中国神华神东分公司员工企业文化手册(试用版)
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是神东集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。
神东企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以员工为中心，注重员工的发展和满意度，强调团队合作和社会责任，致力于成为全球率先的能源企业。
二、核心价值观1. 诚信：神东企业文化的第一核心价值观是诚信。
公司要求所有员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，遵守法律法规，秉持诚实守信的原则。
公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。
2. 创新：创新是神东企业文化的第二核心价值观。
公司鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神。
鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
公司重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。
3. 共赢：共赢是神东企业文化的第三核心价值观。
公司强调与员工、合作火伴和社会各界的合作和共赢关系。
公司鼓励员工团结协作，共同努力实现个人与企业的共同发展。
公司注重与合作火伴的互利共赢，积极履行社会责任，推动可持续发展。
三、行为准则1. 尊重和关心员工：公司尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作。
提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和培训需求。
公司鼓励员工平等交流，倡导开放、包容的企业文化。
2. 严谨务实：公司要求员工严谨务实，做事塌实，不求虚名，追求实效。
要求员工严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作，确保工作质量和效率。
鼓励员工勇于承担责任，追求卓越。
3. 团队合作：公司强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。
公司倡导员工之间的良好沟通和合作，鼓励团队协作，共同完成工作目标。
公司注重培养团队精神和团队合作能力。
4. 社会责任：公司强调社会责任，积极履行企业公民的角色。
公司致力于环境保护、资源节约和社会公益事业，推动可持续发展。
鼓励员工参预公益活动，关注社会问题，积极回馈社会。
四、组织文化1. 学习型组织：公司鼓励员工持续学习和自我提升，建立学习型组织。
神东企业文化
神东企业文化引言概述：神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一系列价值观、行为准则和共同信念，是公司员工共同遵循的文化准则。
本文将从四个方面详细阐述神东企业文化，包括公司使命、价值观、员工关怀和创新精神。
一、公司使命1.1 公司使命的重要性神东集团的使命是为客户提供高质量的产品和服务，推动能源行业的可持续发展。
公司使命的明确性能够为员工提供明确的方向，激发员工的工作热情和动力。
1.2 以客户为中心神东企业文化强调以客户为中心，不断满足客户的需求和期望。
公司通过不断改进产品和服务，提高客户满意度，建立长期稳定的合作关系。
1.3 注重社会责任神东集团秉持着社会责任意识，将可持续发展作为公司使命的一部分。
公司致力于保护环境、促进社会公益事业，并积极参与社区建设，为社会做出贡献。
二、价值观2.1 诚信和透明神东企业文化强调诚信和透明，公司要求员工在工作中保持诚实、公正和透明的原则。
这种价值观的坚持有助于建立良好的企业形象和信誉。
2.2 团队合作神东集团鼓励员工之间的团队合作，强调共同协作和互相支持的精神。
公司通过鼓励员工分享知识和经验，创造良好的工作氛围，提高工作效率和质量。
2.3 追求卓越神东企业文化鼓励员工追求卓越，不断提高自身的能力和水平。
公司提供培训和发展机会，激励员工不断学习和创新，为公司的发展和成长做出贡献。
三、员工关怀3.1 人才培养和发展神东集团注重员工的培养和发展，通过内部培训、岗位轮岗和外部培训等方式提高员工的专业素质和能力。
公司鼓励员工不断学习和进步，为员工提供广阔的发展空间。
3.2 公平公正的激励机制神东企业文化强调公平公正的激励机制，公司通过合理的薪酬制度和晋升机制激励员工的工作积极性和创造力。
公司还注重员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障。
3.3 员工关怀和健康管理神东集团注重员工的关怀和健康管理，公司提供员工健康保险和定期体检等福利，关心员工的身心健康。
此外，公司还开展员工活动和文体比赛，增强员工之间的交流和凝聚力。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团公司所倡导和践行的企业文化理念和价值观体系。
该企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观，以“追求卓越、服务社会、共同发展”为使命，旨在构建一个积极向上、和谐稳定、具有竞争力的企业文化氛围，推动企业可持续发展。
二、核心价值观1. 创新：鼓励员工勇于创新，推动技术和管理的不断进步，不断开拓新的市场和业务领域，为企业的发展提供源源不断的动力。
2. 协作：强调团队合作精神，倡导员工之间相互支持、相互尊重、相互信任，共同协作完成工作任务，实现个人与企业的双赢。
3. 诚信：强调诚实守信、言行一致，倡导员工在工作中保持真实、正直、诚恳的态度，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
4. 责任：强调员工对企业、对社会的责任感，倡导员工积极承担自己的岗位责任，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
三、企业文化建设1. 内容1.1 公司宗旨：追求卓越、服务社会、共同发展。
1.2 企业精神：团结拼搏、追求卓越、敢于创新、勇于担当。
1.3 价值观：创新、协作、诚信、责任。
1.4 企业使命：为客户提供优质产品和服务，为员工创造发展机会，为社会创造价值。
1.5 企业愿景：成为行业领先的综合性企业，实现可持续发展。
