西南大学社团考核办法
社团考核标准
社团考核标准为丰富我校的社团文化活动，促进各社团的自我完善和自我发展，提高各社团的工作积极性，激发创造力，特制定本办法，作为社团监督评比之准绳，以加强系团委对社团的监督和管理，引入社团的优胜劣汰机制。
一．社团考核的原则：考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。
1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。
2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。
3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。
二．社团考核的方法：1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。
2．考核由每月考核和期末考核组成。
3．在每学期工作结束前两周，由系团委社团中心组织对各社团进行考核，对本学期社团活动进行总结。
并根据日常活动登记情况参考同学意见对各个社团进行打分，评出1个明星社团、1个最具人气社团、2个优秀社团和1个优秀活动社团。
考核结果在本期末或下一学期初公布。
三．每月考核：主要考核社团每月开展的非长期性活动和召开的社员例会。
（一）活动类：（1）组织：a. 活动开展前提前三个工作日向社团中心提交活动方案—0~3分；b. 活动期间进行必要的宣传，活动后社团内部进行必要总结，提交活动总结—0~3分c. 活动开展有序，无安全隐患，处理突发事件及时有效—0~4分；（2）内容：a. 活动的实用性：对提高社团会员的素质有帮助—0~3分；b. 活动的创造性：形式新颖、创新0~3分；c. 能吸引社团会员积极参加：0~4分；（3）如活动中出现安全事故或严重违反社团管理规定的行为，该项活动得0分，并且该期该社团所有活动必须经社团会议和社团中心批准才能开展。
（二）社团每月管理的考核：1、各社团应准时参加社团中心召开的各项会议，不得缺席、迟到、早退—0~3分；2、每月五号前，社团把本月工作计划、上月工作总结以及财务报表分别以电子档和打印档的形式上交。
学生社团活动考核评估制度
学生社团活动考核评估制度学生社团活动是大学校园中不可或缺的一部分，不仅可以培养学生的综合素质，还可以提供一个展示自己才艺和交流的平台。
然而，由于社团活动的规模和数量庞大，如何对学生社团活动进行考核评估，成为一个亟待解决的问题。
本文旨在探讨学生社团活动考核评估制度，从多个维度进行分析，并提出一些切实可行的建议。
一、背景介绍学生社团是大学中广大学生的利益团体，旨在满足学生的兴趣爱好和个人发展需求。
然而，目前大学社团活动的考核评估制度相对简单，对于社团的真实活动情况未能充分了解，以致一些社团的活跃程度不高，无法发挥出应有的作用。
二、确定考核评估目标为了建立科学、合理的学生社团活动考核评估制度，首先应明确考核评估的目标。
目标应包括社团组织的活跃程度、学生参与度、社团活动的影响力等方面，以全面衡量社团的综合水平。
三、制定考核评估指标为了科学测量社团的状况，需要制定一系列可操作的考核评估指标。
这些指标可以包括社团活动的频率、规模、质量、学生参与度、社团资金管理等，通过数据和实际情况反映社团的活动情况和绩效水平。
四、建立数据收集和整理机制为了得到准确的数据，应建立完善的数据收集和整理机制。
可以通过组织社团汇报、向学生进行调查问卷、审核社团年度计划和活动总结等方式，收集各类数据，并进行分类整理。
五、考核评估方法制定合理的考核评估方法对于评估制度的有效性至关重要。
可以采用定量和定性相结合的方法，如根据社团活动的数量、质量等定量指标进行打分，同时结合社团的影响力、学生反馈等定性指标进行评估。
六、建立公平公正的评审委员会为了确保评估的公平公正性，应设立专门的评审委员会。
评审委员会的成员应具备相关经验和专业知识，可以包括学生代表、教职工代表和校园社会组织代表等，通过专业的评审流程对社团进行评估。
七、关注社团的可持续发展除了对社团的日常活动进行评估外，还应关注社团的可持续发展性。
评估制度应考虑到社团的团队建设、人员培训、组织管理等方面，为社团提供更好的发展环境和支持。
大学社团考核规章制度
大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。
第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。
第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。
第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。
第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。
第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。
第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。
第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。
（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。
（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。
（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。
第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。
第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。
第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。
