2016年黑龙江省人力资源考试备考复习——这样做才最有效一点通
2016年黑龙江省公务员考试申论技巧
2016年黑龙江省公务员考试申论技巧2016年黑龙江公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考2016年黑龙江省公务员考试公告预计将会在4月底发布，5月份报名，6月份笔试。
公务员考试申论备考：作文三个提分要点不止一个考生在面对申论试卷的时候，头脑一片空白，没有思路和逻辑。
众所周知，申论一直是平均分得分率较低的科目，考生如何在备考过程中，抓住痛点，有效的提高申论分数，华图网校公务员考试网梳理了几个要点，希望能够给考生一定的启发。
标题题好一半文。
一个好的标题是考生致胜的关键。
什么样的标题是好标题。
好标题要符合题目的要求，要紧扣材料的话题主旨，要选择正确的论述角度。
比如2012年国考副省级考试的作文，要求以农妇刘女士和李老太太家人之间的感人故事为话题写一篇文章。
这个标题就必须从感人故事所提炼的观点入手。
材料的主旨是道德精神的弘扬，而故事中的两位人物恰好反映了道德楷模的精神品质，因此，标题可以写为：《弘扬榜样力量引领道德前行》。
如果考生仅仅以“加强道德建设”来论述，角度是不准确的。
结构结构首先必须遵循总分总的大致要求。
一种为单刀直入式，一种为起承转合式。
单刀直入即为在第一段直接亮明观点，不拖泥带水。
可采取先陈述主题相关的好现象，随后转折提出相关问题，进而引出自己的观点。
观点之后可以用“迫在眉睫”“当务之急”“重中之重”来突出其重要性。
所谓起承转合式是指在开头用两段话引出观点，增加分析的成分，这样的开头有风险，考生谨慎使用。
亮点凤头，猪肚，豹尾。
这是对文章不同部分的亮点要求。
开头是文章的脸面，好看最重要，因此最好能用上名言警句，如果没有，考生可以根据题意自己加工对仗式的句式，看起来整齐大方，有吸引力。
如“先知先觉，无畏天变”等。
结尾是申论文章的力量，需要用见解的话语，震撼的排比，中观的升华来烘托文章的主题，从而达到拔高意义的目的。
主题部分要运用多种论证方法，比如比喻、拟人、假设、设问等。
黑龙江2016事业编制单位考试行测答题技巧
/heilongjiang/ 黑龙江2016事业编制单位考试行测答题技巧【导读】中公黑龙江事业单位考试网为帮助考生准备了2016年行测答题技巧《掌握语句排序题的速解技巧》，助力考生顺利通过2016年事业单位行测考试。
在黑龙江事业单位言语理解与表达考试中有一类题型为语句排序题，要求考生在给出的杂乱无序的几句话中做出正确排序，使其连贯、语序自然。
这就需要考生平时需要注意培养语感，同时要掌握一些语句排序题的解题技巧，才可以在行测考场上答题游刃有余。
那么，又如何做到呢?马上来听小编给大家讲解：语句排序题的速解技巧。
>>>更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘<<<第一，语句排序解题步骤1.看选项，定首尾观察四个选项，如果有两个或者三个选项标示的段首句同为一句，则这个选项是正确的可能性较大。
推荐阅读>>>关于黑龙江省事业单位招聘信息请关注招聘汇总2.看指代，明本意代词一般不直接出现在句首，其前文当中需要有指代的具体概念出现。
3.看关联，定先后如果一些语句的开头有关联词的话，一定不可能是段首句，而是应该通过关联词表示的关系，去找寻其他几句中与之相匹配的一项。
>>>考试资讯由哈尔滨事业单位招聘提供<<<4.看主体，定话题文段的主体必须保持一致，如果文段的主体不断变化，那么这些主体之间必然有关系，将保持连贯性。
>>>推荐查看历年黑龙江事业单位真题请关注真题汇总第二，真题示例例题：/heilongjiang/①单纯罗列史料，构不成历史②只有在史料引导下发挥想象力，才能把历史人物和事件的丰富内涵表现出来③历史研究不仅需要发掘史料，而且需要史学家通过史料发挥合理想象④所谓合理想象，就是要尽可能避免不实之虚构⑤这是一种悖论，又难以杜绝⑥但是，只要想象就难以避免不实虚构出现将以上6个句子重新排列，语序正确的是?A.④⑤⑥③②①B.③①②④⑥⑤C.⑤⑥②①④⑥D.①③④⑥⑤②>>>考试资讯由哈尔滨事业单位招聘提供<<<技巧一：首先观察各选项，首句分别是④、③、⑤、①，由于⑤中有代词“这”出现，并且指代不明，所以排除⑤为首句。
人力资源管理师职称考试技巧
人力资源管理师职称考试技巧人力资源管理师职称考试对于想要在人力资源领域深入发展的人来说，是一项重要的挑战。
为了帮助大家更好地应对这一考试，以下将为您详细介绍一些实用的技巧。
一、充分了解考试内容和形式在备考之前，务必对人力资源管理师职称考试的内容和形式有清晰的认识。
考试通常包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
