职工培训讲义(3)
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
安全生产常识培训讲义
安全生产常识培训讲义一、安全意识培训1. 安全意识是企业安全生产的基础和前提，每位员工都应当具备安全意识。
安全责任人要通过不定期的培训和教育活动，提高员工的安全意识，增强他们的安全防范意识，使之成为一种自觉行为。
2. 员工应当了解企业的安全生产管理制度和规章制度，熟悉自己的安全操作手册，严格按照规章制度和操作手册的要求进行操作。
二、安全防范知识培训1. 员工应当了解工作场所的安全隐患和事故易发因素，增强危险预见和自我保护意识。
2. 员工应当了解常见的安全事故类型和发生原因，提高对各种安全隐患的识别和防范能力。
3. 员工应当了解应急疏散逃生知识和安全逃生通道的位置，能够熟练、快速、有序地进行安全逃生和自救。
三、安全操作技能培训1. 员工应当了解生产设备的操作要点和注意事项，熟练掌握设备的安全操作技能。
2. 员工应当了解化学品和危险品的相关知识和安全操作规程，严格按照规程进行操作，避免因操作不当而造成事故。
3. 员工应当了解作业保护措施和个体防护用品的使用方法，正确佩戴和使用，确保自身安全。
四、安全管理制度培训1. 员工应当了解企业的安全管理制度和规章制度，熟悉安全责任人和安全管理员的职责和权限，主动配合安全管理工作。
2. 员工应当了解事故隐患排查和整改的流程和要求，发现隐患要主动报告，配合整改，避免隐患转化为事故。
3. 员工应当了解安全奖惩制度，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，防止违章违纪行为。
五、安全生产知识宣传安全责任人应当定期组织安全知识宣传活动，通过安全警示栏、安全演练等形式，向员工传达安全生产知识，及时通报安全事故案例，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。
结语安全生产是企业的生命线，是每个员工的责任和义务。
安全责任人要加强对员工的安全生产常识培训，不断提高员工的安全生产意识和能力，确保企业的安全生产目标得到有效实现。
更要重视平时的隐患排查和整改工作，增强事前防范能力，切实做到“安全生产，人人有责”。
企业新进员工安全生产知识培训内容
新进员工安全生产知识培训讲义第一节基本概念、术语及定义第二节安全生产基础知识一、安全生产方针二、近年安全生产形势三、安全事故的引发和防范要点四、员工在安全方面的权利和义务五、危险因素与危害因素分类第三节公司安全生产管理概述第四节安全生产基本规范要求附件1 常见安全标识附件2 常用安全生产法律法规第一节基本概念、术语安全：泛指没有危险、不出事故的状态。
顾名思义，“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美。
安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行，泛指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失。
劳动保护：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
本质安全：是指设备、设施或技术工艺中含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。
事故：造成人员的伤亡、财产的损失或者环境的破坏的意外事件。
事故隐患：是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。
重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。
职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
应急救援：在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或危害而采取的救援措施或行动。
第二节安全生产基础知识一、安全生产方针《中华人民共和国安全生产法》明确指出：安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，安全第一就是要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
新员工岗前培训讲义管理培训
