. 培训与发展培训与发展是人力资源局的重要职责之一。
在我的工作中，我积极组织和参与员工培训项目。
我发现，定期的培训可以提高员工的专业能力和工作技能，增强他们的自信心和职业发展意识。
通过培训与发展，员工能够不断提升自我，适应组织的变化和发展需求。
3. 福利与绩效管理为了提高员工的工作积极性和满意度，人力资源局需要关注员工的福利和绩效管理。
在我的工作中，我参与了制定和实施员工福利政策，并进行绩效评估和奖励激励工作。
我认为，合理的福利政策和公正的绩效评估体系可以激励员工的工作动力，增强组织的凝聚力和竞争力。
三、人力资源局工作的挑战虽然人力资源局的工作具有重要性和意义，但也面临着许多挑战。
首先，人力资源局需要不断跟进法律法规和劳动市场的变化，以确保工作的合规性和适应性。
行政复议经验交流材料
行政复议经验交流材料行政复议是指公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服，提出请求改变或撤销该行政行为的一种救济途径。
在行政复议中，交流材料的准备和撰写是非常重要的环节，它直接关系到申请人能否成功维护自己的权益。
下面我将根据我的经验，就行政复议经验交流材料的准备和撰写进行介绍。
在准备行政复议经验交流材料之前，申请人应该详细了解行政复议的相关法律法规和申请程序。
只有对相关规定有清楚的了解，才能准确地表达自己的诉求，增加申请成功的几率。
在撰写行政复议经验交流材料时，应当注意以下几点。
首先，要明确表达自己对行政行为的不满和要求改变或撤销的具体事项。
可以从事实、证据和法律依据三个方面进行阐述，力求简明扼要，避免冗长赘述。
在撰写行政复议经验交流材料时，还应注意语言表达的准确性和规范性。
应尽量使用准确的词汇和专业术语，避免使用模糊、含糊或歧义的词语，以免给行政机关造成误解。
此外，要注意语句的通顺和段落的衔接，可以采用适当的标题和分段，使文章结构清晰，易于阅读和理解。
除了撰写行政复议经验交流材料外，申请人还可以准备并附上相关证据材料，以加强自己的立场和诉求。
这些证据材料可以是书面证据，如合同、协议、通知书等，也可以是口头证据，如证人证言、录音等。
无论是书面证据还是口头证据，都应该与申请人的诉求和要求密切相关，并能够证明行政机关的错误、违法或不合理行为。
在撰写完成行政复议经验交流材料后，申请人要仔细检查和审阅，确保材料的内容准确无误，表达清晰明确。
可以请他人进行审阅和修改，以确保材料的质量和效果。
此外，在递交申请之前，还应保存好原始材料和复印件，以备申请人自己备份和行政复议机关的审查。
行政复议经验交流材料的准备和撰写是行政复议申请的重要环节。
申请人应该充分了解行政复议的相关法律法规和申请程序，准确明确地表达自己的诉求和要求，提供充分的证据和法律依据加以支持，确保材料的准确性和规范性。
只有如此，申请人才能在行政复议中取得成功，维护自己的合法权益。
行政复议工作经验
行政复议工作经验背景介绍行政复议是指由行政机关自行或经有关机关和人民申请，对本机关或下一级行政机关作出的行政行为（包括命令、决定、通知、意见、函等）是否合法、合理等进行审查和裁决的一种行政法律制度。
在行政复议的过程中，行政机关通过对事实和法律进行审查，调整对公民、法人和其他组织的处理结果和方式，保证行政诉讼的公正性和合法性。
作为行政复议的职业人员，我也积累了一些工作经验，在这里分享一下。
经验分享1. 规划好时间行政复议工作的案件量通常很大，其中也包括一些复杂的案件。
为了能够顺利处理每一个案件，规划好时间显得非常重要。
我通常会根据时间的紧迫程度和案件的难易程度分配时间。
对于优先级高的案件，我会争取更多的时间进行调研和掌握案情；对于优先级相对较低的案件，我会适度调整时间，不过依旧稳妥处理。
2. 充分调研和掌握案情对于一份行政复议案件来说，了解案情并调研案件资料显得尤为重要，因为这是准确判断和处理案件的基础。
在了解案情后，我通常会统计案件的基本信息、当事人的基本身份、行政行为的基本事实和证据等，并根据情况对相关的法律规定和法律文件进行查阅，保证对行政复议案件的处理准确无误和合法。