《经济基础知识》涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个方面的知识。
这部分内容较为广泛，需要我们有全面的理解和记忆。
《人力资源管理专业知识和实务》则聚焦于人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
了解每个模块的重点和考点，是有针对性备考的关键。
考试形式一般为选择题和案例分析题。
选择题注重对基础知识的考查，需要我们准确把握概念和原理。
案例分析题则要求我们将理论知识应用到实际情境中，分析和解决问题。
二、制定合理的学习计划合理的学习计划是成功备考的基础。
首先，根据考试时间和自己的日常安排，确定每天能够用于学习的时间。
然后，将考试内容分解为若干个小的学习单元，为每个单元分配适当的时间。
建议将学习过程分为三个阶段：基础学习阶段、强化巩固阶段和模拟冲刺阶段。
在基础学习阶段，系统地学习教材内容，理解每个知识点的含义和逻辑关系。
可以通过阅读教材、观看教学视频等方式进行。
强化巩固阶段，重点复习重点和难点知识，通过做练习题、总结错题等方式加深对知识的掌握程度。
模拟冲刺阶段，进行模拟考试，熟悉考试的节奏和题型，提高答题速度和准确性。
同时，对之前的学习进行查漏补缺。
三、选择适合的学习资料优质的学习资料能够提高学习效率。
官方教材是必备的，它涵盖了考试的全部知识点，是学习的基础。
此外，还可以选择一些知名培训机构编写的辅导资料，如辅导书、练习题集和模拟试卷等。
在线课程也是一个不错的选择，许多专业的老师会在课程中讲解重点难点，分享解题技巧和备考经验。
全国人力资源管理师如何做好笔试答题技巧
全国人力资源管理师如何做好笔试答题技巧笔试是全国人力资源管理师考试的重要组成部分，也是考生展示知识和能力的重要方式。
为了在笔试中取得好成绩，考生需要掌握一些答题技巧。
接下来将从审题、时间管理、答题技巧等方面，为大家介绍全国人力资源管理师如何做好笔试答题技巧。
一、审题准确，确保理解题意审题是做好笔试答题的基础，也是解题成功的关键。
在答题之前，考生务必认真阅读题目，确保准确地理解题意。
可以逐句分析题目，弄清楚要求和考点，并做好相应的标记以备查看。
二、合理安排时间，掌握节奏在笔试中，时间非常宝贵。
因此，考生需要合理安排时间，掌握做题节奏。
可以根据每道题的难易程度和分值分配时间，优先完成分值较高的题目，确保有足够的时间去解答难度较大的题目。
同时，也要时刻注意时间，避免因为一道难题而耽误其他题目。
三、善用试卷空白区域，记述关键信息试卷上常常会留有一定的空白区域，考生可以善用这些空白区域来记述关键信息。
在审题的同时，将已理解的题意或解题思路记录下来，有助于思维的整理和回顾。
这样做不仅可以提高做题效率，还可以避免遗忘或混淆。
四、重视选择题答题技巧选择题在笔试中占据很大比重，因此，考生应该重视选择题的答题技巧。
首先，要有系统地复习和积累知识，提高自己的正确率。
其次，遇到不会的题目，可以先排除明显错误的选项，然后根据常识和逻辑选择最有可能的答案。
同时，要注意选项之间的差异和细微变化，避免因为粗心而选错。
五、解答主观题注重条理清晰，突出重点在主观题的解答中，条理清晰、突出重点是非常重要的。
首先，在作答之前，可以先进行思维的整理和提纲的拟定，确保所写的内容有条不紊。
其次，在解答中要突出重点，将自己的观点和分析予以明确，同时配以恰当的理论知识进行支撑。
此外，还要注意用语准确、清晰，表达流畅，以便阅卷人员更好地理解和评价。
六、高效利用保留题目在做题过程中，我们常常会遇到一些不确定的题目，这个时候可以将这些不确定题目保留下来，专门留有时间去解答。
人力资源考试怎么复习
人力资源考试怎么复习记忆过程中，尽量排除外界干扰。
大家学习时最好能专心致志，全神贯注，尽量减少环境关于自己的影响。
这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深入的记忆痕迹。
反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
多次反复回忆，加深记忆。
对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、铭记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。
大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣。
大家可以尝试在一次复习中采用多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能加强〔记忆力〕。
大家可依据自身特点创造属于自己的特别复习方式。