五、 "走动式"管理 主要指企业主管体察民意，了解实情，与部属打成一片，共创业绩。它的优势在于： （1）主管动部属也跟着动。 （2）投资小，收益大。走动管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。 （3）看的见的管理。就是说最高主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，希望员工能够对他提意见，能够认识她，甚至与他争辩是非。 （4）现场管理。 （5）"得人心者昌"。
四、安全用电规定
1、任何电器设备未经验电，一律视为有电状态处理，不准用身体触摸。 2、生产线工作台不准放置茶杯、饮料等液溶体及与工作无关的导电物体。 3、电气开关和插座附近严禁堆放任何物品。4、严禁乱拉、乱结电气线路。 5、控制柜和控制开关等电气设备，非专业人员不得进行操作。 6、用电时，先开控制电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后切断电源与之相反。 7、发现有异味及异常现象应立即切断有关电源，并通知有关人员，以便及时妥善处理。 8、不准用湿手去触摸电器、开关、插头、照明灯具。 9、正确使用插头、插座、开关。 10、离开岗位前，应切断电源。 11、当发生人身触电事故和火灾事故时，应立即断开有关设备电源，我后进行抢救。 12、电气设备发生火灾事故时，应首先切断电源，再用不着四氯化碳、二氧化碳、1211灭火器、严禁使用水扑灭。 13、使触电者脱离低压电源的方法：迅速、可靠地断地切断电源开关。立即将触电者脱离电源；用绝缘移去触电者身上的带电者。情况严重者，应立即送医院及通知有关方面，并保护现场任何已发生及幸免事故要向上级主管汇报。
一、泸州希望公司的成长历程
1、1995年设立，1995年___月投产
2、1997年是一个考验
3、1998年开发新产品，1999年上台阶 4、2000年实现大片区管理 5、____年大发展
公司员工培训方案范本(四篇)
公司员工培训方案范本一、培训目标1. 提高员工的技术能力和专业能力，使员工适应公司发展的需求。
2. 增强员工的沟通能力和团队合作能力，提升整体工作效率。
3. 培养员工的领导才能和创新意识，培养未来的管理层人才。
4. 增进员工的职业素质和自我价值认知，提升员工的工作满意度和忠诚度。
二、培训内容1. 技术培训根据不同部门和岗位的需求，针对性地进行技术培训，提升员工的专业技术能力。
包括但不限于：- 产品知识培训：介绍公司产品的原理、功能、使用及维护等相关知识。
- 技术操作培训：提供实际操作环境，让员工熟悉使用各种技术工具和设备。
- 技能提升培训：针对特定岗位的技能要求进行培训，提高员工的工作效率。
2. 沟通与协作培训为了提高团队的协同和沟通效果，公司将在以下方面进行培训：- 团队合作培训：通过小组讨论、团队项目等形式，提升员工的团队合作能力和协调能力。
- 沟通技巧培训：培训员工有效的沟通技巧，包括口头和书面沟通，提升沟通效果和表达能力。
- 冲突管理培训：培训员工正确处理和解决工作冲突的方法，保持团队的和谐和稳定。
3. 领导力发展培训公司注重培养优秀的管理层人才，将进行以下方面的培训：- 领导力培训：提供领导力理论和实践指导，培养员工的领导才能、团队管理和决策能力。
- 项目管理培训：培训员工对项目进行规划、执行和监督的能力，提高项目管理的效果和质量。
- 创新思维培训：激发员工的创新思维和创造力，帮助员工提出创新的解决方案和创意。
4. 职业素质提升培训公司将进行以下方面的培训，提升员工的职业素质和自我认知：- 职业道德和职业操守培训：培养员工的职业道德意识和职业操守，提高员工的职业素养。
- 自我管理培训：培训员工有效的时间管理、压力管理和个人目标设定等能力，提高工作效率。
- 职业规划培训：为员工提供职业发展指导和规划，帮助员工发现自身的潜力和发展方向。
三、培训形式1. 内部培训公司将成立内部培训师团队，由具有丰富经验和专业知识的员工进行培训。
一个完整的员工培训方案7篇
一个完整的员工培训方案7篇姓名：_________________日期：_________________一个完整的员工培训方案7篇推举文章培训专员工作总结10篇热度：员工培训心得体会10篇热度：企业员工绩效考核方案热度：员工年度培训计划书十篇热度：员工年度培训计划书例文十篇热度：一个完整的员工培训方案7篇通过员工培训，能够提高员工整体的素质，培养一批具有专业技能和管理学问的人才。