第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。
第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。
第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。
第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。
第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。
社团考核方案
社团考核方案社团考核方案为提高社团成员的参与度和团队合作能力，激发社团活动的创新潜力，我们制定了以下的社团考核方案。
一、考核内容社团考核主要包含三个方面的内容：1. 社团活动参与度：考核社团成员参与社团活动的次数和质量。
在每个学期初，我们将制定具体的社团活动计划，要求每个成员至少参与到其中的三个活动中，并提供活动的心得和体会。
2. 团队合作能力：考核社团成员在社团活动中的团队合作能力。
我们会选择一些具有挑战性的团队活动，要求成员们分组合作完成。
成员们需要充分发挥各自的优势，积极配合，共同完成任务。
我们会根据团队的成果以及个人的表现进行评分。
3. 创新潜力：考核社团成员在社团活动中的创新潜力。
我们鼓励成员们在社团活动中提出自己的创新点子，并付诸实践。
成员们可以组织小型活动，改进现有活动方案，或者提出新的活动方案等等。
我们将根据创新的成果和实际效果进行评估。
二、考核方法社团考核将采用定期考核和实时评估相结合的方式进行。
1. 定期考核：我们将每个学期末进行一次定期考核，对社团成员的参与度、团队合作能力和创新潜力进行综合评估。
考核采用打分制，根据每个成员的表现给予相应的评分，并将评分结果公布在社团内部。
2. 实时评估：除了定期考核，我们将会在每个活动结束后进行实时评估。
我们会在活动结束后组织讨论，并就每个成员在活动中的表现进行评价。
评价内容将包括成员的积极性、主动性、贡献度等方面，并及时反馈给每个成员。
三、考核结果和奖惩社团考核结果将作为评选社团干部和重要活动的依据，评估每个成员在活动中的投入程度和工作能力。
1. 考核优秀成员将有机会担任社团干部，参与下学期的活动策划和组织工作。
他们将获得更多的机会展示自己，提高自己的管理和领导能力。
2. 考核不合格成员将受到相应的处罚，包括警告、罚款、责令退社等。
同时，社团将加强对不合格成员的辅导和指导，帮助他们改正错误，提高自身的能力。
四、考核执行社团考核由社团指导老师和社团干部共同完成。
学生社团活动考核制度
学生社团活动考核制度1. 引言社团活动是大学生活中重要的组成部分，有助于培养学生的综合能力和团队协作精神。
为了提高社团活动的监督和管理，学校应实行学生社团活动考核制度。
2. 考核标准的制定制定科学合理的考核标准是学生社团活动考核制度的首要任务。
考核标准应包括社团活动的内容安排、组织管理、成果展示等方面，既体现社团的独立性和创造性，又具有一定的可操作性。
3. 活动内容的设置考核制度应鼓励社团开展多样化的活动，包括文体娱乐、公益志愿、学术创新等方面。
这样能满足学生的多元需求，促进他们全面发展。
4. 组织管理的规范学生社团活动考核制度还应规范社团内部的组织管理。
要求社团成立章程，明确社团的目标、活动规范和对成员的管理要求。
同时，学校要加强对社团的指导与管理，帮助社团解决遇到的问题。
5. 活动成果的评估活动成果是考核社团的重要依据之一。
学校可以要求社团在活动结束后提交活动报告、参与人数统计、成果展示等。
这样既能确保活动的真实性和有效性，也给社团展示自己的机会。
6. 参与积极性的激励学生社团活动考核制度应该注重激发学生的主动性和积极性。
可以设立奖励机制，对积极参与社团活动、取得突出成绩的学生给予表彰和奖励，激发更多学生参与到社团中。
7. 考核结果的公示与建议学校应当及时公示社团活动考核结果，并在公示过程中接受学生的意见和建议。
这样可以增加考核结果的公正性，也为社团活动改进提供参考。
8. 辅导指导的重要性学校应当加强对社团活动的辅导和指导，为社团提供必要的支持与帮助。
通过专业性的辅导和指导，能够提高社团活动的质量和水平。
9. 社团理念的传承与创新社团活动考核制度应当鼓励社团在保持传统理念的同时，开展创新活动。
这样能够传承社团文化，同时也适应时代的发展和学生需求的变化。
10. 反馈与改进机制学校应当建立社团活动考核制度的反馈与改进机制。
通过评估和总结，及时发现问题并作出改进，提高考核制度的科学性和有效性。
总结：学生社团活动考核制度是提高社团活动管理的重要举措，能够推动学生的全面发展，提高社团质量。
学生社团活动考核制度
学生社团活动考核制度近年来，学生社团活动在大学校园中不断蓬勃发展，为广大学生提供了一个展示自我的舞台。
然而，随之而来的问题也逐渐显现出来，即社团活动缺乏有效的考核制度。
为了促进学生社团活动的健康发展，提高社团活动的质量，我校应建立一套完善的学生社团活动考核制度。
一、考核目的和意义学生社团活动考核制度的设立，旨在提高社团活动的质量，发掘优秀的社团，鼓励学生积极参与社团活动。
同时，通过考核，可以让社团成员明确自己的责任和使命，不断提升综合素质。
此外，考核制度有助于规范社团活动的开展，营造良好的社团氛围和校园文化。
二、考核内容学生社团活动的考核内容应包括以下几个方面。
1. 活动项目：社团活动的种类、规模、创新性、对校园文化建设的贡献等。
2. 组织能力：社团的组织架构、成员配备、义务分工等。
3. 活动管理：活动宣传、场地预定、经费使用等。
4. 成果展示：活动效果、学生满意度、对成员个人成长的影响等。
三、考核方式为了确保考核的公正性和客观性，学生社团活动考核制度应采取多重手段和方法进行评估。
1. 文档审核：对社团活动的策划方案、活动报告、经费支出等文档进行审核。
2. 当场表演：邀请社团进行现场表演和展示，评委对其进行打分。
3. 学生调查：对参与社团活动的学生进行问卷调查，了解活动的满意度和对个人成长的影响。
