工作证使用须知
机关单位工作证管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，规范工作证的使用和管理，保障机关单位工作的正常秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位内部所有工作人员，包括正式编制人员、聘用人员及临时工作人员。
第三条工作证是机关单位工作人员身份的证明，具有法律效力。
工作证的管理和使用应遵循公开、公平、公正的原则。
第二章工作证的制作与发放第四条工作证由机关单位统一制作，样式、规格应符合国家规定。
第五条新进工作人员，经组织人事部门审核批准后，由人事部门为其办理工作证。
第六条工作证发放范围：（一）正式编制人员；（二）聘用人员；（三）临时工作人员；（四）机关单位内部其他需要持证上岗的人员。
第七条工作证发放程序：（一）申请人向人事部门提交相关材料；（二）人事部门审核申请人材料；（三）审核通过后，为申请人办理工作证；（四）工作证发放后，申请人应妥善保管。
第三章工作证的使用与管理第八条工作证仅限本人使用，不得转借、转让、涂改、伪造。
第九条工作人员在工作期间，应携带工作证，接受单位及相关部门的查验。
第十条工作人员离岗、离职或因其他原因需停用工作证时，应将工作证交回人事部门。
第十一条工作证遗失或损坏，应及时报告人事部门，办理补办或更换手续。
第十二条工作证到期需更换，由人事部门统一组织办理。
第四章工作证的管理责任第十三条人事部门负责工作证的制作、发放、回收、更换等工作。
第十四条工作证管理人员应认真履行职责，对工作证进行严格管理，确保工作证的安全、完整。
第十五条工作证管理人员应定期对工作证进行清点、核对，确保工作证数量与实际使用相符。
第五章违规处理第十六条伪造、变造工作证或使用他人工作证的，一经发现，予以收缴，并追究相关责任。
第十七条工作人员违反本制度规定，造成不良影响的，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过等处分。
第六章附则第十八条本制度由机关单位负责解释。
工作证管理制度
工作证管理制度
一、管理目的
该制度的目的是为了规范和管理公司员工的工作证，确保工作证的安全和有效使用。
二、适用范围
该制度适用于公司所有员工的工作证管理工作。
三、工作证的发放与管理
1. 公司将负责为每位员工发放一张工作证，工作证具有员工的个人信息和照片，且配有有效期限。
2. 员工将对其工作证负有保管责任，不得将工作证交给他人使用，且应妥善保存。
3. 如工作证遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告，并按照公司规定的流程进行挂失或更换。
四、工作证的使用规定
1. 员工应佩戴工作证在公司内部的工作时间和场所。
离开公司时，应将工作证妥善保管，避免遗失或泄露。
五、工作证的归还
1. 员工离职或合同终止时，应将工作证归还给公司。
2. 如员工违反工作证管理规定，并经相应处理后，工作证将被收回。
六、违反管理规定的处理措施
1. 对于故意损坏工作证的员工，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 对于丢失工作证未按规定及时补办的员工，公司将从工资中扣除相应的挂失及补办费用。
七、附则
本制度自颁布之日起生效，公司保留对该制度的最终解释权。
员工工作证管理制度_员工工作证管理制度办法
员工工作证管理制度_员工工作证管理制度办法员工工作证管理制度_员工工作证管理制度办法为规范员工的工作证管理，维护公司良好的企业形象，应制定规范的员工工作证管理制度。
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员工工作证管理制度篇11、员工在出勤时必须佩戴工作卡且要干净整洁正确的悬挂胸前，同时上班时间内不得在胸前携挂除工作卡外的其它任何装饰品;2、不得串带他人工作卡，试用期过后，到公司签合同时要同时办理工卡。
3、员工工作卡丢失，补办一个为20元。
4、如果因工作卡上内容需要变动更改或纸张进水、破损等公司免费更换补打。
5、由区域经理将各个店铺试工期合格人员的姓名及照片以邮件形式报给公司人事部，人事部统一制作员工胸卡并统一打印;6、离职员工胸卡的处理：店员在离职的一周之内到公司办理离职手续时一并将员工胸卡交还人事部如有丢失将要赔偿20元。
