事业单位养老改革：年金将成关键
事业单位改革：机关事业单位退休金制度将推出 调结构 不降收入
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网事业单位改革：机关事业单位退休金制度将推出 调结构 不降收入人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险"双轨制"，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。
"调结构、不降收入"这是机关事业单位养老保险改革的大方向。
简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户;职业年金最高缴费标准为16%，也可以根据单位的实际情况做小，如果做到8%，单位和个人都要交纳4%。
机关事业单位虽然会统一进行改革，但实际上内部可以分为两大类：公务员和全额财政拨款的事业单位可以归为一类，他们的养老金纳入财政预算，由财政全额拨付;另一类则为事业单位分类改革时被纳入公益类的事业单位，如高校医院、科研院所等。
作为差额拨款的事业单位，财政只负担其职工的一部分养老金，其他的由单位自筹。
后一类是改革的难点所在。
在杨燕绥看来，筹资责任是当前改革所面临的主要问题，高达用人单位20%的缴费责任，政府财政和用人单位应该如何分担?用人单位如何列支?因此加大的公共服务成本由谁承担?上述人社部相关人士称，社会高估了公益类事业单位筹资难度，在他看来，这些单位虽然要承担20%的企业缴费，但一旦进入社保之后，他们也不需要再承担已退休人员的养老费用，单位的负担也会大幅减轻。
该人士称，"调结构、不降收入"是即将出台的机关事业单位养老保险改革的基本原则。
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国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
原标题：国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》人民网北京1月14日电据中国政府网消息，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
以下为《决定》全文：国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循以下基本原则：（一）公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
（二）权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
（三）保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。
立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
对事业单位改革后职业年金筹资的思考
被广 泛称 为 稳定 性高 、 待遇 丰厚 、 工作 清 闲的组 织集 团， 但其在发展中却呈现诸多问题 ： 事业单位的服务表现
一
般， 人 员工 作热情 低迷 ， 业绩不 能让社会 公众满 意 。
大力开展事业单位分类改革有利于明确事业单位性质及 职业年金 的建立与事业单位 的业绩 直接相关 ， 与社会公
上减 轻 了政府 财政 负担 。 再 次， 由于 多年 来 一直 享有 高额 养老 待 遇 ， 事 业单 位 建 立事 业单 位职 业年 金 的必 要性
、
职业年金是基于事业单位 自身建立的职工养老金方
案， 同企 业 年 金 类 似 ， 都 是 对 国家 基 本 养 老保 险 的补 充 ，
经济社会 的高速发 展使得人们 的生活水平 不断提
高， 需 求 层次 已不再 仅 仅 维持 在 底层 的衣食 温 饱 问 题 ， 然
二、 事 业单 位职 业年 金筹 资
事业单位推行职业年金应借鉴我国较为成熟的企业 年金制度 的经验 ， 在资金来 源及方式方面充分利用现有
而没有坚实 的经 济基础就难 以保证更高层 次的需求实
新智 慧 ・ 财经 口
对事业单位改革后职业年金筹 资的思 考
刘 丹 卢相君（ 教授）
（ 吉林 财 经大 学会 计 学院 长春 பைடு நூலகம் ３ ０ １ １ ７ ）
【 摘要】本文 旨 在 强调事业单位推行分类改革后单位建立职业年金的必要性。 通过选取经济增加值 、 平衡计分
卡、 股权激励及职工绩效工资等作为组成要素 ， 设计 了适 用于事业单位分类改革后的职业年金筹资模型， 并且在事 业单位分类改革划分不同类型单位性质的基础上 ， 确定模 型的具体适用范围， 以使设计的职业年金真正应用到实
事业单位工资改革最新消息：机关事业单位要交职业年金了
中公教育·给人改变未来的力量事业单位工资改革最新消息：机关事业单位要交职业年金了4月6日，国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
今后机关事业单位将为近4000万机关事业单位人员建立职业年金，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，职业年金基金投资运营收益按规定计入职业年金个人账户。
缴费缴费基数与养老保险一致今年1月份，国务院发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确提出“建立职业年金制度”。
