独山县围绕提高执行力,增强作风建设年效果
开展“干部作风建设提升年”活动实施方案
开展“干部作风建设提升年”活动实施方案根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。
推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。
树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。
坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。
注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。
切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。
把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
强化工作作风建设、狠抓工作落实 主题活动实施方案
云表镇中心学校（本校）开展“强化作风建设、狠抓工作落实”主题活动实施方案为进一步加强学校教职工作风建设，提高工作效能，根据横纪发[2011]9号文件精神，决定从6月份开始，集中用3个月时间在学校教职工中开展“强化作风建设，狠抓工作落实”主题活动。
现制定如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和县十二次党代会第五次年会精神，以作风明显转变、工作效能明显提高为目标，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题。
切实加强学校教职工作风建设，不断提高教职工的综合素质和执行力，推动重大决策部署和各项工作落到实处，为全面完成学校工作的各项目标任务、实现“十二五”规划良好开局提供有力的作风和纪律保证。
二、时间安排和活动对象这次主题活动从2011年6月份开始，至8月底结束。
参加活动的对象是学校全体教职员工。
三、任务和目标这次主题活动，着重解决七个方面的突出问题：1、对上级部门的决策不执行或执行不力，对上级部门部署的工作不落实或落实不力等有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；2、服务、履职意识差，利用工作便利吃拿卡要等行政不作为、慢作为、乱作为的问题；3、干部职工上下班迟到、早退、擅自离岗脱岗、上班时间玩游戏等工作纪律散漫的问题；4、工作人员玩忽职守，工作态度不端正、不负责任、不受管理、出工不出力等问题；5、参加会议人员迟到、早退、缺席、玩手机等会风会纪不正的问题；6、学校进行违规补课、教师进行有偿家教、巧立名目乱收费、体罚或变相体罚学生、赌博等违法乱纪行为。
7、教师不服从学校管理、对工作推委或严重拖沓、不按课程规定备课、授课、批改作业等违规行为。
通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。
通过开展这次主题活动，使领导班子和教职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强，落实上级部门决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加清晰，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
转作风提效能工作总结5篇
转作风提效能工作总结5篇一、目标导向，提高工作效能在工作中，我们要时刻保持目标导向，明确自己的工作目标，并制定相应的工作计划。
要注重时间管理，合理安排工作时间，避免拖延。
此外，要善于设置小目标，逐步实现大目标，及时评估自己的工作进度，保持高效率的工作状态。
二、规范流程，减少重复工作工作中往往存在许多重复的工作，这样不仅浪费了时间，还容易出现错误。
因此，我们要规范工作流程，减少重复工作，提高工作效率。
可以通过建立规范的工作文件、制定明确的工作程序等方式来实现。
三、合理分配资源，提高工作效率在工作中，资源的分配往往会影响工作效率。
因此，我们要合理分配资源，确保资源的充分利用，提高工作效能。
可以根据工作的重要程度和紧急程度进行优先排序，以确保高效完成工作任务。
四、沟通协作，促进工作效能良好的沟通协作是提高工作效能的重要保证。
要注重与同事之间的沟通，及时了解工作进展情况，相互协助，解决问题。
此外，在与同事合作时要注重互相尊重和理解，避免摩擦和误解，以提高工作效率。
五、持续学习，不断提升工作效能工作是一个不断学习的过程，要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的工作能力和技能，以提高工作效能。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍和文章、与他人交流学习等方式来不断丰富自己的知识和经验，在工作中运用所学知识，提高工作效果。
