人力资源管理会计发展研究
人力资源会计报告研究
人力资源会计报告研究【摘要】人力资源会计报告在企业管理中扮演着重要的角色，通过对人力资源的统计和分析，可以为企业决策提供重要参考。
本文从人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素等方面进行了详细研究，揭示了其在企业管理中的重要性。
笔者提出了未来人力资源会计报告研究的方向，强调了进一步深化对人力资源会计报告的研究将有助于提升企业的绩效管理和决策水平。
综合分析，人力资源会计报告不仅有助于企业实现人力资源资产的最大化利用，也对企业的可持续发展起到重要的推动作用，其重要性不容忽视。
【关键词】人力资源会计报告，研究背景，研究目的，研究意义，起源，内容，编制方法，应用案例，影响因素，重要性，未来方向，总结。
1. 引言1.1 研究背景人力资源会计报告是随着现代企业管理的发展而逐渐兴起的一种新型财务报告形式。
在过去，企业主要关注财务数据和资产负债表等传统财务指标来评估企业的经营状况，而忽视了人力资源这个企业最重要的资产。
随着人力资源管理的重要性在企业发展中的日益凸显，人力资源会计报告的研究和编制变得越来越重要。
在传统财务报告中，人力资源并未被充分纳入考虑，导致了企业在管理决策上的盲点和偏差。
而人力资源会计报告的出现填补了这一空白，通过对人力资源的数据进行收集、分析和报告，为企业提供了更全面的信息基础。
这不仅有助于企业更全面地了解和衡量自身的人力资源状况，也有助于企业更科学地制定人力资源管理策略，从而提升企业的竞争力和绩效。
正是基于对传统财务报告的不足与人力资源管理的重要性，人力资源会计报告的研究和应用变得愈发迫切。
本文旨在探讨人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素，以期为进一步深入研究和推广人力资源会计报告提供参考依据和理论支撑。
1.2 研究目的1.了解企业人力资源状况：通过人力资源会计报告，可以清晰地了解企业当前的员工数量、员工结构、员工构成等情况，为企业的战略规划和决策提供数据支持。
浅析在知识经济下发展人力资源会计
浅析在知识经济下发展人力资源会计【摘要】在知识经济时代，人力资源会计的重要性日益凸显。
本文从定义、知识经济对人力资源会计的影响和研究目的入手，探讨了知识经济背景下人力资源会计的重要性、挑战以及如何构建人力资源会计体系。
同时分析了知识管理在人力资源会计中的运用和技术手段在人力资源会计中的应用。
结论中指出了知识经济下发展人力资源会计的必要性，提出了发展人力资源会计的建议，并展望了未来的发展趋势。
通过对人力资源会计在知识经济下的发展进行详细分析，为企业有效管理和利用人力资源提供了重要的理论支持。
【关键词】人力资源会计、知识经济、知识管理、技术手段、发展、必要性、建议、未来趋势、影响、挑战、构建、重要性1. 引言1.1 1. 人力资源会计的定义人力资源会计是指利用会计理论、方法和技术，对企业内部的人力资源进行定量化、计量化和评价的一种会计工作。
它主要侧重于对人力资源的成本、效益、价值和绩效进行分析和评价，以提供给企业决策者关于人力资源管理的信息及决策支持。
人力资源会计涉及到对员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇、激励机制等方面的会计核算和分析，通过对这些方面的数据进行处理和分析，可以为企业管理层提供关于人力资源管理的决策建议。
人力资源会计的最终目的是帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作满意度和工作绩效，从而提升整体企业绩效和竞争力。
人力资源会计是一种重要的管理会计技术，它有助于企业更好地理解和管理人力资源，从而实现人力资源和企业战略的有效整合。
在知识经济时代，人力资源会计将发挥更加重要的作用，帮助企业更好地适应和应对知识经济的挑战和机遇。
1.22. 知识经济对人力资源会计的影响知识经济对人力资源会计的影响是至关重要的。
在知识经济时代，知识资本取代了传统的生产要素成为企业最重要的竞争力。
这就要求企业在管理人力资源方面有更高的要求，人力资源会计的作用日益凸显。
知识经济的发展使得人才竞争越发激烈，企业需要更有效地管理和利用人力资源来提升竞争力。
人力资源会计的特点及计量、发展趋势
人力资源会计的特点及计量、发展趋势人力资源会计是一门综合性较强的会计学科，它在会计学的基础上结合了人力资源管理的理论和实践，主要研究和应用会计方法和技术来解决人力资源管理中的会计问题。
人力资源会计具有一些独特的特点和计量方式，并且在未来的发展中有一些明显的趋势。
人力资源会计具有以下特点：1. 主观性较强：与其他会计学科相比，人力资源会计更加依赖于主观判断和估计，因为人力资源的价值和贡献往往难以直接量化。
人力资源会计需要根据员工的能力、潜力、表现等因素进行评估和估计，这些评估和估计的结果会对财务报表和业绩评价等方面产生重要影响。
2. 多维度性：人力资源会计不仅仅关注员工的成本和效益，还关注员工的价值和贡献。
除了会计数据，人力资源会计还需要考虑员工的素质、能力、潜力、满意度等非财务因素，并将它们纳入到绩效评估和决策分析中。
3. 长期性：人力资源会计强调对员工的长期投资和回报的考虑。
与其他会计学科相比，人力资源会计更加注重员工的长期发展和职业生涯规划，通过长期的培训、激励和绩效管理来提高员工的能力和绩效，从而实现公司的长期发展目标。
人力资源会计的计量方式主要包括以下几种：1. 成本计量：人力资源会计需要对员工的成本进行计量，包括员工的薪资、福利、培训等各种成本。
这些成本可以通过财务会计和成本会计的方法来计量，从而反映员工对企业的消耗。
2. 价值计量：人力资源会计需要对员工的价值进行计量，包括员工的能力、潜力、表现等方面的价值。
这些价值可以通过评估和估计的方法来计量，从而反映员工对企业的贡献。
3. 效益计量：人力资源会计需要对员工的效益进行计量，包括员工的生产力、创造力、满意度等方面的效益。
这些效益可以通过绩效评估和统计分析的方法来计量，从而反映员工对企业的效果。