此次公布的《机关事业单位职业年金办法》重申了上述做法，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
按照《办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
具体来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
如果工作人员变动工作单位，怎么办?对此，《办法》规定，职业年金个人账户资金可以随同转移。
工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
如果新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。
”人社部社会保障研究所所长金维刚在接受采访时说。
缴费基数是怎么算的“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。
“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。
”他说。
中公教育·给人改变未来的力量人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
浅谈机关事业单位养老保险制度改革存在的问题与措施
浅谈机关事业单位养老保险制度改革存在的问题与措施随着我国经济的快速发展和老龄化问题的日益凸显，机关事业单位养老保险制度改革成为当务之急。
然而，在实际改革过程中，仍面临许多困难和问题。
本文将重点探讨机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及相应的解决措施。
问题一：制度缺陷明显。
机关事业单位养老保险制度存在许多缺陷，包括缴费期限较短、待遇水平不高、待遇差异较大等问题。
这些问题已经成为影响制度改革进展的重要因素。
解决措施：加大制度改革力度，提高养老保险待遇水平，缩小待遇差距，延长缴费期限，形成更加完善、合理的机关事业单位养老保险制度。
问题二：养老基金缺口较大。
随着养老人口的增加，养老金支付压力不断加大，养老基金缺口问题也愈发明显。
虽然政府已经采取了多种措施缓解养老基金缺口问题，例如加强养老金投资、提高社保费率等，但仍难以彻底解决问题。
解决措施：养老保险制度改革需要有长远的眼光和稳健的策略，政府应放宽限制，允许养老基金跨领域、跨市场地进行配置，从而实现资产的更有效配置，推动养老基金的长期增值。
问题三：存在养老金来源不足的风险。
现阶段，机关事业单位基础养老金主要来源于企业、政府及员工缴纳的养老保险费。
然而，散户缴费率低、基础养老金发放比例较高等因素导致养老金来源面临不足的风险。
解决措施：借鉴国外先进经验，加大财政补贴力度，发挥社会保险基金的作用，扩大投资渠道，增加养老保险基金的来源，为机关事业单位提供更加可持续的养老金保障。
问题四：缺乏有效的监管制约机制。
在当前的机关事业单位养老保险制度下，缺乏有效的监管制约机制，导致养老基金乱象频现，严重损害制度的公正性和公信力。
解决措施：加强机关事业单位养老保险制度的信息公开和监管，完善监管制约机制，建立健全的监管体系，以完善的法规、制度、严格的监管机制等措施确保机关事业单位养老保险制度的健康发展。
总之，机关事业单位养老保险制度改革面临着许多问题和挑战。
要加强制度改革能力，吸收国内外先进经验，更加有效地规范和优化制度。
职业年金：养老制度并轨的关键举措
问题之一。预计到 ２ ０ ３ ０ 年 ，中国的
老 年 人 口将 达 到 ３亿 。 而 目前 ， 我
特 色社会主义 的内在要
求， 《 办 法》将 为我 国建 立以规 则公 平、权利公 平、机会公 平的社会保
障体 系营造公 平的社会 环境。
办法》 规定 ，职业年金是指机关事
业单 位 及 其 工 作 人 员在 参 加 机 关 事
业单位基本养老保 险的基 础上，建
立 的补 充 养 老 保 险 制 度 ，是在 养 老 保 险并 轨 环 境 下 对 公 职人 员养 老 保 险 的一种 补 充。 在经 历 了长 达 ２ Ｏ多 年 的养 老 保 险 “ 双 轨 ” 制 度 下 ，城 镇企 业 职工 的 “ 社 会 基 本 养 老 保
轨之前 ，参保人员在 不同统筹范围 内的机 关事业单位之 间，养老制度
不 协调 ，账 户 不 统 一 ，给 人 员流 动
费、单位缴费、职业年金基金投资
运 营 收 益 和 国 家 规 定 的其 他 收入 。
年金的独立性 ，独立管理 ，独 立收
益 ，实现 社 会公 平 。 三 、职 业 年金 制度
是机关 事业单位 的养老保险却停 滞 在 “ 退休养老制度” 中，改革步履
维 艰 ，使 得 中 国几 千 万 的公 务 员 和 事业单 位人 员无须缴纳 任何费用 ， 却 仍 然 享 有 国 家财 政 支 付 的高 额 退 休 金 。 这 带来 两 方 面 的效 应 ，一 方 面 有 违 社 会 公 平 ，对 需要 缴 纳 养 老
仍存 在 诸 多问题
带来 困难 ，不利 于人 才 在 市 场 经 济
《2024年我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》范文
《我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》篇一一、引言随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，机关事业单位的职业年金制度日益成为社会关注的焦点。