通过以上五个方面的努力，我们可以提高工作效能，实现更好的工作成果。
总结工作中的经验和教训，不断改进工作方法，能够持续提高工作效能，实现更高的工作质量和效果。
六、保持积极心态，增强工作效能在工作中，保持积极的心态是提高工作效能的关键。
我们应该学会面对挑战和困难，积极寻找解决办法，并勇于承担责任。
要时刻提醒自己保持乐观的心态，相信自己能够克服一切困难，并为实现工作目标而努力奋斗。
七、注重细节，提高工作质量在工作中，细节决定成败。
我们要注重细节，尽可能完善每一个环节，提高工作质量。
可以通过建立工作检查表、进行自我复查等方式来规范工作流程，减少失误，提高工作效能。
组织部开展能力作风建设年活动工作情况汇报
组织部开展能力作风建设年活动工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：我今天的汇报内容是关于组织部开展能力作风建设年活动工作情况的情况。
在全员工作会议上，我们组织部提出了开展能力作风建设年活动的建议。
这项活动旨在培养全员的专业素养，提升组织部作为职能部门的能力和服务水平，进一步提高我们组织部的工作效能。
我们通知公司各部门进行了动员和提醒，得到了广泛的认可和支持。
在活动开展的过程中，我们组织部负责制定了活动计划，并委派了专人负责各项工作的执行。
我们组织了各种形式的培训，包括一对一培训、小组培训、团队培训等，以使工作人员得到及时的、有效的信息。
我们不断地推动改进和完善我们工作中的不足和问题，并及时发出相关的通知和建议。
此外，我们还定期举办小型会议、小型学术交流活动、调查研究等，以更好地协调和共享各部门间的资源和经验。
此次能力作风建设年活动的意义远远不止我们个人的成长，而是关系到公司近期的目标实现和长远的发展战略。
活动开展以来，我们已经取得了一些初步成果。
整个组织部的工作效能显著提高，服务水平得到提升；各部门之间的沟通更加畅通，合作更加融洽；同时，我们也收到了员工们的积极反馈。
在未来，我们将继续积极探索，不断完善实施能力作风建设年活动，提高组织部的核心竞争力和整体阵容能力。
最后，我要感谢所有组织部的同事们辛勤工作和支持，感谢公司各部门的配合。
这项工作的成功，离不开大家的合作和努力。
谢谢。
尊敬的领导、各位同事：我今天的汇报内容是关于组织部开展能力作风建设年活动工作情况的详细情况。
近年来，公司业务的日益扩张和竞争的加剧，为了更好地服务公司和员工，我们组织部决定开展能力作风建设年活动。
活动的目标是在全员中培养专业素养，提升组织部作为职能部门的能力和服务水平，进一步提高组织部的工作效能。
活动开始前，我们进行了广泛的宣传和动员，得到了各部门的认可和支持。
活动的开展分为三个阶段。
第一阶段是活动的策划阶段。
我们组织了多次会议，制定了活动计划和各种配套措施，并指定专人负责各项工作的执行。
落实三项制度促进作风效能建设简报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除落实三项制度促进作风效能建设简报落实三项制度促进作风效能建设简报落实三项制度促进作风效能建设简报六景镇在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，结合实际，不断建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制，用实际行动促进干部作风转变和机关行政效能提高。
落实三项制度，从严格要求做起。
横办发[]43号文件下发后，六景镇党委、政府高度重视，马上组织召开党委、人大、政府联席会议进行专题研究部署，各单位迅速行动，结合实际抓落实。
纪委积极发挥行政监察职能作用，严要求重监督，及时对全镇具有行政审批权力的岗位和审批时限进行认真细化和复核，在短时间内岗位、限时办结的要求在政务公开栏上公布，接受群众监督和举报。
由于各职能部门发挥作用，严格要求，措施有力，及时推进了三项制度在全镇的全面落实。
落实三项制度，从建章立制做起。
全镇各单位在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，纷纷制定具体措施，抓管理促规范，建立起以首问负责制、限时办结制和责任追究制为核心内容的效能建设工作机制。
如镇政府在查摆问题阶段中，广泛征求群众意见，针对服务群众工作中存在不足的问题，建立信访件领导亲阅制度，完善《镇政府领导信访接待日制度》，每季度组织一次群众大接访活动，把每个月的16日定为领导信访接待日，面对面倾听群众的意见，为群众解决问题提供直接帮助；在建立健全三项制度的基础上，建立完善了服务承诺制、超时默认制、行政过错追究制、行政效能投诉制、机关绩效评估制以及镇政府机关规范化管理制度等，通过一系列制度使干部职工的服务意识进一步增强，办事效率进一步提高。
