WRAP十二项原则培训
WRAP员工入职培训记录表
员工声明 经过培训，本人已完全明白以上内容，并且本人知道以上文件和管理制度张贴在公司宣传栏，当有需 要时，本人会随时查阅。以下是本人签名。
培训地点
浙江世导服饰有限公司
员工入职培训记录表
人事部
培训对象
入职人员
授课 人
人事部
培训时间 培训内容
1.考勤管理制度
2.工时薪资管理制度
3.禁止童工及未成年工保护管理制度
4.禁止强迫劳动和骚扰虐待管理制度
5.禁止歧视管理制度和结社自由
6.法律法规及环境健康与安全(各岗位的培训)
备注： 1. 以上培训内容，须在员工入职当天进行培训，以及不定时进行培训,培训后需询问员工是否已明 白培训内容。
姓
名
姓名姓名姓名姓名姓
名
wrap12项培训计划
wrap12项培训计划第一项：培训目标本次培训的目标是帮助员工提升专业知识和技能，提高工作效率和绩效，增强团队合作意识和沟通能力，为公司的发展和个人职业生涯发展打下坚实的基础。
第二项：培训内容1.岗位技能培训2.团队合作意识培训3.沟通能力培训4.职业发展规划培训5.技术知识培训6.市场营销策略培训7.团队建设活动第三项：培训时间安排本次培训计划为期12个月，每月安排培训课程或活动，每周至少安排一次培训内容。
第四项：培训地点培训地点将根据具体培训内容和活动安排在公司内部或者外部租用会议室举办。
第五项：培训方法培训方式包括但不限于课堂授课、实操演练、团队活动等形式，以多种形式深入员工，帮助员工学习和掌握知识和技能。
第六项：培训指导人员招聘专业的教育培训人员或者邀请外部专家学者担任培训指导人员，以保证培训的质量和效果。
第七项：培训资料准备相关培训资料和教材，以便员工在课后查阅参考。
第八项：培训评估每次培训结束后进行员工学习成果评估，以了解培训效果和员工学习情况，根据评估结果调整和改进培训内容和方法。
第九项：培训经费确定培训所需经费，包括培训费用、教材费用、指导人员费用、场地费用等，确保培训计划的顺利实施。
第十项：培训宣传提前做好培训宣传工作，让员工充分了解培训内容、时间和地点，以便员工积极参与。
第十一项：培训效果跟踪在培训结束后，对员工的工作表现和绩效进行跟踪和评估，以了解培训对员工工作的影响和提升。
第十二项：总结在培训结束后进行总结和反思，梳理出优点和不足，为下一次培训计划做好准备。
培训计划可以帮助公司提升员工的综合素质和工作能力，推动公司的发展和进步。
希望本次培训计划能够取得良好的效果，为公司的发展做出贡献。
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目工厂审核前自我评估手册引言WRAP《工厂审核前自我评估手册》是专为工厂管理层而设，用来评估其社会责任状况的工具。
此评估手册可以让管理层熟悉WRAP12项原则的具体要求，并为认证审核作好准备工作。
工厂管理层必须根据其实际情况填写此评估手册，并在审核前将其提交给相关的审核机构。
工厂还须把此手册上传到WRAP的认证管理平台，。
重要信息1.WRAP以CTPAT修订的最低安全标准(MSC) 为基础更新了第12项原则。
从2021年1月1日起，新要求将成为强制性要求。
所有工厂，无论是进行初次审核还是跟进审核，都必须满足新的要求。
2.首次申请WRAP认证的工厂，必须在初次审核时提供至少90天的运营记录。
因为审核员必须检查90天的生产、工资和工时记录。
3.除非WRAP有特别指示，工厂不能在其证书到期的三个月之前申请续证。
4.WRAP的认证项目及其12项原则是以管理系统为基础。
工厂应在其运营的所有方面建立管理体系，包括社会责任。
工厂必须建立一个正式的结构，记录政策、程序和责任，以执行有关政策、达到预定目标。
5.工厂若需帮助建立其社会责任管理系统, 可以聘用顾问达到此目的，但在WRAP审核期间，顾问不能作为工厂代表与审核员交流。
6.工厂必须至少每六个月进行一次内部监控。
7.如果紧急出口的门不向外打开, 且不能改为向外打开，在工作时间内，必须使用锁定装置将其打开。
8.工厂必须至少每六个月进行一次消防演习。
演习所拍照片需显示演习日期和时间,并与疏散所用时间一起保存。
在现场审核时，工厂必须提供最后2次的消防演习资料、日期和下一次预定消防演习日期。
9.工厂必须保持至少连续30天、7天24小时全天闭路电视记录，记录包括货物装卸和储藏区、集装箱、卡车、拖车停放区和储存区，包装区以及出入口。
10.位于加拿大和墨西哥的工厂，请填写问题50-52。
(因中国工厂不需回答，此中文版没包括这些问题。
)国际社会责任认证组织(WRAP)工厂审核前自我评估手册请提交给WRAP和审核机构各1份复本请在下面签名，以确认您已阅读并理解WRAP的零容忍政策。
wrap认证12项基本原则更新
wrap认证12项基本原则更新
以下是12项认证的基本原则更新：
1. 权威性：认证机构必须具备一定的权威性和信誉度，以确保其评估和认证的结果具有公正和可靠性。
2. 公平性：认证机构在评估和认证过程中必须严格遵守公正、公平和中立的原则，确保每个申请者都有平等的机会。
3. 透明度：认证机构必须对其评估和认证的过程、标准和准则进行公开和透明的说明，以便申请者了解其评估和认证的要求。
4. 持续改进：认证机构必须不断改进其评估和认证的方法和标准，以确保其与新的发展和需求保持一致。
5. 可信度：认证机构必须依据科学和实证的方法和证据来进行评估和认证，以确保结果的可信度和可靠性。
6. 独立性：认证机构必须保持独立和客观的立场，避免利益冲突和偏袒，以确保评估和认证的结果公正和可靠。
7. 保密性：认证机构必须保护申请者的信息和资料的机密性，不得将其用于其他目的。
8. 可追溯性：认证机构必须能够追溯其评估和认证的过程和结果，以便申请者和其他利益相关者可以对其进行验证和审查。
9. 可复制性：认证机构必须确保其评估和认证的过程和结果可以被其他机构和组织复制和验证，以保证其普适性和有效性。
10. 高效性：认证机构必须合理安排资源和时间，以确保评估
和认证过程的高效性和及时性。
11. 可持续性：认证机构必须制定长期可持续发展的战略和计划，以确保其评估和认证工作的可持续性和稳定性。