员工工作证管理制度篇21、目的;为建立公司形象，规范工作证管理秩序，增进员工互相了解，特制定本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
3、使用管理规定：3.1工作证为员工出入生产办公区域识别之用，不得为其他身份证明。
3.2上班时间，员工应按规定佩戴工作证。
工作证应佩戴在胸前指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
3.3工作证仅供本人使用，不得转借他人。
3.4工作证应妥善保管，如有遗失或损坏，需在当天到综合部申请补办，并收取工本费20元。
3.5员工离职后，应将工作证交还综合部注销。
3.6各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由综合部负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款10元。
3.7凡有下列情况情形者，视情节轻重予以适当处分、解聘或移交法办：3.7.1利用工作证在外做不正当事情者。
3.7.2将工作证借给非本公司同仁，而在外破坏公司名誉或肇事者。
4、附则本规定自核发之日起生效，最终解释权归综合部所有员工工作证管理制度篇3为规范公司的劳动纪律管理，维护公司良好的企业形象，特制定本办法，公司全体员工严格遵循。
工作证规章制度
工作证规章制度一、概述工作证是指为了加强企业管理，确保员工的身份与安全的一种身份证明。
它不仅是员工进入企业办公场所的门票，更是展示员工身份与职位的象征。
为了规范工作证的使用与管理，制定本《工作证规章制度》。
二、工作证的种类与申领原则1. 员工工牌：所有正式雇员必须申领员工工牌，并在明显位置佩戴。
临时工或实习生也需要申领临时工牌。
2. 访客证：来访企业的客户、供应商或媒体代表等需要领取访客证，并佩戴在可见位置。
3. 其他特殊工作证：某些特殊岗位或项目可能需要特殊的工作证，由上级领导根据实际情况进行申领。
三、工作证的申领与归还1. 申领程序：员工在入职时，须向人力资源部门递交相关个人信息。
人力资源部门会基于此信息制作员工工牌，并将其发放给员工。
2. 工作证的保管与使用：员工需妥善保管自己的工作证，不得私自借、转借或篡改。
在工作期间，员工需佩戴并随身携带工作证，离开岗位时需归还给相应部门。
3. 工作证的报失：如遗失工作证，员工应立即向人力资源部门报失。
人力资源部门会根据员工的报失申请进行挂失并重新制作工作证，同时对遗失的工作证进行注销。
四、工作证的规范使用1. 工作证的展示：员工需将工作证佩戴在衣服上部分，确保易于他人识别。
工作证必须保持完整、清晰，任何一种损坏或遮挡都是不允许的。
2. 工作证禁止私自更改：员工不得私自更改、涂画或贴附任何与工作证信息不符的内容。
如有需要更改工作证信息，必须向人力资源部门提出申请。
3. 工作证的注销：员工离职或者工作证过期时，需及时归还工作证，并由人力资源部门注销。
离职员工如有再次入职需重新办理工作证。
五、违反规定的处理1. 丢失工作证不及时报告或私自挂失工作证者，将受到口头警告或者书面警告的处理。
2. 私自更改工作证信息、贴附非法标签或个人照片等者，将受到书面警告、工资扣除甚至辞退的处理。
3. 未佩戴或故意遮挡工作证者，将受到口头警告、记过或扣除相应奖金的处理。
六、附则1. 企业保留根据实际情况对工作证规章制度进行修改与解释的权利。
工作证管理制度
工作证管理制度•相关推荐工作证管理制度（精选8篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工作证管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作证管理制度1为规范公司《工作证》的使用管理，结合实际，制定本办法。
1、工作证只限本人使用，不得涂改转借他人。
2、员工不带工作证不准进厂。
3、员工因岗位调整或职务变更须交回旧证并更换新证。
4、员工不佩带胸卡发现一次罚款10元。
5、遗失本证必须补办并交补办工本费10元。
6、凡辞工或解除合同者，必须将工作证交回人力资源部。
7、本办法自20xx年x月x日起执行。
工作证管理制度2为理顺工牌流程，规范员工工牌的日常管理，特制订本规定，本规定所指工牌指所有员工的工号牌。
