总部员工外出学习管理规定
外出进修学习管理规定范本（2篇）
外出进修学习管理规定范本一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
职工外出学习管理制度
职工外出学习管理制度1. 引言为了提高企业职工的综合素质和能力，促进职工的个人成长和职业发展，我司制定了本《职工外出学习管理制度》。
该制度旨在规范和管理所有职工的外出学习行为，确保学习活动的有效性和员工的安全与利益。
2. 适用范围该制度适用于我司所有在职职工，包括正式员工、合同工以及实习生。
任何职工在参加外出学习活动时，必须严格按照本制度的规定执行。
3. 外出学习的定义外出学习是指职工在工作期间或者工作之外，外出到其他地方参加培训、进修、研讨等学习活动的行为。
外出学习的目的是为了职工的个人发展和职业提升。
4. 申请和批准程序职工参加外出学习前，需提交书面申请给所在部门的主管。
申请中应包括以下内容： - 学习目的和内容 - 预计学习时间和地点 - 预计费用预算 - 需要请假的时间段主管在收到申请后，需按照以下程序进行评估和批准： 1. 评估申请的合理性和必要性； 2. 确认职工在外出学习期间的工作安排； 3. 根据预算和部门情况，决定是否批准申请。
主管在批准或拒绝申请后，需将决定通知申请人，并将相关信息备案。
5. 学习费用报销对于申请外出学习的职工，可根据实际学习费用向公司进行报销。
具体报销程序如下： 1. 学习结束后，职工需准备完整的报销材料，包括发票、费用明细单等； 2. 职工填写报销申请表，并附上相关材料； 3. 主管审核并批准报销申请； 4. 职工将报销申请表和材料提交给财务部门； 5. 财务部门审核并安排相应的报销事宜。
6. 学习成果的总结和分享学习是为了提升职工的个人能力和业务水平，为公司的发展做出更大贡献。
因此，职工在参加外出学习后，需按以下要求总结和分享学习成果： 1. 编写学习总结报告，包括学习的内容、收获和应用等； 2. 在团队或部门会议上进行学习成果的分享； 3. 可以撰写文章或博客，或者参与内部培训等形式进行更广泛的分享。
7. 外出学习行为的约束和规范为确保外出学习的顺利进行，保护企业和职工的利益，职工在外出学习期间需遵守以下行为约束和规范： - 遵守学习活动的规定和纪律，如按时参加培训课程、遵守学校或培训机构的规章制度等； - 尊重学习活动的组织者和讲师，遵守交流和互动的规范； - 注意个人安全，确保外出学习过程中的身体健康和人身安全； - 不得以任何形式进行商业活动或者与竞争对手接触； - 不得从事违法、违纪行为，不得损害企业和他人的利益； - 学习结束后，按时返回公司，按照工作安排履行职责。
外出进修学习管理规定（4篇）
外出进修学习管理规定第一章总则第一条为了规范外出进修学习行为，提高员工的综合素质和专业能力，制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工外出进修学习相关事宜。
第三条外出进修学习是指员工经公司批准，到外部机构、大学或研究机构等进行学习、培训、研究等活动。
第四条公司鼓励员工外出进修学习，提供相应的支持和奖励。
第五条外出进修学习应当符合公司的战略发展需要和员工职业发展规划。
第六条外出进修学习期间，员工仍然享有应有的权益和义务。
第二章申请与批准第七条员工申请外出进修学习应填写《外出进修学习申请表》，明确学习目的、内容、地点、时间等信息，并提供相关证明材料。
第八条申请外出进修学习时间应提前至少一个月，并经所在部门审核通过。
第九条公司根据公司实际情况和员工综合素质，对申请进行评估，确定是否批准。
第十条申请被批准后，员工应进行详细的学习计划，并报备所在部门。
第十一条如果因特殊原因需要提前、延期或取消外出进修学习，员工应及时向所在部门请示和说明情况，并进行重新申请。
第三章费用和福利待遇第十二条外出进修学习费用由员工所在部门承担，包括学费、住宿费和交通费等。
第十三条外出进修学习期间，员工的基本工资、津贴和福利待遇不变。
第十四条公司提供适当的补贴、奖金或奖励机制，鼓励员工外出进修学习。
第十五条外出进修学习期间，员工享受相应的假期和休息时间。
第四章学习成果考核与评定第十六条外出进修学习结束后，员工应提交学习报告和成果汇报。
第十七条学习报告应包括学习过程、学习收获和学习成果等内容。
第十八条成果汇报应包括学习成果的应用与实施情况、对公司发展的贡献等。
第十九条学习报告和成果汇报由所在部门、人力资源部等部门进行评定和考核。
第二十条学习成果考核结果将作为员工评价和晋升的重要依据。
第五章行为准则和约束第二十一条员工在外出进修学习期间应遵守学习机构的相关规定和纪律。
第二十二条员工应妥善保管好个人财物和学习设备，注意安全和防范。
第二十三条员工应积极参与学习活动，珍惜学习机会，努力提升自己的能力。
公司外出管理制度
公司外出管理制度公司外出治理制度1为了加强对员工外出的治理,准时与外出人员进展工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。
二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。
部门负责人外出,由主管副总批准。