落实三项制度，从监督检查做起。
六景镇党委、政府采取有力措施加大对三项制度落实情况的监督检查力度，一是建立分管领导与对口单位联系制度，由分管领导任组长，成立9个工作组对全镇各单位开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动情况，特别是落实三项制度情况进行监督检查；二是由镇效能办牵头选派作风好、经验足、素质高的骨干力量组成督查组，采取定期和不定期方式到各单位进行督查，发现工作不力的，明确指出，及时纠正。
深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作进展情况汇报
深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作进展情况汇报1500字为加强机关作风建设，深入贯彻新时代党的要求，我单位自2021年起开展“作风建设年”活动，集中整治形式主义官僚主义问题。
经过近8个月的深入开展，以下是我单位工作进展情况的汇报：一、整治方案制定为确保整治活动的顺利推进，我单位提前组织开展了整治方案制定工作。
经过多次论证和修改，最终确定了整治活动的目标、范围、时间节点、具体任务等内容，制定了详细的工作方案。
二、形式主义和官僚主义问题清查我单位对机关工作中存在的形式主义和官僚主义问题逐一进行了清查，针对每一个问题开展了深入研究和分析。
在清查过程中，通过听取群众意见和建议，收集了大量有价值的信息和资料。
三、积极开展专项整治行动在清查问题的基础上，我单位针对形式主义和官僚主义问题，积极开展了一系列专项整治行动。
例如，对督查考核、表格报告、会议活动等方面的问题进行了整改，对文件规范、办事流程等方面进行了规范化建设。
四、建立监管机制为确保整治活动取得持续效果，我单位还建立起了具有制度化保障的监管机制。
在监管机制下，对各项工作开展情况进行评估和抽查，及时发现和处理问题，并及时整改相关制度、索引和文件等。
五、宣传教育工作开展除上述整治工作外，我单位还加强了作风建设的宣传教育工作。
通过互动交流、经验分享等方式，倡导大家强化纪律意识，加强自我约束，积极培养优良的职业素养。
六、整治效果明显经过几个月的深入整治，我单位形式主义和官僚主义问题得到了有效解决。
机关工作流程更加优化，工作效率得到了提升。
通过整治活动，机关工作氛围得到了有效改善，整体作风在转变中得到了进一步提高。
总之，我单位的“作风建设年”活动集中整治形式主义官僚主义问题工作已经取得了初步成效。
但是，形式主义和官僚主义问题是一个复杂系统工程，需要持续发力，我们将继续深化整改，进一步巩固和加强机关作风建设工作。
转作风树新风作表率抓落实专项行动推进情况报告
转作风树新风作表率抓落实专项行动推进情况报告转作风树新风作表率抓落实专项行动是当前全国各级党委和政府开展的一项重要工作，该项工作的主要目的是通过打造优良的政治生态，营造相对良好的政治环境，以推进党和政府各项中心工作的有序、高效实施。
为此，在江苏省委的统一领导下，我市深入贯彻落实党中央重要指示精神，坚持加强作风建设，不断推进作风树新风作表率抓落实专项行动，取得了一定的成效。
一、强化机制建设，营造良好的“红船精神” 环境在机制建设方面，我们充分利用主题教育和组织改革这两个契机，积极建设作风建设监督体系和严格的问责机制。
我们以学习实践活动为契机，深入开展警示教育，宣传典型事例和警示案例，引导广大党员干部守纪律、讲规矩，进一步提升党的纪律观念。
同时，以组织改革为契机，深化行政执法责任体系改革，整合相关职能部门，明确责任、分工明确，落实岗位责任制。
这样有力地推动了机关作风建设，保证了党和政府工作的顺利开展。
二、深入推进督查考核，着力解决制约发展的作风问题在督查考核方面，我们把强化作风建设和推进落实任务有机结合起来，在局级以上重点领导班子和关键岗位进行定期的督查考核。
对评价不合格的，采取组织谈话、责令整改和通报批评等方式加以处理，因此对于工作中存在的问题总能及早发现，及时解决，提高公共服务水平，以党的优质服务增强群众的获得感。
三、严厉打击不良风气，倡导健康文化，推动营造新风气在许多人看来，工作之中，容易出现利益之争，人际交往不良等种种问题。
因此，我们推出各种相应的新政策，保证了分工合理、公平公正的原则；多举办社交活动，须自守、须克制，充分恪守工作作风；还多组织集体活动，以更强的团队意识激发党员的纪律意识与集体意识。
同时，还搭建了党委政府对外宣传和服务的新平台，以更好地推动营造新风气。
以上只是针对我市作风树新风作表率抓落实专项行动推进情况的一些简要介绍，还存在许多不足，必须切实保持深化、巩固的势头，严格落实责任制，着力解决作风问题，进一步增强机关服务水平、维护党的形象和形势，为建设美好幸福新时代，做出更大的贡献。