职业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分，对于保障机关事业单位职工的退休生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将就我国机关事业单位职业年金制度的现状、问题及解决对策进行深入研究和分析。
二、我国机关事业单位职业年金制度现状目前，我国机关事业单位职业年金制度已经初步建立，并取得了一定成效。
该制度旨在为机关事业单位职工提供一定的退休收入保障，减轻职工退休后的生活压力。
然而，由于制度设计、管理运营等方面存在诸多问题，导致职业年金制度的实施效果并未达到预期。
三、职业年金制度存在的问题（一）制度设计不够完善当前，我国机关事业单位职业年金制度在制度设计上存在一些问题。
首先，职业年金的缴费比例和计发标准不够科学，导致职工的退休收入与实际贡献不符。
其次，职业年金的管理和运营缺乏透明度，容易导致资金使用不当和滥用。
（二）管理运营不够规范除了制度设计上的问题，职业年金的管理运营也存在诸多问题。
一方面，部分机关事业单位的职业年金管理机构存在管理不善、运营不透明等问题，导致资金流失和浪费。
另一方面，由于缺乏有效的监管机制，职业年金的管理和运营存在潜在的风险。
四、解决对策（一）完善制度设计为了解决职业年金制度设计上的问题，应科学合理地确定职业年金的缴费比例和计发标准。
首先，要充分考虑到职工的实际贡献和收入水平，确保职工的退休收入与其实际贡献相匹配。
其次，要加强对职业年金的管理和运营的监管，确保资金的安全和有效使用。
（二）规范管理运营在规范管理运营方面，应加强对职业年金管理机构的监管和考核，确保其管理运营的规范性和透明度。
同时，应建立健全的职业年金监管机制，对职业年金的投资运营进行严格监管，防止资金流失和滥用。
此外，还应加强对职工的教育和宣传，提高职工对职业年金的认知度和参与度。
《2024年我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》范文
《我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》篇一一、引言随着我国经济社会的不断发展，机关事业单位的职业年金制度作为一项重要的社会保障制度，日益受到社会各界的广泛关注。
职业年金制度的建立与完善，对于保障机关事业单位职工的权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文旨在深入研究我国机关事业单位职业年金制度，分析其现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、我国机关事业单位职业年金制度现状（一）制度建立背景与意义职业年金制度是指机关事业单位为保障职工退休后的生活水平，依据国家法律法规和政策规定，以单位和个人共同缴纳的养老保险费用为基础，设立的一种补充性养老保险制度。
其建立背景是随着我国人口老龄化趋势的加剧，传统的养老保险制度面临着巨大的压力，因此需要建立一种更为完善的养老保障体系。
（二）制度实施现状目前，我国机关事业单位职业年金制度已经基本覆盖了全国范围内的机关事业单位，为职工提供了更为稳定的养老保障。
然而，在实施过程中，仍存在一些问题，如制度管理不规范、资金运营不透明等。
三、我国机关事业单位职业年金制度存在的问题（一）制度管理不规范当前，我国机关事业单位职业年金制度的管理存在不规范的现象。
一方面，部分单位在制定职业年金方案时，未能充分征求职工意见，导致方案与职工实际需求存在较大差距；另一方面，部分单位在职业年金的管理和运营过程中存在违规行为，如擅自调整缴费比例、挤占挪用资金等。
（二）资金运营不透明职业年金的资金运营是制度运行的关键环节。
然而，当前我国机关事业单位职业年金的资金运营存在不透明的问题。
一方面，部分单位未能及时公开职业年金的运营情况，导致职工无法了解自己的权益；另一方面，部分单位在资金运营过程中存在违规操作、挪用资金等现象，严重损害了职工的权益。
四、对策建议（一）加强制度管理规范化建设为了解决制度管理不规范的问题，应加强制度管理的规范化建设。
首先，要建立健全的职业年金管理制度和监督机制，确保制度的正常运行；其次，要充分征求职工意见，制定符合实际需求的职业年金方案；最后，要加强对职业年金管理和运营的监督，防止违规行为的发生。
事业单位养老保险政策解读
事业单位养老保险政策解读随着人口老龄化的趋势，养老保险政策成为社会关注的焦点之一。
作为事业单位员工，了解养老保险政策对我们的未来退休生活至关重要。
本文将对事业单位养老保险政策进行解读，帮助大家更好地理解相关政策内容。
一、基本养老保险制度基本养老保险制度是我国养老保险体系的基石，也是事业单位养老保险的核心。
根据国家政策规定，事业单位员工纳入基本养老保险范围，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险制度的核心内容包括缴费、个人账户、养老金计发等。
事业单位员工每月需按一定比例缴纳养老保险费用，这笔费用分为个人部分和单位部分。
个人缴费将计入个人账户，用于个人的养老金计算。
单位缴费则由事业单位负责。
二、养老金计算和发放事业单位养老金的计算和发放是事业单位养老保险政策中的重要环节。
一般来说，养老金的计算会考虑三个方面的因素，即个人缴费年限、月缴费工资和缴费档次。