三、申请人填写外出时间、估计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。
四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。
五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。
六、本制度由人力资源部监视执行,副总经理以上岗位不参照此规定。
公司外出治理制度2为了保证出差人员工作和生活的根本需要，完善出差活动接待制度，根据勤俭节省、从紧必需的原则，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
差旅费是指离开长沙市城区(含望城、宁乡、浏阳、长沙县)开展工作所必需的费用(不含出国出境)，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和杂费，实行凭据报销与定额包干相结合的方法。
出差人员的住宿费除第五条中表列一、二类人员凭据按实报销外，对其余人员实行限额凭据报销的方法，按出差的实际住宿天数计算报销。
工作人员出差的交通费和住宿费开支标准:1、乘坐火车、轮船、飞机(或高铁)和住宿的等级标准(见下表)。
类别工程职务火车轮船飞机或高铁其它交通工具住宿费限额标准(元)一类总经理软卧一等舱经济舱按实报销四星按实二类部门经理(含副) 硬卧二等舱经济舱按实报销三星按实三类其余人员硬座或软座三等舱经济舱按实报销省外200省内1502、表列其它交通工具不包括出租车。
交通费开支规定:总经理出差，因工作需要，可以乘坐一等软座(软卧)，费用按实报销。
出差人员乘坐飞机要从严掌握，出差路途较远或任务紧急的，经总经理批准方可乘坐飞机，凭据报销。
乘坐火车，从晚8时至次日早7时之间，在车上过夜6小时以上，或白天连续乘车时间超过12小时的，可购置同席卧铺票。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
公司外出管理规定范文(4篇)
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。
第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。
第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。
第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。
第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。
（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。
（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。
（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。
（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。
（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。
第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。
第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。
第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。
第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。
第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。
（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。
（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。
（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。
（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。
第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。
职工外派学习管理制度
职工外派学习管理制度第一章总则第一条为了提高职工的综合素质和工作能力，进一步完善公司管理制度，促进公司的长远发展，规范职工外派学习行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司职工因工作需要进行外派学习的情况。
外派学习包括参加培训、进修、考察等形式。
公司职工在外派学习期间，应当遵守本制度的规定。
第三条外派学习应当符合公司发展规划和岗位要求，须有助于提升职工的专业知识和技能水平，促进公司和职工共同发展。