关于开展“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案
关于开展“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案一、背景分析当前，我们正处在经济社会发展的关键时期，各项工作任务繁重，市场竞争日益激烈，有效转作风、抓落实、提高工作效能已成为各级政府和企事业单位迫切需要解决的问题。
为此，我们制定了本次“转作风抓落实提效能”专项集中整治行动实施方案，旨在深入贯彻落实中央、地方的相关精神，全面激发干部职工的工作激情和创新动力，推动工作落地见效。
二、目标确定1.提高工作效能：通过专项整治行动，全面提升工作效能，提高各项工作的质量和效率。
2.转变作风：通过深化，推动作风转变，注重讲政治、重视实干、增强责任感，确保各项任务落实到位。
三、工作方针1.动员部署：制定相关整治行动的工作实施方案，明确整治行动的目标、任务和责任。
2.加强组织领导：成立专门领导机构，明确责任分工。
将整治行动纳入绩效考核体系，确保责任到人。
3.健全工作机制：建立工作协调机制，划分工作分工和时间节点，确保相关工作有序进行。
4.加强宣传引导：通过多种宣传手段，广泛宣传整治行动的目标和意义，形成正能量。
5.加强督查监督：建立督查机制，对整治行动的进展情况进行监督检查，及时发现问题，采取有效措施解决。
四、具体工作措施1.落实责任：各级领导要主动亲自抓落实，以身作则，做到率先垂范。
明确各级领导的责任和权限，确保履职尽责。
2.推动创新：鼓励广大干部和职工勇于创新，锐意，推动工作创新发展，提高工作效能。
3.突出重点：根据各级单位的实际情况，明确工作重点，突出解决关键问题，确保工作的务实和可行性。
4.加强沟通协作：建立健全的信息共享机制，加强各部门之间的沟通协作，形成合力。
5.完善考核机制：对整治行动的进展情况进行定期评估和考核，及时总结经验，改进工作。
六、风险预警和应对措施在整治行动过程中，我们要主动面对可能出现的风险和困难，并采取相应的应对措施，包括但不限于：1.风险预警机制：建立一套风险预警机制，及时发现、分析和解决可能出现的风险。
2023年干部作风建设提升年心得体会(10篇)
2023年干部作风建立提升年心得体会（10篇）干部作风建立提升年心得体会篇1全市力气作风建立年活动，彰显着求真务实的决心，表达着牢记使命的担当。
气象工作关系生命安全、生产进展、生活富有、生态良好的战略定位。
作为一名气象干部，我深深感到加快推动伊春气象事业高质量进展、提升“监测周密、预报精准、效劳精细”力气和水平的紧迫感和责任感，今后我将以力气提升建立年活动为抓手，奋勉有为、干事创业，做党和人民需要的“有政治担当、有统筹思考、有伊春情怀”的气象干部。
一要树牢危机意识，深入践行一线工作法，围绕“生态立市旅游强市”战略，坚持“总体争上游、生态当排头、硬件追先进、旅游创一流”的伊春气象事业进展思路，做好与伊春经济社会进展规划连接融入，因地制宜做精做细做实融入式气象效劳。
二要扎实做好推动创立“中国自然氧吧城市”的相关工作，确保实现“全国第一批、东北第一个‘中国自然氧吧城市’”的创立目标，细心打造伊春“一县一品”氧吧好产品，塑造“氧吧伊春”品牌，打造“才智氧吧”伊春样板。
三要切实做好森林防火、农林经济生产、防汛抗旱的气象监测预报效劳工作，充分发挥气象防灾减灾第一道防线的作用，发扬“准确、准时、创新、奉献”的气象人精神，不忘初心，牢记使命，为人民对奇特生活的向往奉献气象才智。
干部作风建立提升年心得体会篇2开展力气作风建立年活动，既是贯彻“作风建立永久在路上”的内在要求，也是打造政治过硬、力气突出、作风优良、勤勉高效、清正廉洁的党员干部队伍的实际举措。
为此，我对如何成为一名让人民满足、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的生疏。
做为一名合格的窗口工作人员确定要:“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。
下面我谈谈具体的心得体会。
一是加强学习，提高素养。
要增加学习的自觉性。
加强学习，不仅是社会进展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。
作为一名窗口工作人员，必需自加压力，提高业务水平和力气，提升工作质量和成效。
关于“改作风、提效能”专项行动工作总结
关于“改作风、提效能”专项行动工作总结改作风、提效能”专项行动工作总结近年来，我们党高度重视改作风、提效能工作，将之作为党风廉政建设和党的建设的重要内容，并开展了一系列的专项行动。
