驾驶员薪资管理制度(新)
机关单位司机薪酬管理制度范文
机关单位司机薪酬管理制度范文机关单位司机薪酬管理制度一、总则为规范机关单位司机的工资报酬，激励司机的工作积极性和创造性，提高司机队伍的整体素质和服务水平，制定该薪酬管理制度。
二、薪酬结构1. 固定薪酬司机的固定薪资由以下几个方面构成：基本工资、岗位津贴、工作补贴等。
（1）基本工资：根据司机的工作经验、技术水平和专业资质等，设定不同档次的基本工资。
经过考核和评定合格后，司机的基本工资上浮相应的工资档次。
（2）岗位津贴：根据司机岗位的特殊性和工作风险，发放相应的岗位津贴。
（3）工作补贴：根据司机的工作特点和需要，发放相应的工作补贴。
包括通勤补贴、通讯补贴等。
2. 浮动薪酬根据司机的工作表现、工作量和工作质量等因素，给予相应的奖金激励。
奖金包括绩效奖金、工龄工资调整等。
（1）绩效奖金：根据司机的绩效表现，结合工作考核评定结果，给予相应的绩效奖金。
（2）工龄工资调整：司机在单位工作满一定年限后，根据工作表现情况，可获得相应的工龄工资调整。
三、绩效考核绩效考核是司机薪酬管理中的重要环节，通过科学规范的考核评定，既能激励司机的工作积极性和创造性，又能为司机提供个人发展的机会。
1. 考核指标绩效考核指标主要包括：工作质量、工作效率、安全驾驶、服务质量等。
（1）工作质量：考核司机是否按规定完成工作任务，是否遵守交通法规和安全驾驶规定，是否认真履行职责等。
（2）工作效率：考核司机完成工作任务的速度和效率，是否能够及时应对紧急情况等。
（3）安全驾驶：考核司机的驾驶技能和安全意识，是否发生交通事故，是否存在交通违法行为等。
（4）服务质量：考核司机的服务态度和服务水平，是否能够满足单位员工的需求等。
2. 考核周期绩效考核周期为一年，分为四个季度进行评定。
每个季度末根据考核结果进行绩效奖金的发放。
3. 考核程序（1）绩效目标制定：根据单位的工作要求和司机的实际情况，确定相应的绩效目标。
（2）绩效评定：由单位的相关部门组织对司机进行绩效评定，采取多种评估方法，包括考核记录、交通安全记录、客户满意度调查等。
驾驶员管理制度及薪酬方案
驾驶员管理制度及薪酬方案驾驶员管理制度及薪酬方案随着公司规模的不断扩大，为了提高驾驶员的工作效率和工作积极性，公司特制定了驾驶员管理制度及薪酬方案。
这也是为了规范驾驶员的工作行为，确保公司的正常运营。
一、驾驶员职责1.驾驶员必须遵守国家法律法规和公司规章制度，熟知交通法律法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产安全。
任何因为酒后驾驶或逃逸造成的交通事故，驾驶员需承担全部赔偿和法律责任。
2.驾驶员需要保持精力集中和良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，尽量减少汽车损耗和油耗。
3.驾驶员需要保持车辆的清洁，包括车内、车外和引擎的清洁。
驾驶室内不得放置影响安全驾驶的闲杂物品。
每次出车前，驾驶员需要检查车辆证件是否齐全，如实填写“出车前检查记录”，及时发现并排除车辆安全隐患，不带病行驶，确保车辆安全运行。
4.驾驶员在入职时应提供本人有效证件，并保证证件在有效期限内。
如驾驶员使用过期证件或逾期未换证被查处，后果需自行承担。
5.驾驶员需要熟知所驾驶车辆的技术安全性能，车辆需要进行常规维修保养，需要上报公司管理员安排，批准后方可在公司指定的维修厂家做维修保养。
修理签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、维修站的印章。
如有非常规特殊情况，需提前向上级汇报，未经管理员批准，不准私自修车，否则费用自己承担。
6.驾驶员需要妥善保管随车工具和各种证件，出车前需认真检查随车证件是否齐全。
如果有遗失，请及时联系公司补件不全出车上路被查处的，责任需自行承担。
7.驾驶员对公司的调度工作安排有分歧意见的，必须服从调度。
驾驶员个人无故出车造成的损失，需追究驾驶员责任。
如无故停车，公司将按2000元/天的经济损失向司机追责。
如果造成更大损失，相应追责驾驶员。
8.公司车辆都配有通讯应急手机，手机必须24小时开机，以保持通讯畅通，及时接听调度分配的任务计划，卸车后及时反馈卸车吨数及相关数据信息。
如数据信息没有及时的反馈的造成损失，相应的追究驾驶员责任。
混凝土驾驶员薪资制度
混凝土驾驶员薪资制度制定搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度XXX制定了搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度，以规范公司搅拌车驾驶员薪资计算标准，使薪资核算制度化，具有可操作性、可比性，促进公司及员工的发展与成长。