人力资源会计的发展趋势主要包括以下几个方面：1. 数据化和智能化：随着信息技术的发展，人力资源会计将更加注重数据的收集、分析和应用。
通过大数据和人工智能的技术，人力资源会计可以更加准确地评估员工的能力和绩效，为企业的决策提供更加科学和有效的依据。
浅谈企业人力资源会计的未来与发展
浅谈企业人力资源会计的未来与发展浅谈企业人力资源会计的未来与发展随着人力资源在企业核心竞争优势构筑方面作用的不断彰显，如何对具有稀缺性、不可替代性的人力资源进行准确计量、分析，这成为了企业管理领域的一项难题。
人力资源会计这一会计学的分支给人力资源的定量分析提供了一个新的视角以及方法，并成为了企业管理领域未来的基本发展方向。
当前我国企业在人力资源管理会计运用方面方兴未艾，但是因为人力资源会计本身的不成熟以及不完善，加上人力资源会计运用的实践经验不足，那些已经引入人力资源会计的企业并没有达到预期目的，这对于那些准备引入人力资源会计的公司来说也是一个惊醒。
如何准确把握人力资源会计的内涵以及要点，正视人力资源会计运用中存在的问题，并采取有效运用策略这成为了企业管理的重要课题。
一、人力资源会计概述1.人力资源会计缘起人力资源会计这一概念被首次提出是在上世纪60年代，自从人力资源会计概念被提出之后，陆续有学者开始对于这一课题进行深入研究。
人力资源会计作为一门管理学、会计学等的交叉学科，其重要目的就是要对于人力资源情况进行准确的评价以及分析，从而给企业管理者提供人力资源管理方面的'决策信息。
上世纪60年代到70年代之间美国会计学会对于人力资源会计理论进行了系统研究。
进入70年代之后，人力资源会计涉及到了更多定量分析模型，引入了21世纪之后，人力资源会计进入到了应用阶段，但是因为一直没有一套比较完整以及系统人力资源会计体系，这一理论应用并不是普及以及深入。
2.人力资源会计内容人力资源会计简单来说就是计量以及鉴别人力资源数据程序以及方法，人力资源会计内容主要包括以下两个方面内容：一方面就是人力资源成本会计，这一内容主要从成本方面来分析企业获取人力资源所支付的各种成本，另外一方面就是人力资源价值会计，这一内容主要就是从价值方面来分析人力资源对于企业经济价值。
人力资源成本会计以及价值会计是不可分割的两个方面，成本以及价值综合分析的反映出来了企业人力资源效益情况。
人力资源会计的发展
人力资源会计的发展人力资源会计的发展可以追溯到20世纪70年代，当时美国学者塞德里克·史密斯首次提出了人力资源会计的概念。
随着全球经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源的重要性逐渐受到企业管理者的重视。
为了提高人力资源管理的科学性和有效性，人力资源会计逐渐发展为一门独立的学科。
人力资源会计在实践中的主要任务包括对人力资源投资的核算、分析和评估。
首先，通过对人力资源成本的核算，企业可以了解人力资源的投资规模和结构。
其次，通过对人力资源效益的分析，企业可以评估人力资源投资的回报率和效果。
最后，通过对人力资源价值的评估，企业可以确定合理的人力资源成本和效益。
人力资源会计的发展离不开技术的支持。
随着信息技术的快速发展，人力资源会计逐渐利用计算机和软件工具来提高工作效率和准确性。
例如，企业可以使用人力资源管理系统来实时记录员工的薪资、福利和培训情况，从而更好地掌握人力资源的成本和效益。
人力资源会计的发展还受到法律和法规的影响。
随着劳动法和税法等相关法规的不断修订和完善，企业人力资源的核算和报告要求也逐渐提高。
例如，一些国家要求企业披露人力资源投资的详细情况，以便投资者和利益相关者更好地了解企业的人力资源状况。
此外，人力资源会计还需要与其他学科和领域进行交叉融合。
例如，人力资源会计可以借鉴财务会计、管理会计和人力资源管理等学科的理论和方法，以提高人力资源管理的科学性和效果。
同时，人力资源会计还需要与人力资源策划、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理的相关领域进行紧密合作，以实现人力资源的高效管理和优化配置。
总之，人力资源会计是一门涵盖人力资源管理和财务会计的综合学科。
随着全球经济的发展和企业管理的需求，人力资源会计在理论和实践中不断发展和完善。
未来，人力资源会计将进一步拓宽应用领域，提高工作效率和准确性，为企业的人力资源决策提供更加科学和可行的支持。
我国企业人力资源会计问题研究
提高企业人力资源 会计信息披露的质 量意识
完善人力资源会计制度：制定统一 的人力资源会计准则和制度，明确 人力资源会计的核算范围和标准。
加强人力资源会计人才培养：通过 培训和学习，提高人力资源会计人 员的专业素质和技能水平。
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添Hale Waihona Puke 标题提高人力资源会计意识：加强企业 领导和员工对人力资源会计的重视， 提高对人力资源信息的利用效率。
起步阶段：20世纪 80年代，我国开始 探索和研究人力资 源会计。
发展阶段：20世纪 90年代，人力资源 会计在我国得到一 定的发展和应用。
成熟阶段：进入21 世纪，随着知识经 济的兴起，人力资 源会计逐渐成为企 业管理的重点领域 之一。
完善阶段：近年来 ，我国政府和企业 开始重视人力资源 会计的应用和推广 ，不断完善相关政 策和制度。
制定统一的人力资源价值评估 标准
引入市场机制，实现人力资源 价值的合理定价
建立完善的人力资源信息数据 库，提高评估的准确性和可靠 性
加强评估人员的专业培训和职 业道德教育，提高评估质量
建立健全人力资源 会计信息披露制度
加强对企业人力资 源会计信息披露的 监督检查
建立人力资源会计 信息披露的审计机 制
政府、企业和社会 应共同努力，推动 我国企业人力资源 会计的发展和完善
完善相关理论体系
推进实证研究
拓展研究领域
加强国际交流与合 作
汇报人：XX
价值：人力资本是企业价值的重要组成部分，能够为企业创造长期价值
人力资源会计的 定义和目标
人力资源会计的 核算对象和计量 方法
人力资源会计的 报告和披露