下面是小编给大家带来的一个完整的员工培训方案7篇，欢迎大家阅读转发!一个完整的员工培训方案（篇1）为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，依据GMP要求和20__年培训计划，结合20__培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情景，我们对20__年度的公司内部培训作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：(1)引导员工认清自我的职责与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2)树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充实个人学问储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)了解国家平安生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;把握岗位平安操作规程;提高职工平安生产意识;削减或杜绝平安隐患和事故的发生。
3、培训资料及方式培训资料：结合历次GMP检查及自检发觉的问题与整改情景，讲授有关药品法律法规、药品GMP学问、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、平安生产相关学问等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间20__年7月下旬1—2天。
5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人依据本部门员工应把握的GMP文件、岗位职责、专业学问、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
员工关系管理培训讲义
员工关系管理培训讲义员工关系管理培训讲义一、什么是员工关系管理员工关系管理是指企业通过建立良好的僱工与企业之间、员工与员工之间的沟通与协调机制，以优化组织内部关系，提高员工满意度与企业绩效的一门管理技巧。
二、员工关系管理的重要性1. 促进员工士气与工作动力。
良好的员工关系能够增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性与忠诚度。
2. 降低员工流失率。
优秀的员工关系能够减少员工的离职率，降低人员更替的成本，并保持组织的稳定性。
3. 增强团队合作意识。
良好的员工关系能够促进员工间的良好沟通与合作，提升团队的凝聚力和协作效率。
4. 提高企业形象和品牌价值。
通过良好的员工关系，企业可以树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入，并建立良好的口碑效应。
三、员工关系管理的核心原则1. 公平公正原则。
在员工的招聘、晋升、薪酬分配等方面，公司应当遵守公平公正原则，确保员工在工作中获得公平对待。
2. 信任与尊重原则。
公司应当建立相互信任和尊重的工作氛围，避免出现欺凌、歧视等不良现象，保护员工的合法权益。
3. 沟通与参与原则。
公司应当积极倾听员工的意见和建议，与员工进行及时有效的沟通，并充分参与员工的决策与问题解决过程。
4. 激励与奖励原则。
通过激励措施，如薪酬福利、培训提升等，激发员工的工作积极性，并及时表彰优秀的员工，提高员工的工作满意度。
5. 纠纷处理原则。
当出现员工之间或员工与公司之间的纠纷时，公司应当建立完善的纠纷处理机制，及时妥善解决纠纷，维护员工关系的稳定和谐。
四、员工关系管理的关键技巧1. 建立良好的沟通机制。
公司应建立起多元化的沟通途径，如定期开展员工沟通会议、建立员工意见反馈渠道等，促进员工与公司间的双向沟通。
2. 倾听员工的声音。
公司领导应当以开放的心态倾听员工的意见和建议，并在员工提出问题或意见后，及时给予回应和解决。
3. 提供培训和发展机会。
公司应当为员工提供适应岗位发展的培训和学习机会，提升员工的职业能力和竞争力，同时也增加员工的归属感。
最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件
安全生产资金投入的规定： 1、《安全生产法》第十八条规定：生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入，明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置：