四、考核评价标准为了确保评价的科学性和严谨性，应根据具体情况制定一套科学的评价标准。
1. 活动成果：社团活动的影响力、知名度、创新性等。
2. 组织能力：社团的组织架构、成员的分工和配备等。
3. 活动管理：活动的宣传效果、场地预定情况、经费使用等。
4. 学生满意度：社团活动对学生个人成长的影响程度。
五、考核结果的运用学校应根据考核结果，对社团活动进行排名和评价，给予优秀社团适当的奖励，如经费支持、场地优先使用权等。
同时，学校相关部门也可以根据考核结果，有针对性地提供相应的培训和指导，以帮助社团进一步提高质量。
学生社团成员考核制度(新版)
学生社团成员考核制度
1、学生社团成员在遵守各社团制度，按时参加例会，积极做好本社团工作的前提下，由社团负责老师每月月末上报社团办社团成员考核情况。
根据职务和工作量的大小，部长加分不超过10分，委员加分不超过8分，干事加分不超过6分，加分等级由各社团及辅导老师商议制定。
2、学生社团成员若出现违反校纪校规的情况，除即刻开除本社团外并给所在班级10分的量化减分。
若违反社团联合会规章制度，一次给予警告处分，二次给予取消本月班级量化加分处分，三次开除本社团。
3、每学期末，评选出优秀社团成员，并给所在班级5分的一次性量化加分。
学校各级各类学生评优选模社团联合办与各专业部可均衡获得评选名额。
学生社团考核细则
学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。
一、学期基本任务（10分）1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。
2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。
二、社团集中活动（50分）1、计划每学期10次社团集中活动课，每次满分5分。
学校未安排则统一不计分；无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。
学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。
2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分；有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分。
三、社团课余活动的开展（26分）1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）：少开展1次扣4分，开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分，组织不力，活动效果差扣1分，社员参与率低于50%扣1分，但每次总扣分不超过4分。
2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动（6分）：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力，活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分，总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分。
四、社团日常管理（14分）1、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相比，增加15%以上加1分，增加30%以上加2分；少15%以上的扣1分，少30%以上的扣2分。
西南大学学生社团管理办法 2014年修改
西南大学学生社团管理办法（试行）(2014新版)西南大学学生社团管理办法（试行）第一章总则第一条为了保障我校学生依法行使结社的自由权利，维护学校和广大同学的合法权益，根据国家法律和我校关于社团的有关规定，结合实际情况，制定本条例。
第二条本条例所指的学生社团，是我校在校本、专科生自发组织的面向全校的各种学术性、文化娱乐性学生群众组织。
列入学校行政编制的团体及其所属组织，包括学生会、研究生会等不属此范围。
第三条学生社团必须遵守国家有关政策法令，遵守校规校纪，坚持四项基本原则，具有坚定正确的政治方向。
第四条学生社团以完善知识结构，实现自我服务为活动宗旨，组织广大同学开展第二课堂，实现理论与实践相结合，培养正当广泛的爱好兴趣和钻研精神，锻炼组织活动能力，丰富校园文化生活。
第二章学生社团的成立与注册第五条成立学生社团必须向校团委递交申请报告，办理有关登记手续。
第六条成立社团必须制定章程，需符合我国宪法和法规，有利于社会主义建设，有利于学校发展。
章程内容包括：社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利和义务、选举及换届间隔、会费的缴纳来源和管理使用、办公或联系地址等。
第七条社团成立程序为：（1）筹备阶段：由发起人负责筹备，此时应由筹备人向校团委报备，经允许方可开展筹备工作。
（2）申请：筹备成熟后，由筹备人员递交建社申请和章程草案。
（3）批准与成立：经校团委审查合格批准的社团，在校团委登记后，方可宣布成立。
第八条校团委每年初对社团进行重新登记，各社团每学期初对会员进行重新登记，过时不登记者，社团以解散论处，会员以退会论处。
社团解散后，注销其资格，不得开展活动。
第九条招收的新会员人数未达到20人的社团（协会），社联会将执行相关规定将其注销。
（人数以各个社团在团委登记注册过并拥有会员证的人数为准）第三章社团组织管理第十条学生社团由校团委主管，团委社团部是行使管理权的机构，各社团必须在校团委领导下开展工作。
学生社团考核评价办法
学生社团考核评价办法1. 引言社团是学生在大学校园中展现自己特长、培养能力与成长的重要平台。
为了推动学生社团的发展，学校需要建立一套科学合理的考核评价办法，以激发学生的积极性、创造力和主动性，促进社团的活动品质和效果。
2. 设定评价指标评价指标应该囊括社团的组织管理、活动开展、团队合作、社会影响等方面。