人力资源会计在 企业管理中的应 用和价值
《2024年推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》范文
《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，企业竞争逐渐从物质资源转向了人力资源的竞争。
在此背景下，人力资源会计作为一种新型的会计模式，逐渐引起了学术界和实务界的广泛关注。
人力资源会计不仅能够提供企业人力资源的价值信息，还能为企业的战略决策提供有力支持。
因此，推进我国实施人力资源会计，对于提升我国企业的国际竞争力、优化资源配置、促进经济持续健康发展具有重要意义。
二、人力资源会计的基本概念与特点人力资源会计是一种以人力资源投资和人力资源产出为核算对象的新型会计模式。
它以人力资源的价值为计量对象，将人力资源投资成本和价值作为会计要素，通过一定的会计程序和方法进行确认、计量和记录，为管理者提供有关人力资源成本和价值的信息。
其特点主要表现在以下几个方面：1. 重视人的价值：将人的价值作为企业的重要资产进行管理。
2. 关注未来收益：以未来可能为企业带来的经济利益为计量基础。
3. 强调信息披露：提供全面的人力资源信息，帮助决策者做出正确决策。
三、我国实施人力资源会计的现状与挑战在我国，虽然人力资源会计的概念已被广泛接受，但实际操作中仍存在诸多挑战：1. 法规与制度不完善：目前我国缺乏统一的人力资源会计准则和实施细则。
2. 理论体系不成熟：虽然理论界对人力资源会计的研究不断深入，但实际应用中仍面临许多困难。
3. 传统观念的束缚：传统会计模式对人力资源价值的认识不足，导致对人力资源会计的接受程度不高。
4. 技术与人才瓶颈：实施人力资源会计需要专业的技术和人才支持，而目前我国在这方面还存在一定差距。
四、推进我国实施人力资源会计的策略与建议针对上述问题，提出以下策略与建议：1. 完善法规与制度：制定统一的人力资源会计准则和实施细则，为实施人力资源会计提供法律保障。
2. 加强理论研究：鼓励学术界和企业界加强合作，深入研究人力资源会计的理论和实践问题。
3. 转变传统观念：加强宣传教育，提高企业和个人对人力资源价值的认识，增强对人力资源会计的接受度。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究随着企业的发展，人力资源管理成为了企业发展过程中不可或缺的一部分。
在人力资源管理过程中，会计的应用也越来越受到重视。
企业人力资源会计是指通过对企业人力资源相关数据进行采集、分类、分析，将人力资源转化为会计计量单位，为企业管理和决策提供数据支持的一种会计方法和手段。
1. 数据采集和分类。
企业人力资源会计的第一步是采集相关数据，包括员工的基本信息、薪资、福利、培训、绩效、流动、离职等情况。
之后需要对这些数据进行分类和整理，使其归属到不同的会计科目和账户中。
比如，员工薪资应该归属到“人力资源成本”账户中，而员工培训费应该归属到“研发支出”账户中。
2. 人力资源成本核算。
人力资源成本是企业的重要成本之一，包括员工薪资、福利、保险等各种费用。
企业人力资源会计需要对这些费用进行核算和分配，以确定每个员工的实际成本，并从中进行分摊。
同时，对人力资源成本的分析可以为企业提供员工的实际贡献和效益，进而为企业的人才策略和激励政策提供参考。
3. 绩效考核。
企业人力资源会计需要对员工的绩效进行考核和评估，并将绩效分配到各个会计科目中。
比如，员工的销售业绩可以反映在企业的收入账户中，员工的工作效率可以反映在人力资源成本账户及其他相关账户中。
企业可以通过对绩效数据的分析，来确定员工的潜在发展和激励机制，进而提升企业的整体绩效水平。
4. 流动和离职分析。
员工的流动和离职对企业的影响非常大，因此企业人力资源会计需要对这些数据进行分析和评估。
比如，如果某个部门的员工流动率特别高，就需要考虑是否存在管理问题或员工满意度问题。
同时，企业也需要考虑如何减少员工的离职率，以保证企业的稳定发展。
《2024年推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》范文
《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，企业竞争逐渐从物质资源竞争转向了人力资源的竞争。
因此，实施人力资源会计成为了会计学科与人力资源管理领域研究的新趋势。
我国在这一领域的发展虽起步较晚，但正逐步加快推进。
本文旨在探讨我国实施人力资源会计的必要性、存在的问题及相应的解决策略。
二、人力资源会计的概述与意义人力资源会计是一种将人力资源管理与会计学原理相结合的学科，它通过会计的方法和技巧来计量、记录和报告企业的人力资源信息。
这一学科的引入，不仅有助于企业更加全面地了解其人力资源状况，还能够为企业决策提供科学依据，提高人力资源管理效率。
此外，人力资源会计的推行有助于形成更公正合理的人力资源配置体系，从而推动我国企业健康发展。
三、我国实施人力资源会计的必要性随着经济转型升级的推进，知识型劳动者成为社会经济发展的重要力量。
而传统的会计制度侧重于物质资本的计量，对人力资源的价值无法进行有效衡量。
因此，推进人力资源会计的实施对于完善企业会计核算体系、实现人力资源的合理配置与优化具有重要的现实意义。
四、我国实施人力资源会计面临的问题尽管人力资源会计在我国具有广阔的应用前景，但在实际操作中仍面临诸多问题。
首先，相关法律法规不完善，缺乏统一的人力资源会计准则和规范。
其次，企业对于人力资源会计的认识不足，导致其应用动力不足。
此外，由于人力资源的特殊性，其价值评估体系尚未完全建立起来，这给人力资源会计的实施带来了困难。
五、解决策略与建议针对上述问题，本文提出以下解决策略与建议：1. 完善法律法规：政府应出台相关政策法规，明确人力资源会计的地位和作用，制定统一的人力资源会计准则和规范。
2. 加强宣传教育：通过媒体、学术会议等途径加强对人力资源会计的宣传教育，提高企业和员工对人力资源会计的认识和重视程度。