本规定适用于所有部门。
一、职责分工(一)公司行政人事部是工牌管理的归口管理部门，具体负责工牌的制作和各项目工牌的管理。
(二)各部门负责本部门员工工牌的管理。
(三)行政人事部负责对员工工牌的使用情况进行检查。
二、工牌的制作及分发(一)工牌制作流程图制作名单工牌发放(二)具体要求：1.各部门将需制作工牌的人员名单交公司行政人事部(名单内容包括制作人数、员工姓名、所在部门及岗位)。
2.根据公司确定的工牌样式和各部门提供的人员名单，公司人事行政部进行工牌的制作(工号牌内容包括公司名称、员工照片、工号)3.公司行政人事部制作完毕，分发至各部门，并形成制作记录。
4.各部门负责人进行工牌发放，形成《工牌分发/回收记录》，并上交于行政部。
三、工牌的管理(一)工牌的使用1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。
2.工作期间须佩戴工牌，佩带于工服左上方。
3.严禁出现乱戴及损坏现象。
4.使用中发现问题，及时向行政人事部反馈。
(二)工牌换发/补充1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到行政人事部登记，给予更换；工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费后方可办理新的工牌。
工作证使用制度.doc
工作证使用制度一.目的为建立企业形象，提高员工荣誉感，增进员工相互了解，特制定本制度。
二.适用范围本制度适用于所有在职员工。
三.管理细则1.佩戴管理①员工工作证为出入厂区识别之用，不得做为其他身份证明或用途。
②上班时间员工应一律佩戴工作正；由警卫统一负责工作证佩戴的监督工作。
③工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其他衣服遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
2.遗失补办①工作证若遗失，应报人力资源部补办，每个工本费20元。
如故意损坏，罚款100元。
②员工办理离职时，应将工作证交回人力资源部注销。
如未上交工作证者，罚款100元。
3.使用管理①工作证仅供本人使用，不得转借他人②将工作证转借给非本公司人员，并且在外破坏本公司名誉或肇事者，一经查实给予辞退处分。
③1.员工工作证为出入办公处所及生产厂区识别之用，不得为其他身份证明。
2.上班时间员工应一律佩戴工作正；由警卫统一负责工作证佩戴的监督工作。
3.工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其他衣服遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
4.工作证仅供本人使用，不得转借他人。
5.工作证若遗失，应报人力资源部补发，每个工本费20元。
如故意损坏，警告一次。
因公损坏报请部门经理签证后，由人力资源部补发。
6.员工离职后，应将工作证交还人力资源部注销。
如为上交工作证者，按工作证遗失处理。
7.凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分：（1）利用工作证在外做不正当的事情者。
（2）将工作转借给非本公司人员，并且在外破坏本公司名誉或肇事者。
情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
工作证管理规章制度
工作证管理规章制度
《工作证管理规章制度》
1. 工作证的颁发
1.1 公司将统一规范的工作证样式，包括公司名称、员工姓名、工号、照片等信息。
1.2 新员工入职时，需提交相关材料，并在指定时间内领取工作证。
1.3 已离职的员工需在离职后立即归还工作证，否则将追究相应责任。
2. 工作证的使用
2.1 员工必须佩戴有效的工作证在公司内外进行工作。
2.2 离职、调动或转岗的员工需在24小时内更换工作证。
2.3 禁止私自更改工作证内容，挂失或损坏工作证需向公司人事部门申请换领。
3. 工作证的管理
3.1 人事部门负责工作证的管理，包括新颁发、更换、挂失等流程。
3.2 公司将建立工作证档案，存储员工的工作证信息，定期进行审核和更新。
3.3 凡是发现伪造、盗用或私自更改工作证的行为，公司将立即进行处理，并报警处理。
4. 工作证的责任