在这次专项行动中，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央的决策部署，不断推进作风建设和效能提升，取得了显著的成效。
下面，我将结合我所在单位的实际情况，对这次专项行动进行总结。
一、工作背景我所在单位是一家国有企业，经营范围广泛，业务繁忙，员工众多。
但在过去的一段时间里，我们也出现了一些问题，主要表现在作风不实、效能不高的方面。
一些员工工作态度不端正，不尽职尽责，办事拖沓、敷衍了事，甚至出现了一些腐败现象。
这些问题严重影响了单位的正常运转和发展，迫切需要采取措施加以解决。
二、工作目标我们明确了本次专项行动的工作目标：通过改善作风提高效能，在单位营造风清气正、干事创业的良好环境，并提高服务质量和效率，进一步提升单位的核心竞争力。
三、工作举措为了实现上述目标，我们采取了如下工作举措：1.明确责任制我们建立了一个完善的责任制度，明确了每个岗位的职责和权责，并将责任落实到具体岗位和个人。
同时，我们设立了监督机构，对责任落实情况进行定期检查和督促。
2.加强培训我们注重对员工的培训，提高他们的整体素质和业务水平。
我们组织了一系列的培训班，围绕作风建设和效能提升的关键问题进行了深入探讨，使员工能够更好地掌握工作技能和方法。
3.优化流程我们对工作流程进行了全面的优化，取消了一些不必要的繁文缛节，缩短了办事时间，并通过信息化手段实现了工作流程的数字化和智能化，提高了工作效率。
4.加强监督我们建立了一套完善的监督机制，严格执行监督制度，及时发现和纠正问题，对涉及到腐败和违法违纪问题的严重行为进行严肃处理。
四、工作成效经过一段时间的努力，我们取得了一系列的工作成效：1.改善工作作风通过改善工作作风，我们建立了一种风清气正的工作环境，工作人员态度更加端正，办事拖沓和敷衍现象明显减少，单位的正常运转和发展得到了保障。
转作风提效能工作总结3篇
转作风提效能工作总结3篇篇一：标题：转变作风，提高工作效能——工作总结近期，我在工作中意识到了自己作风的问题，并积极进行了转变，通过采取一系列措施提高了工作效能。
在此总结如下：首先，我注重了工作计划的制定和执行。
我意识到只有明确的目标和计划，才能更好地完成工作任务。
因此，我每天制定详细的工作计划，并将重要的工作任务排在优先位置。
同时，我也会不断地追踪和调整计划，确保工作进展顺利。
其次，我注重了团队合作和沟通。
我发现只有与团队成员进行良好的沟通和合作，才能更高效地完成工作。
因此，我积极参与团队讨论，并与团队成员分享自己的想法和意见。
我也鼓励团队成员相互合作，共同解决问题，并及时汇报工作进展。
最后，我注重了个人能力的提升。
我认识到自己在某些方面还存在不足，因此我主动参加培训课程和学习相关知识，不断提升自己的专业能力。
我也积极参与工作中的挑战和机会，通过实践和经验积累来提高自己的工作能力。
通过这些转变，我感受到了工作效能的提升。
我能更好地规划和执行工作计划，主动和团队进行沟通和合作，同时不断提升自己的专业能力。
这些措施不仅提高了我的个人工作效能，也促进了整个团队的发展。
我会继续保持良好的工作作风，不断提高自己的工作效能。
篇二：标题：优化作风，提升工作效率——工作总结在过去的一段时间，我深刻认识到作风对工作效率的重要影响，并采取了一系列措施进行优化。
在此总结如下：首先，我加强了工作方法和技巧的学习。
我意识到只有掌握科学高效的工作方法，才能更好地提高工作效率。
因此，我积极学习相关的工作方法和技巧，并在实践中不断调整和优化。
这使我能够更快速地完成工作任务，并提高了工作效率。
其次，我注重了工作的整体规划和拆解。
我发现只有对工作进行整体规划和拆解，才能更好地分配资源和时间，提高工作效能。
因此，我会将工作任务进行合理的拆解，制定详细的时间计划，并合理安排工作的优先级。
这样我就能有条不紊地进行工作，提高了工作效率。
干部作风建设年活动开展情况汇报
干部作风建设年活动开展情况汇报2009年，我局干部队伍能力作风建设活动在县委、县政府的正确领导下，在作风办的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真遵循“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的工作方针，狠抓干部队伍能力作风建设，切实做到了内强素质、外树形象。
在全省县市科技工作考评中被省科技厅授予“全省科技工作先进单位”，在全省科技活动周工作中被省委宣传部、省科技厅、省科协授予“湖北省科技活动周先进集体”，顺利通过国家科技进步考核先进县审查。
现将作风建设活动总结如下：一、发挥职能，狠抓科技项目建设1、加强项目建设调研储备。
结合我县实际，瞄准国家、省、市科技部门支持的重点，根据我县资源优势，积极服务招商企业，突出县域农业特色产业和重点工业企业，选择一批有优势、科技含量高，对壮大企业、县域经济发展有拉动作用的项目，大力完善科技项目库，调研储备科技项目28个。