3. 建立价值评估体系：结合我国实际情况，建立科学的人力资源价值评估体系和方法，为人力资源会计提供可靠的计量依据。
人力资源会计在我国发展的思考
人力资源会计在我国发展的思考人力资源会计是近年来在我国逐渐兴起的一个新兴职业。
作为一个专业化的领域，人力资源会计的发展有助于提升企业人力资源管理的水平，促进企业的可持续发展。
本文将从人力资源会计的定义、发展现状以及在我国的发展进行思考。
首先，人力资源会计是一种以会计专业知识为基础，以人力资源相关数据为核心，通过会计方法和技术手段对人力资源进行核算、评价和分析的一种管理方法。
它通过量化和分析人力资源的价值和成本，为企业决策提供数据支持，帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效和竞争力。
目前，人力资源会计在国际上得到了普遍的认可和应用。
许多发达国家和跨国公司在人力资源管理中都引入了这一概念，并建立了相应的会计体系和方法。
与传统的财务会计相比，人力资源会计更加注重对人力资源价值的衡量和分析，能够更全面、准确地反映企业的人力资源状况和价值。
在我国，人力资源会计的发展相对较晚。
随着经济社会的快速发展，人力资源的重要性日益凸显，企业也逐渐意识到了人力资源管理的重要性。
然而，由于缺乏人力资源会计的专业人才和相应的制度体系，我国许多企业在人力资源管理中存在着诸多问题，如人力资源配置不合理、绩效管理不科学等。
因此，我国的人力资源会计发展面临着一系列的挑战和机遇。
首先，需要加强人力资源会计的专业培训，培养更多的专业人员。
其次，需要建立起一套科学规范的人力资源会计制度体系，确保人力资源的核算和评价具有可靠性和可比性。
此外，还需要加强人力资源会计与企业战略目标的对接，使其能够为企业的决策提供更有价值的信息。
在发展人力资源会计的过程中，还需注意一些问题。
首先，要平衡人力资源会计和财务会计之间的关系，避免重复性的数据收集和处理。
其次，要加强对人力资源会计的监管和规范，防止信息的不准确和失实。
最后，要注重将人力资源会计嵌入到企业的日常管理中，提高其实际应用效果。
综上所述，人力资源会计在我国的发展具有重要的意义。
它有助于提升企业的人力资源管理水平，推动企业的可持续发展。
管理会计在人力资源行业的应用研究
随着现代社会经济发展及科学技术进步，人们迎来了知识经济时代，在生活品质和便利性等都得到提升的同时，人们也更加关注绿色发展、经济体制、人力资源管理等。
管理会计是从传统的会计系统中分离出来，与财务会计并列，着重为企业进行最优决策，改善经营管理，提高经济效益服务的一个企业会计分支。
近年来管理会计受到越来越广泛的关注，并在企业经营管理中发挥出极大的作用，人力资源企业也不例外。
本文主要分析人力资源管理会计存在问题，并针对问题提出解决对策，以期促进人力资源行业的发展。
一、人力资源管理会计相关概述人力资源管理会计是企业经营管理重要组成部分，其工作内容复杂且牵涉面广，处理灵活性好且变化速度快，因此人力资源管理会计工作存在一定的难度。
为了能够最大限度发挥出人力资源管理会计的成效及价值，企业应围绕自身的发展战略，结合知识经济背景，抓住人力资源管理会计工作核心要求，明确人力资源管理会计的实施要点，同时要根据科学技术发展进步，不断优化人力资源管理会计工作模式，并对人力资源管理会计进行创新，助力企业充分运用人力资源，发挥出人才的经济价值，从而提高企业的经济实力，促进企业长远健康发展。
二、人力资源管理会计工作重要性分析（一）助力企业健康长远发展随着现代科学技术进步，传统的企业管理模式已经发生了重大的变大，人力资源在一定程度上被智能人工所替代，但在市场竞争中归根结底依然是人才的竞争，做好人力资源管理可以为企业培育更好的竞争优势。
因此企业应重视对人力资源的统筹管理并逐渐关注人力资源管理会计，将人力资源管理会计应用纳入管理重要内容范围，从而提升企业人力资源管理效率及效益。
当前不少企业人力资源管理模式落后，管理效率较低，部分高级人才的重要作用未能充分发挥出来。
而将管理会计应用在人力资源管理中，可以从人力资源成本角度出发最大限度发挥出人力资源的作用，促进企业人才队伍建设，提升人力资源水平及整体素质，最终为企业培育出核心竞争优势。
（二）合理控制经营成本企业生产经营过程中对成本费用的控制管理是重中之重，经营成本得到有效控制可以提升企业的利润空间和增加企业经济效益，同时也可以更好地保证资金的稳定性。
我国人力资源会计发展研究
我国人力资源会计发展研究人力资源会计的发展及其内涵1960年，美国经济学会会长西奥多·舒尔茨发表《人力资本投资》，提出人力资本投资经济理论，认为人力的取得不是无代价的，人力（包括人的知识和技能）是资本的一种形态，可以称之为人力资本。
这一演讲推动了人力资源理论研究，并从中衍生出了人力资源的基本概念。
1964年，美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的《人力资产会计》一文，是人力资源会计理论研究的起点。
他指出，人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，财务报表中应该包括人力资源。
1965年-1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交密歇根州立大学进行试验。
实际上人力资源会计是由人力资源管理学和会计学相互渗透、结合而形成的一门综合性的边缘学科。
其研究内容主要包括人力资源成本和人力资源价值两个相互联系的方面：前者是指取得或重置人员所付出的代价，即研究如何计量在取得、开发和保护人力资源或重新取得相当于现有人力资源的历史成本或重置成本；后者是指人员作为经济资源的可提供用途和服务潜能的价值，即研究员工个人价值和群体价值。
员工个人价值取决于其个人素质和后天的开发培养及管理形式和组织结构等因素的影响，群体价值既取决于员工个人的能力与态度，又取决群体的领导协调能力及组织结构、管理、团结等因素的影响。