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的，可以不设 立专门机构，但应当配备专职或兼职的安全管理人 员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
3、较大事故：是指一次造成3人以上10人以下 死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者3 人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
以上事故均为企业发生的事故划分，不含 交通、火灾、等安全事故。
安全生产法律法规
第一章：安全生产法律基础知识。 第二章：中华人民共和国安全生产法。 第三章：安全生产的单行法律。 第四章：安全生产相关法律。 第五章：安全生产行政法规。 第六章：安全生产部门规章制度。 第七章：安全生产标准体系及主要标准。
第三节：生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责：
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
从业人员的安全生产义务：
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。
机电运输安全培训讲义（三篇）
机电运输安全培训讲义1、供电的重要性：A、由于井下有大量涌水，短时停电就可能淹井淹人淹设备：B、井下产生的大量有害气体必须及时排入大气，否则将造成人员窒息死亡或瓦斯事故。
如果发生停电事故，就会造成井下、特别是掘进工作面瓦斯聚集，严重时引起瓦斯爆炸。
瓦斯爆炸事故是我国煤矿危害最大的主要事故。
2、保证煤矿安全供电的主要措施：A、《煤矿安全规程》规定：每一矿井应有两回路独立电源线路，当任一回路发生故障停电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。
矿井的两回路电源线上都不得分接任何负荷。
一回路运行时，另一回路必须带电备用。
或两回路分列运行，故障时互为备用。
B、矿井地面变电所和井下中央变电所的供电线路，不得少于两回路，当任一回路发生故障停电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。
C、采区变电所内、母线分段运行。
互为备用。
D、关系到矿井安全的重要负荷，如：主扇风机、主排水泵、抽放瓦斯、局部通风机等均采用双电源、双线路、双设备。
3、煤矿井下安全用电的几个方面：A、防止电气设备失爆：由于恶劣危险的生产环境，井下用电气设备要求全部采用防爆型电气设备，防爆型电气设备主要有两个作用：一是耐爆，二是不传爆。
耐爆要求设备有坚固的外壳，不传爆要求防爆面有足够的宽度的合适的间隙。
电气设备失爆是引起瓦斯爆炸的重要因素之一，必须彻底杜绝。
B、严格执行电气设备安全操作规程：严禁带电检修、禁止带电搬迁电气设备、严格电工操作规程、严格执行停送电制度、严格执行电器设备安全操作规程、防止井下电缆事故、接线合制作要挂牌留名严格制作工艺、避免移动设备时挤坏压坏电缆造成电缆放炮、巷道改棚修护时用剖开的旧铁管把电缆护好、电缆悬挂要整齐高度符合要求。
二、煤矿井下三大保护：1、短路保护：两相（或三相）电源不经过负荷直接短接的现象叫短路。
短路产生很大的电流和热量，烧毁线路和设备，引起火灾、爆炸等，具有极大的危害。
短路保护就是在短路发生时，迅速切断故障线路、把灾害消灭在发生危害之前。
安全生产管理培训讲义(全)
（二）目标管理的概念 目标管理就是在一定的时期内（ 目标管理就是在一定的时期内（通常为一年 ），根据企业经营管理的总目标，从上到下地确 根据企业经营管理的总目标， 定安全工作目标， 定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列 措施，开展一系列的组织、协调、指导、 措施，开展一系列的组织、协调、指导、激励和 控制活动。为有效地实行安全目标管理， 控制活动。为有效地实行安全目标管理，应该从 两方面把握： 1. 安全目标管理是重视人 、 激励人， 充分调 安全目标管理是重视人、 激励人 ， 动人的主观能动性的管理。 动人的主观能动性的管理。 2.安全目标管理是系统的、动态的管理。 安全目标管理是系统的、动态的管理。