第四条公司职工外派学习应当遵循自愿原则，经过职工本人申请，并经公司相关部门审核批准后方可外派学习。
第五条公司将严格执行本制度的相关规定，对职工外派学习过程中的领导指导、费用支持、安全保障等提供必要的支持。
第六条公司将建立健全外派学习管理制度，确保职工外派学习的合理性和有效性。
第七条公司将加强对外派学习的监督和评估，根据外派学习的实际效果和职工的个人表现，对职工进行相应的奖惩措施。
第八条公司将不断完善本制度，根据实际情况进行必要的修订，以适应公司的发展需求。
第二章外派学习的申请与批准第九条职工因工作需要申请外派学习时，应当提出书面申请，并说明外派学习的目的、内容、时间、地点、费用等。
申请材料应当齐全，符合公司有关规定。
第十条职工的外派学习申请应当经过所在部门的初审，由人力资源部负责综合审核，并报经公司领导审批确认后方可外派学习。
第十一条公司领导审批外派学习申请时，应当注重考虑公司发展规划和职工个人发展需求，保证外派学习的合理性和有效性。
第十二条职工外派学习期间的费用由公司承担，包括交通费、食宿费、学习费等。
职工外派学习期间工资待遇按规定执行。
第十三条职工外派学习结束后，应当及时报告学习情况和心得体会，向公司相关部门进行汇报。
第三章外派学习的管理与监督第十四条公司将建立健全外派学习管理制度，明确外派学习的组织架构、工作流程和责任分工。
第十五条公司将根据职工的外派学习需求，安排专门的外派学习管理人员负责协调和安排外派学习事宜。
员工外派培训管理制度范本
员工外派培训管理制度范本第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，拓宽其知识和技能，并进一步提升公司的整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要而外派参加培训的管理。
第三条外派培训是指公司将员工派往外部培训机构、学校或其他地点参加专业培训、学习、交流或进修等活动的行为。
第四条公司将员工派往外部参加培训的目的是为了提高员工的专业素质、增强员工的综合能力，并进一步推动公司的发展。
第二章培训计划和申请第五条公司将根据员工的岗位要求、工作需求和个人发展规划等因素，制定员工外派培训计划。
第六条员工可以根据自身的发展需求和个人意愿申请参加外派培训，但必须符合公司的规定和要求。
第七条员工申请外派培训时，需填写《员工培训申请表》，并提交相关证明材料。
第八条公司将根据培训计划和申请情况，结合员工的工作表现和发展潜力，综合评估并确定是否同意外派培训。
第九条公司将根据实际情况和预算限额，确定每年拟派出员工外派培训的人数和名额。
第十条公司将根据不同的培训项目和内容，制定相应的培训费用预算，并由财务部门审核和批准。
第三章培训机构的选择和合作第十一条公司将根据员工的培训需求和培训计划，选择合适的培训机构进行合作。
第十二条公司将充分考虑培训机构的声誉、师资力量、课程设置和培训效果等因素，进行评估和选择。
第十三条公司将与选定的培训机构签订培训合作协议，并明确双方的权益和责任。
第十四条培训机构应保证提供高质量的培训服务，保障员工的学习效果和培训成果。
第四章培训费用和报销第十五条公司将按照规定的培训费用标准，负责支付员工的培训费用。
第十六条员工参加外派培训期间的交通费、食宿费和其他合理费用，由公司负责承担。
第十七条员工参加外派培训结束后，需向公司提供培训证书、学习报告或其他培训成果，以便进行评估和复核。
第十八条员工参加外派培训的期间，仍应履行公司的工作职责和义务。
第五章培训期限和考核第十九条员工参加外派培训的期限应根据实际需要和培训计划来确定，并经过公司管理层的批准。
公司外出学习管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出学习活动。
第三条外出学习活动应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工个人需求，有针对性地选择学习内容；2. 效率优先：确保学习效果，提高学习效率；3. 成本控制：合理控制学习成本，确保公司利益；4. 安全保障：确保员工人身安全，遵守国家法律法规。
第二章外出学习计划第四条外出学习计划由人力资源部负责制定，经公司领导审批后实施。
第五条制定外出学习计划时，应考虑以下因素：1. 公司业务发展需求；2. 员工个人发展需求；3. 学习内容与公司业务相关性；4. 学习时间、地点、费用等。
第六条外出学习计划应包括以下内容：1. 学习目标；2. 学习内容；3. 学习时间；4. 学习地点；5. 参加人员；6. 学习费用；7. 预期效果。
第三章外出学习审批第七条员工参加外出学习活动，需填写《外出学习申请表》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部对申请表进行审核，确认符合外出学习条件后，报公司领导审批。
第九条公司领导对申请进行审批，审批结果通知人力资源部和申请员工。
第四章外出学习实施第十条员工获得外出学习批准后，应按照学习计划参加学习。
第十一条员工参加学习期间，应遵守学习纪律，认真学习，确保学习效果。
第十二条员工参加学习期间，应保持与公司保持联系，遇紧急情况及时汇报。
第十三条员工学习结束后，应提交学习心得体会，总结学习成果。
