安全奖惩规定讨论稿
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产奖励惩罚制度（3篇）
安全生产奖励惩罚制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一环，关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。
为了推动安全生产工作的持续改善和落实，制定一套合理的奖励惩罚制度是必不可少的。
本文将详细探讨安全生产奖励惩罚制度的重要性、构建的原则以及具体的奖励惩罚措施，进而提高企业的安全生产水平。
一、安全生产奖励惩罚制度的重要性安全生产奖励惩罚制度在企业中起到了承上启下的重要作用。
首先，它可以通过奖励鼓励员工在工作中加强安全意识、提高安全生产技能，进而增强员工的安全意识和责任感，形成人人重视安全、共同维护安全的良好氛围。
其次，它可以通过惩罚的手段来约束员工的行为，对违规操作和不安全行为进行制止和整改，减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
总体而言，安全生产奖励惩罚制度是为了有效推动安全生产工作的开展，实现企业长期稳定发展的重要手段之一。
二、安全生产奖励惩罚制度的构建原则构建一套合理的安全生产奖励惩罚制度需要遵循以下几个原则。
1. 公平公正原则：制定的奖励惩罚制度应该公平公正，没有任何歧视，所有员工都应当得到平等的对待，不论职位大小、工龄长短，只要有良好的安全记录和表现都应当得到相应的奖励。
2. 激励主导原则：奖励应当是制度的主导因素，通过奖励来激励员工增强安全意识、提高安全技能，同时也要对惩罚措施做好规定，以起到约束员工违规行为的作用。
3. 依法依规原则：制定的奖励惩罚制度应当遵循国家法律法规的要求，确保其合法合规，同时要考虑到企业现实情况，灵活设置奖励惩罚措施。
4. 安全风险绩效原则：根据不同岗位和工作内容的安全风险程度和工作表现，科学合理地设定奖励和惩罚的指标和标准，使得奖励和惩罚的力度能够适应实际情况，有针对性地推动员工的安全行为改善。
三、安全生产奖励的具体措施1. 金钱奖励：设立安全奖金制度，根据员工安全行为和安全成绩进行评定，考核合格的员工按照一定比例给予奖金或绩效奖励。
同时，对于在安全生产工作中发现隐患并及时上报的员工，也可以给予一定的奖励。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。
为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。
一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。
首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。
其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。
此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。
二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。
首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。
其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。
此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。
三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。
首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。
其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。
此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。
总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。
企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全奖励与责任处罚制度模版
安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。
二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。
1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。
2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。