适用范围本试行办法适用于搅拌车驾驶人员，属于基本工资+奖励方式的一种，再结合公司考勤相关规定核算工资。
薪资结构月薪资=基本工资+考核工资+伙食补贴+油耗奖惩金+安全奖+车数奖励薪资结构说明1、基本工资：试用期基本工资为850元/月（12方车为1050元/月），转正后为950元/月（12方车为1150元/月）。
2、考核工资：600元/月。
3、伙食补贴：250元/月。
4、油耗奖惩金：300元/月。
5、安全奖：400元/月。
6、车数奖励：根据实际车数予以奖励。
薪资结构规定1、基本工资的计算为一个月平均规定工作日，计算公式为：基本工资/1个月平均工作日╳出勤天数，旷工一天扣罚三天基本工资。
2、考核工资为600元/月，包括洗车奖金。
1）洗车奖：300元/月。
成立车辆考评小组，每月不定期组织考评小组对所有车辆进行评分，根据最终平均评分核定实际可得洗车奖，成员为生产部经理、车队长、生产部经理助理、汽修组长、综合部人员。
1）考评标准①车牌：10分应保持车牌的完好，正确位置安装，车牌上无水泥或其他的脏污，号码要清晰可见。
②搅拌筒：20分搅拌筒的外观和后支架及两侧踏板各部位应保持清洁，内无结罐超标的现象。
③卸料口：20分尽量保持做到与搅拌筒相连接的部位各机件及进料斗、卸料口外部无水泥结块污渍，内无水泥结块的现象。
④驾驶室：10分驾驶室内应保持整齐干净，设备无破损车内无异味。
⑤车辆灯光：10分保持车辆所有灯具外壳的完整、整洁，灯光信号良好。
⑥车辆整体外观：30分2）考评结果①考评分达到90分以上为优秀，发放全部洗车奖。
②考评分在89~80分为良好，发放80%洗车奖。
根据员工的表现，公司将会给予不同的奖励和惩罚。
员工的考评分在80分以上将会得到车辆保养维护补贴金，金额为月薪的10%。
搅拌车驾驶员薪资管理制度
搅拌车驾驶员薪资管理制度为促进公司持续、稳步、健康发展，进一步完善搅拌车驾驶员薪资管理体制，规范企业管理，充分调动驾驶员工作积极性，增强责任感，达到节能降耗和提高车辆运输效益，特制订本制度。
一、月工资构成：（计件工资+塔吊补助+入城补助+超时补助+超量奖+工龄工资+月度安全奖）新驾驶员入职试用期为一个月，试用期必须经过专业培训，经考核合格后方能独立上岗操作，试用期第一个月没有月度安全奖。
二、车数计算规定：按实际运行记录计算。
三、计件工资按公司计件考核工资有关规定同步执行。
四、塔吊补助规定：每车塔吊补助10元。
五、入城补助规定：工地在2.5环以内每车增加5元。
六、超时补助规定：单趟超时3小时补助20元，每增加1小时递增10元。
（到工地后应让前场填写到工地时间与离开工地时间，回站后由调度签字确认，最后由GPS调查记录的真实性，如发现有弄虚作假等情况，将予以10倍处罚相关人员）七、超量奖按公司有关规定同步执行。
八、工龄工资按公司有关规定同步执行。
九、月度安全奖按相关条款规定执行。
（如当月发生交通事故，扣除当月度安全奖并按交通事故担责规定承担相应责任，与事故责任无关的除外）十、年终奖按相关条款规定执行。
十一、交通事故担责规定：1、交通事故占主要责任：公司与当事驾驶员各承担一半责任。
2、交通事故占次要责任：公司承担七成、当事驾驶员承担三成。
十二、违章电子眼担责规定：由于目前电子眼情况比较严重，公司做了数据搜集整理。
确认大多数系个别驾驶员违规占道、闯红灯、不按路标行驶等所致。
为有效控制降低电子眼情况问题，特做出以下规定：（只针对系驾驶员违规行为情况）1.第一个月、驾驶员与公司各承担一半责任；2.第二个月、驾驶员承担三分之二责任，公司承担三分之一责任；3.第三个月、驾驶员承担全部责任。
司机薪金管理制度
司机薪金管理制度一、总则为了规范公司司机的薪酬管理，激发其工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
二、薪金组成1. 基本工资司机的基本工资由公司根据其岗位级别、工作成绩、市场行情等因素确定，以月计算。
基本工资将按规定的时间进行发放。
2. 绩效奖金根据司机的工作表现和成绩，公司将根据绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
3. 年终奖金司机每年底将根据公司的盈利状况和其在过去一年的工作表现，发放年终奖金。
4. 加班费司机在必要的情况下需要加班工作，超出正常工作时间的部分将按照公司规定的加班费标准进行支付。
5. 社会保险公司为司机购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 补贴根据公司政策和司机的工作特点，给予相应的交通补贴、通信补贴等。
三、薪金支付1. 薪金支付周期公司将按照规定的时间周期，将司机的薪金发放至其个人账户。
2. 薪金支付方式公司将采取银行转账的方式进行薪金支付，不得以现金形式支付薪金。