12. 风险管理：认证机构必须制定和实施适当的风险管理措施，以确保其评估和认证的过程能够及时识别和应对潜在的风险和挑战。
WRAP 原则
江门市霏尚服饰有限公司W R A P原则1、遵守工厂所在地的法律和法规缝制产品制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法律和规定。
2、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动—包括契约束缚、进行禁锢或任何其它形式的强制劳动。
3、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或低于接受义务教育之最高年龄的员工，或低于当地法律规定的最低工作年龄的员工，并以以上各项中的最高年龄为准。
4、禁止滋扰或虐待缝制产品制造商须提供给员工一个没有任何骚扰、虐待和体罚措施的工作环境。
5、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商须支付员工不低于当地法律规定的最低总报酬，包括所有要求的工资、津贴和福利。
6、符合工作时间规定每天工作时间及每星期工作天数不得超过产品生产厂所在国的法定限制, 除非应付紧急业务需要，缝制产品制造商须每七天给员工提供一天休息。
7、禁止歧视缝制产品制造商须根据工人个人工作能力, 而非员工个人的特征和信仰进行雇佣、支付工资,提升和解雇工人。
8、符合健康与安全标准缝制产品制造商须提供员工一个安全及健康的工作环境，如果提供员工住宿，缝制产品生产商须保证宿舍的安全和卫生。
9、保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商须承认和尊重员工行使他们合法的自由结社和集体交涉的权利。
10、符合环境管理要求缝制产品制造商须遵守适用于他们工厂营运的环境保护规则，规定和标准，并遵守他们经营业务的所在地要求的保护环境的规定。
11、符合海关规定缝制产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是须建立和持续执行海关有关防止非法转运缝制产品法令的程序。
12、符合安全规定缝制产品制造商应该保持执行工厂安全保卫程序以防止不明物进入出口货物中（例如：毒品，爆炸危险品和/或其它违禁品）。
总经理签署﹕。
WRAP十二项原则
---WRAP管理原则代表--原则一：符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则二：禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。
负责人：李秋萍委任日期：2011-11-23原则三：禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。
负责人：蒋志英委任日期：2011-11-23原则四：禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
负责人：李祥委任日期：2011-11-23原则五：符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
负责人：刘魁委任日期：2011-11-23原则六：符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。
负责人：杨术芬委任日期：2011-11-23原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。
负责人：阮海兰委任日期：2011-11-23原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。
若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。
负责人：吴积宏委任日期：2011-11-23原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。
负责人：傅萍萍委任日期：2011-11-23原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。
WRAP审核讲解
WRAP审核讲解WRAP审核讲解⼀、什么是WRAP？国际社会责任认证组织WRAP是独⽴的⾮盈利性组织，总部位于美国，认证集中在服装，鞋类及车缝制品⾏业，企业得到认证在六个⽉⾄两年的范围内，分为银，黄⾦，⽩银三个等级。
⼆、WRAP认证流程申请注册：⽣产企业提交基本信息并交付WRAP注册费。
⾃我评估：企业完成⾃我评估，证明已执⾏采纳符合社会责任做法⾄少90天。
实地审核：企业在提交⾃我评估⼿册后，需选择WRAP认可的审核机构进⾏针对WRAP 12项原则的实地审核。
提⽰：企业必须在交付注册费后的6个⽉内成功通过审核，以避免注册有效期过期。
评估报告：审核公司提交审核报告并决定是否颁发证书。
提⽰：如果报告出现需要整改项⽬，企业⾃⾏向审核公司申请跟进审核。
不建议跟进审核更换审核公司。
企业的整改措施已执⾏⾄少45天后才可进⾏跟进审核。
如果企业未能在6个⽉有效期内通过跟进审核并得到证书，则需重新申请并交付注册费。
?颁发证书：WRAP证书分三种级别-⽩⾦证书、黄⾦证书和银级证书提⽰：WRAP根据企业符合WRAP原则要求的程度来决定所颁发证书的级别。
在证书有效期内，认证企业有可能会被抽查进⾏突击审核。
三、WRAP的证书级别银级证书（6个⽉有效期）提⽰：通常是出现major的问题，并最终改善（如⼯资⼯时问题）。
如果审核结果表明仅在有关政策、⽣产过程或培训⽅⾯需要做较少的更改，企业可以⾃⾏向WRAP申请银级证书，“银级证书”不会⾃动签发⽣效。
审核报告中不能出现童⼯，强迫劳动，危险⼯作环境，胁迫骚扰，最低⼯资不⾜或加班费不⾜的问题。
黄⾦证书（1年有效期）提⽰：黄⾦证书颁发给完全符合WRAP 12项原则的企业，即最近⼀次报告⽆任何问题点。