2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。
2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。
2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。
3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。
3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。
3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。
4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。
4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。
4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。
三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。
1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。
1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。
2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。
2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。
2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。
3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。
安全管理奖罚规定
安全管理奖罚规定背景随着现代社会的发展，各行各业的安全管理越来越受到人们的关注。
特别是对于企业来说，优秀的安全管理不仅可以保障员工的生命财产安全，还可以提高企业的信誉度和竞争力。
因此，制定一套奖罚规定是企业重要的安全管理措施之一。
奖惩原则奖励原则1.实事求是，总结先进：奖励是对员工和部门工作贡献的认可和肯定，必须在全面了解事实基础上进行。
2.客观公正，相互监督：奖励应当客观公正，充分听取员工和其他同事的意见，并遵守相关规定进行审批。
3.可行性原则，及时有效：奖励应当具有可行性，及时给予，以提高员工的工作积极性和主动性，充分调动大家的创造性和积极性。
惩罚原则1.依法依规，严明执法：惩罚必须依照国家相关法律法规、公安部门规章制度等进行实施，维护企业的公平公正和企业制度的权威性。
2.协调公正，限度适度：惩罚应当根据违规情节适度，不能过于严厉或者过于宽容，同时考虑员工的利益和困难，保持良好的人际关系和团队合作氛围。
3.教育为主，惩罚为辅：惩罚不仅是要惩罚，更要起到教育和警醒的作用，引导员工树立正确的观念，引导其形成良好的行为习惯。
奖励制度个人奖励1.先进个人：对在工作中表现出色、创新工作方式、勇于担当和认真负责的员工，工作感言将会在公司内部赞扬，并给予观众、奖章等奖励。
2.工作业绩类：对于工作业绩突出、完成任务质量高、完成工作量大的员工，可以给予工作表彰、发放奖金、资质认证等奖励。
3.其他表现类：除以上提到的情况外，对于在救援、消防等重要工作中表现突出，以及为公司的健康发展作出重要贡献的员工，也可以给予相应的奖励。
集体奖励1.先进三好企业：对综合考虑企业的安全管理、市场营销、产品管理等方面进行评估，在同等条件下达到先进水平的企业，可以进行表彰，并颁发荣誉证书。
2.先进部门：对于在工作中成绩突出的部门，可以给予名列前茅的部门表彰，同时加大宣传力度，为部门事业发展集聚社会资源。
3.其他表现类：对于在公司的安全生产管理、环保管理和企业文化建设等方面表现突出的员工，也可以进行相关奖励。
安全生产奖励和处罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和处罚制度范文根据国家相关法律法规的规定，为了加强企业对安全生产的管理和监督，确保员工的生命财产安全，许多企业都建立了安全生产奖励和处罚制度。
本文将从奖励和处罚的角度分别探讨安全生产管理制度的内容，以期提高企业对安全生产工作的重视和推动。
一、安全生产奖励制度1. 优秀员工奖励为了激励员工对安全生产工作的积极参与和贡献，企业可设立优秀员工奖励制度。
具体措施包括：（1）制定优秀员工评选办法，明确评选标准和程序。
参与评选的员工应具备良好的安全生产记录、安全操作习惯和自我保护意识，能够积极参与安全培训和演练，并在实践中起到表率作用。
（2）设立奖项和奖金，作为对优秀员工的鼓励和认可。
奖项可以有个人表彰和集体表彰，奖金可以以现金或其他形式发放。
同时，对于多次获得优秀员工奖的员工还可以享受额外的福利待遇，如晋升、加薪、培训等。