其中，组织管理涉及社团的文件管理、财务管理、人员管理等；活动开展包括主题选择、活动策划、宣传推广等；团队合作包括团队协作、沟通表达、合理分工等；社会影响涉及社团在校园和社会中所产生的影响力与认可度。
3. 定期考核学校应设立学期末或年度考核时间，对社团进行定期考核。
考核形式可以包括文件材料提交、实地考察、成果展示等多种方式，以全面了解社团的运作情况与成果。
同时，学校也应在社团考核之前开展培训，提升社团成员的综合素质与技能水平。
4. 考核评委组成学校可以邀请校内外相关专家和教师组成评委会，负责社团考核的评审工作。
评委应具备相关领域的专业知识和经验，以提供具有权威性与可信度的评价意见。
应该注重评委的专业背景和多元化，确保评价结果的客观性。
5. 评价标准制定建立起一套完整的评价标准非常重要。
评价标准应当具有可操作性和明确性，以便社团能够根据标准有针对性地进行运作和改进。
标准中应包括每个指标的分值和评价要点，以便社团了解自身的考核侧重点和重要内容。
6. 多元考核方法单一的考核方法难以全面评估社团的发展情况。
因此，应该采用多元化的考核方法，包括听证会、评委打分、问卷调查等。
通过多个环节、多角度的考核，能够更准确地展现社团的真实状况，也更利于发现问题和改进。
7. 鼓励创新与实践评价办法应该鼓励学生社团进行创新实践。
制定相应的考核指标，鼓励社团组织创新活动、策划跨学科合作项目等。
此外，学校可以为在创新实践中取得突出成绩的社团提供奖励和荣誉，以进一步激发学生的积极性与创造力。
8. 对优秀社团的资金支持学校应该对考核评价成绩优秀的社团给予一定的资金支持。
西南大学社团考核办法
西南大学社团考核办法（征求意见稿）本考核办法是针对所有校级社团制订的，其内容包含每学年上学期的“社团评优”、下学期的“星级评定”相关细则，包括评定方式、评定标准、评定内容以及相关附件——社团活动审核标准说明、活动审批程序说明、申报材料格式说明、社团分类、其他申请说明等。
本考核办法最终解释权归社团联合会所有。
目录一、西南大学“社团评优”细则 (2)二、西南大学“星级社团”评定细则 (3)三、西南大学各星级社团权限 (15)四、西南大学社团活动审批及开展程序说明 (16)五、西南大学社团活动审批标准及奖惩制度……………………六、西南大学社团评定申报材料基本要求及示例…………………七、社团分类…………………………………………………………八、其他制度说明：社团刻印印章制度、社团会徽申请制度、校级刊物申请制度、九、附加制度：学生社团财务管理制度、学生社团新闻管理条例西南大学“社团评优”细则为了更好的引导，服务，管理我校学生社团活动，更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，激发各类社团组织潜力，提高社团活动的水平，调动学生社团的竞争意识，带动社团的全面繁荣和发展，保持学生社团的活力，促进社团管理的规范化、制度化，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，使学生社团向高层次，高格调，高品位的方向发展，校团学生社团联合会根据《西南大学学生社团联合会章程》，在学生社团范围内结合社团目前的发展状况，在每学年上学期期末，评选出“优秀社团”、“优秀社团活动”、“优秀社团负责人”。
本评选结果将作为学年末的“星级社团”评定的一部分。
一、评分对象：由校团委批准成立，校学生社团联合会正式注册登记的全校所有的学生社团。
二、参评单位：校团委、学生社团联合会，由各个社团执行监督。
三、参评资格：1、西南大学正式注册的校级学生社团。
（一学期未举行任何活动的社团不参与评选）。
2、社团主要负责人参评学期内无违纪现象。
3、学生社团学期内无违纪现象。
学校社团考核制度范本
学校社团考核制度范本一、总则第一条为了进一步规范学校社团的管理，提高社团活动的质量，促进学生社团的健康发展，根据《学校社团管理条例》和学校相关规章制度，制定本考核制度。
第二条学校社团考核制度是对社团一学期或一年工作进行全面评价的过程，旨在促进社团规范运作，激发社团活力，提升社团影响力，培养学生的综合素质。
第三条考核工作由学校社团管理部门负责组织实施，各社团应积极配合，确保考核工作的顺利进行。
二、考核对象与内容第四条考核对象：全校所有正式注册的社团。
第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、会员发展、社团活动等。
2. 社团活动开展：包括活动主题、活动内容、活动形式、活动效果、活动参与度等。
3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖项、会员满意度等。
4. 社团负责人表现：包括负责人综合素质、领导力、执行力、团队协作能力等。
5. 社团财务管理：包括经费来源、经费使用、经费监管等。
6. 社团规范运作：包括遵守法律法规、校规校纪、社团管理制度等。
三、考核程序与方法第七条考核程序：1. 自我评估：社团在规定时间内提交自我评估报告。
2. 资料审核：社团管理部门对社团提交的资料进行审核。
3. 现场考察：社团管理部门对社团活动现场进行考察。
4. 会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式了解会员满意度。
5. 综合评价：社团管理部门根据各项评价指标进行综合评价。
第八条考核方法：1. 定量评价：通过数据统计、分数评定等方法对社团各项指标进行量化评价。
2. 定性评价：通过对社团活动、负责人表现等进行综合分析，给出定性评价。
3. 权重分配：根据各项指标的重要性，合理分配权重。
4. 综合得分：根据各项评价结果，计算出社团的综合得分。
四、考核结果与奖惩第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条奖励措施：1. 优秀社团：给予表彰、奖励，优先推荐参加各类比赛、活动。
2. 良好社团：给予表彰，优先推荐参加各类比赛、活动。
学校社团活动考核办法
学校社团活动考核办法1、背景介绍：近年来，随着学校社团活动的蓬勃发展，各个社团的数量和规模不断增加。