4.1 员工需妥善保管自己的工作证，一旦丢失或被盗，应及时
向公司人事部门报备。
4.2 员工发现他人盗用工作证的行为，应立即向公司报告。
4.3 管理乱发、私复制或漏发工作证的店长、主管等责任人员将受到相应处罚。
5. 工作证的处罚
5.1 违反工作证管理规定的员工将受到公司的警告、罚款、停薪留职或解聘等处罚。
5.2 对于私自泄露、盗用工作证信息的员工，公司将依法追究其法律责任。
总之，公司将严格执行工作证管理规章制度，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。
同时也呼吁员工自觉遵守相关规定，共同维护好公司的形象和利益。
工作证注意事项
工作证注意事项
1、持有工作证的人员，凡进出客房及各处所，必须随身携带有效的
工作证，并受实行正常检查。
2、工作证在不使用时，请重新存放在安全可靠的地方，以免误用或
遗失。
3、工作证持有者有义务不时履行安全检查，检查完毕后，要签署安
全检查书，以作完整的记录。
4、每次离开工作岗位，要及时将工作证交给上司或负责人。
6、行用工作证时，必须正宗正身，严守公司文明礼仪，维护良好的
职业形象，恪守公司有关纪律。
7、工作证一经发放，年满期限以签名和印鉴确认，任何时候都不得
擅自转借他人使用。
8、工作证一旦停用，就必须及时销毁，不得转移，以免被滥用。
9、如果工作证被偷盗、遗失、被弄毁，应立即向厂家和有关部门报告，以便及时补发新的工作证。
10、持有工作证的人员，一定要尊重每位的工作朋友，不得煽动矛盾，不得主动参与组织或参加任何可能引起社会不稳定的活动。
工作证管理制度
工作证管理制度一、总则为了加强对员工工作证的管理，推进单位工作制度的规范化和制度化建设，保障单位各项工作的正常开展，制订本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在单位工作的职工以及与单位有正式业务联系的人员。
三、工作证颁发管理1. 由单位领导组织审核职工申请工作证资格，确定职工是否需要颁发工作证；2. 需要发放工作证的职工需提交相应的材料，包括个人身份证明、单位工作证申请表等；3. 领取工作证的职工需签署相关管理协议，承诺妥善保管工作证，如有遗失需及时报告单位，并补办新证；4. 工作证有效期为一年，到期前一个月需申请延期，否则工作证将被注销。
四、工作证使用管理1. 职工需携带工作证上班，并在工作期间佩戴；2. 工作证不得转借他人使用，如有发现将严肃处理；3. 在离职或调动单位时，需及时交还工作证，如有遗失需主动报告并补办。
五、工作证管理责任1. 人力资源部门负责全面管理工作证，包括审批、颁发、变更、注销等；2. 单位领导对工作证的管理负有最终责任，对工作证管理制度的落实进行监督和检查；3. 职工要严格按照管理制度执行，如有违反规定将受到相应的纪律处分。
六、工作证管理的监督和检查1. 人力资源部门定期对工作证的颁发、使用情况进行检查，发现问题及时纠正；2. 单位领导严格把关工作证管理制度的执行情况，对工作证管理进行全面的监督。
七、附则1. 本制度自颁布之日起施行，并不时进行完善和调整；2. 对于不服从本制度管理的职工，单位有权采取纪律处分等措施；3. 对于因工作证管理不善引起的安全事故，单位对责任人进行追究；4. 对于工作证管理制度的违反和规定的细节问题，单位保留最终解释权。
以上即为《工作证管理制度》相关内容，希望大家严格执行，共同维护单位的工作秩序和安全。
公司工作证管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范工作证的使用和管理，确保公司形象和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及临时工作人员。
第三条公司工作证是员工在公司工作期间的身份证明，具有以下功能：1. 证明员工身份；2. 确保公司内部安全；3. 维护公司形象；4. 方便员工在公司内部活动。
第二章工作证的申领与发放第四条员工入职后，需在一个月内到人力资源部门办理工作证申领手续。
第五条人力资源部门根据员工信息制作工作证，并加盖公司公章。
第六条工作证发放给员工后，员工应妥善保管，不得转借他人。
第七条工作证如有损坏、遗失或被盗，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