2. 安全生产创新奖为了鼓励员工提出创新性的安全生产工作建议和措施，企业可以设立安全生产创新奖。
具体做法包括：（1）建立安全生产创新奖评审委员会，负责评选和认可优秀创新者。
评审委员会成员应包括相关领导、专家和安全生产管理人员。
（2）评选标准应包括原创性、实用性和推广效果等方面。
获奖者的建议和措施应能够在实践中提高企业的安全生产水平，降低事故发生率。
（3）对于获奖者，企业可以给予适当的奖金和荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，以示鼓励和表彰。
二、安全生产处罚制度1. 违规行为处罚为了让员工深刻认识违反安全生产规定的危害性和后果，企业可以建立违规行为处罚制度。
具体措施包括：（1）明确违规行为的定义和处罚标准。
违规行为可以包括违反安全操作规程、私自改装设备、故意隐瞒安全事故等。
处罚标准可以根据违规行为的严重程度进行划分，包括警告、罚款、记过、降职、开除等。
（2）健全违规行为的查处程序和证据保全措施。
企业应建立健全的调查处理机制，确保对违规行为的查处程序公正透明，减少误判和不公。
（3）及时公示违规行为的处罚结果，并在员工中进行宣传教育。
班组安全奖惩制度范文
班组安全奖惩制度范文在企业中，安全永远是最重要的一环。
为了确保员工的安全意识和行为符合标准，我们班组制定了一套完善的安全奖惩制度。
该制度希望通过激励和惩戒的手段，促使员工自觉遵守安全规章制度，增强安全意识，从而创建一个安全、健康的工作环境。
一、奖励制度1. 安全表现优秀奖励针对员工在工作中表现优异、积极遵守安全规章制度的情况，我们设立了安全表现优秀奖励。
每月评选优秀员工，奖励形式可以是奖金、礼品或者荣誉证书等。
通过奖励，我们希望鼓励员工不断提高自己的安全意识和行为，树立榜样。
2. 安全创新奖励对于员工提出的创新性的安全措施或建议，我们会给予相应的安全创新奖励。
这种奖励是对员工创新能力和贡献的认可，可以激发员工对安全工作的热情，同时也可以为企业提供更科学、更有效的安全管理措施。
3. 安全工作竞赛奖励针对安全工作中出现问题的班组，我们会组织专项竞赛。
优胜班组将获得奖金、荣誉证书等奖励，同时，对于在竞赛中发现并纠正自己的安全问题的班组，也会给予相应的奖励。
这种奖励不仅是为了增强安全工作的整体效果，更是为了培养员工的安全自查自纠能力。
二、惩罚制度1. 违反安全制度惩罚对于违反安全制度的员工，我们会按照严重程度采取相应的惩罚措施。
轻微的违规行为可以警告处理，严重的违规行为将受到停职、罚款或者解雇等处罚。
通过严格的惩罚，我们希望警示员工，彰显安全纪律的严肃性。
2. 安全事故责任追究对于因员工违反安全规定而导致的事故，我们将从纪律、经济和法律等多个方面进行严肃的追究。
违规员工将承担相应的责任，并要进行必要的赔偿和法律处理。
这种惩罚是为了警示员工，提醒他们安全责任的重要性，以及安全行为的重要性。
3. 安全知识学习惩罚我们定期组织安全知识学习培训，对于没有参加或者不积极参与的员工，我们将采取相应的惩罚措施。
惩罚方式可以是罚款、停职等，以提醒员工学习安全知识的重要性，并迫使他们主动参与培训活动。
通过设立奖励和惩罚制度，我们希望能够有效引导员工自觉遵守安全规章制度，增强安全意识和责任感。
员工奖惩管理规定(征求意见稿)
员工奖惩管理规定（征求意见稿）1 目的与原则1.1为加强企业管理，调动员工积极性和创造性，依法维护企业正常的工作、生产、生活秩序，确保企业安全，保护员工的合法权益，保障企业生产经营及各项建设事业的顺利进行，提高劳动生产率和经济效益，特制定本规定。
1.2 扰乱企业秩序，妨碍企业安全，侵犯企业财产，侵犯员工人身权利，依照国家法律规定，构成违法犯罪的，移交当地司法机关，依法追究相应法律责任，尚不够违法犯罪行为的，依照本规定处罚。
1.3公司坚持奖优罚劣，奖罚分明，精神鼓励和物质奖励相结合，教育与处罚相结合的原则。
2 适用范围本规定适用于公司全体员工和外协单位人员。
3 组织与职责3.1成立奖惩管理领导小组组长：总经理副组长：常务副总经理、副总经理、工会主席、总经理助理成员单位：人力资源部、生产协调部、安全部、企管部、保卫部、党群工作部。
3.2职责3.2.1 组长：负责奖惩管理规定的核定审批。
3.2.2 副组长：负责奖惩管理工作的督导，督促奖惩管理执行情况的检查。
3.2.3成员单位职责3.2.3.1人力资源部负责全公司的员工奖惩管理工作；负责奖惩管理规定的制订；负责组织相关单位对全公司的奖励情形的核实，对劳动纪律进行检查、督导工作，做好检查记录，并出具考核单；负责奖惩的考核与执行。
3.2.3.2生产协调部负责对各生产单位劳动纪律的检查，做好检查记录，并出具考核单；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。
3.2.3.3安全部负责环境卫生、安全上岗、节能降耗等相关条款执行情况监督检查；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。