为了推动社团活动的积极开展，学校制定了一套科学合理的社团活动考核办法。
本文将从目标设定、考核指标、考核流程等方面来探讨学校社团活动考核办法的实施情况及其效果。
2、目标设定：学校社团活动考核办法的首要目标是激励社团成员参与活动，培养他们的团队合作和领导能力，提升社团的整体影响力和质量。
此外，考核办法还应鼓励社团在科技创新、社会实践等方面进行有意义的活动，以提高学生的综合素质。
3、考核指标：考核指标是社团活动考核的核心内容。
一方面，可以从社团的组织和管理能力、活动的广度和深度、成员的参与度等方面进行评估。
另一方面，还可以将社团的活动成果、比赛获奖情况、志愿服务记录等作为评判标准。
4、考核流程：社团活动考核应该是一个系统化、规范化的过程。
先期需制定详细的考核流程，包括评选考核小组的组成、考核时间节点、必要的文书工作等。
同时，为了确保公平公正，考核结果还需通过学生代表会议等形式进行公示，并且接受学生和家长的监督和评议。
5、奖励与激励：在社团活动考核办法中，奖励与激励是不可或缺的一环。
学校可以设计一套奖励机制，对考核评级优秀的社团进行嘉奖，并给予一定的资金支持和资源优先使用权。
此外，学校还可以设立社团活动奖学金，鼓励个人和团队在社团活动中的不断进步。
6、问题与挑战：学校社团活动考核办法的实施中可能面临一些问题和挑战。
一些社团可能会存在活动内容单一、师生指导不足等情况，此时教师的指导和管理就变得尤为关键。
另外，社团活动的考核标准和评价体系应该是全面客观的，避免过于苛刻或主观性强的评判。
7、持续改进：为了更好地推动社团活动的发展，学校社团活动考核办法应不断进行改进和优化。
学校可以邀请专家学者、校友代表等外部力量来对考核办法进行评估和指导，吸取他们的宝贵意见和建议；同时，也可以鼓励社团成员主动反馈，通过问卷调查等方式了解大家对考核办法的感受和建议。
社团活动考核规定
社团活动考核规定一、背景社团活动是大学生综合素质的重要组成部分，为了促进学生社团的发展和提高社团质量，制定本规定。
二、考核指标1. 活动创新性：社团活动应具有新颖、独特的创新元素，在内容、形式等方面有新的突破和创意。
2. 活动实效性：社团活动应对参与学生的现实需求具有一定的实际帮助和影响，能够有效推动学生的个人成长和综合能力提升。
3. 活动影响力：社团活动应对校内外产生积极的影响，提升学校形象和社团信誉度。
4. 活动规范性：社团活动应符合校团委的相关规定和要求，不能违反校纪校规。
三、考核方法1. 考核委员会：设立社团活动考核委员会，由校团委组织，由社团指导老师、学生代表等组成。
委员会负责制定考核细则、组织评审和评选等工作。
2. 考核周期：每学年末进行一次社团活动考核，统计学年内社团活动的情况和成果。
3. 考核方式：- 材料审查：社团需提交活动简报、参与人数、宣传材料等相关材料供考核委员会审核。
- 答辩评审：优秀社团需参加评审答辩，向考核委员会介绍社团活动的创新性、实效性、影响力和规范性。
- 现场观察：考核委员会会派工作人员进行现场观察，了解社团活动的具体情况。
4. 考核结果：将社团活动分为优秀、良好、合格和不合格等级，根据考核结果给予不同的表彰和奖励。
四、考核奖励1. 优秀社团：将优秀社团评为“校级优秀社团”，并给予一定的资金支持和荣誉证书等奖励。
2. 良好社团：将良好社团评为“学院级良好社团”，并给予一定的荣誉证书等奖励。
3. 合格社团：给予合格社团一定的鼓励和指导，帮助其提升素质和水平。
4. 不合格社团：对不合格社团进行警示教育，并要求其整改和提升。
五、监督和评估1. 监督机制：校团委和学生代表应定期对社团活动考核工作进行监督和检查，保障考核工作的公正性和规范性。
2. 评估机制：每两年对社团活动考核规定进行一次评估，根据实际情况进行修订和完善。
六、附则本规定自发布之日起生效，社团活动考核工作按照本规定进行，社团应积极配合。
西南大学社团联合会章程
西南大学学生社团联合会章程第一章总则第一条为规范西南大学学生社团联合会的工作，更好地体现其服务学生社团、推进学校精神文明建设的宗旨，特制定本章程。
第二条西南大学学生社团联合会是在中国共产党西南大学委员会领导下的一个学生组织，在工作上具体受中国共产主义青年团西南大学委员会的指导。
第三条西南大学学生社团联合会的宗旨是“凝聚社团力量，繁荣校园文化”。
第四条西南大学学生社团联合会的基本任务是：1 / 671、充分发挥学生社团群众性、参与性强的特点，使其成为学生丰富校园生活，培养兴趣爱好，参与学校活动，扩大求知领域，锻炼交际能力，丰富内心世界的重要途径；2、依托学生社团这一载体，推进学校精神文明建设，把第二课堂建设成为学生素质教育的重要平台；3、联合、协调、管理和服务学校各类各级学生社团，以活动为舞台，促进其整体水平的提高。
第五条本会全称为西南大学学生社团联合会。
第六条本会设立秘书处，并聘请校团委主管学生社团工作的老师担任其秘书长，指导日常工作。
第二章会员2 / 67第七条西南大学学生社团联合会实行会员制，凡经过批准进行登记注册的学生社团成为该会会员，就享受有关权利，履行应尽义务。
第八条西南大学的学生社团，是经西南大学学生社团联合会审批，报学校团委批准成立的，由西南大学在籍本、专科生、研究生等按照自愿的原则组成，在遵守宪法、法律和校规、校纪的前提下，以成员共同兴趣爱好为最终目的，按照其组织章程开展活动的学生组织。
第九条西南大学学生社团联合会会员享有以下权利：１、通过符合本会章程规定的民主程序，讨论和决定本会的重大事务；3 / 67２、在遵守宪法、法律和校规、校纪的前提下，以该组织成员的共同兴趣爱好为最终目的，按照其组织章程，在西南大学各校区，以相对独立的组织形象开展形式多样的活动。
３、获得学校有关部门和西南大学学生社团联合会的帮助、支持。
４、对于西南大学学生社团联合会的工作提出建议、批评和实施监督５、通过其它有效方式参与西南大学学生社团联合会的管理工作。
西南大学社团联合会章程
西南大学社团联合会章程第一章总那么第一条为规范西南大学先生社团结合会的任务，更好地表达其效劳先生社团、推进学校肉体文明树立的宗旨，特制定本章程。
第二条西南大学先生社团结合会是在中国共产党西南大学委员会指导下的一个先生组织，在任务上详细受中国共产主义青年团西南大学委员会的指点。