生物节律理论是1960年冷泉港国际生物节律 生物节律理论是1960年冷泉港国际生物节律 座谈会以后创立起来的一门新兴学科。 座谈会以后创立起来的一门新兴学科。经过长期 研究表明，每个人从他出生之日起到生命终止， 研究表明，每个人从他出生之日起到生命终止， 其生命活动都存在有3 其生命活动都存在有 3 种可以预告的周期性波动 ：23天的体力周期波动、28天的情绪周期波动、 23天的体力周期波动、28天的情绪周期波动、 33天的智力周期波动。 33天的智力周期波动。 根据生物节律理论：体力、情绪、智力的周 期变化不是因人而异，而是所有的人都是如此。 因此，生物节律理论能够及时而清楚地提示人们 注意自己所处的生物节律状况，从而有效地指导 自己的工作、生活和学习。把生物节律理论应用 于安全生产管理中，可以提高对可能发生事故的 预防性，控制事故发生率。生物节律如下图：
第二节 安全目标管理
一.概述 （一）目标管理的产生 目标管理是美国管理学者杜拉克（Drucker） 目标管理是美国管理学者杜拉克（Drucker） 提出的。1954年 他在《管理实践》 提出的。1954年，他在《管理实践》一书中首先 使用了“目标管理”的概念。 使用了“目标管理”的概念。目标管理是适应社 会生产力高度发展的要求产生的， 会生产力高度发展的要求产生的，是在科学管理 的基础上渗入科学的激励原理，以目标为手段， 的基础上渗入科学的激励原理，以目标为手段， 激发人的高层次需求。 激发人的高层次需求。目标管理的出现提高了企 业竞争力，调动了工人的积极性。 业竞争力，调动了工人的积极性。目标管理从美 国发源，很快风靡西欧和日本等地， 国发源，很快风靡西欧和日本等地，成为世界上 流行的一种现代管理方法。我国在20世纪80年代 流行的一种现代管理方法。我国在20世纪80年代 才大力推广目标管理。 才大力推广目标管理。
安全生产与劳动保护培训讲义
安全生产与劳动保护讲义一、安全生产定义安全生产即通过采取法律措施、管理措施和安全技术措施，保证生产的顺利发展、防止事故的发生。
安全生产偏重于安全，包括人的安全和财产的安全，劳动保护则偏重于对人的保护，很突出的一点是卫生的容，包括个体防护、未成年工、女职工保护等容。
二、施工场安全工作分类施工现场安全工作根本包括安全管理、安全技术和劳动卫生三大块容：1、安全管理：主要解决场的安全制度和管理方法。
2、安全技术：包括机械安全技术、电气安全技术、运输安全技术等预防和控制事故的技术措施。
3、劳动卫生：重点是采取措施防止职业病的发生，如防尘及噪声的防治等。
三、施工场安全工作的主要任务1 、加强安全生产管理的科学管理，坚决贯彻执行关于施工安全管理方面的方针、政策、规程、条例等，并结合本场的特点，拟定安全生查管理规章和操作规程，实行专业管理和群众管理相结合的监视检查制度。
2、保证劳动安全，控制与消除生产过程中的危（wei）险因素，争取生产过程保持最正确的安全状态，减少伤亡事故，保证职工的人生安全和生产建立的顺利发展。
3、建立完善的安全生产责任制，开展时常性的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4、向员工提供必要的防护用品和添置必要的安全防护设施。
5、施工机械和设备要保持性能完好，有符合要求的安全防护装置。
6、消除和减少震动和噪声的有害影响。
7、改革施工工艺，积极研究尘毒防治措施，减少职业病的发生。
8、在施工设计和施工组织中，要专门制定安全生产技术措施和卫生保健措施，同时提高机械的使用率、降低劳动强度。
四、安全生产的意义和方针1、安全生产的意义1.1 政治意义：通过制定一系列的安全规程、确定安全方针、建立安全机构和适当的经济投入来实现安全生产，具体地表达了党和对人民的安全和安康的关心，具有保持社会稳定的重大意义。
1.2 经济意义：通过做好安全工作，可以防止因发生事故而使人员伤亡、生产受到影响、财产受到损失，同时减少场的开支。
职工培训讲义