2. 形式2.1 内部活动：定期组织员工培训、团队建设、知识分享等活动，促进员工之间的交流和合作。
2.2 员工关怀：提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，提供个人成长和发展的机会。
2.3 外部交流：积极参与行业协会、社会公益活动等，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感。
2.4 文化建设：通过企业内部刊物、网站、展览等形式，宣传和弘扬企业文化，增强员工的文化认同感和归属感。
四、企业文化的意义1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化可以激发员工的工作热情和归属感，增强员工之间的团队合作精神，提升企业整体的凝聚力。
2. 塑造企业形象和品牌价值：良好的企业文化可以树立企业的良好形象，提升品牌价值，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业文化是指神东集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将详细介绍神东企业文化的核心要素、特点以及对企业发展的影响。
二、核心要素1. 使命和愿景：神东企业的使命是为客户提供优质产品和服务，推动社会进步和经济发展。
愿景是成为行业率先的综合性企业集团。
2. 价值观：神东企业秉持诚信、创新、卓越和共赢的价值观。
诚信是公司的基石，创新是公司的动力，卓越是公司的追求，共赢是公司的目标。
3. 文化传承：神东企业注重传承和发扬优秀的企业文化，宏扬团结、奋斗、拼搏和创新的精神，激励员工不断进取。
4. 团队合作：神东企业鼓励员工间的合作与协作，倡导团队精神，强调团队的力量和集体智慧。
5. 客户导向：神东企业始终以客户需求为导向，致力于为客户提供满意的产品和服务，建立长期稳定的合作关系。
三、特点1. 创新驱动：神东企业文化注重创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断创新和进步。
2. 人材培养：神东企业文化重视人材培养与发展，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，激励员工实现个人价值和企业目标的双赢。
3. 社会责任：神东企业文化强调企业的社会责任，关注环境保护、公益事业和社会福利，积极参预社会公益活动。
4. 开放共享：神东企业文化倡导开放和共享的精神，鼓励员工之间的交流与合作，促进知识和经验的共享，提升整体绩效。
5. 持续改进：神东企业文化鼓励持续改进和学习，倡导不断追求卓越，推动企业不断提高竞争力和市场份额。
四、对企业发展的影响1. 增强凝结力和向心力：神东企业文化以共同的价值观和使命愿景为纽带，增强员工的凝结力和向心力，形成强大的团队合作精神。
2. 提升企业形象和品牌价值：神东企业文化注重诚信和卓越，积极履行社会责任，提升企业形象和品牌价值，赢得客户的信任和支持。
3. 增强创新能力和竞争力：神东企业文化鼓励员工创新和改进，推动企业不断提高产品质量和服务水平，增强竞争力。
神东企业文化
神东企业文化神东企业文化是神东集团的核心价值观和经营理念的集合体，是企业具体化的行为准则和行动指南，也是神东集团在发展过程中不断创造和传承的精神财富。
神东企业文化以“品质、诚信、创新、共赢”为核心价值观，强调在实践中不断追求提升，为创造企业更具价值的未来而奋斗。
一、品质是生命，全面质量管理引领品牌的发展神东企业文化的第一项核心价值观是品质。
神东集团注重产品的质量和品质，以“产品是企业的生命”为宗旨，将全面质量管理（TQM）作为企业管理的基础。
公司通过整合各项资源、优化全局流程、加强产品质量监管、建立国际标准的生产质量体系等手段，不断提升产品的品质和竞争力，赢得了广泛的市场赞誉和用户的好评。
二、诚信立企，契机共享合作共赢神东企业文化的第二项核心价值观是诚信。
神东集团始终秉持“以诚信为本，以客户为中心”的经营理念，诚信是企业立足市场的基石，也是企业可持续发展的关键。
公司以服务客户、顾客至上为宗旨，始终以提升用户体验为目标，积极与合作伙伴合作共赢，共建共享的合作生态，彰显出优质的企业文化。
三、创新驱动，领先发展引领未来神东企业文化的第三项核心价值观是创新。
神东集团注重自主创新，以“领先技术、先进装备”为核心竞争力，不断推动新产品、新技术、新工艺、新模式的研发和应用，创新在企业的发展中扮演着重要的角色。
公司通过多种创新模式的推行，实现了产品品质、效益和市场竞争力的有效提升，并推动了企业可持续发展。
四、共赢合作，国际模式引领企业发展神东企业文化的第四项核心价值观是共赢。
神东集团积极开展国际合作，合作范围涵盖了技术、贸易、金融等多个领域，与数十个国家和地区的企业建立了友好合作关系。
公司以全球化视野，引领国际合作的先进模式，走向国际市场，拓展海外业务，并取得了一定的成效。
总体而言，神东企业文化是神东集团不断发展和追求的核心价值，是企业内部员工行为准则和外部良好形象的重要保障，也是企业可持续发展和稳定运营的重要前提。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是神东集团秉持的核心价值观和行为准则的体现，旨在引导员工树立正确的价值观念，促进企业可持续发展。
本文将详细介绍神东企业文化的内涵、特点以及在企业中的具体应用。
二、内涵1. 使命与愿景：神东集团的使命是为客户提供优质的产品和服务，推动行业创新和发展。
愿景是成为全球率先的能源企业，为社会和环境做出积极贡献。
2. 核心价值观：（1）诚信：坚持诚实守信，言行一致，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
（2）创新：鼓励员工勇于创新，不断提升产品和服务的质量和效率。
（3）合作：倡导团队合作，共同协作实现企业目标。
（4）责任：承担社会责任，关注环境保护和员工福利。
3. 企业精神：神东集团的企业精神是“团结、拼搏、奉献、创新”。
这一精神鼓励员工团结一心，勇于拼搏，为企业的发展做出积极贡献，同时鼓励创新思维和实践。
三、特点1. 以人为本：神东企业文化注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力，实现个人和企业的共同成长。
2. 共享共赢：神东集团鼓励员工之间的合作与共享，通过团队合作和知识共享，实现资源的优化配置和效益的最大化。
3. 创新驱动：神东企业文化鼓励员工勇于创新，提倡开放的思维和创新的实践，推动企业持续发展和行业的创新。