⽩⾦证书（2年有效期）提⽰：可能获发⽩⾦证书的企业必须是⾄少连续三年都获得黄⾦证书。
所有获发⽩⾦证书的企业必须成功通过每次审核，没有采取整改措施，并持续参加认证，没有任何空档。
四、谁需要申请WRAP认证？参加WRAP认证的必须是独⽴的⽣产单位，即⼯⼚。
WRAP生产原则手册概要
社会责任（WRAP）管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。
任命（行政部经理）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、禁止滋扰或虐待劳工5、符合薪酬与福利规定6、符合工作时间规定7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表；任命（业务部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。
总经理：（签名）授权书为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。
1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
4. 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。
6. 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。
04 手册修改一览表目录一、WRAP组织机构图二、适用范围三、定义四、手册的管理五、社会责任政策六、管理责任七、WRAP十二项生产原则---目标、指标及管理方案（一）、符合法律及生产地法规（二）、禁止使用强制劳动（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间规定（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合安全规定八、供应商和分包商管理九、对内对外信息沟通十、事故、不符合项、补救及纠正行动十一、文件及记录控制十二、员工培训十三、内部审核十四、管理评审一.WRAP组织机构图二、适用范围2.1适用范围:2.1.1本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与WRAP十二项原则的有关管理活动；2.2.2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP十二项生产原则和本公司自身要求的能力。
WRAP管理及守_
WRAP内部程序文件（confidential）2011年1月1日目录I.WRAP守则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 页II.法律及工作场所法规．．．．．．．．．．．．．． 6页III.强迫或强制性劳动保障．．．．．．．．．．．．． 7页IV.童工与未成年工保障．．．．．．．．．．．．．． 8页V.反性骚扰及虐待保障．．．．．．．．．．．．．．． 10页VI.薪酬与福利．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12页VII.作息时间．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 14页VIII.反歧视行为保障．．．．．．．．．．．．．． 16页IX.职业健康与安全保障．．．．．．．．．．．．．． 18页X.工会组织与集体谈判权．．．．．．．．．．．．．． 23页XI.环保政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24页XII.海关符合性．．．．．．．．．．．．．．．．．． 26页XIII.安保及反恐措施．．．．．．．．．．．．．．． 28页I. WRAP守则环球服装社会责任组织生产原则是参与WRAP认证计划的生产设施的核心标准，本计划的目的是独立监察及验证生产设施符合这些对全球性生产社会责任的标准,并确保缝制产品是在合法、人道和合乎道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承揽商接受WRAP认证计划评鉴是否符合上述标准。
法律及工作场所法规缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定.企业除顾及盈利以外，还应其政策对员工、客户、环境及社会所造成的影响而承担的责任。
为可持续性发展，企业订立之管理政策是遵循国家的法律和法规建构而成，并不断强化和健全，优化管理。
强迫或强制性劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动----包括契约束缚，禁锢或其他形式的强制劳动。
以任何惩罚相威胁，强迫任何员工从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不应包括：ａ）根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；ｂ）作为国家公民应尽的正常义务；ｃ）在发生灾害，可能危及企业员工生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务。
WRAP原则
WRAP原则法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。
除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。
有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。
对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