因此，人力资源会计仍属财务会计的范畴，并未改变财务会计向外提供会计信息的本质，其定义可表述为：从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理的方法，为企业内部的受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的管理活动。
人力资源会计的核算和计量人力资源会计的核算人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配，人力资产的摊销及人力资产损失的确认等。
据此，应设立以下基本账户：“人力资源投资”账户反映人力资产的增减变动情况。
浅谈人力资源会计的发展
浅谈人力资源会计的发展看到人力资源会计，首先想到的是人力资源。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
接着就会想到会计，会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
然而人力资源会计是会计学一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
一、人力资源会计的产生1、人力资本理论基础。
为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。
萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本。
马歇尔在其著名的《经济学原理》一书中指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。
”费雪在1906年发表的《资本的性质和收入》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框架。
美国密苏里大学的斯科特(Scott)认为经过训练的技术人员永远是一项有价值的资产。
20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的发展。
这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨认为，人力资源是社会进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。
他通过对农业问题的研究得出结论：促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率显著提高的重要因素，已不再是土地、劳动者数量和资金投入量的增加，而是人的知识、能力和技术的提高。
舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论基础。
企业人力资源会计的理论研究和应用
企业人力资源会计的理论研究和应用【摘要】本文主要讨论了企业人力资源会计的理论研究和应用。
首先介绍了人力资源会计的概念与发展，探讨了其核心内容和方法。
然后分析了人力资源会计在企业管理中的作用，以及与企业绩效管理的关系。
最后探讨了人力资源会计在企业决策中的运用。
结论部分强调了企业人力资源会计在提升企业竞争力中的重要性，提出了未来发展方向。
通过本文的研究，可以更好地理解和应用企业人力资源会计，为企业的管理决策提供更有效的支持，从而推动企业发展。
【关键词】人力资源会计、企业管理、绩效管理、企业决策、竞争力、理论研究、应用、发展方向、作用、重要性1. 引言1.1 企业人力资源会计的理论研究和应用企业人力资源会计是指将人力资源视为企业资产，对人力资源的投入、产出和价值进行量化和分析的一种会计管理方法。
它将传统财务会计的概念和方法应用到人力资源管理中，为企业提供了更加全面和深入的信息支持。
人力资源会计的理论研究主要包括对人力资源的定义、分类和评估方法的探讨，以及人力资源在企业中的作用和价值的研究。
通过人力资源会计的理论研究，可以更好地理解人力资源对企业的贡献和影响，为企业的人力资源管理和决策提供理论支持。
人力资源会计的应用也是企业管理中的重要内容。
通过人力资源会计，企业可以更好地评估、监控和优化人力资源的利用情况，帮助企业管理层制定更科学有效的人力资源管理策略和决策。
人力资源会计还可以为企业绩效管理提供更加全面和客观的数据支持，帮助企业实现绩效目标和持续优化。
2. 正文2.1 人力资源会计的概念与发展人力资源会计是一种通过会计方法对企业人力资源进行管理、评估和决策支持的工具。
它的发展可以追溯到20世纪60年代，当时企业开始意识到人力资源是企业最重要的资产之一。
人力资源会计的概念在当时并不被广泛接受，但随着企业管理理念的转变和信息技术的发展，人力资源会计逐渐得到重视并应用于企业管理实践中。
人力资源会计的发展经历了从起步阶段到成熟阶段的过程。
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究人力资源是企业最为关键和重要的资源之一，在企业经营管理中扮演着至关重要的角色。
人力资源会计问题是当前企业日常管理工作中比较重要的问题之一，它包括了企业在人力资源的招聘、培训、薪酬等方面的会计核算问题。
本文将以现代企业中的人力资源会计问题为主要研究内容，探讨人力资源会计的概念、特点、现状、影响因素以及未来发展方向等问题。
一、概念人力资源会计是指利用会计技术方法，对企业的人力资源进行会计核算和管理的一种专门业务。
简单来说，就是对企业在人力资源方面的支出和收益进行会计核算和管理，以指导企业对人力资源的策略规划和资源配置。
二、特点1.专业性强人力资源会计需要对企业的人力资源及相关经济活动进行专业化的会计核算处理，需要一定的专业知识和技能。
2.标准化人力资源会计应该是按照会计标准进行统一核算的，确保核算的科目、标准和方法与其他会计核算一致。
3.信息化随着信息化技术的快速发展，人力资源会计也逐渐从纸质会计转变为电子会计，提高了人力资源管理的效率和质量。
4.定量化人力资源会计需要进行量化的数据统计和分析，将人力资源投入、产出、绩效等信息变成可量化的数据指标。
三、现状尽管人力资源会计开始逐渐得到重视，但在大多数企业中，人力资源会计并没有像财务会计一样得到足够的重视和认识，仍处于初级阶段。