视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提升记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。
科学用脑，选择最正确记忆时间进行学习。
一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。
一般来说，9时至11时、15时至16时、19时至22时，为最正确记忆时间。
充分利用上述时间记忆难记的学习材料，效果会比较显著。
大家要注意科学用脑，坚持思维舒畅清醒，注意确保复习期间的营养，做好休息。
大家要给大脑休息的时间，多进行体育锻炼等活化头脑的活动，防止过度疲惫。
2人力资源考试的答题技巧一、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单项选择加多项选择，一般状况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以优良的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去合计，不要选的太离谱，看清题目后尽量往优良道德的公民应该达到的标准上靠。
二、理论部分单项选择共60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。
这个部分的题目，主要看基础知识的视察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。
人力资源管理知识资格考试复习技巧大总结
人力资源管理知识资格考试复习技巧大总结一、引言在如今竞争激烈的职场环境中，拥有一份人力资源管理知识资格证书无疑是提升自身竞争力的重要手段。
而要通过这一考试，充分准备是必不可少的。
本文将从多个方面总结人力资源管理知识资格考试复习技巧，帮助考生有效备考。
二、了解考试大纲在开始复习之前，了解考试大纲是非常重要的一步。
考试大纲是对考试内容的概括和总结，通过它可以明确考试的重点和范围。
因此，考生应该仔细研读考试大纲，将其作为复习的基础。
三、制定合理的复习计划复习计划的制定是考生备考的关键。
首先，考生需要根据自己的实际情况合理安排复习时间，确保有足够的时间进行系统的学习。
其次，要合理分配每个知识点的复习时间，根据考试大纲的权重确定学习的重点和难点。
最后，要有计划地进行复习，可以按照时间段或知识点进行划分，每天定期回顾所学内容。
四、多种复习方式相结合复习方式的多样性可以提高学习效果。
除了传统的书本学习外，考生还可以通过参加培训班、听讲座、观看相关视频等方式进行学习。
此外，还可以通过做题、讨论、写作等方式加深对知识的理解和记忆。
通过多种复习方式相结合，可以更全面地掌握知识。
五、重点难点的攻克在复习过程中，考生应特别关注考试大纲中规定的重点和难点。
对于重点知识点，可以进行深入学习和反复练习，以确保理解和记忆的准确性。
对于难点知识点，可以通过请教老师或同学、查阅相关资料等方式进行攻克。
同时，还可以通过总结归纳、制作思维导图等方法，将知识点整理成易于理解和记忆的形式。
六、做好笔记和总结在学习的过程中，做好笔记和总结是非常重要的。
通过记录重点知识点、难点解析和自己的思考，可以加深对知识的理解和记忆。
此外，还可以通过总结和归纳，将学习的内容整理成系统的知识框架，方便日后复习和回顾。
七、模拟考试的重要性模拟考试是考生备考过程中不可或缺的一环。
通过模拟考试，可以提前熟悉考试的题型和时间限制，培养应试能力。
同时，还可以通过模拟考试的结果，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行强化复习。
黑龙江2016年事业单位考试行测答题技巧
/heilongjiang/ 黑龙江2016年事业单位考试行测答题技巧【导读】中公黑龙江事业单位考试网为帮助考生更好的备考2016年事业单位行测考试，特意准备了2016年行测答题技巧《片段阅读巧解方法》，助力考生顺利通过事业单位行测考试。
在解答片段阅读这类题型过程中，我们最常用的是从关联词入手，也是非常有效的方法，但是，有些关联词，其本身具有多重含义，因此在不同的语境中，其所引导的关联关系可能有很大的差别。
今天，小编给各位哈尔滨事业单位招聘考生讲解片段阅读解答方法。
>>>推荐查看历年黑龙江事业单位真题请关注真题汇总“而”字作为转折连词的情形比较多，事实上，“而”字的语义以及作用比较丰富。
在表并列情况时，其前后观点同等重要，需要综合概括。
在概括文段主旨或判断作者意图时，需要兼顾“而”字前后的观点。
>>>更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘<<<例题：对于外人来说，武陵源有着难以描述的神奇与秀丽。