全球责任服装生产准则WRAP环球服装生产社会责任组织（WRAP）的历史服装生产者面对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力。
从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在2000年8月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。
WRAP 12 项基本原则
WRAP 12 项基本原则符合当地国家法律及生产地法规企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
Compliance with Laws and Workplace Regulations Facilities will comply with laws and regulations in all locations where they conduct business.禁止使用非法强制劳工企业不得使用非自愿或强制劳工。
Prohibition of Forced Labor Facilities will not use involuntary or forced labor.禁止使用童工企业不得雇用任何未满14岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最高年龄为准，或就业会干扰其义务教育的员工。
Prohibition of Child Labor Facilities will not hire any employee under the age of 14 or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling.禁止骚扰或虐待劳工企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
Prohibition of Harassment or Abuse Facilities will provide a work environment free of supervisory or co-worker harassment or abuse, and free of corporal punishment in any form.符合薪酬与福利规定企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
Wrap验厂培训
WRAP 原则五：符合薪酬与福利规定—— 缝制产品制造商须最少付雇当地法律规 定的最低总报酬，包括所有指定基本工资、 津贴和福利。
最低工资：X元/月，X元/小时； 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 休假： 加班工资： 节假日： 生活补贴、外宿补贴
WRAP 原则六：符合工作时数法规—— 每日工作时数及每星期工作天数不得 超过服装生产工厂所在国的法定限制， 除非应付紧急业务需要，缝制产品制 造商须每七日至少为雇工提供一日休 息。
四、Wrap证书
C 级认证证书—有效期为六个月，颁 发给符合WRAP重点生产原则的工厂， 这些工厂在政策，程序或培训上存有
不严重的问题，仍需改进，工厂不存
在严重的不符合性问题，例如雇佣童 工、极端恶劣的安全健康或环境问题、 雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、 骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证 明雇员获得法律规定的最低工资及所 规定的加班费。
B 级认证证书—有效期为一年，颁发 给所有在首次或之后监察中全部符合 WRAP生产原则的工厂。此证书有效期 从证书颁发日期起开始生效，而不是 从检察日期起生效。
★我们的目标
A 级认证证书—奖励给工厂连续三年 全面保持WRAP十二项原则符合性，并 顺利通过每一次监察，无纠正措施计 划（CAP）。所有符合这些标准的工 厂被授予有效期为二年的证书。在这 两年期间，工厂将受到无事先通知的 突击监察。工厂必须持续保持认证， 以获取“A”级认证证书的资格。
WRAP 原则十一：符合海关规定—— 缝制产品制造商遵守适用的海关法令， 特别是须设置并持续执行符合有关非 法转运缝制产品海关法令的程序。
WRAP 原则十二：安全条例——缝制产品 制造商须反对不该出运的货物装船（包括 毒品、爆炸物、危险品及其他违禁品）。
WRAP十二项原则
WRAP十二項原則
1.法律及工作場所規範—服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
2.強制性勞工—服裝制造商不得雇佣任何強迫性或非志願勞工，無論
其 是奴工，契約勞工或其他勞工。
3.童工―服裝制造商不得雇佣任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以上的工人。
4.騷扰與辱罵―服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷扰，辱罵及任何形式的体罰。
5.薪酬—服裝制造商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
6.工作時間—每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法津規定。
除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
7.歧視—服裝制造商對員工的雇佣、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特或信仰。
8.健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。
有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