第三章工作证的使用与管理第八条员工在公司内部活动时，应主动出示工作证，接受相关部门的查验。
第九条工作证不得伪造、变造、买卖、出租、出借或用于其他非法用途。
第十条工作证有效期为三年，到期后需重新申领。
第十一条员工离职时，应将工作证交还人力资源部门。
第四章工作证的回收与销毁第十二条员工离职或工作证过期失效时，人力资源部门负责回收工作证。
第十三条回收的工作证由人力资源部门统一销毁，确保信息安全。
第五章罚则第十四条员工有下列行为之一的，一经查实，将予以通报批评，并按以下规定处理：1. 伪造、变造、买卖、出租、出借或用于其他非法用途工作证的，给予警告或记过处分；2. 遗失工作证不及时报告的，给予警告或记过处分；3. 工作证过期未办理换证手续的，给予警告或记过处分。
第十五条员工因违反本制度被处罚，情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章工作证样式及内容第十八条工作证样式应简洁大方，内容包括：1. 员工姓名、性别、出生年月；2. 员工部门、职务、入职日期；3. 工作证编号、有效期；4. 公司logo、公司名称；5. 公司地址、联系电话。
通过以上制度，我们旨在确保公司工作证的有效使用和管理，维护公司形象，保障员工权益，为公司内部管理提供有力支持。
工作证规章制度
工作证规章制度一、总则为了规范公司内部员工的职务身份认证，保障工作秩序和信息安全，制定本《工作证规章制度》。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、工作证的用途1. 工作证是公司对员工身份进行认证的有效凭证，用于进出公司大楼和办公区域。
2. 工作证也用于员工在公司内部各个业务场景的识别和授权，如开展工作任务、使用公司资源等。
三、工作证的申请和制作1. 员工入职时需向人力资源部门提交工作证申请，提供真实、准确的个人信息并附上一寸近期照片。
2. 人力资源部门根据申请人提供的信息，在3个工作日内制作和发放工作证。
3. 工作证必须由员工个人亲自领取，并在使用过程中妥善保管，不得私自转借或丢失。
四、工作证的使用1. 员工在进入公司大楼和办公区域时，需主动出示工作证进行身份认证。
未携带工作证或工作证过期失效的员工，不得进入公司大楼。
2. 工作证仅用于员工个人使用，不得转让、出借他人或被他人冒用。
3. 员工在公司内部业务场景中需要出示工作证，以证明自己的身份和权限。
五、工作证的挂失和补办1. 若员工的工作证遗失或损坏，应立即向人力资源部门报告挂失，并填写补办申请表。
2. 人力资源部门在接到挂失申请后，将尽快注销原工作证，并在5个工作日内重新制作工作证并告知员工领取方式。
六、工作证的终止和退还1. 员工离职时，应主动归还工作证给人力资源部门。
2. 工作证终止后，员工不得再使用该工作证进入公司大楼和办公区域。
七、工作证的管理与监督1. 人力资源部门负责工作证的制作、发放、管理和监督。
2. 各部门和岗位负责人对员工的工作证使用情况进行监督，发现违规行为应及时进行报告。
八、违规行为处理1. 员工私自转借或丢失工作证的，将受到口头警告或书面警告的处分。
2. 员工冒用他人工作证或以其他不当方式使用工作证的，将受到纪律处分或面临法律责任。
九、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并在公司内部进行广泛宣传，以确保员工的知悉和遵守。
工作证注意事项
工作证注意事项
工作证是指在单位内工作的员工必须佩戴的身份证明，它是保证工作流程正常进行，确保工作环境的安全有序的重要证件。
但是在佩戴工作证的过程中，我们也需要注意一些事项。
下面就来谈谈佩戴工作证的一些注意事项。
首先，佩戴必要性。
工作证的作用是证明员工的身份和职位，确保员工在单位内的合法权益。
因此，我们要明白工作证的重要性，并时刻保持佩戴，不能随意取下或丢失，以免给单位的管理和工作带来诸多不便。
其次，佩戴规范。
佩戴工作证时要注意规范，将工作证挂在衣服的左上方，保持工作证清晰可见。
同时，应保持工作证的整洁和不损坏，不要将工作证夹在太厚的衣物里，以免影响识别或者丢失。
再次，保管妥善。
工作证是个人的重要证件，不能随意借给他人使用。
我们要妥善保管工作证，不要将其遗失或落在别处。
如果工作证丢失，应及时向单位上报，同时在寻找的过程中，辅以合适的措施，如报警等。
最后，注意更新。