For personal use only in study and research; not for commercial use房地产开发从业入门二0一一年五月二十八日目录1、职工综合素质 (3)1.1 做事在于心，做人在于情 (3)1.2 团队精神 (3)1.3 依法办事，实事求是 (4)1.4 房地产开发企业从业人员的服务意识、行为、准则 (4)1.5 人是要有点精神的 (9)2、房地产公司开发工作的全程简述 (9)2.1 房地产公司开发全过程 (9)2.2 各个环节工作内容和应和谁联系 (9)2.3 各个环节工作取得的相关证书，如何做（口述） (9)3、房地产开发公司在实施阶段应注意的问题 (11)3.1 五个质量主体概述 (11)3.2 举例说明 (12)4、浅谈营销 (12)4.1 概述 (12)4.2 如何宣传产品，促进产品销售 (13)4.3 人如何介绍抗震、节能、防火简介 (17)4.4 附件 (18)5、物业服务 (18)5.1 物业服务简述 (18)5.2 物业管理条例介绍 (19)5.3 如何做好具体工作 (21)6、抓“细节”、创品牌 (23)6.1 抓“细节” (23)6.2 创品牌 (23)编后语 (24)房地产开发从业入门1、职工的综合素质1.1做事在于心，做人在于情观察事物要有心，钻研业务要专心，攻克难点要有决心，遇到困难要有恒心，对待客户要热心，对待同事要有爱心，对公司要有忠心。
摆正自已位置，尽职尽责做好自已的本职工作，不是工作适应人，而是人要适应工作。
市场经济的建立，使人才流动成为必然，假如你要离开公司，到别处去发展，我们欢迎，但不能泄露原公司机密，不能损害原公司同仁的利益，最好能成为新老公司的桥梁，促进互相交流、共同发展。
你若是被“炒”了，千万不要怨天忧人，要好好总结自已的过去，找出被“炒”的原因，努力提高自身素质，为再就业做准备。
从社会主义初阶段到实现共产主义是个很长很长的历史阶段，在这一阶段中人们工作一直是谋生的手段。
混凝土工安全教育培训（三篇）
混凝土工安全教育培训一、培训目的及意义混凝土工是作业过程中一种较为危险的工种，必须有一定的专业知识和技能才能胜任工作。
为了确保混凝土工的安全生产，减少事故发生的可能性，提高工作质量和效率，保护员工的生命财产安全，进行混凝土工安全教育培训至关重要。
二、培训内容1. 混凝土工基本安全知识- 安全管理制度和责任- 个体防护措施- 安全操作规程和标准- 事故案例分析2. 混凝土工作危险因素及防控措施- 高处作业安全- 机械设备操作安全- 施工现场临时设施安全- 化学物品防护措施3. 混凝土工安全技能培训- 安全使用工具和设备- 安全作业技巧和方法- 紧急情况下的逃生自救4. 急救知识和技能培训- 基本急救常识- 常见事故的急救处理- 召唤救护车和急救装备使用三、培训方法1. 讲座和讲解采取讲座和讲解的形式，结合图文并茂的讲解内容，向混凝土工传达安全知识和技能。
2. 实地演练和模拟通过实地演练和模拟，让混凝土工亲身体验安全工作的重要性和正确的操作方法。
3. 答疑和讨论安排答疑和讨论环节，让混凝土工有机会提出问题和分享经验，加深对安全知识的理解和应用。
四、培训时间和频次混凝土工安全教育培训应根据实际情况确定，一般可以安排为每个季度进行一次培训，每次培训时间为4小时，共计培训时间为16小时。
五、培训效果评估在培训结束后，应进行效果评估，通过问卷调查和实地检查等方式，了解混凝土工对安全知识的掌握程度，及时发现问题，采取必要的改进措施。
六、培训管理和支持1. 培训责任人的确定指定专人负责混凝土工安全教育培训工作，确保培训计划的顺利实施和培训效果的评估。
2. 培训材料的准备编制混凝土工安全教育培训相关材料，包括讲义、PPT等，确保培训内容清晰明了。
3. 培训设施与装备的准备提供适当的培训场地和设备，确保培训的顺利进行。
4. 培训宣传和动员提前进行培训宣传和动员工作，使混凝土工充分认识到安全教育培训的重要性，并积极参与。
项目经理部管理人员安全知识培训讲义全PPT幻灯片
三、几种常发事故的安全要求
▪ 1、用电安全基本要求
办公、生活区域及作业现场的电气设备不要随便乱动，发生故障 不能带病运转，应立即请电工检修。 经常检查使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等， 必须保持完好。 需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地面上拖来 拖去，以免磨损，导线被压时不要硬拉，防止拉断。 停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂安全警示标志牌。
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2、防火安全常识
▪ 燃烧的原理：可燃物+助燃物+着火点→燃烧
： ▪ 可能诱发火灾的情况
▪ 电气设备超负荷、短路、接触不良以 及雷击、静电火花等，可能使可燃气 体或可燃物燃烧；
▪ 使用蜡烛、油灯等不安全照明物； ▪ 某些高活性物质接触，引起自燃或者
爆炸。
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扑救火灾的原则