9.結社自由—服裝制造商將承認並尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
10.環境—服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標准，並在其所有運作的地方以良好的環境意識運作。
11.海關守法—服裝制造商將符合相關的海關法律。
對於涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序並確保該程序的運行。
12.藥品禁令—服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥抵制藥品的非法轉運。
WRAP文件清单
*** 文件清单***
1.WRAP 12原则
2.社会责任手册
3.社会责任控制程序
4.社会责任相关问题的纠正与预防措施控制程序
5.厂纪厂规
6.WRAP 12原则主管培训会议文件
7.WRAP 12原则新员工培训会议文件
8.行为守则
9.鼓励员工汇报机制
10.环境保护措施
11.环境污染事故处理程序
12.保安安全工作指引
13.离职雇员的安保处理程序
14.应急措施手册
15.关于调整本市最低工资标准的通知
16.工资计算方法
17.紧急业务需求政策
18.货物付运管理条例
19.集装箱封条检验报告
20.收货和运输程序
21.招工指引
22.禁止滋扰或虐待员工控制程序
23.禁止滋扰或虐待员工声明
24.公司员工入职前声明
25.反恐会议纪要
26.工伤处理流程
27.IT安全控制及滥用惩罚程序
28.信息安全培训文件
29.承包商合同安全操作指引&承包商合同范本
30.拒绝毒品声明
31.工业安全计划
32.工业安全卫生委员会会议记录
33.自愿加班申请
34.自愿调整带薪年休假签名表
35.B SCI行为准则
36.B SCI管理层代表的委任书
37.反腐败反贿赂控制程序文件
38.反商业贿赂承诺书
39.对新生妈妈和怀孕女工岗位风险评估程序
40.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序
41.童工拯救控制程序。
WRAP模型
----做出正确决策的方法
CONTENTS 为什么学习WRAP模型
决策的四个步骤及思维盲区 WRAP模型原理
为什么学习WRAP模 型
决策分析法
WRAP决策模型 决策树分析法
鱼骨图分析法 DQ决策模型 创意择优决策模型 致胜决策四阶段模型
目标的导向
解决什么样的问题、哪一类、 问题复杂性
一、拓宽选择空间
规避思维狭隘 多目标追踪 借助外部专家
二、现实检验假设
证伪思维 缩小放大 现实模拟
三、留出思考距离
10-10-10法则 遵从内心
四、做好出错准备
事前析误 事前预演 安全系数 设止损点
WRAP模型原理
THANK YOU
学习WRAP模型
WRAP模型出处：《行为设计学— 掌控关键决策》，作者：奇普.希思， 中信出版社。
决策的四个步骤及思维盲区
二、分析选择
过于偏向自己的决策
四、接受结果
对未来走势过于自信
一、面临选择
思维过于狭隘
三、做出选择
选择被短期情绪影响
WRAP模型原理
WRAP模型：针对常见思维步骤的四个误区，AP模 型提出了对应的解决方法，帮助人们做出更合适的决策
WRAP十二项原则之第6条相关规定
3.5.加班费用支付：
3.5.1.安排员工延长工作时间的，支付工资1.5倍加班费。
3.5.2.休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付工资2倍的加班费。
3.5.3.法定休假日安排员工工作，支付工资3倍的加班费。
3.6.紧急商务需求时处理程序
3.6.1.本公司的接订单政策由公司的生管中心依公司的产能状况进行订单的接
收。在此期间如遇客户紧急下单时，由生管中心召集各部门主管进行订单生
产的先后顺序的调配，并要求贸易部与客户沟通。安排好后续的工作。
3.6.2.若出现人力无法抗拒的因素（如火灾、地震、台风）而影响进料、出货等导
致货期延误时。应秉着“先救人后救物”原则实施抢救措施。并如实将实际
的情况汇报给客户，并提出后续的补救措施。
3.2.3.在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时，每月不得超过36小时。
3.2.4.加班应按国家标准支付加班费。
3.3.缺勤分类:
3.3.1.迟到:除常请休假或出差,未依规定上下班时间准时到勤者,均视为迟到。
3.3.2.早退:除正常请休假或出差,未依规定上下班时间提前退勤者,均视为早退。
B.下午：下午13：30到下午17：30。
C.加班开始时间统一为：18：30。
3.1.3.员工在每周至少有一天的休息时间。
3.2.加班时间规定：
3.2.1.定义：公司规定之正常上班时间外之延长工作时数。
3.2.2.所有加班必须是自愿性质，因业务需要或紧急任务确需延长工时时间的，必须与员工协商决定，不得强制员工加班。
3.3.3.旷工:员工在规定上下班时间内没有出勤,且无正常请休假,出差或其它缺勤核准证据者,经人事单位查明证实出勤异常者,以旷职论。
【管理精品】WRAP原则理解
•所有豁免文件必须有两个版本，一个是当地语言，另一个是翻译成英语的版本，并把他们附在相应的Principle。
•审核员必须核实盖有公章的原始豁免文件的真实性，并在报告中陈述。
•报告里必须包含豁免文件所覆盖的详细情况如什么被豁免和/或工厂在豁免文件下什么是被许可的，第三方审核机构必须作一个陈述：工厂是在符合豁免文件条件下运作的。
2. 引用当地法律•在每个Principle下写清楚相关的当地法律法规。
如果没有当地法律法规，就陈述这个Principle没有。
3. 政策文件•在每个Principle下陈述是否有相关的政策文件。
4. 授权人员•在每个Principle下陈述谁是授权人员负责采纳、开展和监察该Principle。
5. 描述具体程序•大多数报告陈述工厂已订立足够的程序符合某个Principle，但没有给予描述这些具体的程序是什么。
