职业锚点

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２
王静
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创业型职业锚
创业型的人有这样一种需要 建立或创设某种完全属于自己的东西-以自己命名的产品或服务 建立新的公司 或收购其它的公司 并按照自己的意愿进行改造 尽管有人的成为了创业者 但并不必然是发明家或艺术家 极强烈的创造欲使他们强烈要求标新立异 有所创造 并做好冒险 的准备 赚钱是他们成功的一个测量方法
职业锚在职业生涯过程中非常重要 这是因为它是由人们实际的生活工作经历和他人的反馈为 基础形成的 即使面临非常困难的状况 职业锚在职业选择过程中也不会被放弃 所以它可以解释 人们与公司之间是如何以及为什么相互影响 相互作用 这意味着人们不会放弃目前的工作 而转 换到一份不能满足职业锚需要的其它工作中
本测验的职业锚是目前国际职业生涯规划领域中最先进的 共分为八种职业锚类型如下
我倾向于
薪资和补贴 工作晋升 认可方式
所有权和控制权是最重要的 例如 钱和股票期权 要求一定的权力和自由可以继续去创造 要求很高的自我认可和公众认可
职业成功标准
创造完全属于自己的东西--一件产品或服务 或公司 或反应成就的财富等
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３
王静
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创业
3.5
来自百度文库服务
4
挑战
7.1
生活
低
中
高
１ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ １０
创造型 建立或创造完全属于自己的东西 例如 产品 公司等 ８ 自主／独立型 追求自由自在 不受约束或少受约束的工作环境 ７．８ 生活型 有足够的弹性可以同时兼顾个人的 家庭的 职业的需要 ７．１ 安全／稳定型 关注长期的职业稳定 工作的保障性和财务的安全性 ５．７ 管理能力型 提高自己的人际沟通 分析问题能力 然后不断提供自己的职位 ５．４ 挑战型 克服无法克服困难 解决无法解决的难题 及战胜强有力的竞争对手 ４ 技术／职能型 热爱自己专业技术／职能工作 注重个人在专业技能领域的进一步发展 ４ 服务型 用自己人际交往的能力 辅助性的能力为他人服务 ３．５
技术/职能型 管理能力型 自主/独立型 安全/稳定型 创业型 服务型 挑战型 生活型
通过这份报告 你可以了解你的主要职业锚和次要职业锚 每种职业锚的描述中都包括职业锚 的基本特点 工作的类型 薪水和补贴 晋升 及被其它人的认可方式等等 最后 你可以得到八 种类型职业锚的基本描述以帮助您更好的理解职业锚理论
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６
服务型
服务型的人一直追求他们认可的核心价值 例如 帮助他人 改善人们的安全 通过新的产品 消除疾病 他们一直追寻这种机会 即使这意味着即使变换公司 他们也不会接受不允许他们实现 这种价值的工作变换或工作提升
挑战型
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题 战胜强硬的对手 克服无法克服的困难障碍等 对他们而言 参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能 新奇 变化和困难是他们 的终极目标 如果事情非常容易 它马上变得非常令人厌烦
自主/独立型
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式 工作习惯和生活方式 追求能施展个人能 力的工作环境 最大限度地摆脱组织的限制和制约 他们意愿放弃提升或工作扩展机会 也不愿意 放弃自由与独立
安全/稳定型
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感 他们可以预测将来的成功从而感到放松 他们关 心财务安全 例如 退休金和退休计划 稳定感包括诚言 忠诚 以及完成老板交待的工作 尽管 有时他们可以达到一个高的职位 但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容
４
王静
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附录
职业锚的描述(一
专家们经过长时间的研究 对几万人不同职业阶段进行了访谈和研究 确定了八种基本的职业 锚类型 如下面的描述 每个人对自己都有一定的基本认识 这种认识在不同的职业阶段发挥着关 健的作用 而职业锚正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西 要想深刻理解职 业锚的概念 并有所帮助 我们必须了解每种职业锚的基本特点 并明确不同职业锚之间的区别
我看重
1. 能够创造或建设完成属于自己的产品 或创意 2. 用自己的能力建立一个全新的企业 3. 经常被自己的创造的产品或创意所激发 从而完全投入创造的过程上 4. 开拓 创业是职业的重要部分 5. 总希望能开始并创建属于自己的企业