3. 薪金支付记录公司将对每一笔薪金支付进行记录，以便于后期查阅。
四、薪金调整1. 薪金调整时机在经济社会发展和公司发展情况下，公司将对司机的薪金进行定期调整。
2. 薪金调整依据薪金调整将根据司机的工作表现、市场行情等因素进行综合考虑，提出合理调整意见。
3. 薪金调整程序薪金调整将由公司人力资源部门牵头，经过相关部门和领导的讨论和审批后进行实施。
五、薪金福利1. 薪金福利内容公司将为司机提供合理的薪金福利，包括定期体检、工作餐、节日福利等。
2. 薪金福利发放薪金福利将按公司规定的时间和程序进行发放。
3. 薪金福利申请司机如有需要申请薪金福利，需提供相应的证明材料，并按规定的程序进行申请。
六、奖惩管理1. 奖励公司将根据司机的突出工作成绩，给予相应的奖励，包括个人表彰、奖金或者其他形式的奖励。
2. 处罚对于违反公司规章制度、行为不端或者工作失误的司机，公司将给予相应的处罚，包括降级、罚款或解雇。
货车驾驶员薪资制度范本
1. 基本工资：根据驾驶员的工龄、技能、工作经验等因素，设定不同档次的基本工资，具体如下：（1）初级驾驶员：2000元/月（2）中级驾驶员：2500元/月（3）高级驾驶员：3000元/月2. 返程工资：根据驾驶员行驶里程，按照一定标准给予返程工资，具体如下：（1）短途（100公里以内）：50元/次（2）中长途（100-500公里）：100元/次（3）长途（500公里以上）：150元/次3. 绩效奖金：根据驾驶员的工作表现、安全行车记录等因素，设定绩效奖金，具体如下：（1）无事故、无违章：100元/月（2）安全行车满一年：200元/月（3）安全行车满两年：300元/月4. 里程奖金：根据驾驶员实际行驶里程，按照一定标准给予里程奖金，具体如下：（1）短途（100公里以内）：0.5元/公里（2）中长途（100-500公里）：0.7元/公里（3）长途（500公里以上）：1.0元/公里5. 夜班补贴：夜间行驶的驾驶员，按照以下标准给予夜班补贴：（1）22:00-06:00：10元/小时6. 节假日加班补贴：节假日加班的驾驶员，按照以下标准给予加班补贴：（1）法定节假日：200元/天（2）周末及法定节假日：100元/天1. 薪资发放时间为每月次月15日，如遇节假日顺延。
2. 驾驶员薪资发放方式为银行转账或现金支付。
3. 驾驶员应提供有效身份证件、银行卡等相关信息，以便薪资发放。
三、薪资调整1. 驾驶员薪资调整根据公司实际情况、市场行情及驾驶员个人表现等因素进行。
2. 薪资调整周期为一年，具体调整方案由公司人力资源部门制定。
四、薪资扣除1. 驾驶员如有违反公司规章制度、安全行车规定等情况，按照公司相关规定进行扣除。
2. 驾驶员如有违反交通法规、造成交通事故等情况，按照国家相关法律法规及公司规定进行扣除。
3. 驾驶员如有迟到、早退等情况，按照公司规定进行扣除。
五、其他事项1. 驾驶员应按照公司要求参加各项培训，提高自身素质。
驾驶员工资明细表
驾驶员工资明细表如下：
一、基本工资
1. 初级驾驶员：基本工资每月6000元人民币左右，视驾驶车型和工作经验增加。
二、加班费
驾驶员在正常工作时间内完成工作任务后，可能会需要加班，加班费用一般是以调休或额外支付工作时间工资的形式发放。
三、提成或奖金
一些大型运输公司可能会根据车辆运行公里数给予驾驶员提成或奖金，或者根据车辆的种类（如货车）进行区分，这通常会根据车辆的类型和里程数来计算。
一般来说，月收入可以达到10,000-30,000元不等。
此外，部分出租车司机会有“份子钱”的形式收入，这部分收入通常每月大约在2000-5000元不等。
四、其他收入
除了上述几项收入外，驾驶员还可能获得一些其他收入，如停车费、过路费、油费等，这部分收入每月大约在几百元到数千元不等。
总的来说，驾驶员的收入水平会因地区、工作类型、工作经验、车型等因素而有所不同。
此外，驾驶员的工作压力较大，工作时间不稳定，需要承受一定的疲劳和风险。
因此，选择从事驾驶员职业需要充分考虑个人情况和对工作的接受度。
值得注意的是，这个明细表只是一个大概的参考，实际情况可能会因地区、公司、个人经验和技能等因素而有所不同。
另外，如果您有具体的薪资问题需要咨询，建议您向专业的职业咨询师或公司进行咨询，以获得更具体和准确的信息。
同时需要强调的是，这份工资明细表仅供参考，不同地区的驾驶员工资可能会有所不同，具体工资请根据当地实际情况而定。
此外，驾驶员工资还包括其他多种收入来源，如补贴、奖励、提成等，这些收入来源也会因人而异。
驾驶员工资核算制度
驾驶员工资核算制度1. 概述驾驶员是一种特殊的工种，他们的工作环境和风险等级与其他工种有很大的不同。
因此，为了建立合理、科学、公正的工资核算制度，维护驾驶员自身权益及公司形象，有必要对驾驶员的工资核算进行规范。