四、应用1. 招聘与培养：神东集团在招聘和培养人材时，注重候选人是否符合企业文化的要求，以确保员工与企业价值观的契合度。
2. 绩效评估：神东集团将企业文化纳入绩效评估体系，通过评估员工对企业文化的理解和践行程度，激励员工积极融入企业文化。
3. 内部沟通：神东集团通过内部会议、员工培训和内部刊物等形式，加强对企业文化的传播和宣传，确保员工对企业文化的理解和认同。
4. 外部形象塑造：神东集团积极参预社会公益活动，关注环境保护和社会责任，以树立良好的企业形象，提升企业的社会影响力。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、合作和责任为核心价值观，以团结、拼搏、奉献、创新的企业精神为引领，注重以人为本，实现共享共赢，推动企业持续发展。
神东企业文化
神东企业文化引言概述：神东企业作为一家具有悠久历史和卓越业绩的企业，其成功不仅源于其卓越的产品和服务，更源于其独特的企业文化。
神东企业文化凝聚了员工的共同价值观和行为准则，鼓励创新和团队合作，为企业的持续发展和成功打下了坚实的基础。
一、价值观的塑造1.1 品质至上神东企业文化的核心价值观之一是品质至上。
公司始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户的需求。
在产品设计、制造和售后服务过程中，神东企业始终严格把控品质，确保每一件产品都符合最高的质量标准。
1.2 客户导向神东企业文化的另一个重要价值观是客户导向。
公司始终将客户的需求置于首位，不断倾听客户的意见和建议，并根据市场需求进行产品创新和改进。
通过积极与客户沟通和合作，神东企业不断提升客户满意度，赢得了良好的市场声誉。
1.3 诚信合作神东企业文化强调诚信合作的重要性。
公司注重与供应商、合作伙伴和员工之间的诚信合作关系。
通过建立长期稳定的合作伙伴关系，共同分享成功和成长的机会，神东企业实现了与合作伙伴的互利共赢。
二、创新的推动2.1 技术创新神东企业文化鼓励员工进行技术创新。
公司建立了一支专业的研发团队，不断投入资源进行新技术的研究和开发。
通过引入先进的技术和设备，神东企业不断提升产品的技术含量和竞争力。
2.2 创新思维神东企业文化培养员工的创新思维。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，为企业的发展提供源源不断的创新动力。
通过开展创新活动和培训课程，神东企业激发员工的创造力和创新潜力。
2.3 开放合作神东企业文化倡导开放合作的精神。
公司与各行业的合作伙伴进行广泛的合作，共同开发新产品和市场。
通过开放的合作平台，神东企业与合作伙伴分享资源和经验，实现资源优势的互补，推动企业的创新和发展。
三、团队合作的重要性3.1 共同目标神东企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工在工作中形成团队合作的意识和习惯，共同追求企业的发展目标。
通过明确的目标和任务分工，神东企业确保团队的协同效应，提高工作效率和质量。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以制造业为主导的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国。
在过去的几十年里，神东企业一直致力于提供高品质的产品和服务，不断追求创新和卓越。
为了进一步巩固企业的核心竞争力和促进员工的发展，神东企业决定制定一套独特的企业文化。
二、核心价值观1. 创新：神东企业鼓励员工不断创新，勇于尝试新的理念和方法，推动企业不断发展和进步。
2. 卓越：神东企业始终追求卓越，以高品质的产品和服务满足客户的需求，超越他们的期望。
3. 合作：神东企业鼓励员工之间的合作和团队精神，相互支持，共同实现个人和企业的目标。
4. 责任：神东企业注重员工的责任感和使命感，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
三、企业愿景神东企业的愿景是成为全球领先的制造业企业，通过不断创新和卓越的产品和服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
四、企业使命神东企业的使命是持续提供高品质的产品和服务，满足客户的需求，并为员工提供良好的工作环境和发展机会，通过创新和合作，推动企业的可持续发展。
五、文化建设1. 员工培训：神东企业注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，包括技术培训、管理培训和领导力培训等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 激励机制：神东企业建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、绩效评估和晋升机会等，激励员工积极进取，为企业的发展做出贡献。
3. 企业活动：神东企业定期组织各种企业活动，包括团建活动、员工庆祝活动和公益活动等，增强员工之间的交流和凝聚力。
4. 沟通机制：神东企业建立了畅通的沟通机制，包括定期的员工大会、部门会议和员工意见反馈系统等，保持员工与企业之间的良好沟通和互动。
六、企业荣誉神东企业凭借卓越的产品和服务，赢得了众多荣誉和奖项。
其中包括国家科技进步奖、优秀企业奖和质量管理奖等，这些荣誉的获得是对神东企业不断追求卓越的肯定和鼓励。
七、总结神东企业文化的制定和实施，旨在提升企业的核心竞争力和员工的发展。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以科技创新为核心驱动力的跨国公司，总部位于亚洲。
公司成立于20XX年，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
为了构建一个具有凝聚力和竞争力的企业文化，公司决定制定并推行神东企业文化。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，通过持续创新和优质服务来满足客户的期望。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，相互支持和帮助，共同实现个人与团队目标。
3. 诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，遵守法律法规和道德规范，与客户、员工和合作伙伴建立诚信的合作关系。
4. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新、追求卓越，不断超越自我，推动企业持续发展。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，为社会可持续发展做出贡献。
三、企业愿景神东企业的愿景是成为全球领先的科技创新企业，为客户提供创新的解决方案，推动社会进步和可持续发展。
四、企业使命1. 提供优质产品和服务：我们致力于研发和生产高品质的产品，满足客户的需求，并提供专业的售后服务。
2. 促进科技创新：我们鼓励员工积极参与科技创新，推动技术的突破和应用，为客户提供更先进的解决方案。
3. 关注员工发展：我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
4. 履行社会责任：我们积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会问题，推动社会可持续发展。
五、文化建设1. 建立开放包容的文化氛围：我们鼓励员工敢于表达自己的观点和创意，尊重多样性，营造一个开放包容的工作环境。
2. 激励与奖励机制：我们设立激励与奖励机制，鼓励员工积极参与工作，提供良好的晋升和薪酬体系，激发员工的工作动力。
3. 培养团队精神：我们组织团队建设活动，培养员工之间的团队合作精神和集体荣誉感，共同面对挑战并取得成功。
4. 提供学习与发展机会：我们注重员工的学习与发展，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
神东企业文化手册
神东企业文化手册(试行版)序百年基业，文化是根。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。
在长期发展历程中，积淀和培育形成的神东文化具有鲜明的神东特色，是一笔宝贵的精神财富，也是提升神东核心竞争力和实现“创百年神东，做世界煤炭企业领跑者”共同愿景的动力源泉。
神东的企业文化建设是一个“实践、认识、再实践、再认识”的过程，是“在传承中发展，在实践中提升”的过程。
2008年11月，公司按照《神华集团企业文化建设实施纲要》要求，启动企业文化诊断提升项目，深刻总结神东在发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全公司上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成神东企业文化理念体系。
发展历程中积淀形成的“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流” 的神东企业精神激励和鼓舞着历代神东人创业奋发的激情。
“为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值”的神东使命体现了神东作为企业、神东人作为社会中的一员，将以成为“负责任”的企业和个人作为自己的追求。
“人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效”的核心价值观反映了企业及其每一位成员共同的价值追求和价值评价标准，是企业文化理念体系的核心。
企业文化建设目的在于内聚人心，外塑形象。
关键在于理念与行为的高度统一，要做到“内化于心，固化于制，外化于形”。
我希望，我们每一位员工都能认真学习和领会公司的文化理念，以此为行动纲领和精神指南，履行岗位的职责和义务，把自己融于本职工作与“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”和“四化五型大神东”的建设事业之中，成为一名优秀的神东人。
《神东企业文化手册》再版在即，谨以此为序。
目录第一章神东文化的历史演进神东文化是在神东发展历程中产生、积淀、形成的，是与神东的发展历程相适应，并随着神东的发展，企业文化的内涵不断丰富与提升。
神东企业文化
神东企业文化引言概述:企业文化是指组织内部成员共同遵循的行为准则和价值观念，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
神东企业作为一家知名企业，在其发展过程中形成了独特的企业文化。
本文将从五个方面详细介绍神东企业文化的特点。
一、员工价值观1.1 以人为本：神东企业始终将员工视为最重要的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和进步。
1.2 团队合作：神东企业鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神。
公司组织各种团队活动，加强员工之间的沟通与合作，提高整体工作效率。
1.3 公平公正：神东企业注重公平公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
公司建立健全的考核制度，确保员工的努力和贡献得到公平评价。
二、创新精神2.1 鼓励创新：神东企业鼓励员工提出新的想法和创新方案，为员工提供创新的平台和资源支持。
公司设立创新奖励机制，鼓励员工勇于创新。
2.2 学习型组织：神东企业致力于打造学习型组织，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司提供各种培训和学习机会，帮助员工不断适应市场的变化。
2.3 技术领先：神东企业注重技术创新和研发投入，不断引进新的技术和设备，提高产品质量和竞争力。
公司建立了一支专业的研发团队，致力于技术创新和产品升级。
三、客户导向3.1 客户至上：神东企业始终将客户的需求放在首位，注重提供优质的产品和服务。
公司建立了完善的客户服务体系，及时响应客户的需求和反馈。
3.2 信誉第一：神东企业注重企业的信誉和口碑，始终保持诚信和可靠的态度。
公司坚持遵守合同，保证产品质量和交货期，赢得了客户的信赖和支持。
3.3 客户合作：神东企业与客户建立了长期稳定的合作关系，共同发展。
公司积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务，满足客户的需求。
四、社会责任4.1 环境保护：神东企业注重环境保护，积极采取措施减少对环境的影响。
公司推行绿色生产和循环利用，致力于建设绿色工厂和绿色供应链。
神东企业文化
神东企业文化引言概述:企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的集合，对于一个企业的发展和成功至关重要。