我们应在每个Principle下简短描述这些程序。
6. 第一项原则•请描述工厂如何获取、实行和更新与WRAP有关的法律法规并描述工厂是如何将这些法律法规传达给员工和如何培训员工。
7. 第二项原则•请描述工厂的招工程序并描述双方是否有签劳动合同，以与工人访问所获取的信息。
请描述第三方审核机构审核了什么文件。
8. 第三项原则•请描述工厂的招工程序是否有提与不招用童工，以与工人访问所获取的信息。
工厂是保存何种资料作为员工的年龄证明。
工厂是如何核实这些资料。
9. 第四项原则•请描述工厂的骚扰/压迫政策以与是如何传达给工人。
请描述工厂的申诉政策以与工人是否愿意提出骚扰和压迫申诉。
10. 第五项原则•请描述检查多少个样板以与是何种资料（覆盖了那些月份-WRAP的指引要求覆盖不同的月份）。
请陈述当地最低工资标准并说明工厂是否有支付最低工资给所有员工。
请说明工厂的具体支付方式（工人是否明白工资单上的内容；提供何种福利）。
11. 第六项原则•请描述检查多少个样板以与是何种资料（覆盖了那些月份-WRAP的指引要求覆盖不同的月份）。
WRAP认证培训
WRAP认证培训WRAP 诞生背景：WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
.支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。
所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
WRAP认证咨询适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。
原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。
由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA），出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会（AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA）与美国制鞋公会（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA），经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。
目前美国制衣暨制鞋公会（AAFA）的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。
WRAP十二项原则
WRAP十二项原则原则一：符合法令及工作场所规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
原则二：禁止强制劳动缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
原则三：禁止雇用童工缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
原则四：禁止滋扰或虐待员工缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
原则五：符合薪酬和福利规定缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
原则六：符合工作时间规定每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
原则七：禁止歧视缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
原则八：符合健康与安全标准的原则缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品的制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
原则九：保障结社自由和集体谈判的权利制造商应该认可和尊重工人结社自由这一合法权力，包括加入或不加入某个组织的权力原则十：符合环境管理的原则制造商在生产过程中应该遵守环境保护的相关法律、条款以及相关标准，并且应该在所有生产制造车间张贴条例，提高工人的环保意识。
原则十一：符合海关规定的原则制造商必须遵守海关法规，在特殊情况下要保证货物的进出口程序符合海关规定，避免非法的货物转运原则十二：符合安全的规定产品制造商要保持工厂安全秩序以防止未经许可证的货物（如爆炸品、毒品、生物危害和其他违禁品）混入出口装运中。
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xx公司培训内容：WRAP十二项原则培训会议主持：张维培训时间：2011.9.9WRAP十二项原则1、符合法令及工作间规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
2、禁止强制劳动缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
3、禁止雇用童工缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
4、禁止滋扰或虐待员工缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
5、符合薪酬和福利规定缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
6、符合工作时间规定每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
7、禁止歧视缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