我的工作
喜欢的职业是 靠自己的努力创造新的公司 产品或服务 相信自己是天才 有很高的动力去 证明他们有创造力 而且不断需要接受新的挑战
职业锚测评报告
Career Anchor Report of China Talent Tests
王静
2003年05月14日
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我看重
1.自己安排自己的生活方式 不受或少受组织的约束 2.一个不受组织制约的自由职业 3.一个允许自己选择工作时间的职业 4.自由和自主是职业中最重要的东西 5.不想被公司或商业上的一些规则或事务所制约
我的工作
自主/独立型的人倾向于选择独立 自由的工作 视自主为第一需要 他们希望有清晰的工作目 标 但不应该限制工作的完成方式
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５
王静
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创业型
职业锚的描述(二
创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务) 而且 愿意去冒风险 并克服面临的障碍 他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的 他们可能 正在别人的公司工作 但同时他们在学习并寻找将来的机会 一旦他们感觉时机到了 他们便会自 己走出去创立自己的事业
如果你希望得到最新的或更多的关于职业锚的知识 或得到职业生涯规划专家的帮助 请访问 网站 http://www.china-test.com
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１
王静
职业锚类型
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分数
职业类别
4
技术/职能
5.4
管理能力
7.8
自主/独立
5.7
安全/稳定
8
我倾向于
薪资和补贴 工作晋升 认可方式
基于工资绩效的工资 奖金 当即付清 能反映过去成就的晋升 并给予更多的自由和自主权 勋章 证明书 推荐信 奖品 证书等便携的奖励方式
职业成功标准
随心所欲安排自己的工作方式 工作习惯 时间进度和生活方式 有能施展个人职业能力的工 作环境
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自主独立型职业锚
自主/独立型的人追求自由和独立 他们不愿意接受别人的规则 程序 工作时间 着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范 无论是什么样的工作 他们希望能用自己的方式 工作习 惯 时间进度和自己的标准完成工作 他们认为 组织生活太限制人 是非理性的 甚至侵犯个人 私生活 他们宁愿保持现在的工作 也不愿意求得一份更好 但没有自主权的工作
王静
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前言
职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要 的东西或价值观 研究表明职业锚是内心深处对自己的看法 它是自己的才干 价值观 动机经过 自省后形成 职业锚可以指导 或约束 或稳定 或进入个人的职业生涯
职业锚理论产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组 是对该学院 毕业生的职业生涯研究中演绎成的 斯隆管理学院的44名MBA毕业生 自愿形成一个小组接受施恩教 授长达12年的职业生涯研究 包括面谈 跟踪调查 公司调查 人才测评 问卷等多种方式 最终 分析总结出了职业定位 职业锚 理论
生活型
生活型的人喜欢那些能够平衡并结合个人的需要 家庭的需要和职业的需要的工作环境 他们 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体 正因为如此 他们需要一个能够提供足够的弹性让他 们实现这一目标的职业环境 甚至可以牺牲他们职业的一些方面 如 提升带来的职业转换 他们 将成功定义的比职业成功更广泛 他们认为自己在如何生活 在那里居住 如何处理家庭事情 及 在组织中的发展道路是与众不同的
技术/职能型
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高 以及应用这种技术/职能的机 会 他们对自己的认可来他们的专业水平 他们喜欢面对专业领域的挑战 他们通常不喜欢从事一 般的管理工作 因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就
管理能力型
管理型的人追求并致力于工作晋升 倾心于全面管理 独自负责一个部分 可以跨部门整合其 他人的努力成果 他们想去承担整个部分的责任 并将公司的成功与否看成自己的工作 具体的技 术/功能工作仅仅被看作是通向更高 更全面管理层的必经之路