神东企业作为一家知名企业，其独特的企业文化是其成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细介绍神东企业文化的特点和影响。
一、价值观1.1 诚信和朴重神东企业文化以诚信和朴重为核心价值观。
公司鼓励员工始终保持真实、诚实和透明的态度，以建立持久的信任关系。
在企业内部，诚信和朴重贯通于各个层面，从高层管理者到基层员工都要遵循这一价值观。
1.2 创新和进取神东企业文化鼓励员工勇于创新和追求进取。
公司提供良好的创新环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
创新和进取精神使神东企业能够不断适应市场变化，保持竞争优势。
1.3 团队合作神东企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和协作，倡导共同努力实现共同目标。
团队合作不仅提高了工作效率，还增强了员工之间的凝结力和归属感。
二、行为准则2.1 尊重和关心神东企业文化注重尊重和关心员工。
公司建立了良好的员工关系，提供员工培训和发展机会，关注员工的工作和生活需求。
尊重和关心的行为准则使员工感到被重视和认同，从而更加积极地为公司做出贡献。
2.2 客户至上神东企业文化以客户至上为行为准则。
公司鼓励员工始终将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务。
客户至上的行为准则使神东企业能够建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
2.3 持续学习神东企业文化鼓励员工进行持续学习和自我提升。
公司提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识和技能。
持续学习的行为准则使员工能够不断提升自己的能力，适应市场的变化和需求。
三、沟通与反馈3.1 开放的沟通渠道神东企业文化倡导开放的沟通渠道。
公司鼓励员工积极参预沟通和交流，提供多种沟通渠道，如会议、内部社交平台等。
开放的沟通渠道促进了信息流通和知识共享，提高了工作效率和团队合作。
3.2 及时的反馈机制神东企业文化强调及时的反馈机制。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以制造业为主导的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国东部沿海城市。
多年来，神东企业始终秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供优质产品和卓越服务。
为了进一步提升企业形象、增强员工凝聚力和推动企业持续发展，神东企业决定制定一套科学合理的企业文化。
二、企业使命神东企业的使命是为社会创造价值，为客户提供优质产品和服务，为员工提供成长机会，为股东创造可持续回报。
三、核心价值观1. 诚信：我们坚守诚信原则，以真诚、公正和透明的态度对待客户、合作伙伴和员工。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺和责任。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新、追求卓越。
我们不断推动技术创新和管理创新，以提供更好的产品和服务。
3. 共赢：我们倡导合作共赢的理念，与客户、合作伙伴和员工共同成长、共同分享成功。
我们相信只有通过合作和共享，才能实现长期可持续的发展。
四、企业愿景神东企业的愿景是成为行业领先的企业，为客户提供最佳产品和服务，为员工创造最大的价值，为社会做出积极贡献。
五、企业精神1. 团结协作：我们鼓励员工之间的团结协作，相互支持，共同追求目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
2. 奋发进取：我们鼓励员工积极进取，不断学习和提升自我。
我们相信只有不断进取，才能保持竞争优势。
3. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供最满意的产品和服务。
我们相信只有客户满意，企业才能持续发展。
六、企业行为准则1. 尊重和公平：我们尊重每个人的权利和尊严，建立公平的工作环境，不歧视任何人。
2. 守法合规：我们严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不从事任何违法违规的行为。
3. 安全环保：我们重视员工的安全和健康，致力于保护环境，推动可持续发展。
4. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，言行一致，言出必行。
七、企业活动和传统为了增强员工凝聚力和促进企业文化的传承，神东企业定期举办各种活动，如员工运动会、文艺演出、年度盛典等。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以创造业为主导的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国。
多年来，神东企业致力于产品质量和技术创新，不断提升自身实力和市场竞争力。
为了进一步巩固企业的核心竞争力，神东企业决定建立一套独特的企业文化，以促进员工团队合作、激发创新思维和提升企业形象。
二、企业使命神东企业的使命是通过持续创新和优质产品，为客户提供最佳解决方案，实现共同发展。
三、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持、相互学习，共同实现个人和企业的发展目标。
3. 创新驱动：我们积极鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进产品和工艺，保持竞争优势。
4. 诚信守法：我们坚守诚信原则，遵守法律法规和商业道德，与客户、供应商和合作火伴建立长期稳定的合作关系。
5. 共享共赢：我们致力于与员工、股东、合作火伴和社会各界实现共同发展，共享企业发展成果。
四、企业愿景神东企业的愿景是成为行业率先的全球化企业，为客户提供创新的产品和解决方案，为员工提供广阔的发展空间，为股东创造持续增长的价值。
五、文化建设1. 员工培训：神东企业注重员工培训和发展，提供全面的培训计划，包括技术培训、管理培训和职业发展规划，匡助员工不断提升能力和素质。