2. 工资组成驾驶员的工资组成包括以下部分：2.1 基本工资基本工资是计入驾驶员工资核算系统中的基本薪水，包括岗位工资、绩效工资等。
2.2 职务津贴职务津贴是指在驾驶员职务岗位上享受的特殊津贴，这种津贴是因为驾驶员的岗位与其他普通员工存在很大的不同，具有独特性和专业性。
2.3 奖金根据驾驶员的工作业绩和工作质量，可给予个人或团体奖金，此项奖金由管理部门根据考核结果制定标准和绩效考核比例。
2.4 加班费驾驶员从事工作需要的加班时间，按照国家规定的加班费标准进行支付。
2.5 补助根据员工需要或者公司的政策厚爱，对驾驶员进行补助。
比如住房补贴、交通补贴、饭贴等。
2.6 社会保险及公积金公司为驾驶员按照国家规定投保了社会保险及公积金，缴纳部分也可以计入工资，作为公司对员工的权益保障。
3. 工资核算3.1 计算方法驾驶员工资核算采用绩效考核制度，根据个人工作完成情况，按照规定的绩效考核标准对个人进行评定，绩效等级决定了个人的工资水平。
3.2 评定标准公司按照工作岗位绩效及工作表现、行业市场薪资、公司经济收益等因素，综合评定出个人的工作绩效等级。
具体包括以下几个方面：•工作任务完成情况•工作的质量和效率•安全事故及违反公司规定情况•理应获得的荣誉和社会评价3.3 发放时间和流程驾驶员的工资每月15日之前发放，由人事部门在财务部门指导下核算后发放，同时将发放情况通报给驾驶员。
4. 总结建立合理、科学、公正的驾驶员工资核算制度，有利于公司维护驾驶员和公司的互动关系，维护公司的形象，提升员工对公司的认同感和工作积极性。
司机是公司的宝贵资源，应该得到充分的尊重，也应该得到合理的补偿和机会。
驾驶员薪酬制度
九华旅游客运公司2020年薪资考核分配方案（修订稿）第一章总则第一条为充分发挥薪酬“留住人、激励人、淘汰人”的杠杆作用，坚持“论贡献、绩效优先”、“责任与收入对等”和合理增长原则，保证薪酬对外具有竞争性，对内具有公平性，收入与个人付出匹配，客观、公平、公正、合理分配薪酬。
第二条本方案适用于上饶市三清山旅游客运观光有限责任公司在职员工。
第二章薪资结构第三条驾驶员岗位月工资=基础工资+绩效工资+行车安全奖+加班工资+其他津贴补助1、基础工资：驾驶员基础工资XXX元；2、绩效工资：根据企业经营业绩以及对员工工作效能进行考核的工资部分。
2、安全奖：根据每月安全形势对员工进行考核奖励部分。
3、加班工资：对正常工作时间以外的额外劳动所付的报酬。
4、其他津贴补助：国家规定发放的津贴（补贴）、公司给予的额外津贴奖励及补助等。
第三章具体考核办法第四条根据员工岗位的工作业绩与工作能力的价值体现，不同部门、不同岗位设置不同考核重点，加大绩效考核权重，落实“一岗多级、一级多档”，体现“论责任、论贡献、绩效优先”的原则。
一、驾驶员岗位1、基础工资：XXX元2、绩效工资：内运绩效+外运绩效（1）内运绩效=（当月内运总公里数×车辆折旧系数×车辆驾驶系数×0.XX元/公里）+（当月内运人次×内运折算系数×0.XX元/人次）。
（2）外运绩效=（当月外运总公里数×车辆驾驶系数×车辆折旧系数×0.XX元/公里+当月外运收入×外运收入折算系数×0.XX）；外运主、副班驾驶员公里数与营收分别按实际发生XX%和XX%核算绩效工资。
（3）车辆驾驶系数（4）内运车辆人次折算系数（5）外运车辆营收折算系数（6）内运路段人次折算系数（8）特殊路段驾驶员绩效工资：快线驾驶员：绩效工资=当月快线收入*0.XX+内运绩效小车租赁驾驶员：绩效工资=当月行车公里数*0.XX+当月经营收入*0.XX+内运绩效备注：当旺季内运运力不足时由客运公司协调，经客运公司主要负责人统一调配后外事分公司参与内运，套团进入须经内运或站务登记，其余时间不得参与。
驾驶员薪资考核管理办法
驾驶员薪资考核管理办法第一条目的：因驾驶员工作性质的特殊性，为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
同时规范司机的工作行为，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围：适用于集团及下属子公司的所有驾驶员的薪资考核管理。
第三条管理办法：（一）驾驶员的工资结构由基本工资、里程补贴、出差补贴、餐费补贴、安全奖、绩效奖金组成。
1.1基本工资：驾驶员的基本工资为1500元—2000元，具体定薪根据实际情况而定。
驾驶员每月按照26天计算，公休日期间加班的，按照基本工资的时薪给予计算加班工资，超过8小时的不额外计算加班工资，但可享受餐费补贴；日常工作日加班的，不计加班工资，但可享受餐费补贴。
1.2里程补贴：按每公里元，由行政部于每月初、末统计初始里程数和月末里程数，并于次月5日前将统计数据上报财务，核发当月里程补贴。
公司将根据实际情况，适时调整里程补贴标准。