随着时间的推移，工作证上的信息可能会发生改变，例如职位、工作单位等。
在这种情况下，我们需要及时向单位申请更新工作证的信息，确保工作证的准确性，并及时佩戴新的工作证。
总而言之，佩戴工作证是每个员工必须要遵守的规定，它能够
保证工作的正常进行，保障员工的权益，提高单位的管理效率。
因此，我们在佩戴工作证的过程中要注意必要性、规范性、保管性和更新性，做到合理使用和妥善保管，以确保工作证的有效性和安全性。
员工工作证使用管制规定1.doc
员工工作证使用管理规定1 员工工作证使用管理规定为确保员工入厂有序，加强对临时外来人员的有效管理,特制定本制度。
1、公司员工一律凭工作证入公司大门,如无工作证者每次罚款5元，并由本单位负责人确认后方可入厂。
2、工作证的办理与收回由办公室负责。
工作证丢失需及时到办公室申请补办,并交补办费用1０元。
新职工入厂需交免冠二寸彩色照片两张,用于职工入厂存档、办理工作证使用。
3、员工离厂时凭职工辞职申请表将工作证交回办公室。
工作证丢失的交罚款２0元后再办理离厂手续。
未交罚款办理离厂手续者,由办公室负责人代交罚款。
4、工作证仅作员工出入公司大门使用，不得涂改,不得转借他人。
如有违反者予以通报批评，并每次罚款20元。
员工工作制服管理制度(改)1 员工工作制服管理制度为有效规范员工工作制服的使用,公司特制定制服相关管理制度。
使用范围:所有使用制服的员工具体管理办法如下:一、制服费用的负担，公司先全额支付制服费用给供应商。
二、实行限期有偿使用。
该限期指员工从入司第一天算起满1年。
在限期内,员工与公司解除劳动关系的（包括员工被公司辞退和员工主动提出辞职两种）,制服费用由员工全部承担，员工应承担制服费用由行政部在该员工离职当月与之结算。
有偿使用期满后，制服费用由公司完全负担,制服即作为公司福利由员工享有。
三、制服费用明细：男装5件套共计９3０元；女装5件套共计830元；前台制服６件套共计900元。
四、穿着制服即代表本公司之精神,因此必须做到配套、整洁。
员工人为损坏制服，以至影响制服外观的,公司有权要求员工重新订购制服,全部费用由该员工负担。
五、每周一至周五员工需穿着制服上班,周六日可免穿着。
在规定时间内未穿着制服上班者实行阶梯式处罚方式。
即处罚根据未穿着制服的次数而定，一次未穿着制服罚款元;两次未穿着制服罚款元,依次累计。
六、制服的申请、订购、质检、签发。
申请部门负责提出申请,订购制服的费用属于部门的费用预算。
行政部负责制服的订购及费用的报销;申请部门负责制服的选样、定样、验收。
工作证佩戴使用规范
关于工作证佩戴使用的通知
威海国鸿文化全体员工：
为建设公司有序的管理体系，树立公司内外良好的形象，增强员工归属感、荣誉感，经公司研究决定,员工一律实行佩戴工作证上岗，具体通知如下:
1、工作证由编号、姓名、职务、单位、照片五部分组成.员工编号构成由国鸿首拼+本部门英文首位字母（销售部S、市场部M、财务部F、人事部H、行政部A）+入职档案编号顺序三部分构成,例如：销售部李某的编号为GH-S001.
2、本工作证只限公司在职人员使用，转借、涂改无效。
3、进入公司任何区域需正确佩戴工作证.
4、员工离职需要将工作证交回人事部.
5、持证人遇到岗位变动，将原工作证交还人事部更换新工作证。
6、人事部随时对员工佩戴工作证情况进行检查，如有发现不佩戴者每次罚款10元。
7、如有破坏或遗失，请及时到人事部补办，并缴纳补办成本费用10元/个.
8、如拾获本证，请交回本公司人事部。
员工工作证管理规定
员工工作证管理规定1、总则为规范公司的劳动纪律管理,维护公司良好的企业形象,员工在公司工作必须有效佩戴工作证,公司全体员工严格遵循。
2、管理职责2.1员工工作证由人力资源部统一制作,于员工人职一周后发放。
员工离职时工作证必须交回人力资源部。
2.2日常工作中各部门负责配合行政部安保科对员工工作证的使用监督及管理。
2.3公司员工佩带工作证的管理、监督、处罚工作由行政部安保科负责,行政部定期做例行检查和通告。
3、管理规定3.1员工工作证由工作证、工作证套和工作证吊绳三部分共同组成,员工不可随意拆分佩带。
凡公司员工应于上班时间内在工作场所区域统一佩带员工工作证,一人一证,不得随意调换、借用。
3.2上班在岗时间,员工应佩带工作证,并保证工作证上的各项信息真实有效,不得私自涂改、涂鸦、无照片,一经发现,予以 5 元/次处罚。