3.2.3.4企管部负责电话、网络使用等相关条款执行情况进行监督、检查；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。
3.2.3.5保卫部负责对治安、车辆等管理相关条款执行情况进行监督检查；负责员工日常劳动纪律和员工行为规范的检查，做好检查记录，并出具考核单；配合人力资源部组织的各种违章违纪检查。
安全奖惩管理制度
安全奖惩管理制度一、总则为了加强企业的安全管理，促进员工的安全意识和责任意识，确保企业内部的安全环境，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
本制度适用于全体员工。
二、奖励制度1. 奖励内容：对在安全管理工作中表现出色，积极参与安全活动，提出有效安全改进建议，以及积极参与安全培训的员工给予表彰和奖励。
2. 奖励措施：（1）荣誉表彰：对符合奖励条件的员工进行表扬和公开表彰，以激励其在安全管理工作中继续发挥积极作用。
（2）奖金或福利：经济奖励或特殊福利待遇，作为对员工安全管理工作的良好表现的回报。
（3）晋升机会：在评定员工晋升时，将安全管理工作的表现作为一个重要的参考因素，给予有突出表现的员工更多的晋升机会。
（4）个人成长机会：为员工提供参加安全培训、参与安全知识竞赛等机会，帮助员工提升安全意识和技能水平。
三、惩罚制度1. 违反安全规定的行为，将依据轻重程度进行相应的惩罚。
违规行为包括但不限于：私自进入危险区域、违反操作规程导致安全事故、违章使用危险工具、无视安全警示等。
2. 惩罚措施包括：（1）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并向员工解释违规行为的危害和后果。
（2）书面警告：对重复违规行为或较为严重的违规行为进行书面警告，并要求员工进行整改。
（3）罚款：对严重违规行为或造成重大损失的违规行为进行罚款，并将所罚款项捐赠给相关安全事业。
（4）停职或解聘：对重大违规行为或严重危害安全的行为，将采取停职或解聘等严厉措施，并依法保护员工合法权益。
四、执行与监督1. 本制度由企业管理部门负责执行和监督。
2. 对员工的奖惩措施必须符合公正、公平、公开的原则，确保员工权益的合法性。
五、附则本制度由企业管理部门负责解释和修改，经过企业领导批准后生效，具体实施时间另行通知。
安全奖惩制度(2篇)
安全奖惩制度1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。
厂长、书记享受职工平均奖的____倍，副厂长____倍。
2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的____倍。
3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。
4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。
5.病假按局规定执行。
6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。
7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只发工资。
劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体，特制定如下制度：一、各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10元。
2.对要求必须参加的厂内____的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－____元。
3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。
二、劳动纪律1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按其情节扣半月或全月奖金。
2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。
3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。
龙运国旅员工考评及奖惩制度讨论稿
龙运国旅员工考评及奖惩制度参考意见一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。
二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。
三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。
四、薪资总额：操作部人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。
市场部人员=基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。