第三条西南大学先生社团结合会的宗旨是〝凝聚社团力气，兴盛校园文明〞。
第四条西南大学先生社团结合会的基转义务是：1、充沛发扬先生社团群众性、参与性强的特点，使其成为先生丰厚校园生活，培育兴味喜好，参与学校活动，扩展求知范围，锻炼交际才干，丰厚内心世界的重要途径；2、依托先生社团这一载体，推进学校肉体文明树立，把第二课堂树立成为先生素质教育的重要平台；3、结合、协调、管理和效劳学校各类各级先生社团，以活动为舞台，促进其全体水平的提高。
第五条本会全称为西南大学先生社团结合会。
第六条本会设立秘书处，并延聘校团委主管先生社团任务的教员担任其秘书长，指点日常任务。
第二章会员第七条西南大学先生社团结合会实行会员制，凡经过同意停止注销注册的先生社团成为该会会员，就享用有关权益，实行应尽义务。
第八条西南大学的先生社团，是经西南大学先生社团结合会审批，报学校团委同意成立的，由西南大学在籍本、专科生、研讨生等依照自愿的原那么组成，在遵守宪法、法律和校规、校纪的前提下，以成员共同兴味喜好为最终目的，依照其组织章程展开活动的先生组织。
第九条西南大学先生社团结合会会员享有以下权益：１、经过契合本会章程规则的民主顺序，讨论和决议本会的严重事务；２、在遵守宪法、法律和校规、校纪的前提下，以该组织成员的共同兴味喜好为最终目的，依照其组织章程，在西南大学各校区，以相对独立的组织笼统展开方式多样的活动。
３、取得学校有关部门和西南大学先生社团结合会的协助、支持。
４、关于西南大学先生社团结合会的任务提出建议、批判和实施监视５、经过其它有效方式参与西南大学先生社团结合会的管理任务。
大学新学期社团绩效考核方案
大学新学期社团绩效考核方案引言：大学社团活跃着各种形式的社团组织，它们作为提升学生综合素质、培养团队合作精神的重要平台，扮演着不可忽视的角色。
然而，社团发展的过程中，缺乏有效的绩效考核方案，往往导致社团内部管理混乱，最终影响社团的正常运行。
为此，本文将提出一套科学、全面的大学新学期社团绩效考核方案。
一、确立绩效目标1.1明确绩效标准为了使社团的运行更加规范，我们需要确定一套科学且可量化的绩效标准。
这些标准可以包括社团的成员数量、活动的数量与质量、参与人次、社团荣誉以及对社团成员的培养等方面综合考核。
1.2分类设定目标不同类型的社团，其目标和特点各不相同。
因此，我们应该根据社团所属类别进行分类，制定相应的目标。
例如，体育社团可以以参与比赛并取得好成绩为主要目标，而学术社团则应注重研究成果和学术交流。
二、活动运作管理2.1活动策划社团活动是社团绩效的重要组成部分。
为了保证活动的丰富性和质量，在新学期开始前，社团需要进行详细的活动策划。
策划应包括活动主题、内容、时间、场地等方面，确保活动的顺利进行。
2.2活动执行社团成员的积极参与是活动成功的关键。
因此，在活动执行过程中，社团管理者应积极引导成员参与，确保每个成员的任务落实，活动按计划进行。
三、成员培养与能力提升3.1制定培训计划社团是学生发展自我能力的重要平台。
为了提高社团成员的能力和素质，社团管理者应制定培训计划，定期组织内部培训活动，包括技能培训、沟通能力培养以及团队合作等方面。
3.2建立导师制度在社团中建立导师制度，将有经验和能力的社团前辈指派为新加入的社团成员的导师。
导师将负责指导新成员的学习和成长，加强团队合作，促进社团内部积极互动。
四、有效沟通与合作4.1建立内部沟通渠道为了加强社团成员之间的交流与合作，社团需要建立起快速、高效的内部沟通渠道。
可以通过创建社团内部独立的微信群、QQ群或线下例会等方式，促进成员之间的信息传递和交流。
4.2外部资源整合社团应主动与学校相关部门合作，积极争取更多的资源支持。
学校社团考核方案
关于学生社团（兴趣小组）的考核办法
（征求意见稿）
各学生社团：
学生社团（兴趣小组）考核办法是评估学生社团业绩的主要方法，是评选优秀社团的主要依据，学生社团考核办法坚持科学、客观、公正、公开的原则进行。
为推进学生社团的发展，调动广大教师充分发挥特长的积极性，培养学生的创新能力和实践能力，陶冶学生的情操，提高学生的综合素质，促进学生德智体全面发展，结合我校实际制定本办法，请各社团按照本办法的要求开展好相关工作。
一、加分细则
1.社团有学期工作计划、工作总结，加5分；
2.每周的兴趣课都有教师指导，加5分；
3.能定期召开社团内工作会议，制定切实可行的管理措施，效果明显，加5分；
4.能组织社团里学生管理人员积极参加学校组织的各项培训活动，并能针对性的开展社团里学生干部培训工作，效果明显，加5分；
5.社团内部管理制度健全，开展工作有相应图片、记录、总结，加5分；
6.指导老师定期进行指导学生开展工作，加5分;
7.指导社团里的学生参加国家级、省级、市级、县级比赛活动加分分别为7、5、3、1分，获得一等奖、二等奖、三等奖者分别加10、8、6、4、2分;
8.积极承担大型活动任务，举办一次竞赛活动加5分，举办一次校级活动加10分。
9.在学校网上发表相关活动新闻,每次加2分；
10.提高社团里学生专业素养，效果明显的，加8分；
二、扣分细则
1.社团内无切实可行的管理措施，组内管理混乱，扣5分；
2.指导老师不能坚持按计划指导学生活动，少一次扣5分；
3.每学期自行组织的社团内部竞赛活动不得少于两次，每少一次扣8分。
4.根据各社团得分评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。
5.本办法适用于各社团。
社团考核机制方案
社团考核机制方案背景及目的随着大学生活的日益丰富多彩，越来越多的学生选择加入各种社团，以实现自己的个人发展和成长。
同时，社团也成为了学生们展示自己的平台。
然而，社团的管理和运营也面临一定的挑战，尤其是社团的考核机制。
为了提高社团的站种和规范社团自身管理，设计了以下的社团考核机制方案。
方案具体内容1. 社团分级根据社团的发展情况和实际需求，将社团分为三个等级：优秀社团、合格社团和基础社团。
分级的标准主要包括社团运营、活动开展和管理规范等方面。
分级的主要目的是区分社团的等级和优化资源分配。