个人缴费年限越长、月缴费工资越高、缴费档次越高，最终获得的养老金金额也会相应增加。
养老金的发放一般按照月度进行。
事业单位员工达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。
对于未申请领取的养老金，在规定的时期内，会按照一定比例给予个人封存，直到申请领取时再进行计发。
三、个人账户个人账户是事业单位养老保险制度中的一个重要组成部分。
个人账户记录了个人缴费情况以及缴费金额的积累。
对于事业单位员工来说，个人账户是享受养老保险待遇的依据。
个人账户内的资金由个人缴费和政府补贴等因素共同构成。
个人缴费的金额将根据个人缴费年限、月缴费工资、缴费档次等因素进行计入。
政府补贴主要是为了弥补个人账户资金不足的情况，确保个人养老金的发放。
四、灵活就业人员的养老保险对于一些事业单位兼职或灵活就业的人员来说，养老保险政策也有针对性的规定。
这些人员可以选择参加基本养老保险计划，缴纳养老保险费用，并享受相应的养老保险待遇。
对于灵活就业人员来说，养老保险的计算和发放方式与事业单位员工类似。
他们也需按照自己的实际情况缴纳养老保险费用，并根据个人缴费年限、月缴费工资、缴费档次等因素计算养老金金额。
事业单位XX年改革之职业年金制度
事业单位XX年改革之职业年金制度作为养老保险改革的重要组成部分，职业年金越来越受到社会各界的关注。
那么，关于职业年金网上有怎样的消息呢？下文就是为大家搜集的关于职业年金的一些资讯，仅供大家参考。
职业年金已逐渐成为社会养老保险改革的关键支柱。
如何使其在本轮事业单位改革中试行、运用，是值得思考的。
人口老龄化问题的日益严重，使社会养老保障制度的建设和改革越来越受到世界各国的重视。
作为养老保险改革的重要组成部分，职业年金越来越受到社会各界的关注。
众所周知，养老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的强制和非积累制的基本养老制度;二是由市场管理的个人账户积累制的补充养老制度;三是自愿性养老储蓄。
世界银行认为，多支柱、多层次的养老保障制度，才能保证一个国家养老制度的健康发展和可持续性。
这个观点已经被越来越多的国家接受和验证，其中，作为补充养老保险的职业年金已逐渐成为社会养老保险改革的关键支柱。
如何使其在本轮事业单位改革中试行、运用，是值得思考的。
事业单位改革：职业年金优于其他养老金形式作为养老制度的第二根支柱，建立职业年金有诸多的好处。
在保证第一根支柱的建立健全的同时，发展建立职业年金可以说是势在必行。
安邦咨询集团研究员刘枭表示，职业年金所采用的投资管理方式带来的收益相对来讲比较高，可以有效地保留和吸引高端人才，增强事业单位内部的凝聚力和外部市场竞争力。
刘枭告诉编者："职业年金相比较其他两个支柱来说，管理方式不同，收益率也更高一点，一般都是委托给统一的公募基金或者信托公司由专业人士进行管理。
在这样的机制下，它的主动管理性更强。
"同时，刘枭还表示，建立健全职业年金制度有利于完善养老制度，减轻财政负担，这是其一项重要的目标。
从员工的角度来讲，有利于员工的福利激励，提高员工效率，保留人才。
也有利于避税延税。
从总体上看，我国不同类型的制度在保障机制、范围、程度和待遇水平等方面还存在着较大的差异，具有明显的"碎片化"特征，不利于社会养老保障体系的统一协调发展。
2024年事业单位退休工资新政策出台
2024年事业单位退休工资新政策出台随着时间的推移，2024年事业单位退休工资新政策终于出台。
这一政策的实施对于广大事业单位的退休人员来说无疑具有重大意义。
在本文中，我们将详细探讨这一新政策的内容和对退休人员的影响。
一、政策概述2024年事业单位退休工资新政策的出台旨在提高退休人员的福利待遇，确保他们晚年生活的质量。
根据新政策，退休工资将按照一定的标准进行计算，并在一定程度上提高退休金的发放金额。
此外，新政策还规定了一系列改革措施，旨在进一步完善退休制度。
二、工资计算标准调整根据新政策，退休工资的计算标准将进行适度调整。
新政策要求将退休前的工资作为基数，根据工龄、职务等因素进行相应的加权，计算出每位退休人员的个人工资水平。
此外，政策还鼓励事业单位在能力范围内给予退休人员适当的津贴和补贴，以提高其实际收入。
三、退休金发放金额提高新政策规定，退休金的发放金额将有所提高。
具体来说，退休人员每月的养老金将得到一定程度的增加，以应对通货膨胀和生活成本的上涨。
这对于那些依赖退休金维持生计的退休人员来说是个好消息，意味着他们将能够过上更加安定和舒适的晚年生活。
四、退休制度改革除了提高退休工资和退休金发放金额外，2024年的新政策还对退休制度进行了一系列改革。
其中包括提高退休人员医疗保障待遇、加强退休人员职业技能培训、完善退休人员安全保障等方面的举措。
这些改革措施旨在全面关注退休人员的综合需求，使其在晚年生活中能够享受到更多的福利和保障。
五、政策影响与展望2024年事业单位退休工资新政策的出台将对广大事业单位的退休人员产生积极的影响。
首先，提高了退休工资和退休金的发放水平，有助于改善退休人员的经济状况。
其次，退休制度的改革将为退休人员提供更好的保障和福利待遇。
相信这一新政策的实施，将为退休人员的晚年生活增添更多的幸福和安宁。
总结：随着2024年事业单位退休工资新政策的出台，广大事业单位的退休人员将迎来福利待遇的提升和退休制度的改革。
机关事业单位基本养老和职业年金制度改革
2024年事业退休工资新政策出台