采购部人员=基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。
营销部人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。
票务部人员=基本工资+岗位津贴+绩效工资+业务提成+年终奖。
附：公司其他人员的业务提成按统一比例进行业务提成。
公司其他人员带团按导游正常带团进行补助。
五、奖励（一）奖励从以下几方面考虑：1、周、月、年计划工作完成数量比例、质量、效果情况；2、工作热情度、敬业精神、责任心、思想素质情况；3、业务能力与学习进取情况；4、工作自觉与创新情况；5、团队协作、精神面貌与状态情况；6、规避公司风险情况；7、对企业奉献与贡献情况等。
（二）奖励方式主要有：公司通过考核并作好记载，并以两种形式给予奖励：1.月浮动工资 2.年终奖。
部门奖励明细：⑴操作部：完成地接基数3000人之后，公司给予政府奖励总额的30%予地接计调作为奖励；组团计调在全年的团队操作中没有误差，并且节约了成本的情况下酌情给予年底一次性奖励；部门经理在管理和操作上有创新和成绩突出的在年底给予一定的管理奖励（在本部门的利润中按照3.3.4比例发放奖励）。
⑵市场部：经理在做好各营业网点的管理以及业务拓展经营、培训上有显著成绩的，可以给予一定的管理奖励（从该部门整体的效益中获得管理奖金5%比例）；营业部、导游部、县、乡、镇业务专员，按照各自的目标责任（每个营业部目标额纯利润为该部门人员工资总额的120%），每月从该部人员中评选一名销售冠军（月销售冠军必须完成3000纯利润销售任务）给予100元奖励。
学校安全工作奖惩制度范文（二篇）
学校安全工作奖惩制度范文学校安全工作是一项十分重要的任务，对于学校来说，安全是最基本的保障，对于学生来说，安全则是成长和学习的前提。
为了确保学校的安全环境和秩序，许多学校都建立了相应的奖惩制度。
本文将就学校安全工作的奖惩制度展开讨论，分析其作用和实施过程，在此基础上提出改进建议。
一、奖励制度在学校安全工作中的作用1. 激励积极参与安全工作：学校安全工作需要每个人的共同参与和支持，而奖励制度可以激发学生主动参与学校安全工作的积极性，增强他们的责任感和使命感。
2. 强化安全意识：通过奖励制度，学校可以加强学生对安全工作的意识，及时发现和报告安全隐患，形成“人人参与、人人负责”的氛围。
3. 倡导安全行为：学校可以通过奖励制度表彰学生遵守安全规则、文明礼貌、文明交通等表现良好的行为，引导学生树立正确的安全观念和行为习惯。
二、惩罚制度在学校安全工作中的作用1. 效果明显：惩罚制度可以起到警示和震慑的作用，对违反安全规定、危害他人安全的行为进行严肃处理，从而降低违规行为的发生。
2. 保护学生安全：学校必须对违规行为进行严厉处罚，确保学生的人身安全和学习环境的和谐稳定，这也是学校的法定责任。
3. 塑造良好校风：通过惩罚制度，可以加强对学生校规校纪的教育和管理，塑造良好的校风，提高学校的整体管理水平。
三、奖惩制度的实施1. 制定合理的奖惩标准：学校应根据具体情况制定明确的奖惩标准，确保公正、公平地对待每一个学生，避免主观武断和不公正的执法。
2. 先奖后惩：在实施奖惩制度时，学校应先给予表扬和奖励，激励学生树立正确的价值观和行为习惯。
同时，对于违规行为，也要坚决进行惩罚，及时纠正错误。
3. 强化宣传教育：学校应加强对奖惩制度的宣传教育，让学生了解奖惩制度的内容和执行标准，增强他们的安全意识，帮助他们树立正确的价值观和行为规范。
四、奖惩制度的改进建议1. 理性奖惩：在奖惩制度的执行中，要注重理性思考和公正判断，避免盲目随意的奖惩，确保奖惩的合理性和有效性。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度（讨论稿）为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减少安全生产事故发生，特制订本制度。
一、安全生产管理方针1、二十字方针：安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、奖惩分明。
二、安全生产管理目标2、七个“0”、六个“100%”、一个“2%”目标：七个“0”指的是工亡事故、重伤事故(1-8级工伤事故及法律法规规定的其他重伤事故)、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故和职业病均为“0”发生；六个“100%”指的是员工年度安全培训和新员工入厂三级安全教育率、安全管理人员及特种行业人员经过专业培训持证上岗率、特种设备定期检测率、重大安全隐患整改合格率、重大事故“四不放过”处理率、危险废物合规处理率均为100%;一个“2%”指的是轻伤(9-10级工伤)发生率控制在一线员工人数的2%及以下。
三、奖惩制度适用对象3、本公司各部门和车间，公司全体员工。
四、奖励制度4.1奖励4.1.1车间连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员工每人每月享受200元安全奖。
