员工手册定稿

员工手册上海明星电脑刺绣有限公司上海明星电脑刺绣有限公司员工手册上海明星电脑刺绣有限公司成立于2014年，是一家专业的刺绣加工厂，工厂拥有经验丰富的操作人员，品管人员以及专业的设计研发人员。

本公司凭借“专业可信、品质可信”的经营理念，获得了广大客户的信任及支持！总则第一条为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，形成严格的纪律和有效的规章制度是必要的。

本手册将公司的员工规范、奖惩规定集于一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条每位员工在统一的行为准则面前一律平等，互相监督。

第三条遵循商业道德，不得从事与本公司相关的第二职业；不得向外透露公司客户资料和技术机密；不得接受客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。

第一章劳动纪律第四条公司员工必须遵守中华人民共和国法律法规，和公司各项规章制度。

第五条生产工人必须严格按照生产工艺操作规程进行生产，按时、按质、按量地完成任务，不得虚报和瞒报产量，质量。

第六条员工工作时间必须坚守岗位，遵守就餐时间，不得离岗，串岗。

确有急事提前下班或外出者，应先请假，经所属部门主管同意后方可离司，未经同意按旷工处理。

第七条严格执行考勤制度，职工上下班必须打卡。

如有违规行为，将受到有关处罚。

第八条员工必须自觉服从管理，服从工作安排和正常调动，听从生产指挥，不准借故不服从调配或消极怠工。

第九条员工上班时间不准会客，如确需会客者必须经部门领导批准后，在前台会客。

第十条员工在岗位工作期间，必须自觉搞好环境卫生，坚持文明办公、文明生产。

不准大声喧哗，谈笑风生，不准吃零食。

第十一条注意并修饰个人仪表，仪容，养成良好的个人卫生习惯。

第十二条自行车，助动车应停放在指定地点。

第十三条自觉遵守公司规章制度，爱惜公司财物，厉行节约，反对浪费。

严格遵守公司制度，未经公司领导批准，外来人员一律不得进入生产车间。

任何公司物品带出公司区域，必须凭有关部门出具的证明。

第二章安全生产操作规程第十四条严格遵守操作规程及生产规章制度。

第十五条生产操作必须按规定正确使用劳动防护用品，不违章指挥，不违章作业。

第十六条禁止随便动用厂内消防器材，消防器材周围严禁堆物。

禁止无证作业（如电梯、电工、驾驶员等）。

第十七条严禁在厂区内吸烟，严禁私自携带易燃，易爆等危险品进出生产区域。

第十八条各车间、部门，吃饭时必须把灯熄灭，下班时必须把门、窗、水、电关紧关好，防止发生意外事故。

第三章考勤和给假管理一、考勤管理：1)公司考勤工作由指定人员负责，对各部门考勤工作进行指导、监督及时解决考勤存在的问题。

2)公司上下班时间：a、7:30—19:30b、8:00—17:00c、19:30—7:303)凡属下列情况之一者按旷工处理：a、未办理请假手续或请假手续不全者；b、假期已满，未及时补办续假手续者；c、外出无正当手续的d、请假理由及请假条属弄虚作假的；e、上下班不打考勤的；二、各类假期的规定：（一）病假：1)员工因病必须休息者，一律凭公立医院开具的病假单，办理请假手续，报部门主管签批后，核准给假。

2)职工上班期间外出就诊、治疗、配药、打针等时间作事假处理，不到半天按半天计算，超出半天以一天计算。

3)病假连续满六个工作日的，其中厂休日工资按病假处理；全月病休遇国定假日按病假处理。

4)员工病假累计满二个月，取消职工带薪年休假。

（二）事假：1)员工因事假，事前要填写“请假单”，经部门主管批准后方可给假。

2)连续请假超过三十天的，需重新办理入职手续。

（三）工伤假：1)员工生产工作过程中，发生事故造成人身伤害，应做工伤事故处理。

2)对严重失职或严重违反安全操作规程酿成的事故，按事故性质和事故程度给予相应的处分，涉及他人的，由事故责任人承担相应责任。

3)员工在上下班的规定时间和必经路线上，发生的各类交通事故，由交警处理，本人无重大违规，可按工伤处理。

4)凡发生工伤事故，需上报至人事部。

上报时间不可超过48小时。

5)工伤假工资按国家有关规定的工资发放。

（四）丧假，婚假，女员工产假按国家相关规定执行。

第四章关于员工试用期的规定为了强化企业管理，严肃劳动纪律，维护员工和企业的合法利益。

决定实行新员工录用试用期，具体如下：（一）试用期限：1)试用期限为一个月。

2)员工试用期从员工进公司上班之日算起。

试用期满签订劳动合同后，每月发放全勤奖80元，满一年增加30元，最高200元。

试用期间，表现突出的经主管部门批准，可提前转正（二）凡有下列情况之一者，公司可随时作辞退或开除处理：1)瞒报患有慢性病、传染病等各种疾病，不适宜本公司工作的；2)因工作责任性不强造成产品质量事故或工伤事故的；3)违章操作造成严重后果的；4)无理取闹、恶言伤人、寻衅滋事、打架斗殴的；5)不服从工作安排和消极怠工者；6)无故缺勤或旷工；7)每月迟到，早退三次以上，或累计迟到时间30分钟以上的；8)偷窃财物的；9)在严禁区域内吸烟的；10)被公安机关刑事拘留的；11)违反公司其他制度，情节严重的；第五章离职手续第十九条：员工离职需提前三十天以书面形式，（试用期提前三天）到主管部门办理手续；1)公司所有员工（包括临时工）离职前必须到主管部门领取离职申请单；2)离职前必须办理好各项手续；3)物品移交时如缺少或损坏按原价赔偿；4)离职前必须把离职申请单交至主管部门，如未交离职申请单擅自离职者按旷工处理，连续三天自动解除《劳动合同》第六章职工奖惩条例第二十条：全公司员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令和本公司的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，共同维护公司的正常、生活秩序。