一方面，企业让财务部门处理人力资源会计，在处理人力资源会计时会遇到许多问题，因为财务部门并不是专业的人力资源管理机构，缺乏有效的数据和信息处理能力。
另一方面，企业也缺乏专门的人力资源管理部门，缺乏对人力资源的有效投入和规划，没有充分发挥人力资源的潜力。
四、影响因素1.企业规模企业规模大小会影响到人力资源的管理和会计核算，大企业需要更加完善的人力资源管理和会计业务体系。
2.行业类型不同类型的企业在人力资源管理和会计核算上有各自的特点和不同的需求。
3.法规法规也会对企业在人力资源管理和会计核算方面造成影响，因此企业需要了解和遵守相关的法规。
人力资源会计发展现状及趋势
人力资源会计是会计学的一个新兴分支，主要研究组织中人力资源的成本和价值。
随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中的地位越来越重要，因此人力资源会计的发展也越来越受到关注。
目前，人力资源会计的发展呈现出以下现状：
1.理论研究逐渐深入：随着人力资源会计研究的不断深入，其理论体系逐渐完善，包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等。
2.实际应用逐渐增加：虽然人力资源会计在实际应用中仍然存在一定的困难，但越来越多的企业开始重视人力资源会计的应用，将其纳入企业的财
务管理体系。
3.信息化程度不断提高：随着信息技术的发展，人力资源会计的信息化程度也在不断提高，使得人力资源会计数据的处理更加高效、准确。
未来，人力资源会计的发展趋势可能包括以下几个方面：
1.进一步完善理论体系：随着研究的深入，人力资源会计的理论体系将进一步完善，更加符合实际应用的需要。
2.扩大应用范围：随着企业对人力资源管理的重视，人力资源会计的应用范围将逐渐扩大，涵盖更多的企业和行业。
3.提高信息化水平：随着信息技术的发展，人力资源会计的信息化水平将不断提高，实现更加高效、准确的数据处理。
4.加强国际交流与合作：随着全球化的加速，人力资源会计的国际交流与合作将进一步加强，推动人力资源会计的国际化发展。
总之，人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，其发展前景广阔。
未来，随着理论研究的深入、实际应用范围的扩大、信息化水平的提高以及国际交流与合作的加强，人力资源会计将在企业财务管理中发挥更加重要的作用。
人力资源会计发展探讨
人力资源会计开展探讨会计学涵盖的内容较为复杂，人力资源会计属于其中的一个分支学科。
探究人力资源会计的本质核心，那么是将人力资源赋予会计资产的相关定义，进而实现对人力资源本钱、价值计量、记录以及报告，与企业管理者以及利益关系人提供高质量的信息支撑。
人力资源会计是一种对人力资源管理的方法，近年来，我国对人力资源管理高度重视，已经取得这一方面研究的突破。
但如何将多种理论应用到实践当中，成为当前人力资源会计的开展瓶颈。
基于此，本文对人力资源会计研究的开展思路进行探索，在说明研究根本思路的情况下，探索现阶段人力资源会计研究困境的相关问题，并结合问题提出与之相对应的对策。
人力资源会计;研究困境;开展思考现阶段对于人力资源会计的研究，已经经历了五个根底阶段，我国虽然也已经在20世纪80年代，开展关于人力资源会计理论的研究，并在具体实践中依旧存在明显缺乏。
人力资源会计的研究是对人力资源展开管理的一种新的方式以及全新尝试，旨在优化我国对于人力资源会计的具体实践。
本次研究的根本思路为，在明确与深度探索人力资源会计的开展现状以及可行性研究的根底之上，分析其中的问题及对策。
一方面，人力资源会计研究的五个根本阶段。
第一阶段，概念产生阶段(1960年-1966年)，概念产生阶段的两个根本标志为舒尔茨教授人力资本的提出以及赫尔森教授人力资源会计的提出。
这一阶段的主要研究成果为人力资源会计开展奠定根底;第二阶段，人力资源会计本钱计量模型阶段(1966年-1971年)，该阶段的根本标志那么指密执安大学成立专业研究小组，对人力资源会计展开研究，出现了大量理论与计量模型;第三阶段，迅速开展阶段(1971年-1976年)，该阶段人力资源会计已经并非仅仅局限于一个国家或者地区之内，已经在世界范围内产生较强的影响力;第四阶段，理论与实务界矛盾的出现(1976年-1980年)，该阶段的研究主要是关于人力资源会计的初级成果已经形成，更深层次的研究理论需要投入更多的研究本钱，并且研究效益无法准确衡量，导致理论与实务界之间出现矛盾，对人力资源会计的研究兴趣明显下降;第五阶段，人力资源会计恢复阶段(1980年至今)，在现阶段，资金的投入力度明显增强，现阶段人力资源会计的研究困境相关问题的探索，是充分结合市场经济的环境下对人力资源会计展开的分析与探讨。
我国人力资源会计的研究意义
我国人力资源会计的研究意义人力资源会计是一门研究企业人力资源管理与会计信息的交叉学科，对于推动我国人力资源管理和企业发展具有重要的研究意义。
以下是论述我国人力资源会计研究意义的文章，超过了1200字。
一、引言随着全球经济的日益发展和市场竞争的加剧，人力资源已经成为企业竞争的核心要素之一、人力资源会计作为一种新的管理工具和决策支持系统，对于提高企业的管理效率、控制成本和优化资源配置具有重要意义。
然而，在我国，人力资源会计研究还处在起步阶段，有待更深入的探讨。
二、人力资源会计的定义人力资源会计是将人力资源管理与会计信息结合起来，进行人力资源的核算、分析和评价的一种方法。
通过将人力资源转化为会计信息，帮助企业了解和优化人力资源的投入产出情况，为企业的决策提供科学依据。
三、人力资源会计的研究内容1、人力资源成本的核算与分析：通过对人力资源成本的核算和分析，帮助企业了解人力资源成本的组成结构、费用构成和人力资源运营效益，为企业提供有效的人力资源成本控制和决策支持。
2、人力资源投资的评价与决策：通过对人力资源投资的评价与决策，帮助企业判断人力资源投资的回报和风险，优化投资策略，提高人力资源投资的效果和企业竞争力。