而在当地土家族人眼中，每座形态各异的石峰，都能演绎出一个神奇古老的传说。
这段文字的主要意思是?A.居住在武陵源的人都是土家族人B.武陵源在当地人眼中并不怎么秀丽。
C.外人对武陵源的古老传说大多并不怎么了解D.武陵源无论对外人还是对当地人都是有魅力的正确答案：D中公解析：这是一道主旨概括题。
文段只由两句话构成，中间由一个连词“而”连接。
通读两句话，可以看出作者是从“武陵源”这一个问题出发，阐述了“外人”和“当地土家族人”两种不同的角度有不同的看法和理解。
因此两句话是并列结构，且为反向并列。
“而”字前后的内容是同等重要的，并没有观点上的侧重。
故归纳主旨句时应兼顾前后两句话，全面概括。
观察四个选项，只有D选项既提到了“外人”又提到了“当地土家族人”。
推荐阅读>>>关于黑龙江省事业单位招聘信息请关注招聘汇总/heilongjiang/ 通过寻找关联词确定主旨句时，仅仅依据关联词本身是不够的，还要结合语境信息综合理解和分析。
全国人力资源管理师的技巧与答题方法
全国人力资源管理师的技巧与答题方法人力资源是现代企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源管理师作为人力资源管理的专业人士，其技巧和答题方法对于取得优异的成绩至关重要。
本文将介绍全国人力资源管理师的一些技巧和答题方法，帮助考生提高备考效率和成绩。
一、技巧1. 熟悉考试大纲和题型要求全国人力资源管理师考试大纲是备考的重要依据，考生应该仔细研究并了解每个科目的考试要求和题型分布，有针对性地进行备考计划。
2. 制定科学的备考计划根据自己的时间和学习能力，制定科学合理的备考计划。
根据考试大纲的权重分配，合理安排每个科目的复习时间，并保持适当的休息，避免过度疲劳。
3. 定期进行模拟考试模拟考试是检验复习效果和训练答题速度的重要手段，考生可以通过模拟考试熟悉真实考试环境，并对自己的备考成果进行评估和调整。
4. 多方位学习除了课本和资料，考生还可以通过参加培训班、听讲座、参加讨论和交流，拓宽知识面，增强综合素质。
二、答题方法1. 阅读理解题阅读理解题是全国人力资源管理师考试的常见题型，考生在作答时应注意以下要点：1.1 通读全文，抓住主要观点和论证方法；1.2 注意细节信息和关键词；1.3 根据问题顺序查找答案，遵循从大局到细节的原则；1.4 注意答题要求，包括要求归纳概括、提供具体细节或解释观点。
2. 规范应答题规范应答题是考核应用能力和解决实际问题的常见题型，作答时考生应注意以下要点：2.1 仔细阅读题目要求，明确问题，确定解决路径；2.2 采用清晰的语言和条理清晰的结构表达观点；2.3 引用合适的理论模型和实例支持观点，并进行逻辑推理；2.4 结尾要重点总结，给出明确的建议或解决方案。
3. 计算题计算题是全国人力资源管理师考试中的一种题型，考生应注意以下要点：3.1 仔细审题，理解计算要求，并根据所给数据进行正确的数学计算；3.2 注意单位换算和数据的准确性；3.3 计算结果精确、简洁地呈现；3.4 注意计算步骤的逻辑性和清晰性。
如何备考人力资源管理师考试
如何备考人力资源管理师考试如何有效复习，应对人力资源管理师考试呢？这里针对二级和三级考试谈一下复习方法和资料的选择。
人力资源师考试的主要内容是考核四部分内容：职业道德、基础知识、专业知识（专业技能）、综合评审。
1、前两部分（职业道德和基础知识）占得比重不大，因此不作为重点来复习，但是，复习的方法必须是高效的，因此就要抓住要考察的知识点、重点迅速掌握，然后辅助练习题或者模拟试题加以练习就足够了。
2、对于专业知识（专业技能）是必须重点掌握的，这对于这一部分的复习，首先至少要精读一遍教材，其次要找一份主资料（及复习的核心材料），建议选择读书笔记或知识点串讲要将各个知识点认真的学习、领会和掌握，有些内容必须要熟记，我们建议可以以教材为主要资料，将重点做标记仔细阅读记忆，或者以某一份串讲资料（或读书笔记）为主要复习资料，详细阅读和记忆领会，对于学习的课件、各种方法、程序等规律性的东西，可以单独复习，也可以放入主要资料中，更能从人力资源模块操作的层面深入理解，对于课件的使用，因为课件不可能详尽的说明知识点，建议将课件中讲的重点在主要复习资料中标记，仍以主要复习资料为主。
再辅以历年试题（主要是看考察的方式和考点，见怪就不怪了）和模拟试题（建议选作一两套就够了，等考试之前两三周再做最新的模拟题或押题）。
3、对于二级考试的综合评审，如果是写论文，其实与我们大学毕业的论文差不了多少，因此只要掌握了论文的要求，用好格式，内容贴近人力资源实践都不成问题，只要自己对内容要真正熟悉，是什么逻辑，什么脉络，什么依据，那么对于书面答辩或者口头答辩都可以轻松回答。