8、符合健康与安全标准缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品的制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
9、保障结社自由缝制产品的制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
10、符合环境管理要求缝制产品的制造商适用他们设施运营的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务所在地要求的环境保护做法。
11、符合海关规定缝制产品的制造商须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
12、符合安全规定缝制产品制造商应保持工厂安全程序，以防止未经许可的货物混入出口装运中（如毒品、危险品或爆炸物、生物其它违禁品）。
缝制产品的制造商须与当地、全国性及外国海关和管制毒品机构合作，以防止非法转运毒品。
WRAP认证手册WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。
参与WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP 原则，对推行对社会负责任的业务做法的承担。
这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准（见第三节）――来达到上述目的。
计划是一个以工厂为中心的认证计划。
参与计划的工厂自愿同意由一名独立监察员评估设施是否履行上述原则。
计划的持续执行由WRAP认证委员会负责，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为知名人士。
WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批准委任独立监察员，并验证设施已符合有关原则。
设施认证过程步骤一：工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。
WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。
工厂必须符合认证要求。
要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：A、你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。
设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求。
WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。
•申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。
申请费用将不可退回，并维持有效六个月。
若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。
•手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
B、设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
C、当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。
设施必须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。
D、WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。
在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。
监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。
设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为合适的日期，让监察员作首次实地评估视察。
在视察设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。
自我评估资料包由下列组成：（1）设施简介；（2）生产原则问卷；（3）设施遵从原则情况文件稽查单。
上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。
B、独立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。
实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。
C、独立监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。
独立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认证委员会。
在设施与WRAP认可独立监察员订立合约后60个工作天内，独立监察员向你提供下列其中一项文件：（1）设施认证建议书或（2）纠正措施计划。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。
WRAP向合资格设施发出证书。
A、在完成首次实地遵从原则情况评估后，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。
独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
B、WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。
WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。