3、人力资源价值的评估与管理：通过对人力资源价值的评估与管理，帮助企业了解人力资源的价值贡献和核心竞争力，科学配置人力资源，提高企业绩效和市场竞争力。
1、提高人力资源管理效率：人力资源会计通过为企业提供科学的人力资源信息，帮助企业了解和分析人力资源的投入产出情况，优化资源配置，提高人力资源管理效率。
2、控制人力资源成本：人力资源会计对人力资源成本的核算与分析，有助于企业控制人力资源成本、合理配置人力资源，降低企业经营成本，提高盈利能力。
3、优化人力资源投资决策：人力资源会计通过对人力资源投资的评价与决策，帮助企业科学制定人力资源发展规划、合理配置人力资源，提高人力资源投资效益，增强企业竞争力。
4、提高企业绩效与市场竞争力：人力资源会计通过对人力资源价值的评估与管理，帮助企业科学配置人力资源，提高企业绩效，提升市场竞争力。
知识经济时代的企业人力资源会计发展研究
知识经济时代的企业人力资源会计发展研究贾天银集团人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动生产发展的主导因素。
为了适应“以人为本”的现代管理方式，企业会计工作的服务对象和处理对象都发生了巨大变化，“人”在生产力各要素中的地位日益突出，因此，迫切需要引入人力资源会计。
一、人力资源会计的定义与分类人力资源会计是由于科技的发展和经济管理的需要而产生的，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界的有关人士使用。
在美国，部分专家学者也将人力资源会计称为人力资产会计。
传统会计将人力资源投资作为费用处理计入为当期损益，而人力资源会计将人力资源投资作为资产来核算。
一般来讲，人力资源会计可以分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源进行计量，核算人力投资成本、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、预测投资效果、进行投资决策。
企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理；利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力投资效益分析、投资决策等，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
二、人力资源会计的管理目标企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则，正确反映人力资源的投资与使用情况，为报表使用者提供更准确、更有用的信息。
具体表现在以下几个方面：第一，为企业制定经营管理决策及计算企业盈亏提供会计信息。
人力资源是企业的一项重要的经济资源，只有在正确计量人力资源的投资和损耗的情况下，才可能做出合理利用人力资源的经营管理决策。
合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系，正确计算企业对人力资源的投资与节约人力成本的比例，将可以为企业正确制定合理利用人力资源的经营管理预测和决策提供有用的信息。
同时，正确计量人力资源的成本，在人力资源投资增加很快的情况下有助于正确确定企业收益。
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管理科 学
ｌ ９ ３
人力资源 管理 会计发展研 究
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（ 黑龙江农业经 济职业学院 ，黑龙 江牡丹 江 １７ ４ ） ５ ０ １
摘 要 人 资 源管理会计 是会计学 领域的一 个新兴的重 要学科分 支 ，它是市 场经济 长期发展 的产物 。首 先论述我 国建立人 力资源管理会 计 Ｊ 的必要 性 ，然后 对人 力资源管 理会计 的确认 、计量 、等方 面作一些初 步探 讨 ，有助 于构件 一个知 识经济 时代相适 应 、以人力资 本为主 导并 与财务 资本相结合 的会计理论 与方法体 系 。 关键 词 人力 资源 ；管理 会计 ；发展 中 图分 类号 Ｆ ３ ２４ 文献 标识 码 Ａ 文 章 编号 １７ —６ １（ １） １０９一 ６３９ ７一２ ００ — １３叭 ０ ４
力 将 会逐 渐 加 大 。
项经常性支出，包括 ＿薪及奖金支出 、劳动保健支出 、医疗保健支出 、 丁 社会保险支 出、人事管理部门支出等 。 ３ ）开发人力资源支出 。指为提高企业员工 素质和劳动技 能而发生 的各种费用 ， 包括 Ｊ岗前培训支出 ， ＝ 二 是指为 了使职工具备完成特定工作 所需要的技 能，适应特定工作岗位 的要求而发生的各项支 出，如见习费 用 、培训费用等 ；在职培训支出 ，是指职． 达到熟练程度 以前发生的各 ］ ： 项支出 ； 脱产培训支 出，是指脱产学 习，以提高员工素质 ，使之能适应 新工作的要求 而发生的支出 ， 如教 员工资 、学员培训期 间应发的工资、 材料 费、差旅费、住宿费 、 费等。 学 上述的各项支出 ， 并非要全部计人人力资源的成本予 以资本化 ，只 有那 些受益期超过一年以上的费用才能予 以资本化。 一般来说 ，我们通 常将 人力资源取得支出和开发支 出予 以资本化 ，而维护支 出则按照传统 财务会计 的做法计人当期损 益，但对数额较大的一 次性维护支出 ， 也可 以计入待摊费用 ，分期计入损益。
１２ 国家 宏 观 调 控 的 需 要 Ｉ
用 ，。如面试时支出的费用 ，体检费 ， 从事招聘工作的人员的工资 、奖 金等 ；③定岗支出 ， 将录用 的职工安排 到适 当的工作岗位所发生 的各项 ７生 欠『支出。 ２） 维护人力资源支出 。指企业为将职工 留在企业 工作所 发生的各
一
市场经济体制的不断完善 ， 使人力资源有更多的经济特征 ， 要求确认 人力资源 的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析 ，通过 人力资源管理会计报告 ，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状 ， 从 而采取相应的宏观调控手段 ，促进人力资源的供求平衡 ， 确定人力资源开 发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