3. 严谨的法律思维在处理行政复议案件时，一个严谨的法律思维非常重要，因为行政复议工作与法律密切相关。
在处理案件过程中，我通常会遵循国家法律法规和相关行政法规的规定，根据公正、公平、维护公众利益等原则进行思考和处理。
在遇到法律问题时，我会根据先例、判断和个人判断来进行决策。
4. 全面的沟通和了解当事人意见行政复议工作的时候，与当事人的沟通和了解显得尤为重要。
当事人提供的各种证据资料和双方的解释、答复等都对判断行政复议案件的处理结果有影响。
在与当事人沟通时，我通常会重视当事人的诉求、问题和解决方案，耐心且全面地听取当事人的意见、建议等，尽量做到公平公正处理。
5. 专业化的能力行政复议工作需要有专业的能力。
对于行政复议这个领域，我通常会进行相关的职业培训，提高自己的法律观念和法律技能。
人力资源和社会保障局行政复议情况汇报
人力资源和社会保障局行政复议情况汇报自1999年10月1日《中华人民共和国行政复议法》和2010年《人力资源社会保障行政复议办法》（人力资源和社会保障部令第6号）施行以来，我局行政复议工作高度重视，坚持“以人为本、复议为民”的指导思想，充分发挥行政复议行政层级监督功能，坚决维护人民群众的合法权益，促进人力资源和社会保障系统依法行政，积极为行政复议工作的开展创造各种便利条件。
现将我局开展行政复议情况汇报如下：一、我局开展行政复议法的基本情况自《行政复议法》和《人力资源社会保障行政复议办法》颁布实施以来，我局认真贯彻实施行政复议法，坚持“复议为民”的宗旨，认真履行行政复议职责，在处理行政争议、化解社会矛盾、构建和谐社会等方面发挥了较好的作用。
近五年来，我局共收到行政复议申请86件，受理80件，不予受理6件，受理的行政复议案件中，维持68件，撤销具体行政行为12件。
通过依法开展行政复议，解决了一批行政争议，纠正了一些违法和不当的行政行为，促进了全县各级行政机关依法行政，保障了公民、法人和其他组织的合法权益，较好地维护了全县社会和谐稳定。
（一）加强领导，健全机构，推进复议工作顺利开展。
做好人力资源和社会保障系统行政复议工作，对促进依法行政、提高工作效率、密切与人民群众的联系、维护社会稳定有着十分重要的意义。
我局高度重视《行政复议法》和《人力资源社会保障行政复议办法》的贯彻实施工作，大力推进了行政复议工作的开展。
一是领导重视。
我局各级领导干部严格执行行政复议法的各项规定，认真履行行政复议职责。
科室领导对行政复议决定认真审核，局领导对每宗行政复议案件都亲自过问，严格把关。
二是健全机构。
在三定方案中我局专门设置了法规与综合规划科，专职负责人力资源和社会保障系统行政复议工作，并专门配备了法律专业的工作人员，确保我市人力资源和社会保障系统行政复议案件审理的公正、公平。
今年，我局按照省、市的安排，成立了人力资源和社会保障法律顾问室，聘请精通劳动保障法律法规和通过全国司法考试的人员为顾问，为我局依法行政及行政复议工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。
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鞍山市人力资源和社会保障局行政复议工作经验交流材料2010-7-19 10:46:00 辽宁省人民政府法制办公室
我单位从事行政复议工作以来，认真学习和宣传《行政复议法》等有关法律法规、依法办理行政复议案件、加强行政复议机构和队伍建设、维护社会稳定、促进一方和谐建设的体会和收获以及存在的问题作以交流。
一、对几年来行政复议案件特点的分析
1、行政复议案件数量不升不降均匀发展。
几年来我单位复议案件未超过每年20件，原因主要有以下几个方面：一是随着依法行政的理念日趋深入人心，行政执法单位人员的执法水平和办案质量日渐提高，执法态度也越来越让行政相对人满意，从而在一定程度上减少了行政争议。