并认真做好我县科技项目的中长期规划，加大项目申报力度，争取到更多的资金和技术支持。
2、积极争取上级科技计划项目。
选准选好我县优势项目，充分调动各方面的积极性，大力开展科技招商引资，主动争取国家、省科技主管部门的支持。
全年向国家科技部、省科技厅申报各类计划项目8个，已批准立项实施5个，共计申请科技资金总额达1270万元，其中科技拨款近100万元，即“鄂东有机茶高效种植及加工技术”、“太阳能级高纯硅材料技术研究与开发”，“大别山优势产业（茶叶）资源技术开发”、“人体可深度接触水性油墨”、“科技特派员科技服务基地示范”项目，另外硅光电工业园的“500KW太阳能发辫技术研究与推广应用”项目已获科技部、财政部“金太阳”工程项目批准立项。
3、加大科技项目实施管理力度。
调整充实了项目工作专班，完善了项目管理责任制。
着力拓宽了资金投入渠道，做到专款专用；严格项目实施，确保项目规范运作，使项目建设质量高、效益好。
深化能力作风建设“工作落实年”落实情况报告
深化能力作风建设“工作落实年”落实情况报告为进一步深化能力作风建设“工作落实年”，按照区委工作要求，现将上半年统筹运用“六个工作法”开展工作情况汇报如下：一、工作开展情况一是坚持挂图作战，吹响高质量监督执纪问责“集结号”。
紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和中央省市纪委全会精神，制定了《关于认真履行协助职责和监督责任切实加强同级监督的实施方案》，明确了x项重点监督事项，本人与区党政班子成员深入谈心，督促其认真履行“一岗双责”；并以“一书一函”形式，前移同级监督关口，向x名处级领导干部及家属下发《廉洁从政倡议书》《廉洁自律提醒函》；建立《苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题管理台账》，提醒区委书记和分管领导开展监督谈话x人次。
形成了以同级监督推动日常监督，带动协同监督的工作局面。
二是坚持抓住牛鼻子，树立监督一体贯通“风向标”。
以“三张清单”为抓手，压实各方责任。
建立《政治监督责任清单》，确定x项监督内容，开展监督检查x次，发现问题x件，全部整改完成，确保了党中央重大决策部署落地生根。
建立《问题线索责任清单》，健全线索移送机制，实行销号管理，跟踪督办，确保动态清零，共接收有关部门移送问题线索x件，同比增长x％。
建立《作风建设责任清单》，督促相关部门落实省市区委“工作落实年”要求，通过联合检查共发现作风不实、履职不到位等问题x件，给予党政纪处分x人，批评教育x人，约谈x人。
三是坚持打铃交卷，对照纪检监察干部队伍教育整顿“检视镜”。
紧盯纪检监察干部队伍教育整顿“三个环节”，明确任务、步骤清晰，确保各个环节环环相扣、有机贯通。
抓住学习教育这个根本，组织集中研讨x次，集中学习x次，支部书记讲党课x次，全体党员学习x次，实施“年轻干部能力素质提升工程”，打造廉政书屋自学平台，x名“业务尖兵”登台授课。
锻造政治素养高、工作作风实、业务能力强的纪检监察队伍。
紧盯检视整治这个要害，对已办结的x起案件开展质量评审“回头看”。
强作风优服务抓落实促发展作风建设年活动整改清单
强作风优服务抓落实促发展作风建设年活动整改清单
1、少数领导干部工作作风漂浮。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。
解决办法：
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。
把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学：市委党校要常年开展干部培训。
2、古语讲“上行则下效。
”孔子云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
”加强领导干部作风建设领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。
要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。
把企、经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。
落实改作风提效能专项行动阶段性工作总结
落实“改作风、提效能”专项行动阶段性工作总结按照自治区政府办公厅统一安排部署，*市政府办公系统切实提高思想认识，把开展“改作风、提效能”专项行动作为规范制度、改进工作、提高效能的有利契机，以学习培训、查摆问题、建章立制为阶段性工作重点，全面强队伍、提效率、抓落实、促发展，专项行动已取得初步成效。