1.3出差补贴：驾驶员因公出差，需按照《出差和报销管理制度》执行，填写《出差单》，经行政部负责人（专职驾驶员须由专车领导签字）签字方可按照出差标准给予出差补贴（含餐费、住宿费），过路费、停车费实报实销。
1.4餐费补贴：驾驶员因工作需要，在工作时间以外加班的，公司给予一定的补贴，当日下班时间在19点以后22点以前的，给予补贴20元/次；当日下班时间22点以后的，给予补贴30元/次，若下班时间在24点以后，则第二天上午可不来公司，但需提前征得专车领导或行政部领导的同意。
1.5安全奖：驾驶员应严格按照道路交通法规，文明开车。
若当月无任何违章、罚单、交通事故（非驾驶员方责任）则给予发放安全奖100元。
若驾驶员违章而受到违章处罚、交通事故（驾驶员方为主要责任/次要责任）的，则当月不发放安全奖。
违章扣分和罚款由驾驶员自行处理，并于知晓违章情况后5个工作日内处理完毕。
若超出时限，可由行政部代为处理，产生的费用在当月驾驶员工资中扣除。
交通事故由保险公司承担，超出保险承担范围的费用由驾驶员补偿。
驾驶员薪酬管理制度
驾校教练员薪资结构
一、基本工资
大车教练元/月，小车教练元/月。
二、岗位工资
参考《机动车驾驶教练员国家职业技能标准》中驾驶教练员的职业资格等级划分，结合驾校实际情况，将教练员水平分为“一星级”到“五星级”，共5个等级。
一星级教练员岗位工资元/月，每个级别增加元/月。
三、工龄工资
根据教练员在驾校的服务年限发放工龄工资。
第一年工龄工资标准为元/月，次年标准按上年标准的 %递增，以此类推。
四、绩效工资
1.每人每月须完成招收学员考核指标，其中大车教练为人，小车教练为人；
未完成指标的在当月绩效中扣除：大车教练元/人，小车教练元/人；
超额完成指标的奖励元/人。
如成功介绍学员报名VIP班，奖励元/人。
2.按学员全部科目考试通过后，奖励大车教练元/人，小车教练元/人。
3.学员的“考试合格率”和“教练员服务满意度调查”共同纳入该教练员季度考核
标准，考核成绩95%以上的奖励元，85%以上的奖励元，70%以上的奖励元。
4.年度招生完成人以上的，超过部分奖励元/人。
5.关于考勤和安全责任的奖罚参考《驾校教练员管理规范》执行。
五、福利津贴
1.教练员通讯费元/月，提供免费工作餐，统一发放教练服；
2.按国家规定缴纳社保，夏季享受高温补贴；
3.过节福利元/人。
自卸车驾驶员工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司自卸车驾驶员工资管理，保障驾驶员的合法权益，调动驾驶员的工作积极性，提高运输服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有自卸车驾驶员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持多劳多得、按劳分配的原则。
第二章薪资构成第四条自卸车驾驶员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等部分组成。
第五条基本工资：根据驾驶员的工龄、技能等级、地区等因素确定。
第六条岗位工资：根据驾驶员所从事岗位的工作性质、工作强度、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据驾驶员的工作业绩、服务质量、安全行车里程等因素确定。
第八条奖金：包括全勤奖、安全奖、优秀驾驶员奖等，根据公司实际情况和年度目标设定。
第九条补贴：包括高温补贴、加班补贴、伙食补贴等，根据国家规定和公司实际情况设定。
第三章薪资发放第十条公司每月对自卸车驾驶员的工资进行核算，确保在次月5日前发放到驾驶员手中。
第十一条驾驶员工资发放前，必须完成以下手续：1. 提交当月工作日志、行车记录、车辆维护保养记录等；2. 验证个人身份信息，确保信息准确无误；3. 驾驶员本人签字确认。
第十二条驾驶员如有疑问，可在工资发放后3个工作日内向公司财务部门提出，公司将在3个工作日内予以答复。
第四章薪资调整第十三条公司根据市场行情、物价上涨等因素，适时调整驾驶员薪资。
第十四条驾驶员在年度考核中，如表现优秀，可根据公司实际情况给予加薪。
第五章违规处罚第十五条驾驶员如有以下违规行为，公司将按照相关规定进行处罚：1. 违反交通法规，造成交通事故；2. 酒后驾车、疲劳驾驶；3. 车辆违规操作，造成车辆损坏；4. 未经允许，私自出车、外借车辆；5. 拖延运输任务，影响公司利益。
第十六条驾驶员受到处罚后，应在规定时间内改正，否则公司将加大处罚力度。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
司机薪资规章制度怎么写
司机薪资规章制度怎么写一、总则为了规范司机工资发放，保障司机合法权益，维护公司和员工的利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司聘用的所有司机人员。