第五章外出学习费用管理第十四条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等。
第十五条外出学习费用按照公司财务管理制度执行，由人力资源部负责审核报销。
第十六条员工参加学习期间，应合理使用学习费用，不得虚报冒领。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章安全保障第十九条员工参加外出学习活动，应遵守国家法律法规，遵守学习纪律，确保自身安全。
公司外出学习管理制度
公司外出学习管理制度一、总则为了促进员工的专业知识和技能提升，提高公司整体竞争力，公司制定了外出学习管理制度。
本制度适用于公司所有员工在外出学习期间的管理规定，旨在规范员工外出学习行为，确保外出学习的有效实施。
二、外出学习的种类1. 内部培训：公司定期组织内部培训活动，员工可以根据自身需要进行报名参加。
2. 外部培训：公司鼓励员工参加外部培训活动，提升专业技能。
3. 学术交流：员工可参与学术会议、研讨会等学术交流活动。
4. 拓展访学：员工可参与拓展访学活动，开拓视野，提高团队合作能力。
三、外出学习的申请流程1. 员工需提前至少一个月向所在部门主管提交外出学习计划申请。
2. 部门主管审核通过后，将申请上报公司人力资源部进行审批。
3. 人力资源部审批通过后，颁发外出学习通知书给员工。
4. 员工按照通知书规定的时间、地点及行程进行外出学习。
四、外出学习的费用报销1. 外出学习的费用包括交通、食宿、培训费用等。
2. 员工在外出学习结束后，需按照规定的报销流程和标准向财务部门提交费用报销申请。
3. 财务部门审批通过后，将费用报销给员工。
五、外出学习的考核评估1. 员工在外出学习期间需按照学习计划和要求进行学习和实践。
2. 员工需提交学习报告、总结等材料，并进行考核评估。
3. 员工在外出学习结束后需参加考核评估，考核结果将纳入绩效评定范围。
六、外出学习的安全保障1. 公司将为员工购买外出学习期间的保险，保障员工的人身和财产安全。
2. 公司将提供应急联系方式，保证员工在外出学习期间能够及时联系到公司。
七、外出学习的监督检查1. 公司设立外出学习管理委员会，对员工的外出学习行为进行监督检查。
2. 公司定期对外出学习进行评估，发现问题及时及时处理和改进。
八、外出学习的奖惩制度1. 员工在外出学习中表现优秀者，公司将给予表扬奖励。
2. 员工在外出学习中违反规定者，公司将严肃处理，甚至追究其责任。
九、外出学习的信息公开1. 公司将定期公布员工外出学习的计划、进展及成果。
单位出差外出学习管理制度
单位出差外出学习管理制度第一章总则第一条为规范单位出差外出学习行为，加强管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工出差外出学习行为。
第三条出差外出学习应当遵循实事求是、经济适用、调查研究、学有所获的原则。
第二章出差外出学习申请第四条员工出差外出学习需提前向所在部门提交书面申请。
第五条申请内容包括出差地点、出差时间、学习内容、预计开支等。
第六条部门应当在收到申请后及时审核，符合条件的出差外出学习应当加以支持。
第三章出差外出学习审批第七条部门应当对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。
第八条正式批准的出差外出学习应当将审批文件报单位财务部门备案。
第九条出差外出学习需要跨部门或跨单位协调时，应当提前进行沟通，取得必要的协调意见。
第十条高层领导出差外出学习需报经单位领导批准后，出差外出。
第四章出差外出学习行为规范第十一条出差外出学习的员工应当遵守单位相关纪律和规定，文明礼仪，不得损害单位形象。
第十二条出差外出学习的员工应当服从单位领导的安排，保持电话畅通，并积极配合单位工作需要。
第十三条出差外出学习期间不得私自变更出差计划，不得私自打听、收集与学习任务无关的信息。
第十四条出差外出学习期间需谈判协商的问题，应当按部门的规定进行报告，取得必要的批准。
第五章出差外出学习后续工作第十五条出差外出学习结束后，员工应当按照规定及时向所在部门汇报学习情况。
第十六条出差外出学习期间产生的文件资料、资金、设备等，应当妥善保管并及时报销。
第六章出差外出学习经费管理第十七条出差外出学习的费用由单位承担，非机关事业单位的出差外出学习全部费用由学员自行支付。
第十八条出差外出学习的费用应当按规定流程报销，必须提供规范的报销证明和发票。
第十九条出差外出学习的费用应当根据实际情况进行预算，尽量控制在合理的范围内。
第二十条机关事业单位的出差外出学习需经单位财务审批通过后，方可进行支付。
第七章出差外出学习管理第二十一条单位应当定期对出差外出学习情况进行评估，建立健全考核机制。
外出进修学习管理规定
外出进修学习管理规定一、目的本管理规定旨在规范外出进修学习的行为，提高员工的专业素质和综合能力，推动企业的发展。
二、申请条件1. 员工必须具备相应的学历或职称，并符合外出进修学习的岗位和专业要求。
2. 员工应具备良好的考勤记录和出色的工作业绩。
三、申请程序1. 员工须在外出进修学习开始前至少一个月向直接上级递交书面申请，包括进修学习的目的、计划和预期效果等内容。