2. 激励机制：神东企业建立了公平公正的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升和绩效评估，激励员工积极工作，实现个人和企业共同发展。
3. 沟通交流：神东企业鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动和员工文化节，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
4. 社会责任：神东企业积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，参预社会公益活动，推动可持续发展。
六、企业形象神东企业注重企业形象的塑造和传播，通过各类媒体渠道宣传企业的发展成果、产品创新和社会责任履行，提升企业的知名度和美誉度。
神华集团企业文化
神华集团企业文化神华集团是中国最大的煤炭生产和销售企业之一，拥有雄厚的实力和广泛的业务范围。
企业文化是神华集团发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍神华集团的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、行为准则以及员工培养等方面。
一、核心价值观神华集团的核心价值观是“诚信、创新、共赢”。
诚信是企业的基石，神华集团始终坚持诚信经营，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
创新是企业发展的动力，神华集团鼓励员工不断创新，推动企业不断发展壮大。
共赢是企业与员工、合作伙伴和社会共同发展的目标，神华集团致力于实现多方共赢，共同创造更好的未来。
二、使命和愿景神华集团的使命是“为能源安全和经济社会可持续发展提供优质煤炭产品和服务”。
作为中国煤炭行业的领军企业，神华集团以确保能源安全和推动经济社会可持续发展为己任，致力于提供高质量的煤炭产品和服务，满足社会各界对能源的需求。
神华集团的愿景是“成为全球领先的清洁能源供应商”。
随着全球对可再生能源的需求不断增长，神华集团积极响应国家能源战略，加大清洁能源的开发和利用力度，力争成为全球领先的清洁能源供应商，为人类创造更加美好的生活环境。
三、行为准则神华集团制定了严格的行为准则，要求员工在工作中遵守以下原则：1. 诚信守法：员工必须遵守国家法律法规，坚守道德底线，以诚信为本，做到言行一致。
2. 安全第一：员工必须始终把安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保工作环境安全。
3. 创新进取：员工被鼓励提出创新想法，不断探索和实践新的工作方法和业务模式，推动企业创新发展。
4. 团队合作：员工必须积极参与团队合作，相互支持，共同完成任务，实现共同目标。
5. 社会责任：员工必须关注社会问题，积极参与公益活动，履行企业的社会责任。
四、员工培养神华集团重视员工的培养和发展，致力于打造具有竞争力的人才队伍。
公司提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
此外，神华集团还注重员工的职业规划和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
神东企业文化
神东企业文化一、引言神东企业文化是指神东集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
本文将详细介绍神东企业文化的核心要素、特点以及对企业发展的重要意义。
二、核心要素1. 使命与愿景神东集团的使命是成为全球率先的能源企业，为社会提供可持续发展的能源解决方案。
其愿景是通过创新、卓越和合作，实现可持续发展，为股东、员工和社会创造价值。
2.价值观（1）诚信：诚实守信，言行一致，与内外部火伴建立互信关系。
（2）创新：鼓励员工提出新想法和创新方案，推动企业不断发展。
（3）卓越：追求卓越品质和服务，不断提高工作效率和客户满意度。
（4）合作：倡导团队合作，共同努力实现企业目标。
3.行为准则（1）员工尊重：尊重每一个员工的人格和权益，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
（2）责任意识：每一个员工都要对自己的工作负责，积极参预企业社会责任活动。
（3）持续学习：鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
（4）创新精神：鼓励员工提出创新想法，勇于尝试新方法和新技术。
三、特点1.注重可持续发展神东企业文化注重企业的可持续发展，积极推动绿色能源的开辟和利用，致力于减少对环境的影响，保护生态环境。
2.强调团队合作神东企业文化强调团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同努力实现企业目标。
团队合作不仅体现在内部，也包括与供应商、客户和合作火伴之间的合作。
3.尊重员工价值神东企业文化尊重每一个员工的人格和权益，提供良好的工作环境和发展机会。
公司重视员工的培训和职业发展，鼓励员工发挥自己的才干和创造力。
4.追求卓越品质神东企业文化追求卓越品质和服务，不断提高产品的质量和客户满意度。
公司注重技术创新和工艺改进，不断提升自身的竞争力。
四、重要意义1.塑造企业形象神东企业文化是塑造企业形象的重要因素，体现了企业的核心价值观和行为准则。
良好的企业文化可以增强企业的社会声誉和品牌形象。
2.凝结员工向心力神东企业文化能够凝结员工的向心力，增强员工的归属感和认同感。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以制造业为主的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国东部的一个发达城市。
公司主要从事电子产品的研发、生产和销售，拥有先进的生产设备和技术团队，产品畅销国内外市场，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、企业文化理念1. 使命：为客户提供高品质的产品和服务，创造价值，促进社会进步。
2. 愿景：成为行业领先的企业，成为员工引以为豪的企业，成为社会信赖的企业。
3. 核心价值观：诚信、创新、合作、责任。
- 诚信：与客户、员工、合作伙伴保持诚信，坚守承诺，建立长期稳定的合作关系。
- 创新：鼓励员工不断创新，提高产品质量和技术水平，满足客户的需求。
- 合作：注重团队合作，共同努力实现企业目标，共享成功。