2月24日全区政府系统办公室主任培训会议召开后，*市政府办公室第一时间向市政府主要领导、分管领导报告会议精神，市领导指示要严格落实自治区政府办公厅”改作风、提效能”专项行动要求，增强工作主动性、积极性，全面提升工作效能，确保市委、政府各项决策部署落到实处、见到实效，推动各项工作争先进位。
2月28日，*市政府办公室召开机关党组（扩大）会议，听取部分科室落实专项行动进展情况，审议了《关于健全完善工作机制进一步提升工作质效的通知》，对专项行动相关工作进行了具体安排。
3月2日，*市召开政府系统办公室主任培训会，对全市政府办公室系统提质增效工作进行了全面安排部署，相关科室就督查落实、公文运转、会务组织、信息报送、合法性文件审查等业务工作开展了培训，各部门与相关政务科室建立了联络对接机制，推动各地各部门大力改进作风、提高效能，努力为全市高质量发展贡献办公室力量。
为切实抓好“改作风、提效能专项行动各项工作，市政府办公室成立了以市政府秘书长、办公室主任为组长，副秘书长、办公室副主任为副组长，各科室和二级单位负责人为成员的“改作风、提效能”专项工作推进组，明确了推进组办公室，构建了密切配合、互相监督、同频共振的组织体系。
结合工作职能和岗位职责实际，以干部素质、机关效能和纪律作风等为重点，全方位开展自查，深入查摆问题产生的原因，切实把问题查出来、把现象摆出来、把原因找出来、把根源剖析透、把努力方向理清楚，建立工作台账，细化任务，落实责任，形成了人人有责、各负其责、有效落实的工作格局。
对各项规章制度进行全面梳理，做好“废改立”工作，修订完善了公文运转、综合文稿、会务组织、考核督查、信息报送、法律事务、应急值守、政务公开、服务保障、内部管理等10个方面39项工作制度，并综合各方面工作，制定了《关于健全完善工作机制进一步提升工作质效的通知》，探索建立办公室、科室内部两级考评机制，各科室、二级单位建立完善了相关工作制度，明确人员岗位职责，制定工作流程图，推动各项工作紧起来、动起来、跑起来，形成了制度约束、奖优罚劣、能上能下的工作机制。
加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见局属各部门：为认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，切实加强建设系统干部队伍作风建设，提高执行力，根据《××县规范化服务型政府（机关）和机关行政效能建设责任追究补充办法（试行）》（郫规效办〔〕2号）和县纪委《关于加强干部队伍作风建设提高执行力的通知》（郫纪发〔〕6号）文件精神，制定本实施意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以作风建设为主线，以效能建设为重点，以建立长效机制为目标，切实解决干部职工队伍作风和行政效能建设等方面存在的突出问题，努力实现干部作风有新转变，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象，为推进“两个加快”和试验区建设提供有力的政治纪律保证。
二、组织领导成立建设局干部队伍作风建设活动领导小组，加强组织领导。
组长：孙锐；副组长：叶伟、谢锡智、闾素娟、唐林、黄涛；成员：陈锦、张宗合、邓雯、王善琼、屈红、刘治和、雷宏、王涵。
领导小组下设干部队伍作风建设督查小组，由局分管领导、领导小组成员和干部职工代表组成，采取定期检查和不定期抽查相结合、邀请上级纪委监察部门暗访等方式对局属各部门的工作情况进行监督检查。
各部门必须严格工作纪律，强化内部管理，加强监督检查，确保工作取得实效。
三、工作重点围绕作风建设，认真查找解决干部队伍作风建设中存在的系列问题：（一）查找解决责1 / 4任意识不强，首问责任制、限时办结制、责任追究制落实不到位现象。
locALHSt增强责任意识，克服和避免履职不到位、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，明确岗位职责，严格推行职位代理制。
干部作风能力提升年工作进展情况的报告(优质篇)
干部作风能力提升年工作进展情况的报告(优质篇)干部作风能力提升年工作进展情况报告日期：2022年12月31日报告人：XXX一、工作目标与背景2022年初，我部门确定了干部作风能力提升年的工作目标，即提升干部的工作作风与能力，推动部门各项工作的高效运行和顺利发展。
这一目标的确定源于对当前工作中存在的问题的深入分析和调研，以及对干部队伍建设的需求和期望。
在这一背景下，我部门迅速行动，制定了详细的工作计划，并落实到实际操作中。
二、工作内容与重点为了实现工作目标，我部门着重从以下几个方面开展了工作： 1. 加强干部培训：以提升干部能力为核心，我部门组织了一系列的培训活动，包括主题演讲、案例分析、管理技能、领导力培养等。
我们邀请了专家学者和行业资深人士，为干部们带来了宝贵的经验和知识。
同时，通过内部培训和外部学习相结合，确保干部培训成效的最大化。