2. 直接上级应在接到申请后及时审核，根据员工的工作表现和培训需求，决定是否批准申请。
3. 如直接上级审批通过，员工须向人力资源部递交《外出进修学习申请表》（附件一）。
4. 人力资源部须在三个工作日内审核申请，并将结果反馈给员工和直接上级。
四、审批原则1. 外出进修学习的安排应符合企业的发展战略和员工的岗位需求。
2. 外出进修学习的时间、地点和内容应符合员工的具体需求和职业发展规划。
五、进修学习计划的制定1. 员工在获得外出进修学习批准后，须及时制定详细的进修学习计划，包括学习内容、时间安排、学习方式等。
2. 员工应将进修学习计划提交给直接上级和人力资源部备案，以便监督和评估学习成果。
六、学习期间的管理1. 员工在进修学习期间应按照学习计划认真学习，不得随意调整学习时间和地点。
2. 学习期间如有突发情况导致学习计划无法完成，员工必须及时向直接上级和人力资源部报备，并提出调整方案。
3. 学习期间如需要请假，员工应按照公司请假制度办理。
七、学习成果的评估与考核1. 员工在进修学习结束后，应向直接上级和人力资源部递交学习总结报告。
2. 直接上级和人力资源部应认真评估员工的学习成果，并与员工进行面谈，总结学习成果和改进意见。
3. 学习成果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
八、返岗后的安排1. 员工在外出进修学习结束后，应立即回岗，并向直接上级汇报学习成果和经验。
2. 直接上级应根据员工的学习成果，给予适当的表扬和奖励。
九、违规处理1. 员工如未经批准擅自外出进修学习，将面临纪律处分。
员工外出学习管理制度
员工外出学习管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的综合素质和专业技能，促进企业发展，特制定本制度。
第二条员工外出学习是指企业员工在工作时间外，因工作需要外出参加各类培训、学术交流、会议等活动。
第三条本制度适用于所有企业员工。
第二章参与资格第四条参与员工外出学习活动的员工，应当具备以下基本条件：1.热爱学习，有学习的主动性和积极性；2.工作业绩良好，得到部门主管的认可；3.具备相关学习活动的基本资格要求。
第五条对于不同岗位的员工，外出学习的资格要求和条件略有不同，具体由人力资源部门根据各个职位的特点予以规定。
第六条参与员工外出学习的员工应当在既定时间内完成报名手续，提交学习计划，并得到部门主管的书面批准。
第三章参与程序第七条员工在确定参与某项外出学习活动后，应当及时提交参与申请，包括学习目的、计划和预期收获等。
第八条人力资源部门应当按照企业的培训计划和员工的培训需求，进行审核和筛选，确定参与员工名单。
第九条确定外出学习的员工应当按照规定时间参加培训前的准备工作，包括但不限于提前咨询培训内容、准备相关资料等。
第十条确定外出学习的员工在外出学习结束后，应当及时向人力资源部门提交学习心得和总结报告，同时向部门主管作出反馈。
第四章经费支持第十一条员工外出学习期间的培训费用和差旅费用由企业根据相关规定承担，按照国家有关规定和企业财务预算执行。
第十二条员工外出学习期间的误餐费、住宿费等其他费用由企业根据实际情况予以补贴，具体标准由企业财务部门制定并公布。
第五章学习后的考核与激励第十三条员工外出学习结束后，企业将对员工进行学习成果的考核，在一定程度上影响员工的晋升和薪酬调整。
第十四条学习成果优秀的员工将受到相应的激励，包括但不限于晋升加薪、奖金、荣誉称号和个人成长计划等。
第六章违规处理第十五条对于不按规定进行外出学习申请和报名的员工，企业将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效、暂停奖金、停职甚至解雇等处理。
员工外出学习管理制度
一、目的为提高公司员工的综合素质和专业技能，鼓励员工不断学习、提升自我，同时确保公司资源的合理利用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工外出参加培训、学习、考察等活动。
三、外出学习申请1. 员工需根据工作需要和公司发展规划，提出外出学习的申请，并填写《员工外出学习申请表》。
2. 申请表需包括以下内容：- 学习目的- 学习内容- 学习时间- 学习地点- 预算费用- 预期效果3. 员工所在部门负责人对申请进行初步审核，提出意见后，报人力资源部审批。
四、外出学习审批1. 人力资源部根据公司实际情况和预算，对申请进行审核，并报公司领导审批。
2. 经审批同意的外出学习，人力资源部将通知员工。
五、外出学习实施1. 员工需按照审批后的学习计划进行学习，不得擅自更改学习内容、时间和地点。
2. 员工外出学习期间，应遵守学习单位的规章制度，尊重师长，团结同学，树立公司良好形象。
3. 员工外出学习期间，如遇特殊情况需调整学习计划，应及时向人力资源部报告。
六、费用报销1. 员工外出学习产生的费用，按照公司财务制度进行报销。
2. 费用报销需提供以下材料：- 外出学习申请表- 学习证明材料- 费用发票- 其他相关证明材料3. 人力资源部对报销材料进行审核，报财务部审批后，予以报销。
七、学习成果转化1. 员工外出学习结束后，需提交学习总结报告，内容包括学习心得、收获、存在问题及改进措施等。