认真学习技术。

积极钻研业务，不断提高工作效率，为本公司发挥自己的聪明才智。

第二十一条：公司对自觉遵守制度和纪律，在生产工作中作较大贡献的员工进行精神和物质鼓励，对违反公司规章制度或劳动纪律者，公司本着以思想教育为主的原则，按情节轻重，在思想教育的同时，给予必要的经济处罚一、奖励：员工有下列表现之一者应分别给予以奖励：1)在生产工作中有革新创造，对提高产品质量或提高生产效益、降低生产成本等有显著成果者。

2)对改进和完善企业经营管理，提高企业经济效益方面做出重大贡献者。

3)积极维护公司财产和设备安全，发现事故隐患和险情能及时汇报并主动采取措施，防止及排除事故有功。

4)对于在工作中能够及时发现严重质量问题，有效阻止质量事故发生者。

5)进行年终评选，对于在工作中表现突出者。

6)在其他方面对公司作出较大贡献者；二、罚款：（一）迟到：员工上下班迟到或早退，根据时间长短，分别进行罚款。

1)1—5分钟，罚款五元；2)5—10分钟，罚款十元；3)10分钟以上全勤奖取消；4)超出30分钟，当日按旷工处罚，旷工罚款100元/天；5)月内累计旷工三天，自动解除《劳动合同》。

（二）考勤：1)上下班不按规定考勤，每次罚款十元，当月累计三次以上不敲卡者作旷工处理，罚款100元。

2)未按请假规定办理请假手续者，除确有特殊情况并经部门主管批准可作事假处理，其它一律以旷工处理。

（三）上班期间有以下行为，分别给予经济处罚：1)在工作时间做一些与工作无关事情者第一次警告；第二次罚款二十元，三次以上者罚款五十元。

如看书、闲谈，吃零食，听耳机，上网，闲坐，打瞌睡，干私活等，屡教不改者，予以开除。

2)不服从工作调配，调动者，不服从期间以旷工论处，2天内不服从或情节严重者给予开除。

3)忽视安全生产。

违章操作，违章指挥，如酿成事故，应根据事故大小，损失轻重，责任主次给予相应的经济罚款。

4)随地吐痰，随抛垃圾纸屑，乱倒剩饭剩菜、破坏绿化等，有其中一类罚款十五至五十元。

5)在厂区内吸烟罚款一百元，如在生产车间吸烟立即开除。

6)在司打架斗殴、恶意伤人，干扰生产和他人工作的予以经济处罚，情节严重者予以开除。

7)偷窃公司财物或他人物品、除追回原物（或赔偿）外，并根据情节轻重处以200元以上的罚款，直至开除和报司法机关。

8)因各种原因被公安机关行政或刑事拘留者，自拘留之日起作自行离职处理。

9)因违反工艺造成产品报废等，因违反操作规程造成设备、工具损坏，赔偿造成的经济损失（一般不少于成本价格的30%）；擅自动用设备、工具（车辆）等造成损失的，应赔偿造成的全部经济损失或开除处理。

10)借故荡工、消极怠工者，损失的工时以旷工论处，并处以警告以上处分。

情节严重者给予除名。

11)泄露企业客户资源，工艺技术、工资奖金，销售价格等机密，一次罚款500元，情节严重或屡教不改者予以开除。

第七章附则本规定2017年1月1日起生效，由公司主管部门负责解释，公司以前制订的有关制度，规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。

本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力，请各位员工仔细阅读并妥善保管通知有关2016年探亲车费报销事项:1.从进厂之日起,满六个月的员工报销一次春节回家单程车票.(汽车票.火车硬座票)2.满一年的员工,每年只回家一次,按规定时间准时上班,可报销春节回家往返车票.(汽车票.火车硬座票) 3.两年只回家一次的员工,并按规定时间准时上班,可报销春节回家往返车票,(汽车票.火车硬卧).4.春节后的一个月报销.(车票不能用过期的,要正规车票,汽车票也一样.高铁.动车按普通硬座报销) 5.如一年中累计请假时间超过25天的员工,不享受本福利.特殊贡献奖发放办法1、发放标准为前一年工资的月平均工资，定于次年5月份发放。

2、春节放假提前请假者取消；请假时间超过5天的，贡献奖减半；超过15天的，贡献奖取消（不包括放假7天）。

3、扣款（上一年全年度计算）：病假：15元/天，事假：50元/天，旷工：100元/天。

4、事假全年累计超过20天的，贡献奖取消。

5、贡献奖只对当年在职职工发放。

关于公司组织的集体活动为营造良好的企业文化氛围，增进员工之间的交流，缓解工作压力，培养协作意识，会不定期举行集体活动。

公司组织的员工集体活动，原则上都必须参加，如员工因个人主观原因不能参与者，视为放弃享受本年度公司组织员工活动福利。

公司各部门应遵循“积极有益、安全第一”的原则，且不能影响正常工作进度，不占用工作时间。