2. 考核时间每学期结束时，社团进行一次考核，包括三个方面：成员贡献度、活动开展以及社团管理的评估。
考核主要由学生会的相关负责人和各社团的管理层进行，考核结果将与社团等级挂钩，并作为社团下一学期的发展方向的参考。
3. 社团成员贡献度考核社团成员的贡献度是社团考核的重要因素之一，具体考核方式包括：•出勤情况：对成员在社团活动中的出勤率进行考核，未出勤或请假的次数将被扣除个人贡献分。
•队员表现：评估成员在社团活动中的表现，包括积极性、参与度、表现等。
优秀的队员将获得额外的个人贡献分。
•积极性：对成员参与社团活动的积极性和主动性给予一定分数的加分。
4. 活动开展考核社团活动是考核社团发展的重要方面，具体考核方式包括：•活动数量和质量：评估社团在本学期开展的活动总数和活动质量，这包括对活动所述的社会反响和社员反响等。
•活动规范：在评估活动质量的基础上，也要对活动的规范程度进行评估。
5. 社团管理考核社团的管理规范与社团的运营和发展密不可分，具体考核方式包括：•社团管理组织机构：评估社团的管理组织机构的落实程度，包括社长、副社长、部长和普通社员等，社长负责人的角色和职责等。
•社团财务管理：评估社团的收支情况和经费使用情况，包括是否有经费使用计划和财务报表等。
•社团制度管理：评估社团的规章制度和管理制度的建设和落实程度，包括年度计划、月度计划等，制度规范性。
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西南大学社团考核办法（征求意见稿）本考核办法是针对所有校级社团制订的，其内容包含每学年上学期的“社团评优”、下学期的“星级评定”相关细则，包括评定方式、评定标准、评定内容以及相关附件——社团活动审核标准说明、活动审批程序说明、申报材料格式说明、社团分类、其他申请说明等。
本考核办法最终解释权归社团联合会所有。
目录一、西南大学“社团评优”细则 (2)二、西南大学“星级社团”评定细则 (3)三、西南大学各星级社团权限 (15)四、西南大学社团活动审批及开展程序说明 (16)五、西南大学社团活动审批标准及奖惩制度……………………六、西南大学社团评定申报材料基本要求及示例…………………七、社团分类…………………………………………………………八、其他制度说明：社团刻印印章制度、社团会徽申请制度、校级刊物申请制度、九、附加制度：学生社团财务管理制度、学生社团新闻管理条例西南大学“社团评优”细则为了更好的引导，服务，管理我校学生社团活动，更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，激发各类社团组织潜力，提高社团活动的水平，调动学生社团的竞争意识，带动社团的全面繁荣和发展，保持学生社团的活力，促进社团管理的规范化、制度化，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，使学生社团向高层次，高格调，高品位的方向发展，校团学生社团联合会根据《西南大学学生社团联合会章程》，在学生社团范围内结合社团目前的发展状况，在每学年上学期期末，评选出“优秀社团”、“优秀社团活动”、“优秀社团负责人”。
本评选结果将作为学年末的“星级社团”评定的一部分。
一、评分对象：由校团委批准成立，校学生社团联合会正式注册登记的全校所有的学生社团。
二、参评单位：校团委、学生社团联合会，由各个社团执行监督。
三、参评资格：1、西南大学正式注册的校级学生社团。
（一学期未举行任何活动的社团不参与评选）。
2、社团主要负责人参评学期内无违纪现象。
3、学生社团学期内无违纪现象。
4、遵守《西南大学学生社团联合会章程》，经学生社团联合会初评为合格。
四、综合评分细则评选类型：优秀社团、优秀社团活动、优秀负责人评选个数：10个（优秀社团活动可不足10个）评选侧重点：A) 优秀社团侧重会员满意度B) 优秀社团活动侧重活动质量C) 优秀社团负责人侧重社团建设及成就，兼重会员满意度及活动质量评定具体细则：参照“星级社团”评定细则，并根据各类型评优的侧重点不同予以适当调整。
五、奖励办法校团委、学生社团联合会联合发文向全校通报并向优秀学生社团及社团负责人颁发证书。
六、附则本次评选的分数及结果将按一定比例记入“星级社团”评定中，具体情况参照“星级社团”评定细则。
西南大学“星级社团”评定细则为了更好的引导，服务，管理我校学生社团活动，更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，激发各类社团组织潜力，提高社团活动的水平，调动学生社团的竞争意识，带动社团的全面繁荣和发展，保持学生社团的活力，促进社团管理的规范化、制度化，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，使学生社团向高层次，高格调，高品位的方向发展，校团学生社团联合会根据《西南大学学生社团联合会章程》，在学生社团范围内结合社团目前的发展状况，以“星级社团”评比为基础，进一步完善“星级社团”评比机制、采用民主办法创建“星级社团”。
一、评分对象：由校团委批准成立，校学生社团联合会正式注册登记的全校所有的学生社团。
二、参评单位：校团委、学生社团联合会，由各个社团执行监督。
三、参评资格：1、西南大学正式注册的校级学生社团。
（一学期未举行任何活动的社团不参与评选）。
2、社团成立满一年。
3、社团主要负责人参评年度内无违纪现象。
4、学生社团年度无违纪现象。
5、遵守《西南大学学生社团联合会章程》，经学生社团联合会初评为合格。
四、社团活动安排1、社团活动前期宣传，各社团开展活动之前，向社联提交详细的活动策划和经费预算，社联活动部对其策划和预算进行考核。
2、社团活动风采展示3、各社团开展丰富多彩的社团活动，展示社团风采。
社联活动部将对各社团开展的活动进行监督，并对活动进行记录和考评。
（该社团驻社监督员必参加此活动，并随机挑选另一名干事或联络员与其同行，以确保日后评分的公平性）五、综合评分细则：1、排名安排：从高分到低分排名，分为五级，采用综合平衡、集体研究、共同决定的办法评定。