2. 人力资源部对学习成果进行评估，并根据实际情况对员工进行奖励或考核。
3. 员工需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
公司外出学习管理制度
公司外出学习管理制度第一章总则为了提高员工的综合素质和能力，促进公司的持续发展，公司制定了外出学习管理制度。
本制度适用于全公司所有员工外出学习的相关事宜，各部门、员工应按照本制度的要求做好外出学习的规范管理。
第二章学习计划1.公司领导根据公司的发展需要和员工的素质提出外出学习计划，明确学习目的、内容、时间和经费等要求，并指定负责人负责组织实施。
2.员工应根据公司的学习计划，制定自己的学习计划，明确学习目标、内容、时间和工作安排，提前做好准备工作。
3.公司应根据员工的学习计划和情况，确定学习经费的预算和管理办法，确保学习活动的顺利进行。
第三章学习准备1.员工在外出学习前，应做好学习准备工作，包括准备学习资料、工具、证件等，确保学习过程中的顺利进行。
2.员工应在学习前向公司汇报学习计划和准备情况，得到公司的支持和指导，确保学习目标的实现。
3.员工在外出学习期间，应保持良好的学习状态，积极学习和思考，不得违反学习纪律，影响学习效果。
第四章学习实施1.员工应按照学习计划和公司要求，认真学习和实施，保持学习的积极性和主动性，不得懈怠或搪塞。
2.员工应遵守学习机构的学习规章制度，尊重师长和同学，注重团队合作，发扬集体主义精神，增强学习的效果和意义。
3.员工在学习过程中，应及时向公司汇报学习情况和进展，接受公司的指导和监督，确保学习目标的实现。
第五章学习总结1.员工在学习结束后，应及时进行学习总结，总结学到的知识和经验，分析学习的不足和问题，提出改进和完善的建议。
2.员工应写好学习报告和心得体会，反映学习效果和成果，向公司领导汇报学习情况，接受公司的评估和评价。
3.公司应根据员工的学习总结和报告，评估和奖励学习成绩和表现，鼓励员工不断学习和进步，提高工作绩效和竞争力。
第六章违反规定处罚1.员工在外出学习过程中，如有违反规定或影响学习的行为，公司有权对员工进行批评教育、责任追究和处罚处理。
2.员工如有违反学习纪律、缺乏学习积极性、严重影响学习的行为，公司有权取消学习资格、要求返还学习经费和做出相应的处罚决定。
外出进修管理制度
外出进修管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本《外出进修管理制度》的制定，旨在规范公司员工的外出进修活动，提高员工的专业技能和业务素质，进而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。
本制度依据以下法律法规和公司相关规定：（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）公司章程（4）公司员工培训管理制度本制度适用于公司全体员工。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）制定、修订和解释本制度。
（2）负责公司员工外出进修的统筹规划、组织实施和监督管理。
（3）制定外出进修计划和预算，报公司领导审批。
（4）组织对外出进修成果的评估和总结，提出改进措施。
（5）对违反本制度的员工进行批评教育，情节严重的，提请公司给予相应处罚。
（6）负责与外部培训机构、院校等合作单位的沟通与协调。
（7）定期向上级领导汇报外出进修工作情况。
（8）其他与外出进修管理相关的工作。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段：基础入职培训- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、基本工作流程和岗位基本技能。
- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
- 培训时间：一般为1周。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、小组讨论等形式。
- 培训内容及分工：包括公司历史、企业文化、职业道德、岗位基本知识、团队建设等，由人力资源部与相关部门共同承担培训任务。
- 培训要求：学员需按时参加培训，积极参与互动，培训结束后进行考核。
（2）第二阶段：专业技能培训- 培训目的：提升新入职应届毕业生在岗位上的专业能力和实践操作技能。
- 培训对象：通过第一阶段基础入职培训的应届毕业生。
- 培训时间：根据不同岗位要求，时间长度不一，通常为1-3个月。
- 培训方式：采用在岗实操、导师制辅导、外部专业培训等形式。
- 培训内容及分工：针对具体岗位的专业知识、实操技能、工作方法等，由所在部门负责具体培训内容的制定和实施。
- 培训要求：学员需完成规定的培训课时，通过实操考核，达到岗位要求。
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总部员工外出学习管理规定
员工外出学习（培训）管理规定是为更好的规范员工外出学习（培训）达到学习培训目的，特作如下规定：
一、外训类型：公派、自费两种
1.公派指因工作需要经公司批准派出；