三、薪资计算1. 司机的薪资由基本工资和绩效奖金组成。
基本工资按照市场情况和员工工作经验确定，绩效奖金根据员工的工作业绩进行评定。
2. 工资结算周期为每月1日至月底，工资于每月15日发放，如遇节假日则提前发放。
四、基本工资规定1. 司机的基本工资将根据工作岗位和工作内容确定，具体数额由公司负责人和人力资源部门商定。
2. 基本工资将根据员工的工作表现和工作经验进行适当调整，但调整幅度不得超过10%。
3. 司机应按时全勤上班，迟到早退、旷工等情况将影响工资发放。
五、绩效奖金规定1. 绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金两部分。
月度绩效奖金将根据员工本月的工作表现进行评定发放，年度绩效奖金将根据员工全年的工作表现评定发放。
2. 员工的绩效奖金将根据公司制定的绩效考核标准和工作表现进行评定，优秀员工将获得相应的奖金奖励。
3. 绩效奖金发放标准由公司负责人和人力资源部门商定，具体数额根据员工工作业绩确定。
六、加班工资规定1. 司机如果因工作需要加班，公司将按照国家规定的加班工资标准进行发放。
2. 司机应提前向主管汇报加班情况，加班时间应记录在加班表中，由主管审批后方可进行加班工资结算。
3. 司机的加班工资将在下一个月的工资结算中发放。
七、奖惩制度1. 公司将根据司机的工作表现和业绩进行奖惩，优秀员工将获得奖金奖励，表现不佳的员工将受到惩罚。
2. 奖惩制度将根据公司的绩效考核标准和管理规定执行，确保公平公正。
八、福利待遇1. 公司将为司机提供必要的工作保险和健康保障，确保员工的安全和健康。
2. 公司将根据员工的工作表现和服务年限提供相应的福利待遇，如住房补贴、医疗补助等。
九、违约处理1. 司机如果有违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、记过、停薪留职等。
驾驶员工资管理规定
驾驶员工资管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范和管理驾驶员的工资待遇，激励驾驶员提高工作效率，提升服务质量，依据相关法律法规和公司章程，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于全部公司雇佣的驾驶员，明确驾驶员工资的支出标准、计算方法、管理和考核制度，以及相关的权利和义务。
第三条定义1.驾驶员：指公司雇佣的负责驾驶车辆的员工。
2.基本工资：指驾驶员按合同商定或公司规定的标准，依据工作时间获得的固定工资。
3.绩效工资：指依据驾驶员工作绩效，经过考核后，由公司额外支出的工资。
4.加班工资：指超出正常工作时间的工作，依据相关规定支出的额外工资。
5.交通补贴：指公司为驾驶员因工作需要产生的交通费用予以的肯定补贴。
6.职务津贴：指公司予以驾驶员依据职务性质予以的津贴，包含但不限于岗位津贴、驾驶津贴等。
第二章工资标准第四条基本工资1.驾驶员的基本工资依据其从事的驾驶工作性质和市场行情等因素进行合理测算与确定。
2.驾驶员在试用期间的基本工资为规定最低工资标准的百分之八十，并按月支出。
第五条绩效工资1.驾驶员每年进行一次绩效考核评定，评定标准由公司依据驾驶员在工作岗位上的表现、工作态度、工作本领等方面订立并告知。
2.绩效考核结果分为三类：优秀、良好、一般。
3.驾驶员依据绩效考核结果，分别享受年度工资加添百分之十、百分之五和不加添的绩效工资。
第六条加班工资1.驾驶员如需加班工作，公司将依照相关法律法规和公司规定支出加班工资。
2.加班工资的计算方法为依照加班时间的不同，分别依照正常工资的百分之一百三十、百分之一百五十和百分之二百进行支出。
第七条交通补贴和职务津贴1.针对公司要求驾驶员长期开车或驾驶风险较大的情况，公司将予以肯定的交通补贴和职务津贴。
2.交通补贴和职务津贴的实在金额和标准由公司依据工作需要和市场行情进行确定和调整。
第三章工资管理第八条工资核算与发放1.公司将依照国家法律法规和劳动合同商定，按月核算并及时发放驾驶员工资。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
驾驶员工资管理规定
驾驶员工资管理规定一、前言驾驶员工资管理规定是一个公司或企业与员工之间特别紧要的协议，它可以规范公司或企业与驾驶员之间的权利、义务，明确员工的工资结构和发放规定，保障驾驶员的合法权益，确保公司或企业的正常运营。
这一管理规定的订立，不仅有助于员工个人安靖感的提升，也保证了整个公司或企业集体的稳定和进展。
二、管理规定1.工资薪酬结构公司或企业应当在订立工资薪酬结构时，充分考虑驾驶员的实际情况和实在要求。