二是由于行政复议法律制度宣传工作还不够深入，很多人对行政复议制度的便民原则不了解，甚至不知道行政复议也是一种法律救济途径，而往往直接向人民法院提起行政诉讼或者选择信访解决争议。
三是随着《诉讼费用交纳办法》的实施，与群众利益密切相关的行政诉讼费用大幅下降，使得公民、法人或其他组织在选择救济途径时，越来越多地选择了行政诉讼。
四是不管哪方面的复议到最后均要到法院，还不如直接到法院进行诉讼。
五是行政复议队伍自身建设仍显薄弱，业
务素质有待提高。
以上这些都直接影响了行政复议案件的受理数量。
2、案情复杂、办理难度大的案件逐渐增多。
由于我单位行政复议案件多涉及工伤认定，控辩双方矛盾冲突激烈，而且往往是个人在案件审理中态度强硬，甚至一旦认为有悖自身想法就四处投诉，使得所涉及的法律关系愈易复杂，也给调查取证工作带来很大的难度，而且最后几乎均表示选择到法院诉讼，增大了办案难度大。
比如鞍山市一装饰安装工程有限公司不服某区局所做出的对XX工伤（亡）认定书提出行政复议申请在我局予以维持后，诉讼到法院，法院裁定撤销该区的工伤认定以后，该区局又按法院裁定重新做出了相反结论，其工伤亲属又要按法院要求按375号令国务院《工伤保险条例》重新走复议程序。
根据我们对法律的掌握迅速做出了终止复议决定，为案件的及时审理节省了时间。
我们依据的是最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释“法释（2000）8号”第三十八条“人民法院判决撤销行政机关的具体行政行为后，公民、法人或者其他组织对行政机关重新作出的具体行政行为不服向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理”的规定，因此我们告知当事人此事已有鞍山市中级法院判决在先，不需要再进行行政复议，可以直接向人民法院起诉。
这个例子既说明我们对法律掌握的有一定深度，又说明案件办理的难度。
如果
我们对法律的掌握有所欠缺，就可能再走一遍行政复议，使当事人诉讼效率大打折扣，就会给社会增加不和谐因素，给复议机关的依法行政能力受到质疑。
反之，法院系统从要求重新行政复议改为直接受理，并对我们帮助他们找到法律依据和对我们掌握法律的程度给予很高的评价。
3、维持被申请人作出的原具体行政行为的案件较多。
从几年来受理行政复议案件的情况均如此，一是说明县（市）区局在立案过程中，随着依法行政进程的加快，依法行政、依法办事的意识明显增强，执法水平不断提高。
二是由于层级监督作用的充分发挥，敢于监督、善于监督，促进了行政机关执法水平的提高。
三是市法制办具体指导，也使具有行政约束力的行政行为出台比较慎重。
4、在行政复议过程中调解成功成为亮色。
某县局曾在几年前对某饲料厂一员工下班路上被撞死亡一案做出了工伤
认定，单位不服申请行政复议。
因为肇事者逃逸，交警部门始终没有结论。
经我们调查也认为证据不足，虽经我们开庭听证仍无法确认。
我们就先行中止审理进行调解，经过艰苦细致的工作于终于调解成功。
厂方为死者亲属支付了4万元人民币，承担了无过错责任，死者亲属也放弃了漫天要价的想法。
某区局2007年曾对某公司因追赶偷盗者被刺中心脏又被抢救过来的一名员工认定了工伤。
该公司不服申请行政复
议，理由是该员工不是因履行工作职责受伤。
而且还超过了法律保护时效。
为了“定纷止争，案结事了”的复议目的和保护双方利益，我们一边规劝该员工的母亲，说明单位已经尽全力将该做的事做了，而且本人的行为也确实超出了职责范围。
同公司说毕竟是他们的员工而且是在工作时间，出了事怎么关照都不为过。
双方最后表示理解，就这样促成了调解。
二、做法恰当，不偏不过
《行政复议法》以及后来的《行政复议法实施条例》颁布后，我单位积极行动，采取了一系列措施，保证了《行政复议法》、《行政复议法实施条例》在具体工作中的贯彻实施。
1、单位领导重视行政复议工作。
早在2005年我局即组建了行政复议委员会，原主要领导亲自任行政复议委员会主任，办公室设在局法规处。
按市政府的要求，将行政复议工作纳入了单位依法行政年终目标绩效考核。