３ 综 上所 述
人力资源是能够 为企业所控制 、可以计量 ， 且能为企业 带来经济 并 利益 的经济资源 ，它理所 当然是企业的一项资产 ，而且是一项非 常重要 的、特殊 的资产。在知识经 济条件下 ，会计信息 系统不能不把人力资源 作为企业的一项资产来反映。
参考 文 献 【］ 华戒 国高校建立 人力 资源会计 的构想 ｌ． １ 席卫 Ｊ中国管理 信息化 ， ０ ， １ ２ ９８ ０ ［】 贤， 富著． 资源会 计【 ． 信会计 出版社 ， ０ ． ２张文 高伟 人力 Ｍ】 立 ２ １ ０
二十一世纪是知识经济时代 ，作为影响当今世界趋势之一的知识经 济正在蓬勃兴起 ，而会计人员作为社会经济利益 的见证人和协调者 ，在 知识经济 的发展过程中 ，曾经和正在发挥着重要作用 ，更面临着拓展新 的研究领域和解决新 问题 的挑战 ，其中最为紧迫 的课题就是关 于人力资 源管理会计的研究 。１６ 年美国密西根大学的赫曼森 （ ｒ ａｓｎ）在 ９４ ＧＨｅｍ ｎｏ 他的 《 人力资源管理会计 》一书中首次提出人力资源管理会计 的概念 。 所谓人力资源管理会计 （ ｕ ａ ｅ ｕ ｅ ａａｅ ｅ！ Ｒ Ａ） Ｈ ｍ ｎ ｓ ｒ ｎｇｍ ｎ Ｒ ｏｃＭ ，Ｈ Ｍ 是指对组 织的人力资源成本与价值进行计量和报告 的一种会计程序和方法 ，它是 会计学科发展的一个新领域 ，是在运用经济学原理的基础上 ，由人力资 源管珲学和传统会计学相互结合 、相互渗透所形成的专 门会 计知识 。
１ 我 国建立 人 力资源 管 理会 计 的必要 性
世界 高新技术革命的浪潮 ，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争 推 向人力资源 的竞争 ，对人力资源的开发 、利用和管理将是人类社会经 济发展的关键制约 因素 。在这个过程 中需要大量的人力资源信息 ，必然 离不开人力资源管理会计。在人 口众 多，而人 口素质相对较差的我国 ， 推行人力资源管理会 汁更具有必要性。
２ 人 力资源 管理 会计 的确 认及 计 量
２１ 人力资源管理会计的确认 ． １ ）人力 资源会计 的确认 是指埘人力资源取得和开发 的支出单 独计 量并资产化处理但应明确其所有权不一定仅属于企业所 有者。２） 力 人 资产和人力资本的确认人力资产是指企业所拥 有或控制 的期望 向企业流 人 未来经济利益的人力资源包括直接或问接增加 企业 的现金和其他经济 利益的能力 。它的计价应由权威 的人力资产评估 机构结合每个人的智能 以 及其在企业中的作用采用科学 的方法统一评估 。人力资本是对应人力 资产的概念它代表劳动力的所有权投入企业形成 的资金来源性质 上近似 于实收资本这一概念的确立意味着要承认劳动者在企业 的应有地位 即劳 动者是人力资源的所有 者。３ 劳动者权益的确立 。劳动者权益是劳 动 ）
者作为人力资源 的所有者而享有的相应权益 。它包括两部分 ：一是人力 资本 ；二是新产出价值 中属于劳动者的部分 。 ２２ 人力资源管理会计的计量 ． 前文 已论证了人力资源可以作 为企业 的一项资产 ，而将人力资源资 本化后必然涉及人力资产的计价问题 。 目 前对人力资产的计价主要有 两 种观点 ： 第一种观点认为 ，对人力 资产应按照其获得 、维护 、开发过程 中的全部实 际耗费作为人力资产 的价值人账 ，因为这些支 出是实实在在 存在的 ，以此人账 ，既客观又方便 ，这种方法称为成本法 。另一种方法 认为对人力资源应按照其实际价值 人账 ，而不应按其耗费支出入账，因 为企业获得 、维持 、开发人力资源 的过程 中的支出往往与人力资产的实 际价值不符 ，所以这一种观点的支持者认为 ，对人力资产应按照其实际 价值入账 ，故该方法称为价值法 。本文主要从 成本法 的角度阐述 人力资 源管理会计 的计量 。 人力资源投资支 出是一个会计三实体 为了取得 、维护和开发人力资 源所发生的全部支出。主要包括以下个部分 ： １ 取得人力资源支 出。指会计 实体 为了获得某一项人力资源所发 ） 生 的各项支出 ，它又可以具体分为 ： ①招聘支 出，指为了网罗 吸引求职 人员所发生的费用 ，既包括在企业 内外进行人员招聘的费用 ，也包括招 １ 广告费 、中介 机构手续 费、因招工而发生 的差旅费 、接待 费 、材料 ＿ 费等 ；②选拔支出 ，指从应招人员中挑选理想员工过程中发生 的各项费
１３ 是企业提高效益的需要 ． 市场经济下 ，谁争取到合理的高素质人才 ，谁就会在市场经济 中立 于不败之地。在这种情况下 ，企业为了获得更好的人才 ，加大 了人力资 源投资。而投资的效益如何 ，这是企业管理 当局所关心的问题 ，相应地 就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算 ，考察其经济效益 。随 着我国经济体制和用人制度的不 断完善 ，这种对人力 资源进行核算的动
１１是 科学技术进步和生产力发展的需要 ． 科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展 。在世界经济发展 到知识经济时代 ，在我国知识经济初 见端倪的今天 ， 一个企业是否具有 竞争力 ， 否具有发展前景 ， 是 决定 因素 已不仅仅局 限在其经营规模 的大 小 ，财产物质 的多少 ，而是取决 于其是否拥有丰富的人力资源 ，是否持 续地对人 力资源投资。经济发展水平越高 ，人力资源在经济发展中的作 用也越 大 ， 人才成为经济资源 中最重要的因素 ， 是企业财富的真正象征 和源泉。因此 ，将人力资源作 为企业的资产 ，运用会计的方法对其加 以 确认 、 计量和报告 ，以满足企业管理者和企业外部有关人上对企业信息 的需求成为时代 的必然要求 。
作 者简 介
侯 林林 ，黑龙 江农业经 济职业 学院