实在工资薪酬结构应当包括：基本工资、津贴、奖金、户口补贴、加班费、年终奖金、交通补贴等。
2.基本工资基本工资是驾驶员在公司或企业中的最基本薪资，应当依照员工的工作岗位、工作阅历、职称等不同因素进行分类，确定不同的工资水平。
公司或企业应当依照国家相关劳动法律法规规定，将基本工资列入工资条。
3.津贴公司或企业应当依照国家相关津贴规定，予以驾驶员应有的津贴，包括交通津贴、通信津贴、餐补、岗位津贴、伙食费津贴等。
4.奖金公司或企业应当依据驾驶员的实际工作表现，予以肯定的奖金。
奖金可以分为绩效奖金、年度考核奖金、专项奖金等。
5.户口补贴公司或企业应当依照国家相关户口补贴规定，予以驾驶员相应的户口补贴。
6.加班费驾驶员在工作中碰到特别情况需要加班时，公司或企业应当依照国家相关规定，支出加班费予以嘉奖，确保驾驶员的合法权益。
7.年终奖金公司或企业在年末应当予以驾驶员相应的年终奖金，作为对他们在公司或企业中为本职工作做出的贡献的回报。
8.交通补贴公司或企业应当依照国家相关规定，予以驾驶员交通补贴，确保驾驶员能够在工作中保持身体健康，加强工作积极性和工作效率。
9.经济合同公司或企业应当与驾驶员签订经济合同，合同内容应包含双方的权利、义务、薪资福利、违约责任等条款。
10.管理制度公司或企业应当建立科学合理的管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，确保驾驶员能够在规定的制度下，规定的时间、路线和速度下完成工作任务。
11.考核机制公司或企业应当建立完善的考核制度，依照驾驶员的实际效益和贡献，进行考核和评比，以激励驾驶员进一步提升工作积极性和工作效率。
驾驶员薪资管理制度
驾驶员薪资管理制度1.引言驾驶员是一个非常重要的职业，他们在日常生活和经济发展中扮演着非常重要的角色。
随着物流运输业的不断发展，驾驶员也成为了供需矛盾中需要重点关注的职业之一。
不仅如此，驾驶员的工资管理制度也成为了一个需要重点关注的问题。
对于物流企业来说，一个科学、合理的薪资管理制度是保证企业长远发展和驾驶员合理收入的重要基础。
本文旨在分析现行的驾驶员薪资管理问题，提出建立一套科学、合理的驾驶员薪资管理制度的思路。
2.现状分析2.1.薪资收入体系不清晰目前市场上涉及物流运输业驾驶员的收费标准十分混乱。
很多物流企业没有建立相应的薪资体系，驾驶员的薪酬完全靠企业自行确定，同样地工作量差异也较大。
所以，如果想要提高驾驶员的积极性和工作意愿就需要建立一个合理的薪资收入体系。
2.2.补贴机制不足现状下企业对于驾驶员的生活照顾不够，企业只是提供站点，住宿条件另需要驾驶员自行掏腰包。
针对这个问题，我们可以建立相应的生活补贴机制，给予驾驶员合理的住宿、伙食优惠等生活优待。
2.3.企业管理制度不严格现状下，物流企业对于驾驶员的管理制度不严格。
驾驶员在工作的过程中，很可能会出现一系列问题，如违规行驶、安全问题等，而企业应对这些问题的能力不足。
因此，为了更好地管理驾驶员，需要建立严格、有效的管理制度，对驾驶员的工作进行规范、检查和指导。
3.驾驶员薪资管理制度的建立3.1.建立严谨的薪资标准目前市场上没有统一的驾驶员薪资标准，因此，需要建立一套严谨的薪资标准，不仅考虑到驾驶员的工作量、工作时间、工作难度等方面因素，同时还需要考虑社会平均水平，因此可以和同行业企业进行对比，确定合理的薪资水平。
3.2.建立奖励惩罚制度建立奖励惩罚制度，是提高驾驶员积极性和工作意愿的重要手段之一。
对于优秀、出色的驾驶员进行奖励，对于意愿不强，表现不佳的驾驶员进行惩罚，以此来引导驾驶员更好地完成工作。
3.3.创建驾驶员培训体系对于驾驶员进行培训，是物流企业管理驾驶员的重要途径。
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青海鸿达物流有限公司
驾驶员薪资管理制度
一、目的：
为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。
二、薪资结构介绍
1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25---45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。
每车两名司机。
2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。
3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。
另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。
三、薪资列表：
以下是250公里到300公里路程，奖励从第14趟开始同比例上下浮动执行，从第20趟起每趟奖金封顶为300元/人列表如下：（单位：元）
四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。
五、押金扣款：
1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。
2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。
3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。
六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：
姓名：部门：职务：年月
七、薪资发放日期：每月15日发放上月薪资。
青海鸿达物流有限公司
二0一一年六月十六日
青海鸿达物流有限公司
驾驶员薪资管理制度
一、目的：
为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。
二、薪资结构介绍
1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25---45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。
每车两名司机。
2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。
3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。
另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。
三、薪资列表：
以下是200公里至250公里路程时，奖金从第15趟起算，从第
四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。
五、押金扣款：
1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。
2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。
3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。
六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：
姓名：部门：职务：年月
七、薪资发放日期：每月15日发放上月薪资。
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二0一一年六月十六日
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驾驶员薪资管理制度
一、目的：
为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。
二、薪资结构介绍
1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25---45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。
每车两名司机。
2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。
3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。
另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。
三、薪资列表：
以下是200公里以下路程时，奖金从第16趟开始起算，从第22趟起每趟奖金封顶为300元/人，列表如下：
四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。
五、押金扣款：
1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。
2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。
3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。
六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：
姓名：部门：职务：年月
七、薪资发放日期：每月15日发放上月薪资。
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二0一一年六月十六日。