面试的话，其实就放送了应对就是，，做人力资源管理的工作人员难道还不会面试吗？复习的资料不宜过多过杂，关键是有好资料，好的资料，每个部分只要一到两份就可以了，甚至在时间紧张的情况下，可以通过只阅读精品资料来快速掌握全盘的内容和绝大多数知识点，快速备考，当然，如果时间充足，多参考一些资料会更全面一点，这要依据每个人不同得复习方法和习惯，但是资料不建议过多，否则一则让人身心疲惫，二则抓不住重点，复习效果大打折扣。
2016年黑龙江省公务员考试做题技巧
2016年黑龙江省公务员考试做题技巧2016年黑龙江公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考2016年黑龙江省公务员考试公告预计将会在4月底发布，5月份报名，6月份笔试。
公务员考试行测：不定方程问题不定方程：未知数的个数要多于方程的个数的方程或方程组，最常见的就是，两个未知数一个方程，通过解式子只能得出x和y的关系，并不能得出x与y 各自是多少，这样的方程就属于不定方程，是近些年考查的重点。
【例1】某单位为业务技能大赛获奖职工发放奖金, 一、二、三等奖每人奖金分别为800、700和500元。
11名获一、二、三等奖的职工共获奖金6700元,问有多少人获得三等奖? ( )A. 3B. 4C. 5D. 6【解析】D。
设获得一、二、三等奖的职工人数分别为x、y、z,可列方程：800x+700y+500z=6700x+y+z=11我们消去x, y+3z+=21此时可利用代入排除选择合适的答案：z=3,y=12 不符合x+y+z=11;z=4,y=9 不符合x+y+z=11;z=5,y=6 不符合x+y+z=11;z=6，y=3，x=2，符合x+y+z=11故选D。
【例2】射箭运动员进行训练, 10支箭共打了93环, 且每支箭的环数都不低于8环。
问命中10环的箭数最多能比命9环的多几支? ( )A.2B.3C.4D.5【解析】D。
每只箭的环数都不低于8环,意味着环数只能是8、9、10。
设分别8、9、10环分别有x、y、z支箭。
可列方程：x+y+z=108x+9y+10z=93我们消去z,得到2x+y=7利用奇偶性可得，y是奇数，只能等于1、3、5，根据题目要求要使10环的尽可能多,9环的尽可能少，y最少为1，x=3,z=6符合要求，10环最多6支,,9环最少1支,相差是5支, 选D。
【例3】一个班有50名学生, 他们的名字都是由2个或3个字组成的。
将他们平均分为两组之后, 两组的学生名字字数之差10。
有效备考黑龙江省考研人力资源管理专业复习指南
有效备考黑龙江省考研人力资源管理专业复习指南人力资源管理专业是如今社会上备受瞩目的一个热门专业，而黑龙江省考研人力资源管理专业更是备受关注。
为了帮助考生顺利备考，本文将为大家提供一份有效的复习指南。
在本指南中，将主要关注以下几个方面：一、考试内容梳理；二、复习方法技巧；三、备考时间规划。
一、考试内容梳理考研人力资源管理专业的考试内容主要包括人力资源管理理论、劳动与社会保障、组织行为学等方面的知识。
首先，我们可以将知识点进行明确划分，逐个进行复习。
在复习人力资源管理理论时，可以通过阅读相关的著作和研究论文来提升自己的理论水平。
劳动与社会保障方面的知识可以通过学习劳动法律法规以及劳动关系管理等方面的内容来进行复习。
组织行为学方面的知识可以通过学习组织行为学的基本概念、模型、理论等内容来加深理解。
同时，结合实际案例进行分析，并进行思考和讨论，这样可以更好地掌握相关知识点。
二、复习方法技巧在复习人力资源管理专业考研的过程中，合理的复习方法和技巧是非常重要的。
首先，要合理安排学习时间，制定每天的学习计划，科学利用时间。
在学习的过程中，要注重理解，多思考，增强对知识点的掌握。
同时，要进行积极的互动学习，可以组建学习小组，和同学们一起讨论和交流。
可以结合自身实际情况，选择合适的复习资料和辅导书，选择适合自己的学习方式。
在复习过程中，要注重知识的运用，可以通过做题、模拟考试等方式来检验自己的学习效果。
此外，要注重总结与归纳，通过总结归纳可以更好地理解和记忆知识点。
三、备考时间规划合理的备考时间规划对于考研人力资源管理专业的考生来说至关重要。
首先，要充分了解考试时间和考试形式，根据实际情况安排备考时间。
其次，要根据自身的实际情况，合理安排每天的学习时间。
可以将一天的时间划分为不同的时间段，如早上复习理论知识，下午进行案例分析等。
同时，要根据每周的时间表制定目标，并监督自己的学习进度。
在备考期间，要注重休息，保持良好的心态，合理进行调整和安排。
人力资源管理师考试解题技巧
① 专心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，
l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40 分足够扣一阵儿的了
“最”等);关注各选项，切忌答非所问;
二、整体提示