2024年事业退休工资新政策出台2024年，我国事业单位退休工资将迎来一项新政策，该政策将对退休工资的计算方式、发放标准以及管理方式进行全面调整。
本文将围绕这一主题，探讨该政策的背景、目标以及对退休人员的影响，并对该政策的可行性进行一定的分析。
一、政策背景与目标随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，退休人员的生活保障问题越来越受到社会的关注。
在当前的制度框架下，事业单位退休工资的计算和发放一直存在一些问题，包括标准不统一、管理不规范等。
因此，出台新政策对于完善退休工资制度、提高退休人员生活质量具有重要意义。
新政策的目标主要包括以下几个方面：1. 统一计算方式：旨在建立统一的事业单位退休工资计算公式，确保公平公正，避免退休人员之间因退休前工资差异而产生的待遇差距。
2. 提高发放标准：通过重新调整基础养老金水平和退休人员的工龄加点制度，提高退休工资的发放标准，使退休人员的生活质量得到一定程度的提升。
3. 强化管理措施：加强对退休工资的管理，完善制度规定，防止腐败现象的发生，保障资金安全，确保退休人员的利益不受侵害。
二、新政策对退休人员的影响1. 退休人员待遇提升：通过调整发放标准，新政策将使部分退休人员的退休工资得到提高，从而改善其生活质量。
特别是那些退休前工资较低的人员，将会获得更多的养老金支持。
2. 退休工资差距缩小：新政策致力于建立统一计算方式，减少不同部门之间退休工资的差距。
这将减少不公平现象的发生，提高退休人员的满意度。
3. 公平调整工龄加点制度：通过重新调整工龄加点制度，并根据退休人员的实际工作年限进行合理计算，激励和奖励长期为单位做出贡献的员工，使其退休后能够享受到应得的补贴和回报。
三、新政策的可行性分析针对新政策的可行性，我们应综合考虑多个方面的因素：1.法律法规支持：新政策应符合国家相关法律法规的要求，确保政策的合法性和有效性。
2.财政保障：制定新政策需要保证财政的可持续性，确保养老金的筹措和发放不会对国家财务产生过大的负担。
人社部详解机关事业单位养老保险制度改革
人社部详解机关事业单位养老保险制度改革近日，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）对机关事业单位的养老保险制度进行了详细解释和方案的发布。
这一系列举措旨在提高机关事业单位的养老保险制度的可持续性和公平性，更好地保障职工的养老权益。
首先，人社部明确了机关事业单位养老保险制度的背景和目标。
随着人口老龄化问题日益凸显，我国的养老保障体系面临巨大的压力，尤其是机关事业单位养老保险基金的负担问题。
为了增加养老保险基金的收入和改善基金运营状况，人社部决定对机关事业单位养老保险制度进行，实现制度的可持续发展。
同时，也要保障参保人员的权益，落实养老金居民化政策，提高养老保障的公平性。
其次，人社部对机关事业单位养老保险制度的具体措施进行了解释。
首先，取消机关事业单位养老保险的政府补贴。
这一举措是为了减轻政府财政压力，提高基金运行效率。
其次，提高职工的养老金缴费比例。
根据新方案，职工的养老金缴费比例将逐步提高，提高缴费比例不仅能够增加养老保险基金的收入，还能缓解基金压力。
最后，人社部表示将加大养老金调整力度，提高养老金发放水平，使养老金与经济发展水平相适应。
另外，人社部对机关事业单位养老保险制度的几个核心问题进行了详细解答。
首先是如何确保参保人员的权益。
人社部表示，将采取多种措施保障参保人员的权益，如逐步提高养老金发放水平、合理确定养老金调整规则、建立健全参保人员权益保护机制等。
其次是如何提高基金的收益性和运营效率。
人社部表示将加强养老保险基金的投资运营管理，优化基金的投资结构，提高基金的运营效率。
最后是如何保证的顺利推进。
人社部表示将加强与相关部门的配合，完善制度建设，及时解决过程中出现的问题，确保工作的顺利推进。
总体来说，人社部对机关事业单位养老保险制度的提出了明确的目标和措施，并对关键问题进行了详细解答。
这一系列举措的实施将为我国机关事业单位的养老保险制度带来积极的变化，有效解决基金运营问题，保障参保人员的权益，提高养老保障的公平性和可持续性。
人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知-人退发[1992]2号
![人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知-人退发[1992]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/309d3953ce84b9d528ea81c758f5f61fb73628cf.png)
人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知（１９９２年１月２７日人退发＜１９９２＞２号）近来，许多省市来电来函，询问机关、事业单位养老保险制度改革情况，并要求明确机关、事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理问题。
经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院在一九九一年六月二十六日发布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发＜１９９１＞３３号）中明确规定：机关、事业单位的养老保险制度改革，由人事部负责。