▪ 边报警，边扑救； ▪ 先控制，后灭火； ▪ 先救人，后救物； ▪ 防中毒，防窒息； ▪ 听指挥，莫惊慌。
▪ 谢谢大家！！！
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▪ 服务理念中的“点点” ▪ ◆理解多一点 真情浓一点 ▪ ◆学习勤一点 品质高一点 ▪ ◆理由少一点 效率高一点 ▪ ◆处理问题灵活点 工作过程用心点 ▪ ◆对待同事宽容点 互相协作快乐点
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▪参考 图例：
▪感谢您的观看！ 2024/3/24
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300
29
1
1
无伤害
轻伤
死亡或重伤
▪29
海因里希法则指导人们：要消除死亡
▪300
或重伤事故，必须从消除大量的无伤
害事件着手。这就要求我们从小事做
起，防微杜渐，消除安全隐患。
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二、项目部职工的安全须知
1.虚心学习,掌握技能
.以虚心的态度认真学习安全规程、安全技能 .安全相关领域不懂的地方一定要问清楚 .要努力掌握学到的安全知识 .要逐步进行安全管理实践工作 .安全技能要反复进行练习
培训讲义
工伤保险征缴范围 ： 本行政区域内的事业单位，社会团体及各类企业，民 办非企业单位，有雇工的个体工商户都应当参加工伤 保险。 生育保险征缴范围： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户均应当参加生育保险。
（二）缴费基数和比例
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数，职工的缴费 基数为职工上年度工资收入总额，低于上年度省月平 均工资60%的，按照上年度省月平均工资60%作为缴 费基数，高于上年度省月平均工资300%的，按照上 年度省月平均工资300%作为缴费基数。 2、市直参保单位社会保险各险种的缴费比例如下： 基本养老保险：单位20%，个人8% ； 基本医疗保险：单位6.5％，个人2% ； 失业保险：单位2％，个人1%； 基本医疗保险：单位6.5％，个人2% ；
讲课人：丁 江
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
社会保险费范围与标准 用人单位参保登记、变更及注销 职工参保及接续 征缴管理及罚则
一、社会保险费范围与标准
征缴范围 缴费基数和比例
（一）征缴范围
基本养老保险征缴范围： 1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的 事业单位及其职工；国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动合同关系的非在编人员。 2、城镇个体工商户及其聘用的雇工。 3、城镇户口的自由职业者（适用县、市、区）。
征缴管理及罚则
参保单位按月向社保中心申报人员变更情况和应缴纳 的社会保险基数，经社保中心核定后，在规定的期限 内缴纳社会保险费。 用人单位有为其职工代扣代缴社会保险的权利和义务， 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起， 按日加收万分之五的滞纳金。 参保单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由人 力资源和社会保障行政部门或者税务机关申请人民法 院依法强制征缴。
《铁路技术管理规程》培训课件(三)---《技规》客运培训
二、新版《技规》生效时间
• 1.新版《技规》生效时间为2014年11月1日。 • 2.同时停止执行或废止的基本规章：
• • • • • • • • • 《铁路技术管理规程》(铁道部令第29号) 《铁路200～250km/h既有线技术管理办法》铁科技[2008]222号 《铁路客运专线技术管理办法》(200～250km/h部分)铁科技[2009]116号 《铁路客运专线技术管理办法》(300～350km/h部分)铁科技[2009]212号 《铁路技术管理规程第358条修改内容》铁科技[2008]205号 《铁路客运专线技术管理办法修改补充内容》铁运[2011]47 号 《铁路客运专线技术管理办法修订、补充规定》铁科技[2012]4号) 《铁路客运专线技术管理办法补充规定》铁总运[2013]148号 《铁路客运专线技术管理办法补充内容》铁总运[2014]154号