另外，分别一次性奖励车间主任、其他车间干部、一线员工各300元、200元、100元。
4.1.2生产条线连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖励分管生产的副总经理、总生产调度员各500元。
4.1.3完成公司全年七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标的，分别给予分管安全生产的副总经理、专职安全员4000元、2000元的安全奖的奖励。
4.1.4针对安全生产管理现状或问题，提出合理化建议、并被公司采纳的，视建议推行效果，奖励建议人200-500元。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
《安全生产奖惩制度》
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
因此，建立健全的安全生产奖惩制度对于企业来说至关重要。
首先，奖励制度应该体现在安全生产工作中取得的成绩。
当员工遵守安全操作规程，及时报告安全隐患并参与安全培训时，应该及时给予奖励。
奖励可以是物质奖励，也可以是表彰信，奖金和晋升机会。
这样可以激励员工积极参与安全生产工作，增强他们的安全意识和责任感。
另一方面，惩罚制度也是必不可少的。
当员工有意违规操作，擅自改变操作流程，或者对安全事故隐瞒不报时，应当及时予以惩罚。
在这方面，可以根据违规程度进行扣分、停职、罚款等处罚。
通过严格的惩罚制度，能够让员工明白安全生产不可忽视的重要性，加强他们的安全意识和责任感。
企业如果能够建立一个科学合理的安全生产奖惩制度，既能够激励员工积极参与安全生产工作，也能够对违规行为进行严厉处罚，从而让安全生产体系更加健全。
综上所述，安全生产奖惩制度是企业安全生产体系中不可或缺的一环。
工程管理奖惩办法(讨论稿)
工程管理奖惩办法（讨论稿）第一章总则第一条为加强公司在建工程施工质量、进度和现场文明施工管理，及时纠正和处理工程建设中不规范的施工行为及管理行为，提高参建各方主体的责任意识，充分调动参建各方的工作积极性，确保公司在建工程质量、进度和文明施工目标的顺利实现，特制定本办法。
第二条本办法适用于参与公司新建、改建、扩建工程施工阶段建设的分公司项目部、监理单位、施工单位、工程检测单位和物资供应单位。
第二章奖励基金的来源和使用第三条公司设立工程管理奖励基金账户，用于对质量、进度和文明施工方面的奖励。
第四条奖励基金的来源：1、奖励基金由大庆油田房地产开发有限责任公司与各中标主体单位共同出资设立，出资额度如下：（1）大庆油田房地产开发有限责任公司按建筑面积 1.00 元/平方米计提奖励基金。
（2）中标监理公司按监理合同金额的 1%交纳奖励基金。
（3）各中标主体按承包的建筑面积 1.00 元/平方米缴纳奖励基金。
（4）室外建筑环境工程，室外安装工程，通风空调、电梯、智能化系统、消防等专业承包工程中标单位按合同金额的 0.1%缴纳奖励基金。
2、工程建设过程中发生的工程质量、进度和文明施工罚款也纳入奖励基金中使用。
3、以上奖励基金总额的 50%用于工程质量管理方面，50%用于工程进度和现场文明施工管理方面。
第五条资金管理与使用：奖励基金账户由公司财务资产部管理，并专款专用。
由公司工程管理部、质量监督中心和各分公司使用。
第三章工程质量的奖惩规定第六条对分公司项目部的奖惩（一）奖励规定1、在公司联合检查或质量专项检查中通报表扬一次的，奖励项目部 500-1000 元，连续三次获得通报表扬的额外奖励 1000-2000 元。
2、检查中发现，项目部负责管理的工程项目在土建、水、暖、电等单项突出，对其他工程有指导和推广作用的，对该项目部奖励 500-1000元。
3、在全年施工过程中，对有突出表现并在上级部门检查中为公司争得荣誉的项目部奖励 2000 元/次。
高中班级奖惩制度
高二(1)班班级奖惩办法（讨论稿）一、基本原则:分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实二、基本程序:（一)班委会讨论决定基本的奖惩规则。
（二）班级每位同学原积分为100分,优则加分,劣则减分（三）学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评给予奖惩.（包括毕业档案中的考评）(四)具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定三、具体细则:惩罚规则:？教室、包干区卫生奖惩规则：（负责人：)1、教室或包干区值日生一次不到位者，班级通报批评,两次不到位者,积分扣1分2、教室或包干区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人相应扣1分？班级纪律（负责人:)1、迟到早退同学，每次扣1分，请假同学扣0.5分.2、自修课（正课自习、晚自习）纪律,负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。