首先局主要领导曾按市法制办要求到法院参加行政复议后的行政应诉，这在政府机关当时是第一例，把行政机关同老百姓放在了同等的位臵，对单位的依法行政起到了很大的推进作用。
其次对行政复议案件层层把关。
在行政复议决定作出之前，要求办案人员一定要事实清楚证据确凿，要经过案件经办人—处长—分管局长—局长这样一个工作流程，实行行政复议三级审
查制度，确保行政复议工作没有失误，没有纰漏。
第三疑难案件集体研究。
对重大、疑难案件由经办人员提出意见，行政复议委员会人员参加，集体研究讨论，解决行政复议工作难题。
第四在提高办案质量的同时，积极对县区进行工作指导，如对某些不当方式，在当事人提出后先采取行政执法建议书的形式进行知会，然后促进改正。
如某县辽宁仁泰食品集团有限公司职工史xx因不服县局所做的决定书，向我单位提出了要求“确认具体行政行为违法、依法撤销该决定书并要求赔偿20000元损失”的申请。
我们在审查过程中，发现这个工伤认定案自县局认定发出决定书，到县政府法制办受理行政复议，再到县法院立案和撤案，再到县局发出的“X劳社撤字[2008]001号决定书”有程序违法之处，我局致函严肃地提出3点行政执法建议，其一、该决定书已经生效。
其二、再行发出撤销原工伤认定书决定书，存在执法过错。
其三、应当尽快采取相应措施予以纠正，以保护当事人的合法权益。
经过我们的执法建议，这件案子没有通过行政复议就走上了正轨。
第五领导注重提高行政复议工作人员素质的提高，支持我们积极参加市有关部门组织的培训和考试。
2、规范办案和案卷归档程序。
我们在贯彻实施《行政复议法》及《行政复议法实施条例》的工作实践中，不断积累、总结好的做法和经验，逐步完善行政复议工作制度，提
高行政复议能力。
一是按法定程序办案。
法律有明确规定的我们坚决执行，包括时效、步骤的规定。
几年来没有在程序上违法。
二是归档的案卷严格按辽宁省的案卷整理的有关规定办理。
原来我们不清楚案卷的规范整理的要求，后在市法制办的多次培训和评查过程中进行了规范，曾在2007年被评为我市第一名。
3、坚持“以人为本、复议为民”，将法制宣传教育工作贯穿于行政复议工作的始终。
由于行政复议涉及的是双方甚至是三方当事人的利益，因此在具体的案件办理中，我们严格按照《行政复议法》及《行政复议法实施条例》的规定，坚持从细节入手，以周到、严谨和专业的态度对待每一件行政复议案件。
在审查具体行政复议申请时，通过书面审查、实地调查，对依法不予受理的申请，耐心细致地向申请人宣讲法律、法规的有关规定，并告知其解决问题的途径；在拟作出撤销具体行政行为的行政复议决定前，及时向被申请人说明具体行政行为违法的原因，以及撤销的理由和法律依据，引导其自行撤销并及时纠正；对拒不撤销的，严格依法予以撤销。
从而做到既依法保护公民、法人和其他组织的合法权益，又保障了监督行政机关依法行使职权，促使行政机关进一步提高自我纠错、依法行政的意识。
4、拓宽行政复议审查方式，充分发挥行政复议及时化解行政争议的功能。
《行政复议法实施条例》颁布之前，我
们就积极探索行政复议新方式，在坚持“书面审查”原则的同时，对个别疑难、复杂案件，采取通过实地调查或组织双方当事人当面质证、相互辩论等方式，及时查清案情，迅速解决争议。
《行政复议法实施条例》施行后，对行使自由裁量权的具体行政行为不服提出行政复议的案件，我们以法律为准绳，在查清案情的基础上，剖析作出具体行政行为的实事、依据和裁量幅度，指出双方的是与非，积极采取动员双方当事人和解、主持双方当事人调解等方式进行审理，充分发挥行政复议及时化解矛盾、平衡利益、促进社会和谐的功能，力争将行政争议化解在初始阶段，化解在行政机关内部。
如某区劳动监察大队对一酒店进行处罚，当事人不服诉到市法制办，经过市法制办和我们协调，申明利害，某区撤销了处罚决定。
另一个老上访户对某地区给他的待遇不予落实，因此申请行政复议。
我们不以他总上访为由对他有成见而对他提出的正当权益不予理睬，要求该地区有关部门帮助落实以后，下发了行政复议决定书，使当事人对我们工作非常满意。