根据国务院的要求，人事部正在抓紧研究制定机关、事业单位养老保险制度改革的方案。
二、机关、事业单位养老保险制度的改革，要贯彻党中央、国务院关于“按照国家、集体、个人共同合理负担的原则，在城镇各类职工中逐步建立社会养老保险制度”的决定精神，逐步改变退休金实行现收现付、全部由国家包下来的做法。
本着既要保证经济的发展，也要有适当积累的思想，统筹安排养老保险基金。
要在总结我国现行干部退休制度的基础上，建立国家统一的、具有中国特色的机关、事业单位社会养老保险制度。
三、机关、事业单位的养老保险制度改革，政策性强，涉及面广，情况复杂。
改革要充分体现机关、事业单位的特点，兼顾财政和个人的承受能力，有利于人员在地区和部门之间的交流。
特别要与干部人事制度改革和工资制度改革紧密结合起来，通盘考虑，积极稳妥地进行。
四、推进机关、事业单位工作人员的养老保险制度改革，是干部人事工作的一项重要任务，是保障退休人员生活、维护社会安定的一项重要措施。
各级人事部门应认真履行职责，摆上重要位置，在同级政府的领导下，根据党中央、国务院已经明确的原则精神，结合本地区的实际，组织力量。
事业单位养老金改革关键：三个“联动”
一
事业单位参加 基本养老保 险改革的关键 ：三个 “ 动” 联
公务 员和 事业单位都应参 加改革 ，这是 大势所 年过 去 了，五省 市试点改革 几乎 没有任何进 趋 。 法 国 “ 片 化 ” 制 度 的教 训 显 示 ： 多种 退休 制 碎 展 ， 但 却 成 为 全 社 会 关 注 的 一 个 社 会 焦 点 问题 ， 继２ ０ 年 １ 月 讨 论 “ 迟 退 休 年 龄 ” 之 后 的 叉 一 次 度 必然 引起攀 比 ，改革必 然遭 到反 对 ，时间越 久 ， ０８ １ 推
的 、资 源 可部 分 市 场 配置 并 面 向 社 会 提 供 基 本 公 益 这 些 现 象是 可 以理 解的 。且 事 业单 位 大 多属 于文 服 务 的 、在 政 策 支 持 下 可基 本 实现 由 市 场 配 置 资 源
化 、教育 、科技部 门，知识分 子比较集 中；公 务 员
这次改革试 点的是第二类从 事公益性 改革事关 国家机 器运转效率 ，因此 ，公共部 门改革 活动的事 业单位里面的 第二小类 ，其主 体是 医疗卫 应慎 重 ，应 经过 严 密论证 ，要 事先 拿 出一 个三 个 的事业单位
“ 动 ” 的一 揽 子 设 计 ，要 有 良好 和 明 晰 的预 期 。 联 此 外 ，改 革 方 案 的 设 计 中 ，过 渡 期 要 长 一 些 ，不 可 改革 首先涉及到一 个公平 问题 。对事业单位 来 蹴 而 就 ，采 取 “ 过 渡 ” 的 办 法 ， 即 “ 人 ” 和 大 老 说 ，比上 不足 ，比下有余 ，夹在 中间；企业可 以搞 中 新 活 ，工资上 不封顶 ，尤其是 垄断行业 ，但 事业单位 “ 人 ” 采 取 老 办 法 、 “ 人 ”新 办 法 ， 实现 平 滑 生 和 大 学 等
机关事业单位职业年金：难点与突破
机关事业单位职业年金：难点与突破作者：吴君霞来源：《理财·财经版》2020年第07期摘要：随着社会经济的快速发展，我国机关事业单位养老保险改革势在必行。
1986年1月，机关事业单位正式开展了企业职工养老保险业务，但也随之出现了社会养老保险的公平性等问题。
当前，在企业中，员工依照缴纳养老保险的时间长短和金额多少来享受退休待遇，而机关事业单位人员不用缴纳基本养老保险，却在退休后享受的养老金待遇较事业单位高，所以职业年金不符合均等化成为了关键问题。
但如果将两种保险“一刀切”无缝对接起来，操作有难度，需要较长时间过渡。
推行机关事业单位养老保险改革的前提是不能降低机关事业工作人员的退休待遇，因此，职业年金作为养老金的补偿应运而生。
本文重点分析了当前我国职业年金的运作管理机制、职業年金运营管理之间的基本联系、政策支持等内容，提出了切实可行的问题解决方案。
关键词：机关事业单位;职业年金;职业年金机制2015年，我国国务院出台了机关事业单位职工养老保险制度改革文件，在该文件中明确要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。
这项政策的出台，为机关事业单位养老保险制度提供了革新路线。
一、机关事业单位职业年金现状分析（一）运行体系当前阶段，由于机关事业单位没有制定健全的职业年金制度体系，政府职业年金制度改革工作无法有效开展，其中，职业年金难以互相衔接。
我国职业年金基金属于社会保险基金范畴，社会保险事业管理单位和其他商业机构的年金运作方式具有一定的经济附加值。
所以，政府部门务必加大监管力度，遵循规范性要求，选取最佳的职业年金投资运营途径。
其次，职业年金和基本职业养老保险的银行账户资金管理方式有明显差别，要想直接联系二者具备较大难度。
（二）职业年金管理方面从当前运行现状来看，我国职业年金发展不够成熟，管理方式不够完善，同时缺乏经验，职业年金支付单位在运行期间没有得到有效管理和约束。
当缺少制度管理时，职业年金的实施难度就会加大，而且事业单位职业年金管理方式不到位，造成基本养老保险操作环节问题较多。
职业年金对事业单位养老保险改革影响分析
职业年金对事业单位养老保险改革影响分析职业年金是一种企业为员工提供的养老福利制度，其主要目的是为员工退休后提供稳定的养老保障，提高员工的福利水平和工作积极性，同时也有助于企业吸引和留住人才。
随着我国人口老龄化加剧，养老问题愈发凸显，职业年金制度得到了越来越多的关注。
事业单位养老保险是指国家在工作单位、行业组织、地方政府等部门设立的养老保险制度，旨在为事业单位工作人员提供退休后的养老保障。