（现有校级社团79个）☆☆☆☆☆（五星级）：三个（排名前三名）☆☆☆☆（四星级）：十五个 (四至十八名)☆☆☆（三星级）：三十八个（十九至五十六名）☆☆（二星级）：十五个（五十七至七十一名）☆（一星级）：五个（七十二至七十六名）（末位三名淘汰）2、具体考核内容：对社团的活动评估分为社联考评、社团自评以及公众投票（该社团影响力）三个方面。
社联活动部根据各社团上交的活动策划及预算方案，活动进程，与社联的配合情况，在社联网站上发布信息情况，社团申报材料情况和在星级社团评定大会上各社团的互投情况等方面进行考核评分。
第一部分社联考评一、活动考评（一）策划及预算方案的考评（活动部与财务部）A、评分方式：根据活动部制定的考核标准对各社团上交的活动策划及预算方案进行评比，由活动部人员分别打分记入考核表（见附表一），算出各项平均分后，最后取总分作为该项目得分，该项目占活动总分值的10%。
B、评分标准：五分制，共10分（策划案与预算案各五分）活动策划内容应积极配合校团委、校学生社团联合会的安排，服从社团联合会统一调度，能结合本校实际情况，开展富有专业性、灵活性、体现时代精神的活动。
开展与时代精神不符，或犯有政治性、思想性、方向性错误的，按其情节轻重，相应扣1-5分。
情况较为严重者追究社团负责人责任；情况极为严重者将上报团委，注销该社团资格。
5——策划案主题鲜明突出，充分体现社团风格，立意创新，活动流程完整详细，计划严谨，可行性高。
预算案完整可实施，记录详细，规模适度。
4——策划案详尽，有一定的社团自我风格。
活动流程完整详细，有较少不足之处。
预算案完整可实施，记录详细，有可压缩处。
3——策划案主题不突出，有一定计划性，部分内容有缺陷或可行性较差。
预算案较完整，部分内容模糊，或项目烦琐，压缩性大。
2——策划案简单，整体方案不成熟，计划有较大缺陷，可行性较差。
预算案内容模糊，经费规划混乱或差错较大。
1——策划案每哦于整体方案，活动流程规划欠缺，可行性差。
预算案整体较混乱，经费安排庞冗，差错较大。
C、评分表格：社团活动考评表（附表一）（二）活动进程评估（活动部）A、评分方式：社团的每个活动都由活动部全程进行跟进，活动部驻社监督员以及联络员在社团活动过程中填写由活动部制定的关于社团活动的考核表（见附表二）。
活动结束后由办公室整理存档，作为社团活动项分数，该项占总分值的30%。
（评估此活动时由该社团驻社监督员和当时与其同行的干事或联络员分别打分，最后作综合评分。
）B、评分要求：（1）活动规模等级①组织过社团会员反映好，活动精彩，仅限于社团的人员参加的活动，小型活动加1-2分，坚持一学期的常规活动加2-3分；②积极开展校内外中大型活动，不局限于协会内部，主题新颖、内容健康、形式多样，加2-3分；③承办学校、院系委托的较有影响力的全校性活动，加3-4分；④由本协会发起，组织与其他高校团体联合举办的全校性、跨越性的活动，加4-5分。
（注：由多个协会合办的活动，根据活动规模及参与的协会个数，给予相应加分，由协会与院系合办的活动根据活动规模，给予协会相应加分。
）（2）活动规则活动组织是否有序，在场地、展板等的申请与使用以及人员的召集和活动中是否都严格遵守学校及相关单位的规定。
根据不同情况，加或扣1-2分（3）活动的参与情况①活动参与情况不佳，扣1分，②良好，达到或超过了策划和预定的参与人数，加1-3分。
（4）活动申请①具有策划书（电子档案与纸制档案）、活动申请以及相关申请（教室、横幅展板等），并在社联备案，加1-3分。
②未经申请程序私自开展的按活动规模给予相应扣分，扣1-3分。
③私自开展商业性质浓厚的活动追加扣分2分，并给予1个月整顿的处罚，私自开展活动出事故的活动追加扣分3分，并给予两个月整顿的处罚。
④私自开展招新，扣2分。
（5）活动的筹备：是否积极进行活动筹备的加或扣1分。
（6）活动资金活动资金充足，能保障活动顺利进行的加1分，活动中出现资金问题，使活动中断的扣1分。
（7）活动开展①活动开展与策划书内容不符的扣2分，社联活动部安排干事给予考核；②活动开展与策划书内容相符合，并且开展顺利，未出现任何事故，根据活动开展情况，加1-3分；③活动后未及时上交赞助收支表的，扣1分；④户外活动未填写安全责任书，扣1分；⑤社联主办活动，协会给予支持，加2分。
（8）活动结束①是否及时上交活动相关表格及文件（包括电子档案及文本档案），在社联备案，加或扣1-2分。
②是否及时上交活动总结，总结内容是否详尽（是否含图片），并在社联备案，加或扣1-3分③现场反馈：根据不同情况，加1-5分C、评分表格：社团活动考评表（附表一）（三）常规考核项目该项占活动总分值的30%，评分表格：（附表二）。
A、会议出勤（4’）：人力资源部根据本学年社联组织召开负责人会议以及联络员会议各社团签到情况评分。
（注：社联组织召开社团负责人大会、联络员会议缺勤一次扣去一分，无故缺勤三次该项以零分计）。
要求：（1）召开协会负责人会议，与会人员必须准时到场，在特殊情况不能准时到会的社团，须在开会前半小时之内通知社团联合会有关负责人。
（2）社团负责人若有变动或负责人的联系方式有变化，应在一周之内将有关信息告知社团联合会。
B、注册及档案资料（5’）：办公室（1）根据社团本学年初是否在规定时间内注册，以及备齐、上交社团的各项档案材料（包括章程简介、通讯录、学期计划）情况，加或扣1分；（2）各个协会在社团联办公室借出的档案资料需写借条，并须在一周之内归还至社团联合会办公室，未按时归还的社团，扣1分。
（3）根据各个协会是否在学期末规定时间内将评定材料暨学期（学年）工作总结（含文字及图片、声音、影象资料），规格是否符合要求，内容是否完整，酌情作出评分。
（1-4分）C、与活动部配合情况（4’）：活动部根据本学年社团开展活动是否都积极与活动部联络沟通及该社团与其驻社监督员联系的情况酌情作出评分。
D、新闻中心配合情况（4’）：新闻中心根据本学年社团主动向新闻中心提供新闻素材并积极配合采访及发稿的情况酌情作出评分。
（具体评分细则可参考新闻中心制定的《新闻管理条理》，最后将得分折算成4分制）E、活动的宣传情况（4’）：宣传部根据本学年社团活动是否做到一定时间的宣传，并按照宣传活动的规章制度，在指定地点进行宣传（海报、横幅、展板等），酌情作出评分。