三、新版《技规》特点
• 1. 分高铁版和普铁两部分，便于内容描述和规章 的实施 • 分2个部分编写，有利于第二编、第三编将高速铁 路(客运专线铁路)和普速铁路(客货共线铁路)的内 容分别描述清楚、准确；便于各专业、各工种人 员学习和使用。
三、新版《技规》特点 • 2.定位准确，与国家和行业相关法规、标准、规范协调一 致 • 新《技规》定位为总公司企业基本技术规章，以遵循国家 和行业有关法规、标准和相关规定为前提。 • 新《技规》作为企业规章，不宜再对社会企业和人员在铁 路线路影响范围内的活动进行规定，这些内容按《铁路安 全管理条例》执行，所以新《技规》删除了“严禁在影响 路基稳定的范围内挖沟、引水、耕种、取土和采石采矿” 等内容。 • 新《技规》作为总公司基本技术规章，统领总公司各专业 规章和企业标准。
四、新版《技规》客运相关条款
2024年某核电工业工程安全培训讲义(三篇)
2024年某核电工业工程安全培训讲义1．提高思想认识，了解核电站的工业安全危险性2．熟悉作业程序和工业安全规定3．掌握典型事故的预防方法概述1、企业安全管理是为实现安全生产而进行的工作。
人类为满足自身日益增长的消费需求而不断地改进征服自然。
利用自然和创造新财富的手段，使生产力达到新的发展水平。
在征服和利用自然的过程中，自然也向人类施行报复，这就是生产过程中发生的安全事故、环境污染、生态的破坏等等与人类生存要求和愿望相背的负效应。
2、核电站由于其行业的特殊性，电站的工业安全管理决定了其有别于一般企业的安全管理，电站的任何工业安全事故，不仅在直接经济损失，更有其难以估量的间接损失甚至是政治影响。
3、电站工业安全目标是在现有的工程设计的基础上，通过科学管理，防止人身伤害事故和职业病的发生，为职工提供劳动安全的必要条件和保护，营造良好的作业环境，使电站的工业危害的事故风险降低到合理、可行、尽可能低的水平。
最终达到防止重大伤亡事故、重大设备损坏事故的发生。
事故预防工作是一个不断循环进行、不断提高的过程。
它包括了五个方面的内容：1、事故发生的预防的基本观念（信息）；2、预防事故的基本方法；3、信息资料的收集；4、资料信息的分析；5、制定采取相应的措施。
事故的根本原因事故的根本原因是指剔除事故表象的深层次的原因。
而发现，追究事故背后隐藏的深层原因，才能从根本上杜绝事故的发生。
这些根本原因包括：工程设计的问题在设备、设施设计时未考虑工业安全要求或考虑不周。
教育、培训问题安全知识、技术技能等方面的教育、培训不及时或不充分或不恰当。
个人因素问题体格、精神、个性、态度、动机、反应能力等。
管理问题制度、责任、监督、纪律、报告、调查、分析等。
2024年某核电工业工程安全培训讲义（二）核电工业工程安全培训讲义一、引言核电是一种清洁、高效的能源发电方式，但同时也伴随着一定的风险与挑战。
核电工业工程安全是保障核电站运营和工作人员安全的重要环节。
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第一讲：输配水管线的概况
一、我市输配水管网的概述：
二、城市输配水管网的布置形式及优缺点：
三、输配水管材材质及其优缺点：
输配水管道是城市给不系统的重要组成部分，其造价占全部给水系统的2/3，而管材又是构成造价的主要因素。
因此，如何恰当地选用管材，使其既能满足使用方面的安全可靠性，又在投资上做到尽可能节省。
1、给水管材选用一般应符合以下条件：
①能承受所需的内压，封闭性能好；
②具备一定的抗外荷载能力；
③长期输水后，内壁光滑，水力条件好，输水能力基本保持不变；
④与水接触不应发生有害人体的化学作用，不产生有毒物质；
⑤安装方便，维修简单；
⑥耐腐蚀，服役年限长；
⑦性价比合理
2、常用的管材
目前，在给水管网中，采用的管材大体分金属、非金属、复合管材三大类，金属管材可分黑色金属管（灰口铸铁管、球墨铸铁管、钢管、有缝钢管、镀锌钢管、不锈钢管）、有色金属管（铅管、铜管）两类。
非金属管材包括：预应力钢筋混凝土管（水泥管）、塑料管（尼龙、PE、UPVC、PPR、瓷白管、胶粘塑料管、灰塑料、
胶皮管）、玻璃钢管、石锦管等。
复合管是近年来出现的新型管材，主要有钢塑管、铝塑管等。
其中在城镇给水管网中常用的管材为钢管、球墨铸铁管、预应力钢筋混凝土管、PE管、PVC-U管等。
钢塑管、铝塑管、瓷白管等主要用于室内生活及消防供水系统。