然而，由于其参保标准、缴费比例、计算方法等方面的不足，事业单位养老保险存在着诸多缺陷，无法满足人们的实际需求。
随着中国经济的发展，职业年金制度也在向更广泛的领域渗透，已经逐渐与事业单位养老保险产生了交叉。
这两种制度都是为了保障人们的养老生活，二者之间存在一些相似之处，例如都需要进行缴费、积累、计算和提取等环节。
因此，职业年金的出现对事业单位养老保险制度改革产生了深刻的影响。
从职业年金制度的角度来看，其实施可以为事业单位养老保险制度的改革提供一定的参考和借鉴。
首先，职业年金制度规定了企业应当为员工缴纳养老保险金，并按照一定比例从企业收取管理费，从而为员工的福利提供了必要的保障。
这一点可以对事业单位养老保险制度产生启示，即政府可以通过出台相关政策或法规，规定事业单位应当为职工缴纳养老保险，同时也可以对单位实行一定的管理费用，由此提升员工的福利待遇。
其次，职业年金制度规定了企业所缴纳的养老保险资金应当由管理机构进行积累投资，以保证养老资金的保值增值。
同时，职业年金制度要求企业应当为员工提供多种养老计划，以满足员工的不同需求。
这些做法都是值得事业单位养老保险制度改革借鉴的。
政府可以通过制定各种有关政策，促进事业单位养老保险投资理财，从而提高养老保险资金的实际收益率。
同时，政府也可以引入多种养老保险投资计划，鼓励民间、社会各方面对养老保险进行支持，从而满足不同人群的养老需求。
再次，职业年金的出现还将推动我国相关养老制度的创新和完善。
职业年金对事业单位养老保险改革影响分析
职业年金对事业单位养老保险改革影响分析职业年金是指由企事业单位为其员工建立的一种养老保障制度，旨在为员工提供退休后的基本生活保障。
而事业单位养老保险是指事业单位为其员工缴纳的社会保险，包括基本养老保险和补充养老保险。
职业年金对事业单位养老保险的改革有以下几个方面的影响：一、减轻事业单位养老保险负担：职业年金改革将部分养老保险责任由事业单位转移到企业职工身上，减轻了事业单位的负担。
原先由事业单位全额承担的养老保险费用将减少，节约了企事业单位的财政支出。
二、促进养老保险体系的完善：职业年金制度的引入使得养老保险体系得到了完善，为员工提供了更加全面、多样化的养老保障。
员工可以根据个人的实际情况选择参加职业年金还是事业单位养老保险，从而满足个性化的养老需求。
三、提高员工的福利待遇：职业年金改革对员工的福利待遇起到了积极的推动作用。
通过建立职业年金制度，员工可以获得更高水平的养老金，提高了退休后的生活质量。
而且职业年金改革还鼓励企事业单位为员工提供更多的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
四、加强了社会保障的可持续性：传统的事业单位养老保险制度存在着财务风险和可持续性问题，而职业年金改革有助于解决这些问题。
职业年金改革引入了积累金账户的概念，实现了养老保险的资金积累，为养老金的支付提供了基础。
这样可以更好地保障养老保险的可持续性，降低了风险。
职业年金对事业单位养老保险改革产生了积极的影响。
它减轻了企事业单位的负担，促进了养老保险体系的完善，提高了员工的福利待遇，同时增强了养老保险制度的可持续性。
职业年金制度的实施也面临一些挑战，如如何解决参保率不高、养老金水平不均等问题，需要进一步研究和完善。
在推行职业年金制度的过程中，需要充分考虑企业的实际情况和可行性，确保制度的顺利落地。
职业年金对事业单位养老保险改革的意义
现代经济信息58职业年金对事业单位养老保险改革的意义赵 明 河北省秦皇岛市昌黎县机关事业养老保险基金管理中心摘要：职业年金是事业单位按照国家政策指导，依据本单位经济状况和管理需要建立的一种保障制度，是养老保障制度的重要补充。
职业年金是稳定职工队伍，提高人员工作热情的重要措施。
在当前机关事业养老保险改革的重要阶段，职责年金更是起到了调节养老金待遇分配的重要作用，对于推进养老保险改革，建立公平完善的，可持续的养老保障制度具有重要的意义。
关键词：职业年金；机关事业；养老保险；改革意义中图分类号：F840.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)016-0058-01随着人口老龄化的加剧，社会养老负担日渐沉重，养老保障问题也成为了人们关注的焦点。
为了构建公平完善的，可持续的社会保障体系，我国近年来加快了对养老保险的改革，职业年金做为机关事业养老保险的重要补充，其在改革推进中的作用也越来越突出。
职业年金的作用主要体现在补充养老、福利激励、资源优化配置等方面，既是养老保险的补充，同时也是养老待遇分配与调节的重要手段。
一、职业年金的概念及主要作用职业年金是机关事业单位在原有基本养老保险制度的基础上，建立的一种补充养老制度，是将职工现期工资的一部分转移到退休后再支付的方式，其实质就是工资的延期支付。
目的在于增加人员退休后的养老保障。
职业年金的特点主要包括：一是稳定性，职业年金是国家颁布实施的福利保障制度，而非地方性的临时规定，因而具有较强的稳定性和政策延续性；二是强制性，职业年金办法明确了机关事业单位人员必须参加，属强制性规定；此外，延迟支付也是职业年金的一大特点。
职业年金的作用与企业年金基本相同。