3.3员工在公司范围内应将工作证佩戴于左胸前，不得挂于腰际、藏于衣服和口袋内。
出人公司大门时应主动接受值班保安/门卫检查，如有违规者，予以 5 元/次处罚。
3.4对于无故未佩戴工作证者，每发现一次给予当事人罚款 5 元处罚。
3.5员工应妥善保管员工工作证，如属自然磨损，则可以旧换新。
如属人为使用不当、遗失，应及时申请补办，补办制卡费 10 元/套，于当月工资中扣除。
3.6员工应爱护好工作证，严禁故意损坏工作证，若有发现，人力资源部有权不予以补办，同时视为“严重违反公司管理制度”的行为，依法解除劳动合同。
3.7员工工作证仅为员工出勤所用，任何员工不得使用工作证做与工作无关的事情，凡给公司造成经济或名誉损害者，视为“严重违反公司管理制度”的行为，依法解除劳动合同。
保留追责权力。
3.8拾到他人工作证时，请将拾到的工作证交到人力资源部。
不允许私自使用他人工作证进人办公区域和工作区域。
一经发现，予以 10 元1次处罚。
证件使用规则
证件使用规则
本文档旨在规范和指导公司员工使用各种证件的行为。
请在使用证件时遵循以下规则：
1. 个人证件使用
1.1 公司员工应妥善保管个人证件，如身份证、护照、驾驶证等。
严禁将个人证件交付或借给他人使用。
1.2 在需要使用个人证件进行工作或办理业务时，应保证证件的完整性和准确性。
1.3 如个人证件有任何丢失或损坏的情况，请立即向人力资源部门报告并办理相关手续。
2. 公司证件使用
2.1 公司员工在工作中需要使用公司提供的证件，如工作证、访客证等，应妥善保管并在规定时间内归还。
2.2 禁止私自复制、篡改或伪造公司证件，并禁止将公司证件交付他人使用。
2.3 如发现公司证件丢失、损坏或被盗用的情况，应立即向上级主管报告，并配合公司进行相关调查和处理。
3. 证件使用注意事项
3.1 在使用证件时，应核对证件上的信息，并确保其准确性和完整性。
3.2 严禁盗用他人证件进行任何非法活动或违法行为。
3.3 丢失或损坏的证件应及时向相关部门报告，并根据规定程序进行补办或挂失。
3.4 任何人不得篡改、伪造或偷窃他人证件，否则将承担法律责任。
请所有员工严格遵守以上证件使用规则，以确保员工的权益和公司的安全。
违反上述规定的行为将受到纪律处分或法律追究。
如有任何关于证件使用的疑问或问题，请咨询人力资源部门或行政部门。
谢谢合作！。
工作证规章制度
工作证规章制度工作证是企业管理中的一种重要制度，它是用来确认员工身份、管理员工出入企业场所以及维护企业安全的有效工具。
为了规范员工使用工作证的行为，提高企业管理效率，制定一套完善的工作证规章制度是必要的。
一、工作证的定义和用途1. 工作证是指由企业颁发给员工的一种身份凭证，用于确认员工身份和权限。
2. 工作证用于员工进出企业场所、参加企业内部活动、使用特定设备等。
二、工作证的申请与发放1. 员工入职时，须填写工作证申请表并提供相关身份证明材料。
2. 人力资源部门审核申请并核实身份证明材料的真实性。
3. 审核通过后，人力资源部门负责发放工作证，并记录员工工作证的相关信息。
三、工作证的使用与管理1. 员工持有效工作证在规定时间内进出企业场所或参加企业活动。
2. 工作证丢失或损坏时，员工须及时向人力资源部门申请补办，同时尽快报案。
3. 临时借用他人工作证的行为是严禁的，一经发现将受到相应处罚。
4. 员工离职时，应主动归还工作证，并由人力资源部门注销其工作证信息。
四、工作证的保管与更换1. 员工应妥善保管个人工作证，不得转借、出租或私自更改工作证内部信息。
2. 如因员工变更个人信息（如姓名、联系方式等）或工作单位，应及时向人力资源部门申请更换工作证。
五、工作证的失效与注销1. 员工离职后，其工作证立即失效，不得再用于进出企业场所。
2. 员工工作证过期或发现存在作假等违规行为，人力资源部门有权注销其工作证。
六、违规行为与处理措施1. 伪造、篡改或冒用他人工作证的，将受到严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等处罚。
2. 违规使用工作证，如擅自进出企业场所或参与未经授权的活动，将受到相应处罚。
七、附则1. 工作证只限本人使用，不得借给他人使用。
2. 工作证不能驾驶公司车辆或使用特殊设备等情况下，需额外获得许可。
3. 对于工作证规章制度的解释权归企业所有，并保留对规章制度进行调整的权利。
本工作证规章制度自颁布之日起生效，代替原有相关制度。