2.自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外训的审批流程：
1.公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
1)董事外出学习由董事会决定；
2)部门负责人外出学习由总经理决定；
3)部门主管（员工）外出学习报部门负责人，再到办公室，最后总经理审批。
2.自费外出学习（培训）由本人申请，经部门负责人同意，报办公室审批。
3.凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将《部门（个人）培训申请表》的复印
件交办公室备案。
三、员工外出学习（培训）的要求
1.外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2.公派外出学习（培训）人员必须与办公室签订“公派外出培训协议书”。
且参照《培训费用与服
务期限对照》执行。
3.外出人员（无论公派、自费）人员在外出受训之前必须到办公室填写“外出学习（培训）登记表”。
4.外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5.公派外出学习（培训）人员在学习结束后，必须在3天内送交一份《培训心得报告》至第一批准
人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6.公派外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至办公室签收，以利于公司
培训使用，办公室收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
7.公派外出学习（培训）人员公司承担学习期间的学费、食、宿费；自费外出学习（培训）人员原
则上自行承担全部费用，取得国家认证的资格证书且愿意挂靠公司的可向公司申请报销学费,申请流程如下：
1)由当事人自行递纸制申请给部门负责人签字，再递公司总经理审批，审批通过将申请书原件、
证件原件递办公室存档、保管、挂靠，复印件交财务部按相关流程报销。
2)申请内容请写明培训课程内容及时间，学费总额，资格证书的级别与名称；
3)如有需要公司将请受训人同相关部门人员进行学术交流、探讨、培训。
8.公派外出学习（培训）人员在外出学习期计正常出勤发放工资；自费外出学习（培训）人员在外
出学习期原则上计自己月休或年假等，无月休的计事假，有领导同意计正常出勤的需在“外出学习（培训）登记表”上注明；
9.外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、办公室对本规定有检查权及解释权。
*********管理有限公司
2016年04月01日
公派员工外出培训协议书
甲方：*********管理有限公司
乙方：
乙方因工作需要及个人发展，向公司申请参加甲方出资的外训，根据甲方《总部员工外出学习管理规定》等相关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训协议。
第一条乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。
第二条本次培训年月日起，培训时间共天。
第三条本次培训费用一共为人民币元，公司承担 %，个人承担 % 。
第四条乙方自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。
如因乙方原因，未能达到培训成果或目的，乙方要承担一半的培训费。
第五条乙方培训结束后，应提交本次培训的心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目。
第六条乙方培训结束后，乙方有责任在甲方的服务期限为年，服务期限自培训结束后开始计算。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳
动合同中的劳动期限自动延长。
第七条经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。
服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。
违约赔偿金按照附表《培
训费用与服务期限对照表》计算。
第八条本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。
1.本协议约定服务的期限已满。
2.乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的或者乙方身故或甲方
宣布中止运营。
第九条甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。
第十条本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。
第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
附：附件《培训费用与服务期限对照表》
甲方（签章）：乙方（签字）：
年月日年月日
附表一：
培训费用与服务期限对照表。