② 重视选项中的长句，有可能微小差异确定对错;
1、第 1 遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段
不要过度分析，以节省时间;必要时就蒙选：
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重点查有记号的;
① 选项模糊时(特殊对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对
2、 不要落下任一题，实在不行就蒙选;
选自认为可行的即可，不必细抠;
三、多项选择;对自己不确项，先
1、肯定留意检查个人信息填写、填涂的精确性;
倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;
2、肯定留意答案与题号的.一一对应，填涂前留意扫视一下题号。
“排除法”的有效运用(多项选择题、面对不确定问题时更适合)：
四、应试技巧
魏
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① 选项表述肯定化的通常不选; ② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选; 两个“不要拒绝”： ① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象; ② 不要拒绝 ABCDE 全选的可能，通常会有全选的考题; 复核阶段： ① 第 1 遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→ 抽检”顺序复核; ② 复核阶段给单项选择项目多加一点力; ③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下;
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人力资源管理师考试解题技巧
题型通常两类： ① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;
② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一
2016年黑龙江省人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点一点通
1、［多选题] 公司简介的功能包括（）。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D。
吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B，C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
2、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( ）。
A。
制订个别指导计划书B。
确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E。
培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E3、[单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）.A.工作态度考评B。
业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容.态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等.4、[多选题］事业部制结构的不足在于（）.A。
管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C。
部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D。
各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案:B，D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益.A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点；E项是直线制结构的缺点.5、绩效管理的核心是（）A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
人力资源管理的备考攻略
人力资源管理的备考攻略一、理解人力资源管理人力资源管理是指组织内部针对人力资源的全面管理和协调，以实现组织目标的一种管理活动。