一是补充养老，职业年金采取工资延期支付的方式，主要目的就是为未来的退休养老做准备，保证人员养老待遇，避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降；二是福利激励，职业年金做为一项福利政策，保障和提高了人员的退休待遇，从人力资源管理角度来看，是稳定职工队伍，提高人员工作积极性，以及吸引优秀人才的重要手段，对提高单位工作水平有很大帮助；三是获取资金收益，职业年金也具有基金的特性，也可以以基金的方式进入到金融资本市场进行投资运作，从而促进资金的优化配置和高效利用，并且产生收益更好地补充养老；四是缓解国家财政压力，职业年金是养老保险的补充，其增值保值都有助于降低基本养老保险替代率，缓解财政压力。
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从财政改革的方向看，事业单位向企业看齐，有其内在的合理性
郭晋晖
如果用一个词来描述事业单位养老保险试点方案的出台过程，那就是——低调。
由于中央和地方政府对这项改革都持相当审慎的态度，因此这份《国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》(国发【2008】10号，下称《试点方案》)虽在去年就已经下发到地方，但一直在小范围内传阅，所知者寥寥。
但自从上个月底，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)确认5个试点省市今年内将启动此项试点后，各界对这项改革，就逐渐提高了认知度。
将有较长过渡期
从目前各方透露的《试点方案》内容看，事业单位养老保险制度的设计与企业基本一致，两者最大的不同是，《试点方案》要求所有事业单位全面建立职业年金制度。
而企业养老保险制度只规定有条件的企业可以建立企业年金制度。
之所以要求全面建立职业年金制度，原因就在于当前企业和事业单位的退休金差距过大，一旦事业单位完全按照企业养老保险的办法计发，养老金低于事业单位退休员工目前享受到的水准是不可避免的。
而建立职业年金能够对事业单位员工进行补偿。
总体而言，《试点方案》仍只是制定了一些原则，而把更多的自主权下放到了试点地区。
试点地区要根据各地的实际来制定具体方案，上报中央批准之后才能实施。
与以往不同的是，决策层此次显示出了更大的决心，要求地方在今年内启动试点。
还可以明确的一点是，这场改革将有一个较长的过渡期。
从试点地区了解到的情况看，这一过渡期不会少于3～5年，甚至有可能是10年或更长。
缘何就“低”不就“高”
当前，事业单位和企业职工养老金差距过大已然是一个社会问题。
但由于两种体系下的退休金筹资机制不同，因此尽管政府已经意识到问题的复杂，事实上却一直找不到很好的解决办法。
对于此次试点，外界关注的问题是：既然意在缩小两者之间的差距，为什么不“高就”却“低就”?即为何不是事业单位和企业都向更高层面看齐，而是要事业单位向企业看齐?
关键的原因是资金。
事业单位近年来工资和退休金增长速度很快，但财政却不堪重负，因此这种增长已经不具备可持续性;而企业职工养老金的增长要考虑社保基金的承受能力，
更是不可能增加到事业单位现有的水准。
专家分析说，企业职工养老金无法快速提升的另一个原因是，近年来企业职工收入提升得并不快，出现了职工工资总额增长幅度低于GDP增速的情况。
如果一下子让企业退休人员的收入较快增长，那么在职职工和退休人员的收入将出现倒挂。
从财政改革的方向看，事业单位向企业看齐，也有其内在的合理性。
2000年，时任国务院副总理的李岚清在省部级财政专题研究班开班仪式上就已经指出，建立公共财政的初步框架的首要任务，是“进一步调整和优化财政收支结构，逐步减少营利性、经营性领域投资，大力压缩行政事业经费，把经营性事业单位推向市场，将财力主要用于社会公共需要和社会保障方面”。
国务院也明确要求，此次事业单位的养老保险改革与事业单位分类改革配套进行。
对于大多数事业单位来说，像企业十几年前已经开始的那样参保缴费，符合财政改革的方向。
“妥善平稳衔接”
一项改革若想成功，必须具备一定的群众基础。
十多年前，企业养老保险制度改革能够顺利推行的重要原因是，当时大部分企业由于经营困难，发不出职工的养老金，退休职工的基本生活受到了很大影响。
城镇职工养老保险制度推行之后，虽然一小部分人的退休收入有所下降，但大部分企业退休职工“老有所养”的问题得以解决。
如今的情况已大不相同。
事业单位员工近年来工资上涨很快。
虽然同期企业职工养老金也有上涨，但幅度远远不能跟事业单位职工相比。
这种现实，也使得事业单位职工认为，向财政领取养老金是一条更保险、更划算的途径。
因此，事业单位养老保险制度改革绕不过“如何对既得利益者进行补偿”的问题。
决策层预料到了可能出现的问题。
去年2月29日的国务院常务会议特别强调了一个原则，即“妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接”。
最需着力之处是“中人”
社会保障制度的改革是一个渐进的过程。
此次事业单位养老保险制度改革影响的主要是中年以上人群，他们会在未来的十多年内退休，改革方案会对这部分人进行补偿，因此他们的退休待遇一般不会降低。
人社部养老司的官员曾在公开场合表示，此次改革前提是保障事业单位人员待遇水平平稳衔接，而方案最需要着力之处是“中人”(已参加工作尚未退休者)的过渡性养老金计发办法和职业年金制度的构建。
而对于40岁以下的年轻人来说，影响也并不大。
即使按最保守的估计，再过20年，到他们退休时，养老保险的全国统筹也将实现。
届时，无论是企业职工还是事业单位职工，都会领取相差无几的基本养老金，彼此之间养老待遇的差别，体现在退休前所供职的单位是否为其提供了足够的职业年金或企业年金。
当然，更大的差别将体现在个人为自己养老所进行的储蓄上。