- 责任：对员工、客户、社会负责，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
三、企业文化建设1. 员工培训：公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加外部培训和学习，不断提高自身能力。
2. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发员工的工作热情和积极性，营造良好的工作氛围。
3. 沟通交流：公司鼓励员工之间的沟通交流，定期组织各类会议和座谈会，让员工分享经验、交流思想，促进团队合作和共同成长。
4. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工篮球赛、文艺晚会等，增强员工的凝聚力和归属感，营造和谐的企业文化氛围。
四、企业文化效果1. 提高员工满意度：通过良好的企业文化建设，员工对企业的认同感和归属感增强，工作积极性提高，员工满意度得到提升。
2. 增强企业竞争力：企业文化的建设使得公司形象更加正面，客户对公司的信任度提高，产品销量增加，企业竞争力得到增强。
3. 塑造良好企业形象：通过积极履行社会责任，参与公益慈善活动，公司树立了良好的企业形象，受到社会各界的认可和赞誉。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、合作、责任为核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务，推动社会进步。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业成立于2005年，总部位于中国的一个发展中城市。
作为一家以创新为核心驱动力的企业，神东致力于为客户提供高品质的产品和服务。
为了进一步提升企业的竞争力和凝结员工的力量，神东注重培养和传承企业文化。
二、企业使命神东的使命是成为客户首选的合作火伴，通过提供创新的产品和服务，为客户创造价值。
三、核心价值观1. 创新：神东鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 质量：神东始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户需求。
我们严格把控产品质量，确保每一件产品都符合国际标准。
3. 团队合作：神东鼓励员工之间的合作和协作，共同实现企业目标。
我们相信团队合作可以激发创新和潜力，提高工作效率。
4. 诚信：神东秉持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信的关系。
我们承诺遵守商业道德，诚实守信，履行承诺。
四、企业愿景神东的愿景是成为行业率先的全球化企业，为社会创造更夸姣的未来。
五、员工培养与发展1. 培训与学习：神东重视员工的培训和学习，提供各种培训机会和资源，匡助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：神东建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和员工关心等，激励员工充分发挥自己的潜力。
3. 平等与尊重：神东倡导平等和尊重的工作环境，提供公平的晋升机会和发展平台，鼓励员工展示自己的才华和能力。
六、社会责任神东积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于减少对环境的影响，推动绿色生产和循环经济。
同时，我们也积极参预公益事业，回馈社会。
七、企业活动与文化建设1. 内部活动：神东组织各种内部活动，如年会、团建等，增强员工之间的沟通和凝结力。
2. 文化建设：神东注重企业文化的建设，通过制定企业价值观、开展文化培训等方式，塑造积极向上、团结协作的企业文化。
八、总结神东企业文化以创新、质量、团队合作和诚信为核心，致力于成为客户首选的合作火伴。
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神东企业文化手册（试行版） 2009年5月
序百年基业，文化是根。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。
企业文化建设一个“实践、认识、再实践、再认识”的过程。
200年，深刻总结发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成企业文化理念体系。
体现了作为企业、人作为社会中的一员，将以成为“负责任”企业和个人作为自己的追求。
核心价值观企业及其每一成员共同的价值追求价值评价标准企业文化理念体系的核心。
目录
第一章神东文化的历史演进神东文化是在神东发展历程中产生、积淀、形成的，是与神东的发展历程相适应，并随着神东的发展，企业文化的内涵不断丰富与提升。
煤田开发建设初期（1984---1989）神东矿区的开发建设从1981年初开始酝酿，1984年,成立了中国精煤公司筹备处，1985年5月华能精煤公司正式挂牌。
1986年矿区建设正式开始启动，并列为国家“七五”期间重点项目。
在此过程中培育形成了“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”的企业精神。
战略调整时期（1990-1998年）九十年代初期，按照高起点、高质量、高技术、高效率、高效益的“五高”建设方针，积极采用国内外先进技术和设备，探索优良地质条件与先进开采工艺相结合的高产高效建设道路，新型现代化矿区的轮廓逐步形成。
跨越发展时期（1998年后）1998年8月神府、东胜两公司合并，更名为神华神府东胜煤炭有限责任公司。
2005年4月集团公司资产重组上市，中国神华神东煤炭分公司成立。
依托神华矿路电港一体化模式，“蓝天绿地”式矿区，维护与环境的和谐。
为员工谋幸福神东为员工提供健康、安全的工作环境，团结友爱、互相尊重的工作氛围，良好的职业发展空间，并不断为提升员工的生活质量而努力。
为客户增价值神东始终关注客户需求，为客户提供优质、丰富的环保煤，成为客户可信赖的煤炭生产商和供应商。
神东战略总体战略神东总体战略是走煤炭生产的专业化之路，垂直整合价值链，通过构建“五型”企业，实施低成本和集中规模扩张战略。
“五型”企业“五型”企业指本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。
本质安全型神