备考人力资源管理的第一步是深入理解人力资源管理的主要内容和原理。
1. 人力资源规划：了解人力资源规划的概念、目的和方法，以及它与组织战略之间的关系。
2. 招聘与选拔：熟悉招聘与选拔的原则、方法和程序，了解如何进行有效的人才引进。
3. 培训与发展：掌握培训与发展的步骤和方法，了解人才成长的重要性以及不同培训方式的优缺点。
4. 绩效管理：理解绩效管理的目标和原则，学习如何进行绩效评估和激励措施的设计。
5. 薪酬与福利：了解薪酬与福利的管理原则和方法，学习如何合理设定薪资结构和福利制度。
6. 劳动关系：掌握劳动法律法规和劳动合同的基本知识，了解劳动关系的管理原则和方法。
二、备考策略1. 学习重点：根据考试大纲和历年试题，确定人力资源管理各个方面的重点内容。
将重点内容整理出来，进行有针对性的学习。
2. 增加信息来源：广泛阅读相关书籍、期刊和相关的研究报告，了解最新的人力资源管理理论和实践。
同时，关注行业动态和政策变化，了解最新的法律法规和管理趋势。
3. 制定学习计划：根据备考时间和个人情况，制定合理的学习计划。
合理安排每天的学习时间，将重点内容分阶段学习，确保能够全面掌握。
4. 做题训练：通过做模拟题和历年真题，熟悉考试题型和解题技巧。
分析错题原因，找出自己的不足之处，并进行针对性的弥补。
5. 考点总结：总结每个章节的重点知识点和考点，制作思维导图或复习笔记，方便复习和回顾。
6. 组队学习：可以组队学习，相互讨论和解答问题。
通过团队合作，可以加快学习进度，同时也可以相互激励。
三、备考技巧1. 理论与实践结合：在备考过程中，要善于将理论与实际相结合，学习理论的同时，关注实际案例和实际问题的解决方法。
2. 关注研究报告和案例分析：研究报告和案例分析是备考人力资源管理的重要素材，通过分析实际案例，把握人力资源管理的核心要点和实践经验。
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1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
2、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
3、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
4、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
5、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
6、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
7、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
8、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
9、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
10、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
11、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
12、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
13、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
14、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
15、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
16、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
17、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
18、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
19、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
20、绩效管理的核心是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
21、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。