C、WRAP认证资格只在指定期限内有效。
认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引（按照设施的风险制订），包括但不仅限于：设施的表现；设施取得独立监察员的建议过程；独立监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。
•你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引进行。
•存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。
被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，直至设施证实在最少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的最佳做法。
认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。
•所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。
在第一个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。
申请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上最新资料）；及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。
重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证步骤五：后期视察自我评估准备工作此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。
你的设施可采用多种方法进行自我评估。
WRAP只要求必须办理下列各项：1．一份完整的生产设施简介，提供有关设施的资料；2．对生产原则问卷内每条问题均给予“肯定”答案；3．《设施遵从原则情况文件稽查单》列示的证据，或其他合适证据，显示已符合生产原则。
4．设施应细阅WRAP生产原则，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生产设施简介》（附录A）、《生产原则问卷》（附录B）及《设施遵从原则情况文件稽查单》（附录C）。
A、了解各项原则（1）. 细阅环球服装生产社会责任原则。
（2）. 细阅《自我评估及监察手册》。
（3）. 若有任何疑问，应向WRAP查询，联络资料可在网上及本手册封面找到。
B、确定取得认证资格的责任（1）. 认明负责执行自我评估的个别人员。
（2）. 取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
（3）. 向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。
C、检讨目前做法（1）. 确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。
利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
（2）. 覆盖所有与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
（3）. 检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。
WRAP认证计划要求参与的设施了解和有效地证明符合WRAP的主要生产原则，以取得认证资格。
WRAP要求参与设施妥为填写并交回三项书面表格，这将有助促进你的参与和成功取得认证。
这三款表格分别为：《生产设施简介》、《生产原则问卷》及《设施遵从原则情况文件稽查单》。
这些表格都可在本《自我评估及监察手册》中找到，分别为附录A、B和C。
《生产设施简介》（附录A）为WRAP及你将挑选的独立认可监察员提供有关你的生产设施的基本资料，以使我们能够更好地评估你符合原则的程度，有助加快你的认证过程。
有关你的设施的资料可帮忙我们在你开始认证过程时，就对你和你的营运情况有一点认识。
请紧记填上你的电邮地址，方便我们联系。
《生产设施简介》是自我评估资料包的一个重要组成部分。
设施亦需把这部分填妥并交回WRAP和选定的认可监察员。
这份稽查单说明设施拥有和置有的文件，以验明符合WRAP生产原则。
确定设施符合生产原则独立监察员将会试图找出管理做法（即实际营运方法）已符合生产原则问卷的要求的证据，从而评估你的设施是否已履行生产原则。
认证资格是根据持续遵从原则来颁发。
问卷并不是对某一天的遵从情况的稽查表。
问卷是评估管理程序是否已确立，以保证持续履行原则。
对问卷的每条问题，你的设施必须作好准备证明：1）已采纳（承诺执行）2）已开始实行（实践）3）正在监察（不断遵守）所要求的做法，以显示确实履行原则其他遵从原则的证据一般来说，若你的设施未能充分证明本手册详列的遵从原则证据，你可能无法对有关的问题给予肯定答案。
但设施可提供其他证据来支持对某项问题的肯定答案。
在这些情况下，你的设施必须清除记录这些证据作为支持凭证。
独立监察员会评估这些其他证据是否符合有关原则的目的和用意。
总的来说，应尽量避免采用提供其他证据来支持认证。
遵从原则的证据要符合原则，你的设施必须证明：1）已采纳2）已开始实行3）正在监察所要求的做法如下所示：1、采纳你的设施是否已采纳有关做法？是否已指派个别人负责传达、实施和监察该做法？2、实行是否始终如一实行做法？做法是否已获采纳一段时间，足以证明持续实行？有关雇工是否已获告知做法并理解做法？3、监察你的设施是否经常验明做法的有效程度？有否证明、分析和研究偏离做法的情况？你的设施会否及时纠正不遵从做法的情况？下文说明你的设施必须使用来证明：1）已采纳2）已开始实行3）正在监察所要求的做法的一般证据。