2. 完善考核机制：为了更好地激发干部的积极性和创造力，我部门对考核机制进行了调整和优化。
我部门注重定期考核和不定期考核的结合，同时将考核结果与干部的晋升和奖惩挂钩。
通过考核机制的改革，既提高了工作的透明性和公正性，又增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
3. 建设良好的工作氛围：为了打造积极向上的工作氛围，我部门积极倡导和营造良好的工作氛围。
我们鼓励干部之间的沟通与合作，注重团队协作与共同进步。
同时，通过组织一些正能量的活动和减轻干部工作压力的相应措施，提高干部的工作满意度和幸福感。
三、具体工作进展及成果1. 干部培训方面：在2022年，我部门共组织了10期干部培训班，共计培训干部300人次。
这些培训班围绕着干部作风与能力提升的主题展开，内容涵盖了领导力、决策能力、团队管理、沟通技巧等。
培训中，我们邀请了5位专家学者进行专题讲座，共计120课时。
经过课后测评，参训干部的满意度达到了90%以上，培训效果显著。
2. 考核机制优化方面：在2022年，我部门对考核机制进行了全面的调研和改革。
找差距,提能力,转作风,抓落实,目标及措施清单
找差距,提能力,转作风,抓落实,目标及措施清单
找差距、提能力、转作风、抓落实，是每个组织或个人不断进步的必经之路。
为了更好地实现自己的目标，我们需要制定目标及措施清单，以便有条不紊地推进工作。
找差距：首先，我们需要找出自己或组织存在的差距，找出问题所在，以便更好地进行改进。
这需要我们对自己的工作有一个清晰的认识和了解。
提能力：在找到差距的同时，我们也需要不断地提高自身的能力，以适应不断发展变化的环境。
这包括学习新知识、掌握新技能、提高工作效率等方面。
转作风：为了更好地适应新的环境，我们也需要不断地改变自己的作风，并且紧跟时代的发展趋势。
这包括提高工作效率、加强协作能力、注重个人形象等方面。
抓落实：在具备了上述能力和作风的基础上，我们需要更加注重实际的执行力，将目标变成具体的行动计划，及时跟进、调整和评估工作的进展，确保工作的顺利完成。
目标及措施清单：最后，在实现以上几点的基础上，我们需要制定一个明确的目标及措施清单，将工作分解为具体、可操作的步骤，并严格按照计划去执行。
这样，我们才能更好地实现我们的目标，提高工作效率，提升自身的能力。
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独山县作风建设年活动信息
第19期
独山县围绕提高执行力，增强作风建设年效果
一是着力在统一思想上提高执行力。
只有思想上的统一，才能保证行动上的统一。
县委通过开展“共话发展、共谋致富”大讨论、“千人评机关”等活动，开门纳谏，广开言路，把各级党组织、党员和广大干部特别是领导干部的思想统一到县委、县政府的决策部署上来，坚持跨越发展的信心不动摇，保持干事创业的激情不松懈，牢固树立强烈的执行意识，做到接受工作不讲不想办、不会办，做到接受任务不讲借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。
二是着力在振奋精神上提高执行力。
各级干部始终保持昂扬向上的工作激情、奋发有为的精神状态，遇到问题不回避、遇到矛盾不推诿，主动深入一线为民解困，开展作风建设年活动以来，共帮助群众解决具体难题3298件，积极树立亲民为民形象。
各级领导建立乡镇和部门考核奖惩机制，大力倡导时不我待、雷厉风行、立说立行的作风，全县上下形成了不比条件比精神、不比基础比干劲，只为成功想办法、不为落后找理由的优良工作作风。
三是着力在敢于创新上提高执行力。
大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大党员、干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新，突破常规找出路，化解难题找办法，积极给自己定目标、压担子。
目前，各级各部门突破常规积极招商引资，取得突破性成果，已与10
余家公司签订投资合同或达成投资意向，总投资132.79亿元。
四是着力在领导带头上提高执行力。
对县委、县政府重大决策、重大部署和重点工作，党员干部特别是领导干部要靠前指挥、带头落实。
正在实施或即将实施的重点项目，实行“一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的项目推进机制，明确34位县领导分别联系1家以上重点企业或项目、95个县部门共联系36家企业或项目。
县四家班子牵头领导通过强化协调和督办，定期或不定期听取汇报等，高度关注项目建设情况，及时协调解决项目建设过程中遇到的各种困难和问题，使各级干部在其位、谋其政、尽其责，全力营造用心想事、激情干事、合力成事的良好氛围。
独山县“效率独山”创建领导小组办公室2011年3月31日。