屡教不改者,班委讨论酌情加倍扣分.4、早操无故不做者，一次警告班级通报批评,两次扣1分5、无故旷课一节者，班级通报批评，在班级做公开检查，并在德育积分中扣1分,连续两次旷课者一次性扣2分，并电话告知家长;连续旷课5节,需家长到校,旷课10节以上，报学校处理.6、上课(包括自习课）听音乐和玩手机者一经发现没收手机mp3等，期末方可要回，并写出检查，扣2分.7、无特殊事情不准请假，有必须请假的先向班长和班主任请假，班主任不在可电话短信说明,允许后请假方能生效,否则视为旷课，病假一律有医生证明，或处方、收费凭证等。
?仪容仪表和校服校徽（负责人：）1、晨会或学校组织的大型活动要求必须穿校服的一次不穿班级批评，两次不穿校服扣1分2、学生穿着应合体得当，应符合学生身份,对仪容仪表需要整改，经劝阻之后仍不改正者,扣1分?奖励规则1、受到到学校通报表扬者,或在学校组织的比赛中获奖的一次加5分.2、在学校文明寝室评比中，获得文明寝室，优秀寝室长，优秀住校生等,相关同学积分加2分。
3、每次考试成绩班级排序，前5名每人加5分，进步最快前5名每人加5分，退步最快前3名扣每人2分最后3名每人扣2分，每次考试分数以公布分数为准。
安全管理考核奖惩制度
安全管理考核奖惩制度
是指根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现进行考核，以激励和约束员工积极参与安全工作，促进组织的安全管理水平提升。
该制度包括奖励和惩罚两方面的措施。
奖励方面，可以根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
奖励可以根据不同的级别和贡献程度进行分级，以激励员工在安全管理中的积极参与和表现出色。
惩罚方面，可以根据员工在安全管理方面的工作业绩和表现给予相应的惩罚，如警告、处罚、停工或解雇等。
惩罚应该在合理、公正和合法的基础上进行，以警示其他员工，提高大家对安全的重视和自觉遵守安全规定的意识。
安全管理考核奖惩制度应该具备以下特点：
1. 公平公正：制度设计和执行应当公平公正，遵循客观、公正、公开的原则，避免任意性和歧视性。
2. 明确标准：制定明确的评价标准和指标，使员工能够清楚地知道被评估的内容和要求。
3. 可操作性：制度的执行应该简单、方便、易于实施，可以被员工理解和接受，并能够监督和检查员工的工作表现。
4. 制度完善：随着安全管理工作的发展和变化，制度需要不断完善和改进，以适应组织的实际需要。
总体来说，安全管理考核奖惩制度的目的是激励员工重视安全、参与安全管理，并以此提高组织的安全管理水平。
但需要注意的是，制度的设计和执行应当合理，避免过度惩罚和滥用权力，以免引起员工的不满和产生负面影响。
学生安全奖励与处罚制度
学生安全奖励与处罚制度随着社会的进步和人们对教育的重视，学生的安全问题已经成为学校管理的重要方面之一。
为了保护学生的安全和提高他们的安全意识，学校制定了安全奖励与处罚制度。
本文将从多个角度展开回答写作，分别包括安全奖励的目的、奖励的种类、奖励的标准、处罚的目的、处罚的种类、处罚的标准、制度的效果、改进措施、学生的反馈、家庭的参与和总结。
1.安全奖励的目的学校安全奖励制度的目的是激励学生养成良好的安全习惯和积极参与保护自己和他人安全的行为。
通过奖励，学生可以感受到自己的努力被认可和鼓励，进一步强化安全意识。
2.奖励的种类学校安全奖励制度通常包括物质奖励和非物质奖励两种形式。
物质奖励可以是奖金、礼品或特殊待遇；非物质奖励则可以是表扬、荣誉称号或参加特殊活动的机会。
3.奖励的标准学校制定奖励的标准主要依据学生安全行为的表现和成效。
例如，佩戴安全帽、遵守交通规则、及时报告危险等行为都可以作为奖励的标准。
4.处罚的目的与安全奖励相对应，学校处罚制度的目的是惩罚学生不安全行为，以警示他们并防止类似事件再次发生。
处罚能够让学生认识到自己的错误，及时纠正并遵守规则。
5.处罚的种类学校安全处罚制度包括口头警告、书面警告、扣分、停学、必修安全教育课程等。
处罚的种类多样化，根据违规行为的严重程度和频率来决定。
6.处罚的标准学校制定处罚的标准通常根据学生安全行为的轻重缓急来定。
例如，对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告；而对于严重违规行为，可以采取停学等较严厉的处罚手段。
7.制度的效果学校安全奖励与处罚制度的实施对学生的安全有了明显的改善。
奖励激励了学生的主动参与和积极行动，使他们更加关注自身的安全意识；而处罚则起到了警示和威慑作用，有效遏制了学生的不安全行为。
8.改进措施为进一步完善学校安全奖励与处罚制度，学校可以加强对师生之间的沟通，让学生能够更好地理解制度的目的和规定；同时，可以推行持续性的安全宣传教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力。
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安全奖罚规定
1目的