东以实现安全生产为目标，以安全文化为载体，以风险预控为手段，推进安全质量标准化建设，构建安全生产长效机制，确保人、机、物、环境和制度的高度统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、安全无事故。
百万吨死亡率控制在 0.03 以下?质量效益型以提高经济效益为中心，不断创新体制机制，健全内控体系，规模化生产，集约化经营，实现企业发展速度与质量、结构与效益的协调统一。
加强全面质量管理，提升神东品牌价值，推动企业又好又快地发展?科技创新型以增强自主创新能力为目标，抓住技术开发和市场开发两个关键环节，加快科技成果向现实生产力转化，培育企业核心竞争能力，不断提高科技对企业发展的贡献率。
鼓励岗位创新，通过广泛开展群众基础性科技创新活动，激发员工创新的活力和创造力?资源节约型以不断提高煤炭资源回收率、提高资源综合利用率为目标，依靠企业技术进步，不断推进节能降耗和清洁生产，最大限度地实现废弃物循环利用，使资源回收率达到 75% 以上。
和谐发展型以全面构建和谐有序、良性互动的内外发展环境为目标，坚持以人为本，正确处理各种关系，着力推进企业内部和谐、企业文化和谐、地企关系和谐、资源与环境和谐，实现可持续协调发展。
人本神东尊重员工，信任员工，理解员工，关心员工。
神东坚持公平公正原则，满足员工主导需求，注重员工发展，发挥员工潜能，提高员工幸福感。
和谐神东注重全面和谐发展，追求企业与社会的和谐，企业与环境的和谐，环境与资源的和谐，企业的内部和谐，人与自然的和谐。
学习创新学习神东要努力建设成为学习型企业。
通过营造良好的学习氛围、创造优
越的学习条件、提供丰富的学习机会，提升员工学习能力，培养学习型员工，激发员工学习的主动性和积极性；同时，神东员工也本着“不主动学习就是放弃自己”的理念，坚持不懈地学习，主动共享知识和经验，共同成就未来。
创新神东敢于突破传统思维的束缚，在做好集成创新的基础上，能够自主创新，提升技术创新、管理创新与制度创新的能力。
规范执行规范规范，指岗位、结构、制度、流程规范化建设，做到岗位职责清晰，分工协作明确，规章制度健全，工作流程科学。
执行神东倡导军事化管理，员工要具备高度执行力，严格按质、按量、按时完成任务，执行各项规范制度，为安全生产提供根本保障。
安全高效安全安全是神东走向卓越，实现全面、协调、可持续发展的前提大安全观高起点、高质量、高技术、高效率、高效益高起点：神东矿区设计、建设、运管理方面，世界先进水平，建设世界一流现代化高技术：世界技术最前沿博采众长集成国内外先进技术。
高质量：员工生活质量。
高效率：。
高效益：神东追求经济效益社会效益、生态效益的和谐统一，企业共同成长。
生产规模化：坚持对矿区进行科学规划，实现煤炭资源的合理利用，创新矿井大型化和系统最简化的建设模式，最终实现煤炭生产的现代化和规模化；技术现代化：集成国内外先进管理和技术，结合神东矿区坚持以信息化带动工业化，依靠自动化技术提升矿井科技水平。
“生命无价，安全为天”生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。
安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证的情况下，企业才能持续、健康、和
谐地发展。
“无人则安”“零事故生产”安全是煤炭企业的天字号工程。
“无人则安”的理念，是通过运用新技术、新工艺，简化系统，最大限度地减少作业人员，最大限度地降低对生命的危害程度。
提高每个员工对安全隐患的感悟意识，增强避免事故的能力，有效地发现、控制和消除不安全因素，实现“零事故生产”。
环保理念产环保煤炭，建生态矿区。
神东注重矿区环境治理，不断研究并创新矿区沙漠化治理与生态层重建技术，实现煤炭绿色开采、清洁生产；坚持开发与治理并重的原则，实现生态环境与生产建设的可持续协调发展。
团队理念精诚团结，共铸辉煌。
神东注重团队合作，只有通过团队的共同努力、共同合作，才能实现共同目标。
神东人才理念人才标准德才兼备，以德为先。
神东选人用人时注重品行与才能两方面，品行好，能力强，重用；品行好，能力弱，培养能力后再用；品行不好，能力强，弃用。
人才激励人事相宜、人岗匹配。
神东致力于建立现代化的人力资源管理体系，做到人尽其才、才尽其用，让有能力的人承担更多的责任，做出更大的贡献，体现更大的价值。
第七章神东职业规范神东职业规范针对于岗位的不同，分为管理、技术、生产三类人员的岗位职业规范。
管理岗位职业规范坚持原则，廉洁奉公；科学管理，求实创新；勤政好学，勇于负责。
技术岗位职业规范刻苦钻研，勇于创新；严谨务实，注重实践；团结合作，顽强攻关。
生产岗位职业规范爱岗敬业，勤学苦练；规范执行，确保安全；团结协作，献技传艺。
神东视觉识别系统神东视觉识别系统的基础系统，主要包括标识、标准色和标准字体。
标识按
照神华集团关于全集团高举“神华”一面旗帜，坚持“统一名称、统一理念、统一标识”的“三统一”要求，公司的标识与神华集团的标识保持一致。
图8-1神华集团标识神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。
五个几何图形造型粗实、厚重，象征集团公司雄厚的经济实力，开拓务实、追求卓越的企业精神和严谨朴实的经营作风。
五个几何图形有机结合构成一艘大帆船的造型，象征集团公司在市场经济的大潮中乘风破浪、一往无前，亦隐含有集团公司发展<a name=baidusnap0></a>一帆</B>风顺的寓意。
造型上部的红方块象一面引凤招展的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤为基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。
采用红、黑两种颜色体现集团开发基础能源产业的内在精髓。
标准色神东视觉识别系统的标准色机构采用多色系统标准法。
神东主色使用天蓝色，辅助色主要包括红色、橙色、蓝色、黄色、金色、银色、绿色，等等；其中的红色、橙色两种辅助色用来区分矿井部门和专业辅助部门。
图8-2神东主色图8-3神东辅助色 ` 天蓝色天蓝色代表着理性、科学、创新和效率，符合神东学习创新、规范执行、高效的核心价值观；天蓝色安定情绪，符合神东安全、人本和谐的核心价值观；天蓝色纯净清洁，符合神东“环保煤”的形象。
红色红色代表警示，符合神东矿井的安全文化；红色代表光和热，符合神东煤业形象，体现神东的奉献精神；红色代表力量和勇气，符合神东人争创一流、技术现代化的理念，体现了神东建设世界卓越煤炭企业的胆识。
橙色橙色代表阳光
和活力，符合神东专业辅助部门的主动、支持、协作的精神；橙色代表温暖、温馨，体现了神东专业辅助部门的周到服务理念。
第九章神东人之歌 11。