为了强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平全面提高，使安全生产工作逐步规范化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本规定。
2范围
本制度适用于本公司各部门的安全生产奖惩管理。
3职责
安技环保部负责对违反安全生产相关规定的部门和个人进行奖罚。
4内容及要求
4.1安全生产考核
4.1.1新建、改建、扩建工程项目、技术改造项目和“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）项目违反公司《安全生产“五同时”管理规定》的，处罚责任部门500元；
4.1.2违反公司《安全生产检查制度》规定，部门未按《安全环保隐患整改（处罚）通知单》要求按期整改的，处罚部门500元；
4.1.3从事危险作业及使用临时用电线路不办理审批手续或未按规定采取防护措施的，处罚部门500元；
4.1.4拖欠员工个人劳动保护用品及防护设施损坏未及时修复且造成后果的，处罚责任者500元；
4.1.5违反公司《相关方安全管理制度》，未与承包、租赁方及外来人员签订安全管理协议的，处罚部门负责人1000元；
4.1.6违反公司《职业病预防管理制度》，按公司《职业病预防管理制度》有关处罚规定执行。
4.2规章制度和安全技术操作规程考核
4.2.1领导违章指挥或对违章作业现象不制止，但未造成后果的；处罚指挥者500元；
4.2.2在非指定吸烟场所吸烟或随意丢弃烟头的，处罚责任者500元；
4.2.3用Ⅰ类手持电动工具未配用漏电保护器或有关防护用品的，处罚责任者200元；
4.2.4非特种作业人员从事特种作业，处罚责任者200元；
4.2.5违反操作规程冒险作业，处罚责任者200元；
4.2.6进入生产作业场所未按要求穿戴劳动保护用品作业的，处罚责任者200元；
4.2.7其他违反岗位安全技术操作规程的，处罚责任者200元；。
4.3安全教育管理考核
4.3.1安全教育档案、台帐、试卷等资料不健全或不符合要求的，处罚责任人500元；
4.3.2单位员工安全知识抽试合格率未达到80%以上的，处罚部门500元；
4.3.3员工无故不参加安全教育培训的，处罚部门500元，责任者200元；
4.3.4对公司安排布置的职业安全健康教育方面的工作，未及时落实完成的，处罚部门500元。
4.4交通管理考核
4.4.1单位发生厂内交通事故，但未造成人身伤害，处罚责任部门1000元，责任者500元；
4.4.2驾驶车辆有安全技术缺陷的（如制动、转向、轮胎等），处罚车辆所属部门500元；
4.4.3其余按《厂内交通安全管理规定》进行考核。
4.5消防安全管理考核
4.5.1各部门防火专干不履行消防工作职责的，或未按期武保部部门交办的防火工作的，处罚责任人100元；
4.5.2值班、更夫擅离职守，不履行岗位消防职责的，处罚责任者100元；
4.5.3堵塞、占用、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道、防火间距，或疏散通道、安全出口未按规定设置疏散标志、指示灯和事故照明的，或指示灯和事故照明失灵的，处罚责任部门500，责任者100元；
4.5.4易燃易爆场所和消防安全重点部位未设置消防安全标志的，处罚责任部门500元；
4.5.5未按规定采取防雷、防静电措施，或防雷防静电设施未定期进行检测，或防雷、防静电设施不符合规定要求的，处罚责任部门500元；
4.5.6未按规定设置消防器材、消防设备、设施的，或消防器材、设备、设施被损毁、丢失、挪作他用的，或消防器材未按规定进行维修超期使用的，处罚责任部门500元；
4.5.7在厂区内随意焚烧垃圾、杂草树叶的，处罚责任人200元
4.5.8发生火灾不报告，不保护火灾现场，或者隐瞒事实真相，提供假证和谎报火警的；
4.5.9违章用火、用电做饭或取暖，或违章使用电气焊割作业的，处罚责任人200元；
4.5.10违章运输、储存、使用易燃和可燃物品，或易燃和可燃物品堆放在电气设备周围、安全出口、疏散通道近旁的，处罚责任部门500元，责任者200元；
4.5.11使用易燃易爆物品擦洗设备、地面，或将易燃易爆物品倒入地沟、下水管道的，或对易燃易爆物品管理不善的，处罚责任人500元；
4.5.12擅自改动、拆除、挪用、关闭、停用消防自动报警、自动灭火设备设施，或自动报警、自动灭火设备、设施失灵、损毁，或未定期检测维修的，处罚责任部门500元，处罚责任人200元；
4.5.13易燃易爆物品库房及使用场所使用铁制工具，穿带铁钉子鞋或能产生静电的化纤衣服，或电气设备设施不符合防爆要求的，处罚责任人200元；
4.5.14发生一般火灾，对责任部门处以3000元罚款，对相关责任者处以200元罚款；
4.5.15发生重大火灾，对责任单位处以5000元罚款，对相关责任者处以500元罚款；
4.5.16发生特大火灾，对责任单位处以10000元罚款，对相关责任者处以2000元罚款。
5本规定至下发之日起执行。
6本规定有安技环保部负责解释。
大连冷冻机股份有限公司
2012年8月12日。